NECが企業の書類選考を行う人工知能を開発！就活生は人工知能に選ばれるような履歴書を書く羽目になるかも

2016/08/30 06:30
コメント52

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1. 2016年08月30日 06:31

機会がワシらから仕事を奪う

2. 2016年08月30日 06:34

10 lite「採用いたします」
20 run
これでクリアやろ

3. 2016年08月30日 06:37

クソみたいな人間しか採用出来なくて潰れそう

4. 2016年08月30日 06:38

更にマニュアル化されて終了やろ（アホ人事が小銭欲しさに情報提供するから）

5. 2016年08月30日 06:40

つまりリアルでTAS語が書ければ誤認させて一発採用ワンチャンあるな

6. 2016年08月30日 06:46

昔からロボットが大好きでよく遊んでました。→採用

7. 2016年08月30日 06:47

AIを隠れ蓑にしたただの学歴フィルター

8. 2016年08月30日 06:49

対策？
最初に年齢と学歴をOCRして選別されたらお前らは終わりだ

9. 2016年08月30日 06:50

東大卒ばっか集めてたら糞ゲーしか作れなくなって外部委託してるどっかのファーストみたいになるやろ

10. 2016年08月30日 06:51

結局、どう書けば相手にとって好印象か作戦を練るだけで
人とＡＩどっちに隙があるのか正直微妙

11. 2016年08月30日 06:52

一方、ソニーは罵倒少女を作っていた
どうして差がついた

12. 2016年08月30日 06:52

AIって清潔感を識別できんのかな

13. 2016年08月30日 07:06

書類選考だけだから今までの学歴フィルターに毛が生えたようなもんだろう。
まともな学校に在籍していてチームワークを重んじている内容＆裏付けエピソードがあれば通るでしょう。
それで技術職は今までどおり。

14. 2016年08月30日 07:09

いつまで選ぶ側でいる気なんだ
こんなことしてたら選ばれなくなる側になるぞ

15. 2016年08月30日 07:21

＞履歴書データと合否結果から学習し、入社希望者の書類審査を行う。
＞虚偽の内容を履歴書に書いても、現時点でＡＩがそれを見抜くのは難しく、
＞また、実際に会ってみて志望者から感じる雰囲気なんてものは、もちろんAIにはわかりません。
全然ダメダメだな。
まず、合否結果じゃなくて、入社してからの業績データで人工知能作れよ。
あと、履歴書データのみなのに、感情論抜きで判断できるってのは間違ってるわ。データ不足で変な判断するだけだろ

16. 2016年08月30日 07:30

どうせコネと容姿で選ぶんだから、導入するだけ無駄だと思う

17. 2016年08月30日 07:30

日本以外の先進国では履歴書はフリーフォーマットだから機械的にふるい掛けるのが当たり前になってきているけど、日本みたいに型にはまった履歴書でどれだけの効果が期待できるんだろうか？

18. 2016年08月30日 07:40

ブラック企業涙目wwwww

19. 2016年08月30日 07:53

人事査定に導入しろよ

20. 2016年08月30日 07:58

まあまずは名前を見て奇天烈な名前だったら速攻切ればいいもんな

21. 2016年08月30日 07:58

履歴書なんて嘘ばかりなんだから朗報だな。入りたい会社に入社できてる奴なんていないだろ。
動機は金のために決まってるし、面接もあほらしい。人事部なくして社長が直感で決めれば良い。

22. 2016年08月30日 08:06

ＮＥＣを落ちぶれさせた過去の採用基準からＡＩで選ぶのなら
もっと落ちぶれるだけだな。

23. 2016年08月30日 08:10

ニートのGK君これにどう答えるの？

24. 2016年08月30日 08:21

本命でもないのにとりあえず受けてみるか適な感じでES送りまくってる学生ばかりで
それに目を通す人事も大変なんやで

25. 2016年08月30日 08:26

まぁ人間嘘もつくし演技も出来るわけだから、
結局雇ってみないとわからないんだよな。

26. 2016年08月30日 08:29

男社会が私たちにしたこと
男社会が死ぬほど憎いの
私は自由よ
もう言いなりにはならない
これでいいの
自分を好きになって
これでいいの
自分を信じて
男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が男社会が反省しなさい！

27. 2016年08月30日 08:36

これは受かるテンプレ履歴書が売れるぞ

28. 2016年08月30日 08:39

これ相当昔からトップダウンAIでやるなと言われている最たるものじゃん

29. 2016年08月30日 08:41

お前らはそもそも糞履歴しかないし
NECに相手にされる訳ないもんなｗ

30. 2016年08月30日 08:53

AIにより人を決める状況の前に、個人情報の確認だろうね
能力的には上位大学の生徒を集めれば問題ないとはいえ、共同研究していない理系なら、関連論文等から論文の独自性なんかも瞬間でわかるようになる可能性が高い
人間性を確認したい企業にすれば、大学時代の様々な活動状況の確認、SNS等による個人情報の確認等をしてくれるだけで助かるよね

31. 2016年08月30日 08:53

大企業なら応募が多すぎて
書類選考なら人間がやっても
文章量の多さや字の綺麗さしか見ないからいいんじゃない

32. 2016年08月30日 08:55

こんなんアメリカじゃとっくに導入されてる
さすが後進国ジャップだね

33. 2016年08月30日 08:56

いいんじゃね？脳筋根性DQNが牛耳るのが人事の世界だからな。
猿が管理するより100倍マシ。
チンピラにくれてやる職は無い。
DQNを採用する『元DQN』など皆食いはぐれれば良い。

34. 2016年08月30日 09:08

NECなんてスマホですら満足に作れないのに何言ってんだ？SONYの方がスゲーよ

35. 2016年08月30日 09:27

今のNECが優秀な就活生に選んで貰えると思ってるのかな。

36. 2016年08月30日 09:40

勝部元気みたいなのみると人間はいらないんじゃないかと思います

37. 2016年08月30日 09:41

インディーズゲームのPaperpleaseみたいに入社試験の細則が日々増えて
終いには人事管理の人工知能が他社に亡命するのか

38. 2016年08月30日 09:41

大企業の採用コスト削減が目的だろうけど、今でも大学に寄る振り分けは自動的にしてるだろうし、
なんか、一周してもう誰でもいいんでないか？

39. 2016年08月30日 09:53

人間特有の主観や偏見が入らない分、ある意味「楽」やん
決められた規定を満たせばいいんだし

40. 2016年08月30日 10:02

履歴書を書くＡＩで対抗するだけだ

41. 2016年08月30日 10:11

これ導入した企業がコミュニケーション能力を重視とかそれらしいこと言ってたら笑えるな
採用の時点で人間性を全て切り捨てて学歴、資格しか見てないんだから

42. 2016年08月30日 10:24

感情論抜きで選んでも結局人間関係が円滑に進まないのでクソってオチがありそう

43. 2016年08月30日 11:19

ここのコメント、記事と関係ない書き込みも人工知能で削除するようになればいいのに

44. 2016年08月30日 13:01

人間を雇って給料払うのが無駄だと社会全体が思い始めてるから仕方ないね

45. 2016年08月30日 13:22

他の会社なら兎も角NECだからアリだろう。
まかりなりにも業務用コンピューター関連企業なんだからな。
実績データが有用なら他社にシステムを売り込める人事採用システムとして新たな販売網が生まれるだろうし。

46. 2016年08月30日 13:53

薄っぺらそう

47. 2016年08月30日 14:58

こんなことやってるから落ちぶれたんじゃないの

48. 2016年08月30日 16:07

人工知能といっても面接内容や判断基準を覚えさせるのは社内の人間なんだろう
人と機械の悪い部分を組み合わせた面接官が誕生しそうだ

49. 2016年08月30日 16:30

人工知能ということなので履歴書の読み込みなどの点を考慮しあえてコンピュータで
作成したものに印鑑と写真をつけたものにしましたとか言って楽できるな。
これで書類選考通っても俺じゃあ面接で落とされるけどな。楽ができるとはいいことだっていうだけ・・・

50. 2016年08月30日 19:06

学校名だけで判断せずにちゃんと学校別の難易度でフィルターかけてくれそう
書類選考なんて、学歴と資格だけだからAIでも問題ない

51. 2016年08月31日 00:56

スペックだけ優秀なキモオタとか採用しちゃいそう

52. 2016年08月31日 06:46

>>3
元々や

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