アマゾンやディズニーなど 米企業で在宅見直し出社求める動き
記事によると
・アメリカで新型コロナウイルスの感染者が減少傾向となる中、IT大手などの間ではコロナ禍で浸透した在宅勤務を見直し、従業員に出社を求める動きが相次いでいます。
・このうち、アメリカのIT大手、アマゾンはこれまで在宅勤務を容認してきましたが、ことし5月からは少なくとも週3日間、オフィスに出社するよう従業員に求める通達を2月、出しました。
・理由について、ジャシーCEOは対面で仕事をしたほうがチームの結束が強まることや業務の効率化につながることなどを挙げています。
・また、アメリカの娯楽大手、ディズニーは、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を選択している従業員に対し、3月以降、週4日間は対面での勤務をするよう指示しました。
・会社は、「物理的に一緒にいることから得られる仲間とのつながりや上司から直接学ぶ機会に取って代わるものはない」などとしています。
・ただ、アマゾンやディズニーでは、従業員たちが出社の要求を考え直すよう会社に嘆願書を提出するなど反発も広がっていて、働き方をめぐって経営側との考え方の違いも浮き彫りになっています。
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この記事への反応
・経営者はなぜ同じ仕事をするのに出社を求めるのか。それは仕事しながらTwitterとかする人が後を絶たないから説
・人類にはまだ在宅勤務は早すぎたか。
・まあ当然の流れよな
ずっと在宅やってるような会社は競争力落ちてく一方よ
・まぁ更にリストラする為やろね。例えば嘆願書を出してる従業員は全員対象にするやろうしね。
アメリカ企業はリモートワークへの理解は、ある種の強力なフィルタとして見てるわな。
・出社して顔を合わせた方がチームとして仕事ができる、だって。当たり前じゃん。
・営業はそうかもね。物理的対面がないと案件を逃す。エンジニア部隊は在宅で良いと思うけれどね。
・「業務の効率化は社員の幸福感に優先する」という考え方が大前提になってるのがキツい。
・どの国も一緒な感じ。
仕事内容によるんだろうなぁ。
・週1日でいいでしょ！
結束高めるだけなら、1週間に一回だと話したいこと溜まってるだろうから。
同じオフィスで働くことで生じるストレスを甘く見過ぎ！
・外資は結果だけ求めるのだと思ってたけど違うのね？
売上やイノベーションが増加出来るなら在宅でリモートワークだろうが出勤して対面だろうが働き方は手段でしかない…んじゃないのね😃
経営者的には監視も評価もしやすいからな
しゃーない流れだわ
しゃーない流れだわ
マスクせずに外出まくってるだろ
だって結局サボるじゃん
謎の海外をだしてネガキャンする奴がいっぱいいるんだろうなあ
リモートだけだと明らかに効率落ちるものもある
合理的なアメカスらしい
どう考えても出社したり集まって打ち合わせしたりした方が効率良い
はちま民も子供部屋在宅勤務してないで出社しろよ
とか言って上司には誤魔化してる
意地でも出社するものか😤
通信大学が卒業が難しいのは、サボるからだよ
どう考えてもケースバイケース
実際リモートワークはサボってるわ
結果が伴ってないんだろうね
無理やりリモートにしてるような業種ならね
農協の会合なんか今でも駄目だもの
メリケンだって会社の上層部は日本並みにお達者クラブ化してるのにワクチン効果は時間と共に下がる
武漢肺炎は舐めて掛かるとやはりヤバい
新型ワクチンの完成を待て
出社する意味ゼロ
実は、会社として整えてなかったってことか。人のネット環境を当てにした形だったわけだ。
うちなんかかなりネットワークとかインフラ整えたから戻ろうったって、そんなことはできんけどね。
DLCに６年だっけ？
だから結果がまずいんで出てこいやってなってるんだよ
イノベーションは決まりきった会議ではなくぶらぶらと他の部署に言ったりしたときの無駄話から生まれるんだってさ
googleあたりはそういう主張だったはず
だから以前から週に1日2日は会社に来いって状況だった
日本のほうがこういうクソみたいな慣れあいで出社させそうだが
誰かが上司のストレスの捌け口になってるのを見るのがストレス
これは外資で働いてる奴も言ってたな
人と会う機会が減ってイノベーションが起こりづらくなったって
まあうちの会社は関係ないし勝手にやってくれ
というかその前に毎朝飛び起きて満員電車乗っての出社のリズムに戻せるかどうかも微妙だわ
新しいことやったり改革にはめちゃくちゃ向いていないからな
お、出社しても遊んでるようにしか見えんやつおるやん。
フル出社だと家は寝れれば十分てやつも多いけど、
テレワークならある程度の快適さないと辛いからな
ユーチューブばっかやってる奴いるよね
よっぽど暇なんだと思う
それですら家でぼーっと仕事してるフリするよりまし
でかいとこはテレワ手当もくれるらしいがそんなんウチにはない
あっという間に歳取るよ🤭
大手企業の正論に後乗りダッサ
飯は嫁が作ってくれるしガチ外に出るの土日だけだわ
そもそも飲み会とか会議とか朝礼とかで結束力が高まるって根拠あんの？じじいの妄想やないか？
嫌いな奴と飲んでも余計に嫌いになるし、嫌なことを更に擦り込まれても更に嫌になって辞めたくなるだけやないか？これ誰が得しとるん？
平日は出勤して土日はリモートでいつでも仕事できる
テレワもできない低学歴肉体労働者は嫉妬の文句も的外れやな🥱
むしろ通勤ない分しっかり寝れるから肌も体調も良くなったわ
大手の言う事に乗っかる雑魚発見
現場出て太陽の下でヒィヒィ働いてヤニ吸って休んでる肉体労働者なんて若いやつもジジイもみんな歳わからんほど黒くて汚らしいじゃん
口を開けば愚痴か他人へのマウント発言しかしない奴と何時間も同じ空間に居たくない。
日本の頭花畑ならそんなもんだろと思うけど
リスクマネージメント出来てるのかずっと疑問だった
さすが二枚舌のはちまだな
気取ったりカッコつけて既に取り返しがつかない程、混迷してるなアメリカは
そういえば飲み会無くなってから健康状態良くなったな。
飲み会あった頃は毎年どこかの数値が悪くて再検査してたし、ストレスチェックもほとんどの項目にチェックが付いてた。
横の連携が出来ねえんだよな
在宅なんて非効率だってアホでもわかるだろ
やたら在宅にこだわるのは仕事のやる気のない向上心のない無能だから
切っとけ切っとけ
リモートでも対面でも存在そのものがストレス。
仕事自体の能率は落ちるよ
日本人は経営者じゃなくても多いが
とくに若いのはすぐ出社にしたがる
？？？
仕事サボってｼｺｼｺ！？
でも太ってない？
大丈夫？
あんだけ効率がいいやら仕事ができれば問題ないとか言ってたアホども息してる？
はい、ダンボールw
むしろ使えないアホな情弱にも共有するためにやってんだけど
サボるやつだけ出社させたら
頭の悪い社畜が必死で滑稽だな
ブーメラン刺さってるぞ豚
コロナ脳のせいで日本経済は衰退してしまった
リモートでも出勤でも好きな方で仕事してもらえば良い
押し付けてくるくせになぜ出社した方が良いのかの根拠プレゼンは一度も聞いたことがない。
出社罪を制定すべき時が来ている
リモートワークの方が128倍環境にやさしいのはコロンビア大学の環境経済学部の実験でも証明されている
彼らの我がままで都心部の人間の殺伐とした感情がうまれ、社会が悪くなっていることを自覚してほしい。
効率化ってそういうものだろ
それ以降だんだん能率が下がってきて1年後には週一出勤になった。
それでもまた能率下がってきたので半年後に週二出勤になったな。
全然違うからｗ
効率化って言葉の意味をもう一度調べ直してどうぞ
そのメンドクサイ人事誰が管理すんの？
外に出て何かしようと考えるのは完全に時代遅れの旧人類
そういうやつみると内需が非常に減速するんじゃないかなとは思うな
人間として文化的にちゃんと生きた方がなんか色んな事がトータルで良くなる気がする
個人個人選択してうまく回ってるし、業績も上がってるからな。
どちらかしかダメとか考えが浅いわ
こんなの最初から無理に決まってるやろ。
働き方改革なんてこんなもん
在宅勤務は手段の１つなんだから、
チームで議論したいから、今週は出社しようとするのが、できる企業。
始めたころは新鮮味あってよかったのかそんな話あったが
慣れたら欲が出てもっと楽したがるだろ
今そういう時期に来ただけじゃねの
無い。一切無い。
アウトプットの低下の報告はあったが。
一般社員はそんな事糞どーでもいいわ
書かれている出社すべき理由もふわっとした体感での話だし
もう全員出社しても座るとこない
嘘乙
ふるい落としを始めるんだろうな
一応そういう機能付きのアプリケーションはあるけど雑談っていちいちこの人と話そうとか考えるもんでもないし
環境変化に対応できない査定評価受けるだけな
効率悪すぎて結局出社することになる
やはりこうなってしまったね
それな
直接人と会った方がはかどる場合は出社すればいい
役職経験ないのバレバレだぞ
米Amazon従業員、出社再開に反発 5月から義務化で
２／23（木）
ネット切断して壺磨いてろ反日テロリスト
仕方ない
アホや🤭
現場に居ればわかる、ああでもないこうでもないとやり取りしてる中
子画面の引きこもりも相手するのめんどくせえんだよ。
殆どの会社って極一部の人間しかまともに売り上げに貢献出来てないんだから
相手は現場に居なくてもその会話普通に出来るのに態々対面で話し合ってる猿って思ってるよｗ
アメリカも無駄に出社を求める社会なんだ
長いことやってるチームならまだしもその中に新人が入っていくのは結構しんどいよ。人脈もできなかったわ。
在宅で完結するなら出社しなくてもいいんじゃね？
結果で見ろよｗ仕事は結果だとか言ってるくせに感情論とかダセーっすよｗ
仕事って効率重視なのになぜこういった無駄をなくさないのか
なんでコミュニケーションとらんの？
日本だと確実に週５日（実質在宅廃止）になるし、目的が「”右に倣え”労働」と「相互監視」、残業含めた「労働時間の強制拘束」だから。
週1で出社してるけどマスク中毒で午後から仕事にならんねん。
他のやつとも大して喋らんし、会話は基本エビが残るチャットだし、電車代と時間が勿体無いんじゃ。
なんや結束ってアホか、リモートで存在感が薄くなりまくった上司の戯言や。
あと今年は土曜の花見も復活だ！だってさ。
成果出さなくても会社にいりゃやってる感出せるし
締切過ぎても誤魔化しやすいし
仕事振られても顔合わせてると断りやすいし
チームワーク？カメラオンで仕事すればサボれないよ
最後の一言で無能丸わかりだな
個人で会社回してる気なら独立すれば？
リモートでも変わらないしむしろ効率いい
そういうふわっとしたもんを意味もなく大事にしたがる奴は終わってると言えるわな
怒られたり嫌味言われたら嫌だなってのもある意味モチベーションだし
横だけど中小だと個人レベルがそのまま企業の本質な会社だらけだよ
だから中枢になるメンバーが辞めると一気に崩れる会社ってあるんだ
俺もその2人の内の1人だったけど経営の不義理で片方が辞めた時点で何十億もあった売り上げが半減し
俺が居なくなったら速攻で潰れたからね
勿論ちゃんと引継ぎ相手は探してちゃんと引継ぎはした上で残った奴らが大丈夫って判断した後に辞めてもそんな状況だったわ
出社に適応出来ないならフルリモートの会社探せばいいだろ
社員に出社とリモートの選択権はないが、辞めて好きな会社に行く権利はあるぞ
有能な人は好きな人が多い職場につく
AWSで働くような一流の人間の話をしていて、嫌いな人間だらけの職場しか選べない層、の話はしてないんだわ
リモートやってて意外と困ったのは部署間の断絶。今までならちょっと顔合した時等に
そういえばって感じで話たりしてた人とかとのコミュが全くと言って良い程無くなってしまった
リモートの方が気楽な部分も多々あるが適度な出社日は有った方がいいかと
おはようございます、お先に失礼します、の2ワードしか口にしてないわｗｗ
サボっても今の業績が維持できてるならそれで良くね？
今より業績伸ばしたいなら、成果に対する報酬出すのが先じゃねぇの？
結局、やってもやらなくて一緒な環境が悪くね？？
ビラ配りみたいに、やった分だけ報酬出るなら問題ないと思うんだが。
言葉の意味は違うが中国は家族間のや仲間内での結束は強い