弊社バカなので、新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発しているのだよ。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
弊社バカなので、新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発しているのだよ。
新卒者向けの待遇を改革するならば、否応なしに既存社員向けのベアがなきゃ嘘だよ。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
前いた会社も、初任給が10年以上働いてる人たちの給与を超えて大騒ぎになってた
— りんごあめ🐟 (@nyacochin_) April 8, 2023
10年以上の人たちはマンションでやってたベンチャー時代の人たちだから、そこから上がってないので当然安い…みたいな感じで
全員同じ率上げなかったのですね。
— いわさきさん🐼 (@0120) April 8, 2023
うちの会社5年目も新入社員に負けますよ笑
— ひろたか (@PYOKO1995) April 8, 2023
7年目でギリ勝てるぐらいです
この記事への反応
・元弊社もこれあった〜笑笑
・昇給率から考えて、20年後輩と同じ給料水準でした…
・あーわかる
よくある
・2年目だと引かれる額も多くなるしな、、
・一旦退職して入社し直せば…
・今は結構ある話だと思うんよな。バイトでもうちのとこは4年目のうちら大学生（できることに対して増額済み）とまだ研修中の高校生が同じ給料でこの高校生たちが研修終わったら給料超えられると思うと、まぁ萎えましたね。
・そりゃやめる
・ベアじゃないの…？
・なんだか携帯のキャリアの乗り換えに似てますね。
既存顧客（2年目、3年目以降の社員）への還元は無しに新規顧客（新入社員）への対偶（キャッシュバック等の優遇）を優先すると言うアレがアレな感じです。
・これ、新入社員、
働きにくいなぁ
長くいた社員の方が給料安いなんてやる気なくすだけだよな
それが長寿の秘訣じゃ
成長させる施策をやっていたのかは知らん
で？マリオより売れるの？
ほんと日本は貧しくなったわ
また将来的に今の新入社員も同じ目に遭うよ
システムの改善点も見つけられないから良くなる要素が無い
この給与体系を敷いているジジイどもが美味い汁吸うだけ吸って問題になる後は野となれ山となれと考えてるんでしょう
上げてやるのは2年目からだ
初任給という世間から目につくところだけ賃金上げてもなぁ
ずっと同じ給料だということだもんな
むしろ下がるかも
辞めてもらったほうが得だろ
コイツは経営をわかってないだけ
その会社馬鹿すぎるだろｗ
優秀でも2･3年でそんな上がらんよ
任天堂株価大幅反発、「マリオ」映画が期待通りの滑り出しに。
映画「ザ・スーパーマリオブラザーズ・ムービー」の北米でのオープニング興行収入が1億4600万ドルとなり、今年の週末オープニング興収としては最高記録と伝わっている。同社とイルミネーションの共同製作となる本作だが、期待通りの出だしとなる形であり、業績への貢献度も高まるとの見方が先行している。
普通はベアで調整する
んなこたあない
セガサミーとかこの方式だし
失政が生んだ棄民だぞ
氷河期だが別にもう色々諦めたからいいわ
そのかわり若い世代は助けてやってほしい
あと竹中平蔵は処刑しろ
・公開5日での興収はアニメ映画歴代最高ペース
・日本歴代1位の興収『鬼滅の刃(403億円)』を5日で抜き去る
セガサミーはベアとの併用だぞ
アベ暗殺された途端真っ先に雲隠れしてるのが笑える
これだから社会人経験ないやつは…
当然、それまでの期間安い給料で使われたという不満は残るけど
豚ちゃんハート連打遊び楽しいでちゅかあ？
それを排すれば結局こうなる
まあ生涯賃金は大して変わりませんけど
既存の社員要らねーってことだよ
会社側からのさっさと辞めろってメッセージ以外にないだろ
減収減益減配と本業がボロボロなんだからそれくらい許してやれ
歴史に学ばなかったんですね
今の新入社員は社会全体で見て10年前より数が圧倒的に少ないから、同じ能力と過程するなら価値が高い
また、この新入社員が転職しないように繋ぎ止めておく必要もあるから、初任給が高いのは不自然ではない
まぁ、それに不満を持って辞める人が出てくるのは既存社員を大事にしてないその会社のせいだから、また別の話
「連発」でも意味は通じるけど、そこは「続発」とか「続出」で
めっちゃ辞めてく人増えたわ
やめてほしかったんじゃね
在職者が新人との給与差を知る権利が労働者にはある！って裁判所の判決が出て
知る権利の一つとして職場に請求したら賃金格差がひどすぎて、酷い！私たちの人生を何だと思ってる！と
退職者続出して勤続年数に応じた賃金水準を移民労働者にも払え！となってCEOが死んだ眼をする流れだ
そこまで考えてないから・・。
ボーナスも基本給で決まるし新人より給料少ない先輩は嫉妬しちゃうね
入社祝いブーストみたいなのくっつけてたけどもう2年目入って激減したらしい
やっすい賃金で働かせて会社大きくなったけど、その功労者にはお金を渡さないで、新しく雇った人はたくさん給料を払う（安い賃金で頑張った人がいるおかげで払える）
出来ない。というか新入社員はお荷物でしかない。
それ理解してない会社って結局会社の実績が何を持って積まれているのかを理解出来てないからブラックになりがちなのよね使い捨てとしか考えてないし社員の行いを見れてないから
おそらくだけど、小さな会社が大きくなったパターンだと、どんなに優秀な新人を入れても会社が大きくなっていく時に苦労した経緯を知らないから役立たずのまま。
だから欧州の人たちはファイア（早期リタイア）しちゃうんだ・・長年尽くしても意味ないんで
人手不足だからって新人バイトの時給を上げて募集したらベテランパートの時給と大差無くてパートがヘソ曲げて辞めてしまって結局新人バイトで人手不足は解消したが新人ばかりで店が回らなくなって最後は潰れてたw
年末調整を手でやったことあってもベアはしらんゾイ
馬鹿馬鹿しい過ぎて普通辞めるよね
そんな会社で働くモチベあるわけないし
ベースアップの略だが、そんな言葉もしらんとかニュース読んでない情弱
それを防ぐために社員全員の給与を上げているものだと思ってたわ
まず書士の先生方が認めない。
前居たブラック会社も5年目に中途採用の外国人とほぼ同じ給与だと知ってビビったわ
転職して今の会社入ってから年収3倍くらいまで上がってるしマジ糞やった
あんな糞会社で我慢してた過去の俺を殴ってやりたい
新人に仕事教えるのどんな気持ちなんやろ？
初任給と同じまでは上げてもらえた
昇給額が低すぎなので定期的にくる初任給アップに巻き込まれて勤続10年でも新入社員と同じ給料なのが弊社です
大企業正社員ならまだ良いんだろうけど俺はそうじゃないから早々に脱出しましたわ
今はちょっと変わってるのかなぁ。
人材確保のためにこんな変な現象が起きるのは良く分かるわ
だから今働いて無い糞ゴミは本当のゴミなんだろうな
新人のほうが結局給料高いんだから即戦力が減るだけでメリットなんかないだろうよ
そうでもしないと事務員すら来ない
昇給なんて意味なかったんや
新規が優遇されて既存はないがしろにされる
新人に理不尽にキレてくる上司前職におった
今は貰えてるんだからいいじゃんね
まるまるさんのがんばりのおかげですねと話あわしとけよ
そらそんな馬鹿な会社とは切るしかないよね
なら退職者出ても当然としか言えないわ
その若者が永久に若者のままって訳じゃねぇんだけどね(苦笑)
なんにでも老害がー年寄りがーって叩いてるけど
今の若者がその年寄世代の年代になった時に同じ扱いされても愚痴るなよって話なわけでｗ
うちもそうだし
周りの企業があげるから自分とこもあげないと入社希望者が来ないので初任給だけアップしてベテラン皆辞めた
こ、○してさしあげますわ
全然違う。ログボは現実でいうと皆勤賞の賞状
あほしかいてないのか？
今回の事件はガチャゲで例えると、サ始時に始めた人はテュートリアルのルーレットマラソンが１枚もらえるのに対し
１ｓｔアニバサリで始めるとマラソン＋１枚好きな☆☆☆☆を引ける、
２んｄでマラソン＋１枚☆☆☆☆を引ける＋豪華な初心者クエストで素材やレベルアップ加速やチケットを貰える
３ｒｄ年目では上プラス金剛石、虹クリ、日緋色金、オーブ、好きなエンドコンテンツウェポンを1本貰い、その上初心者のみ１回引ける半額ガチャを引けるようなもの
給料高いくせに何も出来なくてーみたいなことずっと言われて新人が潰れるやつ
経営者と政治家がアホって事があるからな
特にキャリアも必要ない中小の中年なら気軽に転職できんから割とあると思う
今までの社員がブチ切れるのは当然だろ
事実ならばまずは賃上げ交渉だろう～
事情が事情なので正当な理由の賃上げ交渉だし
下もあほなんだよ
皆あほだから救いようない
あいつが悪いこいつが悪い俺だけはまとも
全員これなのであきらめたほうがいいってのはその通り
給料の話を他人にした事がバレると別室に呼び出されてネチネチクドクド何時間も説教される弊社を見習いたまえ
本当に人間の脳みそついてる人が判断してる？猿が社長やってないよね？
残ったのはぺーぺーのスキルも何もない給料だけは高い新入社員
昇給より初任給上昇の方が早いから新人が先輩の収入を超えるのはザラ
２年目の社員じゃなくて、前年に入社した社員って書けよ。。
アホ丸出しで草
「日本語下手」ではなくて「日本語が下手」と言うんですよ？
「が」の使い方を習っていませんか？
日本語の基本文型には「Sは Oが／を V」という語順があり、助詞がなくても語の位置でその役割がわかるようになっています。ネイティブスピーカーは助詞がなくても文の意味がわかる場合、無意識に助詞を省略しています。
動詞の場合は「コーヒー（を）飲む？」「電池（が）切れてるよ」、形容詞の場合は「背（が）高くなったね」「そのジャケット（は）ステキ」などのように、語順がちゃんと決まっている場合は助詞がなくてもOK。また、「ランチ（を）食べ（に）いかない？」の「に」も語の位置が決まっているので、省略が可能です
昨日の自分と比べろ！
昨年の自分と比べろ！
10年前の自分と比べ…
悲しくなってきた
やらないと若者は貧乏なままで結婚やら何やらもできない
でもやったら給料の逆転現象が起こりかねないという
既存も一緒にあげればいいだけなのに何が難しいんだか
新卒は求人サイトでバッチリわかる
仕事教える気にもならんだろうし。
辞めた奴は正常だよ。残ったやつが居るならそれは搾取される事を容認したんだろ？
なんなら壮年期にリストラまであるんじゃない？
そもそも無い袖はふれんよ
>そもそも無い袖はふれんよ
うそ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・つけ
カーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーｯぺ
内部保留してるだけ上半身ゴキブリ野郎が