就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束
記事によると
・企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。
・研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。
・大学職業指導研究会の池田浩二会長は「オワハラが問題視される中、直接的な強要を避けて遠回しに囲い込む例が増えている」と話す。
・「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3～4時間の講習が秋まで続く内容だった。
・料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。
・内閣府によると、オワハラを受けた学生の割合は2022年度に10.9％。
・「懇親会などが頻繁に開かれ、必ず出席するように求められた」「長時間の研修があり他社の選考を受けられなくなった」との訴えが増えたのが特徴だ。
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オワハラとは、就職活動において起きているハラスメント。就活終われハラスメントとも呼ばれる。
企業が学生に対して就職活動を終わらせることを強要するということである。企業側が採用したいと思った学生に対して、「現時点で就職活動を終わらせるならば内定を出す」、「他社を辞退して当社に決めろ」、「就職活動を終了しろ」などと発言し圧力をかけるなどが行なわれている。文部科学省の調査によれば、約7割の大学・短期大学が学生からのオワハラに関する相談を受けていたとのこと。
オワハラを受けたという学生の人数も増えており、2015年7月に行った調査の人数は5月に行われた調査での人数の3倍に増加していた。この問題を受けて塩崎恭久厚生労働大臣は2015年7月31日に行われた記者会見で、企業に対してオワハラを行わないように呼びかけ、学生が納得しないまま就職しても学生と企業にとってよい結果につながらない可能性があると指摘した。そして今後は企業向けにリーフレットを作成し、都道府県の労働局を通じて徹底周知をはかるもよう。
この記事への反応
・いち早く働いてもらった方が採用企業的にありがたいんじゃないの？やっちゃダメか…
・就活…いつの時代も色々と大変やな
オワハラとか怖すぎじゃん…
・絶賛就活生のワイ、このワードを初めて知る
・これはセコすぎだろ！
拘束しておいて金を取るなんて内定辞退者続出するのと違うか？
・内定後に辞退されたら、会社としたらきついもんね
・就活生は本当に気をつけて。
内定承諾期限は交渉可能。
人事のいいなりではなく、正しく交渉することを心掛けてくださいね！
・沖縄マラソンさせたりとかな
・入社日から何日以内の期間じゃないと研修を行ってはいけない。みたいな決まりを作らないとダメだよ。
例えば1ヶ月以内とか。
・就職先がそもそも無かった氷河期からしたら、こんなありがたいハラスメントなら大歓迎なのだが
・こんな羨ましいハラスメントがあるだろうか？
盛りに盛ったESを何十件も作り、
面接やグループディスカッションでは感じ良く丁寧な発言や傾聴をし、
最終面接では「私は御社に入るために生まれてきました」ぐらいのことを目を輝かせてアピールしても、
お祈りメールを貰うだけ奴がいるのに…
企業が金払ったり旅行連れてって囲ってたバブルとは真逆で、時間も金も就活生に出させてるのも終わってるポイントか
ハラスメントだと思うなら自分から辞退すればいいだけの話だろ
俺は存在すら知らなかったわ
決まった途端に終わるものかと思ってたら違うんやね
最強のハラスメントで草
採用募集にもコストかかるし
けど本人の意志尊重できないのは不味いし選んでもらえるよう努力すべきとこなんじゃないのか？
いちいちこれでハラスメントって言うならITとか行くしかないよ。
でも実際体育会系のノリはキツイから遠慮はしてもらいたい
バブルの頃はそういうの全部企業が金出してたし何なら交通費とかも企業持ちだったから全く違う
中途採用と比べて一人一人にかかるコストは低いだろ
お前らに合わせて新卒で一斉に取れるようにしてやってんだからこれ以上求めんな
SSRに粉かけるのは当然でしょ
高卒には関係ない話だな
新卒から奴隷洗脳施すための手法だからな
セクハラと一緒でそういうのでとことん漬け込める弱い奴隷見極めてんのよ
そうすっと新人を確保しました！と上に報告しなきゃならん人事部の圧力は並大抵じゃないんだ
俺たちが新人を欲しいんだよ！と言い出したいのを抑えて限界部署に新人を配置しろって社命は絶対なんだ
オワハラが横行する
来年以降はそういった企業は就活対象から外されて新卒が来ないの！とか涙目になるんだな
労働者がいないと困るのは会社やぞ？
大事にしないとアカンよなあ？
いちいちそんな相手してる時間ないだろ
その企業にそのままどっぷり浸かりたいなら普通にありがたいし、ハラスメントと取れるレベルで嫌ならそんな事してくる企業ならって、こちらから願い下げもできる
内定いくつも抑えておいてすこしでもいい給料もとめて就活つづけるからな
それは転職でも普通にやるだろ
オレも何社も内定出てキープしてたわ
思考が奴隷すぎるｗ
どうせクソ会社なら速攻転職されるで？
勉強なんて日本の大学生はしたくないから問題ない
新卒散々集めてその中から選んでる企業とやってることなんか違うか？
そんなアホなこと言ってるから給料あがんねぇんだよw
内定受諾したら他の企業の就活させてくれない！
ハラスメントだ！
うーんこの
バブルの時と違って引く手数多で取り合いしてるんじゃなくて
安い奴隷が足りなすぎて取り合いしてるだけなんでそういうのは無いです
中国や韓国では内定を頂いたら大喜びして企業に尽くすのに。
お客様気分だなぁー
これだから勉強リタイアの民は
大手なら悩む必要ないからな
いうてそこ受けてるってことは学生側も微妙なラインだからな…
嫌じゃ嫌じゃ！もっといい学生が捕まるかもしれん！金も払いとうない！
恐すぎでしょ
なんで今はやんないんだろうね
保険やすべり止めみたいのは許されるのにこれが許されないのはフェアじゃないとも言えるしな
補欠の学生をとりあえずキープしとけばいいんでない？もちろんその学生には「選考中」という事だけ伝えて。
ハラスメントで縛り上げるのが終わっとる
さすが今の日本作り上げただけの事あるわ
無能は何しても無能
企業も労働者もお互いがお互いを選ぶ権利はあるんだよ
そもそも内定出したら企業都合での取り消しは難しいぞ
じゃあ会社側が内定取り消しても未契約だから文句いうなよってことになるんやが？
まあ絶対終わりにしないけどｗ
受講料とってる時点で胡散臭さしかないが
何でそこで切らんの？
リーマンショックのときは平気で切りまくってたぞ
合理的な理由がないと無理やぞ
じゃあ正直にそれいえよ
なんで嘘をつくんだ？
売り手市場じゃないよ
みんなが求めるような採用は奪い合いで全然足りない
就活生の内定取り消しも合理的理由がないと無理なはずでは？
学生側からは似たようなもんや
じゃあ正式入社してないから内定を一方的に取り消してもOKだよね？
正式入社しても縛るのはNGやぞ
契約書交わしたとしても14日前に退職を伝えればいいだけだからな
内定者にiPad iPhone貸与、関東 関西に研修、iPad利用してのリモート呑み会(ドリンク代はレシートにて後日精算)
そんなことはないよ
学生側が辞退するのは自由
色んな人種を集めたゲーム実験かなにかで世界中の民族で日本人だけが自分に損失というかが出るにも構わずに他人に嫌がらせする選択を取ったみたいな結果でてんのよねぇ、なのでその理論日本人には通用せんのだわ
大学3年で内定出て、その時点でバイト契約も結んで仕事を開始
卒業と同時に正社員へみたいな状況
仕事しながら大学通うの無理じゃない？と思うかもしれないけど、
教授も分かってて内定とったやつは授業でなくても単位くれる感じ
滑り止めいくらでも受けられるなら合格したとこキープして制限時間内でできるだけ上位に受かりたいってそれだけ
ただこれやって得するのはいくつも内定取れる就活強者だけで、４年になっても内定１つも取れてないみたいな就活弱者にとっては下位クラスの採用枠を無駄に消費されてるだけで就活難度を上げられてるだけなんで
就職するつもりのない企業の内定を受けるなってのは就活に苦しんでいる学生こそ声を上げないといけないのになんかしらんけど就職するつもりもないところを練習のつもりで受けて当然のように内定蹴るようなやつを就活弱者まで支持して中クラス以下の就活戦線が地獄と化してる
そりゃ学生側に有利すぎて平等じゃないね
内定前の企業側が選ぶフェーズから内定後の学生側が選ぶフェーズに変わっただけやん
めちゃめちゃ平等やと思うけど
まあ実際内定式以降に辞退されると補充用にかかる経費とか内定者用の研修費とか１人あたり１００万以上損害出るからな
内々定まではまあしゃあないよなってのはあるけど内定式以降に公務員受かったとかいって辞退してくるやつクズすぎる
べつに公務員受けるなってんじゃなくて公務員目指してますけどそれでもよければ内定受けますって言ってくれって話だよ
優秀だから採りたいけど来ない可能性もあるとわかってたら１名余分に取るか取らないかって検討もできるんで
資格取得を強要する場合はそれを労働とみなして賃金を支払う義務が発生する
正直に言ったら取らなくなるだけだろ。知るかよ。
4月間際に今までの内容とは違う酷い条件の雇用契約書を寄越すとこもあるし
学生が企業を選ぶフェーズ→企業が学生を選ぶフェーズ
で合意して内定
内定の後に選ぶフェーズなんてねえんだよ
内定連絡したときに他受けますから内定受けませんは内定成立してないから別にいいんだよ
就職してくれますか？はいします、が成立して、会社側がそれを取り消しできないのに、学生側はいつでもノーペナで取り消せるって不平等にもほどがある
取引相手に嘘をついて許される社会なんて他にどこにあるんだよ？
じゃあ会社側が学生騙してもお互い様だから文句いうなよ
気に入らないなら内定辞退した学生訴えればええやん
勝てるならだけどw
黙ってるのと騙すのは違うから。学生騙すような悪質なところはどんどん情報共有しますんで。
でも102みたいなのでも人事ってできるんですね。
そんなアホだと気づかず内定出したこちらが申し訳ありませんでしたって言いそうになる
オワハラする会社を就活生がみんな蹴れば無くなるだろうに
魚心あれば水心ありでどっちもどっちなんだろな
中卒無職かな？
人手不足と陰湿さが入り混じってる日本らしいなｗ
簡単だろ？
そういう気風の会社ということなんだから
複数社から内定もらってますヒャッホイ文化が世界的に見てもそもそもおかしいわけで
調べてみたら内定承諾書にサインしても入社2週間前までなら辞退しても学生側が勝つみたいだな。
内定承諾書に法的根拠はなかったんだな。
どっちにしろ辞めるんなら締めあげた方がコスパいいじゃん
Zは好きだろコスパお似合いじゃん
お前にキレられるのが怖くて仕方ないからやむなくおかんに代わって貰っているだけで決して親にやってもらえばええという考えじゃないと思うけど?ばーか👿親も当事者じゃね～から話半分でお前の苦情聞くだけだし😜
これ詐欺メールじゃないのか？こんなの応じるやつおるん？ガチならクソ企業にもほどがあるやろ・・・。
職業選択の自由があるからね
内定承諾書程度じゃ憲法には勝てない
言うべきことを言わないのも騙すうちに入るんやで
まあ就職するつもりもないのに就職しますって全然黙ってねえがｗ
みん活とかで面接受けた会社の悪口いってるやつおるけどそれ会社側にバレてないと思ってるのアホすぎるよな
競合同士は仲悪いと勝手に思ってる幼稚な学生が面接で競合のことdisったりするけど、競合でも同業の人事って普通に情報共有してるんでどこ大のあいつ要注意みたいな話は普通にしとるし
就活生同士みたいなお互いに蹴落とし合う関係よりも地雷踏みたくない大人の利害の一致のほうがずっと強いってわからん？
まあ新卒就活なんて一回限りのもんに肩入れしてる時点でまともな会社に就職できんかった負け犬なんやろうが
そんなところに行こうと思う学生がいるのかよ。大学で何勉強してたんだよｗ
車のクレスタをプレゼントした企業もあったらしいじゃないか
憲法の私人間効力がなにを意味してるかもしらん底辺ってどんなところで働いてるの？
？？？笑 自分で応募してきてるのに？笑
自分の意思取り消し一つ母親にやらせてること自体がアホだってことでは。仕事で失敗しても上司に謝らせて終わりかよと
いやマスコミが勝手に創造して、それっぽい質問投げかけて言質とってるだけだろ
だからそんな風にお前にキレられるんのが怖くて仕方ね～から代わって貰っているんだよ
もう一切縁ないんだし
今は金を毟り取って縛り付けるんか
なにも気にせず切っていいぞ
お前があの会社の人事って社会人としてヤバいよなと学生と他社の人事に言われてるだろうなてのは分かるよ。
内定辞退されたのって単にお前の言動とその読みづらい文章のせいじゃないのか？
内定承諾書書いたら就活終わりだろ。
承諾書書かなきゃお前が落ちて、次のやつが内定になる。
学生も嘘ついて何股もするのはええんか？股かけてんなら面接の場でそう言えよ
もう企業の募集を受け付けないレベルやで
退職は労働者に認められた権利だからな
金払わす時点でブラック
今はケチ臭い方法で拘束するな
自分は全く悪くないのに相手の道徳性が～、てのは韓国の言い方とホント同じだな。
契約した仕事以外やらないしそういう条件で入社してやってる
まあ高学歴難関資格持ちだからできることなんだがね
でも普通の人達にもそれくらいの権利はあるし、この先は一般常識として浸透して欲しい
求人詐欺とか論外だし会社燃やされても文句言えんわ
金払わせて囲い込みってヤクザか何か？ｗ
仮に入社しても好感度最悪ですぐ転職すると思うぞ
何かあるたびにそのこと思い出して憤慨すると思う
仕組みを変えたら良い。
内定承諾期限を6月末とかに設けて、1次募集、2次募集とかそういうふうにしたら良い。
バックレはデータベースに載せて就職できないようにしたら良い。
寧ろ入社する前に知れて良かったじゃん
そういう事をする会社は確実に他のハラスメントも内在している
バブル期の囲い込みは海外旅行を会社の金で行かせてもらってたけどな
接待で繋ぎ止めようとしてた企業はあったけども
日本企業は、もう終わってるんだよね
就職するなら外資にしときな
気持ちは分からんでもないが。
優秀な子は大抵大手メーカーに取られちゃうからね。待遇も良いし教育環境も整ってるし学生には大手行けるならそっち行きなって薦めてるわ
それは必要経費と一緒
そういうのをやりくりするのが経営
流石に許されないだろ
大企業なら仕方がないが
中小企業でコレやられたら学生はツラいな
個人情報握って脅す闇バイトや
世間から隔離するカルト宗教と同じだな
バブルの頃は、内定を出す前に拘束してたから
問題だったんだよなぁ…
内定を受諾した相手を研修名目で拘束するのは
別扱いでやってたけど、当たり前過ぎて問題視されてなかったな
学生に金出させてて草
ひどすぎるやろ
現代の採用活動ほんと難しいんだよ…
数年前の子達に比べて返事遅いし舐めてかかってくるし…でも上からは採用計画に沿わないとガタガタ言われるし