向上心もない、同期や近い年代などとの差も気にしない、評価や報酬も気にしない、やりたい事も特にない、ただ会社に在籍できればOKという人ってホントどうしたらいいんだろう。マネージする側からすると多分見える全部のボタンは押したけどやる気スイッチはないという。とても悩ましい。
— komitsubo (@komitsubo) May 23, 2023
向上心もない、
同期や近い年代などとの差も気にしない、
評価や報酬も気にしない、やりたい事も特にない、
ただ会社に在籍できればOKという人って
ホントどうしたらいいんだろう。
マネージする側からすると
多分見える全部のボタンは押したけど
やる気スイッチはないという。とても悩ましい。
この手のタイプって年齢は関係なくって若手も中堅もシニアでもいる。そして危機感を伝える形も、褒める形も何も効果がない。基本受身体質なのでケアが必要。それでも成果が出てればいいんだけど成果もかなり微妙な事が多い。そりゃ評価が下がっても気にしないのだから成果の質は気にしないのは分かる。
— komitsubo (@komitsubo) May 23, 2023
これに対するネット民の回答がこちらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
↓
問題行動を起こしていないならとりあえずヨシ！ https://t.co/PK2Uq5PF00
— ESD (@eternalNo3) May 24, 2023
そのままで良くね。 https://t.co/FioHadDqAQ
— マイフォーク (@uk6kcubwj2xdear) May 24, 2023
それか普通の労働者なんでは無いでしょうか…
— Imudak (@imudak) May 24, 2023
贅沢言い過ぎる。いて仕事してくれるだけマシでしょうに。向上心も昇進意欲も評価も大したメリットにはならないんだよ。今は昭和じゃなくて令和なんだからさ、もっと柔軟に考えて行こうぜ！
— 黄昏の深淵 (@ts72997723) May 24, 2023
これ僕ですね
— さくら村 (@SakuRambo_son) May 24, 2023
生活できるお金があればいいので、昇給・昇格は魅力に映りません
僕の場合はほしいものは時間なので、早く帰らせてやると言われたらやる気出してすぐ仕事終わらせますかね
他の人が何を欲しているかはわかりませんが、努力というコストに見合った報酬（金銭に限らず）がないんでしょう
この記事への反応
・「やる気がない」と「やらない」は違います。
やってるのであれば
やる気が無かろうがやりたい事が無かろうが何も問題ないです。
・誰もが成長とか向上心があると思うことが間違い
・このパターンは
｢相手のやる気スイッチを押そう｣じゃなくて
｢相手の無気力スイッチから会社が足をどけよう｣が正解なのでは？
・あー同じくです。
趣味のプラモ以外興味ないんで、
職場には職務も同僚にも興味皆無。
当然ハブられてます。
・文盲多すぎ。
成果も微妙って言ってるだろ。現状でダメなんだよ
・それなりの仕事を与えて、それなりの評価をすれば良いです。
それだけです。
彼らは、10点満点で6点位の仕事しかこなせないけど、
その6点をコンスタントに出している事に感謝し、
仲良くやった方が組織は上手くいきます。
安易に6点をぶった切ると、組織はあっさり崩壊します。
・そっちサイドの人間だけど
管理職の人が困ると分かってるから
建前上「向上心がある」体にして目標設定して仕事してる。
正社員として採ってもらってる以上はせめて自主性は見せるべきだと思ってる。
まぁみんなやる気出ないよね
マネジメントしなきゃいけない上の人は
なんかいつもお疲れ様です…すまんな
マネジメントしなきゃいけない上の人は
なんかいつもお疲れ様です…すまんな
ハロワ行けよ
ぜひ行きたい！って人間が多かったのに、
イマドキ世代ははっきりと、行きたくないって言うんだよな…
「特亜は絶対に無理」って言うやつも結構いるし
そいつの周りの環境が変化して稼ぎたい昇給したいと言い出したら対応すればいい
クビにしちゃうと、その後の面倒まで見なきゃいけなくなるから
場末の関連企業に出向させて、強制自主退職を促す方がいい
報酬を気にしないって書いてあるから、既に最低賃金だろうよ
もう10年くらい前から、転職しない限り給料が上がることはなくなってる。
昇進しても残業代でなくなるからトントン
やる気ある＝転職するだから、そりゃあ残ってるのはやる気ない奴だけだろう
賃金上げるとか
一方で日本だけが成長率低いことに文句言うんだよな
これが普通なら当たり前だろw
ほっといて部下の査定を下げると、自分の査定にも返ってくるから大変だわな。
コストに見合った報酬が無いって、こいつ大して仕事こなしてなさそう。。。
経営者からすれば採用したくないだろうな
俺の父親は定年退職後、相撲と野球をテレビで見るだけの毎日を送り
痴呆になった
せいぜいコメント欄で暴れれば良い
あと、広告ブロックは忘れずに。
働いていないなら給料下げろ
成果出すなら給料上げろ
どうも、無職です。
！！！！！！！！！！！！！！！
貴様ぁ～～～！！！！！！！！！！！！！！！
金困ってなくても社会的信用ある会社員は便利やし副業死んでも本業あると安心するし
そんな状況を続けたんだから自業自得としか言えない
評価下がるのは嫌だけど（絶賛テレワサボリ中
この上司からの評価やろ
向上心を持たせる方法とか退職者を減らす方法とか時間外に会議させられて、重要な仕事を任せるとか
心配事を気軽に相談できる関係性を作るとか見当違いの案で満足顔の社長連中見ながら、そういうとこやぞと
思いながらどのタイミングで退職しようか考える日がいつか来る
向上心だのなんだのバカみてえだわ
会社生活が自分の人生において二の次三の次な人間なんていくらでもいるからな
生活に困らなくなる程度に頑張っといてあとは自分のやりたいことをやる生き方の何が悪いのか
会社第一の人はリタイアしたらどうするのっていう
可能な限り全力で答えようとは思ってるんです、はい……感謝してます……
その成果は微妙（ぶっちゃけ悪い）なので上司はさらに上からなんとかせえって突っつかれてるんだろうな
日本は社員を簡単に止めさせられないんで成果を上げてないってだけではなかなか辞めさせられない
試用期間の間に切っておくべきだったね
向上押し付けるな
なんかあった時に責任被せられるのを嫌がってそれくらいはマトモにやるはずだ
それを続けた結果が今な
小さな村社会の人間関係に固執してないから
この場合、上司の方が社員の気を自分に向けたくて必死に見える
上司が好む、腰巾着は無能だったりもする
介護事業でも買ってもらってそこに配転よ
周りが不満持つからそのケアがうざいんだよ。それが仕事だろとかいうのは置いといて。
やる気なしおとか、正論ぶっぱマンとか人間関係普通にできない奴はマジでうざい。普通にやってくれ、迷惑なんだよ。
どんなに無能なやつも生きるために金がいるんだしな
毎日昇給すれば毎日やる気出すよ
脅しってのは実際こうなるっていう実例がないと意味がない
向こうは自分を簡単にやめさせられないって分ってるから舐めた態度に出られる
まあ追い出し部屋はあからさまだけど優しく接するのを辞めて
仕事押しつけて嫌になるかコケて自主的に止めさせるかしかないね
時代錯誤なのよ
今は人数ギリでやってて、その定数２～３人が全員ぼんくらになったりするからそんな不満が出るのさw
個人的には日本が終わる前に何とか人生を逃げ切れればいいと願うだけよ
何もやる気なくて業界で最底辺の資格すら取れない・取ろうとしなくて成果も微妙というか周りに迷惑ばかりかけて「僕クズなんで」が口癖の奴
会社に居るだけでいいんじゃないんだよ
居なくなってくれた方が助かるんだよ
評価に対する報酬を期待してねーんだよ
その人が何をしていたか可視化されるぞw
だから会社都合で解雇かパワハラ待ちなんだろ
評価は低くしとけよ
新卒が新しい仕事にチャレンジして昇給しても気にしない人なんて最高
会社には自発性がない部品も必要だし便利に使おうや
なんなん？自分の都合のいいことばっか言ってんじゃねえよ
体休める時間や趣味に使える時間が無くて疲弊してんのが大抵の日本人なんだから仕事に使うHPが足りてないので、省エネでしか動けません。
そのままでとりあえず回ってるならそれで良いやん？？？
首にならない程度の労働で最低限の給料がもっともコスパがええんよ、ソレ以上の労力はよほど突出した成果だして高給貰えるぐらい評価されないならやりがい搾取にしかならん 間はないんよ
仕事じゃなくても家族をないがしろにするのもいるし、
あらゆるものをすべて大事にできる人はいないからそういうもんだと思うしか無い
私は３５年間サラリーマンとして暮らし、生活を向上させて収入を増やし、結婚して家庭を築くべく奮闘努力を続けたが、収入を理由に結婚も出来ず、なったものは貧困層だった。
私の様な意味の無い奮闘努力を回避する為にも適当に周りに合わせ消極的に生きる事も必要だろう？
やる気なんて経営者が労働者を過剰に働かせる為に求めてるだけだよ。
それでやめるなら儲けもん
だったらさっさと転職したほうが両方のためなのに、上がらないと言いながらダラダラと会社に居続けるのは甘えてるだけなんでしょ。
関羽や趙雲みたいなのしか使いたくないってか
問題起こしたら窓際へ
あったらうまく立ち回って評価下げずに楽するからね
これの繰り返ししかない
ぶっちゃけ給料が上がらない時点でそれ以外のやる気スイッチなんざゴミと同じだろ
やしろをあずきすればいい
堂々と低評価つけれる貴重な人材
管理者からしたら自分の評価に響くからたまらんだろうけど
甘えて何が悪いのかわからん
お仕事大好きな人は勝手に頑張っとけw
誰がそんなことのために働くのか。
そいつをどうにかしてやるべきか切るべきかって
そう遠くなく日本型雇用に疑問を持った世代が上に来る事になるけどその時になってから頑張ったところで巻き返せんよ
今のぬるま湯って旧世代の残り湯なんだよね
仕事の出来が微妙ってのも投稿者の主観でしかなくて戦力にならないレベルならそんな表現では済まないよ
現状以上の仕事ややる気を期待するなら相応の待遇ってもんがあるでしょ
待遇据え置きでもっと頑張ってくれなんて言われてもモチベ上がらねえよ
給料も上げずにやる気がね～って甘えてんの？
使えないならどっかに飛ばすだけでいい
リストラ部屋に取って代わられたのかな
「あのレベルの仕事でも社内で生きられるんだ」って思われるのが一番困るのよね・・・。
全体の質の低下につながる。
それ元々は雇用流動性を産むためだからな。
スキル身につけたらもっと待遇のいいとこにホナサイナラされるだけだからw
考えて物言えよ。
それを正当化したり他人のせいにするのは無しかな
すんませんって謝りながら生きようや
そしてそれに気づかなかった奴が、それに憤る
松岡修造みたいな熱い人を募集で
スキル身に付けたらすぐもっと上を目指して転職しそう…
海外だったら秒でクビだろ
自分の能力を普通以下と見積もってる人間には向上心アピールしづらいよ
終身雇用、年功序列の方が気楽に向上心持って挑戦できる側面もある
会社は成長したいから無気力な奴は困るっていうのはわかるが
会社が見合う分の投資してないでしょ
係長なら経費5万程度自由に使わすとかさ
仕事できなさそう
お給料10倍なるで〜という交渉をすればいい
何故今の給料やらほんのちょっとの昇給で釣れると思うのか
他の向上思考の人が落ちないようマネジメントするのがいい
責任に対しての時給換算が少なすぎるんだろ今の世の中
プレイングマネジャー多い中小だとやりたい人少ないし
給料以上の働きを求められるのは勝手だけど、頑張る理由にはならない
仮に自分が務める企業で時間も責任も増えませんが資格持ちには資格手当つけますって言われて本当に信用する？
まず間違いなく通常業務に加えてその資格が必要な仕事をぶん投げられて業務が増えるしその分の責任がのしかかると思うんだけど
友人Kはその自分の言葉に殺されたけどね
それなら楽してダラダラしたほうがいいよね？
そういうのは成功体験積んだ一部の上澄みだけなんだよ
みんな君みたいな底辺じゃないんだから・・・
いい加減日本企業はプラスの働きには報酬を与えるようにしなきゃダメだと思うぞ
文句言わなきゃそのままでいいと思う大半が文句言っちゃうけど
終身雇用がまだ名目上残ってるからこうなってるんだぞ
なくなったら、こういうのは速攻肩たたきの対象や
だからこういう話題には海外出羽守が沸いてこない
むしろジャパニーズスタンダードとして擁護するｗ
上司のお前が気にしてストレス感じてる時点でそいつは存在がマイナス。クビにしろ。周りにストレスを与えてやる気を下げるぞ。
それすらしてないならクビで良いんだし
ではプラスの働きした人は報酬として飲み会を開いて労いますねー
最下位だろうが一位だろうが何も関係もない 仕事をしてたらそれでおｋ
だって支那勤務で行ったら捕まるかもしれんだろ？そら行きたないわな。特殊部隊が来てくれて帰国まで全面サポートならいざ知らず、たのみの国ですら解決して帰国させてくれないんじゃ恐ろしくて行きたないわ。
そういう毒にも薬にもならん人間を選んで採用したんだろ
技能も何もないならアルバイトでいいじゃん？
「仕事が趣味です」はヤバい。
定年後に自分で会社起こして仕事するなら知らんけど…
社員みんなが向上心があって競争心があって一番を目指してたらどうなるか？
その会社はみんな対立してギスギスしてものすごく雰囲気が悪くなる いわゆるブラック企業ってやつよ
向上心がない社員が何人かいることで組織としては案外バランスがとれるものなのよ
自我剥き出しでガツガツしてる人が優秀とは限らないし
反面、冷静に淡々と仕事をこなす人も無能ではないし
この投稿者は愚痴が多いタイプのようだから
『もっと俺をチヤホヤしてくれ』という願望も含まれていると思われ・・・
経営者とか管理者の立場になってみ？仕事ってそんな簡単じゃないんだよ。
給料もらってるだけの立場にはわからんだろうけど、現状維持って普通に出来ないんよ。誰かがどこかで頑張って常にチャレンジしていかないとお金なんて稼げないの！！！！会社から言えば最低限の仕事はします、でもそれ以上のことはしませんなんて奴らいらないのよ。
でもそういうわけにもいかんでしょ？会社もお前らも。
まぁコメントにもいくつか挙がってるけど実際会社そのものとか国そのものが変わらんと無理なんやけど脊髄反射で最低限こなしてたらOKとかいってるやつはまじでもうちょっと考えたほうがいい。
他のポジションもいるから野球チームとして成り立つ
向上心ない人ばかりだったら問題だが向上心がある人ばかりになるのも問題
どんな組織でもどちらかに偏るのがダメ
生活できるだけの給料で満足だわ
それ以上出世しても面倒な仕事増えるわ責任も増えるわ難易度も上がるわでストレス溜まるわ
気に入らないなら転職すりゃいいしな
自分の時間を大事にしろよマジで
成果も微妙って言ってるだろ。現状でダメなんだよ
ほんこれ ただ会社に居て書類仕事だけやられても意味ない
変更審議の対応とか、新規案件の導入交渉とか、何年もいるんだったらそういうのやんないと意味ない、そういうのやる気ないなら新人と変わってもらったほうがマシ
まあ全員それになると中国、台湾、韓国に負けまくって終わるんだけどねこの国の生活水準が
働きアリの研究の話を思い出した。
アリの全体の7割は働いて残り3割は休んでるってやつ。
別に経営者や管理者を喜ばせるために働くわけではないからな
それにそう思うんだったら最初から面接で「向上心ない人は当社にはいりません」と宣言しておいたらいいのに
あまりブラックなことしすぎると切れてくるけど、程々のブラックさなら言われたままに淡々と仕事する
期待して生みだされた手前、死ぬわけにもいかないので
だらだら生きてる
こういうのを気にすると負けた時や低評価をされた時に精神的に病んだりするから結局は逆効果だと思う
ただし仕事をサボっていいわけではない
競争とか評価とかじゃなくて自分のために仕事はがんばるべきだとも思う
評価上がるから頑張れって言う会社大体うんちだから頑張ったところでストレスたまるだけ
頑張ったところで年収が1.1倍程度になりましたくらいじゃちょっとな
適当に流すのが一番精神衛生上楽やねん
会社や上司に言いたいことがあるけど下から上にいうと角が立つし聞き入れてくれるようなタイプでもないから
このままじゃ上手くいかないぞという遠回しなメッセージを発してる可能性
あんまり無理させて辞めてしまったら０点で終了だからな
６０点までの人は６０点の仕事でそのままがんばってもらったほうが会社としては利益がある
既にな
そいつと２４時間３６５日ずっと一緒にいない限り正確な評価なんてできない
他人の評価なんて無価値
微妙な成果の連中が上の立場にいて納得できるか？
そういうのはまず経営者やリーダーの役目
それを末端の従業員に求めるってことはその会社には上司自身も含めて実力的に経営者やリーダーが務まる人材がいないってこと
上にロールモデルがいれば下からもそこを目指す奴が出て来る
なお、副業で年収と同じだけ稼げているので、週休3日にしてもらうほうが喜ばれる
目の前のタスクもやらず、タイムリミット超えたら誰かが変わりにやってくれる
ってそんなスタンスの奴がいるんだぞ
周り回ってなんでこいつの仕事俺がやらなきゃいけないんだってなるんだわ
下っ端でなんでやる気出さなきゃいけないんだよ
さんざん労働者を奴隷にしてきた企業相手にさ、もうばれてんのよ、頑張りすぎは無駄って
それで潰れるって思ってるなら企業側が思いっきり変わるしかないんだわ
株主をいろいろ納得させるように動くのが先決だよ
いい企業にいい人材が集まる、微妙な企業に微妙な人間、資本主義だから仕方ないのさ
そこはちゃんとがんばって仕事しないとダメ
ただ向上心やら周りの評価やらそんなのは興味ないしどうでもいい
それ向上心あるやん
クビにすりゃいいんじゃないか
そんな会社だったらこのツイート主自身が下の世代から追い抜かれたり蹴落とされる可能性も出てくるけど
今数すらいねーんだから
まず自分が部下に対して向上心を持たせられるような能力がある人間なのかって話からや
怠けてどうしようもないレベルならば解雇
転職したところで給料変わらん
ひとのせい
なら割増の退職金払って辞めてもらえばええやんけ
正当な手続き踏めば解雇いつでもできんねんで
何もやらんと不平不満ばっか言ってネット民に解決法を求めるのもアホやろ
別に負けてもいいと思ってる国民が多いならそれでええやんけ
まぁ既に負けてるけどさ
「嫌なら辞めろ」
コメカミに銃口突きつけられて無理矢理経営者やらされてる訳じゃないだろ？
甘えんなよ
上から目線じゃなく丁寧にヒアリングしてみると何かしら引き出せる
会社人間はだいたい会社辞めたあとは病むよな
地位も役職も退職した途端に霧散するし会社で繋がってた人脈も切れたりする
心が空虚になるんだろうな
結局これなんだよな。終身雇用の残骸なだけで、本来仕事しに行く場所になんでやる気ない奴がいるのかっていう。人生の大半を過ごす場所なのにやる気なくただ稼ぐために居るとか、道端のゴミより質が悪い。
やる気はあるけど100％は注がないよね良くて５割
もう一杯なんで要らないんですよ
意図的にブラックするなら首にしとけ
それなら雑な仕事4を2個やった方が楽で儲かるんだよ
結局は評価がちゃんと出来て無いし評価したところで給料のレンジが短い企業だらけだからまともに仕事して貰えないし副業のが儲かるとか思われて雑に仕事される
副業するまでも無く自社に100％コミットするのが一番効率がいいってしないと
人参を垂らすだけ垂らし使い倒して最後には結局与えん癖によう言うわ
「金は命より重いっ・・・！」うだうだ言うより何をすれば儲かるのかそいつに提示するかどうかだろ
周囲の足引っ張るレベルの低いやつはどうしたらええんや
お前の席が空くの待ちなんじゃねえの🤭
どっちかというとそっちだよね。迷惑かけてなければいいと思う
無償で働いてもらってると思ってて草
はいバカ
一人前の仕事してたらマネジメントなんて言葉出てくるわけないやろ
十分な仕事が出来てないからマネジメントする必要が出てくるんや
バカはお前
バカ言う奴がバカ
いやコントロールされる意思もない標準の仕事もできないんじゃ辞めてもらうしかないやろ
だから標準の仕事もできないとは書いてないんだってば。無難にこなしてるだけなのに不満言ってるような内容。もちろんトラブル起こしまくりなら別だけどね。
じゃあ最初にバカ言いだしたお前がやっぱバカじゃん
お前もバカなのは事実だよね
世の中には試用期間ってのがあってな
そこで実績上げられなかったら辞めてもらえるんよ
お前みたいなバカよりは頭いいよ
無難なら文句言われんやろ
成果が微妙だから言われとるんやないの
頑張らないなら辞めてもらうしかないで
同じ給料で働いてないなら問題だけど
給料低くて働かす方がおかしくね
新人はどうでもいいんで・・・・
多分最低評価最低賃金レベルの仕事すらできてないんだと思うぞ
評価下げて終われる話ならこんな文句出るわけない
給料分の仕事こなせてないから言ってるんじゃん
全員が向上心や野心の塊みたいな社員ばかりだったら逆に会社としては回らなくなる
雑用を誰もしなくなるからね
税金取りすぎな国がそもそも悪いんだけどな
こんな状況でまともな企業作れって方が無理ある
必要ないよw
辞めて貰ってどうぞw
会社のだめな構造にはなんも手につけづにな
野心と向上心がある人に率先してテコ入れすりゃいいんだよ
出す成果が微妙って？でも替えを探して１から教育するほうが大変だろう、贅沢言い過ぎだ
基本的に上司からの命令は逆らえないからな
「全社員は仕方なく嫌々会社に来てる」という所から考えるべき
まぁ一理あるな
コスト50に対して本来100の成果が出せるのに70しか出せないって話となると
コストからみれば+20だけど、本来の成果から見れば-30
そうなると、見方次第で変わるから愚痴以上にはならんな
でもそんなもんでしょ。上司も大した事ない人間、部下も大した事ない人間
それで回っているのだからこの相談者が居るのは中小企業や町の工場でしょ
思考って案外透けて見えるものだし
やる気のあるこの人がそのやる気のない人全員分仕事したらいい
お前の５割はみんなの2割だから困ってるんだ。
俺自身の2割は皆の10割超えてるから俺は困ってないよ
そこそこの生活を維持できれば面倒事が増える昇進なんて望まんわ
休まず遅れず働かずで上等だろ
そこの層のやつは適当に流して仕事して副業したほうが簡単に倍になるからな
そらやる気なんて出されないよ、なんなら副業のが軌道に乗ったら儲かるだろうし
この前提忘れてるヒト多いよな
そのくせ、お金を使わないで考えるのが貴方の役目みたいなポスター貼るとかアホな会社ですって自白してるようなもんだし
殆どの企業が評価以上の成果に対して低い対価しか払ってないのにやる気がとか言うのはおかしいよ
まずは正当な報酬を払うところからやらないとやる気出されないのは当たり前
やる気を出させられる真っ当な会社があるだけ
他所でやる気のあった奴を雇ったらやる気がなくなるのはまともに金払ってないからが多い
うちの会社は「向上心を見せる」ことも評価の対象になってる
そんなものしまうスペースは取っておいても無駄だからあらゆるものへの興味関心を持つ努力をしてどの部下とも一定のレベルで趣味の話出来るくらいになったほうがまだマシになるぞ
少なくとも俺は同性異性関わらず上司や部下に休日誘われて遊びに行くくらいには仲良くなって皆そこそこ高いモチベで働いてくれてるし、少なくとも最低限のハードル設定してそれが出来たら上々って認識でやればやる気なんて気にする必要すらないよ
仕事ってノルマとケツが決まっててそれ守ってやったら終いだろ？
それが著しく出来ないなら評価さがるし出来るなら給料上げて次の難易度のノルマ決めりゃいいだけ
頭悪い奴らは目標を達成したら現状維持、著しく超えたら(タスク通りに仕事して超えることなんてほぼない詭弁)昇給って考えだから評価の仕方が間違ってるんだよ
日本じゃ簡単には首にできないとはいうものの正当な理由があれば可能なんだよ
給料に見合った仕事はしているなら魅力的な人参ぶらさげすに働かせようとすんな
向上心がないは本来問題はない状態なんだよな
日本の企業って出来もしない高望みを一般社員にしいてそれがデフォルトで現状維持にしようとするんだよな
15の仕事して欲しいならまずは15の給料を払え話はそれからだタダ働き強要すんなって話よ
向上心がなく、成果も程々なら報酬も程々にしとけば良い話じゃん
向上心がある奴に時間を掛けろよ
生産性の向上なんてのは
在庫を抱えすぎて首が回らないから不良品抱き合わせして不正融資なんて社長が考えることじゃない
そういうのは無駄な在庫を作ったバカを処分するのが先決なんだ
経営者は仕事にはチャレンジしたとして社員に対して何のチャレンジをしたのって話
何もせず現状維持は無理ってそっくりそのまま経営者と社員の関係にも当てはまると思うけど
経営者は誤解しがちだけど経営者は地位も権限も会社への思い入れもあるんだろうが社員にはないのだから同じモチベを望むなら本来経営者の座を渡すのが筋
それができない、したくないならその分の埋め合わせや妥協は経営者が負担するのは当然だよ
評価下げられて給料減らされるだけだろ
会社からすれば時間内は安月給で好きに使えるんだからむしろいいんじゃね？
ギラついた人に人徳があるとは感じないんだよなあ
カリスマ性もマネジメント能力も権限も何も無い形だけの上司だからみんなヤル気無くしてるだけだろ
職場が回っているならヨシとしておけ
人は簡単に変えられないから雇う側がドライに取捨選択すればいいだけ
それはもう少しマトモな会社への転職
上司は部下に文句垂れてないで自分が理想とする職場に自分が転職すればいいだけ
それが出来ない無能の癖に何言ってんだって感想
そいつの責任なんだから上司である自分のせいなんて責任も感じる必要なし
帰りたいときに帰って仕事したいときに来て
気に入らないと備品を破壊したりするような輩を目の当たりにすると、
毎日決まった時間にきて労働できる社員がとても貴重な存在か分かる
人間は奴隷じゃねーぞ？
生活に見合った金貰えりゃいいにしてもつまんないことすんの時間もったいなくね
逆に、向上心の有る奴ばかりになると「こんなつまらない作業は俺の仕事じゃない」とか言うよ。
つまらないし、出来ても評価に繋がらない、でも誰かがやらないといけない仕事。
そういう仕事の振り先として、必要な人材ですよ。
飼い殺してリストラかな。
それ以上頑張って仕事して、逆に生きる事が辛くなるようなら本末転倒だし
部下が結果出さないのは上司の責任。やる気あるならちゃんと仕事しろ。
それで十分だし、それに感謝しありがとうと言う。まぁ翌日も指示しなければ何もしないが。
日本の社会システムじゃそういうのを採用した時点で終わり
諦めてできる仕事を与え続けるしかない
そいつの領分の仕事を黙って増やせば勝手にこなすんよ、その手の連中は
上司はクビにするまでの権利無いから困ってるやろ、オレもそんな上司側の立場だったけど転職したわ、他人に変化求めるのは無理だわ
会社には恩義や愛着あったけど、無能を放置して他の社員にストレス与えるのを容認してるんだと頭を切り替えたら会社を裏切る罪悪感無くなったわ
会社からの期待値以下の存在って事なんだから
新人の時はいいよ
でもその後成長する事を予定して複数人からお前を選別したんだよ
期待に応える気が無いなら周りの士気を下げる存在なんらから辞めるべき
（色々省略）会社畳むべき
でも後々100になってもらう予定で採用している
将来性込み
それが分かってない奴はマジでアホだよ
無能って言われても仕方ない存在
ずっと大人になろうとしないヤツとか
まじでクソだよね
ゲームする時間さえあればいいってのも、わからんでもないけど、組織や社会に身をおくアラフォー過ぎた大人としてどーかと。
悪いやつじゃないんだけどなぁ。
それはしょうがないだろ
だったら転職しなよ
甘えたこと言ってんなーw
職種によるよな
向き不向きはあるけど、そうとばかりも言ってられない
わがまますぎw
やりがいとか楽しさとか、全くない仕事なら転職したほうがいいんじゃないの
邪魔だし
こういうやつは昇給しても変わんないよ
楽する為に効率化、からの経費削減とか考えるのだって向上心でしょ
ちったあ考えろ
なんで不満持ってない部下が転職しなくちゃいけないんだよ
向上心ない人間も含めて組織なんだよ
向上心ある人間だけにすることなんて不可能
組織の士気を下げているのに居座る事自体が罪
こんな簡単なことがわからないから真面目に働いてもらえないんだよ
言い訳をどんなにして屁理屈こねても自業自得でしかないんだよ
すぐにそいつらに能力的に抜かれるのが落ちでそうなった場合自分らと同じあるいはそれ以上の給与払わないでしょ
だからそういう奴らは辞めて起業しちゃうんだよ
そいつらに相応の給料を払えていればもっと会社を大きく出来たし売上も上がったのにね
100の頑張りに対して50を企業が支払っても25しか渡らないからね
例えば低賃金サービス業なんかで向上心を持って働いてる奴がどれだけいるんだ？
向上心を持てる仕事ってやりたい仕事や楽しい仕事が最低条件だろ
あくまで生活のため金のために選ばれるような業種が向上心求めてたら烏滸がましいったらないね
仕事をするために生きているんじゃない、生きるのに必要な金を稼ぐために仕事をしているんだ。
上司へゴマすりが上手いやつが出世したりするし
仕事なんてやる気も向上心も無くったってミスなくこなせてれば良いじゃん
やる気のあるアホとかの方がめんどくせーし
全て解決する
お荷物になってて取り扱いに困る状況
だからやる気を出させて通常の社員レベルまで上げたいんだよ
むしろ仕事できてる社員には目標なんて別にいいよってなる
会社の業績にあんまり関係ない仕事やらせとけよ
だから今の日本になる
外から分かるようなもんでもないし
向上心が無いと言われる人は向上してないんだよ
新人向けの簡単な仕事だけずっとやってるのにそれの出来すら後輩に抜かされていく
会社や上司の評価は別にいいから同僚から後ろ指刺されん程度の仕事はしてくれって事だよ
上がらないなんてそんなの零細ぐらいやろ…
簡単にクビに出来ない日本の法律と、希望の無い給与制度、娯楽の高品質低価格化に
氷河期世代育成しなかったツケに、少子高齢化で働き世代現象の売り手市場が相まって
低価格帯の洗脳に近い形で維持していた高サービスは崩壊するだろうね。
その社員にとっていい転職先が見つかるといいな
「成果も微妙」はアウトやろ
成果出してる人に食わせて貰ってる給料泥棒やぞ
管理職なって仕事きついし給料が減るなんてよくある話
そのさらに上を目指せば給料待遇などよくなるけど、席も少なく、そこまでの苦労などに見合わないんだろ
上を目指すなら家族との時間とか減るしな
管理職ならないで組合員でいる間が残業代とか出るし、労基に守られるし最高やん
下手に向上心出さないのが良き
謀反起こさないならなんか使いようはあるだろ
成果出せてないやつに金は出せんやろ
簡単にクビに出来ない企業の方が多いと思うぞ