転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ。提供する労働力に対して支払える対価について話し合いさえ拒否するのか。それって「貴方の持ってる大根売ってくれない？値段は言いたくないです」って言ってるようなものだろ
— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) September 4, 2023
転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ。提供する労働力に対して支払える対価について話し合いさえ拒否するのか。それって「貴方の持ってる大根売ってくれない？値段は言いたくないです」って言ってるようなものだろ
もういっそ給料福利厚生休み残業時間は企業の方から明示してくれ。それを新たな常識としよう。にしてもふざけたこと書いてくる就活サイトだよ。そもそもちゃんと取材した記事なのか？最近のインターネットは本当質が落ちたよ。どこからか引っ張ってきたうっすい内容を引き延ばした記事ばっか
— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) September 4, 2023
本当、面接で給料福利厚生残業時間について聞くのを「失礼」だという認識を広めた人間、よくやってくれたよ。これだけ広まってしまうと企業も条件ばかり気にする人は警戒せざるを得ないよね。「こんなに条件について聞いてくるなんて、常識がない人かもしない」って
もういっそ給料福利厚生休み残業時間は企業の方から明示してくれ。それを新たな常識としよう。にしてもふざけたこと書いてくる就活サイトだよ。そもそもちゃんと取材した記事なのか？最近のインターネットは本当質が落ちたよ。どこからか引っ張ってきたうっすい内容を引き延ばした記事ばっか
企業から言うのがマナーっていうルール広めましょ
— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) September 4, 2023
失礼します。福利厚生や給与を提示もせず、質問して嫌な感じの企業は、働いても嫌な感じだと思います。合格しても入社すべきでない企業。篩に掛ける位に考えてさっさと違う企業を受けるのが良い気がします。個人的には日本の企業って労働者と雇用する企業が対等で無いのが凄く嫌。絶対働きたくない。
— TalkingAboutGenderInJapan (@GenderAbout) September 4, 2023
この記事への反応
・採用条件は労働者にとって自身や家族の人生を大きく左右する労働契約の重要な契約条件なのに、そんな大事なことをろくに確認もせずに諾否を決められるような人材がビジネスパーソンとして有能なはずある…？もちろん聞き方の問題はあるけど、こういう企業って雇用は契約という意識が欠落してると思う。
・企業は採用時、労働者に明確な条件を課すのに、対等な関係であるはずの労働者が対価の確認をすることを「失礼」とのたまう。労働力の対価のために働くのであって、入ってもいない企業のどこにやりがいや魅力を感じろと？なにより、表面上そこをうまくやり過ごす人材を重用した結果が現状だろうに。
・これ体感ある。経験により派遣料考慮してくれる場合はこちらもかなり真面目に交渉するんだけど、そこを追求するの嫌がられることある。それよりも志望動機とかやる気とか重視されて、やりがい搾取も甚だしい。それなら経験を考慮、段階的に昇給とかごまかさないで、もう最初から一覧で条件ほしい。
・面接する側の人間だけど、これはマジで何を言ってるのか分からない（笑）
面接に来る人の多くは第一に給料、第二に福利厚生やその他諸条件を求めて働きに来るような物なのに、そこ伝えずにいったい何を伝えるんだ…？
・個人的には、転職希望者が「面接の時に聞かれて嫌だった質問」「これを聞かれて『この会社は落ちても良い/内定が出ても断ろう』と思った質問」なんてリストを転職サイトから人事に示して、圧迫面接とかセクハラ面接の撲滅に貢献して欲しいと思うのだが。
転職サイトは人事寄りになってはいかんよ。
・ドイツ人が日本の会社に応募すると面接で堂々と「休暇は何日間ですか」と聞き、会社側の回答に不満な顔をするので、これぐらい直球なのが良いと思う。
・支社長に「入社後にイメージと違うって苦しむ新人が出ないように、選考と関係ない旨を伝えて質疑応答受けてほしい。聞いた内容は人事に報告いらない」って言われて
マジでその通りに遂行したけど
そういやうちの支社、若手の退職者全然いないな
・でもまあ、ブラックのふるい分けになってええやん、って。
自分のとこの体制に自信あるとこはさりげにアピールしてくるし。福利厚生も人事の管轄なんだから、他社と比べて「すごい」って言われりゃ嬉しいわけで。
なのに怒るってことは（ry）
・求人に給与幅を記載しているが、しれーっとそれを下回る可能性のある額を面接で述べる企業もいるので、きちんと聞いたほうがいい
まぁ人事が求人書いて面接する人は違う部署で知らないとか、昔の資料を使ったとかもあり得るが、会社としてしっかりしてないんだなと求職者として判断する
・これはマジでね
面接する側としては話しておくべき重要な事項であり、受ける人もちゃんと聞いておくべき大事な話なんだからガシガシ聞いてほしいんよね
後から「聞いてない」とか「思てたんと違う」とか困るんよ。マジで、ガチで🤡
やりがい搾取する気まんまんだな
それが長寿の秘訣じゃ
金を求めずに働け
こういう昭和的精神論のせいで金の話すらできない国とか息苦しすぎるわ
住所不定無職の社会のゴミカス共！😡
今日は何曜日だと思っている！😡
今から仕事に行くんだ！😡
ハイブリッドマグナム打ち込むぞ！😡
ディーバズーカで粉々にされたいか！😡
あっｗあっｗあっｗ👉
経営者は喜ぶし人事も不愉快な思いしなくて済む一番効率の良い話。
規模を拡大したくなったらさらに仕事量を増やせばいいだけだし簡単な事なのに無能すぎる
ラノベ新刊1万部、打ち切り寸前😳😳😳
2期大不評で円盤半減⤵︎⤵︎⤵︎😰😰😰
『無職転生』に一軍スタッフ全振り移動で3期ゴミアニメ確定ww
今後も変わらず→お先真っっ暗👋👋🤣
そして残った全く売れない❌→ゴミラノベ。。。
働かせてやるってスタンスばかりで働いてもらうって意識がない
これで渋い顔するような会社はこっちから願い下げってスタンスでさ。
被爆魚が沢山水揚げされてる→事実
被爆魚の検査をしていない→事実
被爆魚が市場に出回っている→事実
処理水は基準値以下だから安心安全と、論点のすり替えして本来の問題への答えにはなっていない
>>1-1000※建屋地下の高濃度汚染水は、タンクに保管されている処理済み汚染水の約「１億倍」
地下の坑道を伝って海へ漏れ、魚介類から基準値を超える放射性物質が検出される事態を招いた
TPOわきまえてなくて嫌な顔されるのは当然
「糞ですね」
聞いて欲しいならもう情報出しといてくれよ
社会人としての常識なさすぎでしょ
その常識、もはや非常識ですよ。
そのせいか金銭面と個人的な好き嫌いでしか判断しない
この世は金、コネ、顔で9割成り立ってるんだからその武器を持たないで戦いに挑むのは戦意喪失と見られても致し方ないだろ
何いってんだこいつ
お互いのすり合わせなのにTPOとか草
圧迫されてみてえええええ
労働条件のすり合わせのためにはオファー面談が用意されてるんだからそこで聞くんだよw
それさえ分かってないのはやばいやつって判断されてもしゃあない
労働条件のすり合わせはオファーが出た後にするんですよw
そうして浮いたコストを給料に反映させればさらにいい人材が来る
幹部候補の採用はそういう人事とは別の経営者連中構成でやるから圧迫なんてない
その他大勢として生きることを選んだんならごちゃごちゃ文句言わずに受け入れろってこと
は？
あ、転職エアプの方でしたかwww
そんな2度手間踏まないから
給料安いくせに大企業に対する具体的なアドバンテージ何も示せないクソ企業はさっさと潰れればいい
正確には面接よりも人事に聞くのが良い
しかも最初から自分の分野の応用範囲とか訊かれてそれ以外にこういうのもこっちは想定してるけどやる気あるかみたいなそもそも採用前提の会話だった
それは企業側の都合だろ
聞いてみて福利厚生クソだったら面接の段階で労働者側が辞退する場合もある
わざわざオファー面談までいってそうなったらお互い損なだけじゃん、無駄すぎる
二度手間って？
オファーまで年収すら提示されないのに福利厚生だけきいて選ぶの？www
転職されたくないなら金だけは誤魔化したらアカンで
私は面接時に待遇の事とか全て話しましたよ
そもそも有能なんてどいつもゼミのころから目付けられて企業に話回されてたし就活前に決まってたわｗｗｗ
年収すら聞かずに福利厚生だけで選ぶとか変わったやつだなw
面接官=人事部じゃないの？
知らんけど。
ワークライフバランスは聞いて良いと思う
面接官が待遇決める決裁権あるとかどんな零細だよw
給料がいくらかも知らない奴に面接させる御社が頭おかしいのよ
未だ高倍率の大企業ならまだしも、中小企業が昔と同じ感覚で採用してやってるって態度で面接やってるから万年人不足なんだよ
今面接で待遇調整できないのは採用外部委託の零細だよｗｗｗ
逆にユニコーンとかは経営者が採用に出てくるんだよｗｗｗ
普通は募集かけた部署の課長、部長あたり
人事は手続き周りしか見ないよ
ほんと日本って人権がない後進国だね
だから体育会系とか上に従順だから重宝される
それを見ずに応募してくる意味がわからんわ
当然紹介料含めてるんだからどこの馬の骨ともわからん中途野郎の給料なんか現職が即答できるわけないわ
大企業とかのほうが理想と現実のギャップに萎えて愚痴と将来についての相談したがる女だらけになるから小一時間も付き合ってやればまずやれるしそこからヒモになるのも結構簡単ｗｗｗ
奴隷に福利厚生とかwって感じ
今更こんな質問をする人には「あんた人の話聞いてた？」って逆に質問したくもなるだろ
中途の面接官って基本的に現場の管理職やろ
給与に関する権限なんて何もないよ
昭和、平成時代に転職された方ですか？w
どうがのやつはなんとかでけそうだけど.随分英かわてもうが.まだチェスブいける
そこを突かれたら大体の人間は反射的に気分を害する
めちゃくちゃ優秀でいい奴でせっかく仲良くなったのに辞められて次のステップアップ先の職場のキラキラ体験をまだ繋がってて報告されるの辛すぎるんだがｗｗｗ
だったら会社が履歴書に書いてあることを聞いてくるのもおかしな話になるわな
お互いに書面で事前に知らせてある内容について詳細に確認することは普通じゃない？
企業側は確認するけど労働者は黙ってろって完全な奴隷探しじゃん
ジョブホッパーやろそれ
メディアが経営者の顔が見えない企業は避けろとか流したせいでマジで避ける奴増えたから笑えない
9割方の人間は「働かせてもらってる」ねん
1人じゃ何もできないくせに😮💨
営業からすると迷惑なのよ
マジで知らなくて草
企業も労働者も平気で嘘や誤魔化しするから実際顔合わせて面談するんじゃん
求人内容と実際に入社してからの待遇違うしな
広めるからには人事担当と交流があって
そういうのは面接より前に先輩に聞いてくれ
面接中に聞くのは遅いから失礼？
大手の有名所のロジックが広がったのは困るね。
東証プライム企業群の人気所ほぼ該当するよ
そのくせ労働者側に自己責任論を植え付ける
ならお前ら企業の責任は？
あれチャイナ汚水侵害.※80よめそうか?
勝手に自滅してくれて他の応募者も喜んでくれるよ
心理戦というべきか、向こうが求めてるもの、こっちが聞き出したいことを上手いこと織り交ぜて俺は回答のイメージングしてた。
病気か自殺で抜ける人多いしそりゃストレスたまるからはけ口にされてるんだろうな
あいつらにいい顔してもその後意味ねえぞとは言ってやりたいｗｗｗ
例えば？
国に税金払って、働いてる企業にもある種の税金払って、転職するのにも企業に金払う訳？
国が全部企業の紹介サイト作れよ
つい一年前に転職したばっかりだよw
誰でも知ってるレベルの大手にね
地獄のような半年終えたらまた新しいチーム組まされる選考やってねの繰り返し
そんなもんについていけなくて辞めたわ人間やめますかレベルすぎるわ
働いてみればいいんじゃね？働きゃ普通に体験するだろうし聞いてる時間無駄だし
ほとんどブラックじゃねーかよ！
人事「キミ、面接で何も聞いてこなかったよね？そういう事だから」
お前ら「・・またネットのクズどもに騙された・・人生終わった」
若いのにしっかりしてるなーって
言いなりになるだけの無能を雇っても逆にこっちが大変だからね
時間あたりの支払額やら何やらが出てきたらうんざりするだろう。
新卒なら一応最終学歴で画一化されてるだろうが
決める権限はないけどある程度は話すだろ普通
それを話すのは普通はオファー面談だよ
面接の場じゃない
ブラックに移って一人でやらしてもらえるのめちゃくちゃ楽で人生変わった
でも嫁はホワイトの時の腐れ縁でそれなかったら生涯孤独なのは間違いないからブラックは長短あるし逆に悪い事ばかりではない
毎日その日の面接予定人数見てゲロ吐きそうにならん？
こんな苗字あるんだーくらいしか楽しみなくね？
何も聞いてないしこっち説明しただけなのに泣きだされた時あぁこれ傍から見たらなんかやばいし訴えられたらワンチャン俺の人生終わるのかもとか思ってこっちも泣き出したくならね？
書いてあること以上に深く聞いてこないならただのアホやな
普通はかなり細かく聞いてくるが
＞採用するならいくらの給料を提示するかまで含めて面接で判断してるのに
は・・・？？？ 何意味不明な事を言ってるの？就職活動した事あります？
履歴書に志望動機書いてあるのに志望動機聞いてくる面接官もあれなんなん？
書いてあるやん？
＞採用するならいくらの給料を提示するかまで含めて面接で判断してるのに
は・・・？？？ 何意味不明な事を言ってるの？就職活動した事あります？
給料や福利厚生を気にするような求職者を社員として迎え入れたいと思うか？
名札付けてもらってグループ一括りでやるから福利厚生も何も全部流れでみんな同じの聞かせね？
質問タイムなんてむしろ時間余って採用側からこんなこととか過去に聞かれてねぇって伝えるレベルじゃね？
全体的に情報が古くね？今の日本の話なのこれ？
金払いがいいからと答えるのは正直でよいと思うんだよなぁ
会社に入って何が貢献できるかなんて業務内容の詳細もわからんのになにができるかなんて言えねえよな
よって面接は労働対価を基準に話し合うべきだと思うんだわ
働くために生活してるわけじゃないしな。
全く読んでないから
転職サイトによくあるエントリーシートとかも、全く1ミリも目を透してないよ
新卒の場合は給与面とか業務内容を説明されたうえで面接までいくんだろうけど、
転職は会社説明なんてほとんど受けてないし社会人として不明瞭なことを聞くのは当たり前
そこは理解してやれ
中途採用で募集要項に金額はっきり書いてあるところなんて見たことないが？
普通はレンジでしか書いてないぞ
それを取捨選択する能力の低い人たちが増えたとは思うが
転職エアプか？
オファー面談まで具体の額なんて提示されないぞ
仕事に働きがいなんて求めてない
安定した生活を送りたいんだわ
>>139
俺が転職した所は、最初から募集要項に給与面はしっかり書いてありましたが？
ウソつくのやめてもらっていいですか？ ゴミみたいな底辺職だと書いてないんだろうけどｗ
外資なので待遇面はきちんと面接できちんと説明して頂いてます
その上で双方納得して契約してます
お互いに相手に何を提供できるかが不透明で労働契約を締結できる方が凄いと思いますけど
聞かない奴よりは評価高いぞでも差し支えなければなんでお金が必要なのか教えてもらえますかとかで展望とか目標があるならさらに評価は上がる。そういうやつはちょっとした行き違いで辞め難いし何かあったら伝えてくるタイプが多いからそのほうが採用するほうも楽で助かる。
福利厚生も強みがあるなら最初から書いてるしそれ以上を求める場合はなんでそれが要るのかとか過去に福利厚生でなにかあったのかとかを訊くことでそいつの沸点ポイントをあらかじめ知れるから採用側としてはありがたい。
自主性をアピールしたいんだったら給料のことじゃなくて仕事の進め方をしっかり考えておけよ
確かに言いなりな人材は使えないが、あまりにも報酬のことばかり考えていると会社に対する忠誠心が無いと思われるぞ
ガチのエアプやんwww
転職サイト一回でも見たことあればお前のとこが超レアなことくらいわかるだろ
外資も内定後のオファーレターで提示されるのが普通なんですがwww
でもなんでか知らんが採用されたｗｗ
愛人契約の方が儲かりそう
いやなら内定辞退すれば
特に福利厚生なんかは社会保険にも関わるから最重要事項だぞ
これ聞いて嫌な印象を持つ人事や企業とかブラックどころか犯罪行為が常習化してる可能性すらあるわ
どんどん聞くべき
その方が他の応募者も喜ぶよw
会って話しましょうで何でか知らんがとにかくクソどうでもいいことでも会いたがるしそこで具体的な額とかまで普通に提示してくるでしょ
冷静に見ても求職や待遇の制度終わっとんねん。最低賃金だけじゃなく他の雇用条件のラインを上げて言ってほしい。
あのさあ、さっきからあんたの入った大手を背景に話ししてるけど、もっと視野広げようよ。
オファー面談と通常面談一緒のところもあるんだよ。
なんでいきなり転職サイト使う前提になってんの？？ねぇ？
どっから転職サイトの話が出てきたの？？ねぇ？ 歳いくつ？仕事は何してるの？
ヘッドハンティングでもない限りいきなり具体額提示はねーよ
一緒だろうと採用って言われる前に条件面聞くのはアホだろ
正確な額は出してこないけど、だいたいこれぐらいからってのはあるな。
給与や福利厚生くらい明記しとけって皆思ってるのになぜそうならない
今後もブラック企業で頑張ってください
福利厚生ないからでは？
特に転職市場なんて即戦力を求める市場でもあるから猶更
書い手売り手関係ないとしても、対価に対して成果を求める企業ほどこの質問は重要だろ
ハローワークに報告したがその後もそのまま掲載されていた…
そもそもが転職の話なのわかってる？
転職でピンポイントで一社しか見ないとかもっとレアだろw
いや聞くでしょ。
お互い真剣なんだから。
なんで日本ってブラック企業がカビのようにはびこるの？
教えてえらいひと
あるぞ
原子力関連の外資コンサルからのヘッドハンティングはメールどころか電話でとりあえず会いましょうだったぞ
普通にそこで年齢別の収入予想表出されてこんな感じですどうですかだったぞ
湿気が多いからでは？
なんでいきなり転職サイト使う前提になってんの？？ねぇ？
もしかしてみんな転職サイト使ってるとでも思ってんの？ｗ
勤めてる会社からの紹介もあるのにさぁｗ 転職エアプおじさん、世間知らず丸出しな模様ｗｗｗ
どこから俺の情報知ったのよｗｗ今まで10年以上も誰からも何もなかったのにｗｗｗ
真剣なら尚更聞くべきタイミングをしっかり判断すべきやろw
値踏みされてる段階なのかきて欲しいって言われる段階なのかくらい考えた方がいいよ
働いた事無さそうｗｗ
おりゅ？
なにそりぇ？
福利厚生に関しては、説明してもピンとこない学生さんもいるけど、わかりやすい通勤関連や手当とかの話から入るかな。
現職の会社から紹介ってどういう状況だよwww
お前いらないから出ていけって言われてんの？www
日本企業は給与は低くて要求高いからそれに応えるために結局自分の自由時間までそれの勉強やら関係各所への根回しが必要になってあんまり割に合わないけどね
それな
皮肉すぎるｗｗｗ
ヘッドハンティングでもない限りないって言ってるのに対してヘッドハンティングの例出してくるの会話できないアスペ丸出しで草
使わん方がレアケースやろ
オファー面接時で提示出来るのは元々作成されてた大まかな試算表からの企業もあるからな。
あとは実際の業績見て判断するところもある。
と聞き返したらどう答えるんやろな。
流石にそれは駄目では？
デフレ時代のおもひで
希望額出さないなら落とすしかないししゃあない
そもそも上級職なんてアスペしか居ないんだよね
クソ頭いいのに人間の感情理解できない奴とかしかいないよ
今ってどこでも聞く前に勝手に教えてくるよ
こんなアスペでもコンサル務まるんやなwww
そんなむちゃくちゃな商社があるんだぜすげえよなしかも海外手当が付くからめちゃくちゃ金は貯まる
でもモンゴルで一年半はさすがにきつすぎて1年でギブアップしましたよ
企業には「採用の自由」があるからなｗｗｗ
旧帝大卒とかアスペしかおらんｗｗｗ
外務省行ったのに2年でパン屋さんはじめてすぐに潰れた奴とかいるしｗｗｗ
それでも学歴で採用する馬鹿な企業や政府機関が多いｗｗｗ
遊びじゃないんだから決裁も通さずに具体額言えないのくらいわかるだろw
面接で人間なんてわからんし圧掛けるのはもう決まってるとかで追い払いたいだけとかだから途中で察したらさっさと帰ったほうがいい相手のことなんて考えるよりも自分の時間を大切にした方がいい
ホワイト企業の足を引っ張らないでみんなでホワイトな労働環境目指した方がいいと思うんだけど
有給取れます→取れません。会社都合で勝手に都合の良い日に使われます
毎年人辞めるから４０人→２４人になって逃げたわ
真のブラックは面接にすら人こないからな
正社員も未来が無いから才能ある人は他所の国で転職した方がいいよ。
一部の連中が売国奴だ何だと騒ぐけど。
元求人紹介のエージェントの知人からのネタバレ（ほとんどの企業・エージェントがやっているらしい）
１：最初に紹介される複数の求人の半分は人気が無いハズレが多い。
見分け方は求人の内容（勤務地、業務、企業規模、募集要項）、同じ求人が他のサイトやエージェントでも出ているか。それが何の位出されている求人かなどで判断が出来る。中には同じ求人を３年以上出して誰も入社してくれない企業または入社後すぐに退色して同じ求人が出る場合がある。
２：相手の学歴と務めていた企業を見て判断することが多い。
高学歴または大手や優秀な企業に勤務経験がある人は他の企業でも受かりやすいからと本人の希望にそった求人紹介や応募推薦をしてくれる。企業がダメだとかこんな人材紹介するなとクレームや自分のノルマに関わるからエージェントも転職者を見定める。
３：大手や人気求人に応募しても、エージェントで落選や断られる事が殆ど。よくこの手はあるから注意。また、エージェントで落選するかどうかは事前にエージェントで判断するか聞いてみるのも手。ちなみにエージェントとは自分を担当しているエージェントでなく企業専属担当者だから同一人物でないなら他人が貴方を書類と貴方と面談した担当者からの情報だけで判断する。また、応募してもエージェントから内から応募させる事が出来ないと言われる場合もあるから、その場合は他のエージェントまたは企業キャリア採用から直接応募しかない。
求人サイトから自動の求人紹介がよく来るが企業によってはエージェントとの面談前後に大体求人がクローズになってもいないのにクローズしたから他の人気の無い求人を紹介される。登録していないまたは全然使っていないエージェントの企業・サイトから求人の紹介のメールが来るが、ほとんど自動。だから、自分が登録した求人まとめサイトなどに掲載したプロフィールや経歴で自動判別する。それからその求人の範囲内に触れている者へ自動送られる。その結果、後にエージェントと面談して経歴などを説明すると人によっては、思っていたより大したことはない人受かりにくい人と見られるとすぐにクローズされました。求人が決まったそうと企業から連絡ありましたとタイミング悪く言われるが、大体嘘が多いので、他に似た求人が出ていたらそこから応募しよう。ただし、そのエージェントの企業以外でないとまた同じ目に遭う。
５：エージェントに書類作成と添削を任せるな。
エージェントに履歴書や職務経歴書などの添削をして貰うが大体適当や見落としが多いから自分か家族友人とかにも見てもらえ。大体ちゃんと見えない人が多いのといい文章を考えられる人は全然いないに等しい。１０人のエージェントの内まともなのは１人いて良い方。だから、自分の履歴書・職務経歴書は自分と信頼出来そうな文章に自信のある第三者に添削して貰うべき。
ただし一度落ちると２、３年後までは再挑戦しても落ちやすい。大体のエージェントは放置や連絡が遅れるから他のエージェント求人サイトも使って同時に別求人へ応募するべき。なお、複数掛け持ちは聞かれても正直に言わない方がいい。入社したい企業の内定に承諾してから内定が決まったとだけ言えば良いから。今は面接中や他のどこどこへ応募中、どのエージェントを使っているからを正直に言うとそのエージェントがそれに合った対応をする。応募先企業に応募している転職者の情報として伝えると落ちやすい。また、他の求人も扱っているならそんなに急いで対応しないでもいい、放置でいいと考えて求人の紹介や応募状況の対応などが通常時の倍の遅さで対応してくるようになる。
７：エージェントは嘘を付きやすい人が多いから、こちらも１００％信用して受け取っての対応をするな。
とはいえ、こっちからも疑ったような対応を出来るだけしないようにした方がいい。するなら、明らかに怪しい時にゆっくり確認しつつ、詰めていった方がいい。
そして２人で１人の老人を支えなければならない超々高齢化社会の若者として、これから日本の
大半である斜陽産業をギリギリで支えていく厳しい会社の構成員としてモノを考えればわかる話
自分に売って欲しいのに「値段は言いたくないです」ってなんか会話おかしくない？
こなことやってるから給料も上がらない社会になってるんだよ
待遇の良い企業・離職率の低い企業程快く正確な情報を躊躇なく話してくれるぞ
給料・福利厚生聞かれて気分害する企業なんか入る価値無いからお互いマッチしなかったと思ってOK
騙したり本人の意向とギャップあったら、結局すぐ辞められるだけですし
生まれた時代が悪かったな
聞いた方がいいな
それが一番です
ほんとコレ
お互いの幸せのためにあからさまに不機嫌になって欲しい
デフレマインドよな。
じゃんじゃん金融緩和して、ケチな根性を叩き直してほしい笑笑
その人事から金もらってんだから忖度するわな
そんなことを許す法律が悪いと思うわ
求人案内と同じ内容ですっていう回答なら企業側が嫌な気分になるのはわからなくないかな
確認したくて質問したら逆キレされた面接官いたわ。
いや奴隷の国日本では常識だぞ
そんなこと言ってるのはニートだけ
横からだけど変な意味やなく普通に知りたいんで聞きたいんやけど
面接で受かった後条件が合わないなら辞退するって事なんかな？
個人的に条件は最初に知りたいんだけど教えて貰えないのって普通？
25〜30万みたいに書かれてたら聞かない？
例え話する奴ってなんで明後日の例え方すんのかね
労働契約の時にやってることはつまりそれやで、事業者さん。
とにかく有能なやつがほしいからな
これでキレるのは大したことない会社や
それを常識と思ってる時点でお前も毒されてるよ
社会に要らねぇからそんなゴミ
仕事とは全く関係ないのでは？
仕事で発揮出来るのと面接で発揮出来るのは全く違う。
面接官やらせる会社の方がヤバい気がするが
どうせこんな国少子化でちゃんとつぶれるんだしさｗｗｗｗｗｗｗ
ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
外国人もやるのはってムリって言われるからな。
つまり、求人サイトに掲載するってことは…
ってか給料ぐらい普通の企業なら自社の採用ページに書いてあるよ
福利厚生は全部言うとめんどくさいかもしれないけど
逆に具体的に「福利厚生で◯◯はありますか？」って聞けばいいかもね
中国の現在の状況のほうが酷いもよう
すぐやめる原因作ってどうすんだろな
そもそも気分害しても答えないわけじゃないと思うんだけど「回答拒否」ってどういうこと？
経験あり？
給料はどっちか忘れた
労働に対する対価なのに“与え給う”って何だ！！！ぱよぱよちーん怒怒怒ってことらしいけど