「じゃあお前ら子持ち様だらけのチーム作ってみろよそんなの絶対回んねえよ」的なポストをうっかり見ちゃったんですけど、まさにそんなチームで働いてます…みんな助け合ってて平和に仕事が回っています…
— たいやき🍢 (@ADuNPpTYEIjuUX9) November 28, 2023
「じゃあお前ら子持ち様だらけのチーム作ってみろよ
そんなの絶対回んねえよ」的なポストをうっかり見ちゃったんですけど、
まさにそんなチームで働いてます…
みんな助け合ってて平和に仕事が回っています…
入社した時は独身で子どもを持つ予定も一切なかったんですけどね、入社して6年経ってみたらチーム全員子持ちになりましたね。途中産育休でメンバー半数になったりしたんですがマネージャーが有能すぎて体制変更や業務改善で乗り切り、子持ち9割介護時短1割でも平和に回っています。マネージャー有能
— たいやき🍢 (@ADuNPpTYEIjuUX9) November 28, 2023
入社した時は独身で子どもを持つ予定も
一切なかったんですけどね、
入社して6年経ってみたらチーム全員子持ちになりましたね。
途中産育休でメンバー半数になったりしたんですが
マネージャーが有能すぎて体制変更や業務改善で乗り切り、
子持ち9割介護時短1割でも平和に回っています。
マネージャー有能
私のマネージャーが有能で最高なのは事実だが、それとは別に社会はマジョリティに合わせたシステムを構築せざるを得ない、というだけの事なのかもしれない。便利にいくらでも働ける要因が少数派になってくれば社会も変わらざるを得ないもんな…
— たいやき🍢 (@ADuNPpTYEIjuUX9) November 28, 2023
そのマネージャーがもうすぐ育休から復帰するので、私はまた一緒に働けるのが楽しみで仕方ない。今度は私が全力で恩返しすべしと筋トレとウォームアップを始めているのである。保育園の洗礼、一緒に乗り切りましょうぞ…！
— たいやき🍢 (@ADuNPpTYEIjuUX9) November 28, 2023
基本的に自分が突然倒れても大丈夫なように業務の記録は全て残す、自分にしかできないタスクはなるべくなくす、とはいえ自分にしかできない事も一定数存在する。その部分については、突発的な休みの日でも最低限の対応はできるようにしておく、それでもダメなら相談してお互い頼る。それが機能してる
— たいやき🍢 (@ADuNPpTYEIjuUX9) November 29, 2023
うちの会社にもあるし、めっちゃ平和だし、
なんなら利益めっちゃ上げてるんだなこれが
うちの会社にもあるし、めっちゃ平和だし、なんなら利益めっちゃ上げてるんだなこれが https://t.co/BDJNoBHanD
— 𝕐 (@yanoir0528) November 29, 2023
私のいまのチーム、
全員女性で半分くらいが子持ちなんだけど、
今までいたどの職場よりもめーーーっちゃくちゃ平和なの。
子持ちの人たち助け合いの精神半端ないし、
超サクサク仕事片付けるから余分な残業代もかからないし、
そのおかげでチーム全体の働き方が
こんなかんじになってていいことばっかり。
私のいまのチーム、全員女性で半分くらいが子持ちなんだけど、今までいたどの職場よりもめーーーっちゃくちゃ平和なの。
— こて丸 (@PlastiqueJinkx) November 29, 2023
子持ちの人たち助け合いの精神半端ないし、超サクサク仕事片付けるから余分な残業代もかからないし、そのおかげでチーム全体の働き方がこんなかんじになってていいことばっかり。 https://t.co/7HR00rmMVM
うちのとある支社は男女問わず全員子持ちだけど融通し合ってる
— yuna0613 (@yunateru0613) November 29, 2023
「うちは子ども大きいから大丈夫」「G.W.に10連休いただいたからお盆でます」とか
なんなら子どもがいなくたって「それが普通」ですよね
やばかったのはコロナで一斉休校の時で、それまでリモート体制未構築の雇用者である私の責任ですし https://t.co/3exWXpSsdI
仕事で助けられたら仕事で助けるのが"お互い様"だし、感謝を伝えるのが働く人同士の距離感だと思う https://t.co/V1nW8lbHRk
— mmn (@_ph16g) November 29, 2023
この記事への反応
・結局は職場の人間関係と人間性だよな
「子持ち様は職場から排除しろ」と息巻くクソ共が同僚なら
そりゃギスギスするし協力体制なんか生まれるはずがない！
普通に理解して受け入れて負担を分け合う方が、上手く回るに決まってる
・母親は普段からマルチタスクや急なトラブル、
予定変更に慣れてるからね。
・わかる…うちの職場もコレ。みんな仲良くて助け合ってて有給消化率100％。
・そもそも休むのが悪という価値観がもう職場を破綻させてる
急病などでその人が休んでも上手く回る態勢を普段から作ってこそシステムだし
全員子持ちのチームではまさにそれだったんだろ
・や、これホント
前飲食店だった時パートの主婦さん達は子供の病気や都合で休む時は
代わりを頼んだりシフト交代の段取りしてから連絡してくれた
管理職としては非常に助かった
・自分の所属も年齢差はあれど、全員子持ち女性のチームだな。
参観会、三者面談、運動会、風邪などなど…
休むことは多いけど、お互い様って助け合ってる。
ていうか「子持ち様」て何なんだよお…
・子持ちとか独身とか本当は関係ないと思うんだよね。
その人によるんだよね、円滑に仕事できて雰囲気の良い職場作りって。
気持ちでも独身でも自己中な人はそうだし逆も然り。
子持ちでも家の事カバーしてもらえる時は土日だって働くし、
カバーない人の分も働くよ。
人の負担をカバーし合える職場のほうが
結果的によく回るし利益も出るというお話
子持ちの人を職場から排除してきた人達は
考え直してもいいかもね
余湖 裕輝(著), 本兌有・杉ライカ(著), ブラッドレー・ボンド＋フィリップ・Ｎ・モーゼズ(その他), 田畑 由秋(その他), わらいなく・余湖裕輝(その他)(2018-02-10T00:00:00.000Z)
5つ星のうち4.8
核家族化が進むに連れてワンオペが基準になってるから、余裕がなくなる
ワンオペ子育てなんて、最初から破綻してるシステムなんよ
フェミニスト左翼
安定の7壱1だった
それ一部だけなんじゃねぇの
「あそこのチーム半分休みだからみんな協力してあげて」ってメールが他のチームに届くんだよなあ
うちの仕事だと一人休めば一列の仕事が無くなり二人休めば二列分の仕事が減る
そもそもが一人二人休んでもカバー出来る仕事なんてぬるい職場なんだよ
同じことを運送会社や病院の看護師に行ってやれば？
大企業の微妙な部署にありがち
↑
これぞ嘘松
ニートはこの話題についていけないからそういうコメントしかできんわなあ
そんな職場の方が多いのでは？
具体的にどうとか無くて、全体的にふわふわしてるな
後主観が強すぎる。他コメにもあるように他のチームはどうなのってのがない
チーム組めるほど人数多い職場なら可能だろうね、市役所とか。
数人の職場・現場で子持ち主婦１人とかの所だったらどうするの？
PTAに関しては閉経ババアが混ざってて幅効かせてるからどうしようもないところはある
投稿者の主観でいくらでも言えるやん
申し訳ない、ごめんなさい。
下請け、孫請けで、納期が決まってるとか、そういう職場でも本当に回るんか？
口だけならなんとでも言えるんだよ
フルメンバーだと全員ダラダラ仕事してるってことじゃね？
子無し様だけで国を作ってみろよ
老後世話する人いなくて滅亡だぞ
それで私たちは上手くやってます(ドヤっ
だからなw
仮に有能でも資産や遺伝子を残す先がないなら居なかったのと変わらん
実際にそんな職場があったら会社がアピールしてるはずなんだよなあ
弱男様の被害妄想
3行で
黙って皺寄せを受けてる人たちがいるってことだよ
弱男とかコメしてるやつはズレてるよ
突然何の話をしてんの？
アスペか？
イーロンマスク「陰キャだけだと仕事が捗るｗ」
１００％税金に寄りかかってる非営利企業だと断言できる
今の日本の出来の悪い民間経済で公金無しで平和にマイペースで仕事なんてしてたら即破綻する
面倒ごとや皺寄せを独身女に全て押し付けてそうな感じやな
赤ちゃんの24時間監視を１人で何年もやらなきゃいけないのって実際不可能だよね。
実際は24時間監視ではないのかもしれないが、お腹壊してトイレに籠りっきりとか、風邪ひいて数日間寝込むとか出来ないよね。
ワンオペで子育てはお母さんに負担が大き過ぎる。
> 半分くらいが子持ち
> やばかったのはコロナで一斉休校の時で
これって反論か…？
「上手く回らなくなったから対処した」話が当然のように混じってるんだが
俺がバイトしてた工場50人くらいパート主婦いたけど陰口や悪口は日常茶飯事だった。しかも主婦同士で派閥争いしてやばかった。
この記事にあるような相互扶助の精神の人間なんてほとんどいないと思うむしろ少数。馬鹿が幻想いだくからこれがデフォみたいな言い方辞めろと言いたい
論外論外。
コールセンター
↓ ↓ ↓
仕事が普段から割り振られてれば、だれだっていつでも育休とれるのよ
反論出来ないので、相手の意見を「必死の言い訳」扱いして誤魔化そうとする負け犬
長文で仕事場自慢書いてる時点でさ
何かおかしいと思ってしまうんだよな
独身と比較したことも無いくせに子持ちは黙ってろ
子どものワガママで鍛えられてるのか母性とか女性ホルモン的な話なのか分からんが
どれだけ共有したとしても回るわけがない
これが自慢に思えるのが相当おかしいと思う
ブラック思想に染まってて草
PTAという組織が根本からおかしいから
家族持ちチームの方が残業少ないし計画的
行き遅れた独オジ上司か奥さん泣かせの団塊世代ほどブラック推奨で困る
見えないところに仕事ポイっとして
ほらでキタァ！とか笑わせんな
こんなかに婚活女子（）ぶち込んでみてえ
絶対地獄の職場になるから社会にとっていらないのは誰かはっきりする
面倒になると子供が熱出た！だからな
子供の診断書も出させるべき
じゃあ 非正規家事手伝いの女性さんもちゃんと正社員で働いて自立してから婚活してね？
多少あったとしてもそこまで関係ない。会社辞めたりして7つくらいいろんな仕事して既婚者、子持ちバツイチとか観てきたけど嫌な奴かなりいた。そもそももとからの性格が変わるわけないし女自体が徒党を組むと嫌な奴になりやすいし
などの問題ある人間が混ざってると地獄になるんだよ
みんな心病んだり病気したり子育てしたり介護したりしてて、今までは騙し騙し、1人に負担押し付けたり、自己責任で壊れたら解雇したりしてギスギス働きにくい職場よりもよっぽどええと思うんやけどなあ
ちな、それらを放置して自己責任で片付けた職場は今絶賛人手不足で喘いでるwそりゃあ給料も良くないのに誰も寄り付かんわなあw
というかこの例も優秀なマネージャー様が離れて影響が薄れたらすぐ崩れるよ。ウチの会社でもあったわ。
国会もそうすべき
別の仕事、職場なんか単純比較できるわけもなく
しかも証言者1名なので実際のところはわからん
そういう見えにくい恩恵に全然気付けないから子持ち様呼ばわりされるわけ
①嘘松(美談、あるある)
②対立煽り←コレ
③大喜利
てかまずその「回んねーだろw」のポストはどこよ？
こういうのって大事だと改めて証明されたね
フッ俺一人で十分だぜ
挨拶無視は基本行動、既婚男性社員に媚びる、飲み会は子供2人家に留守番させて朝帰り等
すごい人間性だった
私が辞めるまでにバツ4になってた
この人さえ居なければ良い職場だったが、この人が居たから真底辞めて良かった
海外は少子化してないとでも
自覚も無く他人に負担かけてる奴がいうセリフ
そもそもの復帰が速い仕事優先が海外やで
家庭優先って言ってるの海外すら知らん女様ぐらいやで
日本のほうがまだ家庭優先のシステムしてるで
日本人って自分以外の誰かが得するのを嫌うからね。
自分に関係ないことでも、他の人だけをプラスにしたくない。
なんであいつだけ、という考え方しかしない。
自分の見えてないどこかに必ず負担がかかってるからいつか破綻する
それでも回せてるならその程度の仕事量を今までできてなかったのではとしか
仕事に対する志が全員同じとは限らないから、同じことをやってもそれぞれ違いがどうしても出る
それを許せる、フォローできるかもやっぱり人によって違う
で、なんて会社？実在するの？
逆に自分の家庭も持てないような奴はマネジャーになってほしく無いんだわ
無能な経営層に矛先が行かないよう対立煽りしてるとこあるからな
メンバー半分で出来るはずって人減らして労働者疲弊させてる無能経営者をまず疑えよ。
普段から安全マージン取っているから不測の事態にも対応できるってだけよ
まともな会社ならある程度そういうことしてる
有能、無能という言葉は魔法じゃねーんだわ
ちゃんとした会社や上司なら、1,2人休んでも職場は回るようにしている。
そもそも回してみろよ、って言ったヤツの職場は1人病欠でも出たら厳しくなるくらい最低人数程度しか配置されてないんだと思うよ
つまり人員配置側の問題だね
会社勤めしたことなさそう
言うだけなら誰でも出来るよね
現実は地獄のようなママ友社会だけど
その皺寄せはどこに・・
これ
正直、人間金が欲しいなら誰でも考えて最良の手段を取ろうとするし、言うほど能力に差異はない
（各業界のトップレベルなら違うだろうが）
そういう一般な能力レベルで皆が一斉に競争すれば結局差が産まれるのはかける時間だよ
それは「有能」という魔法の言葉や子持ちおばさんのちょっとした気遣いレベルで覆せるものではない
かわいそうにブラック職場が当たり前って意識刷り込まれちゃってるんだね。君のその常識、奴隷として搾取されてるだけなのに気づいてないだけなんだよ。
子持ちママだけのグループホームが上手くいくならママ友社会問題なんて起きない
夢見てんじゃねぇぞクソフェミ
＞その皺寄せはどこに
男、よなぁ
仕事を臨機応変に割振ることの出来ない上司と仕事しない男が居る職場がやばいってだけ
そういう職場は子持ちが居る云々の前に無駄な業務と残業多いから
日本は根本的に中小が多くてそもそも変わりがいない所多いんよね
キーエンスの人事にそれ言ってみろよ
何言ってるんだ？オマエで終わる
うまく回ってる業態がよっぽど信用出来ないんだね。どこかに問題があるはずだ、誰かがワリ食ってなきゃおかしい‥‥‥
本当にそう？職場ってのはブラックじゃなきゃダメなの？ブラックじゃない職場はたいして重要じゃないたいした成果も出してるはずなくて、ブラックな職場こそ重要な成果が出せるって思ってる？
一部のブラックな職場は一定以上の能力が求められるから理論では替えが効くけど、実質補充が容易くない業種がある。
そういうセクションは重要かつ大した成果を出しているね。
有能なのはそのチームより上の人間だな
ちゃんと用意出来れば文句なんて出ないってことじゃないの
お互い様ってのはギブもテイクも平等に振り分けないことには成り立たんのよ
バッシングされるべきは文句を言う同僚じゃなくて、ケアが出来てない会社のほう
つまり偉いのはその体制を構築してる会社なんよ
そこに所属するのがどんな属性とか関係ない
どんなメンバーでも回せなかったらマネージャーが降格されるんだからｗ
問題は周りの負担なんだけどそれはスルーっていうｗ
ブラック職場でも成果出してることはそりゃあるだろう。ただここでは｢ホワイトなとこはたいした仕事してないだけだろ｣みたいな揶揄が出まくってるからそれに対する反論だよ。
ギリギリの人数しか確保できていないようなところだと、理由に関わらず1人が急に休むと回らなくなるし
特に接客業とかは
そうすればwinwinじゃん
昭和の時代に女子社員がやってたお茶くみコピー取りだって要はそういうことだろ
こう言うの、想像だけで話してるって気付かれてるの知らないんだろうなぁ
ただ与えられた仕事してりゃ良かった無能が上になるとこうなるんだよな。
今までこなしてたんだから俺凄い。だから上になって当然なんだわ。って。
または専門化してる場合もあるだろうけど
80年以内にに全AI化目標ね
そうなるね
人手カツカツな職場じゃ元々ありえん話だし
これからますます人手不足できつくなってくると思う
でも育休制度認められてる会社ならそもそもそのフォローが発生する可能性があるのわかって入社してんだろ？
なのに何でそこに文句つけてるの？って毎度疑問になる
そして時代が変わったのにそれに対応しないからしわ寄せが全部現場にいく
子持ち子無しの対立話じゃない
嘘松特有の中身のないソースになってる
文句くらい言わせてやれ
この話題の真偽すら全く判断できない無様な童貞はちま民の阿鼻叫喚をご覧くださいw
皺寄せいくのは社員だけだから痛くも痒くもないよね
お金がなければ名誉もない 何もなさでは比類がない
何もないけど煩悩はある 生きてる意味はあるのかな？
今は出来ても続くのか？
業種と会社の規模にもよるよな。現場仕事とか接客だとほぼ無理だと思う。
優秀であれば問題ないって幻想抱いてる所悪いけど、その人が居なくなった後どうするのって話だから
こんなのしかいなくてマジで子持ちというか女はほとんど雇ってねぇな
せめて子持ちの役に立てよ
ストーリー作るのに人生賭けてそう
社員がしわ寄せって考えはおかしいぞ。安いパート使って誰でもできるような自分の雑務を減らすものだから、欠けたら自分にのしかかるのは当たり前だろ。
上司が必死に現場の人間同士にいざこざが起こらない様に常人からしたら無理レベルのバランス感覚で上手いこと立ち回って回しております。自分自身ではイマイチこのバランス感覚が常人には無理っていうことが理解出来ないけれど他者からの評価ではその様に映る様です。
またこの手の部署は他部署から妬まれるため他の部署の部長からは臨機応変の対応をルールの逸脱やら甘いやり方やら評価がおかしいやらいちゃもんが沢山つきます。勿論全部突っぱねますが大抵の経営はルールの厳重化へ迎合していきます。また他部署のメンバーは羨ましいが本音でも妬んでくだらない言い掛かりをつけ始めます。そういった部分がない様な小さい会社と言うならそれは多分会社が部活化しているのでしょう
売上が好調の時はそれで行けるでしょうがいつでもその状態を保てるとは限りません、そうなった場合に恐らくその部活は耐えられなく歪が生まれるでしょう。個人的にはそういった状況をまだ経験してないから言えるものかある程度の脚色がある様に感じました
そうなりゃ上手くは行かないわな
この手の状態で大変なのはまとめ役だよ下は仲良し助け合いをしてればいいだけ
それもまとめ役が採用の際に不協和音にならない様な人物を綿密に厳選している
私たちは上手くやれているのではなくマジで上役の弛まない努力の結果だよ
抜けた穴はその部署がそのようなことが起こることを前提とすることで対処しなさいみたいな適当な感じだった
マネージャ「わかった、代理探しとくよ（最悪俺が出るか…）」
子持ち「うちの職場最高！！みんなが幸せに働いてる！！」
マネージャ「マジ辞めたい」
早いうちに正社員育休で長期休みの
子育て落ち着いたら完全復帰の
キャリアをつんでお金をためる
転職エージェント系や人材派遣系
でもそれがどの業種でも成り立つわけないのはわかるよな？
そうじゃないグループに子持ちを入れると「子持ちなんだから楽させてもらって当然」という態度を取る
一長一短
女のツイートってすぐわかる
結果的にそれがどういう状況になっても仕事が回り続けるしくみになって全体的なパフォーマンスが上がるのだ
誰かが休んだら仕事が止まるなんて状況は起こらない
子供のために急に休むとかは仕方ない。それで周りに苦労かけた分は他で返そうとするのが「子持ち」
（例えばその時仕事変わってもらって他の社員の病休時にその社員の仕事をその分引き受けるとか）
私は子供いるんだから、私だけが優遇されて当たり前でしょ！！これが「子持ち様」
子持ちだけのチームでも上司が有能過ぎるとまわすことが出来るって回答であって
結局普通の企業だとそれじゃぁ回らないよねって話にしかなってなよね
属人的な作業の無い簡単な仕事のみの部署なら可能だね
仕事って多種多様なので属人的にならざる負えないものや状況ってのは必ず出て来るもんなんだけど
そういうのとは無縁の業種や職種の部分的な作業を任されてるとかなら可能かもね
いや老後は独身が尻拭いされるんやで
無能から無能が抜けたってできる仕事のレベルはそう変わらんわな
これを以てして子持ちのチームで回せるとはちょっと言い難いよ
俺はどうしても手が足りない時に採用時に懸念点があるが他の寄りはマシって女性雇ったら案の定チーム内の火種に発展したのでクビにしたし、それすら起こらない状況を作り出せるかそのくらいフットワーク軽く判断出来てそれを会社が許してくれないと難しい
そういう所なら可能だよ
でもそれは子持ちでも回せるとは意味が違うよ
ただ結局その人の能力次第だし回るか回らないかとは話が関係ない
属人性とか関係なく単に頭数が減るだけで回らないのが中小あるあるなんや
この有能上司を以てしても恐らくそれは無理ってのが現実
海外だと子供産んでも普通に復帰して共働きが多いって言うけど
たぶん転職上等だったりバカンス休暇があったりで独身連中も人の出入りが激しいから
子持ち様が子供理由で休むのも悪目立ちしないのではなかろうか
産休中とか基本的に連絡するのNGなんだよ・・・
利己的な人が敗北するからだ
だから会社経営者はそういう組織を蛇蝎の様に嫌う
自分の身の置き場が無いからな
会社において最重要なことはそのビジネスが金を生むかどうか
ママさん達の仲良しこよしはおままごとだけでやってろよ
無能な上司は職員疲弊してても職場回ってたら平気でいるから、だったら回らなくすれば良い。仕事残ってても残業せず納期遅らせれば良いんだって。
パートだって時給貰っている以上は負うべき責任は負わなきゃならん
社員に尻拭いされるようでは自己管理が足りないと言わざるを得ないんだよ
責任追わなくていいのはボランティアだけだぞ？
一人の大人として、一人の社会人として、そんな無責任な事ができるかアホ
子育てしているママさん達だって給料貰って仕事仕事している立場のはずだぞ
だったら子育ての立場を利用して優遇されてんじゃねーよとキレるのは当たり前だろ
お前の意見はお門違いにも程がある
残念ながらそういう会社しか見つからねーんだよ
育休制度の無い会社があるのならむしろ入りたいくらいだわ
そうやって責任感の強いヤツが頑張るほど誰かへの皺寄せをヨシとして職場の効率化や働きやすい環境の構築がおくれるんだよ。
無能な働き者は害悪なんだわ。
冷静に考えろよ
投資銀行やコンサルや商社のように高い利益を出せる分野は総じてブラックだぞ
逆に楽な部署の代表格である総務や経理は外部にアウトソーシングされるのがオチ
バリバリのコンサルで育休が取れるって話を聞いたことがあるか？
と考えたらわかりそうなものだけどねぇ
会社と社長の思想を理解でき、受け入れる。しかし、仕事の能力はない。
能力のないことは気にするな。よい上司をつけます。
会社と社長の思想は受け入れないが仕事の能力はある。今、すぐ辞めてください。
これが現実。いい加減におとなになれ。
そんな性格してるからモテないんだろうけど
24時間働き続ける労働者ばっかりだったろ。だから回っていたんだよ
単純な人口減と、加えて労働時間の短い労働者ばかりになって、回るものも回らなくなってきた
部下が皆有能だったら有能の穴埋めって大変だから、有能よりも有能が数人がかりで埋めないといけなくなる
その有能よりも有能が休んだら更に大掛かりな有能人数で埋めないといけなくなる
これが起こらない様にする方法もあるけどポストでは語られてないので末端は理解してないか単純に納期を遅らせてる等の対策がされてるだけな気がする
別にケチつけているんじゃなくて正論を述べているだけでしょうが。
意地悪で厳しいことを言っているわけではない。
ただ、綺麗事に夢を見ているといつか痛い目に遭うのは自分自身だからな？
そう見えてるのならあらゆる面でヤバいわ
でも自分がいつでも穴埋めされるってことは、いつでもリストラされる可能性があるってことだけどな
だからみんな誰にも自分の代わりが務まることの無いように必死にスキルアップや自己啓発に励んでいるんだろうが
んなこたーねーよ。昔は技術問題で仕事のスピードそこまではやくできなかったからのんびりしてたよ。
あとはコンプラ緩くておおらかだったし子供の権利にもうるさくなかったから子供背負ってレジうちとか許されてた。
それが正論に見えるって完全に奴隷の思考やん
職場の効率化を求めるのならまずは生産性の低い子育て主婦は解雇しろよ
言っとくがな、現実は効率化と働きやすい環境の両立なんて夢のまた夢だからな
全然違う。奴隷になりたいんじゃない。怠け者になりたくないんだよ
自分のペースだとか何とか言ってぐうたら仕事している連中を見ていると虫唾が走るんだよ
真面目で勤勉な人間の性格がまるで分かっていない
普通の会社は急な欠員が出ても余力でカバー出来る体制にしている
そちらがヌルいのではなく1人2人休んだだけで崩壊するような会社がブラックなだけ
はいはい詭弁お疲れ様
中年になって希望退職に追い込まれても泣き言抜かすなよ
本当に出来る人材って総じて替えはきかないものなんだよ
結婚したら寿退社してたから回ってたんやぞ
ブラックでも何でもない
５割減でも回るような経費の使い方するな株主からそんな放漫経営やめろ無能って言われるだけの話
バカだから理解できていないようだけど
自分は替えのきかない存在だと思ってたけど、病気になって長期休んでたら代わりの人材がカバーして平気で仕事回ってた‥‥‥なんてよくあるサラリーマン悲哀もののネタではあるな。
男は外で仕事。女は家事育児専業で全部やれ。それが日本型社会の本来、あるべき姿だ
女にまで働かせてるから賃金何時までも上がらねえんだわ
それって結局替えきいていないじゃん
自分がいなくなったら支店や部署そのものが潰れかねないような人材になれって言ってんだよ
地方じゃ昔から共働き多かったけど両親同居で子供は姑が見てたりしてたな。俺もおばあちゃん子だったわ。
同居嫌って核家族で共働き子育てってのがいろいろ無理あるんだろうな。
そりゃ夫の稼ぎだけで生活出来てた時代で専業主婦でも大丈夫だったのに現代と比べるのは違くね
替えがきいてて草
自分がいなくなったら部署そのものが潰れるような人材になれって話だよ
唯一無二のプロフェッショナルって言っても分からんか？
企業としてはそんな人材に頼る体制は避けたいわ。働き手の個性による運営は良いとして、基本はシステムやマニュアル作って替えがきく体制作っとかないとアカンよ。
これが2，3人だとキツくなる
中小零細なんて適当に統廃合して大資本を適切に回したほうがええんや（適切にってのが重要且つ難しいんだが
だから女性の社会進出のせいだろうが、急激に賃金が上がらなくなったのは
男女雇用機会均等法なんてアホな法律を考えるから企業も給料に金をかけることが出来なくなったってのに
昔はそういうの持て囃すハウツー多かったけど、ソレになろうとする奴や自分をソレだと思い込んでいる奴は組織からすりゃ地雷でしかないからな。
有能でもせっせとブラックボックス作りに勤しむ奴なんて一利はあっても百害が勝る。
だからといって人員に余裕をもたせると今度は経営が厳しくなった時にリストラのターゲットにされるんだが？
システムやマニュアルよりも、第二第三のプロフェッショナルを量産できるような仕組みが必要。
販売系だと日祝、連休とかは休まれがちできつい
若い子や年配とかバランスとるのが一番いい
そもそもデキる人材は謙虚なものだから
表立って自分は有能な人材だと鼻にかける奴なんかいない
最低限もっと具体的な事書けよせめてさ
唯一無二で替えの聞かない人間であろうとして仕事のノウハウ共有化もせず仕事抱え込んで、自分がたおれたら職場ごと潰すつもりとかヤバすぎるわ。
主要人物がいなくなれば破綻する部署ってヤバいな
システム化どころかリスクヘッジもできないレベルでマンパワーゴリ押しのガチガチブラック体質やん
オーナーシェフがワンマン経営してる飲食業かな？
誰も疲弊しないで回るなら余剰の力が常にあるってことだろ？
中小零細ならまだしも一人のカリスマより組織の方が万倍強いんだよなぁ…
それでものすごく成長した企業が存在するんだよ
日本電産の永守会長って人のことだけど
「情熱、熱意、執念」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」でのし上がってきた人さ
ネット民が言ってるってホント便利な言葉だな
それでも替えのきかないプロフェッショナルを求めなきゃならないんだよ
いつでも替えのききそうな生産性の低い主婦たちがのんびり働いているのはどう考えても健全ではない
そんなんだから中国にもドイツにも経済競争で負けるんだよ
無能な働き者だな
仕事は自分の為にするもの、金の為にするもの
手を抜く事も覚えた方が良いぞ
独身の人がいるとその人に負担が集中すると思う
ところで子持ちだらけのチームってなに？そんなの作る意味は？
それは海外の考え方な
日本にとって仕事とはただお金を稼ぐ手段ではない
喜びや自己成長を感じる機会でもある
なぜ日本には「勤労感謝の日」があるのか知らないのか？
電通鬼十則のせてやるから働くとはどういうことかよーく考えろボケ
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。
でも無能な働き者と、無能で勤務時間も短い子持ちのマンさんだったら、会社は無能な働き者を重宝すると思うよ
みんな子持ちなら同僚達の「あいつまた休みやがって」みたいな変なヘイトとか無いだろうし、やりやすそうではある
キミ、勤労感謝の日の由来知らなそう
子育てで穴あけられたら困るなら社員やれない事情でパートしてるパートにもとめるんじゃなくて人事や管理職に矛先向けるところだろ。マネジメントみないで安い金払ったから神様になるみたいな奴ばっかりでそういう社員は決まって仕事できないんだよ。
なりたたないから無理してるわけで
そこに子持ちの無能が居たら終わるってだけじゃね？
んなことはない
子供の体の強さはピンキリ
持病の有無もある
祖父母に投げられるかどうかは特にでかい
子持ちのなかでもあまり「お互い様」にならなかったりする現実がある
子持ちの休みたい時期って基本皆同じような辺りだからね
同じ日に皆で休めるわけはないから取り合いになってギスる
診断書とれるのは別日になるからその分休みが増えるだけだけどいいのか？
アホか！
サービス業等の現場仕事なんて一人欠けるだけで大惨事だよ
そうでなくてもチームに余裕があれば家族の体調不良で多少抜けても問題にならないからね
安く多くの仕事入れ過ぎなければいけない会社や経済の状況が問題なのでは
実情分かってるのが集まったほうが、効率的・現実的な判断してまわせるわな
全員独身と同じ量の仕事を同じ人数で回せるかと言ったら回せない
既に子どもがいる状態なら、ある程度働ける時間の目途立ってるから会社に来れているわけで
これもしわ寄せはもちろんあるだろうが、急に年単位で人が抜ける方がきつい
誰かリタイアしたりシステムに参加しない独身者が増えたりしたら即崩壊するけど、それに気がついてなさそう
数人しかいない職場でカバーする奴隷みたいな奴がいるなら可能
大体上司の若い独身の男がこの役をやらされる
結局安定とは程遠い低賃金の他人に迷惑かけてるだけで社会としては不安定
ただ単におばさんパートの仲良しグループの話に色つけてるだけな気がする。
んな性格だからモテねーんだよお前らは
しかもチーム自体の仕事量が他のチームと比べてどうなのかとか色々と不明な点が多すぎる
いい結果になった（と思っている）、なんとかなっているのは他のチームのおかげとかいくらでもありそう
しかもそれで利益が上がってるとか、冗談もほどほどにしろよ
日本でも欧米の統計でもそうだが、結局のところ高収入の人間ほど圧倒的に仕事時間が長いことがわかってんだぞ
子持ちだらけだろうが独身だらけだろうがマネージャーが優秀なほうが優先される
マネージャーが優秀ならどっちでもいいってことよ子の有無なんて些細なことよ
なるほどな…
どうしてみんなそんなにギスギスしてるんだろう
子持ちってだけで偉そうな態度を取って他人に面倒事を丸投げするくらいなら独身で結構
謙虚な気持ちを持てない人間は恥を知れ
冬は多めに様子見したいところですね
大体「困ったときはお互い様」で上手くいってるのは実感してる
子持ちがいるとすぐ休んで迷惑かけられるうえに子持ちは優先しないといけない優しくすべきみたいな空気があってウザすぎる
人手不足なんだし、子育てに理解のある会社かどうかは重要だろう
そんなふうに感じるのは、その職場がそもそもブラックだからだよ
日本がダメになったのはコストカッターばかりが経営者になってギリギリの人数で最大の効果をあげようと人をモノとして扱うようになった結果、職場に余裕がなくなったため
短期的には良くなったように見えるけど長期的には会社の体力を奪っていくし、日本社会全体で見ても活気がなくなって新しいアイデアを出せなくなっている
子持ちだけのチームだけ回してくれ
決して子供がいない方にしわ寄せがいかないようにね
そういう部署って結局定時であがれるような業務が中心なんだよね
サポート的でいざとなったら別の部署に仕事押し付けられるような
別に文句いうつもりはないけど、当人たちが完全に対等に働いてると思ってるならなんだかなって感じにはなるね
中長期の休暇が取れるのはかなり恵まれている環境なんだけど。
小梨に埋めさせるから角が立つ
子供関係で休むことへの理解度が全く違うから
多めに警戒潜伏期間考慮
「お互い様」が成り立つんやから
そうそう、大体こういう問題ってなぜか大企業の事務職前提なんだよね。
子持ちワーママが全員事務職なわけじゃないのに。
子持ち同士で助け合えばいいと思うよ。
そら男さんが育児を妻に全部押し付けて仕事できるからやろ
子がいることで優越感の人も多く、自慢できるものが他に無いから子供アピールばかりするのが多い気がする