ちょっと前
— あんちゃん (@monosoi_akarusa) February 28, 2024
「社員は何故自らの業務を効率化しないのか？」
という質問に
「効率化の報酬が労働だから」
という答えがぶら下がってて何も否定できなかった。突き詰めると最後大体人事制度の問題に行き着く気がする。インセンティブ設計とか目標設定なんて失敗すると会社ごと傾くこともありますしね https://t.co/aLfuIJa1Sa
「社員は何故自らの業務を効率化しないのか？」
という質問に
「効率化の報酬が労働だから」
という答えがぶら下がってて何も否定できなかった。
突き詰めると最後大体人事制度の問題に行き着く気がする。
インセンティブ設計とか目標設定なんて
失敗すると会社ごと傾くこともありますしね
本当にこれ pic.twitter.com/NdyTdklJQG
— ぽこみ (@pocomi_chi) March 1, 2024
効率上げたところで
増えるのは給料じゃなくて
仕事だしな
実際JTCのインセンティブ設計は終わってるというか無に近く、青色発光ダイオードを開発後にノーベル賞を取る中村修二氏に当時の勤務先日亜化学が支払った報奨金が""""2万円"""だったので、ブチ切れ訴訟→退職からの氏は日本国籍すら捨てて氏は韓国企業の技術顧問に。そら韓国に抜かれるわな、と pic.twitter.com/KU4nrctAnP
— あんちゃん (@monosoi_akarusa) February 28, 2024
この記事への反応
・間違いなさすぎて泣ける…😭
・めっちゃわかります！
効率よく仕事こなしたところで、次の仕事を振られるだけなので。
9割仕上げておいてギリギリまで提出しないテクはよく使ってます。
・間違いないですよね。
雇用労働で効率上げても仕事が増えるだけなんですよね。
フリーランスこそ効率上げて働くべきですね。
・よく働く人に仕事が集まる。
けれども報酬は増えない。何故？
・仕事の報酬は仕事ってよく言ったもんだけど、
効率上げたら仕事が増えて、非効率で残業すると給料増。
効率化のインセンティブを増やそうよ。
出世させて責任ばっかり増えて給料据え置きとかやめてね
・自分の仕事が終わったら帰っていいことになれば
お金よりも価値の高い時間を取りにいく人も
増えるとおもうんだけどねぇ
仕事が増えるだけなら労働力や技術を
安売りしてるだけだもんねぇ.
・経営者だけでなく社員同士自身も、
業務効率化をボランティアのように考えている節がある。
例えばある社員が凄い効率の良い方法を見つけて
自分の仕事でそれをやっていたとする。
同僚・上司にそれが見つかった際にかけられる第一声、
『一人だけでやらずに部署内に周知と共有よろしく』。おかしくない？
「効率化の報酬が労働だから」
最悪だけどほんそれ
出世しても仕事量と責任に見合う
給料が出るとも限らないしね…
最悪だけどほんそれ
出世しても仕事量と責任に見合う
給料が出るとも限らないしね…
奇跡的に110個作れてしまうとそれが今後ノルマになる
下手したら社内いじめに発展
これが日本
↑コレは本当、俺みたいに仕事出来る有能な奴ほど一つの仕事終わるとすぐ次の仕事まかされる
酷い職場だと、無能なクズはクビにして仕事出来る最低限の人数にして超忙しい環境で回させる
仕事量が無尽蔵に増えるのは事実だな
上からすると仕事しないやつをクビにしたり仕事させたりするより、仕事できるやつに2人分仕事させる方が楽
そして数年もすれば中間管理職に引き上げられ会社の奴隷の完成
効率化したらどんどん仕事増やされて潰された
経営者がクソなのは万国共通だからね
ダメな会社はこうして人材を流出させてる面もある
詰め込みすぎていざキツくなったら仕事減らしてくれるわけでもなく、人を追加してくれるわけでもない。
やること増えても給料変わらない。
効率化して早く終わったならその分早く帰っていいとか、その時間副業してもいいとかにでもしなきゃメリットないよ。
お前らみたいな無能にはありがたい制度だろ
部下後輩を育てることは昇級に繋がらない
上司に好まれることだけが昇給の手立て
終身雇用制度（笑）の名残で労働者を簡単にクビにできないから、損害を出さない程度にちんたら仕事して60点を出し続けるのが最適解
そりゃ落ちぶれて行きますわ
「慣例にない」「なにをやろうとしているのか分からない」な
爺ボケ脳で邪魔しかしてこないんだよな
結果的に”今の現状維持が最大効率”になる
しかし日本のおエラいさんたちはそれで良いと思ってる。
人材の流動性の低さ、根本は日本の従業員の解雇の難しさにある
一度給与を上げてしまえば会社にいる限りそいつは高給のまま
俺はPowerAutomateやシェルスクリプトで徹底して効率化。
共有はしない。
しかも、躁野郎だけが評価される様な現実性が欠けてる会議が。
エアリスは幽霊になる
有能なやつは能力が評価される会社に行く
こいつらが言うより社会は上手く回ってるよ
そーしねーと仕事終わらんし。
仕事が早く終わって定時そこそこで帰ろうとしたら
「帰る前に他の社員を手伝えるか確認するのがビジネスマナー、しない人間は協調性がないとして低評価を付ける」
とか言っちゃうもんな。流石に最近はこんなやつ減ったけど
その結果が記事にある通りの外国引き抜き人材流出なわけだが
俺もそうしてるけど簡単なものしか作れないからお前みたいのと知り合って教えてほしいもんだわ
結局、辞めないから会社が図に乗って給料上げねーんだよ
給料自体は上がっては居るとは思う
給料の上昇速度と上昇量以上に増税スピードと増税額が大きいけどな
無駄なヤツを即解雇できるなら、結果出す人材にガッツリ報酬あげるんだけどねぇ・・・・・
そうだな
そういう会社は即効で潰れるものね、5年以内で潰れる会社が9割だったか
デトロイトビカムヒューマンはまさにそうなってたが現実もそのうちそうなるかもなあ
人間並みに働ける機械があるなら人間の上位互換でしかないもんな
やっとの思いをずーっと続けなければならんのか。
解雇自由になったら社員の代わりに安い使い捨て出来る派遣が変わりに入るだけなのでは
先輩なのに､これ出来ないんすか？
って言ってた昔の俺の勇気が今､欲しい
もっと成果主義にして、そのかわりにダメな社員を切りやすくしてその分の給料を優秀な社員に乗せる
日本よりも成果主義のアメリカ化するということは、雇用の形も変えることにつながると思うんだよね
その場合、さて日本人はどっちが向いてる？となる
どんどん辞めていった結果会社は外人雇うようになったよ
マジで終わりだわ
同じ時間内の作業なら労力減らして余裕を作りたいし
余裕ができれば焦りによるミスは減るし
優秀な社員の固定化・仲間化
意識低い派遣なんぞイラン
今よりそれが進めば会社が使い捨てされることになるだけでは
なぜ出来高制にならないの？
如何に心身に負担をかけず働いた分の賃金を得るかだからな
余計に増えた分は貰えんし
成果報酬だったら、無能をクビにしなくても良いしな。低賃金で良いんだから。
同期は結婚して子供作ってマイホーム買って、出世して、資産形成してるのに
ATMがー、ブラック企業がー、増税メガネがー、タイパがーと騒ぐ
病院通いしてるジジババの「◯◯は身体に良い」健康論くらい説得力が無い
アメリカは成果主義じゃなくてコネ主義だよ
むしろ日本人には向いてるんじゃね？
有能な奴は起業するなりしたほうがいい
と言うヤツって妄想でしか話してないように見えるんだよな
あいつら他人にタスク押し付けて仕事大した仕事せんぞ
あと質が異様に低い、日本人感覚で言うなら言われたことしかやってないで完了と宣うアホ
言われたことやってくれるだけマシだわ
増えるのは給料じゃなくて
仕事だしな
これかな
時間内にやる仕事が増える
頑張って仕事終わらせて休んでたらサボってると思われるだけ
いいとこでとどめておかないと自分が苦しいだけ
うちの娘は社内検定1年目でマネージャー資格トップ合格
俺も26歳で独立して上を目指して生きてきた人間です
会社の高額な設備や機器を使って、他にも手伝っている人がいるというのに
自分一人がさも発明したような態度はどうなのか？と
まさにその通りｗむしろ先にゴールしたのに更に走らされる
自分一人で開発したものじゃないにせよ
あまりにも報酬が少なすぎて完全に奴隷になってたから問題なんやろ
だからダラダラやった方が良い
早く終わらせたら他の仕事増やされるそれをやればさらに増やされる
その結果自分が休むと破綻する頑張りすぎは自分のためにも他人のためにもならない
早く終わればそれだけ早く帰れるようにしてみろ
きっと全員効率化されてくぞ
なぜクビにしにくくなったかと言うと、これまでの馬鹿な経営者の違法行為の積み重ねのせいなんだけどね
令和になっても絶滅しないブラック企業
甘えんなよ
今の状況で出来ることでなんとかせいや
無理なんてのは嘘吐きの言葉だからなｧ
いつの間にみんな歩合制を求めだしたの？
それか出世する以外に給料上げる方法あるの？
回ってるから追加人員はいらないな
成果上がらない状態だと報酬全然出ないから歩合制はブラック
最低限の保証をしたうえで越えた分は追加の賞与をよこせ
短時間で大量の仕事ができないノロマにどうして給料を払わなければならない？
最低限の保証で年1000万とか要求しそう
労働＝拘束時間って発想だからな
奴隷大国日本だ
他人に仕事を押し付けられる有能な人間が必要とされてるからな
仕事の効率化なんてそいつらの評価にしかつながらんよ
効率化してもその分だけ更に仕事を割り当てるか余剰人員を削減されてもっと余裕が無くなるだけ
何で自己成長に喜びを感じられないの？
頑張っても給料上がらないなら、そんな会社にしか入れなかった無能な自分を恨め。そして会社ごと競争に負けて路頭に迷え。
非正規や作業者は最初から効率化なんて求められてないから。お前らは機械やITに投資する代わりにシステムにはめ込まれた部品だから言われたことだけやってろ。勝手に効率化なんてするな。
社内の体制が変わるたびに最適化のやり直しとイレギュラーな扱い事務の増大で非効率化を招くんだよ
生産性上げた結果給料増えず仕事だけ増えて、休みが削られたら死にますよ？
はちまで長文説得は非効率の極みだぞ
＞頑張っても給料上がらないなら、そんな会社にしか入れなかった無能な自分を恨め。そして会社ごと競争に負けて路頭に迷え。
おうわかってんじゃん物流業界のドライバー以外の下層なんて全部これだから
運送料際限なく上がってくでよかったな
こういう返信見ると、ホントに頭悪いんだなって思う
でもネット掲示板で長文は普通は嫌われるぞ
じゃあ、自分一人で高い検査機器や設備整えて高い材料調達してやればいいじゃん。
どれだけお金かかってると思ってんの？
それを差し引いた分がその金額だよ。
こういう事言ってるのてダサい言い訳だろ
どうして給料払わないといけない？って・・・
日本の法律で雇用して働かせたら結果に関わらず給料払えと決まってるからだよ
嫌なら日本から出ていけよ
中小企業なんて出世すると仕事と責任が増えて給料減るんだが？
特に係長→課長がヤバイ
役職手当2万円ついて残業代無くなるから手取りで月5万くらい減る
いつも10でやってたら何にも対応できないからな
経営者以外は分かることだろうけど
子供かよ・・・
でも自分の事を無能って思いたくないじゃん？
だから強がって効率化の報酬が労働だから、なんてカッコつけているだけなんだ
結果の貢献度に対して報酬が少ないなら交渉するってしごく当たり前な話だろ
効率化すればサービスの提案数や在庫は増える
会社は運用利益が増えるからボーナスは増える
給料は増えなくてもな業績は伸びる
その結果がはちま民とか悲しすぎるわ
海外の場合、成果に対して報酬というよりも割り振られた仕事に対して報酬という方が実態に近い。
割り振られた仕事以外はやらなくていいけど割り振られた業務が無くなれなレイオフされることだってザラだしさ。
日本人が想像してる欧米企業の成果報酬ってわりと幻想やで。
自分の仕事をちゃんとやれよ・・・
物価高騰しすぎて労働意欲が低いんだろ
本質を考えないといけない
報告書の類は全部AIだわ。
使い古された正攻法をドヤ顔で語るのも寒いやろ
ピュアかよ
あれはクラウドのイマジナリーガールフレンドです。
効率化して早く終わったところで早く帰れるわけじゃねえからな
自分が楽したくて効率を良くする。→仕事が早くなる→仕事を押し付けられる。→限界が来て速度低下やミス出る。→なんでできないの？・・・ノルマがあってこなしたら早く帰れる訳でもなし、やった分だけ給料が増えるわけでもなし、舐めとんのか、やる気もなくなるわと。で、社員様はノラリクラリとゆっくりやってたｗ派遣や社員が同じ仕事内容をしてる職場で派遣時代の話です。ちなみに生産数だけなら現場係長と並ぶくらいでした。
それをすべて適切に監視評価できるのかって言えばできやしないから
馬鹿でも出来る年功序列終身雇用だったのに
政官財でぶっ壊してきたからな
効率化しても周りに口外せず、従来通りやってるフリ
上手く立ち回ってるわ。
ほんソレ。その奇跡の数字が更新され続けてとんでもない数字が日産の目標数になってて速攻で派遣がやめていく工場がありましたわ。私もその中のひとりでしたがｗ
給料を上げるなんて思いもよらないだろう
こういう時は仕事出来ないサボり魔おじさんになるのはなぁぜなぁぜ？
向上心無いなら実家から中小企業に勤める子供部屋おじさんが正解じゃないの？
だったら安い業者に切り替えるだけだから
正攻法にこだわらないでどうするんだよ
邪道に逃げれば逃げるほど自分の首をしめることになる
正々堂々出世を目指せよ怠け者が
は？
俺は無職の子供部屋おじさんだが？
結局は人の質に頼る形になるから、そこら辺の評価は難しいよね。セコく楽するズルが必ず居て真面目なやつがワリ食うから。
チンタラやって最後にヒーコラやった方が評価されるからな、まぁ辞めるんですけどね
なら更に上の部長や役員を目指せばいいだろ
頑張ってる人間は周りの人間も気付いてる
本スレもここも怠け者か仕事嫌いしかおらん
どんだけ自分に自身があんねん（笑）
アレクサンダー大王だってチンギス・ハンだって事を成すために搦手を使ってたぞ
給料に見合った結果が出せないのなら解雇もやむ無しだな
希望退職に巻き込まれて泣きつくことになってももう遅い
じゃあ、もう給料上がる方法ねーじゃん？
未来永劫平社員で生活苦しい苦しい言いながら非効率で虚しい仕事続けるんだ？
労働の対価が報酬だろどういうことだってばさ
うちは10時とか15時にアラブ系のやつらが自販機前でたむろするから嫌い
働きアリは常に３割ほどがサボるけど、アレって何かあったときのための控え選手だならなぁ
全員が全力で進撃して全滅したら巣が滅びる
脱サラして飲食店開業して地獄のような勤務時間でも自分の為だからイキイキしてるのはこれが原因よな
自分は有能では無いけど、自分が楽したくて効率化を図ると仕事量が増やされる事ばかりだった。で、その裏でノラリクラリしてる奴が増えていくという。限界が来たら辞めてたわ。
現実を見ろ
邪道に頼り切って手前の能力を磨こうとしないからいつまでも日本の経済は回復しない
成長性の高い新興国の皆さんはみんな自信家だぞ？ハングリー精神旺盛だからな
ほんこれ。
あるいは効率化は遠からず自分達の首をも絞めてしまうから(効率化した分、人が必要で無くなるし、その効率化を果たした人は瞬間、給料が上がるかもしれないが、今度はその役割自身が削減対象になっていくので)
適法な解雇ならしゃーないやろ
でも「給料に見合った仕事が出来てるかどうか」は客観的に判断されるから裁判やったら負けるような雑な解雇事由はアカンぞ
仕事増やしまくっといて、なんで出来ないの？じゃねーよ。ふざけやがって。
金持ちアピールが嘘だからに決まってるでしょ？まさか本当だと思ってたの？ピュアだねぇ。
それどころか大半は『中小企業に勤める子供部屋おじさん』かどうかも怪しいよ。
基本、ナマポ生活悪用の弱者チンピラか親の年金で暮らすガチニートのどちらかだと思ってる。
父親がはちま民とか娘かわいそう
能ある鷹は爪を隠す、という言葉をオッサンになって知ったわ。
そこはもうポストが渋滞してて誰かがやめない限り入る場所が無い
お前ほんと中小企業について知らないんだな
ド正論ガイジ乙
社長まで上り詰めたとしても給料は横ばいのままだと思ってんの？
俺はガチニートやがいつかは働くつもりだぞ
他のやつと一緒にするな！
そうだね、部下の時給を上げてやる分の金額、会社の利益が減るから君の給料は据え置きだ、部下思いだね
でもだめな会社ほどなかなか潰れない。
年功序列ってある意味では効率化の結果やからな
レールに乗せちゃえば後は楽だから人事に余計な労力がかからない
実働〇〇日に終わらせろって言われても無理なもんは無理だから100%出し切らなくてもいいように要求よりも工期長くさせてる。
スケジュール守ればいいだけ
人は人財ではなく奴隷ですからな。
いつから・・・
118が働いてると思っていた・・・？
空いた時間でさらに売上作る事に費やせばいい。
仕事の拘束時間で空いた時間はプラスアルファの仕事できるだろ？そうすれば出世出来る。
出世に興味なくて自分の時間欲しいなら最初から拘束時間が少ない仕事を選べばいいだけでは？
だったら上が辞めるまで待てよ
ワンマン経営者でも無い限りどんな役職にも定年は存在するわ
そもそも出世競争があるのなら上へ行けば行くほど競争人口は減るものじゃないの？
現実を見るやつははちまになんて来ない、、、
マジでこういうやついるからたまらんわ。
4倍こなしたら1.5倍くらいになるのでは？
2倍こなして報酬倍にしたいなら、独立して経営者やればいい。
その代わり半分しかこなせなかった時は報酬も半額になるけどなw
やったらやっただけ儲けになるからモチベが違うわ
自分で辞める様に嫌がらせはバリバリにあったよ２０年ほど前だけど。
やったらやっただけ儲けになるからモチベが違うわ
やったらやっただけ儲けになるからモチベが違うわ
機械化や設備投資の本来の目的は生産性の向上だからな
時間的余裕が出来た従業員が新たな仕事に取り組まずダラダラ過ごされたら本末転倒だわ
そういうやつしか評価できない上がクソ過ぎるという。
んじゃ、現実問題として出世以外でどうやって給料増やすの？
副業でも始める？投資でもする？
一つの仕事でいっぱいいっぱいになってる奴にそんなマルチタスク出来るわけねぇだろ？
有能であればあるほど損する仕組みだからな
有能で行動力もあるやつが雇われ続けることはない
そのいつかっていつさ？
昨日も、先月も、去年も、五年前も、十年前も同じこと言ってたんじゃないの？
で、実質給料は減る感じになるのがね。
だから海外技術者も日本を選ばないという悪循環が発生しているんだよな。
他人のビジネスのお手伝いさんでしかないからな
雇い主や個人事業主と同じ高いモチベーション持ってる奴がいたら
そいつがおかしいんだよ。
残りは自分の今後のための仕事してるからな……
残業で給料増えるなら周囲に合わせるくらいはするだろうし
生きてる時間をなるべく自分のために割り当てたい人には地獄なんだよね。
今の人件費しか見てないんだよなぁ。
大工って一人親方になってる人多くね？
工事現場にランクルとかカスタムしたハイエースで入ってくるでしょ
マンションの内装終わったあとに、夕方から建売の一軒家工事したりするのよ
平社員で根を上げてるあほが、起きてる間だいたい仕事のこと考えなきゃ行けない生活に耐えられるわけないだろ？
俺は八時間以上仕事のこと考えたら頭爆発するから起業諦めた。
雇われで言われたことだけやったてたらお金落ちてくるのが一番楽だもん
人員削減ははかどりそうだなｗ
会社まで削減されるかもだが経営者自身も効率化するいい機会かもな
仕事が出来る人間は必ず君が面倒見てって流れになって
出来る人間が嫌になって辞めていくことになる
上のマネジメントにも問題あるんだろうが、自分目線だけで考えている可能性もありそうだな
本来は各個人が自分でやるもんなんだよ
スキルも実績も違うんだからさ
ここからも共産主義はクソだという事がわかるだろ？
今は仕事はできるけど交渉は下手っていうほどほどの有能が無能に足引っ張られてる状態なんだよ
それを社員頼みにしようとするのが滑稽というか
みんなの視点で考えて報酬を渡すか自分だけ見て他に押し付けるか社員は会社の姿勢をよく見て真似するものだよ
どんな社員が居るか見渡せば自分の姿が見えてくる
無職がコメントしたら何か問題あるのか？
お前のコメントが一番くだらない
ああ、自演だってのも見えてるからｗ
１０年前に同じこと言ってたからって、この先の１０年も言っちゃ駄目な理由ある？
バレないようにダラダラ。ダラダラ残業。
時間をかける無駄をすること。
仕事をこなした手法などの能力は評価されず、時間で評価されるからね。技術者がサッと難解な修理をしてしまうと簡単やんけ！と報酬が減らされる感じ。あっれー？みたいな感じでダラダラと時間を引き伸ばしてすると難しかってんな！みたいに時間に対して報酬が付く感じ。解ってない依頼者（上）ほどこういう感じ。
自分の城を持つ前に必要となるものがなら先に高額なローン組んで置く事をオススメする
住宅や自動車は会社に勤めてるときの方が審査に通りやすいよ
それ以上余計なことはしないが最適解になるからな
あいつ楽な仕事でいいなとかサボってるとか言われるからな
お金のためとはいえストレスたまるっしょ？
せやで？お給料も据え置きやでぇ？
わかるわー。
俺は独立したけど寝てる時の夢がほとんど仕事になった
寝る前にゲームやはちま見て寝落ちするのが1番快適な睡眠を得られたよ
ゲームは俺の精神安定剤
現実で、追放系なろうが小説の流れが再現されてしまうという……
それで給料が上がるわけじゃないし、程々にやったほうがいい
労働力と給料は対等なんだから
あと、効率化が周りや上位者に見えてないってどういうことなんだろな
プロセス改善してるわけじゃないの？
上がるのはハードルだけで給料は一切上がらない
そんなことだから優秀な人間は海外に流出するなり外資系に引き抜かれるなりするんだろう
仕事早く終わらせて空き時間できたら、そこでさらに作業してないと
たらたら仕事してる奴より評価下がりかねないのが日本だからな
作業分担表の8割に私の名前が載る様になってさすがにキレた思い出。
実務やってない奴に改善策なんか立案できねぇ
わかるよ。真面目な人なんだね
うん。
マニュアルという名の会社辞める時用の引継ぎ資料を作っておけば
めんどくさくなった時の安心してさっさと辞められる
同じ経験をしましたわ。
よく考えたら言われたこともやりましたで中身使い物にならないことも割とあったわ
給料が上がるかはっきり分からないなら絶対に効率化しない方がいい
仕事してるように見える仕事が1番なんだよね
辞める会社の引継ぎなんか考える必要も無い
自分が一生懸命やらなくたって時間が来ればいずれ仕事は終わると考えてる人が多くて真面目に仕事をやればやるほど仕事をしない狡い人間に利用されてる事に気付く
そして真面目に仕事をしてるだけなのに上司には協調性がないと評価される
できるだけサボるのが正解。
アメリカみたいに正社員が、「ただ働く時間が長い雇われ」扱いで簡単にクビになるなら
頑張る意味も出てくるが、現代日本では会社で頑張る理由はない
手抜いてダラダラする方がいい
これは酷い
それを残業しても辞めなそうな他の人に丸投げするこれが日本の管理職が最も必要な能力
上位が無能で仕事が振られないなら仕事を自分で作って他人に丸投げしても可
そこを定量化するのが外国勢の強み（できているとは言ってない）なのかな。アホが両方の悪い所を組み合わせて仕事をぶち壊すパターンが最悪
うちは結構な大企業だけど効率化すると評価されるし部署の成功も結果的に自分の給与に帰って来るから普通に共有するけど
働いている演技が上手な人、スポットライトを浴びている人が評価されるので
役者の才能さえあればやっていけるしそれ以外は何もできなくてもよい。
そこまで律儀にせんでも。
わかりみが深い。
そう云う会社は少ないんだよなぁ〜。
チー牛には雑用を押し付けるのに最適だと言う事だな
雇われの勝利条件→賃金以上に頑張らないこと
個人事業主の勝利条件→自分のペースで頑張る
作業量に対しての給料が上がってなかったら実質減給じゃない？
そもそも作業量に対しての賃金が見合ってないんだろうな
本当はボタンポチーで出来るんだけど(エンジニアだったから感覚で可能だと分かる)
なんか良く分かんないから前年と同じやり方でと言われる
その結果長期残業、離職増加 →ループという世にも奇妙な日本の物語
そういう会社は伸びてるね 前の会社は本当にそのスピリット強くて 古いプリンタの会社から見事に脱却したわ
上が意識してやらないと絶対に変わらない
ITをおそれて保守的に最低限だけやると利益も人材も底辺をさまよう事になる
やってられんわ
働き方改革のお陰で残業代目当てでダラダラ仕事は出来なくなる
老害ダラダラおじさんは評価下げざるを得ないよね
しかも残業代分給料高くなるから真面目に効率的に仕事をする程馬鹿を見ることになる
本来評価されるべき人間が全く評価されずに使い潰されるのが損失だと上の人間が思わないのは頭の病気だな
本来定時までに終わらなかった奴ほど低評価になる筈なのにな
人間味溢れる（）会社なんだろうね
時間が有限でダラダラはもったいない、サッサと終わらせて余った時間を有効に使いたい考えの人には結構ストレスだったり。
ホンマにな。
あと、お前らじゃなくて俺らの間違いでは？
仕事の早い人や仕事に対するモチベが高い人なら一人でも掛け持ちするってのは聞くけど
そこまでする体力や意欲が無い人は欲張らずにやれる分しか受けないね。
現場の手作業や肉体労働はAIではなぁ。
で、逆にパンクして増やされた分ができなかったら評価は下がりますｗ
できたらできたで次なる試練がｗ
そんなん大昔からやでぇ。
日本社会の基本は
「上有政策、下有対策(上に政策あれば、下に対策あり)」だから
実際は何も変わらないんだなあこれが。
届くまでに凄い時間かかるじゃん？
馬鹿しか働いてないからずっと改善されないんだよなｗ
上司はその分サボってるｗｗｗ
仲間化って村みたいにするのか？
古臭い。
正解。
ハイハイ。。。自称有能様ですか？
で、そのようなお方が何でもかんでもこんな掃き溜めにいらっしゃるのでしょうかね？
で、それで？
日本人がやる気ないんじゃなくて、日本のシステムがやる気をなくすシステムなんだよ
日本→正社員でクビにならない、年功序列、賃金据え置きで退職金や福利厚生を上げる
アメリカ→フルタイムでもクビになる、成果主義、退職金や福利厚生より賃金を上げる
これで日本人がアメリカ人並みにやる気出るわけがない
アメリカが成果主義なんて日本人が勝手に思ってるだけだぞ
実際はぜんぜん違う
会社の内部保留や株主への配当や上層部のお給料に消えてるよ。
ダメリカ人がやる気あるとかジョーダンでしょw
奴らのほざく労働生産性やら効率化なんざも、如何にやってるように自分見せるかにしか特化してねーよ
プレゼンがやや冗長気味なだけで中身ねーもん
するわけ無いやん。
オマエは働いたことないやろｗ
時間があるならと仕事量増やした結果
業務の周りが破綻してるのが弊社
人増やさないのに仕事量増やしてどうすんのよ
残業するのが当たり前にしてんじゃねーぞ
ソレが現状での正解ですわ。
会社に対していかに貴重な時間を差し出したかが評価の基準だからね～。成果とかは関係なしｗ
ネタでいってんの？
働いてるわけ無いやんｗ
働いている風のやつもほぼほぼナマポか引きこもりニート子供部屋オジだぜ？ｗｗｗオイラもそうｗ
真面目な人たちってほぼ同じようなことが降りかかるよね。
頑張って効率化したぜ！→おう、良くやったな、ご褒美として仕事をくれてやるｗｗｗってことでは？
効率化して早く帰れるわけでもなく、みんなで協力しましょうと同じように残業する
早く帰ったら白い目で見られて、手伝っても評価上何も変わらない
だが空いた穴に仕事が詰められて最終的に地獄になる
例外はない
効率化の報酬は人件費削減であり、自分は徹底した効率化で最後にその職場を笑顔で去る事が出来た
年功序列はさっさと廃止すべし
数値に現れるのが全てなんだし
個人はガチでこれなのよな
頑張りすぎてもサボりすぎても客が逃げる(逃してる)から自分のキャパ内でやるしかない
効率化担当の報告に使われて感謝もなし
以来、効率化は自分のだけにして他人に教えてない
昔からこれだね
だから手を抜く人もでるし、力ある人が伸びない理由でもある
報酬は必ずしも賃金でなくてもいいのに、それ以外の選択肢が浮かばない無能が多い
プロジェクトごとの仕事って一人親方みたいな感じじゃね
とくに昨今は売り手市場なんだから言ってシステム改善していかないとね
それでGDPトップなら別に変える必要ない
こういうのって「単純作業面倒くせぇ、非効率すぎてアホだろ……」ってイライラするからやっただけで別に浮いた時間で仕事増えても気にはせんかったが、共有せず自分個人で使って時間浮かせて遊んだほうが人生いいな
で空いた時間はどうなってんの、何も言われないの？
絶対共有したら駄目
あと他人の仕事手伝うのも、いつの間にか自分の仕事になってるから絶対駄目
でもネットでよく言われるみたいに「じゃあお前がそういう会社つくれ」
って言われたらめんどくせえなあ無理だなあって思うから
上にも無理だろうししょうがないって思ってるんじゃね
仕事をしてるフリが出来なくなるからしない
マイナスしかないならやらんだろう？
さっさと終わらせるとサボってると言い
他のヘルプに入ったら(熟練者より)遅いと言う
クソが
そこそこ手抜いて仕事するのが一番楽だね
サラリーマンとしては会社規定上ではこれ以上はない最高の待遇だぞ
ホントそれ
マクロ作っても公開しないでいつも通りやっている体にしないと新しい仕事振られるだけ
現実はマジで糞だわ
後任にはマクロは引き継がない
俺はオオタニさん見ながらNovelbrightの「開幕宣言」聴いて上を目指すわ
お先に失礼しますという度に
新しい仕事を振られるから黙って帰るようになった
気を利かせると損をする。そういう世の中。親切にしたら足元を見られるというのも同じかな？
どうぞ、ご勝手にｗ
能ある鷹は爪を隠す、ですわ。
工場あるあるの１つでもあるこの事象ｗ
工場でもある事象。やったモン負けｗ
古今東西だと思いますわ。
次探して黙って辞める方が気楽ではある。
コレならめっちゃテンション上がるわ。
改善報告なんてのもそういう感じなのが多いよね。オイラはネタパクられた挙げ句、辞めた後でもソレが生きてるらしい。
笑うのは上層部と株主だけｗ
もう無理なんでやめまーすって転職した
効率化のために必死で働いてた人のクビを斬るまである。
中国人の社長、日本人の管理職、イタリア人の社員である。
最悪の条件が管理職部分で常に合致する日本で
効率化なんて無理ってもんよ。
それと残業、見た目働いてるのが正しい効率とか知らん。
5時間の仕事を2時間で出来る効率化したら、効率化の部分見えなくて3時間サボりて判断しか出来ない上司が普通だからな。
本当に能ある鷹なら、仕事も上司もその爪で切り裂いて進撃するわ
どうでもいい仕事押し付けられたら「これオレがやる意味あんすか？ 上司さんやっといてよ暇でしょ？」くらい言うやろ
上司とコミュニケーション取れてなさそう。
昭和の時代から、苦労した奴が評価される制度なんぞ無いんだわ
普通は不良率を含めて評価対象やで。
それが成果だろ？
増えないよ。
本当に仕事したことあんのか？ｗ
新しいシステムが入っても管理者はマニュアル変えない下の人間は勝手に変えられない詰み
これを繰り返してある日ふと気づく。頑張っても損なだけだと
1日に1～3時間労働♪
これはおかしくない。なぜなら会社から給料を貰っているからだ。
それが惜しいとか悔しいなら自分で会社を作ってそこで効率化すればいいじゃんとしか言えない。
と言う程、上手く言えてない
仕事してるふりして投資サイト見てるが？
就業迄にドンドン仕事が増えるんだ
程々にしないと常に最大量の仕事する羽目になる・・・
注文から2週間は待つよな
自分はボタンポチっで済むようにした結果
「仕事ないからゆっくりやって」
と言われて、みんなで遊ぶ時間ができた。
会社は倒産した。
そもそも無能がなぜ採用されるんだろうな？
あれだけ面接で厳しく見て、
有能と判断したから採用したんだろうに
バイトより無能な正社員が多すぎる
働こうとしても採用されないから安心しろ
辞めたら倒産したから笑ったよ
ここで言われてるのは
「効率化出来るけどしたら損」
なので、給料に見合った結果は普通に出してる
仕事なんて投資する種作りだよ？
出世なんて邪魔じゃん
早く終わらせても別の作業で埋めるのなんて当然の話だろ
むしろ効率悪いやり方だわ
6時間で終わるようにすれば
残った2時間遊べるとでもおもったの？
馬鹿じゃねぇの？
発達障害バイト給料7万円
無能社員ども給料35万円
新たに導入したシステムもバイト君しか理解出来ないから、全部の作業をバイト君がやる
でも給料は変わらない
これが普通だからな？
健常者なら楽天のシステムくらい理解しろよな
上司に報告したら潰されるから
直接社長に報告するといいんだよ
結婚しない方が速くマイホーム買えて、資産形成出来るのに、なぜ結婚するんだろう？
自分は従兄妹の娘に資産を残す為に頑張ってるよ？
今は株で儲かったから5億貯まった。
相続税で55%抜いて、2億くらい渡せるぜ！！
えっ？
健常者なのにわからないんですか？
ってのは良く言ってるよ
発達障害より。
誰も出さねぇよボケ
んなわかりきった事をつらつら書いてるからお前は無能なんだぞ
みたいなのあるもんな
その頃は皆時間があるから飲みに行って楽しむって構造だったんだろうな
いつしかそれの飲み文化だけが残って上司の愚痴やストレス解消に下っ端が消費されるようになって
悪しき風習と化した
周囲に仕事押し付けたり自分のミスを他人にかぶせて早く帰って評価がいいやつは許せない
お人好しほど真面目に仕事増やされて損するから
成果型でも正しく評価されるとは限らんし、社長が無知無能だと出世したら知らんうちに違法行為に加担させられて責任なすりつけられるからな
組織嫌いで中途半端な起業したやつ、人の管理できなくて違法やらかしてたりするしな
自分の報酬確保したけりゃ雇われにもきちんと払え
発光ダイオードの開発者がもし大学や理研みたいな勤め先ならもっと高給だっただろう
会社は莫大な利益得たんだから厚遇して役員待遇にしてもおかしくないだろ
いくらなんでも2万は酷すぎる
日本のとくに二代三代目経営者は才能を評価できないのよ ボンクラだから
家族経営の会社は頑張っても役員にさせてもらえんよ
ベテランは給料変わらず残業代ない責任は増やされていく、名ばかり管理職な
社長がワンマンで大人しい奴隷しか欲しがらないから仕事できる人が離職したからじゃないか？
大企業だと余剰人員が必要なんで多少アレな人でも残してる
ほんまそれな
正社員より早く来てエクセル打ち早くてトップに気に入られてたが、他の派遣や請負の人から足引っ張られて辞めたわ
その部署なくなったから計画的に退職で追い出したんだろうな
そのあと正社員になれたからいいけど
そうそう 効率化の仕組みを上司に奪われて、キャリアにならんような他の雑用増やされて、手伝った部署の奴等が有休とりだした上にボーナス多くて腹立つから、わざと忙しい時期に辞めたことある
モチベ低い古株ほど効率化されると困るんだろうな
仕事できるけど性格に難あるか、優しいけど抜けてる人が多い職場
ほどほど働くには楽なんだが、落ち目の業界だから有能な若手は応募してこない
俺は増えたが？
正社員が仕事をバイトにやらせてサボるのは知ってるだろ
昔の派遣は、社員が出来ない仕事をやれる
有能を高給で一定期間雇うのが派遣だったから
昭和が上ならそうなるよ。
派遣法が変わってからは今の派遣になった。
竹中が悪い。
バブル時代にTV局員だった知り合いは
「基本給+能力給+ボーナス」
だったようで、効率化すればより給料が上がる仕組みだったようです。
バブルの上世代はちゃんと下を評価してたんですね。
自分は発達障害だけど
発達障害にすら理解できる程度のExcel関数(sumifとか)すら使えない健常者っているよな。
知ってるだけでも20人程。
あんなのが普通に採用されて自分は採用されないからね。
だから人手不足なんだぞ
この会社では成長できないと言って辞めんだよ
別の作業？全部こなしたら仕事がないと言って強制休みにされて、結果給料は減る
やれやれだぜ
効率化しても次の仕事乗っけられるだけ、と前から言ってたけど表現乗り換えるわ
君が働いたことないのはわかった
逆に考えるんだ。無能にもできる事があると。そしてそれは上司を気持ち良くさせる事さ。どんな内容でも肯定して本心から煽ててやると気持ち良くなるのが人間なんだよ。
大抵はここに「仕事増やしたくないやつらが手を抜く→全体の仕事が滞る→使えるやつに負荷がかかる→そいつらが抜ける→使えないやつだけが残る」という悪循環がセットになってる
ノーベル賞受賞は無理だから
日本人ノーベル賞受賞者を技術顧問にして
自分たちが受賞したような気分になっているだけだなｗ
＞当時の勤務先日亜化学が支払った報奨金が""""2万円"""だったので、
＞ブチ切れ訴訟→退職からの氏は日本国籍すら捨てて氏は韓国企業の技術顧問に。
韓国国籍になったと誤解している人がいるけど
中村修二氏はアメリカ国籍
残業しないなら(基本給は変わらんけど)他の人の分もやってね
ここが変わらん限り効率化は労働者にとっては損のが大きい
零細なら社長にすぐに直談判出来てええぞ、休みも給与も上がっていってWinWinや
時間がほしい