面接で堂々と「彼氏いますか？」ってセクハラされたんだけど企業名晒していい？
— ゆり (@yu_rf1) July 22, 2024
面接で堂々と「彼氏いますか？」ってセクハラされたんだけど企業名晒していい？
まさか大手ではないですよね…
— ける🐸 (@keru_career) July 22, 2024
面接と合コンを間違えたんですかね？
— ウォーレンHIBIKI @熱血ビジネス (@HIBIKI_Me) July 22, 2024
その企業、いつでも詰めるので気軽にご連絡ください！
— まさと (@mk_ikuzo) July 22, 2024
妻も昔別の会社で面接時に彼氏の有無聞かれたみたいで不快な気持ちになってました😢
— サラ株@米国株でサイドFIREを目指す (@stock_navi8) July 23, 2024
同様に「結婚予定は？」とか、「お子さんの予定は？」とも面接で聞かれたみたいですが、セクハラですよね？
社会規範としては、問題視されてますが、人事の配置を考えた時に重要事項なんですけどね
— ryujit (@nostylead) July 23, 2024
個人の状況なんて知ったことじゃないっていうアメリカ的人事がお好きなら仕方ないですが。
彼氏いない人にはハイスペを紹介するなんて福利厚生があったら、彼氏なしを自分からアピールする人もいるでしょうね笑
これ聞かれたいし、死にましたって答えて空気終わらせたい https://t.co/SNZywo2fqj
— キモ山オタ次郎 (@gumsyrup305) July 22, 2024
この記事への反応
・ガンガン真実の光を！
・まさか大手？
・世界に情報提供しましょう
・これワイも昔面接で聞かれたことあるんだけど「ちょっ急になんですかァ？！////」て聞いたら「将来結婚のご予定とかあったら勤務にも影響してくるんで」ってめちゃくちゃまともな回答されて無事恥ずかしかった。もちろん彼氏はいなかった。面接は落ちた。
・「結婚の予定は？すぐ辞められたら困る！ほんとに結婚しないよね？？？」
と面接で聞かれたことあるな。
“結婚したら女は辞めるから採用を渋っています”
ときちんと意図を伝えてくれて助かったな（ダメ）
すぐ辞めることになったブラック企業の話
・面接もだけど、会社入ってから男女問わず結婚してないことをイジられる風習があった。ハッキリ言って余計なお世話みたいに感じて、仕事内容以外の話を一切シャットアウトして、会社の人とのコミュニケーションのほとんどを断絶してる。
・面接じゃないけど、何か病気ありますか？って言われたことあるけどこれも◯◯ハラなのかな～
・流れてきた不快シリーズ
それがセクハラって考える時点で会社に欲しくないな...
すぐ辞める又は辞める予定の奴らなんか欲しくないもの。
別に答えればいいだろ、落とされるだけなんだから
・わしの前職も、社長が面接で聞いていた。
案の定、社長を筆頭に各種ハラスメントが横行している会社だった。
小規模企業だったためバレてしまうリスクがあるので、然るべきタイミングが来たらOpenWorkなどの口コミサイトにひたすら書き込もうと思っている。
・お、弊社と同じにおいがするぞ！
就活ハラスメントに該当するので労基に通報することをおすすめします！(わたしはした)
令和になってもこういう事を質問する企業があるのか
弥助で正解だわ
必死事項だろ
いきなり退社や産休取られたら人事から叱責されるわ
人事採用だって大きなコストかかってるんだし、配属先職場の数年先の人員構成に響くんだから
だから寧ろ、全然出会いが無く居ません、と言えば勝手にポイントが上がるボーナス質問だぞコレ
少し頭使えと
面接でこういうの聞くのもグレーゾーンで先々考慮しての質問、場合によっては己の人柄とか考え方を聞く為というパターンも有るし
私は美人だよおおおおおおおお！んおおおおおおおお！誰かれ構わず声をかけらるのおおおおおお！
クレームなら20年以上前に入社してる女性社員に言ったほうが良い
まともに使えない内に
産休→育児休暇→産休・・・の無限列車に入るんやろ
そりゃ女雇うなんてリスクしかないわな
社員を社畜として囲い込むには、カップルの両方が同じ会社のほうが都合がいいからな
そうやって双方に互いを会社に縛るスキームを吹聴させて量産型奴隷に一丁上がりなんよ
図太い女っているもんで大手に入りたい女のいくらかはこーいう事を画策する馬鹿女がいるわけ、だから大手ほど警戒するの
中小じゃそんな余裕ないし女側も中小じゃ育休コンボは無理って解ってるからな
癲癇やら糖尿高血圧持ち事前に言わなくて処置を間違うとかあるから持病持ちはマジで自己申告ちゃんとしろ
あっ統合失調症と鬱は言ったら不採用ね
それボーナスどころか男漁りに来てるのかな？と思われるぞ
企業は女いらんよな
そして別れて揃って退社する最悪のパターン
細かいことであまりごちゃごちゃ言うと己の首を絞める結果になるで
（最終的にはめんどくさいから女は不採用という方向になってまうからな）
教えられたこと忘れてたかちゃんとしてない企業かのどっちか
数年で辞めるならまだマシだろ
入社後1年以内に結婚して寿退社とか子供出来て即育休とかもあるんだぞ
昭和の時なんか、女性社員なんか男社員の嫁さん候補として飼ってるようなもんなんでしょ
そりゃ、彼氏いないフリーの方が利用しがいある
どういう意図で聞いてるのか
それが何の関係があるのか
そこを面接官に突っ込んでみて欲しい
管理職になってから出産して休み休みで
まともに管理職の仕事出来なくなったから配置転換されたら
会社を訴えるような奴らだからな
そりゃ女雇いたくないし出世もさせたくないわ
女の数を増やす圧力のある会社ならワンチャン採用されるやろ
糞みたいな女たちがやらかしてきた結果
文句あるならBBA共に言え
そして復帰からの少し働いてまた育休😎
男がリチウム電池をエレベーターに持ち込み、電池が発火し、男性は黒焦げになった
丸焦げで草ｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺だったら堂々と強.姦して妊娠させたるぞ
地雷が多すぎる
それ中国やろ
逃げ場のない場所で爆発して悲惨だったぞ
病気持ちかどうかぐらいは普通に聞くだろ
何でもかんでも否定するなよ
後のポストもなんかひよってたし…なら最初からしなければいいのにとは思った。
企業名を晒さないなら最初から言うなよとは思う
強.姦してぇなぁ、抵抗するようなら
首を絞めて強…姦してぇなぁ
よく「育休の代わりを用意しない会社が悪い！！」って言われるけど
管理職の代替人員なんてどう用意するのが正解なんだろな
部下を出世させてポスト埋めるしかないけど育休から戻ってきたやつの配置がどうあがいても問題になる
結局「育休しそうなやつは派遣で埋められる程度の仕事させとけ」しか方法ないっていう
産休で離脱するなら重要な仕事任せられないし
入社してすぐ産休とってその後出社せずに産休明けに退社するっていう給料泥棒みたいな奴もおるからな
お付き合いしている方は現在いますか？
人材や金に余裕がある大企業なら関係ないだろうが
スーパーで購入しています
面接官「家の人は何の仕事してる？」俺「お答えできません」
面接官「もういいよ 不採用」
今日の出来事
女子高生を拉致して監禁して強.姦してぇなぁ
抵抗すれば暴行して性奴隷にするまで
回りくどく辞めそうな条件を聞くのが時代にそぐわない
最近はそういうのに対策で育休明けに同じ仕事に戻れる保障は出来ませんってのを最初に通告したり承諾のサイン貰ったりする企業があるそうよ
納豆は腐った生ゴミ大豆
それは聞いてもそこまで意味ないんじゃね？どうあがいても悪く言う事ないし
めっちゃ熱意持って入社したような奴でも環境次第ですぐ辞めたりするし
では、お好みのキムチ料理を教えて下さい
育て上げた所で遁走されたら敵わんからな
腹を殴って堕胎させればええ
辞めるなら辞めてほしかった
悪即斬は斎藤一
強★姦パウダーは志々雄真実
あまり場違いなコメをするところすぞ
バイト、捏造とかステマやってる企業が何を言い出すの？
しゃーない
この人狙ってる？って、気持ち悪いって思えるんじゃ？
まずは、オマエの行いを改めろよ
この記事に貼ってる画像とかよ！
臨月の妊婦を強.姦してぇなぁ
抵抗するなら「腹を殴るぞ」と脅せばいい
その後産休入って
復帰したと思ったら専業主婦になる奴もいるからね
企業はそれを確かめたいんだけど 企業側から聞くと労基違反になる
自分から宣言するのは違反じゃねえから
なぁにぃ？？？
ってなるだけだわな
失礼ですが刺青入ってないですよね？
って聞いてきた企業あったが
ガリガリだから腕の細さを隠してんだよ！
と本当の事は言えなかった
出産手当金とか育児休業給付金狙いの可能性が高いかと
そういうのは退職するともらえないからねぇ
「デカいねー。なんかスポーツとかやってた？」
彼氏持ちの方がいいだろ
学生上がりのカップルなんてすぐ結婚するわけでもないから
結婚妊娠等の心配はそんなに無いし
結婚して子供産んで産休育休コンボを入社1年2年で決められたら困るからやろうし
やってるなら別にええけどやってないなら地獄やな
なんなら退職してくれた方がええねん
選択肢もチャンスも多いから
ちょっとでも違うと思えば即辞めて他を探す
だから無駄
首輪付けて次の瞬間から即戦力の奴隷がいるかよ
金と時間をかけて仕事教えて 20年後にはこの会社の舵を取る奴隷が欲しいんだ
その質問は厚労省から不適切な質問の事例として挙げられてるからな
お前の返答は正解だ
長くやってくれる人を探すのは当たり前や
退社よりタチの悪い2人目使ってループしてきやがった
入社採用される前の判断材料だし無駄な質問ではないよ
そんくらい分かれよ自己中女が
割と普通だろ
新人雇って育ってきたなと思ったら、育休産休とってすぐ辞めた人を見たからなあ笑
会社って大変だなと思うわ
妊娠することはないから
専業主婦するので寿退社します
20代の面接の時、配偶者って何？って聞き返したことあるw
３５℃超えの真夏でも長袖Yシャツにスーツ上着着用は「マナー」やぞ
育産産を見てから若い女にはあまり期待せず、手間暇かけて教育するということもなくなった
重要だろうよ。
単純に頭数が減る上に居ない女に対して給料払わないかんし挙げ句の果てにはそのまま辞めるし
会社の立場に立って考えてみろ
男に比べて生産性の低い女を雇うメリットがどこにある？
ちょっと深堀りしようとしただけでセクハラ扱いされるんだぞ
地雷みたいなクソ人材なぞ企業の方から願い下げに決まっているだろ
この質問はあれだとしてもリスクでしかない
女さん「彼氏の有無を聞かれた！セクハラ！晒す！」
こんな可能性もある
これしかない！
中小でそれやられたら現場の士気も下がるし最悪なんよな
お前が無職なのは女のせいじゃないぞ
自分に都合の悪いこと言われたからガキみたいに駄々をこねているだけだろうが
良薬口に苦し。自分にとって辛いことな、決まって自分の為になるのが相場なんだよ
それも分からずに社会人を気取っている連中ばかりで片腹痛いわボケ
「その質問はセクハラです」
と言い返すような厄介な女を落とすための質問だろ
どうでもいい
かまって欲しいんか?
メスはマヂレスのまじ迷惑
入社からすぐ妊娠・出産・育休・時短勤務からの育児ノイローゼで鬱になりましたで休職→1ヶ月出勤して年跨いでからの休職から復帰の意思ありまーす！働き始めました意思表示しましたでも辞めまーす！ってフルコンボした人達が居たからね
そういうルールの穴突いた寄生虫がこういう質問をさせる土壌を作ったのよ
何急にブーメランかましてんのよ笑
ああ知ってるさ
女「だけ」のせいじゃない
社会全体が女尊男卑に傾いているのが悪いんだよ
正々堂々実力で人を判断しろっつーの
法定雇用率守ってなさそｗ
もしくは無職の無知か
うちの会社は産休育休コンボ決める女が何人かいて色々と問題になったから現場で作業する若い女は雇わなくなったわ。せいぜい広報とか宣伝で矢面に立たせるくらいでしか採用はせんなった
男女雇用機会均等法のせいで無理矢理女を雇わされているんだよ
その法律さえなければって話なんだが…
この間申請したら国からと言うか税金から給料の一部が支払われるし会社は保険料払わないといけなくなるからマイナスでしかない上に一段落したら辞めるんだよな
結局ほぼ会社に何の貢献もせずお金だけ払わせて消えるって人居るんだよね
子持ちで、
彼氏いませんが、何か？」
採用即産休とかされたら溜まったものじゃない
配属ガチャだミスマッチだ文句を言うなら、ちゃんと自身の希望を嘘偽りなく伝えろ
正々堂々実力で判断して落とされてるんだぞ
じゃあ誰のせいか答えてみろよ
コツコツ努力をしてきた人が一方的に馬鹿を見て責任取らされる世の中が一番腹立つんだわ
そういうのいるよな
って質問された話なら聞いた事があるな
入社後にすぐ結婚→産休→育児休暇されたら困るからの質問な気がする
いるよな、権利とばかりに制度を悪用気味に使うやつ
で？ていう😆
居ても居ないって言っときゃいいだろ
卒業タイミングで告白→付き合うなんてあるあるだろ
だからそれが嘘松だっつってんだろうがゴミカスが
本当に実力で判断されるなら俺が文系女に負ける訳が無いんだよ
ついこの間東工大の女性枠が問題になってるのにこの世に正々堂々なんて存在しないだろうが
👩「その質問はセクハラだー！！」ﾑｷｰ
自意識過剰や
陰で犯罪やってても採用責任とらせるなよな
簡単な方法だよね
それでいいのにね
金狙いの権利をフルに使うやつやね
年収１０００万以上で、
年齢、容姿は、こだわりません。」
男女平等願うならそれくらいでピーピー騒ぐな世間話として流せよ
結婚しても一生働けよ？
いますか？に対して死にましたって答えたい馬鹿
いませんでいいんだよ
こういうガキみたいな思考の奴って、本当に使えねぇんだわ
そのくせプライベートで会社に迷惑をかけても何とも思わない
権利ばかり主張して義務から逃げるようなクソ女なんて会社にとって雇うメリット無いでしょ
女が辞めることを気にするの企業側から普通のことでは？
辞める女は出来れば雇いたくないじゃん
めんどくせぇだけじゃないの？
めんどくせぇ
不採用
厚労省のガイドラインがゴミなんだよ
その人の細かい個人情報を知らずに雇用なんかできるかっての
もし反社や犯罪者を雇ったらどうするの？
失った信用は誰が責任とって回復させるの？
会社にばかり負担やリスクを押し付けて馬鹿すぎるんじゃないのこの国は
どこの馬の骨かも分からん人より企業信用するわ
まぁ、Xやってる人の本質は何かと考えればな
それでえぇんやで？
女を雇うのはリスクでしかないから自然と採用しなくなるんだわな
断ったらクビになったんだって
パートナーが居るかどうかって、企業には重要らしい
この場合は、結婚してないし子供も居ないから、軽く見られたらしい
代わりに職に困っている優秀なはちま民を雇えば一石二鳥なのにな
俺達独身だから産休は絶対に取らないし、終始暇だからシフトに困ることも無いし、
言うて適応力高い人材だと思うがね
上級にはわからんのです
士気が下がった結果、時間稼ぎしたりいい加減な仕事する奴が増えるのも大概だけど、一番キツいのが阿呆らしくなって辞める奴が出てくること
そこで減った人員を何とかする為に他所の部署の奴を移動させたら、そこが合わなかったりチームがギスったりして更に辞める奴が出るとかな…
ガチ気味に言ってしまうと
オッサンは要らねぇだの職歴が乏しいと要らねぇだの経験者じゃないと要らねぇだの人手不足で困ってる割に「奴隷」の選別が激しいんだわ
はい逃げた嘘松乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
な、女ってめんどくせぇだろ？
女ってめんどくせぇ
セクハラなのか？
それくらい裏読めやドブスｗ
企業体質にもよるが幹部候補も割と外に行かされるし、事前に異動の意思確認はされる
突然辞令が出る例を知らないからそこは何とも言えないけど、地道な根回しあっての辞令だから辞令が出た後にひっくり返す様な奴は解雇したいだろうな
先入観でオッサンを切り捨てる会社や社長は本当に馬鹿だと思ってる
学生気分の抜けていない生意気な新卒女性よりも、人生経験も社会人経験も豊富な謙虚なオッサンを雇う方が絶対にいいに決まってる
ただし、あまりキャリアが良すぎて自尊心高い奴は除くけどな
万年平社員からリストラされたオッサンこそ、給料は拘らないし愛社精神は高いから真面目に働いてくれるよ
だから無職のはちま民こそ雇えと言っている
それな
選別が激しいわりに人手が足りないとか言ってる
人の質が悪いんじゃなく、そういう人にしか選ばれてないことに気付けってね
まさか、じぶんが可愛いからそんなこと聞かれてると思ってる？笑
ばかじゃないだろ
そんなの当たり前に考えた上で雇わなきゃいけないんだよ
証拠出して
警戒するのもしょうがないね。
親はこの世に2人しかいねーけど恋人はまた作りゃいいって言ってさらに空気終わらせたい
おっさんはおっさんで仕事できないくせに文句だけは人一倍だったりするからなぁ
会社的なキモチも分からんではないが
それをなんて言うか知ってるか？
「無茶振り」って言うんだよ
寝言を休み休み言えクソガキ
現に去年入ったうちの大卒はもうやめていったよ
時代ガーとかじゃなくて人使って人雇ってんだから普通に会社としてマイナスなんだよね
でも聞いてセクハラ扱いになっても困るから、女性社員はいつ辞めてもいい程度の仕事しかさせない。
多様LGBT脳でマトモなやつ見たことねぇや
尚、男性に「彼女いるの？」って訊いてもセクハラにならない模様
女尊国家日本
セクハラや良からぬ目的で質問したと思ってる人がこんなにいるのか…
せめて必要最低限の教養を身に付けてから社会に出て来て欲しい
コンビニとか飲食バイトしかしたことなさそう
だからそれは一部の良いキャリアを歩んできた自尊心の高いオッサンの話だろ
万年平社員は謙虚な姿勢を大切にするし自分の身の程を分かっているし身の丈を超えたワガママは言わない
文句ばかり言うのはむしろまんさんの皆さんでしょうが
仕事はできないかもしれないが、それを分かった上で泥臭く努力を続けるんだよ
表面上だけ気取っている若い連中にそれができるか？できないだろうが
あだ名しか知らないんだぁ～
それでもま〜ん（笑）の女王様っぷりに比べれば可愛いものでしょ
いや女を採用しなきゃいいだけよ
採用するならリスク有りで採用しろってこと
親の収入やら所有する土地の広さとか根掘り葉掘り聞かれて、こりゃそのうち濡れ衣着せられて実家から金毟り取られるわと思った
病気の有無も聞かれた
今のとこはそういうまったく聞かれてない
今のとこはハロワじゃないんだけどね
別に全部聞かれても大して問題の無いことじゃないか
何かやましいことでもやってるの君？
会社からすると大事なことやぞ
だから予定が決まってるならもう一人追加で雇うつもりなのかもしれないじゃん
なんか「ウチはもう田中4人居るんでこれ以上は……」って言われて落とされた話思い出したわ
働いた期間より育休の方が長い社員の記事あったろ。
株主から詰められてる企業側に防衛義務がある。
無理して庇ったところで株主提案されて役員解任されるのがオチだからね
履歴書に配偶者有無とは別で恋人や結婚、妊娠出産予定あるかって項目作れば文句ないのかこいつらは？
雇う際にかかる初期費用回収するのに数年かかるのにその前に休まれて退職されると会社にはマイナスなのよ
特に男社員と社内結婚するならまだしもそうでない場合は…
自分の金で
そんな奴企業も防衛なんかしたくないだろwwww
それでも社会人の常識を知っているだけマシ
昨今のまんさんは本当に社会人を舐めているから
トゥヨォーラ(仮名)の期間工に応募したら
借金ありますかって聞かれた
あれどういう意味なんだろうな
借金取りが会社に来るからとか辞めるからとか言うが、それらも憶測だしな
雇う方の身にもなってみろよ
無職を認めてて草
会社も大変よね女は面倒くさいなって今はSNSで簡単に会社のイメージ悪くなるし
だって男女逆で
男に彼女いますか？って聞いてもセクハラなんて騒がんよね
いないから顔真っ赤で草ブサイクなんだろうなぁw
彼氏いるいないが人事配置の重要事項になるなんてどういう職種だ？
アイドルくらいしか思い浮かばん。
男が始めた物語なのに女尊とか言っちゃうゴミオス
ほらね、すぐ女性に我慢させようとする
こういうゴミみたいな男がいるせいで男さんの信用がないんだよなあ
彼氏の存在ごときで？？？？？
男さん馬鹿なの？？？？？
就職してないやつは辞めることすらてきないもんな
お前みたいに
その彼氏の有無「ごとき」で採るか採らないか判断される自分の能力不足を憎むんだな
誰もがこういう単純な思考だったら人類はまだ石器すら扱えてなかったんだろうな
結婚退職って考え方がすでに昭和
無職がリスク判断とかできる妄想に囚われてて草
だからお前は最初から就職しないの？
トランプの女SPがトランプを守るどころか盾にしたりさ、ほんと責任感がない自分ばかりなんだよ
女という愚かなゴミクズが文句言うな
経営者視点だとまじで馬鹿にならないからな
無職が経営者の考え方なんか知ってるわけ無いじゃん
働いてるが何か？
現場にいる女も無能なんだよなー
障害があってやらなきゃいけないことありそれを招いた張本人は残業せず定時に帰る
女というゴミは使えんな
それ障害者雇用の問題であって性差の問題じゃないじゃん
そんなこともわからんからお前は無職なんだよ
企業とか店とかテレビ局とか有名人とかに嫌なことされてSNSで文句言う連中はさっさと固有名詞出せよ！！！
嘘松だから出せねえのバレバレなんだよクソカス！！！
承認欲求の固まり嘘松カスは消えろボケ！！！
前に外人雇ったら即産休やられた話とかあったし
俺は始めた覚えが無えんだよ
世間が俺の許可無く勝手にやってることだろうが
認めねえぞ俺は
その無職ですら客観的に経営者目線を理解しているのにお前は何も理解できてないようだな
自分で自分を馬鹿だと認めているようなものだぞ？
本当に単純なのは彼氏の有無「ごとき」で採るか採らないか判断される女さんのほうだろ
我々のように奥底でポテンシャルのある人間は表層だけで人となりを判断されることは無えんだよ
黙れゴミクソ野郎が
本当に我慢を強いられているのは女のワガママに振り回されている会社の方だろうが
産休育休寿退社のせいで貧乏くじを引かされている会社の立場を考えたことすらないのか？
テメーみたいに世の中舐め腐っている連中が多すぎるんだよ
喧嘩売っているのか？
誰のせいでロクに仕事にありつけないと思ってんだ？
正々堂々実力で人を判断しない世間共が前途ある有能な人材を埋もらせてんだろうがボケが
表では綺麗事ばかり言っているけど裏では薄々感じているだろ
仕事上の実力は我々の方が上だってことを
入った瞬間にお◯んこ緊急脱出装置で寿退社決めてくる
穴ぽこがいるから信用されていないだけでしょ
うるさくて臭いザリガニの穴
セクハラでもなんでもない
仕事に支障が出るし
女が女の首を絞めてる
実力あるなら起業すりゃいいじゃん
これもセクハラだったのかな？
自民党壺カルトの悪政
自民党壺カルトの悪政
自民党壺カルトの悪政
自民党壺カルトの悪政
6年半在籍、実働9か月くらいだった人がいたと聞いている
仕事は期待できないし…
繊細過ぎだろ
何で今まで生きてこれたんだよ
女尊男卑に怒っているんだよバーカ
だとしても聞いていけない道理なんてない
結婚や出産をされたら迷惑がかかるのは会社なんだから
結婚や出産が迷惑なんていってる会社なんてどこにあるんだ？
会社の綺麗事を盲信しすぎだろ…
産休で職場を離れたらその分人手が足りなくなるんだぜ？
これを迷惑と言わず何という？
お前も社会人ならそういう経験したことないのか？
脳内業種で語るのやめようぜｗｗ
いまどき堂々と結婚予定なんか聞いてる業種なんてねえよ
はちまのコメ欄読んでまだ産休育休は誰にも迷惑をかけないって思えるのかよ
タテマエだけの議論ばかりしてないで少しは人のホンネに耳を傾けろ
会社の綺麗事もくそも世界の常識だろう
順当にいけば誰でも結婚して子ども産んで育てるんだから
いちいちそんなの迷惑とかいってたら社会が成り立たんだろうが
子どもかおまえ
会社がそれを本気で迷惑だと思ってるなら男と行き遅れのババアだけ雇ってりゃ済む話だろｗ
そうしないってのは女子社員が産休に入るのなんて当たり前の話で
産休を迷惑だというような企業に優秀な人材なんか寄り付かないからだよ
つーかなんでおまえ世の中の基準がはちまなんだよｗ
頭おかしすぎるわ
ﾌﾞｰｰｰｯ(⌒-⌒;( ⊃ * ⊂ )💨💨💨 💩
子ども産んで育てるのは女の役目だろうが
男は結婚しても働き続ける
そういう部分で性差が出て結局女が足を引っ張っているって言っているんだよ
何が世界の常識だ？その世界こそリベラル路線に迷走しているのに我慢して従えってのはあまりにも理不尽な話だわ
そりゃはちまは現実世界で言えないような本音や正論を言ってくれるから基準とする価値は十分にあるだろ
現実世界の当たり障りの無い綺麗事にはもうウンザリなんだよ
そんなのに従ったって結局は誰も得しねえ
男しか働いてなくて経済成長してる国なんかどこもないんやが現実見ろよ
日本人口の７割しかいないのに日本の名目GDP抜いたドイツは日本よりもずっと女性管理職の割合高いし
つーかおまえと同じ主張してるやつが底辺にしかいないこと気づいてないの？
保守媚びトランプですらそんなアホなこといわんのに
「彼氏いる？→結婚してる？→お子さん予定は？」という流れで
就職してすぐに育児休暇だったりで仕事まわせず負担が増えてって可能性もあるし
育児休暇を拒否する事は出来ないし少しでもその人の気分を害するとSNSで今回のように拡散されるでしょ？
だから事前のリスク回避って面もあるんじゃない？
＞はちまは現実世界で言えないような本音や正論を言ってくれるから基準とする価値は十分にある
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
さすがに釣りだといってほしいんだがまじでいうてるとしたらおまえ人として終わってるよｗｗｗ
＞「彼氏いる？→結婚してる？→お子さん予定は？」という流れで
学生の就職面接でなんで結婚してるとか出てくるんだよｗ
そもそも学生が就活でいうことなんか嘘八百まみれなんだからなに聞いたってリスク回避になんかならねえよｗ
「今後他社の面接を受ける予定はありますか？他社からもう内定が出てたりしませんか？」と聞いても「他社の内定ではいただいておりませんし御社が第一志望ですので御社の内定が出れば他を受けるつもりはありません」ときっぱり言い切ったやつが「他社行くことにしたので内定辞退しまーす」とか言うてくるの普通やからな
正直に答えたらマイナスになるようなことをいうやつは頭の弱いやつだけ
残った人も仕事の負荷が高いのに給料激渋だからと
他所でも通用する人からどんどん抜けてってしまう。
結果、支出だけで何もしない女性と他所では通じない人材しか残らないという……
介護休暇の場合は最大3か月までで支払い義務は社会保険料のみ、
給料の支払いは不要(ここ重要)なんだよなあ……
辞められたりしたら迷惑だろ
リスク管理としては当然
本当に仕事に関係する必要事項かもしれんし
ただのリスク回避や
制度がおかしいのよ
産休育休とかいうあまりにも悪用が多く致命的な制度を放置してるのに、それを使用しそうな事を確認できないなら共存できない
それか男女雇用機会均等法以前の時代のように、結婚無理そうなドブス女だけ総合職として雇うか
中年の既婚者おじさんを実は未手術のトランス女性だったと主張して女性枠埋めておけ
「おまえのマネージメント能力が低いんだろw」とか言ってくる、自分では働きも雇いもしないくせに偉そうな奴は無視しとけ
そういうのを回避する為って分かんねぇかな
分かんねぇなら女は書類選考で不採用だな
恋人との話を同僚や友達にしてくるやつってセクハラしてきてるって事？
俺も彼女いる？って聞かれたし男女関係ないよな
因みに大手建設会社
そのセリフは仕事には関係ないからな...
ろくに戦力なる前に産休、育休取られたら普通に迷惑だわ
育成にもコスト掛かるのに、一人前になる前に長期離脱して復帰したらまた１から教えるとか無駄でしかない
産休は権利だけど企業である以上、その権利の行使に見合う利益出してから行使して欲しいってのは、当然の本音じゃね？
お前が社長の場合、入社して2ヶ月で産休取りますって社員に心底おめでとうって言えるのか？