「会社に出勤しなきゃ
— おぐ📝 (@ogutaku_coach) December 8, 2024
いけない意味がわかりません。
なんで今時。効率悪い」
Z世代の若手ホープが
上司に噛みついた。
オンラインでもできることを
会社に出勤しろと言われて
文句を言ったらしい。
そりゃ、システム的に
パワポ資料つくったり
エクセルやGoogleスプレッドシートで…
「会社に出勤しなきゃ
いけない意味がわかりません。
なんで今時。効率悪い」
Z世代の若手ホープが
上司に噛みついた。
オンラインでもできることを
会社に出勤しろと言われて
文句を言ったらしい。
そりゃ、システム的に
パワポ資料つくったり
エクセルやGoogleスプレッドシートで
仕事ができればそう言いたくもなる。
元々、会社の出勤義務はないけど
世界が落ち着いてきて
日常が徐々に戻りつつある。
ここ数年は出勤義務はなかったけど
徐々にDX化も解かれてきてる。
会社の雇用形態も変わって
デュアルライフを認めない会社も
かなり増えてきたようだ。
そこを「効率悪い」と
一言にぶった斬った若手リーダーSさん。
上司も黙ってない。
「あのさ、会社の方針なのよ」
— おぐ📝 (@ogutaku_coach) December 8, 2024
「いや、方針とか関係ないです。
契約書には”義務はない”って
書いてありますよね？
それは会社の方が契約書違反です」
そこまで言うか？
しかも僕が見ている目の前で。
義務があるかないかじゃなく
お互いの仕事のために
出勤してほしいと上司が頼む。…
「あのさ、会社の方針なのよ」
「いや、方針とか関係ないです。
契約書には”義務はない”って
書いてありますよね？
それは会社の方が契約書違反です」
そこまで言うか？
しかも僕が見ている目の前で。
義務があるかないかじゃなく
お互いの仕事のために
出勤してほしいと上司が頼む。
それでも譲らないSさん。
昭和時代にはよくあり
かつ絶対的影響力を誇っていた
あるセリフが発動。
「Sさん、上司命令だ。」
— おぐ📝 (@ogutaku_coach) December 8, 2024
いい加減頭にきたのだろう。
上司だって呼びたいわけではない。
むしろSさんのためなのだ。
Sさんは実は、リーダーシップ力を
買われて少し立場が良かった。
でも立場にかまけて、スキルに甘えて
仕事を選り好みしては周りを
困らせていたのだ。…
「Sさん、上司命令だ。」
いい加減頭にきたのだろう。
上司だって呼びたいわけではない。
むしろSさんのためなのだ。
Sさんは実は、リーダーシップ力を
買われて少し立場が良かった。
でも立場にかまけて、スキルに甘えて
仕事を選り好みしては周りを
困らせていたのだ。
いい加減、上司のHさんに苦情が入った
というわけだ。
でもそんなこと、Sさんは認めない。
「上司命令？そんなの知りません」
関係は悪化の一途をたどる。
次の瞬間、Sさんは通話から退出してしまった。
— おぐ📝 (@ogutaku_coach) December 8, 2024
残されたのは上司のHさんと僕。
（おいおい、この気まづい雰囲気どうしてくれるんだよ）
Sさんは知ったこっちゃないようだった。
でも実は、Sさんが居ない方がMTGがサクサク進む。
上司Hさんは…
次の瞬間、Sさんは通話から退出してしまった。
残されたのは上司のHさんと僕。
（おいおい、この気まづい雰囲気どうしてくれるんだよ）
Sさんは知ったこっちゃないようだった。
でも実は、Sさんが居ない方がMTGがサクサク進む。
上司Hさんは
「これはこうして、ここをああして、おぐさんできますか？」
「はい、できます。大丈夫です。いつ頃までに完了しましょうか？」
と、中途半端に話を止める人がいないことで
引っかかっていたところが捗る。
「あれ？これってSさん居ない方がいいんじゃ、、」
そう思い始めた、zoomに顔を出さなくなった2週間後。
ついに異動したらしい。
— おぐ📝 (@ogutaku_coach) December 8, 2024
移動先は歩合の営業系部署だった。
営業系の部署は給料が
半分インセンティブなので
給料はかなり変動がある。
もちろん成果が上がらなければ
給料は上がらない。
マーケ系の部署にいたときは
上司が売上を作っていたので
それなりにいい給料をもらっていた。…
ついに異動したらしい。
移動先は歩合の営業系部署だった。
営業系の部署は給料が
半分インセンティブなので
給料はかなり変動がある。
もちろん成果が上がらなければ
給料は上がらない。
マーケ系の部署にいたときは
上司が売上を作っていたので
それなりにいい給料をもらっていた。
しかし、実力勝負の営業になったことで
失敗をサポートしてくれる人も
愚痴を言える上司もいない。
お客様と揉めれば
自分で処理しなければいけない。
変な約束をしてしまえば
利益どころかペナルティだ。
簡単ではない。
結果、半年も経たないまま
退職してしまった。
この時得た教訓は、
— おぐ📝 (@ogutaku_coach) December 8, 2024
────────────
人間は本当に
いつ何があるかわからない。
だからこそ誠意を忘れてはならない
────────────
人の心はいつどうなるか
わからない。
だからこそ、日頃から自分の心を
惑わされないように正すことは
極めて重要だといえるし、…
この記事への反応
・周りと軋轢を生じてまで
効率を盾に自分の意思を通そうとすれば‥こういう結末が待ってますね。
上手く話が進んでよかったパターンかもですね。
・効率悪いという指摘は鋭いですが、
出勤には効率だけでは測れない意味もあると思います。
例えば、新人の育成やチームワークの形成など、
オンラインでは難しい部分も多いですよね。
どちらもメリット、デメリットがあるので、
上手く両立する仕組みが望ましいかと思います😄
・話の途中でマジギャザはじめたから
何事かとどの思ったらMTG=ミーティングかwww
・これ、上司側擁護すると古い人間と言われるのかもしれんが、
協調性のない奴・取り繕うこともできないやつ
・妥協点を探れないやつは、
一人で成果を出せるような職種でない限りは評価下がるだけ。
もう飛ばされたけど、子会社出禁になった奴いるわ。
得意先出禁はよく聞くけど子会社出禁ってなんだよｗ
・リモートだけで完結すると思うのは、
誰かがリモートだけで完結するように整えてくれている、
という意識は持っておきたいもの。
・これ要は「言うこと聞かない新人がいるから、
営業系の部署に飛ばして退職に追い込んだ」話ですよね。
会社員怖いわぁ…
・自分一人で回る仕事も、
自分一人で回る世界もない。
結局『 人 と人 』で回っている。
元々は上司はむしろこのZ世代若手を
認めてて理解を示してた関係やろ？
早くから評価されて周りにイキって
ヘイトを重ねてたけどこの件でついに…
という話かと
「日本と韓国との人々の間には，古くから深い交流があったことは，日本書紀などに詳しく記されています。
韓国から移住した人々や，招へいされた人々によって，様々な文化や技術が伝えられました。こうした文化や技術が，日本の人々の熱意と韓国の人々の友好的態度によって日本にもたらされたことは，幸いなことだったと思います。日本のその後の発展に，大きく寄与したことと思っています。
私自身としては，桓武天皇の生母が百済の武寧王の子孫であると，続日本紀に記されていることに，韓国とのゆかりを感じています。」
米東部ニューヨーク州知事部局の元職員女性、リンダ・サン被告（41）が在任中、中国政府の「秘密の代理人」としてスパイ活動を行ったとして9月3日に起訴された。この事件は、中国の対米工作が「地方政治の中枢」に浸透していることを示し、米社会に衝撃を与えている。中国の対外工作は、米軍やハイテク産業への諜報活動、米国に亡命して活動する民主派の取り締まり、交流サイト（SNS）を通じた情報の収集・拡散にとどまらないものとなっている。
中国のエージェントと判明し訴追された元NY州知事補佐官のリンダ・サン容疑者、多様性、公平性、包摂性（DEI）のうち、公平性の重要性について動画で言及
「人々は多様性や包摂性をめぐり概ね意見は一致するが、いま世界に必要なのは公平性だ」
また、マーケッティング手段の自由度や規制も韓国メーカーが不利だという意見も多い。「王に俺はなる」や「神命」といった中国ゲームはFacebookやYoutubeなどを通じて、露出の高い女性のイラストや、他社のIP素材を無断利用して刺激的な広告を自由に打っている。同じ事は韓国メーカーはできないのだ。国内のフェミニスト団体が黙っていないからだ。
若い女性を奴隷にする刺激的なイメージとテキストで広告を行っている「王に俺はなる」。広告テキストには「いつもプレイしたいな…会社のトイレで密かに遊ぼう！」という内容。海外で運営しているFacebookであるため、韓国の広告規制に影響も無い。韓国のメーカーが韓国内でこのような広告を打つことは当たり前だが不可能だ
具体的に説明しよう。韓国メーカーは、「“女性”を売り物にしては行けない」という今の社会的な雰囲気や、それに伴う政府からの規制によって、若い男性が目を惹くような露出度の高い女性を使った刺激の強いCMを自由に打つことができない。もしやってしまえば、フェミニスト団体が激しい抗議をはじめ、ブランドが失墜してしまう。これに対して中国メーカーは、そうしたしばりを受けずに自由に広告が打てるわけだ。センセーショナルな広告は通常の広告より効率がいいらしく、それを辞める気配も全くない。特に2018年には中国国内でゲームサービスする上で絶対に必要な版号の許可が一時的に止まったことから、韓国市場へ進出する中国メーカーが急増した。
これじゃストーカーや
何でそこまで頑なに説明しないで回りくどいやりとり続けて若手を悪者にしてるの？
大人達は全く効いてないから勘違いすんなよｗ
何コイツｗｗｗって笑われてるだけだぞ
本当に才能があれば起業でもすればいいんだろうけど、そいつはプライドだけ高い凡人だったんだね
【東京 法輪功迫害に関する証言集会のお知らせ】
本日12月10日、東京・文京区で法輪功迫害に関する証言集会が開催されます。中国で四半世紀以上続く法輪功迫害の実態について、日本および海外在住の法輪功学習者が実体験について証言します。
中国では法輪功学習者に対する令状なしの逮捕や拷問、証拠不十分な裁判、さらには臓器の強制摘出など行われています。集会では迫害に遭った学習者の親族や、強制収容所の臓器狩りから逃れた生還者が証言を行います。
法輪功は「真・善・忍」を重んじる中国の伝統的な気功修煉法であり、優れた健康促進や道徳向上の効果により口コミで広がり、中国国内でおよそ1億人が学習していました。しかし1999年、中国共産党は弾圧を開始しました。
台湾当局は「軍事演習の報告なし、今年2回の軍事演習をはるかに上回る」と警戒レベルを引き上げた。
中国は現在、台湾近海、日本列島南部の近海、東シナ海、南シナ海の海域に海軍と沿岸警備隊の艦艇約90隻を派遣しているという。
台湾側は「台湾の将来を決めるのは台湾の人々だけだ」と中国の主権主張を拒否している。
来日したオースティン米国防長官は9日、横須賀基地で演説し、中国は「ルールに基づく国際秩序を変える意図を持ち、その能力も増大している世界で唯一の国」だと述べた。
嘘松35点です
辞めるが正解だったんじゃない？
この話から得られる教訓はない
そこそこ真面目に話してるのに聞いてないだけじゃろ
自分が出勤しなくても業務回りますって主張するなら
どうして出勤しなくてもすむ構造なのか理解しよう
他の人の手間になるの自分は関係ないですは通らんだろ
何だこの無駄に長い文章は
そこは 『結果、半年も経たないまま営業課長にまで上り詰めた』 の方が嘘松っぽくていい
普通に考えたらリモートって遠い場所同士の会議は良いけど通常業務で効率悪いからな
一言何かを聞くだけでもかなりめんどくさい
毎日同じ仕事だけを淡々にこなすのなら良いかもしれんけど
起業まで行かなくても自分の裁量増やした営業系の段階で駄目だった模様
いやこのコミュ力で営業畑は無理じゃろ
引継すら怪しい
Ｚさんに教えなきゃならないことは、人間関係の構築だな
一人で仕事する訳じゃないからケースバイケースとしか
だって君たちテレワークにするとサボり倒すじゃん
ストーリーライターってwいい妄想ストーリー書いたつもりだろうがよく見る誰かが今日もポストしてるような内容でさらに酷い
「気まづい」とか書く奴がこんな器用に覚えてる訳ねえ
お前らもクズなんだぞw
テレワークは効率悪いよ
よかったね
そこは作業効率とかにしたほうがリアル感あるな
あまりにも長い
わいが考えるのなら
「若手ホープだったのに、上司や先輩の意見に何でもかんでも噛みついてくるので
その “能力を買い” 営業部に異動（歩合制）
誰の助けもなかったので、案の定半年で辞めちゃったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」 これでどう？💩
その分金出せよ
完全フル出社で時代と逆行している。リモートは現在不可です。そのためこれを理由に辞めた方を沢山見てきました。有給が年に10日程しか貰えず、夏休みと合わせても13日程度です。病気休暇がないのでコロナになったりなどすると有給が一瞬で無くなります。そのため土曜出勤などをして代休を稼ぐ方が多いのも現状です。女性の管理職は少なく、ほぼ男性社会とも言えます。他の会社が周りに無いので、会社に馴染めないと孤立しやすい環境です。
嘘松を叩いて何が悪い？
使えないからって突っぱねていたら下が育たずに企業として衰退していくし、自分の仕事もいつまで経っても下に引き継げないから激務のままになる
この手の人間は、自分に都合のいいように話を脳内で作り変えてしまうから意味ないんよ。
妄想を書いてると気持ちよくなるんだよ
周りに迷惑かけてるじゃん
「次の瞬間、Sさんは通話から退出してしまった。」みたいな一文とかまさに
会社命令であること知らん人もいるんか…
在宅ワークはコロナの苦肉の策なのに
驚くべきは、ゆとり以降の世代にこれが当てはまる事。
これが韓国化って奴やな
簡単なところで言うと自由だか多様性だか求めて他国へ移住なり留学すれど
自分が全て能動的に動き全て責任負う自由に全く対応できず
日本での差別なんて子供だましと感じる位本格的な差別にさらされ
速攻日本に帰国してくる意識高い系のバカ多いよな
雇用する側に我儘じみた事言ってたらそりゃ最後は退職することになる
3行で簡潔に書いてやり直せ
まぁ君も役職がついたら、こんな奇人変人をリアルで面倒見る事になるよｗ
そら妄想を拙い文章力で書くからそうなる訳で
Z世代は仕事内容と給与見合ってないから家でよくねって考えるんや
そんな大人修正してやるとシャアに殴りかかったけど普通に殴り返されたカミーユ
話聞いてなさそう
いい加減頭にきたのだろう
…キッツ〜😭妄想話は日記帳にでもやれ
昭和ならダメっ子を家族のように育てるけど、
平成、令和の今なら 使えない者を早々に切って他の有能な社員を育てる
見る目がある上司ならそうする
なぜコミュニケーションが重要だとする上司が説明を怠る？あまりに無能だよ
終いには嫌がらせで退職させてXで見せ物にする最低な職場だ
会社名公開してほしいわ
組織の歯車として所属して組織の恩恵を受けてる以上壊れた部品は交換させられる
力の無い人間の我儘なんて誰が聞くんだよ
結局碌に給料出さねえくせに時間掛けて出勤する意味が感じられないのが悪いんよ
会社ぐるみのイジメではないぞ
異端児（腐ったミカン）を野放しにしていれば、その会社が傾くので
別の箱に移しただけ
セリフが臭い
ほんまそれ
地位も権力もない人間が声高に叫んだところで何も変わらない
組織を変えたいならまずは偉くなって必要不可欠な人間にならないといけない
全て自分1人の有能さのおかげだと勘違いして、助けてくれてた上司相手に調子こく
見放されて半分温情で実力主義部署に飛ばされたけどダメで退職
無能そう
上司じゃねえ
会社だ
要点をまとめて
数年待たずとも若害跋扈だが
1行で済む内容じゃん
はちまも嘘松大好きやね
嫌がらせでもなんでもないだろ
単に無能で成果が出せなかっただけ
今までは周りのお膳立てでなんとかなっただけで
>仕事を選り好みしては周りを
>困らせていたのだ。
お前らじゃん
この新人ホープはいい加減会社にうんざりしていて最後に試してることもわからんか
嘘松www
＞残されたのは上司のHさんと僕。Sさんは知ったこっちゃないようだった。
＞でも実は、Sさんが居ない方がMTGがサクサク進む。
効率厨の意識高い系みたいなイキリ方してたから無能さがバレなかったけど、
自分がいっときの感情で抜けたせいで周りに無能がバレた。それだけの話。
主張がデカいバカを主張が生かせる部署へ配置したら主張を満たせず辞めてった
美談風にしてるけど無理がある
嘘松でバズりたい
一文字で纏めろ
リモート前提で労働契約結んでおいて出社しろが通ると思ってるのがおかしい
まずは契約の結び直しからだよ
出社は労働者不利の条件なんだから給料アップなどの提示も必要だろうな
職場の環境作りも仕事と同じなんよ
本当に効率悪いと思うなら職場の環境改善を企画してデータや同僚の意見など取りまとめて提出したらいいだけのこと
それでもダメだったらそこで初めて文句言うなり辞めるなりしたらいい
成果が出ず 半年で辞めちゃったとあるけど？
うちにはマインスイーパー吉田という通名持ちがいたな
それが法律に抵触しない限り従わないなら普通に罰則の対象になる当たり前の話です
リモート前提じゃないよ？
そういう時は大体相手もこいつ合わないなって思ってるから
自分（皆）のために退社したほうが良いよ
じゃあ出社義務なしの意味教えて
働いたら負け
それはそれでいいのでは？
でも行かないからって評価下げるのは止めろよ?
って言うあの動画思い出す
もちろんそういうのがない職種もあるだろうがそういう職種って外注すればいいのよね
せめて短くまとめろ
実力を発揮できる部署にリクルートするならともかく
発揮できる部署じゃね？
強制人事権なんかねえよ
部署内評価でうまく行ってないかないから人事整理されただけの事だろ
他の部署が「要らへん」て話になったんじゃね
まあ嘘かもしれんが
鬱陶しい
マジモンは会社にしがみつくから
テレワークしたいって言ってるのに営業なったらそりゃ辞めるでしょ
この記事に限っては、有能だったかすら怪しい新人ぽいけどな…
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
「彼は優秀です」
みんなきいてー！はウゼェんだよゴミが
なぜかしがみついて文句言うやついるけど会社からみたら害虫でしかないから
若者は理解してくれない会社から退職することが出来てwin-winじゃん
バイトリーダー正社員版
リモートは労働者が楽で管理者が大変、出社は逆だからね
お前イチ個人で同等それ以上に稼げるならフリーランスやればいいだけの話や
まじで優秀なやつは会社に噛みついたりしないで見限るぞ
洗脳も何も会社の指示に従わないなら排除されるってだけの話
これは面倒臭いを効率って言葉にしてるだけの怠け者だろ全然効率厨じゃないよね
ただのガイジ
ただのパンチャーだよな
仕事じゃなくて作業
退社RTAという観点では効率的
漫画で説明してほしい
口先だけの子供相手にブラック企業みたいな返答しか出来ないなんて普段何考えて生きてんだよ
説明出来ないなら自分自身の頭で理解してないって事だぞ
こういうのに限っていざ自分がやられると糞尿垂れ流しながら発狂するんですわｗ
使えないやつを取り除くのも上の役目ですよ
実際仕事がうまく回ったんだしｗ
お前の頭の悪さに驚いた
実力主義に部署に飛ばされて半年で退職してるじゃん
自分が若い頃はそんなのなかったから許せないんだろ
お前らだけズルい、俺の若い頃と同じ苦労をしろ、と
出る杭を打つ老害
SNSでマウントとる必要性皆無
承認欲求まで高くて害の極み
噛み付いては部署異動させられて、いまは何やってるのかわからないけど一応社内にはいる。
上長からポッと名前が出る度にうちのチームには絶対入れないと先にクギ刺してるわ。
>そこまで言うか？
てかこの部分で完全決着してね？契約書っていう最強の法的書類に"義務はない"って書いてるなら義務はないんだよ、｢そこまで言うか？｣じゃないだろ会社側の負けだよ
契約書に書いてる内容まで強権発動してうやむやに出来るならそれはもはや契約書の体をなしてない
上司に噛みついた。
↑この改行要らんやろ
Z世代の若手ホープが上司に噛みついた。
で済むのに、何で改行すんねん
まず対立する段階に行く前に、リーダーシップを求めて入社させたのにその能力無いと他方面から情報があった時点で評価して給与査定や昇進に反映しておくべきだろう
また問題があるなら事前に適応する異動させるなどの行動をとっておき、能力が足りないことが記録やデータで保存されているのであれば会社の指示に従えない時点で正式に解雇の処置を取ればいい
リモートがどうかや世代がどうかの問題ではなく、日常的に評価がちゃんと行われているかの問題でしかない
実際に辞めて効率が上がったというのならば評価をすることは予備的なものではなく、管理職本来の業務そのものだろう
なら上司に噛みつかずに幹部連中とか代表に噛み付けばいいじゃん
上司もその会社の歯車なんだから社のルールに従えとしか言えんわ
それに従って自宅から仕事すればいいじゃんｗ
結局出社の必要性を説けてないからな
老害の作り話は穴だらけ
きっと転職して立場も給与・待遇もいいとこに行ってるよｗ
いやそうしようとしてたところに会社から出社強制されるようになったって話だろ、内容理解してるか？
コミュ力無さそう
定量的な評価が何も出来てないから
追い出したら雰囲気がなんとなくよくなったくらいのことで何が正しいのかわからない
>結局出社の必要性を説けてないからな
いやもうマジでこれオブこれ、感情でモノ言ってるだけなのよな
リモート反対してるジジイとかリモートが原因で売上が〇%下がったとか客観的に納得せざるを得ないデータでも出せばいいのにイメージで言ってるのがほとんどでしょ、逆に例えば味の素とかコロナより前からリモートワーク導入に積極的だったけど売上は上がってるしメリット極大って言ってる企業もあるんだよな
まあ気持ちはわかるけど、美談じゃないわな
こういうのは似たような人間のぶつかり合いだと思うのでね
類は友を呼ぶじゃないが会社がしっかり変わらないと何度でも繰り返す
無駄にルールばかり作れというのではなく手順を横着せず社員をしっかり見て普段から上手くコミュニケーションをとることだな
会社で見たら単純に組織として狂った歯車でしかないからな
世の中では～世間では～って言い訳しても
こういう害悪クソアフィサイトで扱われた【ごく少数での成功例】であってそれ以上の失敗例も多いって事まで理解出来ない程度のオツムだからね
在宅で仕事したい人をそういう条件で契約したのなら会社側が悪い
最低限の礼儀は持てよって話だろこれ
会社と交渉出来ない能無しのやつやんw
チームって周りに迷惑かかる想像できない奴が一人でもいるだけで効率が悪化するというのに
何が効率重視だよ、自分がサボる口実にもっともらしいこと言ってチームとしては既に害悪だったのよ
会社の方針ということで覆してきたと、
だまし討ちするような会社に長くいる必要もないわな
効率の悪さも当たってるし協調性のなさも当たってる
失敗した時に助けてほしいなら周りとある程度は合わせなければいけない
その能無しを使いこなせてない上司もまた能無しって話でしょそれ
結局上司じゃ解決できなくて会社が助け舟出したあとZが辞めて有耶無耶になっただけで
昭和世代からずっとだよｗ
つーか、最近は自己中な馬鹿が増えてきてホント困るわ
組織に所属して給料をもらいたいなら、最低限のチームワークは出来ないとダメだよ。できない奴はこうやって排除される
自分さえよければいい、なんて考えなら最初から就職なんてするな
個人事業主にでもなって一人で勝手に生きていけや
トップクラスの技術職と
底辺クラスのルーティン作業のみよ
自分自身がそうだから他人だって絶対そうに違いないと思い込んでるあたりが実に短絡的思考
この手の奴の効率論って机上の空論、結果も出さずに喚くから一考の余地すらない。
しかも大抵は全体ではなく個人の事しか考えてない上に他責思考だし。
作り話にしろ、Z戦士共の教訓にはなるだろ
２０文字以内で言うと、
「仕事はチームプレイである」
これはどういう意味だ？
1対1で話すことだろって意味？
一つの部署に留まれるって契約書に書いてないなら何の問題もないね。
というか普通にリモートできるとこに転職したんじゃねーかな
なんで退職されて勝ち誇ってんのかよくわからん
元の部署で働けていた人材を指導もせずに他部署に飛ばして退職させる
若手側もアホやけど上司側は無能の極みだろ
教訓とか言ってないで身を守るように言え
ただの無能社員がイキって飛ばされて辞めました、というだけの話
電話切ったらそらおわるやろ
こいつ拾う社会はメキシコくらい
根拠があってやってる事が殆どでそれを説明されても何故かゴネ始める
というかリモートは生産性悪いだけでなく余計なコストも増えて機密性に問題ありって事で
結局出社しなきゃダメだわってのが世界共通認識でリモート過大評価してる奴は既に周回遅れだよ
上司相手にこの口の聞き方で仕事ができるとか論外だろ
そして義務ではないことを「お互いのため」というのも意味不明
そして営業に何のサポート体制もないのも意味不明
環境作りは経営サイドの仕事や
1から100まで現場に投げるなら上なんて要らんねん
出社ありきの業務回せる奴じゃないとこの先ますます厳しくなると思うよ
クソゆとり以下やっぱり口だけｗｗｗｗｗ
その業務効率最適環境を模索したらリモートは駄目だったという結論だぞ
ホープくんはその結論を覆すデータが何もなく根拠なきただの怠惰で「効率が悪い」と建前を言ってただけ
実際いなくなって周りの仕事が捗りだしたってのがこの話の顛末
コントロール不能で仕事もできん奴なら笑話だけど最初はできたのに教育不足で訳分からんモンスターにしたら鬼詰めだろ普通
居ない方が良いんじゃないとか話すのは非正規同士のしょーもない話だろ普通
リーダーにまでしちゃって一体何がしたかったんだ
社員として居るんだからちゃんと適正な使い方して活かさんと普通ダメだろ
飛ばして補充してって他に相当負担掛けたの分からんのかね
そんな簡単にやめられるってことは予算も付けずに社員のボランティアに頼ってたんだろうし
本当に効率よく働けるなら歩合制の部署なんて稼ぎ放題の天職になったはず
実力主義の戦場にだされて死んだだけ。ただゴミなだけだった
dとz、づとずって離れてるからミスじゃなくそう覚えてるんでしょ
その程度の人間の作り話って感じ
モンスター社員をさっさとクビできない社会が悪い
この性格ではどこでも無理だろ
そら似たようなアホは多少なりいるだろうからな
Zって理由は知らんけど、自己評価だけはやたら高いからな
もうちょい短く簡潔にまとめろや
自分は会社員じゃなくなんだろう
なんでも非難するだけの人かな
本当に優秀な人はこんなことにならないんだけどw
文章書くの下手すぎ
自分だけ分かった気になってる奴の文章を書くな
優秀なら営業で活躍できたはずでは
一行で終わる話を長々と書くな。
本当に優秀な奴なら営業程度上手くこなすわ
これが会社として出来ない所からリモートを解いていく
うちはリモートのままで良かったわ皆がリモートでやれる様に動いてくれるし協力してリモートを続けられる環境を維持しようとしてくれている
それは職種によるとしか
AIとか使える業界に居るけど完全にリモートだわ
AIって結局デカい会社ですら補助的な役目くらいにしか役に立ってないぞ
本当に優秀なら飛ばされた先でも優秀さを発揮すればいいだけなのに、それができないならただイキるだけで他者を不快にするゴミやん
始めから１人で生きていける仕事しとけや、迷惑かけんなゴミくず君
結局有望な若手を老害が潰したってハナシでしょ？
自分を超有能だと勘違いしたド無能やろ
ホントに有能なら移動先で成功してる
なんで上司命令じゃだめなの？
出勤義務は無い＝自由だと思ってるのがそもそも間違いで、少なくとも今回直接指示が出たじゃん
そんなの知らないってんならそれなりの対応になるわな
監督の指示に従わないやきう選手は一発で2軍だよ坊や
捨て台詞と行動が合ってないからなw
自分が会社にいる立場を利用するなら
会社も社員を利用して利益を上げる
自分だけが利用しようとしたからこうなっただけ
ギブアンドテイクが分かってない
近くで働けなかった負け犬って自己紹介したいの？
そんな事すら働く前に気づけなかったバカって自己紹介したいの？
出社の義務はない
別に自由とは言っていない
何が疑問？
変えたい方がデータ出すんやで
なんでお前のために会社が実証実験せにゃならんのやボケ
目の前に出されたものを批評することしかできん自分じゃ何もできん奴ホンマ増えたよな
赤ん坊を業務につかせるのはさすがに無理があるだろ
MTでええやん、なんで最後のG拾ったねん。
新人の頃、上司にミーティングのスケジューリングされて社内でマジックザギャザリングが流行ってるのかと喚起したあの気持ちを返して欲しい。
低分解能の雑魚にはそう見えるのか(呆れ)
こいつは実力なかったけどな
上司「ドロー！土地をセットしてエンド！午前中にあと5ゲームはプレイするからな！」
その後自分で立証しちゃった、ってはなしよた？
口だけの無能が辞めてっただけだよこれ
労働契約って単なる紙切れってこと？労働契約に意味ないってこの人は言ってるのか
けっかは無能なんだろうな
混乱する
言うなら最初から使ってくれ
つまり君にはまだ早すぎただけ
別に読めなくても生きていけるから大丈夫
転職先で結果出されたら有能引き抜かれただけだぞそれ
成功してたらただの損失で草
自分の環境に重ねて発狂してて草
嫌いなやつに直接言ってこいよ負け犬
出せなかったら足を引っ張る無能を弾き出しただけよね
コイツの立場は知らんが雇用側から見ると負けかな？
イキった無能チー牛が自分の無能を知って退職したって話にしか見えないけど
有能なら営業で成果を上げてる
コミュニケーションという低コストで手助けという相互バフを理解してないとか
阿保の極みだ
ぜひ、一生ソロプレーで頂点を目指すべき。
マルチプレーの適正が無さすぎ
効率が悪いと言うことは例えば日本のサービス全般だ。効率を上げれば文化が破壊されるって事。官公庁に電話しても繋がらないし出ない。出ても担当じゃないと言われて終わりだ。何をするにもチップ客を客とも思ってないそんな社会になるだけだ。
むしろいままで放置どころか優遇してたのが間違い
日本衰退の原因だろ
たらればのつもりなんだろうけど論破できてないよ、なんでか答えられる？
できなきゃ君は無能だぞ 笑
返事待ってるね
どこでもできる有能と特化型の有能いるからね
営業に左遷したことがナンセンスだったかもしれないんだよね
要は可能性自分で潰すのって有能経営者じゃないんだよ 笑
辞めたやつは協調性もなければ個人プレーも無理なただの無能じゃん
おっさんは働いたことないの？
１年以上営業がんばって芽が出なけりゃきみは内勤のほうが向いてるねとかなるけど
半年も続かんようなやつはどこ行っても駄目だよ
誰だって自分に向いてる仕事だけやって給料もらえるわけじゃねんだし
おはよう。仕事か何か知らないけど遅くまで大変だったみたいだね。
たらればにたらればぶつけて混ぜ返してるだけだからそもそも論破とは違うよね。
論破とか無能とか大変そうな世界に生きてるみたいだけどどうか頑張ってください。君の言う無能は無能なりに生きるしかないので今日も地道に生きていきます。
真に受けてる馬鹿も多くて草w
キャリアとしてコミュ力鍛えさせるならともかくそういう情報もないし、ただコミュニケーション礼賛のために退職した社員をネチネチ下げるという嘘松でしかないよな
多少走行距離が長くなっても信号が無い道を通った方が速く目的地には着く
頭は働くようだが良くはなかったみたいだな
ことあるごとに会議ばっかりやってたり社員旅行とか企画してそう
バカはこういう話に騙されるのかね
イヤなら辞めればいいし、自分が納得できる会社に行けば良い。または自分が納得できる会社を作れば良い。
うん。で？出社も強制されないよ？
こんなことXにつぶやく奴が上司の会社なんて辞めて正解やろ
営業系の部署に飛ばして退職に追い込んだ」話ですよね。
そうだが？
うちも若いやつが権利ばかり主張して中間管理職の業務滞らせてると苦情が入ること増えたけど、パパっと異動させて終わりよ。
クビにはできないけど飛ばすことはできるからね。
バズれば収益出る時点で2ちゃんなんかよりインセンティブははるかに大きいし
家庭を持ってる一人の男だ。
嫌な思いをしたら自分を守るために、権限内でそれを行使する力を持っている。
若害って言葉が生まれてることしってる？
おじいちゃん
いんや
成功したら適材適所っでオーケー
無能ならバイバイ
どっちに転んでもオーケーな采配よ
仕事は目的へ行くこと、結果を出すことだから根本的に違うのよこの新人は
まぁ手段に囚われてる時点で新人なんだろうな
自分も他人も
共産主義者に国は無い。共産主義者は法やルールを守らん。
法やルールに駆除対象とされているのが共産主義者なのだから、自分らの好き勝手に改竄したがるのもアタリマエ。
古くから交流があったとして、それがなんだ。わざわざ海渡って日本国内の土地や資源を侵略、略奪しとる連中とは手を切れと憲法に書いてあるだろ。神道基準だから当選のことよ。
古くからシナに侵略されては日本へ助けを求めてきて、その度にシナへ日本を売ってやがるよな。歴史にて確認できる現実よ。
周期的に何度もやっとるよなシナとグルなんじゃねーかってくらいにな。そのスパンも年々短く細かくなってきとるな。
素晴らしい。そう、今どきの人間の言う効率てのは、悪いんだよ。効率＝速さや利便性と勘違いした計算式を信じてやがるからな。なので容易く広範囲に赤字をバラ撒く仕組みとして機能してしまっとるのよ。人間増やせば黒字になるみたいな学も無い連中の夢に付き合ってりゃ、それだけで何もしなくとも赤字になりよる。どうしても速さや利便性と資源残量、環境管理はトレードオフんなる。人間には資源生産能力と頭数管理能力が皆無だからだよ。睡眠時間も少ないしな。
君の言ってることは正しい。よー勉強できてて良き。
しょうもな
働いたことないんじゃねぇの？なんだよ昭和の！上司命令！って
薄ら寒いわ
外人が考えた日本並みの解像度
出勤しなきゃいけない意味わからんわ
困ったもんだ