人事課長と面談。転職組である私の見解が聞きたいとのこと。『優秀な人材の流出を防ぐべく働きやすい環境を整えたり、人事制度を改善した。しかし辞めてほしくない人が辞め、残ってほしくない人が残っている。どうしたもんか・・・』そりゃ居心地が更に良くなれば残ってほしくない人が残るわな。
— Shine (@Lazy_Kaishine) January 4, 2025
人事課長と面談。
転職組である私の見解が聞きたいとのこと。
『優秀な人材の流出を防ぐべく働きやすい環境を整えたり、
人事制度を改善した。
しかし辞めてほしくない人が辞め、残ってほしくない人が残っている。
どうしたもんか・・・』
そりゃ居心地が更に良くなれば残ってほしくない人が残るわな。
優秀な人は他所から更に良い職場環境の会社から、更に良い待遇のオファーを受ける。残ってほしくない人は、他所からオファーが来ない。オファーが来たとて現職より待遇が良くないケースが多いだろう。結果的に長く働いてほしい優秀層が転職し、残ってほしくない人がしがみつくのは当たり前だ。
— Shine (@Lazy_Kaishine) January 4, 2025
優秀な人に特別待遇を与え、辞めてほしい人には辞めてもらう。これが出来ないから多くのJTC人事部門が困っている。実際私の現職、前職も同じ悩みを抱えて何年経っても解決しない。やっぱり解雇規制を緩和するしかないのでは？と思う。
— Shine (@Lazy_Kaishine) January 4, 2025
この記事への反応
・出来る人の不満は単に自分の待遇だけではなく
「あのサボりクソ野郎と自分がなんで同じ給料なんだよ！」
「あの無能パワハラ上司がなんで降格させられないんだ！」
という他の有害な社員の理不尽な厚遇への不満も大きいと思うので
全社員一律待遇アップは逆効果になり得ます。
優秀な人材にはまず
「部署にとってマイナスだと思う社員は誰でその理由は？」と
思い切って聞き取り調査したらどうでしょう？
・これこちらからもオファーして優秀な人材を引き入れればいい。
攻めは最大の防御や。
・（優秀な人ほど辞める）はどこでも課題ですね。
まずはそういうもん（時代が変わったの）だと受け入れた上で、
何らかの手を打ってくしかなさそうです。
・確かにどこも待遇上がっていると、
できる人は結局更にいい待遇もとめて転職、
できない人は何もしなくても会社が勝手に居心地良くしてくれて天国！
ってなりますね。。。
・でも金も払えない居心地も悪いだと皆んな居なくなるのでは( ^ω^ )
・ 新卒一括採用による同期意識の弊害だと思いますよ。
これがあると、特別待遇を受けたものに対し、
すさまじい嫉妬と劣等感を引き起こす。
特別待遇をうけることができなかった人間がみなやる気をなくし、
やめてしまう。
・誰にでも働きやすい環境を整えたら、
そのコストを負担する優秀な人は辞める。
優秀な人にとって働きやすい環境を整えないと。
優秀な社員とダメ社員がいる
という状況で「みんな」待遇良くすると
そりゃ優秀な社員はバカバカしくて
転職しちゃうわな…
という状況で「みんな」待遇良くすると
そりゃ優秀な社員はバカバカしくて
転職しちゃうわな…
能力や成果で評価されたら真っ先にその人事課長が切られるからかもしれないが
上を上げろ
そもそも働いていないのでむせび泣く・・・💩
職種によっても違うだろうし
まぁ何とかして育てるしかない
それ以外の人の環境が悪くて優秀な人材に成長できないジレンマ
成果報酬以外の差別化は不可能
息をするように むせび泣く・・・
昨年はギネスダメだったので むせび泣く・・・
むせび泣く・・・を書くとコメント数が伸びて収入アップし むせび泣く・・・
むせび泣く・・・を登録商標申請しようとして むせび泣く・・・
優秀な人もダメな人も一括で給料を上げるから
1年でも上に仕事しない人間の方が給料が良くなる
そりゃあやる気無くなって転職するわ
この人も残ってるんですよ！
それ以外の重要だが地味で評価の難しい仕事の合間を繋ぎ合わせる仕事をする人が居なくなって業務が崩壊した話を聞いた
出来ない言い訳ばっかり何十個も言ってくるよ
そもそも現場知らない人間がやるから意味不明な査定になるんだろうけど
なんとか給料上げずにもっと頑張ってほしいときの方便みたいなもんだろ
金だよ金、優秀な人間には査定MAXのときの報酬額あげるとかあるだろ
評価がクソなところは、無能が出世して利益があげられないし給料も治安も悪いって単純な話
企業側が簡単に辞めさせるようになるのは危険
なんなら人事制度を考えてる奴がまずクビにした方が良いレベルのゴミなのにそいつが考えた制度を使うもんだからゴミが残ってそいつにとって都合の悪い優秀な社員は損をする構造になることが大半なので中小の雑魚企業はどんどん潰れる
評価の仕方が下手くそなだけだろ。利益と一致する評価指標にしないとな
誰が優秀か決める人が優秀じゃないと意味がないんだよな・・・
定量評価出来ない部分なんて大量にあるのに明らかに優秀な奴をしょっぱい定量評価基準作って枠にはめて低い評価してる間抜けな会社沢山あるからね
アットホームで家族的な社風にすれば離職率減るぞ
退職したら殺処分という条件付きで
優秀な奴が許せないって感情が強過ぎて経営が傾こうとも自分のプライドを優先させてくだらない行動に出ることが多いからな
定量評価なしで、何を基準に仕事してるの？ ムダに掃除とかやってそう。
その会社退職率の前に人が来ないじゃん
無理に引き留めようとしても無駄
それより全体のスキルを向上させる施策をした方が良い
誰が辞めようが会社が上手く回るようにするのが重要
管理職とかしたこと無さそうｗ
それかコメ欄で言われてる無能っぽそうｗ
日本語理解が出来ないアホには清掃の仕事辺りがお似合いだから頑張って探せよ
定量だけじゃどうにも出来ない評価基準ってあるのに
ありがたみが分かるように給料や賞与は手渡しにすると更に良くなるだろうな
サイコロとか振って出た目で上がったり下がったりした方がいい？
本人にヒアリングしながら個別対応する以外にないよ
これが出来る会社が最高
定量評価だけじゃできない評価って具体的に何？
そこを蔑ろにして居てほしい人に権限を与えてやめて欲しいやつを徹底的に追い詰めた構造で大失敗したのがかんぽだべ
嘘松
え？そんなこともわからないの？
じゃぁ定性評価知らないってこと？流石に低レベル過ぎない？
定性評価でググって賢くなって来いよバーカｗｗｗｗ
給料上げずに働きやすいとかやりがいがあるとか何の意味もない
やっぱり答えられないね。無能で数値化できないだけじゃん。
こういう奴が有能社員を流出させる愚か者なんだろうなｗ自覚も無さそうｗ
年齢に拘らず成果を上げた者に正当な対価を支払い、その昇給額や昇給率を上げていく事を厳格化していけばいい
おまえらの想像の10倍はこれ絶対うまいやつだという結果に・・・
その無能を数値化して定量評価してくれるか？
解雇された人への税金支出が多くなる
それをやらない？
闇バイトが増えるだけ
治安が下がった結果が反日ヘイト害虫の増殖だ
ちったあ考えろ
自業自得
トラブル起こると上の責任にもなるから、会社ぐるみで隠蔽してゴミじゃなくてまともな奴が出ていく構図になるねー
優秀な社員の取り合いはどこにでも起きるものだし、その際待遇面で勝つためにも改善は必要
ただより金出せるところが勝つってだけの話だな
ほんと日本の雇用制度は自国の首絞めてるわ
そういうの女が絶望的に向いてないんだよなぁ
人による
例えるなら、サッカーでフォワードがゴールを決めたとする
でも、そのフォワードだけを評価しない。
フォワードにボールが渡るまで、様々なポジションの人がボールを繋いでいた。ただボールを繋いだ順番だけでなく、途中で敵のカットが入ったり、敵のミスでボールが渡ってきたりした経過も含めてゴールに至っている。それを含めて、各メンバーに評価を割り当てる。評価が面倒だし難しいだろ？
実際の仕事は、テレビ画面にすら映ってない名アシストがたくさんあるなんてザラだから評価が難しい。
こういう奴が有能社員を流出させる愚か者なんだろうなｗ自覚も無さそう
労働環境とか福利厚生で誤魔化すようではダメ
定量評価だけはゴミだと俺は思ってるけどそれは一応定量評価をしようと思えば出来るよ
アシストの成功率って数値化で客観的比較も可能だ
但しそれらは運や相手の能力値との関係性が考慮されないから結局定量評価では正確な評価は出来ないってだけで
結局答えられなくて悔しくなったらオウム返しって幼稚過ぎない？そんなんで定量評価絶対主義主張したの？ｗ
まずは78君が辞めてもろて
そうすればうちの会社は無能が居なくなってより強く成長しますわ
そいつが一番使えない社員だったから評価ボロボロだったみたいだけど
鬼すぎて草
鬼才過ぎるだろｗ
優秀な人間からすれば仕事出来ない奴と同じ扱いなんて耐えれないだろ
いくら法律で動物は物扱いとはいえ人間相手にそれやったら脅迫の方が引っ掛かるのでは？
聞き取りで有害な奴調べろって言うけど
調べても首に出来ないどころか
減給程度でも暴れて現場士気下げる地雷だからなぁ
構造的に難しいんよな
ただチーム単位でそれをやって結果を出すと今度は他チームから妬まれるって問題が発生するけど
酷い会社だと他チームからの嫌がらせがエスカレートして優秀なチームが崩壊し倒産するまであるからね（実話
無能は別に会社に残っててもいいけど、害悪は周囲に何のメリットも与えないから会社ぐるみで辞めさせるのが正解
無能は排除しても新たな無能が生まれるだけだが、害悪は排除すればそのままいなくなるので環境は良くなる
そもそもマトモに評価出来てないから
優遇する相手も間違える🤗ガガイのガイや🤗
もっと言えば報酬、金
まさに金は払いたくないからそれ以外に手を付けられそうなとこに手を付けたことで手を付けた気にだけはなれるってのが透けて見える典型
外国人で優秀な奴なんて殆ど居ないぞ
外国で天才レベルの奴が日本では使えないけど使える所に使おうと思えば使えなくもないくらいのポジだからな
使えない人材でも何とかなるようなシステム構築した方がええんやないか
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
無能の完全排除は出来ないからな
少なくとも怠ける奴は必ず一定数生まれるし
出来高制度を導入した会社がどうなったか見たらよくわかるやろ
簡単な話やないで
使える使えないじゃない
使えないだけで実害が出ない奴はマシ
問題は他の社員へ影響を及ぼして全体の仕事効率下げたり実際に損害を出す奴
出来高精度でどうにかしようとするな
優秀なヤツは自分からしっかりとスキルアップもしていくだろうし
ヘッドハンティングもされるだろう
人材の層を厚く出来る組織作りが出来ていないから優秀な人材が一人二人辞めただけでガタつくんだよ
残った人材でも仕事回せます！新規雇用者も育てて行けます！って基盤を今から作ってけよ
日本の真実について
あなたが感じる生きづらさの原因は、権力者層による経済、制度、情報操作、そしてテロにあります。すべての人間の価値観はメディアが流布するプロパガンダによって形成されています。実は、与党と野党は政治結社を組織し裏でつながっており、些細な報道に注目を集めることで、本当の敵である国際金融資本や軍産複合体の存在を隠しています。これが「スピン報道」と呼ばれるものです。さらに、911やコロナウイルス、ロシア戦争なども、意図的に引き起こされたものです。戦後、日本は欧米諸国の分割植民地となり、事実上民主主義のない国となっています。テレビ、ネット、新聞、雑誌、ラジオ、書籍、娯楽など、主要メディアはすべて権力者層の検閲を受け、その基準で情報を発信し国民を翻弄しています。これからの時代、騙されないためには、各個人が真実を知るために厳選した調査を行うことが必要です。それが本来のニュースです。以下に、参考になるサイトをいくつか紹介しますので、ぜひ検索して活用してください。賛同いただける方は、この文章をネットのあらゆる場所で拡散してください。・沢村直樹 - 民主主義を取り戻す会（歴史から紐解き世界視点で政治を解説）・マタタビの羅針盤 - 規制のかからない動画サイトで裏社会に関する情報を翻訳・不撓！表現戦士 - キレのある風刺画で為政者を斬る・民主主義の真の原理 天野元康 - 初めから隠されている経済のカラクリを解説・もう一度スライブを見よう！ - お金の奴隷から人口削減計画まで※コメント欄には工作バイトや自動文書作成するA.I BOTがいるため、この文章に関する反論は無視してください。
無能が混ざってても長期的に何とかうまく回すのが本来の仕事なんだよな
例えば有名人なら誰でもいいんだけど鳥山明とか岸田メルとかを企業お抱えのアーティストとして厚遇で迎え入れて出社前提の会社でも彼らは自分のスタジオや環境で仕事して良いし好きな時間にやってくれて構わないって特別待遇したとしても企業として抱えられるなら強いわけで他の社員と違う特別待遇してでも抱えられるなら抱えた方がメリットがデカいわけよ
他の社員もそれで売り上げが跳ね上がれば恩恵が得られるしな
でもそういうことがわからない奴は優遇はズルいとか優秀な奴が全力を出せる環境や雇っていられるチャンスを逃す様な事を平等性公平性と宣ったりする
人事制度などを作る奴が無能な所以はこれに負けることで経営が無能な所以はそれに従っちゃうこと
ここが経営判断だからと割り切って優遇出来る会社は強いし成長目覚ましい結果を生む
サイバー系とか正にそれが出来る企業な
出来損ないも一人いればあいつよりマシと組織の精神安定剤になるのよね
岸田メルを鳥山明と並べてることに笑ってしまう
これ両方のアンチだろ
優秀な人間を特別扱いすると無能社員が嫉妬していやがらせしてくるんだよなぁ
待遇が悪いから優秀な人材が辞めていくのに、その上使えないと判断されたら切られるような会社に誰が来るんだよ
誰でもいいって言ってんじゃん理解力無能社員かよ
それは辞めましょうって事でいいよ
一定レベル以上の会社にメリットを出す社員がやりやすい環境にして居心地が悪いような社員が居辛くなるのが理想
正当な評価をキチンと出来る人間って結構稀よ
裏方や雑用してる社員無くして終わるんでしょ知ってる
自分らが楽したいことばっか考えてる
ハードルは高いけど、不可能ではないでしょ
有能な人事なんて居ないんじゃないかってくらい人事って無能どころか害悪が多いからな
これな
評価されないことは誰もしなくなって、雑務が滞って業務が回らなくなるんだよな
こんな事は誇ることじゃないし出来てないのが問題でしかない
残って欲しい人がいるならその人の待遇を良くする以外に方法なんてあるわけないやん
最低限の保証があれば平等である必要はないんだよ
その最低限のラインが難しいんだけどね
だから転職するんだよ
優秀な人材に3倍、普通の人に1.5倍の給料払えば誰も辞めない
物価上がってんだからそれくらいださねぇとなw
経営者の利益なんて知ったこっちゃねぇのよ
お前が出来ない転職入社組って言ってるのと一緒ぞ？
解、それは個人評価制度が整ってないだけ
頭悪い上に結果も残せてないで会社に不利益出してんだから
単に解雇準備手当程度の端金を払う気もない企業がワガママ言ってるだけだからな
但し何故か経営と人事からは凄い勢いで嫌われてて理由が管理職の人が部署問わず各所の社員から慕われて評判が良くて妬ましいからだった
この事実を知ってマジで会社ってどうしようもないクズが数人居るだけでゴミと化すんだなと思った
金は出したくないけど勝手な都合でやめて欲しいとかあほなの？
そんなんだから優秀な人も抜けるんだろ
抜けないやつも居心地良いわけじゃなくて活動してまだ決まってないだけだろ
こんなアホな事をxに載せる人事がいる会社に誰が残りたいと思うよ
お前は日本のZ世代のバカさを舐めてる
優秀だろうが責任負いたくないから昇進したくないって奴らばかりだし
責任負える無能が昇進するわな
これは出来ないやつの発想
出来るやつは他人のことなんてどうでもいい
出来ないやつがしゃしゃり出て来て、邪魔するのがウザいだけ
>>130
こういう独特な読みづらい長文を書く人ってなんでオタク系の職種やスペースに多いんだろ
当たり前みたいに思われてるけど、純粋に疑問
本当にちゃんとした頭を使う職種の人も頭を使わないドカタ系の人も文章は短く簡潔に書くのになぜかピンポイントでオタクだけが長文になる
仕事が出来る状態になると仕事自体が好きになるからそれはあるな
ダメな人にはそれなりの待遇を
公平とか言いつつ実際は無能な人を優遇してるだけだから会社が潰れる
無能な人を優遇してる金や力は誰が負担してるか考えればわかること
日本の話じゃないけど
失敗するのがだめで学ぶ環境もなく即戦力のコミュ力だけ重視する会社は潰れていい
そんな簡単にコピーが出来れば苦労しない
優秀とは簡単にコピーできないから優秀なのだ
今の雇ってるやつの１０年後とか相当ひどいことになるだろね
管理職になりたがらない平社員の給料は低くていい
あと一斉ベアアップとかアホの極みなんだよ
あとは仕事できないふりしてぬくぬくと高給と福利厚生を享受するだけ
そんな奴が10年も居座れた環境が異常なだけではあるが。
不要な上層部から肩叩きをするより他に無いのである
競争が激しくなってみんな生き残るために努力しないといけなくなるから
全体のレベルは上がるだろうと思う
その一方で企業に社会保障の役をさせるのもちがうし
ネット見てると必死で就職面接の練習して「御社に入りたいです！よろしくお願いします！」って言ったくせに
入った途端「もっと給料上げろ～休ませろ～リモートにしろ～」なやついるもんな
そこまでやらなくても営業に放り込むとかしたらいいような気もするんだがな
ダメだと思ったら今はすぐ辞める時代
そりゃ有能社員にフリーライドするだけの無能が得をする制度にしたら
嫌になって出ていくさ。
長い文章を書く人の特徴は頭の良すぎる人か配慮が過ぎる人
長文を読めない人の特徴は考えるのが苦手な人か頭の悪い人似てるけどちょっと異なる
それ以前に、優秀な人をまともに評価する体制がないのに、規則だけつくって運用を放置して勝手に困ってる人事と社風に問題があるんだよ。
飛びつく能力の無い人達が残っていく
優秀でない人達も居続けられる程度の仕事しかなかったら、確かに抜け出すかなあ
マジで搾取バグっとる
多くの人はあいつよりはマシが結構原動力になるのよ。だめおじさんも必要だから、上手く扱う方法を考えたほうが良いと思うわ。
最初にクビになりそうなやつほど言ってそう
「優秀な人でも辞めたくなくなるような環境を整備」が最重要で必須だろ
普通以下の無能はどこにでもいるからそこ基準ではない
優秀な奴の負担が大きいだけ出来る人間にやらせすぎ
出来ない奴にやらせて伸ばせよ、出来ない奴が耐えられたくて辞めるて新しい奴が来るじゃん
優秀な人はジャンプアップしていく生物だからな
トップ企業以外では長く在籍しない
優秀な人「もっと良いオファーが来ました、転職します」
優秀な人は登り続ける人だから、現状に満足したらそれは優秀な人ではなくなる（哲学
完璧な評価を下しても、人間は感情の生き物だから不平不満を言い出す
そもそも兵士として優秀な社員を将軍まで引き上げて、優秀な将軍になる訳ではない
時には無能な将軍が出来上がる
優秀な人→どんどん学習していく
辞めてほしい人→現状に満足している
その現場に居着いたら優秀な人では無くなる、優秀な人はもっと上の企業へ行くよ
アメリカ人みたいに抗鬱剤の需要が上がりそう
めっちゃ読みづらい長文でしたね
か、ガキかニート
ホントそれ
もう教育とその評価基準から変えていかないと
じゃあ人間に頼らないとか
なお、厳選すればするほど、僕私の考えたコミュ力あるやつとかいう趣味１００％のゴミフィルターが増えて、ダメな人材ばかりになるよ。