「こっちも出るとこ出るって言ってんだよ！！！」
— 退職代行モームリ (@momuri0201) January 22, 2025
「おたくが全部代行するんでしょ？じゃあ引き継ぎもやってね。他の代行会社には逃げられてんだよ」
上記はすべて、とある会社の人事担当が7分間にもわたって絶叫しながら発した台詞です。
来店された依頼者の方は、手が震えていました。
「こっちも出るとこ出るって言ってんだよ！！！」
「おたくが全部代行するんでしょ？じゃあ引き継ぎもやってね。
他の代行会社には逃げられてんだよ」
上記はすべて、
とある会社の人事担当が7分間にもわたって絶叫しながら発した台詞です。
来店された依頼者の方は、手が震えていました。
依頼者の方が退職できて何よりですが、このような声を聞いて手が震えるのも無理はないですね…。
— 退職代行モームリ (@momuri0201) January 23, 2025
この記事への反応
・で、出るとこ出たんでしょうか？
・うちの会社かな
・ほんとにモームリって感じですね。
・モームリの職員さんのメンタル心配、、。
・引き継ぎが無いと回らなくなる会社なら無くなった方が世のため
トラウマもんやん……
モームリの担当さんも
大丈夫かな…？
モームリの担当さんも
大丈夫かな…？
どこも筋通ってねえよ
引き継ぎがそもそも労基違反
退職代行で合って引継ぎ代行では無いんだわ
本気で言ってんのかこの禿は
引継ぎを拒否した元従業員へ損害賠償請求が可能な場合も
この先も付き合いがあるか明確に無いかで心持ちは結構変わるからな
退職代行は後者である分、内部の人間に怒鳴られるより楽ではあると思う
音声録音して望み通り出るとこ出ればいい
「おたくが全部代行するんでしょ？じゃあ引き継ぎもやってね。他の代行会社には逃げられてんだよ」
7分絶叫した割には短くね？
今日もお日様が暖かくて昼寝日和です
どうせ任天堂もそうなのだろう
そう思うのが普通の人間
ヒスって怒鳴る奴って同じ話延々とするからね二行で済むようなことを
日本政府の弱体作戦にはまったな
自然回復に10年かかったよ
今回のケースだと従業員側が勝っちゃうだろうね
そもそも一人の社員で回らなくなる企業とか業務体制がゴミ過ぎるんですわ
ブラックっぽいしこれ切っ掛けに周囲も逃げ出す流れ
もう性善説は崩壊してんのよおじいちゃん
普段からちゃんと整理してるならこの資料見ればわかりますって一言言って終わりでもいいんだぜ？
やってないのはそいつの問題や
代行使って辞めるような社員がそんな引継ぎしないと回らなくなるような
重要なポジションだとは思えんけどな
笑いをこらえるのに必死。
それこそ宣言通りに出るとこ出ればいいと思う
結局は自業自得
何を拒否することがあるんだ？
中途採用で入ったけど、人が集まらんのは理由があるんだなって思った
どこに人間性置いてきたんだろうって奴たまにいるけど、関わるだけ人生損だわ
業務で知りえた情報を公益性があるから晒していいと思ってるお前の感覚がヤバい
でも給料はびた一文出さないからな
お前の自己責任でやれよ
ネガティブキャンペーンなのか？さえ感じつつも、
異常が他方である事はお察しする
しかし、クレーム圧力が嫌なのが多いのにメンタル強くなきゃ、そんなクレーム圧力は無理やろ
どうしようもない さっさと潰れろ
モームリpresents 絶対に笑ってはいけない退職代行
弥助を始めとした黒人を奴隷として売買していのも日本人
断じて違う、労働者の義務だ
要は引き継ぎ名目で本人捕まえて追い込みかけるのよ
こんなん脅迫の現行犯で私人逮捕や
暴れるんならボコして終わり
怒りで震えてたのかもしれんしな
そんな決まりはどこにもないが
インフラ崩壊＝日本沈没
まぁこんな社会にしたのも貴方達なんだけどねw
誰にも相手にされないけど
民法第627条でちゃんと決まってますよ
「お前なんか刺しちまえば終わりなのによくそんなに威張れるな」とか思うわ
お前が大声出して気持ちよくなれるのは周りの人間がまともだからやぞ
ほならしたらええやん
ようやく現実分かったか
代行の前に退職てつけてるでっしゃろ
ルールを守れとか叫んでて草
で終わり
その引き継ぎをしなかったことで具体的に何円の実害が発生したのかを証明することが極めて難しい（企業側が作った書類は証明資料にならないし、企業側の任意で出した出費（例えば外注費用等）は損害の計算対象にならない。）から実質無理。
しかも企業側の恫喝的な態度とか出社が難しいまでに追い詰めてたこととか、逆に従業員側にメンタル系の病気発症させてたら診断書で簡単に証明されるし、取れても雀の涙。逆にもしメンタル系の病気発症したって話になると従業員側からほぼ確実に反訴されるから企業側が赤字になる可能性の方が高い。
2週間退職が確定するまで家にいればいいだけやで
出社して業務しなきゃならないんて決まりはどこにもない
働いたことなさそう
無断欠勤するの？
そうだね
クビにすればあ？
日本の企業って現場で死人が出たらコンクリ詰めにして海に捨てるらしいじゃん？
訴えるなら黙ってやりゃ良いし退職代行に引継ぎもやれとか言うまでもなく無理なのは分かるのに
まあ日本語のていを成してるだけで犬が吠えてるのと同じってこと
何の法律の第何条に定められた義務ですか？
そうだな、依願退職じゃなくて懲戒解雇に変わるなw
職歴に懲戒解雇なんてあったら今後転職しようとしてもかなり不利になるね
主語考えろよ
退職届出す、翌日から有休消化or体調不良で欠勤
2週間後に退職が有効となる
終了
引き継ぎ等をちゃんとしてほしければそれなりの扱いをしておくことだね
「転職で不利になるよ」
まんまブラック企業の脅し文句やんｗ
ググレ無能
なんかキミ一人で必死だけど好きにすりゃいいじゃんｗ
引き継ぎは会社の問題
労働者の責任ではない
存在しないんだからググっても出ないぞ
ここまでアホだと本人くさいな
2週間後は強制的に退職届が有効になるというだけで
働かないといけないわけではなく。。。
こんなに怒鳴り散らして怒ってる会社ですら懲戒解雇にできてないけどな
もちろん２週間出勤なんてしないで
退職にあたり業務引き継ぎを自主的にするのは、あくまで退職者の善意やで
本来は上司の管理職等の会社側が段取りせなアカンで
道路は💩まみれwww
懲戒解雇なんて相当の理由が無いと出来ないんだが
会社勤めした事ないなら黙ってた方がいいよ
バックれみたいなやめ方したら不利になるのは当然では？
2週間無断欠勤は相当の理由になるよw
無いって主張するやつに探せと言うのは悪魔の証明だぞ
有るって主張してる側が証拠提示するのが普通だ
善意？
それ以前に業務命令で引き継ぎしろって言われるだろｗ
それな
ブラック思考なのか無知なのかは知らんが馬鹿すぎて驚く
不利になるように言いふらしてやる！って圧力まであるけど、実際に不利になったことはないぞ
有給なり体調不良なり適当に意思表示すりゃいいだけやん
体調不良なら診断書出してね
体調不良って言っておけばならねーよ
業務命令がどうかしたの？
だから、退職決めたらその人が勝手に引き継ぎやってくれると思ってないで
そういう指示するなり、引き継ぎしてもらうようにしなきゃいけないって話してんの
普通の会社ならなｗ
こういう場合は別に義務でもなんでもない
診断書なくても意思表示で休めるぞ
それで診断書ださせる就労規則なんて聞いたことないな
こんな怒鳴り散らしてくる会社の実態なんか察しろよ
引き継ぎさせるから本人を連れてこいなんて口実でしかないぞ
根拠となる法律や判例があるんですか？
ちなみにわいがかなり重要な役割を担ってたってのは隠してたんだけど、辞める3日前くらいにバレて軽く騒ぎになってた。
意思表示した証拠さえ残しとけば退職者側は事足りるから
そんなしょうもない要求は無視されて終わりやぞ
引き継ぎしなかったから罪になった判例なんてあるんですか？
この例だとちゃんと引き継ぎしろって言ってるじゃん
出るとこ出られて困るのは自分らだって事すら認識出来てないのは凄いな
バカッターに書けばはちまがスカッと系嘘松記事で採用してくれるぞ
無理難題じゃ誰に引き継いでも結果かわらんて
むしろ本人が１番プロジェクト理解してるんだから自分でやればいいわけだし同期に手伝ってもらえばいい
引き継ぎとかそれほど必要な局面ってないんだけどね。
損害賠償認められた判例あるな
東京地方裁判所・平成4年9月30日・平成3年（ワ）第5341号・ケイズインターナショナル事件
ツッコミ入れてるその内容が、まさにツッコミ先で言われてる事の例だって指摘だろ
ただ本格的なブラックになると家まで押しかけてきたり、家族にまで迷惑かけてきたりしそうだからこういう代行サービスの需要があるんだろうけど
ただのブラック人材で草
勤務期間が長いとそういう知識とか技術とかが個人に集約される事はよくあるから全部が嘘松って訳じゃないぞ
鼻ほじりながらやってりゃ気持ちが萎えることないってw
真面目な顔してこういうおかしな事言える輩に退職代行サービスは支えられている
なんつーか底辺って金の使い方も下手くそなんだよな
会社辞める為だけに数万払うなら爪の先程度の努力してご褒美に旅行だの自分に金使った方が遥かに良いだろ
自分さえ逃げ切れたら後は知ったこっちゃないが
自分が学生だったら怖いもの見たさでチョロっと業務体験してみたいわ
俺も最初は退職代行サービスなんて誰が使うんだよって思ったけど
なんか定着してるから、自分の知らない世界があるんだなーと思えて
一概に否定する気になれんわ
本人行くじゃん？
一日中ガン詰されて精神壊されるゾ(1敗
嘘松とかじゃなくて、まぁわいのばあいは、わいの能力が高すぎて他の人に嫉妬されてpc使えなくされたりすることがよくあったので普段からAさんがいないと仕事まわりませんなーとかいって周りをおだててたのよ。それを聞いてた上司が勘違いしててわいが能力が低いとばかり思ってて仕事の大半をわいが回してることに気づかなかったんだな。
引き継ぎは2ヶ月くらいかけてやったんだけど、資料の場所を教えたりするだけでノウハウ的なものは一切教えなかった。周りも自分たちが無能なのがバレると怒られるから伏せてたんだが、どうやら3日前に自白したようで、軽く騒ぎになった。
言いふらすも何も懲戒解雇なったなら職歴として次の採用受ける時に伝えないと経歴詐称だぞ？
今回のケースだと会社が負けるんじゃないかな
証拠がバッチリ残っちゃってるし
周りも無能だったので三日前に自白してなんとかなると思ってたんやな。2ヶ月かけて引き継ぎして今更ダメですって法的にも無理やろ？それをわからんほど無能だったわけや。
魚に「水から上がった方が生活便利やで」って声かけようとしてるのと同じ
代行使う層は別の生き物だからお前の価値観や常識は当てはまらないんよ
なんの証拠？
言ってる本人わかってないよ
それで相手が引き下がってくれるの期待してるだけ
だからこの例だと引き継ぎの指示してるじゃんw
実際「急」に辞められると困るんだよね
辞めるのはいいんだよべつに、でも最低でも2週間前に言えよな
いきなり居なくなるのは社会人として無責任すぎるよ、そこはブラック環境とか関係ないよ
脅迫されたら逆にラッキーだし
人足りないから回らないというのは完全に雇う側の都合でしかない
辞める自由を止める理由にはならんな
資料の場所教えるのに2ヶ月かかる無能w
退職手続きだけ取っても本人会社に来ないと手間が増えるしね
辞めるのを告げた後の辞めるまでの数週間から1ヶ月が労働者の多くは嫌なんよ(笑)。ほかの奴がくるまでとか知ったこっちゃないし。辞めるまでの間雑に扱われたり反旗を翻した同僚との戦いがそこにはあるんよ(笑)
政府、労基が役にたたないからこんなのが跋扈する
どうなったの？置いて来たの？
労働をしてくれるわけじゃないから労働代行ではない
30年間も友働きで住宅ローンなんてモームリなのにな
日本社会はモームリなんよ
退職するといいよ
やめたい人は引継ぎしたくない、代行もそれを肩代わりする義務はない
それが違法ですってんなら訴えたらいいじゃん
実際損害賠償認められた例もあるしな
懲戒解雇なんかできないから大丈夫
そいつの転職先から問い合わせの電話が来たら思いっきり発散すればいいよ
💩？
辞める側にかなりの悪意ないと認められないぞ
今回のケースだと無理
私は楽しかったよ。心が晴れやかになる。
代行側に弁護士ついててちゃんと損害賠償にならないようにしてくれるで
格安んとこはおらんけど
今回の例の業務の内容や体制すらわからないのにどうやって判断したの？
少なくとも弁護士は判断したんや
お前よりは信用できるで
業務を属人的にした企業の自己責任だから賠償責任なんて無いよ
退職予定日までに有給消化してまだ勤務日が残ってるならその日数は引き継ぎをやらなきゃけないかもしれないけど、そもそもブラック企業は即日退職が法的に認められてるから「有給消化して退職します」って退職届を出されたらそれで終了
中途はマジで地雷率が高いからな
モームリって弁護士が業務内容を監修してるだけで、一件一件を見て判断してるわけじゃないけど？
マニュアル化はしてるだろうな
損害賠償になるケースはちゃんと把握しとるで
損害賠償をちらつかせて脅されても大丈夫だって丁寧に解説してくれてるぞ
モームリがそう言ってるん？
モームリっていう仕事やから、そういう名前なんだろｗ
うん
気になるなら問い合わせてみれば？
そりゃ訴えるとか転職不利になるとかブラック企業の脅し文句の定番だもの
それに対応できないならこんなに流行ってない
怨み節を新人に引き継せるから居ない方がいいよ
引き継ぎ不要の人材だったとしたら
仕事してなかった給料泥棒になる。
ちゃんと仕事していたから引き継ぎが必要なんだよ
引き継ぎも拒否してバックレに近いやめ方するのは責任感なさすぎ
モーリムって労基も提携してるぞ
ここが対応してるって時点で察しろ案件
普通にあるよ
信義則上必要と思われる引継ぎをまったく行わず、勤務先に損害を与えた場合、債務不履行に基づく損害賠償請求を受けるおそれがあります（民法第415条）。
損害賠償が認められた判例じゃなく、口約束で損害賠償を払いますって言っちゃったから訴えられた判例じゃん
金額も口約束した金額より大幅に減額されてるし、原告側にも関わらず労務管理についてボロクソに書かれてるからこの後労基入ってるだろうしで会社にとっては完全に負け裁判だよ
「こっちも出るとこ出るって言ってんだよ！！！」つって脅してきたら脅迫罪で逮捕でしょ
ほんと日本ってゴミみたいなブラック職場・ブラック企業だらけでウンザリだわ
ボイスレコーダー、スマホ録音必須な国ヘルジャパン
こんなんで「人手不足！人手不足！！」つってんだから、障害者でしょマジで
労基とは提携してないよ
労働環境改善組合っていう労働組合と提携してるって書いてるのを読み間違えたんか？
AIに騙されたのか？
民法第415条は労働問題と全く関係ないぞ
はっきり言って「AIによる概要」は半分以上ウソだから、自分で裏取るクセつけたほうがいい
会社に何の恩もなければ知ったことじゃない
横だけど労務不提供にあたるから民法415条の債務不履行であってるよ
だったらそれを防ぐために普段から業務の言語化と並列化をやればいいだろ
バックアップを用意しないとか仕事を舐めてるとしか思えねえ
引き継ぎ拒否ってバックれる方が舐めてるやろw
「有給が全く取れない状況（3ヶ月前から申請しても却下される）」だったな
有給取れない職場に勤めてた人達もメチャクチャ多いっしょ 無職は労基に訴えろとかすぐ言うけど
なんでみんな連絡してんの
退社する定時の時間はウヤムヤにする日本のゴミ会社がほとんどだよな
モームリ社員が他社の代行使ってやめてたなw
残業代出すならいんじゃね？
流石に擁護にしても無理がある
その残業代なんかいらねーよ、定時で帰りてーんだよ
もしくは朝の出勤時間にスーパー遅刻しても許してくれるなら、残業するわｗ
出るとこが出てきた事これまで一回もないわ
じゃあこっちが出しますねって警察呼んだことならいっぱいあるけど
さらに「人間関係」がメチャクチャ悪い職場が多いし
お前らも今は無職でも、働いてた事あるならわかるだろ
それは残業のない会社に転職すれば？としか…
君がゴミみたいな人材だからそういう会社しか入れないのでは？
アメリカでは雇用側の権利も認められてるから「明日から来なくていいよ。貴方は今から15分で私物まとめて出ていって。15分過ぎたら警察に通報するから」理由も通告不要。これが合法なんだよ？頭悪い奴ほど合法とか権利とか盾にするよね。
底辺たちが発する言葉はそもそも解読ができない。
権利ばっかり主張するバカが多いから企業は採用に慎重にならざるを得ないんだよな
バカどもは自分で自分の首絞めてることに気づいてない
ボンキュッボンってことや
就業規則に記載してるだろうから義務はあるだろ
退職受け入れた上で猶予期間中に引き継ぎするのは義務だよ
定時内にやるべきこと終わらせればいいじゃん
「こっちもボンキュッボンって言ってんだよ！！！」
・・・チェンジされた嬢か
どんな仕事でも途中で放り投げられたら困るし擁護する為の理由を無理やり作るな
ブサイクやったんやろなぁ
裁判だろ
退職を認めた上で就業規則に則った猶予期間中の引継ぎ拒否するならそりゃ代行と本人への損害賠償請求だよ
あーアホが何か言ってるわ程度よ
出るとこ出て困るの「お宅」なんだからね
直属の上司とかならまだ分かるけど…
そんな規定はない
だって人間関係の悪さなんて会社の問題じゃなくて労働者同士の問題じゃん
それともお前は仲良くしましょうねって会社から言ってもらわんとまともな人間関係築けないのか？w
まぁ就業経験にお前に言われてもなぁ
元のコメントは、日本の労働環境内での人間関係がデフォルト的に悪いことを問題提起しているだけ。それに対して「君がゴミみたいな人材だからそういう会社しか入れないのでは？」と突然言ってしまうのは、まさに人間関係を悪くしている元凶の見本と言える。ちなみに、俺は人間関係を良くすることも重要な仕事の1つだと思っている。つまり社内の人間関係が悪いということはその会社の責任者は無能ということだ。
雇用契約書に（労働者を守るために）就業規則を遵守しって書いてあるだろ
働いたことなさそう
夜中3時ごろ コンビニ行っただけで 商品かって お金を払うとき、手が震えてた店員いたわ
ちなみに ほかの客は0でした
日本語で頼むw
「日本では」とか言う奴ら程、権利を認められた外国で働いたことの無いの笑えるよね。
外国は企業の権利も守られている事を理解してないよね。日本と近い経済規模、人口の国では個人の権利主張から企業の権利を守る為に同等の対応が可能なんだよ？
今は権利の法整備が個人に向いているが、次は企業側の権利の整備になって行くのを全く理解していない。マスゴミや中共のプロパガンダその物。
社会保障費を海外と比較した上で自己満足な権利と待遇を確保したいなら起業、個人事業主になりなさいよ。
俺は2社で計4部署経験したけど人間関係悪い職場なんて当たったことないからなぁ
表面上すら仲良くできずギスギスした職場とか質の低い人が集まってるとかしか考えられんわw
雇用契約書にサインしてるのにそれを破るのは代行関係なくダメだよ
俺は10社（外資込み）経験してるけど、元コメの言うことはよく分かるよ。アメリカとかは日本より温かみがあってフレンドリーだし。
の場合、脅迫罪になるケースもあるよ
依頼できないんよ だから代行とかに頼まなきゃいけなくなる
少なくともアメリカ人には、問題提起者に対していきなり「それは君がゴミだからでは？」とか言う奴は皆無。日本人特有の論点そらしにしか聞こえない。
君はあらゆるアメリカ人のことを知ってるのかwwm
わざわざ外資アピールしちゃうくらいには立派な会社だったんでしょ？そらそこには質の低い人間は少ないでしょうよw
法テラス行けば？
人間関係まで会社のせいにすんなよ…
これがよく分からん 代行した人からその話聞いて手が震えたんか？ メンタル弱すぎんか？
そういう返しがまさに日本人って感じ。いちいち全てのコメントを反語・皮肉形式にする必要もないよ。ダイレクトに意見を言えばだけ。日本人はよくディベートができないと言われる。
無能を責任者にしてるような質の低い会社ってことでしょ？
アメリカ人を引き合いに出すだけでダイレクトに意見を言ってないのは君やんw
クソデカ主語で語りすぎよ
なわけないでしょ
「退職」代行であって「引き継ぎ」代行ではない
引き継ぎできない理由が企業側にあるとき、その義務を十分に果たせなかったとしても社員に責任はなく、不利益を課すのは不適切です。例えば、次のケースでは、引き継ぎ拒否されても仕方ありません。
・社長のパワハラがひどく、引き継ぎのために出社できない
・セクハラで退職するのに、加害者が引き継ぎ先となっている
・違法な長時間労働でうつ病にかかり、引き継ぎができない
引き継ぎしやすい職場環境を整備するのは、会社の責務です。安全に、効率よく引き継ぎが行えるよう、後任者を早期に決定し、引き継ぎ事項を明確化し、引き継ぎの方法を具体的に指示するといった努力を要します。
企業側に問題がある場合は出るとこ出て裁判しても負ける
リストラを阻止とかなら理解できるけど辞めるなんてメチャクチャ簡単だよ
辞める意思を出して事務的に進めれば終わりなのに、辞めさせて貰えないってアホだよ。行かなきゃ良いだけ
会社に搾取されて辞める時にまで代行に搾取されて、搾取人生極まりだよ
こんな常識のない人間がいる会社にしてやる義務はないわな
パスワードを勝手に変えて引き継がずに退職とか
まぁ悪知恵働かせる前に就業規則はチェックしとけと
義務でも、本人しか出来ないだろうし、しなかったら損害賠償請求もあり得るよね？
そいつの仕事内容にもよるけど顧客情報扱ってる仕事だとこの手の奴では100%退職しきるのは無理だし
代行での退職は受けてませんでガチャギリされても文句言えないんだけどな
規定じゃなくて実害の有無だな
影響出るレベルなら立証される内容次第ではよくて痛み分け
犠牲者がいなくならんだろうが。
下痢
会社は業務を把握してないの？
病気や事故で唐突に仕事できなくなったら潰れるの？
サクッと辞めて正解
退職代行されるアホ会社が悪い
嫌だったらブラック環境やめな～
むしろ羨ましい。
私は退職で引き止められたことなんてないわ。
「どうぞどうぞ」だわ。
依頼人も怖かったことでしょう、
退職代行無かったら最悪な事態もあったかもしれない。
>>247
いい加減働けよ、無職のジジイ
仕事を放り出して逃げたという事実は残るからな。
次の就職先を探す上でもハンデになるし、再就職できても、こらえ性のない逃げる人間という評価からスタートする。
おなかかな？ｗｗｗ
まさか交渉なんてしてないよね？
氷河期派遣に育休正社員の仕事を投げてて端から見ても負担がエグい事になってたけど、
新卒正社員の給料を上げるために4月以降の単価下げ決定にとうとうガチギレされて、
派遣側に3月以降の契約更新拒否される→
新人が来るのは4月だし既存社員は誰も仕事を引き継がずで破綻しとったわ。
バカが会社やるからこうなるんだよ
もちろん正規の手順で辞めるのが難しかったのかもしれないが…
モームリはサイコパスを率先して
採用した方が良い