「性格が悪い」とは？ 心理学者に聞いた定義と苦手な人への対処法 - ミーツキャリアbyマイナビ転職
記事によると
さまざまな人間関係で成り立つ職場では、自分にネガティブな振る舞いをしてくるような、いわゆる「性格が悪い人」と出会う機会もあるでしょう。
一方で、仕事をスムーズに進めるためには、時に「性格の悪い人」ともうまく付き合っていかなければなりません。
では「性格の悪い人」に、私たちはどう接していくべきなのか。
「性格の悪い人」の“攻略法”はあるのか。
そんな疑問にお答えくださったのが、著書『「性格が悪い」とはどういうことか』（ちくま新書、2024年）で人間のダークな一面を掘り下げた心理学者の小塩真司先生。
「性格の悪い人」に個人ができるのは、距離を置くことだけ
小塩：うーん……そんな人と絶対付き合わなきゃいけないんですかね（笑）。表面的なやりとりをしている限り自分や周囲に被害が生じないのであれば、特に問題ないじゃないですか。同じチームで働くとなると、多少のリスクは考えなければいけないのかもしれませんが、先ほど話したように、その人が他のシチュエーションではまったく違う印象に映る可能性だって十分にあるわけです。現代人は「タイパ」を求める傾向が強いので、相手の内面をその場ですぐに理解したい、と感じる人も多いのかもしれませんが、それは人間のさまざまな可能性を排除し過ぎている気もします。
ただ一つ言えるのは、ハラスメントになりうる言動・行動に関するルールは組織が明確に決めるべきだということです。いまは多くの組織でそういったルールが定められていて、（自分が所属する）この早稲田大学でも仮にハラスメントを訴える人がいた場合、委員会の中で詳細に検討が行われていきます。つまり、「この言動・行動はこの環境においては明確にNGです」という尺度さえあれば、多くの人が自分の言動・行動をセーブすると思うんです。
以下、全文を読む
この記事への反応
・ “まとめると「性格の悪い人」に対して個人ができるのは、
距離を置くことだけだと思います。”
この記事見てる人が知りたいのは距離を置けない、
関わる必要がある場合の対処法だと思うんだがww
・そうだね。だから学校が地獄になるんだね。
・「同じチームで働くとなると、
多少のリスクは考えなければいけないのかもしれませんが」
ここを知りたいんだけど…
・結果として、いい人も悪い人も職場の人とは
なるべく表面的なつきあいにとどめるというのが
世渡りの秘訣ってことになるんだよね
・暴言などの証拠を録音して、
会社か裁判所に訴えるしかないですね。
言った言わない論争になった時は、性格悪い方が勝つので、
録音は必須です。
距離を取るのはそれはそう
ここで肝心なのは
完全にシャットアウトするんじゃなくて
仕事上のうわべの関係で
留めることなんよね
100中の0じゃなくて15くらい？
ここで肝心なのは
完全にシャットアウトするんじゃなくて
仕事上のうわべの関係で
留めることなんよね
100中の0じゃなくて15くらい？
詰み？
はちま必殺マジシリーズ
マジでそれ（笑）
自分にとって１００%綺麗な環境になるわけじゃない
泥水すすっても平気なメンタルと身体を作るのが最短で最も現実的な解決法じゃないか
されてる側なんじゃないの・・・？
なんやこのクソ記事は
やめたれｗｗｗ
名前で呼ばずに役職で呼ぶ
敬語でやり取りする
プライベートな話題は振らない、返さない、無視して仕事に関する話題だけ振る
業務に関する事は遠慮しない必要なら要求する
規則に違反してるならNOと言う
当たり前だけどビジネスライクにするだけで違う
会議で一言も喋らないし、忘新年会、キックオフ、同期の送別会にすら来ない。個人面談でもほとんど何も言わない。
仕事の報告してとかいうと定時に適当なメール出してさっさと退勤するし。
いい年して上昇思考もないヒラだし、査定でプラスに評価する点が見事に全くないんよ。。。
ハイ。ハイハイ。ってうなずいてすぐ立ち去ればOK！
それが出来れば苦労はしないんだけど、距離を置くのは基本中の基本でしょう
それができない場合の対処法を知りたいのにアホかよ
今まで言われてきたことを改めて言ってるだけの記事
まさにこれだったので最終手段、退職して次の会社に移動した
そら距離おける手段が残ってるなら先にそれやるよねっていう
同じメンツが長期間同じ部屋で過ごしたらそりゃ色々トラブル生まれるわ
イジメも少しは減ると思う
誰でもそうしようとはするだろｗ
意志薄弱者を集めて情報商材でも始めんのか？このサイト
超えちゃいけないラインを越えたら刺すと思わせるようにするか
だとしたらあまりにも浅はか
いじめた側を転校させろよ
知らんがな
はい
あ！でも俺が嫌な奴になるのか？ｗｗｗ
でも、そうすると関わってこなくなるからお互いウィンウィンの関係になるよ
💨💩
教えない助けない関わらない
あまりにも役に立たなくて笑い泣きそうになるところとか
敵にかける情は無いレベルで挑まないと
誰もが解っている事をそれらしく言ってるだけ
社内不和を起こす元凶ってことで首切ればいいのに
逆にハラスメントで訴えられそう
面倒なのが何がスイッチになるのか分からないヒステリー
こっちは本当に分からない
その時にタイミング合わせて僻地に飛ばす事を平社員で画策してやってた
最悪の時期に最悪のタイミングで上司の悪いところを一斉に表面化させて
ついでに業務を止める、全て上司のせいにする、個人ではなく平社員全員に不具合を発生
当然上司の責任になって僻地に飛ばされるｗｗ
これを良心的な上司が来るまで繰り返す、良い上司が来たら絶対に転勤させないように仕向ける
頑張れば数年はいてくれる
ウクライナとロシアの戦争とかがそうだけど、向こうが譲らないからどうしようもないんだよ。
距離を置く以外の対処方法があるならウクライナとロシアの戦争はとっくに解決してる
さっさと死んで欲しいｗ
人間のクズだからｗ
ストーカーみたいな人は稀だよ
上司だったら話す回数を少し減らすことくらいは出来るだろ？
屑は、本当に、関わらない方がいい。
このサイトなんなん？ｗ
マジで価値がないわ
どうしてもコミュニケーションを取らないといけない事
以前パワハラとセクハラで悩んでる女性がその企業のコンプラ相談所に電話して
解決策が
｢双方誤解があったね｣で強引に終わった
女性は三ヶ月休職後に退職。男性は3ヶ月減給しただけ
気にしない
🐷は向こうから来るんだよ！
こっちは距離なんて取れないんだよ！ｗｗｗ
仕事の話すらしなさそう
そこでも対処法教えてほしいのになんの回答にもならん
あいつら気持ち悪がられてるのわかってないから
コンプライアンスでギチギチにしてやれば大人しくなるんだよ
可愛がったら絶対に駄目！！体育会系と一緒にしちゃ絶対にダメ！！
説明しよう、人は嫉妬心で自壊するのだ
待ち伏せ凝視してまで嫌がらせしてくる
直接触らなければパワハラにならないと思ってるキモイお局とかが多い
回りもその人に侵食されてる
仕事出来ないやつが仕事できるやつに質問しても教えてくれないって言ってて
仕事出来るやつに話を聞くと、仕事出来ない奴の質問の意味が分かんなくて答えようがねぇし
以前に教えたことを聞いてくるからおめーはメモってるんだからメモ見ろよって言うと
メモをパラパラめくり始めて、どこに書いたか探し始めるって
仕事出来ないのが悪いという意識があるからうまくいかないんだと思う
それを個性として上手く付き合うように出来たらいいんだけど
自分も仕事をしてるのに劣っている人間の面倒なんて見れるか！ってなっちゃうよね
それを10年やったらムダに気に入られたけど
他の人が標的になるだけだったから
原因を取り除ける世の中になってほしい
他人は距離置くとかで対処できるけど、家族で性格終わってる人がいると本当に最悪だよ。それが自分の母親だと最悪も最悪。俺はそれで女嫌いになって、親と縁を切って、独身中年になっちゃったよ。結婚なんてもう無理
たとえ同衾していてもできるよね。
1聞いて1しか返ってこないことを性格が悪いとしてるクレクレちゃんに性格が悪い認定されても困る人はいるだろ