ワイはリーマンショック氷河期のゆとり世代だが、
— lynx (@1u3n9) July 18, 2025
就活の面接でほぼ全ての企業に、
「彼氏はいるの？」
「結婚の予定は？」
「産むの？」
「産む“可能性”は？」
「もし産んだとして、世話を頼める人はいる？」
とオジサン達に聞かれたのでね。。
少子化言われても、「はて？」ですよ。
ワイはリーマンショック氷河期のゆとり世代だが、
就活の面接でほぼ全ての企業に、
「彼氏はいるの？」
「結婚の予定は？」
「産むの？」
「産む“可能性”は？」
「もし産んだとして、世話を頼める人はいる？」
とオジサン達に聞かれたのでね。。
少子化言われても、「はて？」ですよ。
ほぼというのは、🇫🇷🇬🇧の日本企業では聞かれなかった(ビザ期限があるから)けど、in🇯🇵では100%やね。大卒じゃないアラサーの時も、というかその時の方が圧強めやった。
— lynx (@1u3n9) July 18, 2025
父親に近い歳のオジサンにワイの子宮の使用予定や恋愛感を聞かれまくって、メンタル病んで、もう就活自体が苦痛のプー太郎だよ。苦笑 https://t.co/EiwWDkT2s8
予定外の妊娠して社員全員の前で「申し訳ありません」って謝罪させられた女性社員を見たことある。それで知ったけど妊娠出産は1年に1人って決まりがあったらしい。未婚で妊娠した人はクビ。40歳以上の女性社員はゼロの会社だった。当然ながらシゴデキの人からばんばん辞めてくので業務が滞って倒産した https://t.co/HQkRa2JPnT
— バンダースナッチ猫型 (@Bandersnatch005) July 18, 2025
この記事への反応
・普通に最近の転職でも聞かれるし、年齢とか関係ないんだなって思った。
そして、これは男女雇用機会に抵触する質問だからアウトなんだよね
普通に聞かれるけど。
・面接で皆んなは彼氏いませんと言う中、私だけ「2年間お付き合いしている彼氏がいます。結婚できたらいいなとふわっとした感じで思ってますけど、こればかりは相手ありきの話しなのでなんとも言えません。みなさん、結婚の決め手って何でしたか？」でおじの恋愛トークに切り替えてた。
・令和だけどこれに加えて生理の重さと症状まで言わされた
「みんなに聞いてることなんだけど」って予防線張られたけど、みんなに聞いてたらセーフとかじゃないからねー。
・ゆとり世代です。
「恋人は？出産の予定は？」と面接で女社長にきかれました。
「今は面接でそうした質問をするのはダメですよね？」と言ったら世間話だと狼狽えていました。
内心で、子宮摘出してここに持ってきたら満足なんか？あ"？と思いました。
・今は
介護しなきゃいけない親がいるかどうか聞いてきたりする
とんでもない世の中になりました
・多分この方と同年代だと思うんだけど、まじで聞かれたし、女子大だから友達に聞くとほぼ全員に近いくらい聞かれてたね
私は内定出されても断って、聞かれなかった会社に勤めて今も同じ会社にいるけど、その質問されても氷河期だから我慢して入社した子は案の定セクハラに耐えられなくて辞めてる😢
・最後のゆとり世代で就活時にはこんなこと聞かれなかったけど、働き出すと指導係に結婚・出産したら仕事辞めるのに仕事教える意味ないって言われて仕事を教えてもらえなかった
2年我慢してやっと仕事を教えてもらえた
ちなみに女性からは結婚・出産する気ないなら仕事するなって言われた
どうしろと？
・少子化は困るが、うちの会社の女子社員は産休とか困る
うちの社員以外が産めばいい
という実に日本の会社らしい話
・同世代女大体これ経験してると思ってる
ずっと「15年くらい前は～」みたいなノリで語ってたのに、令和の転職活動でもまだこれ言うジジイ経営者いて横転した
・令和、転職活動時
結婚の有無を聞かれる
会社側は、表立って言わないけど、彼氏や結婚に興味なさそうな陰キャを採用
子持ちの働きやすさを求めての転職は、お局採用担当が、仕事優先でしょとバカにする
ハロワの職員でさえ、あなたの年齢であれば、男性が採用されるのよ。とはっきり言う
令和でもあるのかよ・・・
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メーカー：フロム・ソフトウェア
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🧀
🍮
２時代も違う俺ら関係ないし
私をあなたたちオジサマの性奴隷にしてください！
ぐらい言えないから採用できないんだよ
よくまとめとか見てると 入社してすぐ産休にはいるとかいうなめたやつもいるし
黙れゴミ
貴様は便所のウンカスにも劣る存在だ😡
なして？🍮
その血の運命（さだめ）だから
河合ゆうすけと千原せいじの喧嘩をアップしろよ
千原せいじがクルド人問題を擁護してた田村敦の仇とるために河合ゆうすけに噛みついて
ネットで大炎上してるのに こんな面白いネタをなんでさっさとい記事にしないんだよ
企業側にしてみれば重要なことなんよ
まあそれを考えたら、すぐ辞める比率が日本よりはるかに高い欧米の企業がそれでも回っとるのはすごいことやと思うわ
リスク考えたら聞くしかないんだよ
そういうの聞かれるような見た目だったんだろ
人員ギリギリで労働生産性めちゃ低い日本企業だからだろ
何故断言できるのか
重要なことだからって法律違反していいとでも？
おば「毒親だ！」
氷河期世代とゆとり世代は違うだろ？
いまさら氷河期のゆとり世代だと言い出してるんだｗ
俺のときは研修期間が終わった途端に結婚するから辞めますって女さんいたわ
絶対に入社する前から決まっていただろ
今の時代でも女性軽視する理由がわからない？
単純に女に負けていることを認めたくないだけだろ by おっさん
リスクがあるからな
別にセクハラ目当てで質問しているわけでもないんだがな
一人採用するのに、企業がどれだけのコスト支払っているのか分からないんだろうな
【日本共産党の政策】
・消費税 → 5%に緊急減税し最終的に廃止を目指す、インボイスも廃止
・賃金 → 労働者の7割が働く中小企業への直接支援で全国で最低賃金1700円以上、派遣法を廃止、サービス残業を根絶
・教育 → 大学まで無償化を目指す、給食費無償化、奨学金返済の半額免除と返済なしの給付制奨学金の拡充
・少子化 → 若者の賃金増加、長時間労働とサービス残業の規制、育児休業補償を拡充、教育費負担削減
アラフィフでプーとかヤバいでしょ
・福祉 → 年金マクロ経済スライドの廃止、OTC医療薬など保険適用範囲縮小の停止
・住宅 → 住宅ローン減税と家賃補助、住宅投機を規制
・食糧 → 米の先物市場廃止で政府全量買付にして農家を保護し生産量を増やし食糧自給率を上げる
・財源 → 国債発行はインフレ防止の為に増額停止、大企業と超富裕層への優遇税制等の廃止で26兆円を財源
・インフラ → 原発停止で再生エネ拡充、水道などの民営化を廃止
無能面接官おぢに見抜けるか？
・ガソリン税 → 揮発油税などの暫定税率を廃止
・防衛 → 日米安保廃止で高額アメリカ武器購入をやめて自衛隊の待遇改善に回す、ASEANと防衛条約を締結
・移民 → 入管や技能実習制度での人権侵害を防止、難民条約のノン・ルフールマン原則を遵守
・外国人参政権 → 憲法15条遵守で国政は禁止、地方政治は最高裁判決を尊重し住民自治の観点で永住者に限り許可
・二次元性描写 → 単純所持罰則化反対、創作物の表現規制反対
【日本共産党の参議院提出法案】
・企業団体献金禁止法案 → 経団連との癒着や腐敗の温床を防止
・大深度地下法廃止法案 → リニアで環境破壊を防止
・政党助成金廃止法案 → 税金で支持しない政党に自動献金されるのを防止
親戚に入社して数年で産休入って３人目まで連ちゃんしてその後退社した猛者いるから笑えねえ
参議院では政権は取れないけど法案の提出は可能。また国会では議席数に応じた質疑時間により裏金などの不正の追及も可能です。
日本共産党のしんぶん赤旗も自民党の裏金をスクープしたり、桜を見る会の裏帳簿をスクープしたりでかなり優秀。
何時、子供作ろうが、人の勝手ってちゃうの?
昔は昔､今は今
生きるか死ぬかの瀬戸際じゃねぇか？
別に見分ける必要はない
時代とかではなくシステムの話
何時、子供作ろうが、人の勝手ってちゃうの?
産休育休コンボ決められたら会社が面倒だから聞いてるんや
なんでそんなカタコトなコメントなの？
お前の家で移民受け入れてあげたら?
じゃ聞くなよスケベ
面接官がタバコ吸ってる会社もあった時代
昭和気質な会社だと弱男だけじゃなく未婚ブスババアにも言ってそう
20代でも使うよ
親や上の世代が使ってたから
勝手したいなら企業に入るな
個人でやってろ
言った、そして聞いて答えたが重要なだけ
スケベとか全然関係ない
男も圧迫面接とかあるからな？
恋人のいない女にしか需要はない
昔の人は洗濯板で洗濯してたんだぞぉってくらい現代に関係がない
その結果、資金繰りに行き詰り人件費を削減して本業を立て直すか会社を畳むしかなくなった
新卒が現れても雇用する余裕はゼロを通り越してマイナスで今すぐにレイオフやリストラするのが大前提だった
特にレイオフの対象になったのは中高年で年功序列で給料が上がるベテランは排除対象で大規模な首切りが横行した
しかしそれでも再建に至った会社は少数で大多数の会社はそのまま破綻し精算され破産した
徒労だったんだよ
言わせんなよスケベ
結婚していなくて少子化になってるの？
または働いてなくて結婚していて少子化になってるの？
紐付いてるかよくわからない..
そう、勝手だよ
でも勝手な人は会社からそれ相応の扱いされると思うけどね
これが答えや
そんな時代なので女性の正社員登用なんてどこもほとんどゼロに近い感じだったそうな。
あなたも共産党の同志になりませんか
共に共産主義革命を成し遂げよう
革命戦士として政治系記事に以上の文章をコピペしてください
くそキモいサムネやめてくんね？
今の基準でものを言うフェミは頭おかしい
共産主義者うぜえ
中国にでも行けゴミ虫
氷河期世代を自分の世代として言っててリーマンショック世代を自分が就活してた時期として言ってんじゃない？知らんけど
入社1ヵ月産休はいります→育児休暇入ります→2人目産休入ります→育児忙しいので辞めます
このコンボくらってみ 直接聞かなくてもそれを察する質問したくなるで
50過ぎたオバハンの話だよ
面接すら受けたことのないツイフェミのいつもの妄想やんｗ
面接すら受けたことのないツイフェミのいつもの妄想やんｗ
試験みたいに絶対的な点数があるわけじゃないんだから
聞かれるのが嫌だからってなんでもセクハラ扱いするな
女の我儘は何でも通ると思ってるのか？
バブル世代だったと思う 許さない
そもそもBtoBだしそんなど底辺の客相手にせんわ
そんなこと聞いて意味ある？
やる気はあるかとか聞いてるようなもんだろ
会社がどういう理由で質問してるかの意図すら理解してなさそう
妊婦雇えるわけねえだろあほか
要は男女がいたら多少は我慢し合う必要があるって話
昭和は我慢する役が女性に寄りすぎだったよねってだけで
確かゆとり教育って一部の学校で試験的に始めてから徐々に全国にって感じで開始したから、スタートしたとされてる時期が複数あってゆとり世代とされる世代もハッキリと決まってるわけじゃないっぽい
ゆとり教育がスタートしたとされてる時期の中で早い方の時期なら普通に氷河期世代と被ってたと思う
育休やらで困るのは会社なんだけど
しかも入社してすぐそんなことやられたら堪ったもんじゃねえわ
都合悪いことを何でもセクハラ扱いするからら女は雇いづらいんだよ
その意思表示さえしとけば別に言われないんじゃないかなとは思う
中にはセクハラっぽく聞いてるおじもいるだろうけど
セクハラ目当てじゃないとかじゃなくてそもそも聞く事自体がセクハラに該当するから訴えられたら普通に負けるし実際にやってるならさっさと止めた方がいいよ
アッピルしてどないするん？ネットの姫んなってpaypay乞食でもしとけや
はい！まんさんの顔面アピール始まり始まり〜
まんさん「セクハラ！気持ち悪い！」
面接官「普通に育休や寿退社を心配してるだけなんですが…」
まんさんの知能どうなってるのよ…
会社、職場同僚に負担を押し付ける形なのは違いないわけで
今の女子がその程度で潰れる玉じゃ無いだろって話。
産めないBBAはただのBBAだ
って事？
まさかダブルバインドやってないよな
一旦、入れてしまったらひたすら面倒だから
これは中小企業だと当然の質問だよ。なぜならすぐ結婚して育休とか退職とかされるようなの取りたくないからな
トリトンじゃん！
権利意識が強すぎて入社即産休ルートとかたまったもんじゃないし
そこから育休→産休ルートを繰り返す馬鹿もいる
売国奴経団連関係者ですねw
普通に答えればいいじゃん
採用にかかったコスト回収出来ないだけで
最初の妊娠で辞めても損害も迷惑も変わらなくね？
面倒くせえ地雷女だし雇用なんてしたくもない
オジサン「即、採用！」
それはヒ・ミ・ツ
そりゃどんな会社も聞きたくなると思うわｗ
2024年8月からXを利用しています
アカウント作成から1年未満で異常なポスト数...
お前の会社に入社半年で妊娠したので産休取りますの女性ばかり入社してきたらどうなる
そりゃそういう時代だったんだし当たり前だろう
そしてその当たり前を排し女の社会進出させた結果が少子化なんだが
なんでセクハラとか被害者してんだよアホか
入った途端、育休取られたら会社が持たないんよ。
ツイフェミさんも最初からそんなこと聞かれないような大手の会社に入れば良かったのにね
そりゃ採用時点でもそういう話になるのは当然だろう
入って研修終わる頃に産休取るようなのもいるし
バブル後日本はクソ官僚と日銀の政策の失敗続きかつ逆張りばかりでどんどん低迷アベノミクスまで株価は地を這うばかりの中、ITバブル、リーマンショックとダブルパンチを食らってのたうち回ってたので世代は違えど結果は同じだよ。
それをまだクソ官僚は続けようとしてるんだから任天堂ソックリなんですわ同じ東大出の文系の馬鹿ばっかりだからそうなるんだろうねw
子供授かる事自体は素晴らしいよ？でも欠員分を誰かがカバーする必要が出てくる
その分の負担を誰に割り振るか？抑々請け負ってくれるのか？
最悪の場合その欠員が複数名出たらどうするか？企業としてその辺は仕方ない事だと思わないと
でもフェミみたいに知能が低下してるまんさんだとセクハラに直結して怒り狂う
これが女性とまんさんの違いな
寿退社ならまだいい
産休育休有給ボーナス受け取り即ヤメ決められるのが打撃
うんこしか産まないと言われる男性と違って、女性は子どもを産めるんだし妊娠出産は仕事に影響するんだから雇用者側は当然知っておく必要がある
女はどうして嘘つくんだよ、
そりゃ未来に希望が持てない中で社会に放出されてんだから精神も病むわw
でも今の子は恵まれてるよ。今はNISAもiDeCoも有ってそれさえ新人の頃からちゃんとやってれば引退時に一億円前後に到達するんだから楽な人生だぞ。年金だって破綻とか思ってるだろうけど、実際には10年も生きればペイできる会社員なら8年、公務員なら6年程度だ。高いと思い込んでる健康保険料だって誰でも年を取れば使いまくるんだからあんなに安い保険はないよ。因みに年金は少しずつ余裕が出来てるのが現状でお前ら全員騙されてんだよ。若いだけでお前ら本気で恵まれてんだよ。
なんで会社の生産性に繋がらないものに金払わんといけんのよ
単なる休業だよ
休み得じゃなく働いた期間の給料をアップすべきだろ
男相手でも平気で失礼な事言ってくるし面接ってそんなもんだよな
就職するなら産むなって？
そりゃ少子化なるわ
払ってないぞ
微妙にリーマンショックとズレてるが38歳くらいか？既に面接でのセクハラは厳しかったしどの程度面接したかは知らんが全ての企業で聞かれたは絶対嘘だろ
｢おじさん好きでゴムありでエッチするのが大好きです！！｣
｢秘密を守ります！！！｣
逆にこれ言えたら身の丈以上のとこに就職出来るの強くない？
ん？
会社の負担とは？？？
働きたい人一杯いるんやったら、
会社側はやめ無さそうな人出来れば選びたいよね
当時やとそこまで保育所とかも無い頃やろし
雇用者がわ有利な頃やから色々厳しいやろね
そうだね
たんなる休業だから給料は出ないよ
産休取らせるぐらいなら、他の人間を採用したいのが理由。
出生率は人工置換水準をはるかに下回ってるし、労働力は質的にも量的にも男性のそれに及んでない
やっぱり少なくとも若いうちはどっちか一方に絞るべきでは
産むなら大企業行くか専業主婦になれ
もしくはしばらく働いて会社が安定してる時に産め
会社の事も考えろ
女だけ入れときゃいいよ
全て(一桁)、フェミさんは範囲拡大というチートスキルを持ってるからな
1を10にも100にも出来ちまうんだ
結婚する予定や子供産む予定管理しとかなきゃ業務滞るし実際仕事場大変だし
女だからこそその辺きっちり男よりも考えてライフスタイルは会社と共有した方が逆に上手くいくと女の私も思うよ
日本の女がワガママなのでは
こういうセクハラが原因で就活が怖くなった人は訴えたら慰謝料もらえると思うよ
まぁ現実的じゃないよね
それで給料も上げろってのはフェアじゃないわな
どんな会社でも一番節約しなきゃいけないのは人件費や
少子化の観点だけでみれば昭和見たいなモデルじゃないともう無理だろ
だから共働きを前提とした給与とか税金とかやめてくださいお願いします
ってのが昨日あったからリモートで発注もメールします見たいなのはあったが
一緒に働くんだとしたら確かに聞いておきたいんだろうな思ってしまう
その人が仕事に慣れ戦力になってもそこに復帰してくる育休明けに席を明け渡さないといけなくて可哀想
ブランクがあるから再教育しなきゃならんしな
つうか、企業面接でセクハラ受けたから少子化？関係ないでしょうに。
実際のところ、教育に時間と金と人的リソースを割いて、回収まえに予定外に辞められたら赤字だからな
そういうのが続くとさらに女性が出世しづらい世の中になる
だから女性から女性にある程度の予定を聞くのは善意の部分がある
女性の社会進出が悪影響を与えまくってる一端に過ぎない
すぐ辞める可能性あるなら回避されるだろう
ほんとかどうかは知らんけど
その質問は会社側がリスク減らす為にしているだけでセクハラしたくてしてるわけではないし
そもそも少子化との間に関係性は一切ないだろそれ
ずっと会社で働かれちゃ少子化が改善しないんだよ
40才あたりの人は氷河期末期とゆとり初期が被ってるし、ゆとり世代を馬鹿にしてた氷河期と氷河期のゆとり世代が同一人物であるという根拠がない
と言うか頭悪くなければ別人と思うのが普通
これは企業側というよりも社会の仕組みの問題で親に子育てを手伝ってもらうのが主流でベビーシッター文化が根付かなかったから
そうだね
だから女もリスクを鑑みて子供産まなくなったし、産むとしてもしっかりキャリアの土台築いてから高齢で産むようになったんやね。男も女もwinwinやね😂
そりゃ厳選した一人以外入れたくないって状態で会社側がそれを引きずっていても当然
不採用にしたら
告発されたとかあったな
恐らくそういう言い方にすると「旅行か何かの話しかな？」って勘違いしそう
ストレートに出産のこと聞かないと理解してもらえないやろね
女は仕事してなくても相手は見つかるけど男は必死なんすよ
会社側が今後も女の働きやすさのためにリスクを追って金を払い続けろと言うのであれば、女なんて雇わなくなるだろ
有名な学校出てる真面目そうな地味娘とか軒並み平均前後の数値なのに、短大とか専門卒でも見た目が良くて印象値良さそうな方が軒並み上位の評価値になってた 絶体面接官の好みやんけ、て思ったわ
逆にこれでキレるならさっさと落とした方が無難だろうな
そりゃ社会なんか大半が人間関係で出来てるんだから、印象いい奴を取るだろ
男でも聞かれるからつまり人員に余裕ないんやろな
大丈夫だいたいこんなんは作り話よ 妄想妄想
お前の子宮事情知りたがってると思い込んでるのグロすぎだろ
どんだけ自己評価高いんだよ
仕事した事ないんか？そりゃ女に文明社会は無理ですわ
将来結婚出産したいと思いますかと面接で質問が来たらどう答えればいいかとか載ってた
いまは仕事に全力投球し、30歳くらいでしたいと思っていますみたいに答えろと書いてあった
古本屋とか探せばあるんじゃないかな
妊娠出産をいやらしい物のようにとらえる方がどうかしてるわ。
その機に乗じたりハラスメント発動するとこもあるだろうな
でも正直盛ってるよね
女としての機能を全うしろよ
それすらないなら身体能力が男よりも貧弱なゴミでしかないぞ
釣りだと思うけどきしょいわー、こーゆー文言思いつくだけできしょい
少子化は問題だけどそれを企業にリスクとして押し付けてどうするんだよ
ドバイでヤギ相手に出来るレベルの色狂いだからなw
参政党ならこんなのセクハラ扱いしないぞ
ブロック済み
フェミガイジはちま乙です
就職直後に妊娠して、休んで子供産み続けて10年とか産休取り続けて給与貰い続ける女とか普通にいるんだし
妊娠するから大事にされてるってことは認識しといてほしいわ。
妊娠する気がないなら、男と同じように肉体酷使しろ。
もちろんとんでもないブラックだったけど
やっぱり令和でもあるのならそういうところは無くならないのかねぇ…
ゆとりと言われてきたリーマン世代
最近氷河期を自称してるよね
氷河期世代からは煙たがられてるけど
リーマン世代は氷河期世代に憧れてるんだ
大目に見てやってくれ
滅ぼすべきだと思う。
読解力ヤバ過ぎだろw
新卒の面談で尋ねるほど無意味なもの無いぞ
既婚者の殆どが結婚相手は就職してから見つけた相手と結婚してるのに、妊娠出産の予定聞いてもいつ結婚するかどうかするわからんのだぞ？
お見合いしてる方が良いよ
世の中がおかしいと思った方が心身ともに正常でいられる
入社前にわかってよかったと思って蹴るのが正解
あっ、回答できないんだね。
現代の大企業は面接担当は外注することが多いよ
そもそも社員じゃない
会話も記録されてる
子供とか結婚とかそりゃ予定あるなら福利厚生関係してくるから確認するわ
それを理由に雇わないのがダメなだけだろ
ただ無能だっただけだろw
本当のことなんて答える必要ない
真面目に答えないといけないと思うから一喜一憂するのでは？
バレたら虚偽でアウトだぞ
信用無くしてキャリア終わり
その時点で聞いても無駄だから
何がどうバレるの？働いたことある？
男が稼げない家事育児しないという弱い身体能力だからしゃあない
あと子どもをつくるには男も必要なんだが機能ないのか？
別に氷河期世代じゃなくても、企業側は採用してほとんど経たないうちに
産休取られたら仕事が回らなくなる可能性があるから聞くんだと思うけど。
もちろん質問された側も嫌な気分になるのは分かるから、難しい問題だと思う
それなら日本の男はその海外の女と結婚しなよ
どこの海外？
今は人手不足で逃げられないように下手に出るけど
ぐへへ
就職してから見つけた相手と結婚する分には時間的余裕があるから会社もそこまで気にしないだろ
就職後早々に仕事を抜けるようなケースさえ弾ければそれで良い
休みやら労働環境やら、学生のうちにしっかり勉強していいとこ入れるようになさって下さい
それに比べて日本人女は働こうとしない
俺なんて面接官の課長さんが机に足乗せながら面接スタートだったもんな
一応誰でも知ってる一流企業の子会社なんだけどね
昔はそのレベルだった
リーマンショック+東日本大震災の影響で2010年代前半の就職率は、氷河期世代を超えるほど悪かった
それなのに氷河期世代と違って大した支援も無いというね
それは完全に肛門狙われてるわ
「妊娠出産子育てで長期間業務に穴を開ける可能性がありますか、それとも戦力としてずっと働いてくれますか」ってセクハラでも何でもなく社員の選考に必要な質問でしかないよね！？女のわたしでも判るよ！？
女性の大半が勘違いしてるけど面接で男が有利とされているのがまさにこの妊娠出産での長期離脱を考慮せず採れるからなんだよ
女性が働くなとまでは言わんけど人としての営みの過程で自分を採ってくれる会社にご負担をおかけする可能性がある方の性別であることはさすがに当たり前に自覚しとこうよ
だから昔は女は家にいろって言われてたんだよ働ける場があるだけありがたいと思え
こんなブログ見て独身謳歌〜とか言ってるやつが多いからだよ
自分が管理職になったら分かる
中小だったら全て自分が引っ被って死にそうな目にあうことになる
労働環境は会社として個人の事情を配慮出来なくなり
換えの効く奴隷労働しか与えられなくなり労働環境は悪化してると思うわ
まあそうだろうなとは思うけど、それを言ったらヤバいだろう
孕んだら即辞めるやつが大多数なんだから雇うだけリスクでしか無い
そら雇いたくないわな
復帰しても「子供が熱を出したから」「子供の運動会で」「子供の授業参観で」「子供の三者面談で」と、子供の毎年あるイベントが続いていくんだから独身男性が好まれるのもわかるわ
まぁ少子化なるわな
経営者からしたら雇っても数年間働かないんじゃしょうがないわな
金がないから働くのに
日本の負債がん細胞
イキり中学生か
責任転嫁だけ一人前になっても母親になれる訳ではないよ
昔は寿退社が当たり前だったからな
聞かれることになってしまっただけ
「アタシの性生活を暴こうとしている！それでシコる気だわ！」
とか思い込む、頭のおかしい連中に配慮しないかで
出生率が変わるエビデンスが全くないでしょ
話が全く繋がっていない
むしろ寿退社しそうな女を優遇して、それ前提で会社を作る方が、国の発展には望ましいまである
女の立場が（表面上）低いイスラム教の国の方が少子化は進んでないしな
自分が面接してちゃんと働く人かどうか人を選ぶ責任を負うときは聞きたくなるよ
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と腐ったカルト組織公明党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と腐ったカルト組織公明党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と腐ったカルト組織公明党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と腐ったカルト組織公明党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と腐ったカルト組織公明党と財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と腐ったカルト組織公明党と財務省ザイム真理教の悪政
氷河期とゆとり、リーマンショックとゆとりはそれぞれ被ってる部分はある気がするけど、氷河期とリーマンショックは被ってないよな
その結果若くて子供産む可能性のある女性は何か他の穏当な理由をつけて最初から雇わないのが企業にとって正しい行動になってしまうんだよな
セクハラは良くないし若い女性を雇わないのも良くない、両方なくすためには結婚妊娠で退職や休職されることが企業にとってリスクにならないような社会にするしかない
産休期間の給与は別に払わなくてもいいので、それよりも採用や教育のコストを回収できないうちに辞められるのが嫌なんじゃないかな
採用するの大変なんだよね
個別の企業はそういう人は雇わずに余裕を減らすほうが合理的だからそこは政治や行政が頑張るしかない
公務員だがまじこれある 16年でこども4人産んで産休育休4回とって 旦那も公務員で最近はしっかり育休取る
てかアラサーの中途面接でそのへん聞かれるのはしょうがなくない？聞き方ってのはあるし暴言はアウトだけど
リーマンショックって書いてあるがリーマンショック自体を知らん世代か
それめっちゃブーメランやけど大丈夫そ？
ぶち当たった世代は氷河期と同等かそれ以上やぞ
むしろ氷河期の年代のが拡すぎてリーマン世代より余裕なやつらが被害者ぶってる
これのせいで混乱してるやつ多くて笑うよな
氷河期ばっか可哀想されて同レベルで悲惨だったリーマン世代はいつもスルーなので気持ちはわかるが
ちょっとは調べろよ
自分は同じ女性の立場だからセクハラにならないしこれは会社の為に聞かなきゃいけない事とか言い出しそう
ここテストに出るぞ
心の底から採用したくないだろうな、本音としては
企業が欲しいのは奴隷であって人間ではないから産休とかで休むやつは初めから必要ないっていうんで確認しているだけ
男が働いたり狩りをして女が子供生んで育てるという何万年も続いてきた自然な流れに反する行為
自然な流れに反する行為によって生まれた歪みが少子化
子供の夏休みを忘れるな