ガーシー氏「辞めてほしい従業員にクビを宣告」解雇代行サービスを提案「流行るかな？笑笑」
記事によると
・元参院議員・ガーシー氏が自身のXを更新。新たな代行サービスを提案した。
・ガーシー氏は「退職代行ってあるけど、その逆で、辞めてほしい従業員にクビを宣告する解雇代行サービス始めたら流行るかな？笑笑」とポスト。
・これにネット上では「経営者としては利用したい！」「解雇代行業は、退職代行業以上に法的なハードルが高いと思いますよ」「労基大丈夫ですかね」「法律的にも解雇させるには大変。法律は弱い立場の人を保護するので企業は余程のことがないかぎり人は簡単に切れない」といったコメントが寄せられていた。
以下、全文を読む
退職代行ってあるけど、その逆で、辞めてほしい従業員にクビを宣告する解雇代行サービス始めたら流行るかな？笑笑
— ガーシー (@gaasyy_yade) August 18, 2025
この記事への反応
・ふざけるな！一生懸命頑張っている従業員を経営者の勝手な判断でクビ代行業に依頼する事はとんでもない事だ！
・アメリカでは実際あるよ。
解雇にはきちんとした基準が必要になる。
会社の規約や厚労省との連携が必要になるだろね。
現在の日本企業は、なかなか解雇できないから、精神的苦痛を与えたり嫌がらせをしたりするやつらめもいます。
あまりに楽観的見解
・退職代行はその人個人の信用をなくすぐらいで済むけど、会社がそんなのを使ったら社会の信用を失って、取引先も全て無くして倒産するだろうね
逆に誰がそんな会社信用するの？
・これは需要は間違いなくある。
・こんな冗談にマジレスも如何か？って話だけど
そもそも揉めもしないだろう、自分達の口で言おうと、外部の業者の口に言わせようと、退職勧奨なら退職勧奨、解雇なら解雇
例えば能力不足など正当な理由にならない理由なら、労基が来て粛々とペナルティを受けるだけ…
起こす事実な何にも変わんないんだから
そこに態々お金を払って、なんの決定権も持たない外部の業者に伝書鳩させたいのなら、ご自由にじゃない？
その伝書鳩は「○○さん、こんな事言ってますけど如何しましょう？」とか言って来てラリーが始まるぜ？
受けるペナルティ一緒で時間と業者の人件費が嵩むんなら、最初っから手切れ金渡して「スマン、辞めてくれ」で済む話じゃないの
・流行る流行らない以前に根本的に違う気が。
退職は引き継ぎ等の責任はあるにしても、本人の意志があれば辞めるのは自由ですが、クビは法的にかなりハードル高くて辞めさせるのが困難なだけで、宣告するのが難しいわけではないですから。
よって顧問弁護士や一部コンサルあたりに相談する内容なので宣告だけする人はいらないです。(むしろ自ら宣告してすっきりしたいかも)
クビには出来ないけど、上手いこと誘導して円満に辞めさせてくれるなら需要はあるかも？関係性のない第三者がそれだけ踏み込んだ話に持っていけるのかは疑問ですが。
・正当な解雇理由があるならわざわざ代行に頼む意味はないと思う。
・これって辞めて欲しい上司（なんなら無能な社長やら）も従業員側から解雇解任宣告できるんだよね
じゃないと雇用制度成り立たないだろ
・少し法律を知っていたらダメなの分かるでしょう？
人を1人辞めさせるのは凄く大変なんですよ。
・可否はともかく、あったら嬉しいサービスではある。
働かない、トラブルメーカー等限定で。
「辞めさせ屋」みたいなのは実際反社あたりがやってそう
ボーダーランズ4 【予約特典】DLC「ギラギラグローリーパック」 同梱 - PS5
発売日：2025-09-12T00:00:01Z
メーカー：テイクツー・インタラクティブ・ジャパン
Amazon.co.jp で詳細を見る
DAEMON X MACHINA TITANIC SCION（デモンエクスマキナ タイタニック サイオン） -PS5 【初回特典】ノヴァ専用アーセナル（外装変更）「バハムート」/ゼロスーツ（アウタースーツ） プロダクトコード ※DLCチラシ 同梱
発売日：2025-09-05T00:00:01Z
メーカー：マーベラス
Amazon.co.jp で詳細を見る
【PS5】Lost Soul Aside【早期購入特典】・初公開時のケイサ―の衣装「ジ・オリジン」・ゲーム内アイテム「ハイポーション X10個」・ゲーム内コイン「500 ディヴィニティ・ゴールド」（封入）
発売日：2025-08-29T00:00:01Z
メーカー：ソニー・インタラクティブエンタテインメント
Amazon.co.jp で詳細を見る
クビって言ったら撃ち殺される危険があるから人気
お前の身近に反社との繋がりを臭わせて「働けなくしてやる」って脅迫した奴が居るんだから
直接聞いてみたらどうだクソバイト🥴
まあアメリカくらい気軽に翌日机がないとかだとたまーに逆恨みで会社の壁一面にバキュームカーでうんこ塗りたくられたりｼｬｯｶﾞﾝで上司ｺﾛｺﾛされたりするんだけど
自主退社させないと意味ねー
雇うのは簡単だが解雇は相当な理由が無いと出来ないのが現実
考えることが反社
不当解雇の代行って反社の領域じゃん
君らの周りにもいるでしょ？可燃ごみが
消えてろよ
PCの操作ログや勤務中の素行調査とか諸々やって定款に照らし合わせて合法的に解雇できるようにしてくれる人
それが出来たら会社側が直にやるだろ
そういう退職誘導コンサルなんて50年前くらいからあるよ
無知なだけ
1年もしないうちに粗探しされて無理矢理社員原因で懲戒解雇される会社ですって広まるだけだよ
辞めさせるどころか有期雇用なのに毎回更新してるんですが…
会社が解雇をしたいリストを代行会社送って宣告して会社としては次は何すんの？
宣告するだけのサービスで大量に金取るとかゴミ以下なんだけど
会社で何してるかわからんような無能ジジイとか全員クビにしてくれ
とっ捕まると思うよ
辞めるのを手伝うのは「権利の代行」だが、
辞めさせるのは刑法に引っかかるからな
正当な解雇理由ならそれ広めてる奴が普通に訴えられるけど大丈夫か？
クビを宣告するだけだからそっから実際のクビに出来るかはまた別なんですね
何法に違反してるんですか？
金になりそうなもの何でもやりそうw
パワハラお局気質で新人何人も辞めさせてるジジババとかも会社的には中々切れないからこういうサービス使ってクビにしちまえよ
会社が辞めさせたい奴を自由にクビにできるなら
わざわざ代行サービスに無駄な金使うわけねぇだろ
労働三法じゃねーかな。刑法ではないな…
ターゲットに罠張って仕事でことごとく失敗させ、自信も人格も徹底的に否定し
職場の雰囲気を超悪くしている元凶みたいに扱って、自分から辞めるように追い込む
非正規ばっかになる
そう言うのをしたらクビにしたい奴より残って欲しい奴ががそれを見て辞めていくんだな
自信は否定できないし人格を否定したら逆に訴えられるけど
無能は自分から辞めるように追い込まれるような事されても気にしない強メンタルが大半だから辞めさせようとした自分が病むことになるぞ
社員は会社都合でクビには出来ないのよね
不当解雇で訴えられるとメディアが会社名出すけど大丈夫？
その為の手段なんて法律が許すわけもない
やめる方向に誘導するのは昔からあるよ。ただ時間がかかるだけで
問題は解雇条件を満たさないと違法で解雇無効になることだが
指揮命令権もなければ人事異動権もない第三者には条件を満たすための根拠づくりが行えないから無理
脅迫するのであれば脅迫
強要するのであれば強要
なんで該当しないんですか？
それは刑法なんだよなあ
「暗に」やるのもダメなんよなｗ
君、クビね。
他人の行動をどうこうするには
コンサルは人事権は与えられない
そうなると当然、刑法だよなｗｗｗ
解雇と関係ないじゃんそれ
まともな職場ならそうだわな
クビ宣告すると決まった上での代行でしょうよ
それはそれとして需要あるのかは多分に疑問だけど
人事権がないやつに「労働法における解雇」ができると？
なんで？
社史編纂室
正当な理由になりえる解雇通知書送る以外出来る事無いから態々代行会社使う意味ないんだけどな
たとえばお前らがどっかの会社から「あいつクビだって言ってくれへんか」って頼まれたとする
お前らが言って、法的になんか有効になると思う？？？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
指揮命令権も人事異動権も権利者を指定するのは会社なんだが
クビにできないやつが解雇を代行するということは、
「刑法の犯罪をやって脅しをかけるのではないか」と思うのは当然
そうなったら、犯罪者がブタ箱に行くだけ
普通に与えられるわ
人事業務を業務委託してはいけないなんて法律はないからな
業務委託契約結べば有効
真っ先にお前クビやろw
一流企業のことは知らんけど
中小企業なんて人いない&高齢化で会社ごと潰れまくってるし
どこに需要あるんだこのサービス
だ か ら、「それだったら会社が自分でやればいいだけ」だろ
代行するということは、会社は無傷でいたいわけよ
無傷でいたい(訴訟を起こされたくない)
ならそれは何をするのですか、って話だっていうのにおまえはｗｗｗ
代行した後何すんの？って話だからな
宣告だけなら出来るけど宣告したけど本当に解雇できますか？って言う話だから
アメリカ
「外部の企業に委託すれば何でもかんでも解雇が認められる」わけじゃない
ビジネスにするということは、解雇をゴリ押しする、なんらかの策を持っているはずだ
普通の会社にできないことは「刑法の犯罪」だが、それ以外に何かあるのかな？ってことだが
なんでこんなことも分からんの？？？？？？？
解雇を通達したけど無効訴訟を起こされれましたー
こんなのだったら、代行を雇う意味あるの？？ってことなんだが
アメリカはもっといらんぞ
クビにしたいやつをメールで解雇通知送って机の中の私物やロッカーの中身を家に送って終了だし
時間かけて追い込むタイプのな
だから法令違反にもならず本人の能力が無理でしたって給料も最低に下がる
勤続年数だけで給料上げる会社とかもうないやろ
むしろ、会社側が処罰される
こんなことやるつもりなら
それが合法的な手段なら、会社が自分でやればよい
しかし存在しないから代行なんてものを思いついた
じゃあどういうことなんだろうねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんでこんなことも分かんねえんだろうな
あのバカよｗｗｗｗｗ
クビ宣告決まったんならそのまま会社がクビ宣告すれば良いだけだろ
わざわざ他の会社に金払って代行する意味は何よ
無いなら代行も不可能だろ？
正当な理由もないのに解雇を成功させることができるならば
それは「刑法に引っかかる犯罪」しかねえのよｗｗｗ
脅迫・強要するとかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
法律に則った解雇をどうすればいいか分からない会社も多いはず
だから会社に変わって法律に則った解雇を代行する
需要ありそう
いや社員の解雇の方法すら分からない会社って会社ゴッコしてんの？
大手でも解雇無効で訴えられたりしてるけど？
解雇予告とは、会社が従業員を解雇する際に、事前にその旨を従業員に伝える手続きのことです。労働基準法では、原則として解雇日の30日前までに解雇予告を行うことが義務付けられています。
普通に解雇できます。いりません。無理やりやめさせるのは犯罪です
「外部の委託業者がクビを通告したら無条件で成立」とか思ってたんだろうなｗｗｗｗ
「会社が直に言うと解雇規制に引っかかるが、外部が言えば無条件でクビにできる」とｗｗｗｗｗｗｗ
ゆとり知能ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ところてんの助草
俺らが知らないだけで
慌てて短期間でやめさそうとしたら違法認定されるってだけや
そいつがいなくなったら次はお前がいなけりゃって周りは思ってるよｗ
だから違法認定されないような解雇ができるように代行会社がコンサルするんだよ
そう言う意味では無くて法に則って解雇代行って何すんの？
それはただのパワハラや脅迫やろ
違法認定されないなら大丈夫って範囲が意味不明過ぎるわ
間違ったやり方で解雇したら訴えられるからそうならないようにどうすればいいか教えるんだよ
意味が分からん
どこからパワハラとか脅迫がでてきたんだ
お前が脳内で何考えてるか俺には分からんので
ちゃんと説明しような
辞めさす側の会社はもともと組織だから弱い立場でもないから意味がないｗ
だから違法認定されない解雇手段ってなんだよ
意味が分からないんだわ
違法認定されない解雇手段は合法な解雇手段だよ
解雇する正当な理由を見つけるならなんなりやることはあるやん
だから合法な手段って何？
それは本人希望以外ないんだよ
だけど日本は共産交じりの準資本主義で保守万歳みたいなとこあるからこういうの受け入れないやろ
全ての解雇は違法なの？
君の会社の業務委託の人って社員の連絡先知らないの？
そもそも正当な理由があるなら要らないし
本人希望以外はそれ相当な理由が無いと無理
だから君自身解雇無効してると言ってんじゃん
代行に頼むって事は本人の口から言わせる以外はないに等しいんだよ
辞めさせたいなら限界までタスク押し付ければ本人が嫌がって辞めるよ
大体的に動いたらそれだけ複数人から一生分の恨みを買う事になると思うけど
果たしてそこに耐えられるかどうか
その人事権を任命するのは会社側なんだがw
机と椅子しかない部屋で何もさせないようにするやつ
相当な理由があればできるじゃないか
その理由とか解雇のやり方がちゃんと法律に則ってるかコンサルするんだよ
だからそれ相当は休みが多いや怪我をさせるとかそんなんしか無いですけど
あるなら上げてくれ
解雇できない人は代行しても解雇できないよ
横だが例えばだけど、能力不足も正当な解雇理由になるよ
何もさせないのはまずいから向かない仕事をさせて成果が出ない給料極限まで下げるをやるんだろ。給料も新人並みで退職金も増えずにストレスかかる仕事をやらせる
だからさせたいんだろ？
会社が切れる相当な理由は本人都合によるマイナスしかないの
残念
それは過剰か正しいか判定を取る必要が出てくるんだ
そういうの使う会社って世に知れ渡るだけでも会社のほうが後々大きいダメージ残りそう
させたくても日本の法律じゃできないんだからできないものはできないでしょ
代行するんでしょ？
破綻してるけど？
だからこそそれをコンサルティングするんやろ
試用期間で辞めさせる事が
できないのはおかしい
何の為の試用期間なのかと
合法で解雇できる人を解雇するんだけど？
そのためにどういう理由で解雇するかとかどういう方法で解雇伝えるのかとかコンサルする
それはコンサルティングとは言わん
人事評価での話になる
そもそもだけど、自主退職のほうが、クビになった社員側にもダメージ少ないから。懲戒免職とかだったら次の職ないからね。
代行会社では無く相談会社になってるやん…
解雇代行じゃないやん
中にはひたすら抵抗してコピーするだけの作業を延々とさせられても辞めない人いるけど。
横だけど、結局、辞めるように説得するだけの仕事だよ
辞める様に説得だと、ただの脅迫やパワハラです
まぁそういうとき、有能な人から辞めていくんだけどねｗ
会社の代わりに会社から伝えられたとおりにクビって伝えるだけの伝言ゲーム係だったら何の意味もないだろ
相談受けて適法性の審査したりより良い方法考えたりするところまでやるのが代行じゃない？
？
お前の言い分だと、コピーを頼むのも脅迫やパワハラになりそうだけど？
横だけど、次の会社を探すのは本人の仕事じゃね？
次の会社を探す時間を取るために有給をあげたりとかはあるかもだけど。
基本的に代行されても伝言ゲーム以外何も出来ないから成り立たないって言ってんだけど
違法性や有無を聞いて良い方法聞くのは代行ではなく相談会社でしょ
お偉いさんの身内とかならそもそも解雇させたいというのは会社の判断じゃなくなるし
相談込みで代行だと思ってるので
認識の違いだな
これ以上話しても無駄だ
辞める様に説得って書いてるけど？
コピーを頼むのは辞めるのに繋がるの？
横だけど、お前の言い分だと例えばテレビを売る店員とかでも、テレビのどのチャンネルをみたりする相談をしないといけなくなるな・・。そんな商売してる人いないやん。
これまでの評価なり行動なりをみてどう言う理由であれば合法的に解雇できるか相談するんでしょ
たとえが下手すぎて意味不明
？
いやお前の言い分ならコピーを頼むのもパワハラになるんじゃね？口を開くだけでパワハラになるんだろ？
でも、実際、そこまで面倒見てくれる人いないやん。例えが下手すぎるとか甘ったれすぎてるし。
なんでもかんでも介護してくれる人が必要っていってるの？
通達がめんどくさいわけではない
正直、このセリフは言いたくなかったけどいうね。
「お前、働いたこと無いだろ？」
と
一言も言ってないけど？
解雇代行として辞める様に説得するのは言い方変えれば会社からお前辞めろと言われる訳で
立派なパワハラですけど
普通にお前の言ってること意味分からんよ
伝える努力してくれよ
こういう非生産的な現状があるのなら法を見直して解雇代行サービスなんてものがあってもいいかもしれない
わからんわからんと言われても何がわからんのかわからん・・。
すまんが、何かを口にするだけでパワハラになると言ってるようにしか聞こえんのだよな。
説得が駄目ってのなら、何か話すだけで駄目なんだろ？
どういう意味で言ってるんや？
たとえ使わずに最初から説明しなおしてみたら？
理解できないことを自慢するのってすごいね。
曖昧な伝え方して相手の認識に委ねるのは甘え
なんも難しいこといってないぞ？
実際、テレビを売る人がなんの番組をみるかを相談することもないだろ？これもわからない？
だから会社から代行された奴が辞めろと説得するって事は会社からお前いらんから辞めろといきなり言われたって事だし
会社から一方的にクビに出来んからお前が希望して辞めろと言ってるのは立派なパワハラに該当するの
曖昧って何が？テレビの話に何が曖昧なとこあるんや
そのたとえが意味不明だからやめろって言ってるのに
なんでたとえ使うのやめない？
どのテレビにするかの相談はするし、なんならスカパーやjcomの提案や、果ては光回線の乗り換えの提案までしてくるぞw
そのくらいできなくてなんで経営者やってんだ
テレビの話と解雇の話の対応が曖昧
パワハラも何も、実際、要らないからやめろっていうのは事実でしかないやん。
あと、クビには出来るよ？でも懲戒免職とかすると、そいつが次の職探すとき困るだけやん
リストラする時なんかはしっかり弁護士挟んで合法か確認してるしな
そもそもだけど、お前は意味不明というが、俺もお前が何言ってるのか意味不明なんだけどｗ
テレビを売る人はそこまで説明しないよねーってわかるだろ？何がわからないん？
テレビの話が意味不明なんじゃなくて
テレビの話と解雇の話がどうリンクするのか意味不明
普通は困らんよ
懲戒免職を明かす必要は無い
寧ろ離職金
テレビ売る人がそこまで説明しないと同じように、会社を辞めさせる人もそこまで説明しないって話だけど。
離職金もでるし
君が思う以上に会社からと自分からやめるのは差がある
その2つが全然違う話だから意味不明なんだよ
テレビ売る人がそこまで説明しないと同じように、会社を辞めさせる人もそこまで説明しないって話だけど。
でね。わいは理解できないわけじゃなくて、理解できないってごねてるだけにしか見えないんだよ。小学生でも分かる話なんだからね。
じゃぁもう会話できないねぇ。小学生でも理解できることが出来ないって言ってるんだね？なら話すことないなぁ
たとえを使うと話がずれるからたとえ使わずに言ってくれって言ってるの
たとえを使うとお前が正確に何を言いたいか分からないからたとえ使わずに言ってくれって言ってるの
すまんが横から見ててもテレビの例えは意味わからんぞ
そらあれで伝わると思ってるガイジだからや
無効になる案件では無効になる
何の役に立つんだ
「法律ガー法律ガーホリチュガー」
労働関係が得意な弁護士のとこに行け
・・・・って今無職なんだっけ？
その弁護士がやることを解雇代行って呼ぼうとしてるのでは？
そもそもだけど、理解できることを理解できないってごねてるだけと思ってるからなんだけどなｗ
これホントに理解できてないならやばすぎるしｗ
横からね・・はいはい。そういうのいいからさ。
いや普通に意味わからんでしょw
ガッカリしてメソメソして
ちなみに191は俺だよw
そっちも返事ちょうだいねw
わいはもう３０人くらい辞めてもらってるけど、ふつーは少し話しして自主退職が決まるけど
その程度のもんだよｗ
返事する義務はないなぁとしか答えられんな
理解できてても理解できてなくてもここまで来たら、お前はそういう返事するしかない無いだろうなぁと思っている。だからこちらも何もいうことはない
そう？わいはIT関係だけどよく解雇する話聞くけどな。わいの友人とか解雇説得係を請け負うことが多くてよくそういう話聞くし。２時間くらいメソメソないてて大変だったとか。
わいの最短記録だとまぁ新入社員とかを次の日かな。研修したけど使い物にならなかったから上司に相談したら次の日から来なかったよ。
バカは死んでも治らない
会社の代わりにクビ伝えるだけでクビになる法律ないから無理、退職は伝えるだけで出来るけど
会社側は正当な理由がないと出来ない
退職しづらいってのは本人の気持ちの問題だけど解雇しづらいってのは法律の問題なんだから代行使ってどうにかなる問題じゃねえだろ
違います
“客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない解雇は無効”（労働契約法16条）という留保がついてその条件がめちゃくちゃ厳しいんです
30日前に予告するだけで解雇できるなら追い出し部屋だの追い出し部署だの作る必要ありません
横からだけど
それは結局自己都合による退職に追い込んだ結果でしょ
それは会社からのクビにしてるわけではないから一方的な会社からの解雇はキツいって言ってる
暴露も本当にしょーもなかったし
でも、無理でしょ
馬鹿なんだから、つまらない事を言わない方が良いと思う
まともに解雇通告する会社はまだマシだと知っています、経営者、労働者、双方を守る為にはやはり国民ギルド制度が必要です。
国民証で必要な経験や知識、技術を確認出来て履歴書が必要無くなり、国民ギルドに国民は勤務扱い、各会社に派遣勤務の形をとります。
国民全員が等しく強力な権限を持つ国民ギルドに所属している為、必要に応じていつでもどこで身気軽に簡単に働く事が出来ます。
派遣だの社員だの差がない為、現在の様な格差、差別は生じません、特殊な技術、扱う情報によっては直接雇用を可能にすれば良いのです。
アホみたいな「」の使い方してんなよ
どうやって供給するのかは知らんが
粗探ししてくれるんじゃね
横領しているとか、サボっているとかを
また無茶なことして脅迫とかで捕まりそう
うーん、この無能感
それは社労士の仕事として既にあります
上の人間ですら弁護士を使って謝罪ですら他人に手伝って貰ったり代行したりする
下より上の人間なのに代行して貰って情けないって思うじゃん
でも下の人間やったら気に食わないって人多いんだよね
辞めて欲しい無能に限って辞めずに足引っ張るしトラブルメーカーなんよね。小泉を総理にしたら解雇規制緩和やるはずだからそれをさっさとやって欲しいわ。それさえやってくれたらこんな商売必要ない
正当性のある解雇ですら今の日本は難しいのが事実
手法としては辞めて欲しい社員に外線から電話でヘッドハンティングのお誘いをするやつ
もちろん転職先の会社には無能社員であったことは伝えない
それくらい労働者は今、強いよ
仕事出来ないからクビにするって違法ですよwww
その他の世代に対する需要はあっても
解雇規制の緩和か撤廃が先に必要になるんだよなあ……
依頼した会社も処罰対象になるし
ちゃんと腹を切らんかいお前も
社内で辞めて欲しい人が居ても今の世の中代わりが中々入って来ないんだ
結果雰囲気良くなってもこちらの負担が増えて結果的に雰囲気悪くなる
社会に出たことないんだろうな
バカには分からんだろうけど
ガーシーの世代がそうしたから
後ケアとか全くしないだろうから報復に来そうw
天職じゃんw
大半の企業は金無くてケチだからクビにするんだよ
代行に金払うなら自分で言うわ
勤務実績や勤務中の態度、勤務中に閲覧していたホームページのアクセス履歴の収集や離席時間とか
いかに問題があったかを出来るだけ集めて辞めさせる
反社が引きこもりを社会復帰させる的なサービスと同じニオイを感じるな。
荒療治が必要な部分もあるかも知れないけど、ケアとか全く考えない合法的に金をふんだくるためだけの手段としてのサービス。
職務規定でセキュリティの理由で業務に関係の無いサイトの閲覧の禁止を書いて懲戒解雇事由にしておいて
辞めさせたい社員のアクセス履歴から関係の無いサイトのログを収集して問題があれば辞めさせる
業務量をおさえて暇な時間が出来るようにして、スマホも使用禁止と釘をさしておけば、ネットサーフィンや離席時間から勤務態度に大きな問題があると判断出来てすんなり解雇も可能かな
仕事を抑えて暇にさせてもスキル習得や業務改善のために勤務時間中は専念してるような真面目な社員なら
解雇せずに残せば良いしね
まぁ、能力が低すぎて給料に見合わないなら、評価による給与引き下げは必要かも知れないけど
追い出し部屋が高コスト化しただけじゃんそれ
あからさまな追い出し部屋は訴えられるリスク有るからなぁ
じゃあ暇な時間が出来るように業務量を抑えてってのはハイリスクだな
今なんか、入る人数より出ていく人数の方が多い時代やのに
まあ無能を辞めさせたくても辞めさせられないのはあるが
その辺を第三者的に調査して解雇判断できるシステムはあってもいいと思う。
または嫌がらせで一日でも長く居座るかのどっちかだな
退職代行なんてものは現状の売り手市場だから成り立つ商売なんだよ
バブル弾けて以降の買い手市場だった昔には
散々圧迫面接だの内定取り消しだの入り口から採用絞ってたりしてたろうが
街頭社員に複数回指導した事実がないと規則を勝手に変えたってだけでは懲戒解雇は無理だよ
本当に議員やってたの？
やっぱりこいつ悪党だわ
理由があるならわざわざ代行する必要もないし
なら使うのは申告するのが嫌な上層部や管理職になるが
そんな奴らが金払ってまでクビ宣告代行なんかしない
真っ当な理由でクビなんだからそれなら自分で言うわってなる
辞めさせ屋ってもう呪いだろ
日本の景気が悪くなるけど、試してみたら良いのでは
良くも悪くも結果は出るだろうし