この記事への反応


当方クリニック勤務ですが、インフル罹患したら5日間休ませられますが、有給を使えと言われます。感染症対策の最前線にいる医療機関の風上にも置けない劣悪環境です。今まで他医療機関では有給使わずとも給料は引かれませんでしたが、今のクリニックは使わないと欠勤です…

うちの会社はなぜかインフルエンザで休むと有給扱いにならないそうです。これって違法じゃないんでしょうかねぇ。

そして、日本では、電車や公共施設の中でも、礼儀作法及び衛生上の常識である「人前で咳・咳払いやくしゃみを控える」が出来ない人が居るので、更に蔓延します。 この前、駅の列車待ちの際に真後ろで臆面も無く手で口も抑えずに咳を32連発したおっさんに怒った事が在りましたから。

2週間ですか。日本は、インフルエンザの場合、熱が下がった後、2日間休み、その後なら出勤したり登校しても良いんです。5日目に下がったら8日目から出られる。

小生も「インフルエンザ予防ワクチン」をしたことがなかった。 今年は5年ぶりに「インフルエンザに羅患」。 お医者さんの曰く「5日間は仕事を休みなさい。それが無理なら、人との接触は出来る限り避けなさい❗」 日本の労働環境から、これが精一杯のアドバイスか❗❗













結果的に社会全体の効率落ちるヤーツ・・・






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