コネ採用社員 恵まれた環境で質良い教育受けたため優秀の評
http://www.news-postseven.com/archives/20131017_219758.html
日本では政界、官界、財界のトップ人事から、これから本格化する学生の就職活動戦線まで、日本社会ではあらゆる場面に「コネ」という“見えざる力”が働いている。コネはもはや、日本社会のシステムに当然のように組み込まれている。就職活動に苦しむ若者、またその親であれば不平等への怒りを感じざるを得ない。
しかし一方で、人事関係者の中には「コネ採用は得意先との関係を良好にするためだけでなく、優秀な人材を獲得するための有効な手段」だと断言する者も多い。ある地方テレビ局の幹部が明かす。
以下略
>また身元がわかっていることで会社側は安心して採用できるし、問題を起こすことも少ない。みのもんた事件はレアケースですよ
みのもんた事件はレアケースだったのか
理系だと教授のコネで入社できることもあるし、コネ入社できるだけの人脈も実力のうちか
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ことごとく外してるうちは何なんだって言うね
・コネ元がある程度実力を把握してるので想定した戦力をハズれにくい
・コネ元も問題ある人をコネとはいえ推薦しにくい
・コネで入ったからには双方に迷惑をかけないよう入社した人間も頑張る
っていうもろもろの条件があるから飛び込みやら実力もわからず中途で採用した人より
想定通りの働きをしてくれる人が多いってことじゃなかろうか
社内で政治やるなよ
そのくせ、コネのお陰で簡単に辞められないらしいけどな
稼げる仕事はぶっちゃけコネじゃないと得られないよ。
どんな職場だろうと辞める事は許されないからね
コネがうらやましいとは思わないわ
さっさとハロワ行けよw
コネがダメなんじゃないだろ
コネ有りとコネ無しとで出来レースさせるのがあかんのであって
そりゃ就活面接とおして人材みるより、知ってる人間のほうがいいにきまっとる
そら肩書きだけ見たら優秀だろうさ
縁者がいれば入れるわけじゃないんだよ。電話で突撃してバイトさせてくださいって頼み込んで
3年バイトして自分が使えるやつだって証明してやっと入れるってこと
ハロワなんて対した仕事ないぞ。
時代は個人事業主となって会社と契約し働くことだ。
福利厚生はないし、青色申告でヒーヒーいうが、貰える額が桁違いだ。
なにも悪い事書かなくてもしょっちゅう引っかかるし、なんだこれ？
紹介する方は失礼の無いように吟味するし
本人も紹介者のメンツがあるので簡単に辞められない
会社に取ってはいいこと
親が農協じゃないと満足に就職できん
漁協もね。
稼げる仕事をホイホイ赤の他人にはよこさんわな。
都会は民間の職安いっぱいあんだろ？
戦国時代のようなシステムw
後は有名大学のイケメンとか美女
小渕大臣も昔はＴＢＳだったし
大学教授のコネなんて凡人は取れないからな
まあ正解
モノ持ち出しても何も言われなかったのもコネｗ
な○やか○の事な
入るのも必死、生き残るのも必死、そりゃー出来る人間だわな
もうコネ入社ばかりで今更どうにもならなくなったスポンサー企業のために気を遣って書いてるんだろうと思うと痛々しくって見てらんない
あまりに下手なやつじゃコネがあったとしても使えんべ
知り合いが前に勤めてたとこは何百人も応募あって数人を選んだけど
全部ハズレだった事があるらしいw
面接だけネコ被ってやりすごす地雷が多いみたいだな。
コミュニケーション能力は確かに世渡りには必要だわ。
あ、親のコネ入社はクソな。
辞めたら無意味だろ？
どの世界にも政治はあるんだよ。
ニートやバイトには関係ないとは思うけど。
にもかかわらず「コミュニケーションを拒否する権利」ばかり拡大してってる
今の日本はちょっと危険な方向に進んでる気はするな…
もう年齢とかじゃなく経験積んでるかどうか
大卒でも無能は一杯居るし、その新人を育てるほど企業に余裕は無い
というか、893堂のような「無能の人間でも年功序列」ってのが時代と逆行しすぎ
出来ない役職付きを切らないと何も変わらない
人材を見る目がないと喧伝して、就職希望者を絞りたいのですかね。
あとこれ自分がコネで入ったor入れたから自己弁護の線も
あぁ、学校も同じだな
入学したら高校デビュー()だもの
詐欺で訴えたいｗ
俺の友達の社長の息子は
大人になって親が賄賂渡して
自分を大学に入れたと知ったらしい
実力は……お察しください…
日本特有の村社会的なものが拡大化され感染するように広がってる感じが俺はする。
最近、また医学部増やすとか言ってるけど頭おかしいわ
何の実力も無い連中には、両方「コネ」に見えるんだろうがな。前者は実力で獲得した「コネクション」だ。後者はコネクションを作って利益を得たい第三者の選択だ。
この記事のコネって前者の事を言ってるんだろうし。
アメリカのコネってのは推薦状の事な。あと年功序列とか終身雇用が無い国だから、そもそも「コネ」を使えるような側の人間が「会社に入る事」なんかに拘らない。日本は会社に入ったらあがり、みたいな特殊な村社会なんだよ。だからどんな馬鹿でも入ってしまえばOKみたいな、いわゆるコネ入社が有力な武器になりうる。
それを会社目線では優秀っていうんだろうが
お前記事読んだの？
どうみても後者の話だよ
そんな奴らに的確な判断ができたり人を見抜いたりできるはずがない。
すくなくともテレビ局ではまともなコネ採用なんてものは機能してないとおもう
すでにコネでバイトしてると思うが
もっと皆が会社なんてドンドン辞めて、会社もクビはドンドン切って、人がチャンスを求めて動き回る社会になれば、こういった事のアドバンテージ自体も消滅して行く。なぜなら次の会社に行く時には、自分が実力で獲得した推薦状という「コネ」を使って血縁コネの連中と対等以上の勝負が出来るようになるからな。
当人はオマケでも良いし、当人もマトモなら努力を怠らないだろうから後々育つだろうしね。
マトモじゃない奴はどの道、淘汰されるから無問題。
優秀じゃなくても入れるのがコネ。
親の威光で好き放題のはコネじゃなく強制だからね
→ 仕事能力期待大、コミュ能力は未知数。実務向き
人格コネ「知り合いに就職難で困ってる奴がいるんだが…人柄は保証するよ」
→ 仕事能力は未知数、コミュ能力は期待大。営業向き
血縁コネ「うちのどうしようもないのを引き取ってくれんか？ 例のアレはアレするからさ…」
→ 仕事能力・コミュ能力ともに×。コネ維持のためだけに存在し、仕事はさせない方が被害が少ない
金につられて自社コンテンツ潰すしか能の無いゴミばかり
理想論だな
家族がいればそんな簡単に会社なんて辞めれないし
御託はいいから数字を出せよ無能ども
現実のアメリカ社会の事を書いたんだが。彼らだって家族はいるぜ。だけどステップアップの為に転職する。コネを増やすために常に良い条件の働き口を見つけてる。
アメリカでは実現出来て日本では実現出来ない、という意味では「理想論」だと思うけどね。
俺はそう言う人には「アメリカに来いよ。自分が平均以上だと思うなら、チャンスはこっちの方が沢山ある。」と薦めてる。
本当は日本の社会が変われば一番良いと思うけど。
でも防秘の内容が多い仕事だから、身内に変なのが居ないと判明してる
縁故はそれが実は立派な実績だったりする。
そのコネってのは、有名タレントのスケジュールをおさえるのに役立ったり、警察のお目こぼしを得るために役立ったりで、あんまり本来の業務とは関係無いからね。
親の七光りもコネ
知り合いで使える奴だと知ってるから採用もコネ
2次試験まで、3次試験まで免除のコネ
最終面接まで直通コネ、採用確定コネ
電通なんかじゃコネないまま受けるやつなんて1割もいないと思う。
コネがあって初めて試験の案内来るから。
テレビ局みたいな既得権益でCMのスポンサーになってくれそうは大手の会社の重役以上の息子を
入れた方が得なのは誰でも解る。
でも、バカ息子を入れることで正規に入ってくる優秀な社員との差が有りすぎて士気に関わるから
本当は不味いんだけどね。
どうせバカ息子の方が偉い態度で正規の優秀な社員をこき使うような最悪な自体が起きていると思うし。
その通りだよ。コネ入社組は夜の接待要員。毎日キャバクラで取引先の社長と遊ぶだけ。
実力で入った優秀なのはそいつらの分まで馬車馬のように働かされて過労死ｗ
美しい国ニッポン（大爆笑
まあ自分の通信簿にペケはつけませんよね
雇用される側は企業に雇ってもらっているんだというのを思いだせ。誰を雇おうが企業の勝手だろ？
親族のコネはイラネ
民間ならそうは言えるけどねー。
民間で露骨にコネ入社させていたら多分潰れるよ。
問題はテレビ局や大手代理店(電通)のような既得権益にべったりの所はコネ入社させて
腐っても中々潰れないんだよね。
金の持ち逃げは少ない
コネで就職先探してる時点で凡庸ってことだろ
何やっても許してもらえる思考だし
自分の立場守るの必死すぎｗｗｗｗ
そういう特殊な人脈ってのは普通に価値があるものだと思うけどな
ある程度身分も保証されてるし
大手で不祥事やらかすのはだいたいが悪いコネで入ってきた奴だけど
こういう所は昭和の時代から何も変わっていない
逆のコネなら問題ないけどねー。
普通のコネなら実力で入った人達より劣ることが多いしね。
大器晩成で入ってから実力で入った人達を抜いて成果を上げるというのならそりゃ凄いけど。
三流大卒のバカボンはミスしまくりの人望皆無でも出世して、経営陣は絵にかいたような無能なんで
商機を逃しまくったあげくに、コストカット、人件費カットで利益をキープ
自分の失敗のツケを、功労者を切り捨てることでカバーw
その会社にとって重要なパイプ役を担ってくれるのなら、
コネ人間は存在だけでとてつもなく優秀なんだよ
世襲型はゴミ引く確率の方が高い
何をもって優秀としてるのか知りたいわ従順の間違いじゃね？
大企業で何千人の人が携わっている大事な新製品の売れゆきを左右する大事なCMをバカ息子の
パイプで作ることが出来るなんて素晴らしいじゃん。
そんな事をしていたらw、そりゃ新製品は売れなくなるのも解るけどねww。
バカ息子の社長接待で作らせるような会社は終るのは当然。
そんな所で女性遊びしたいなら愛人バンクでも登録して20歳くらいの若い子を持ち受けして
解消しろよw。
大事なCMをキャバクラの接待で作らせるようじゃその会社は未来はないよね。
無能が親や知り合いに寄生して入社のパターンは悪いコネ
屑すぎていやっすわー
同時に完全実力選抜で優秀な人を入れてこき使わないとダメとも言われていたそうだよ。
正直今のTVは、すごく面白い番組どころか見たい番組すら無くなった。
本当に優秀なら視聴者を夢中にさせる番組がもっと出るはず。
単に仲間内お手盛りで優秀ごっこしてるだけで、
視聴者が認めるような人材って明らかにいないんだよね。
コネってのは何も親族だけの話じゃなくて、
信用ある人が誰かを推薦したり、就活の前に自らアプローチをかける意識高い人も含んでだからな。
そりゃそっちを取りたがるってのも一理はある。
通常の採用プロセスを無視して入れたわけだから優秀でないと人事の面子が立たないし責任問題になる
ただ人事担当が責任を回避するためだけに「優秀」ということにしているだけのことだ
ゴールデンタイムにご飯を持った茶碗を持って商店街で食べまわるなんていうのも
ネタ切れの為の企画だし、番組スタッフが海外に行って面白そうな物を探して回るだけの
番組もネタ切れの為の企画。
(N.Y.でネタが見つからないから渡辺直美の急遽呼んで食べさせてただけだし)
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