辞めたら50万円支給。Amazonが導入した「社内デトックス術」
http://www.lifehacker.jp/2014/04/140429quit.html
記事によると
・米Amazonは退職する従業員に最高5000ドル（約50万円）を提供するアプローチを開始
・勤続1年ごとに1000ドルが支給、最大5年分まで。
・「お金を受け取れば辞めてもいい」と考える従業員は会社に満足してないと見なす
・Amazonによると、従業員の約2～3%が既に同制度を使っている
・不満を持つ従業員には去ってもらい、全体の満足度を向上しようと考えている
この言葉に揺らぐかどうかで会社に対する気持ちが分かるな
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新人が使えないのとは別なんだからね！
これじゃ良い会社になるわけがない。
退職ってわけじゃないんだから別に問題ないだろ。
と言うか、そもそも退職金自体が日本独自の法的効力のないものだから
むしろ、米国では離職手当を導入って事で斬新かもしれん。
普通そんな貰えないぞ
そうかぁ？俺トヨタ系だけど五年ならもっとあるぞ。組合で積み立て金毎月千円払ってるしそれだけで54000円はある。
基本給はアホらしくて現場でやっとれん額だが。夜勤、残業やってやっと結婚できるかな？レベル。
まぁ底辺現場上がりだから文句言わないしパトロールしてるだけだから楽だけど現場は悲惨だわな… 10連休もやる事ねぇし車の税金来るし引きこもりしとるわ。
日本なにも関係ないじゃないの
外資系がやると絶賛されるから面白いな
公的医療制度の崩壊。生産性の低い正社員の大量リストラ・非正規雇用の増加。
採算の合わない工場の海外移転加速とそれに伴う大量失業。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。
エネルギー・放送・通信・鉄道・航空・貨物・武器等の基幹産業の企業を外資が買収可能になる。
郵貯・簡保・共済を外資に買収され、その資金（数百兆円）の運用権を握られる。
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品物もある
客もいる
でも品物を梱包する人間がいないってね
適正な退職率という考え方があるんだぜ
退職者が少なすぎるのも企業にとって良いことではない
早期退職煽るには安すぎる額だと思うが
アメリカにある日本企業は別かもしれんが
トヨタ系であってトヨタ本体じゃない所が生々しいなオイｗ
アメリカには退職金って普通無いのか？
技術者で普通に10万ドル行くし
逆に退職金なんて会社が倒産したら全部パァになるギャンブルを勝手にさせられてるんだぞ
もう他の通販会社で買ってる
店の雰囲気が悪くなるから止めてほしいと言われて１ヶ月分の給料貰ったこと思い出した
一つの仕事に就き続けるのもいいが、いろんな職種を体験するのは人生に深みが出る
一ヶ月前に解雇の事前告知がない場合、給与一か月分の解雇予告手当てが支払われなければならない
そのバイトがお前に合ってなかっただけだ仕事選べ
解雇じゃなくて自主退職だし、退職金とは別だぞ
ひでえ
ボーナス1回分にも満たないだろ。
50万ドルなら分かるけど
別によくね？グチグチ言ってるだけの社員がいても、邪魔なだけでしょ。
これは不満を持ってるから出てけじゃなくて、不満を変える力があるかどうかを図ってるんじゃないの？
社員「おめーの命ねーですわ」
社長「くくく計画通り」
これは別に妥当な制度だと思う
もちろん純日本企業には全くそぐわない制度だと思うが
会社への忠誠心(社畜)かどうかの線引きだろ