記事によると
内定者に就活終了求める「おわハラ」の最新手口を専門家解説
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150322-00000018-pseven-bus_all
・今年、就活キーワード「就活終われハラスメント（おわハラ）」が話題になっている
・おわハラとは、就活生に対して企業の人事が「内定を出すから、就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをすること
・例えば、「今、受けている企業を全部辞退すれば、この場で内定を出す」「この場で、受けている企業全部に辞退の連絡を入れなさい」と言って内定の辞退を強要するパターンや、内定辞退をしようと連絡した人に対して絶対に入社するように脅すパターンがある
・昔からこのような嫌がらせはあるが、話題になっているのは就活時期が繰り下げになったことが原因
・求人数が回復し、売り手市場化する中、採用担当者は優秀な学生を早く囲い込みたいと必死になっている
俺の時もそうだった。 他の企業受けてますか？聞かれて、受けてますと言ったら落ちたよねw... http://t.co/5vRh7EbSwo
— 虹＠こう (@kou_hakama) 2015, 3月 22
内定者に就活終了求める「おわハラ」の最新手口を専門家解説（NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース http://t.co/0i4kebWFdx こういう話を見ると，いっそリクルーターに人事権渡して母校から数人引っ張るのを公式に認めたほうが良さそうに思えてくるね．
— M. Morise (忍者系研究者) (@m_morise) 2015, 3月 22
一応、一部上場企業で人事にいて、多少なりとも採用に関わった経験のある私からすると、こういう企業が存在することに驚きを隠せない。／内定者に就活終了求める「おわハラ」の最新手口を専門家解説 - Yahoo!ニュース http://t.co/GVWAWHho7Z
— 中神潤 (@junchi8000) 2015, 3月 22
内定者に就活終了求める「おわハラ」の最新手口を専門家解説ー Yahoo!ニュース http://t.co/jcdF8LhPiJ 自分の時は、就活終了しないと内定通知書を渡さないって言われて、最後は内定を取り消されたよ。パンとかケーキの包装を作ってる某社。
— ブラック企業かるた (@blackkigyou_bot) 2015, 3月 22
「最終面接に来ていただきたいのですが、もう他社は受けないでください」「やだ」ってのはあったな・・・あそこ行っとけばよかったかも。 内定者に就活終了求める「おわハラ」の最新手口を専門家解説 - Yahoo!ニュース http://t.co/fj8JiXas6x
— ASAI (@asryasryasry) 2015, 3月 22
小林史明衆議院議員による「就活終われハラスメント」の説明動画
最近の就活は売り手市場になってきてるのか
求人数が回復しても、良い事ばかりじゃないのね・・・
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女子アナに訴えられたヤツだっけ
無能は切り捨てられる
落ちたけど
面接時に会社の程度が知れてよかったじゃん
とんでもない悪評がたつ様な事を企業自らやるんかね
だいたい実際にやった企業の具体的名前が出てきて無いとかおかしくね
面接辞退出来て、将来的にパワハラ当たり前の会社回避出来て。
てかこの面接官バカだろw
会社としては人手不足で必死なんだろうけど
そんな無計画なヤツ取る訳ないだろ
比較して判断するため他にも多数受けてますが御社が第一志望です くらい言えよ
嘘付いてるのバレたんだろ
セーフティネット設けないとか常識的に考えてあり得ないからな
フェアな関係じゃないのか？
それは本音と建前を言えるかを見てるんだよ。
圧迫面接好きなのもブラックだしなww
やめとけやめとけこういう事する会社には受かってもいかんほうがいいわ…パワハラ・モラハラ雨あられで精神病んだり体壊して辞めなきゃならなくなるのがせきのやまだわwww
正直入ってみないと分からないのが普通だし
御社だけです！他社はまだ受けてませんので辞退のしようがありません。
でいいでしょ。
で、万が一採用されても他社に受かってたら、御社の後に受けた他社に受かりましたのでその内定は辞退させて頂きます。
ってオワハラ？をした会社に言ってやる。
もし本当にそんな事させる会社があるなら、決してまともではないだろうしね。
8割ブラックで1割が死んだり殺されたり逮捕されたりLv のblackだよ！
そもそも今時、ネットでいくらでも評判を拡散される時代に
こんな頭の悪い面接する企業なんてなかなか無いだろ
こんなこと言った暁には人が来なくなる
公務員かつ、その権限がなければ「官」じゃねえんだけど
なんで警察と検察と面接は「官」っていうバカ多いんだろうなあ
警察も、警察「官」じゃねえよ
司法警察「員」だよ
検察もそう
面接なんか最もひどい
民間企業で「官」とかぬかしてるバカが多いのはどういうことなんだ
日本３ＤＳ： 一部のタイトルだけ極端に売れて、他タイトルは死亡
日本ＷiiＵ： 死亡（任天堂タイトルも死亡）
海外３ＤＳ： 死亡（任天堂タイトルも死亡）
海外ＷiiＵ： 死亡（任天堂タイトルも死亡）
多数のマルチからハブられて、強力だった自社タイトルも減少傾向。
ユーザー層は 幼児とライト層だけで、それもスマホに移行していってる。
とうとう、不調のDeNAと資本提携し、アカウント管理も共同で行い、
自社タイトルをスマホへ配信。今後はソシャゲに注力し、事実上 ＣＳから撤退。
うちの会社だけど、最近はネットとかが面倒だから人事が対策マニュアル作って、
面接官担当に熟読させ、当たり障りのない面白みのない面接になってる。
ってツイッターの見ておもっちったぜ
まぁ候補の順位によるけど。
21じゃないけどざらにあるよ！www
入ったら入ったで辞める時に裁判沙汰になったり当たり前だし受かって電話でお断りしたら罵声あびせられたりこっちに来て断れとかね………。
内定と他の選考を交換条件にするタイプの話はさすがに嫌らしいとは思うけど、上記位は仕方ないと思う。
向こうだって金と時間をかけているんだし、自社の利益は考えちゃうだろ。
今じゃハッキリ言える
自分にウソついたってしょうがねえから
なぜ我が社に
↓
カネですな
それでダメって言われたことは幸いにも、ない
というのはあったな、熟考して承諾したのが今の会社。
ガンガン警察に言えばよい
日本は、訴訟社会じゃないから悪いンだよ
訴訟社会になれば誰も迂闊なことは出来なくなるし
犯罪の片棒を担ぐことも出来なくなる
そんな企業に先はないよ
作戦の一つという認識なんだろうねぇ。しかも効果は高い。
どっちかっていうと、他の企業が全部これやってるとしたら、やってない企業は貧乏くじ引くだけ。
単に断れって言ってくるならまともな会社じゃないだろう
そういう精神論はどうでもいいよ。
顧客に魅力のある商品開発ができるかが会社の命運を分ける。
内定した人を、温泉旅館に招待して、そこでヤクザに見張らせて、その旅館から物理的に出させないって方法をやってたのを思い出したな。（他の会社の内定式が終わるまで、外に出さない）
なんか怖いなと思った。
ホントそういうのいいから。そうじゃなくて、ふつーに募集しても高卒しか入社しないような企業は
多少無茶をしても、大卒を捕まえたいんだよ。そういう話だぜ？
そういう会社ははなから育てる気がないし即戦力で使い潰す事しか考えてないから？www
立派な強要罪・脅迫罪で犯罪行為なのにそこを指摘しないおかしさ
作り話感満載だよね
とっとと辞退しろ
円高での買い手市場の時のブラック体質が抜けきってないんだよ
仕事欲しいんだろ～？言うこときけよ！
って体質な
買い手市場でとっかえひっかえできるから
無茶無理傲慢当たり前
「嫌なの？あっそ辞めれば？替わりいるし
良いの？今仕事ないよ？じゃあこれやれよ」みたいな
一転買い手市場になり始めてから急に焦りだしてる
でも末端まで行き渡って人間急には変われなくて
まだ体質引きずってるアホ会社がかなりある
会社のレベルもお察し
お前はたぶんそれで落ちたんじゃないと思うよｗ
あの民主政権下の嵐の中
派遣使ってたり常に求人出してたような所は全部だよ
グランディアシリーズの次回作を販売して欲しい
グランディアシリーズの次期作を出して欲しい
グランディアⅢ-2を発売して欲しい
グランディアⅢ-2を販売して欲しい
グランディアⅢ-2を出して欲しい
グランディアⅣを発売して欲しい
グランディアⅣを販売して欲しい
グランディアⅣを出して欲しい
いかにもありそうな嫌がらせだけど
また新たに募集しなくちゃ駄目だし
→8社です
弊社はその中で第何志望ですか？
→第三志望です
て応えても内定出たけどね
ソニー信者叩きには絶対の自信があります。
こんなんで強要罪とか言ってる奴
働いたことない確定ね
仕事すれば糞みたいに強要してくるから、好きな上司の元でしか働かない！ 自分のやりたい仕事だけする！ とか働いたことないバイト女だろうか
入りたい人にとってはいい事だと思うけどな
じゃあどうでもよくね？
2流3流企業がこういうことをやるのは賛成できる
こんな会社要りません。今回の件で深く傷つきました。脅迫行為として
今すぐ謝罪していただいたとしても正式に民事訴訟及び刑事告訴致します。
といって退出すればいい。
他の企業受けてますか？聞かれて、受けてますと言ったら落ちたよねw...
いや、これは他に理由があるだろw
面接にはICレコーダー(5千円)装備で行って
警察に通報でOK
こんなことする会社絶対嫌だけど
「御社が第一志望です」→「弊社に入社してくれますか？」→「もちろんです」→「では内定を」→「他社から内定もらったので辞退させていただきます」→「え？！」
みたいなパターンが日常茶飯事で
企業側ももちろん辞退者を想定して採用予定人数よりも多めに内定出すんだけど、実際にどれだけの辞退があるかはその年によってまちまちだから、その学生にどれだけ本気で入社する気があるのか見極めながら調整していく必要がある
内定者は内定を蹴ってもノーペナルティだけど、企業側からは原則的に内定は取り消せないことになってるし
使い捨て前提じゃない非ブラック企業にとって正社員1人雇うってのは本当重いこと。
数人足りない、数人多すぎるだけでも次年度の事業計画を少なからず見なおしていかなければならなくなる
もっと人材の流動性を高めて無能な社員切って有能な人材を随時採用できる社会体制が整えば新卒一括採用になんかこんなにウェイト置かなくてもいいんだけどね。学生にとっても企業にとっても悲劇
それで「就活生を脅迫しても良い」という事にはならないけどね。
どう取り繕おうがどんな都合があろうが
犯罪は犯罪。
空求人助成金目的の口実作り ○
お前らには関係のない話だろって
子供の道徳なら正しいだろうけど、社会に出るならそれは捨てなきゃ。
世渡り下手な人間は摩擦を生むし、会社としても内部告発のリスクが高まる。
第二案第三案持っていない奴は採りたくない。
少なくとも５案くらいは必要。
副案無いやつは結果出せない。
大学入試とは違うぞ。
うち以外の内定取り消さないとうちには入れません、ってなると脅迫だからねぇ。
つかね、別に録音禁じることはできないから面接の間は録音しとくといいよ。
脅迫があったときのために、ってことでもなく、自分の受け答えを客観的に見れるからね。
結果、そういう事態に巻き込まれたときの証拠にもなるし。
しかしまあこんな事やってる会社がまだあるんだねぇ。
地方田舎だと給与や休日体勢
変えないままの会社が多いからな
出しても人こないような
内容の求人が多すぎるから
なお人手不足的な悪循環
で求人会社に文句がいく
それで落としたらダメだが本当にOKしてくれるならいいじゃん
嫌なら最初からそこ受けるなよ
製造系は求人多いって聞くけど工場勤務とかみたいだしなぁ
なんでこういうことをするかね
逆に就活で一社ずつしか受けてない奴とか大丈夫なのかとしか思えない
少子化なのに時代遅れなんだよ
偉そうな態度だったり、ハラスメントかましてくるような面接官には、こっちから願い下げだね。
要するに内定出しても、仕事来るかどうかわからない社員ってことだろ。
文句言うが、実績もまだ無いのにそんな社員会社としてはいらんしなぁ。
どうしてもその会社に入りたいんなら、内定確約なら喜んで他社蹴るだろ。
そうでもないんなら、こっちからお断りでその場を去るだけ。
人事部って馬鹿の集まりだから
まぁこの場でほかのとこ内定辞退しろってのは実際あるけど
実名出して拡散してやるよ
公的医療制度の崩壊と医療費の大幅な高騰。生産性の低い正社員の大量リストラ・非正規雇用の増加。
採算の合わない工場の海外移転加速とそれに伴う大量失業。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害の非親告罪化により動画サイト等に影響。
エネルギー・放送・通信・鉄道・航空・貨物・武器等の基幹産業の企業を外資が買収可能になる。
郵貯・簡保・共済を外資に買収され、その資金（数百兆円）の運用権を握られる。
「サルでもわかるTPP」「日本人分断工作」で検索
同意する。