仕事だけが増えて対価が増えない
ブラック職場で「誰かが辞めるとその人の仕事が残った人達に分配されて迷惑」て話はよく聞くが
— アイザック (@Isaacsaso) 2018年4月1日
「誰かが辞めるとその人に払われてた人件費が残った人達に分配されて美味しい」て話は聞いた事がない
一体その人件費は何処へ消えたのか
なぜ仕事だけが増えて対価が増えないのか
本当にこれは経済なのか
ブラック職場で「誰かが辞めるとその人の仕事が残った人達に分配されて迷惑」て話はよく聞くが 「誰かが辞めるとその人に払われてた人件費が残った人達に分配されて美味しい」て話は聞いた事がない
一体その人件費は何処へ消えたのか
なぜ仕事だけが増えて対価が増えないのか
本当にこれは経済なのか
この記事への反応
ツイートの主旨とズレる&古いデータですが、労働者が使った労働時間と企業が把握している労働時間の差（=サビ残時間）からざっくり計算したら国内の全利益の内、約3割は本来人件費として労働者に配分されるべき費用でした。
— 最後尾@趣味 (@enndrain) 2018年4月1日
日本の3割は未だ封建主義のままてともいえます。資本主義経済とは……
気持ちはわからないでもないけど、そのシステムで行くと、新人が入ってきたときにそれを口実に給料が下げられることを受け入れなくてはならなくなる可能性が。教育とかやることは増えるのにも関わらずだ。(>_<)
— DAI (@render_organ) 2018年4月1日
日本はノーベル経済学賞が取れないくらい経済について遅れているということだと思ってます。
— ゴリランナー (@Gorirunner) 2018年4月1日
・質量保存の法則をくつがえす、世紀の大発見の、兆しかも！(｀ω´)
・やめにくい空気を打破したってことでみんなで後追い辞職するのがベスト
・というと、新人社員が入ってくれば、仕事量減るから給料もへるんですかい？ それは嫌だ。
・我が国が奴隷制度を採用してる可能性出てきた。
・大火でしかない。
・数年は来ない新人の為に確保だとさ(´・ω・`)
・無駄会議、無駄資料、無駄活動→この三限無駄式辞めて欲しい…… 活かされて効率上がるなら絶賛、管理職以上がやってますよ～ってだけなら辞めてくれ現物で忙しいんだ！ やってますよ～だけの為に時間さいて作る資料凹〇 ｺﾃｯ
会社がいくら儲かっても人件費に回させないために経営者側が
— 777（ななさん） (@koi_72hiki) 2018年4月1日
「誰かが辞めるとその人の仕事が残った人達に分配されて迷惑」
という話を流して騙し、騙された現場の人たちも騙す側になる仕組みです。
「難しいことを考えず」「みんなに合わせて」「努力する」人たちがブラック企業を維持しています。
新人の雇用費に回されるんだろうな
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個人都合で辞めるのと同じにするのはどうなのか
今の仕事が嫌ならさっさと転職しろ
ブラックだってわからないまま働かずにすんでよかったじゃん
自分で起業するか
転職しろよ
サラリーマンは
会社の創業者の夢に乗っかった
ただの奴隷やぞ？
代わりのある仕事もあるし無いのもある
増えた仕事を残業で賄ってるならね
仕事増えても時間は一緒なら、これまでの作業が効率悪かっただけ
給料返済してもいいかもよ（笑）
なんか最近のはちまはこの手の話題ばっかりで飽きるわ。
こういう話題ならページビューとかコメント数が稼げるのかもしれんが、もう見に来るの辞めるかと思うわ
こまけえこたぁいいんだよ、で全て済ませられるなら良いことなんだけど、会社の不利になることだけ厳密にしてくるんだから従業員も厳密に判断しないとね
ホワイト化して
一律で給料下げたら文句言うんやろ？
働けよｗ
アホか
あいつの分俺らによこせ ってか(笑)
偉そうな奴隷だな
起業する能力も財力も勇気もないのに
文句ばっか垂れてるな
ホワイトなら下がりません
糞に付き合う理由にならない。
仕事が増えてるからな
奴隷かお前
日本の社会は、第一に国民の「時間」を支配することによって成り立っている。
時間支配帝国です。
時は金なり、という言葉の真の意味を理解していた日本の支配層は賢いとおもう。
Time is money.
Time is power.
ブラックにしか入れなかったくせに
無料で新人が入ってくるわけでもないし、現場が人事もやってりゃ別だが
仕事が増えたから給料上げろ？
じゃあ逆に、人が増えて
仕事が少なくなったら給料下げても
文句言うなよ？
ナナシサソ
基本給認めて契約したんだろ！？
定時になったら仕事残ってようが帰らないと
上の人間はこの人数でもやれるじゃんと人増やさないからね
だからこそ定時で仕事残ってようが帰ると言う事はすごい大事な事なんだ
じゃあテメーは5人の部署で4人辞めても文句言わずに5人分の仕事を給料そのままでやるんか？
反対に、人増やしたら一人当たりの給料減らしてもいいのかって発想は浮かばないのかな
企業って中・長期的に物事考えないと成り立たないんだよ、と。
もしくはボーナスに上乗せするなりさ
もう、みんな役員になればええやない？
会社が儲かればお金もらえる
会社が赤字なら給料ゼロな
それがお望みなんだろ？
人が多くなったら減給対応でいいのならねｗ
俺はやらんけど
お前らリーマンはやるしかないだろ？
おは社畜ｗ
新入社員を入れるってことは誰かが辞めて欠員が出来てたってこと
欠員の時点で給料が上がってたなら元に戻すのは有りだけど
上がって無かったんだからなバカだろ
仕事楽な時は給料減らされるんちゃうか
愚痴や皮肉くらい言わせろって話だ
ええな
役員級の給与を貰って役員出勤、役員退社
会社の業績を上げていくモチベも上がりまくりだｗ
ルール無用の残虐ファイトが出来るのは自営業ぐらいだよ
言ってもいいけど
愚痴の最後に、〜でも、
リーマンだからやるしかねぇわな…トホホ
と言え
まず仕事が忙しいときに給与が上がってからの話だろ
もし気に入らない奴が入ってきたら
職場イジメすごそう
共産党とかが出張ると、上げた給料減らせなくなるからね
そんなリスクは冒せないよ
量より質だろ
量が増えても、以前と変わらない量しかさばけないのであれば当然対価も同じ
残業せずに出来るのなら元々人が余ってた状況なんだから問題ないし
残業が増えたのなら、残業代が増えるだろ？
残業代を払わない違法企業を基準に考えてるのなら頭がおかしいとしか…
一人を雇うなら、そいつには給料の三倍分の売り上げを出してもらわないとならないんだよ。
少なくともうちの業界では。
一人辞めて給料が倍ほしいなら、一人で最低今までの倍の売り上げ出せるなら給料やるわ。
それは無理だし、達成する前に労基に駆け込むだろうがな。そういうやつは。
そうなんだよね
サービス残業やってる奴が悪い
「昭恵夫人の国会招致を」6割…読売世論調査
読売新聞社の全国世論調査で、学校法人「森友学園」を巡る決裁文書改ざん問題に対する国民の不信感が鮮明になった。
佐川宣寿、前国税庁長官の証人喚問には7割以上が不満。学園が開校を目指した小学校の名誉校長に就任予定だった安倍昭恵首相夫人の国会招致を求める声は6割に達した。
政府・与党は早期の幕引きを図りたい考えだが、問題の真相解明を求める世論の声はなお大きい。
給与総額が減ったから人が辞めさせられたんだよ
赤字が発生する原因の多くは売上不振ではなく業務を赤字見込み（手弁当）でやってるから、
手弁当の費用は労働者が負担していて黒字になっても差分が支払わることはない。
どの国でも同じ。
会社員ってのは人の金使って自分の作りたいものをどうやってねじ込むかの勝負、
それが嫌なら自分が経営者になるしかないが経営者は金を直に借りてる人やで。
賃金が支払われる時間内は忙しくても楽でも、赤字でも黒字でも同じ賃金が保証されてる
そういう安定した生活をしたいから会社員になる人が多いんだよね
リスクを取って自営業になれば同じ仕事でも数倍稼げるかもしれないけど、赤字になるリスクもある
自営業を自分で選んだ人には良く「自分で選んだ道だから自己責任」って言葉が言われるけど、会社員だって自分で選んだ道なんだから自己責任なんだよな
甘いこと言ってるとつけあがるだけｗ
人減ったら給料増やせってのが通るなら
人増えたら給減らすってのも通るぞ
時間買われてるリーマンになるなよ
人が辞めれば辞めるほど雇用費は増えていくから退職者が増えるのは企業リスクなんだけどね
仕事量に対して金を払う制度はお前含めて国民総出で反対してるだろ
あと自分がそれに見合うだけの能力があるのか
仕事量に対してじゃなくて拘束時間に給料払ってるからだよ
そういう仕事をみんなでしてるわけで
なんかマヌケなコメントだな この雇用費とかの内訳上げて見ろ この人は残業なしの制限内で仕事をさばけ
って環境か？あるいは残業代出さないブラックか？ フツーはすぐ新しい人入ってくるってウチだけか
時間じゃなくて仕事量に対して対価が払われる明確なシステムっていいなぁ やる気でるけどな
仕事量に対してじゃなく拘束時間に対して支払われている賃金だから
じゃないですかね
仕事した分だけ儲けたいなら自営業するといいですぞ
仕事増えても勤務時間に変化無いのなら、今まで手を抜いてたって事だろう
管理職は知らん
その会社倒産近いんじゃないの？
お金がなくて人員も給料も増やす余裕がないんだろ
その月まったく利益出してない人は給料ゼロです
従業員減らしたら給料増やすけど従業員増やしたら給料下げます
これで満足なんだろ？
会社的には理想だな（笑）
これで会社の負担を考えずに無限に働けるぞ
よかったな
業績手当が減ってるからマイナスか
新人や他人に仕事を教えるなんて事は無駄どころか自分の給与を脅かす行為
自分が知っていることやスキルは誰にも教えないことが合理的になる
心配すんな
おまえが思っている三人分の仕事はできる奴にとっては0.5人分の仕事以下だろう
それを言うなら新卒が一ヶ月かかる仕事を自分は口先介入一つで五分で片付けることが可能だ
経験と人脈で若者の給与奪い放題だなw
対価もリスクも独り占めだがな
未来への投資なんだから下がるわけないだろ
たくさん人が入ってやることへったら給料減らしていいですか？
自分に都合がいいところだけ抜き出して矛盾だと突きつける論法、くだらねえ
自分が経営者になってから語ってほしいわ
いいよ
じゃききまーす
本当に新人入ってきたら仕事減るんですか？
んで補充されたらいつも通りにすりゃええ
もう少し貪欲に行かんと本来の対価すら払われんくなるぞ
自分と同じ担当になったら減るよ
引き継ぎで教えてる間は大分楽だったわ
そのあと俺は別の担当になったわけだけど
>104ね
サラリーマンとか他人の人生に乗っかってるだけやぞ？
昔焼き芋屋とかクレープ屋やって生活したことあるが、月１５万くらいならすぐやぞ
仕方ない
早く会社潰さなきゃ・・・俺が借金背負う事になるんだよなぁ
でも今の会社潰したとして、俺が他で喰っていける自信無いんだよね、困った
平日は一日２回公演だが、正月期間中は一日３回公演になるのにギャラはそのままだという
出演者一同が、回数増えたんやからギャラもそれなりによこさんかいと吉本側に詰め寄ったという
そうすると吉本側が
『アホ抜かせ！普段から２回公演に対し３回分のギャラを払うてやっとるんやないか！
正月くらい文句言わんと働け！』
出演者はそのまま退散したという
どんだけ儲かっても社長も社員も給料増えないよ
そつやって対価は自分で造るんだ
2割増しで収入増えるやん
考えまでブラックに染まってるだけじゃん
みなし残業ってのがあってだな