有給休暇取得率
「実際に入社してみたら全く有給休暇を使わせてもらえなかった」という犠牲者を少しでも減らす為に、これから就職活動をする学生にはこの『有給休暇取得率が高い会社』ランキングを参考にして欲しい。ちなみに日本の平均は50%でブラック企業は20%とか。こんなランキングが僕の時代にも欲しかったよ。 pic.twitter.com/bFn2e43T3c
— つーふぃ (@tsu_feet) 2018年4月5日
この記事への反応
・中小零細企業では、有給休暇、何それ美味しいの？というほど、有名無実の制度です。（過去その経験あり）
・自分の勤務先が12位とかなり上位ランクであることに、社員ながら驚きました。 まあ、繰り越し有休日数をろくに消化しないと「なんで有休消化しないんだ！」と組合の人にこっぴどく叱られますからね
・ここにでてこない業界と言えば金融不動産？
・ここに名前が上がらないのが大半ですからねぇ(^^;
・自分は逆に会社が楽しいから有給取らないんですが。取得率が低い＝ブラックと単純に考えるのは短絡的だと思います。
・介護業界もです。有休とは名ばかり
・やっぱりHondaです☆(≧▽≦)b
・3位のト〇タ自動車、この月に絶対何日有給を取ってくださいと言われ消化しきれてないと直属の上司が専務？辺りにかなり怒られるので素晴らしい会社でした……(持ち帰りの仕事は若干ありましたが) ト〇タ子会社系も1年目有給付与日数20日と半端ない待遇なので、就活中の方には是非お薦めしたいです…
・そもそも有給が存在しないところがあることもお忘れなく……(経験あり
・我が社ブラックと思ってなかったが、ブラック以下だった。。せめて20%のブラックになって欲しい
真のブラック企業な人達から「20%もない5%だ」「0%です」みたいな引用RTがきて、ただただ身体と精神が心配になります。
— つーふぃ (@tsu_feet) 2018年4月6日
一方上位の人達からは「うちは○位だ」という引用RTがきて、それはそれで(えっ、ツイッターで企業名バラしちゃって大丈夫なの？)と心配になっています。
病院も企業なのに入ってない・・・
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無能堂 圏外
お前の会社 圏外
自分の心配しろｗ
お前(自宅警備員)は有給消化率100%だもんな
羨ましい
＞取得率が低い＝ブラックと単純に考えるのは短絡的だと思います。
これも奴隷の鎖自慢の一種だよな
これは逆に有給取らないといけないほど平時休みがないブラックランキングとも見れる
つまり任天堂が世界一のホワイトでソニーはクソ
簡単には入れない会社ばかりやんか
こういうやつがブラック企業の根源なんだよなあ
病院ははいってない～💦
ブラック多いから。
インフルになったとき位かな、有給堂々と使えたの…💧
5社に1社はブラック
すごいねー
もうこれからは外資系か
年間付与が1日しかなければみんなが1日取っただけで100％やん。
時間管理もきっちりしてるからな
労務の提供を受けないのにその対価たる給料は支給しろとか、筋が通ってないだろ
この点、もし裁判になったら徹底的に争うわ
使ってはいけいない休暇の事
有給は出所が別だし元々取得の権利があるものだからね。
利益の出ない少額業務とか取って来なければいいんだけど…色々付き合いとかね…
空気読まず定時に帰って空気読まず有給取れば良い
1174社が調査対象だから全体の2.2%の企業しか達成できていない
有給消化率公開してないとこは調査対象外だから実際にはもっと低い
ひどすぎる
なんで辞めないの？
「明日休みます」「おう、分かった」
で終わり別に何の書類も無いし給料減らされることもない
これでいいわ
そこしか就職できないんだろｗｗｗｗ
当然底辺企業は満額じゃないケースが多いので取得率が下がる。有給とれば給料下がるんだからしょうがない。
それでも転職前より遥かに良くなってるからｗ
前は福利厚生無しで寝る時間もなかったし親の葬式も休めなかったしな…
今は長期休暇はあるし給料3倍以上っても500ちょいだけどまだ上がりそうだし。
40↑だとこれ以上いい所いけそうもないしなｗ
ソニーの足元にも及ばんとは・・・
休日無いとかいいつつこんなところに書き込むほど暇ならまあ毎日仕事でもやってけるやろ
自分は電機会社の開発だけど、1年分の約24日を寝過ごし用と午後半休に使って10日ほど余らせて
2年目には34日になるので開発の谷間の時に3週ほど固めて取得するわ。
寝過ごし用に必ず残す。計画的に全部取得させる会社はクソ
洗脳されているよね
鎖自慢すら出来ていない
仕事夜の11時位から朝までなんだ。
仕事多いときでも一日13時間位だから自分の時間持てるのは助かってるｗ
有給は2年間持ち越せるから、実際は貯金で100％以上使える。いざというときは貯金の分を使えばいいはず。
上位は何でこんなに大手ばっかりなんだ？
そんな会社もあるんですよ。
やましいことでもあるんか？
特にFacebookば有名企業の部長や課長なんかがゴロゴロ居るし
営業のツールとして使われてるんだけどな…
そのせいで派遣の人間は毎日残業毎週休出で肉体的にも精神的にもボロボロ。
週に残業出来る時間も正社員は◯時間までと決まってるから正社員だけ帰って派遣だけ必死に残業。
派遣に仕事押し付けといて有休取得率１位とか笑ってしまう。
日本では働いたら負けなんだよ
ブラック社員。
勝手に忖度して有給とらないようにさせてるだけ。
社員の意識が変われば簡単に取れる。
というか真のブラックは有給制度すら存在しない
俺が前通ってた美容院は、有給使うと給与引かれますって美容師が言ってて、それって有給じゃないやんって突っ込んだわ
ちなみに有給使わなくても初任給が3万で、アニメーターかよ！って思ったわ
結婚式とか、葬式とか、風邪が大多数で
遊びの為の有給って殆どないんでしょ？ｗｗｗ
本人が気にづかないところでちょろまかすとかあるからねー
ちゃんと消化してくれないと指導が入るので困るって社長から必ず言われてたし
小売りとかでもそんなんなのに全く取れない会社とかホントにあるのかって思ってしまう
そういう面もあるね
例えば人が抜けたのに残業する奴とかもそう
抜けた分そいつらがしてると増員されない
有給や残業しっかりとるのが当たり前にするってすごい重要な事だからね
そこで無理するからブラックが加速する
郵便局は基本的に自年より計年になる事が多いからな。
洗脳って怖いのがわかるな
知らない人はいないし、系列店含めたら店舗のない市区町村はないんじゃないかってくらいの大企業だし、バイト含め3ヶ月以上有給を使ってないスタッフが一人でもいると本社から店舗の責任者に通知とお叱りが来て、責任者の評価が下げられるくらい有給取得は徹底してるのに
欲しくないときに強制的に取らされて
それで取得率維持してる企業もある
まぁ無いよりはいいけど
正社員になればよくね？ｗｗｗ
あと、有給消化が悪いと出る会社は正直な分まだマシなんだよね
この取得率が良い会社のうちどれほどが有給取得して出勤するのが常態だろうかｗ
SIerとかブラック業種の代名詞だけどそんなことやってるのかよｗ
大企業だと有給使わないといけない→せや！残業させて有給とらせればええんや！
うーんこの
ほっといてほしい。
病院は勤務時間帯がバラバラだし警備業とは比べられるかもだが一般企業とは比べられないだろ
ブラックって呼ばれてるとこは工場以外ってことは知っといたほうがいい
ただ開発関係だけはやめとけ、あれは終わりがないから死ぬ
いあ、やめたほうが早いだろ
自分も一緒に休んで文句言われたら他いけばいい
派遣なのになんでそこまで働くのか理解できん
１週間文句言われず休めるからワイもインフルになろうかと思ったわ
部署によって差があると思われ
派遣だけど有給取れる私の会社って良いの？
こういう統計は大体ウソの塊
給料とかもだけど、中小企業の統計を取らなきゃ意味ないわ
まぁ、残業月25、内サービス15くらい、土日はほぼ確保だから、文句もないけど
ホンダ限らず大企業は組合関係でキッチリ取らせるけど下請けの中小零細は別物だからな
取得した有給を何％消化したかという比率なのか
どっちなんだろう？
前者だとすれば、一斉有給取得日等で強制的に取らされてる可能性もあるから
他の自由に使える有給は全く使われてない可能性もあるね
歴代天◯の誕生日なんか知るかっつーの。
◯ぬたびに無駄な日を増やすな
後者に決まってるじゃん
大企業は組合が強いからそんな驚く事でもないよ
取らないと注意されるとかのレベルじゃないから
99%なんて使い切らせるために年度末に消化させないと不可能な数字だろ
繰越分含めないとあるからそうでもない
協力会社の人間には、有給取れない状況に追い込んででも自分達は有給を取るって事やってるからなんだよね
休日出勤したらまず、有給なんぞとれない。
代休が優先される。
休日出勤するくらい忙しいのに、代休＋有給なんて無理。
生産現場は碌に休ませてもらえないんじゃない？
そのくせ有給が使いにくいというダブルパンチ
法律で勤続年数に対する最低付与日数は決まってるからその点はみんな似たような基準じゃない？
社員数とか平均勤続年数はそりゃ違うだろうけど。