えらいひと「女の子の生理休暇はいつ使われるかわからない」
— ステーキ (@maboroshiitake) 2018年4月20日
えらいひと「だから総務の女性に始業5分前までに電話すれば休めるようにした」
えらいひと「男から不公平だって声が上がったから始業5分前に連絡したら当日有給とれるようにした」
みなさん「ウオォ！」
ぼく「えらい会社に入ってしまった」
えらいひと「女の子の生理休暇はいつ使われるかわからない」
えらいひと「だから総務の女性に始業5分前までに電話すれば休めるようにした」
えらいひと「男から不公平だって声が上がったから始業5分前に連絡したら当日有給とれるようにした」
みなさん「ウオォ！」
ぼく「えらい会社に入ってしまった」
ウチの会社も始業前に連絡すれば、公休か有給が取れますよ？
— さんぜん円ねこ (@chat_noiratre) 2018年4月22日
始業後でも、理由がはっきりすれば、取れますが。
何が問題なのか…
ウチの会社も始業前に連絡すれば、公休か有給が取れますよ？
始業後でも、理由がはっきりすれば、取れますが。
何が問題なのか…
それが当たり前のようにされてない社会が問題なのですよ
— ガストレア (@bbrikumiya) 2018年4月22日
それが当たり前のようにされてない社会が問題なのですよ
不思議に思ったのですが、
— 闇堕ちしたクライン (@0814krain) 2018年4月22日
どうしても当日行けなくなって休みの連絡を入れると、有給が使われない欠勤扱いになるんですか？
有給が使われないにしろ、後で自由なときに有給で事前に休めるなら、多少給料減ってもいいんじゃないかと思いました
休みもその分増えますし
横から失礼致します。
— 一姫 (@Lip_Stick_Magic) 2018年4月22日
自分の会社の場合は欠勤扱いにならない様、有給への修正依頼を上長に提出するルールになってます。
体調不良で連休になる場合には、その際に併せて診断書の提出を求められる場合があります。
勿論、有給には限りがありますから使うかどうかは自由です。
女性という生態的な問題とそれをいっしょくたにするのは、絶対に違うと思う。
— feijoa.jp (@feijoa_hal) 2018年4月22日
そうでしょうか？
— ドロール (@dolooru) 2018年4月22日
生理休暇は体調不良で働けないから取るものですよね？
男性も突然体調不良になったりするので、その点が同じだから平等にしただけだと思いますよ。
この記事への反応
・同じ「生理休暇は男性社員から不公平との声が出た」との理由で
「よって生理休暇を廃止にします」にしたクソ弊社も見習え
男も女の権利を剥がして満足してるから自分の待遇もブラックなままなんだよ
体調不良者に配慮する制度は巡り巡って全員の権利が平等に上がるのに
・え、これ世間では普通じゃないのか。都庁はOKだった。
しかも1時間以内の遅刻なら、有給休暇は1/8日取得。
良い職場だったんだなあ。
・*ﾟДﾟ)*ﾟдﾟ)(*ﾟДﾟ)ｵｫｫ...
超絶ホワイトだ！うらやまっ
・有給休暇は理由を問うてはいけないのが決まりだし、
病気だったら病休が取れる。
労働者の権利を再確認だ！
・当日有給は普通です。
ついでに、電話係が9時ちょっきりにならないと留守電解除をしてくれないので、
始業後5分連絡も普通です。
・きちんと人員を確保し、不測の事態に備えられる勤務形態を確立していらっしゃると見ました。
これが本当の、地位でも役職でもない「偉い（素晴らしい・有能な）人」ですね！☺️
・何が凄いのかまぢ分からん。
・↑それが凄いんですよ( ´艸｀)！
全員が幸せになってええことだ！！
もっともこれが本来の当たり前なのに
他の企業はどんだけ…な日本企業の闇
もっともこれが本来の当たり前なのに
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テメーラは休まず働けや！！
そして隣国にちゃんと送金しな
なんでこれほどまでに配慮しないといけないのか？もはや優遇レベルのこともある
これで男女平等とかねぇ
有休扱いなら不満なんて上げるわけが無い
世の中にはインフルでも出社しろって言っちゃう会社も存在するんやで？
どんな理由であれ、休む時点で社会人失格。
少なくとも、日本の会社の6割はそう言う感覚。、
まとめサイトのバイトライターは24時間対応で記事更新の強制義務があります
まとめサイトのバイトライターは福利厚生対象外です
通勤費は出す
通勤費は出す
通勤費は出す
通勤費は出す
通勤費は出す
だったら子供生めよ
極端に言えば終業時間一分でも過ぎればブラックブラック
ちょっとでも優しくされたらホワイトカラーホワイトカラーって騒ぐその日本人の思考が異常だろーと思うがな
マジで働いたことねーんじゃねーの？
通勤費は出す
通勤費は出す
通勤費は出す
通勤費は出す
通勤費は出す
遅くても前の日には連絡入れろよ
当日急なことならちゃんと事情説明して周りに助け求めてできることはやれよ
そいつにいきなり休まれた時周りのやつらがどれだけ苦労すると思ってんだ
無断欠勤の仕方なら分かる最長1週間
翌週抜け抜けと会社に顔を出した自分の何とふてぶてしい事よ
痛菌費をだす。
痛菌費をだす。
痛菌費をだす。
痛菌費をだす。
そこは別におかしくないだろ
仕事したことないの？
👧💊アハハハハハ
💀アハハハハハ
日本『やべーよ！やべーよ！アラートアラート』
日本びと『さ、出社出社』『登校登校』
日本びとの思考自体既にイカれた方に染まってる
別の人を休日出勤させなくちゃならなくなるからね
体調不良の時とかどうしてたんだよ
埋めまくってたら、他の人が超絶ブラックになりそうな会社やな
うちの職場にもいるんだが、無断長期欠勤してる時ってどういう心境なんだ？
うちのやつは１日目は風邪ひきましたって連絡来るんだが、そっから２週間くらいなんも連絡寄越さなくなるんだよな……
半年に１回くらいやらかすんだよ。
２週間も連絡できないくらい寝込む必要があるなら、病院行って診断書持ってこいつっても持ってこないし。
最初の頃は心配もしたんだが。
それはライン管理者が無能なだけ。
パートやアルバイトが数人休んだ程度で困るとか言ってる様じゃ話にならない。
でも残念ながらそういう生産管理を理解してないアホがライン長とか結構多いんだよな
男の体調不良は今まで当日有給を認めずに来た会社が
女の生理となると急に掌返すってところからそもそも始まってるわけじゃん
あくまで女を休ませることが本来の目的であって男の権利は仕方なく認めますみたいなさ
すっげー男性差別的な物を感じるんだけど
とりあえずお前みたいなカスが一番いらないからそのまま引きこもっててどうぞ
管理ってな
5分で代わり用意できるわけないだろ
最低でも1時間前だわ
まぁでもそれで生活してる奴らは無駄に人数増やすと勤務日数へるから困るんだぜ？
だからと言っていつでも呼べて且つ月２回あるかどうかだけど働いてくれます？なんて緊急要因にぴったりの人材なんてそうそう見つかるわけないじゃん。
お前は経営視点考えれて無さ過ぎ
お前の内蔵で金を作ってよ
不良が人助けるといい奴に見える理論的な。
オメーも食用朝● 人として、北朝鮮へ送り還してやるよ🚢✈
早出分出てればホワイトかもだね
ま、体調不良で手術される方が怖いかｗ
女性の外科医なんてやってられないね
整理周期把握されるんだぜ
まさか生理じゃないのに使ったりしないよな
普段と違うタイミングで取得したら、今月遅れてるんだなぁってみんなに思われるんだぜ
ルール内であっても一定の配慮は大事だな
男女平等でなくただの女差別の典型的の言葉。
くっっっさw w w w w w w
うちは体調不良なんかは当日に上司やグループメンバーに
メール入れとけば何の問題もない。始業時間も多少過ぎても大丈夫。
フレックスだから10時までに入れときゃいい状態
普通は生理休暇を3日間貰える
その間も有給と同じく出勤扱いだよ
不公平じゃん
文句言ってるヤツでさえ他人を思いやれない連中なんだし。
他人を思いやれないヤツが自分だけ思いやって貰えるわけもなし。
そもそも有給に理由を言わないといけないのもクソだよね。
男も女も有給くらい普通に取れればいいんだ。
周りに配慮しろとかいつまでも言ってるから、自分も幸せになれないんやで。
今でも多くの中小企業は有給休暇をほとんど使えないのが現実
どうした、生理でイライラしてんのか？
まんはキチンと差別しましょう
こうですか？
電車の運転手が当日五分前に休みます！とかいって電車止まったり
コンビニの店員が五分前にドタキャンの電話してきて代わりが見つかるわけない
社会全体が寛容になれば実現できるさ
駅員に休みが出たから鉄道止まってもいいじゃん
医者の休みで患者が死んでもいいじゃん
警官が休んで犯人取り逃がしてもいいじゃん
電気もガスも水道も、不定期に止まってもいいじゃん
暇な人員がいるわけじゃなくて
いつやってもいい仕事、みたいなことをやってる部署なんでしょ
別に休んでも次の日やればいいっていう
風邪とかも普通に休めるし
人員稼働率100%全員常時フルスペックを前提に段取り組むのは牟田口閣下並みの無能だよ
一人二人休んだぐらいで回らなくなるのは管理職がゴミ
でもこの制度なら、同じ日に何人も休むかもしれないぜ
一人二人どころか三人四人同時に休むこともあると思うが
それも管理職の責任なの？
出来高制やら最悪自分の稼働あげて巻き返せる仕事は好きにしろだし人の都合つけないとどうにもならん仕事なら早く連絡しろだし
「よって生理休暇を廃止にします」にしたクソ弊社も見習え
男も女の権利を剥がして満足してるから自分の待遇もブラックなままなんだよ
体調不良者に配慮する制度は巡り巡って全員の権利が平等に上がるのに
↑
そこで不満が上役ではなく男に向かうのね。
そりゃ男性が協力してくれなくて当たり前だよw
男も女も定時5分前に休みの連絡をすれば有給で休める
それでいいんじゃね？
それじゃ回らない職場も多いと思うけどね
寿退社とか考えると女性を使うメリットがないんだよね
就業5分前に休みの連絡とか普通じゃねーから
米国なら首だよ
ただの有給じゃん
一人休んだ程度で回せなくなるなら、カツカツの人員配備してる会社の責任だし
他人の有給で他がイライラする必要なんてないんだよ
どこまで性根が社畜なんだ
うちの会社人手不足なんだよって思ってる時点で終わり
女性は女性だけの会社作れば良いんじゃない？
女性様は優秀らしいから男なんて居ないほうが業績上がるでしょ
賛成。新聞労連は男抜きのデモ集会してたしね
精々中国人用の食用人間にでも成ってれば？って感じ
男女平等雇用法があって、これからは女だけの会社も差別的だと駄目になるんじゃね？
そんな企業に未来はない
SAMSUNGを見ろ
当日に2時間有給請求とかも可能（年間27時間まで時間請求可能）。
もちろん、休んだ後から有給申請も可能。
また有給申請は他の者が代行しても良い。
これくらいしてホワイト。
これが当たり前だとおもってたが
有給休暇とは別に年間12日有給で病欠可能
病欠の場合は出勤時間の30分前に電話もしくはネットで手続きすれば病欠OK
人間誰しも体調が悪い日はあるし、療養のために休む権利があるという考え方らしい
当然の権利なんじゃ…
就業前に一報入れてるなら問題ないでしょ
旅行に行くとか予定を立ててるなら、確定した時点で早めに申告してもらえたら助かるってくらいで
体調不良は当日になってみないと分からないんだからさ
結局これ
正当な権利だろうが何だろうが急に休むからにはそれなりの覚悟をしなきゃならん
乱用すればするほど会社に居づらくなるな
今までどうして来たんだ？
っていうかＳで周囲に八つ当たりされたり顔色見ながらビクビク扱うより休んでくれた方が双方にとっていいだろｗ
女がタバコ吸わないと思ってるネトウヨ連呼キモオタパヨ豚
女性の喫煙率は上昇している現実
まーんが普段から言っているやん
不平等！不公平！って
その実優遇しろだけどな
女の権利と同じく男性の権利も当然認める社会になってほしいな。
そんなもんだろ。
「ぼくがかんがえるさいこうのかいしゃ」に１つでも合致しなければ皆ブラックよ。
すんません、寝坊しちゃったんで有給お願いします…
で有給とれるぞ
生理用とは別に存在するん？
生きづらくしてるのは全てバカ野郎のせいという・・・
生理も含めて体調不良は仕方がないことだけど
それ以外の理由で当日に突然有給とかやめた方がいいんじゃないの？
仕事は一人でするものではない
極論電車の運転手とかあかんやろ
そもそも男女とも有給使えばいいんだよ
8時半過ぎてんのにダラダラ電車乗って来てる大学生みたいな奴もおるし、コイツらの仕事ってあっても無くても変わらんのじゃ無い？って思うわ。1日何してんのサラリーマンって。
急に休まれて問題ないなら、そいついらんくね？って話になるわな
生理休暇なんて無くても体調不良で休めるので必要がない
無給で取るくらいなら体調不良で有給取るし
生理休暇なんてあっても使えないって女性もいるだろうな。
もちろん気にせず使う人もいるだろう。
あれは早すぎると思うけど30半ば過ぎて生理休暇取る女とかは休むほど辛いなら取ればいいじゃんと思う
↑
こういう人って差別を助長させるんだろうな