社長(アメリカ人)に病気のことを初めて話したとき、時々休むこと話したら、「その時は在宅勤務でいいよ。」とのこと。
— マイク@双極性障害II型と生きる (@mike_flaherty03) 2018年5月18日
「それだと他の人に不公平では？」と聞いたら、
「なんで？個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境下で働けないことの方が不公平じゃない。」と言われた。
目から鱗。
社長(アメリカ人)に病気のことを初めて話したとき、時々休むこと話したら、
「その時は在宅勤務でいいよ。」とのこと。
「それだと他の人に不公平では？」と聞いたら、
「なんで？
個人のパフォーマンスを
最大限に発揮できる環境下で働けないことの方が
不公平じゃない。」
と言われた。 目から鱗。
ただし誤解しないで頂きたいのは外資系企業は結果を出せなければ情け容赦ないということ。環境を整えてあげて結果が出せない場合は減給、最悪突然の解雇もあり得る。
— マイク@双極性障害II型と生きる (@mike_flaherty03) 2018年5月19日
そういった意味では決して甘くない。毎日緊張感を持って仕事している。#Milkカフェ #双極トーク #外資系
ただし誤解しないで頂きたいのは
外資系企業は結果を出せなければ情け容赦ないということ。
環境を整えてあげて結果が出せない場合は減給、
最悪突然の解雇もあり得る。
そういった意味では決して甘くない。
毎日緊張感を持って仕事している。
知人のアメリカ人から、「健康な状態で仕事をするのは、権利ではなく義務だ。また、労働者が守るべき倫理だ。だから、不調なときは休むのが倫理だ。」と聞きました。
— fiore *. (@fiore_eterno) 2018年5月20日
知人のアメリカ人から、「健康な状態で仕事をするのは、
権利ではなく義務だ。
また、労働者が守るべき倫理だ。
だから、不調なときは休むのが倫理だ。」と聞きました。
なるほど。根本的な考え方が違いますよね。日本とは。
— マイク@双極性障害II型と生きる (@mike_flaherty03) 2018年5月20日
そうですよね...
— fiore *. (@fiore_eterno) 2018年5月20日
考え方の根本が違いますね。
「最高の状態で労働をしないと、顧客に失礼」という考え方なので...
ちなみに、この例は知人がうつ病で休職したときの話です。
病院に外資があれば。。。( ꈨຶ ˙̫̮ ꈨຶ )
— パラ@躁鬱 リハビリ系ナース (@weri0425) 2018年5月19日
と、何度思ったことか。。。
そういう発想できるところが外資の良さですよねー(*´ｪ｀*)
この記事への反応
・アメリカは良くも悪くも社内のしがらみなんかよりも
成果物中心で考える。
日本は本末転倒だなぁ。
・その社長に雇用されたい
・日本は悪平等ばかりだからなぁ
・ 調子悪くても家で働け、て話で、
別にいい話でもなんでも無い気が
・まーた架空の欧米人か
・↑これが架空だろうと嘘だろうとこの思想は普及すべきですよ
・姉ががんを罹患した時に社長と会社（外資）に言われたのは
在宅勤務で就業継続・病気治療で辞職
会社にとって不利益なのは あなたが会社を辞めることなので
在宅勤務で就業継続してほしい
出社出来る時はしてね と言われ 最期まで社員でいさせてもらえました
遺族として感謝しかないです
外資ならではのシビアさは
わかってはいるけど、
同僚に気遣って休みにくい社員からは
嬉しい采配だろうな
わかってはいるけど、
同僚に気遣って休みにくい社員からは
嬉しい采配だろうな
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それに甘えた無能と糞サボリばっかでやんなるわ
そんな訳ないんだよね
日本はみんなで一緒に不便な思いしましょうってやってるだけ
すごいねーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
実際クソだしな
どうしてここまで落ちぶれた
休みたいという話だったのに、仕事することになってね？
即刻解雇なんてザラじゃない
現状の日本よりはマシだと思うけどな
ただ日本でやると生活保護に甘えそうな奴が湧きそうだな
君のような勘のいいガキは嫌いだよ
日本のお前らは甘えすぎやねん。
「結果・成果主義」で成果上げてから文句言え。
結局生ぬるい苦情言いながらも、成果も挙げて無くても在籍できてるって部分で搾取されるのは当然。
使えるヤツは残れるし、使えねえヤツは捨てる。 実に合理的。
日本が落ちぶれるのは当然だわな、全てが非効率的だもん
足引っ張ってすまん！w
あっちは基本実力主義で、最低限の社会保障と安い税金がウリ
⇒売上には貢献できてない。 お前の毎月の人件費以上の対価は出ていない。
自分で考える力の無い人間は路頭に迷うことになる
ほんとこれ。
ぬるま湯でブーブー文句言ってるヤツは脆化主義になってぶった切られてから
「無職になるくらいならまだ雇用されてた以前のほうが良かった…」とか言うんだよ。
何だかんだ緊張感持ってやっていまだ伸び続けてる海外先進国見るに
シリコンバレーとか底辺しかいねーから仕方ない
おまえがなw↑ ↑ ↑ ↑（＾0＾）
従業員の「給料」は一体どこから捻出されてると思ってるんだろうか。
売上を上げて、会社が豊かでないと社員に還元出来る訳もないし。
それに日本の法律では、一度雇用した社員を一方的な理由で解雇できないからな。
無能でも雇っておかないといけない。
そりゃ給与も上がる訳ねえでしょ。 成果主義になれば生き残れてるヤツはどんどん給与上がるよ。
日本は護送船団方式の時が一番経済成長してたのに、アメリカ様の圧力に屈してグローバル化したからなあ
体調管理もできないのか？
何％が当てはまんの？
日本は日本のやり方があるんだからほっとけ
普通に、日本の労働基準法が適用されるからそんなことできない、って出てきたんだけど？ どういうこと？
ブチ！！
もうええわ！！ 成果主義！！実力主義にしたる！！
企業経営者は成果上げてないヤツを問答無用で切り捨ててええで～～！！！
これで皆のいう「がんばってる」人にキチンと還元される社会になるよ（にっこり）
有給取り放題、定時帰り、稼ぎたければ生活残業、退職金、財形貯蓄、社宅、住宅手当て、年功序列、自動昇進&昇給、育児休暇、リフレッシュ休暇、
これで年収800万くらいは30代で全員もらえる
その「やりかた」とやらで目に見えて衰退してってますよね。
民族性の問題を考えないのはいけない
それは一部の勝ち組企業だけだよ。
8割は年収400万前後だろ。
日本の正社員という守られまくってる環境を捨てても効率あげたいと
思える人がどのくらいいるか、だよな。
選ばれし上位国民にとっての日本は最高だよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
でも腐ってるのって経営側とか権力者側な気がするんだけどな
問題は、政府の監視が弱すぎるとか、労働組合が弱すぎるとかじゃないの？
そのサボる国民性なのに「年功序列」「終身雇用」なんてモロに害悪でしかないわな
がんばったら かみさまが ごほうびに きゅうりょうをくれる…って思考のバカの多いことで
日本企業という括りで言うと明らかにウソ
その人のする仕事断ってるの知って
ああ日本だなぁと……
日本は人は使い潰せの特攻精神で、外国は人を大事にして会社の将来に繋げるっていう精神
結果的にどちらの会社も金が稼げるけど、長い目で見たら日本は終わってる
目先の利益ばかり追う経営者達、米百俵の精神はどこにいったんだろうね
守られてる事を「アタリマエ」と感謝もせずに、身の丈もわきまえずに
現状の待遇に不満だらけの連中には反吐が出るわ。
納得いかなければ辞める自由もあるのにそれもしないでな。
それで周りに負荷かけたらそのフォローを後からするのは義務でしょ
でもそう考える人は休まないし、考えない奴こそよく休むのが真理
…という絵本のような理論構築で大人になる日本人に未来ねえだろ。
給与は個人の「頑張った」から発生するのでなく、「会社の利益」から還元されるものだからな。
使えない連中は切り捨てるか、安い賃金で使うしかない。
あと金の儲け方、ライバル会社の潰し方ってのは
ライバルと同じ様なやり方をしつつ汚い事をして利益を上げ所にある
つまりこの方針は一時的なモノだろう
病気なのに外資で働いて結果出してる僕すごい！みんな見て！って話ね
基本そうだよ。
appleもgooleもそうだし、考えれば至極当然
給与がいったいどこから発生するのか
時代というより自ら非効率にしてる所が日本企業のアホさ
結果が出せなくても正社員は守られる日本の制度とは違うもんなぁ
日本ももっと解雇しやすくすりゃ、雇用の流動化が促進され、成果に見合う評価って考えに変わると思うのだが・・・
あっ
絶対についていけない
トヨタが成果主義を採用したときは、誰も人材育成をしなくなった
なので、昇進の条件が成果50:育成50に戻った
「どんなに能力高くても、部下の育成をできないやつは下っ端の作業員がお似合いである」
と
職場に来られると士気下がるからいわゆる日本の窓際族にされただけなんだろうけどな
なんか上げ足とった気でいそうだからいうけど
それが嫌だったらこんなツイートしてないだろ
本人としても有給なくなって欠勤になるくらいなら
在宅勤務扱いの方が有難いから言ってるんだろ
最近では労働基準法何それおいしいの状態で、試用期間9ヶ月とか馬鹿なことやった挙げ句にボロボロに使い潰してクビにする会社多いよ
神○不動産BMS警備てめーだよ
というかこの人の状況だと、病気でも休まず家で働けってことだけどいいのか？
「育成の成果」って判断が足りなかったんでしょうよ
育成そのものも、今後会社を存続させるファクターなんだからな
成果主義のままで問題なし
個人プレーと誤認させた上の指示ミスだよ
減給はまだいいけど、解雇とかふざけんなよ仕事無くなる方が辛い
昇進条件を個人の成果80:育成20にしたんだよ
これで上手くいくならこれで行こうって
そうした結果が、どいつもこいつも部下の育成を怠った
国が守ってるからねえ。 余程の理由が無い限り経営者は解雇出来ないっていう。
なのにそれも知らないで、無能どもが給与の不満とか国不満タラタラ。
成果主義になれば良い訳無用なので、自ら切られないようにスキルアップするし
本来の労働の在り方はこっちが正解だわな
日本は色々おかしい
あるのは、保険に入るときだけ
入れないことがあるからな
会社内では何にもマイナスない
病気の在宅で評価が悪くて解雇とかありえるからね
日本の正社員なら回復するまで休めるよ
だからそれは上がバカだったんじゃん
育成の成果も大事な要素だっての
っていうか議論の趣旨から外れてる
「成果主義」自体は有益に変わりなし
そこを考えれば何が正解かなんてすぐに解るだろうに。
今回の話は長期療養が必要って話なんじゃないかな？
ま、単なる嘘松かもしれんけどｗ
団塊世代以上の古株が、時分らの旨味が減るから固執してるんだろうけど
「使えるものは使う」「使えないものは切る」という至極当然の事を日本以外の国では殆どが行ってる
「簡単に解雇されない」という有る種のベーシックインカムもどきを既に日本は行ってるんだよ
その結果、無能は怠惰し文句ばかり。 経営者は無能登用が怖くて正規雇用を渋る。 いいこと無し。
都合のいいところだけを都合のいいように使うのはむしろ悪
これが良い話に見えるほどヤバい環境で働いてる人が多いってことだろうと思うが
かと思ったら、涙だった
病気で仕事場に行けない→自宅勤務、休暇が取れる
日本
病気で仕事場に行けない→解雇、辞表
どっちが正しいのかな
ただし、シビアなのも本当
外資日本法人の場合は労働者は日本の法律で保護されてて簡単に首切れないから
昇格させて会社側の人間にしてから首切るとかしてまで切る
病気で休みます言ってるのにその時は在宅で仕事しろって言われてんだろ？
病気なのに家で仕事しろ言われて感謝してるわけ？
それとも病気で休むけど仕事場には行けないが、在宅なら仕事できる病状？？？
世の中そんなデータだけ作りゃいいなんて仕事は滅多にない
インフルとかならそういう職場はあるで
勿論成果は出してもらうけど
洗脳されてるんか？
うちの会社は病気になったらちゃんと休ませてくれたぞ。
勤怠に自由の無い社畜は、単なる社会の歯車。
「その時は在宅で仕事しろ！」とのこと
「僕だけ有給扱いじゃないのは不公平では？」と聞いたら、
「なんで？個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境下で働けないことの方が不公平じゃない。」
途中の言葉をいじるだけであら不思議
在宅勤務＝休みじゃないのに
日本と違って基本的に昇給ないので、キャリアップし待遇が上の会社、好業績企業へ転職しつづけねばならない
取り立てた業務実績なくとも勤続年数に応じて毎年昇給してく
無能に優しい日本とは違う
日本人は基本ネガティブ、リスクを取りたがらない人が多いので、そんな労働環境には耐えられないだろうね
つまり教訓は「ものは言い様」ってことだったんだな
個人をみると銃が無きゃ生きていけないほどの環境なのか。
便利な病気だな
感情論じゃどうしようもない現実が解るんだよなあ
ま、今以上に格差が広がるから、日本人は受け入れないだろ
そんな会社は極一部だろ
インフルなら出てくるなというだろ
日本人はインフルなのに会社に出てくる馬鹿が多い
これ自宅で仕事やれよって言ってるんだぞ
休む気満々なのは本人だけ
そんなんで成果主義サイコーとか言っちゃって大丈夫？
ここで語っても仕方なかろう
実力あるヤツは干されないし給与も上がる
そうでないヤツは干されるだけ
ここで「俺は有能！」とか言っても虚しいだけでしょ
東京に集中して無駄に高い家賃払って、それを払う為により一層の儲けが求められるくせに
純利益は少ないという自転車操業に企業も社員も巻き込まれてる
ブロードバンドが通ってるなら土地の安い地方で展開すれば
会社も社員も皆ウハウハなのに
会議はＮＥＴ会議で充分 試作サンプルもデータ送って３Ｄプリンタで出力がアタリマエな時代が来る
社長に気軽に話かられられるってどんな零細だ
アメリカ人が日本で起業するわけないしな
出 社 し ろ
オレの勤務先でも過去どんだけ徹夜したとか苦労自慢する先輩がいるけど
しっかり休養とって万全の体調で仕事に臨んでこそプロってもんじゃないの？って思ってた
今はどうにか過去の遺産（技術や権利）を食いつぶして現状維持してるだけ
まず卒業が簡単な大学教育から改革すべきだが手遅れだろうね
スタートラインに立つまでは平等でもスタートしたらその先は平等じゃないし
子供を塾に行かせるのも同じ理由
＞まず卒業が簡単な大学教育から改革すべきだが手遅れだろうね
「新卒・大卒」が就職での利点となっている時点で、日本の会社じゃ無理
日本と同じくらい残業してる人達は沢山いるし、低賃金で残業代なしの人もいるし
「あの人だけなんか楽で羨ましい」と妬む心はアメリカ国民にも当然普通にあります。
要は雇用時の誓約書・契約書にサインした時点で社の規律が絶対の法ってだけの話なので、
残業代でないと契約書に書かれてたら当然残業代はでないし、上の人間が儲けるために
したの社員がサービス残業することも当たり前のようにありますし、してますから。
灰色の顔で今日も働いてるよ。
今更時給上げても失った信用も人手も帰って来ないよ。
なんでも外資を持ち上げるのは馬鹿のすること
アメリカ人アメリカ人
頑張ってもさぼっても給料が同じ（昇給も含めて）なら
さぼったほうがお得ですやん
会社がつぶれた時にいつでも転職できる準備だけしとけばいい
こんなところに書き込んでる暇があったら自己研鑽してろよ
使えねぇやつだな
しかもツイートで全世界に向けて自己アピール毎日しまくるだけの自己顕示欲はしっかりと持ち合わせていらっしゃるわけだ
コイツのどこがどう障害なんだ？というか娘が居て職場の理解も得られている現状の何が不満なんだ？
結婚もしてない＆子供も居るわけがない＆ツィートなんでした事がない俺から見たら、勝ち組の完全体のセルみたいな奴が
「でも俺って魔人ブゥより弱いんだよな」って愚痴を垂れ流してるだけにしか見えんな
もっと自分を大切にしよう
外人が登場
典型的嘘松
外資で働く奴からすれば、お前程度の実力で、
クビにならないその会社はおまえの理想なんじゃないか？ｗｗ
って言われるだろうなｗ
まぁ社畜が過酷自慢してるうちは無理だろうな
甘いウチはこれだけ厳しいとか自慢してなんになるんだ
だから成果と育成を両立させるには100の間で調整しないといけない
どこぞのバ～カは成果80、育成50にすればいい！だから成果主義は正しいんだ！とかバカぬかしてるが
そんなことは誰もしない
可哀想に…
おまえがなw
死んだのか…
ってことでしょ。それもそれで怖いよな。
従業員を休ませるより、在宅でも働かせるほうが効率的と言われただけでは？
出勤したって一円にもならん
むしろ電気水道代等がかかる
日本人経営者には理解できない
むしろ下限が緩いアメリカの方が日本よりもよほど酷いよ…
ただ、
>これが架空だろうと嘘だろうとこの思想は普及すべき
というのは賛同できるな
だからこそ今どんどん落ちぶれて行ってるじゃん
日本よりひどいところもある。
こうしてくれればいいんだろ？成果でなかったらクビだけどね。
こういう目先の「利益」に目がくらんで仕事する奴はほぼ100%義務をこなせない奴
そんな奴の考えなんて、いないのと変わらんどころかいるだけで害になる
市場に出てこないでうやってついったー(笑)で一生溜飲下げててくれればありがたい
本社が日本法人丸ごと見切るってのはあるけど。
ただ、日本の企業みたいななぁなぁな雰囲気ではなく、実力主義でせわしない外資の雰囲気嫌って
自主的にやめる人は多い。
ちなみに自分も担当の仕事嫌って辞めようとしたとき、別の仕事の話が出て、
その仕事量じゃ少なすぎて何もすることが無くなる言ったら、在宅でもいいよ言われたことあるわ。
確かに外資は合理主義だよ。
まだ日本の方が緩くてええぞ。
連れてこいよそいつ