新人の頃、ボスに言われた「新人の君が分からないことは、２０年前に新人だった僕も分からなかったこと。１０分掛けて自分で調べるより、僕に聞いて１分で解決しなさい。節約出来た９分は、本当に大事な勉強に使えばいい。」って言葉は大切にしています。
— 東京で細々と経営している若手弁護士 (@hdm1987) 2018年7月14日
ボスに恵まれたなー、うらやましい！
— 二階からひでゆき (@hidedemon) 2018年7月14日
目前の問題を解決するのであれば、聞かれたことに答えてあげるのは正しいと思いますが、それのみだと、調べ方、情報のあり方のあたりの付け方に弱くなるかなぁと思いますが、それはそれで別に教えてあげればいいのか。
— tora8/虎八/清草(enl_A16) (@tora8_enl) 2018年7月14日
この記事への反応
・私の新人の時の教育係の先輩は「俺はお前の母親じゃない」とのたまいました。職員としてはデキル人で私も好きな仕事でないから黙ってましたが失礼した今この先輩が本所部長以上に出世してたらこの時の職場の未来は明るくないと思っています。
・いい会社だ。
規模の発展より
人の発展を優先している
と見ゆ。
素晴らしい。
・そんなことが言える人間になれるよう、更に精進を重ねます！
・自分でやって覚えろ的な職場は要はものを教えるのが下手な人が上に立っているのだと思う
・あーこれ今でもいますね。
自分で考えないと身につかないとか言って教えてくれない老害が。
楽をしようとか楽がしたいとかではなく
教えれることは教えてあげて時代にあった新しいことを
新人さんがどんどん調べていけば良いと思ってます。
・俺の人生でまだそういった人物に出会えていない...
・同じあやまちは二度繰り返させない。
・私の考え方、やり方が間違っていることもあるので「自分でまず調べなさい」と、小生は指導しています。すぐ教わると、頭から抜けるのが早いからです。それと自分の記憶違いに気付かされることもあります。
・これめっちゃわかるー
・はえー！これこそ本物のボス！
こんな上司がもっと増えればブラック企業も減るのにな
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部下のことを考えていない、典型的な人気とりだけの上司
？？？？
ハダシだよ！
自分で調べられない奴が上に行ったら地獄だな
なんかあったら責任なすりつけてくるような奴だから
信用しちゃいけないよ
やかましい散歩だぁ！
能力がある人間の時間使ってまで聞くような事なのかどうか
「調べもののコツ」を体系だった知識として教育できる環境ならいいけどね
それだけや
嘘だとしても、嘘松と粘着するゴミ人間より役立つ。
バカッター記事しかないの？
工学系だったらアウトだが
明文化されていないローカルルールとかがそう
その場にいる人が慣習や当たり前で片付けているけど、外部の人間にとってはまるで当たり前でないこと
どこにも規定化もマニュアル化も何もされていないから、調べようがない
人に聞く前にまず自分でできる限り調べろ、それから「必ず」人に聞け。
自分でわかった気になってるのが一番ダメだし、何がわからないのかもわからないのが二番目にダメだ。と
未だにあの人に追いつくことすらできない
おまえらはこの選択肢しかないのか
Twitter速報にしろよ
その過程は、ほかの問題の解決においても有益であり、それが経験となり、後々生きていく。
小学校の計算ドリルを答えを見ながらやっても意味がないのと一緒。
答えを与えるのであれば、その過程も与えたほうが良い。
実名を上げてよ
上司の言うがままの自分で考えないロボット弁護士なんて未来がない
その上司はその気にさせるのが上手い手練ってだけ
直訳で本音
「私（上司）への報告・連絡・相談はしっかりしろ
新人の分際で自己判断で勝手に動いて失敗されたら業務が滞る、
へんに遠慮される方がかえって迷惑だ」
一度聞いたことを、また聞いてくる奴は論外な
正解を知るなら聞く方が早いんだろうけど
じゃあそれを覚えていられるかと言われれば
自分で試行錯誤しながら導いた方が確実に覚えるだろ
「この間教えたよな？」(聞いた覚えはない)
「それくらいは自分で考えろ」
「こことかに過去の資料置いてあるから探せ」
ってなるのが現実だよね。質問しろ聞けと気軽に言っちゃう奴ほど
質問攻めの鬱陶しさに気付いてないか忘れてるだけで実際質問されると面倒くさがるという
でも俺の尊敬する人もメモなんて取らなくていい分からなかったらいつでも何でも
聞けって人で、こう言ってもらえると安心するんだよね
だから報いよう、負担にならないようにしよう、って頑張れる
そもそもしっかりとしたマニュアルを用意してその上で判らなかったら聞けってなる
まず最初に聞けって言う奴はだんだんと聞かれる事を面倒臭がるようになる
世の中に山ほどいるからな
まず上司に相談しろ
で その通りにすると 実にめんどくさそうな そしてイヤそうな顔をする で 当然聞きづらくなり避けがちになる
そのくせ「なんできいてこない？」とクドく言うもんだから「すごく嫌そうな顔するじゃないですか 聞けませんよ」
ド直球で返したらアワアワして黙ってたわ
いい格好したいだけのヤツはダメだな
質問して無事に仕事を終えてほしい
1つのミスを取り返すのに何十時間と掛かることもあるから
詰まって落ちこぼれるより、質問したほうがいい
結果指示されるより自分が掌握しちまった方が仕事楽になりました
新入社員がちょっと考えて解決できることなんて
この世にないからな
ちょっと調べればわかることをいちいち聞くと、聞かれた人の時間が削られるわけで。
プロジェクト全体の工数を考えて、聞いた方が効率的かどうか判断してほしい。
失敗してもいいからまずは自分でやってみればって言うわ
失敗を恐れて行動に移せない奴ほど無能な奴はいないからな
しっかり理解できるか
一時的に解決してもらうかの違いだな
結局本人がどれだけ理解して身につけれるかにかかってる
ほんま糞ばっかやったわ
聞けばわかることをわざわざ調べて無駄な時間過ごされるのはウザい
まあそいつが育たないのは俺じゃないし構わん
たぶん質問する奴は無能だと思ってるんだろうな
お前のプライドはどうでもいいから
人に聞いてさっさと仕事を終わらせて欲しい
わかるならその人が教えてくれるし、その人がわからなくても分かりそうな人まで繋げてくれるよ
誰もわからなかったら調査っていう仕事が発生するわけだから、聞かないことほど無駄なことはないよ
部下には優しくしてるよ
質問せずに失敗したら部下の責任
だから質問はすべき
自己解決できそうな程度のことなら調べてもらう
その人がどのあたりまで出来るかによるな
なんでもかんでも教えればいいってわけでもないし自分でやれってわけでもない
ケースバイケースよ
調べて10分でわかるレベルの話ならそもそも聞くレベルの内容でもないってことや
知ってる風だけど何にも知らない奴とかよくいるから
聞く相手のスキルは見極めないといけない
まずは何も取っ掛かりすら与えないで考えさせる事が成長させると思ってる上司は多い
クソ教師でも問題集をやらせる前に解く為の公式は教えてるぞ
そんな判断付くわけないじゃん。
何にもわかんないんだから。
全部聞くか全部聞かないかに倒すしかない。
だとしたら、全部聞いてくれた方がまだいいかな。
技術的な物は調べてもらいたいし、ソフトの使い方なら聞いてほしい。ソフトは使えば使うほど覚えるから調べなくてもなんとかなることが多い。
問題は技術的な部分。分からないけど言われたからこうしてます、では技術的な問題に直面した際に対処できない。極端な例で言えばコンセントに繋げていないパソコンがあったとして、『電気がなんなのか知らないけどいつもは電源のスイッチ入れたら起動できた。でもなぜか今はつかない。壊れてるのかも』となる。
つまり通電してるかいないかという発想がなくなる。これをテクノロジーのブラックボックス化と私は呼んでますが、とても危険です。
分からない事は聞けって当然すぎる内容をここまで美化できるんだな
必ずしもみんな 言葉で伝えるのが上手なわけじゃないんだよな
それ以外は別にって感じだわ
失敗しても死ぬわけじゃないからな
専門分野も突き進んでいくといつの間にか自分より詳しい人が居なくなって聞いても、
「確かに解らないね」って返ってくるばっかりになるぞ
理解するための疑問なら調べた方がいい
ただそれだけ
そんな事もわからねえのか自分で考えろって言ってた上司なら知ってる
愛想良かったの3日程度だったな
出来たのものの確認すら自分でやれとか言ってたし
意味わからんしムカついたから録音して人事にチクって辞めたけどな
特に６０越えのワメく事でしか自己主張できない老害の多い土木屋は…な
足し算習ってそろばんと暗算極めさせて電卓使わせるようなもん
足し算から電卓に飛べない馬鹿がいつまで経っても社会成長を塞きとめる
でも鵜呑みにして自分で調べないで聞きまくる奴もいるからな
時間がたつと「そんなこと自分で調べろ」とか「いちいち聞くな」って言われるのが目に見える
新人が知りたいのはドリルの答えそのものじゃないんだ
三角形の面積の求め方の基本とかをまず教えて欲しいんだよな。
まじで大半の上司とかは答えを聞きたがってると思ってるけど。
そもそも考える為に必要な基本を教えてるか？って奴が多い
先輩も浮かばれない
こんなこと5分あれば思いつく当たり前のこと
何勘違いしてんだこいつは
てめぇじゃ１０分もかかるだろって言われてんだよ
てめぇで１分で分かるようになれ
舐められないように意地悪に接したほうが上手くいく。バカじゃないから怒られないように自分でそれなりに動くし
そんなもんどこの職場でだって大抵言われることだと思うんやけど
でも結局建前なだけで聞いたら聞いたで面倒くさがる上司が多い
その調べる時間がもったいないからって話やろ
調べた結果が大間違いだったら、単に時間を無駄にしたってことになるけどね。
何故なら要領の良い新人が上手く使ってすぐに追い越していってしまうからだ。
上司に必要なのは、絶対に追い越されない壁を作る事。
それをしなかったら、簡単に追い越されてしまう。
昔は新人に良く教えていた上司も自分の限界が見え始めると変わる。
だから良い上司は絶対に存在しなくなるんだ。
実際、そういう問題も起こりうると思うんだよね。
「これは聞かなくてもできる！」と思ってやったことが大間違いだったとか。
やっぱり、少なくとも最初は上司の側からはたらきかけて確認するようにしないと。
教えを乞うからとかじゃなくてどこでもついて回るからじゃないの？
まあ状況解らんから言ってる方がおかしいだけかもわからんけど。
後輩の仕事効率を上げて、結果的に仕事を早く終わらせて自分が早く帰りたいから言ってる
ゴミ屑め
覚えられないならメモれ
色々合ってのその結論に達する訳で、その結論の部分だけを聞いても聞きかじりの知識と一緒でわかったことにならない
時間の無駄にならないだろ。それは違うって事で色々学べるんだから
事情も全く知らず、かつ情報を扱う能力の未熟な子供でも
誰からも阻害される事なく簡単に主張を発信できてしまうから怖いよなぁ
やっぱ年齢制限ってやった方がいいんじゃないかね。リテラシーが成熟してからだよ、ネットは。
情報弱者でも情報発信の根源になり得てしまう。
あれ、まるでどこかのまとめブログの様ですねぇ…
ソースもない情報に踊らされて怒ったり羨ましがったり楽しそうですねぇ
その本当に大事な勉強を上司に聞いちゃいけないのか？アホくさ
言われたことだけできりゃいい、
と思い込んでるやつが増えてるのもたしか。
それに人にものを教えるって行為は相手の自尊心を傷つけることだと多少なり理解するべき
しばらくすると突然意味わからんこという奴が俺の経験では多い。
知らないからと聞くばっかの奴は
他人の時間使ってること意識できない無能にカテゴライズされかねない。
こういう記事みて思考停止せず、
自分で良い塩梅は身に付けないとね。
どうやってその情報にたどり着くのかプロセスも大事
失敗してもフォロ－するのが良い上司よ
何でもかんでも教えたらバカになる
答えを出す事も重要だが、それに至る工程も重要じゃね？
何でもかんでも聞くと、考える事を否定する人間になる。
パートのおばちゃんみてたらよくわかるわ。
良い社員を育てるのは何でもかんでも教える人じゃない。
お前の代わりなんかいくらでもいるから
パワハラ上司は消えなさい‼
「よくわからないけど昔からこうなってる」としか答えられない
それともなんも脈絡もなくいきなり語りだしたん？
その通り。
一般入社組なんて替えがいくらでも効く駒だぞ
自分で調べて、どうしてもわからなかったら聞けばいいだけ。
て言うか、わからないことをきちんと調べることが勉強だろ。つまり何が言いたいか。
嘘松。
解決方法も含めて又は解決方法を教えて10分を1分に短縮することも
考慮している可能性もあると捉えることがきるかでだいたいわかるｗ
ただ、事が起きたときでもやるべき事をやってきてるのであれば大抵は大事にはならないですよ。
新人はそのやるべき事を先ずは身につけるべきです。
は？って感じで
意味わかんねみたいな顔される
そこをマネジメントするのも良い上司だからねぇ。
新人でやれること少ないときなら付きっきりで教えられる時間も無いだろうから調べてもらってほどよいところで教えに行くってのが一番本人の為にも、効率的にも良いカモね
仕事の内容だって変わってるだろうし使えるソフトだって違うだろうからなぁ
バカッターは世界に晒されろや