Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上げる。「叱りつける」「圧迫する」コミュニケーションが得意な大企業がジリ貧な理由もよくわかる。
— ディレクターの叫び😱さけびん (@WSakebi) 2018年7月26日
それは、直接的な動機を持って仕事に取り組みやすいからでしょうね。「叱られたくないから」とか「失敗したくないから」とか「上司から評価を得たいから」といった間接的な動機で手段として仕事を行う場合は、パフォーマンスが下がるということですね。
— 田中太郎 (@dracomr7) 2018年7月27日
無関心や無責任、放任主義、年功序列、派閥争いによる抑圧的な環境で改革が遅い。
— ヤックル (@hamanasu04) 2018年7月26日
飲みニケーションが無いとコミュニケーションがとれない。
現場を無視した制度や目標設定を押し付け、現場の血と汗と汗で補っている。
なども加えて下さると幸いです。
この記事への反応
・中学の時の部活で
顧問が期限悪くて怒鳴りつけたりしてると
皆試合のミスが多くなってたし
これ大人もそうだし会社でもそうなんだろうなとか
なんとなくわかってた
・心理的安全（psychological safety）、本当に大事だと思います。自分のいるチームでは、この環境を作れるように頑張りたいと思います。学校の教室でも、これがある方がいいのだろうなあ、と思います。上手な先生方もたくさんいます。そういう観点で教室を見たいなあ、と思います。
・幸せだと3倍生産性が上がるという説もありますよね。
・人間関係が良好な部署に一人精神不安定な中間管理職が入っただけで離職率が急激に上がった事がある。
強烈なキャラは「腐ったミカンの方程式」が当てはまる。
休みの日は天国だった。
・強く同意。結果、叱られないようにすることが目的になりがち。
・ワークルールズに書いてあったやつだよね。みんながみんなを評価するっていうのも面白かった。統計的に上司にゴマすると同僚の評価下がって無効化されるらしい。人事権で人動かす大企業には出来なそう。
・小中大問わずに全部の企業がそうなればいいなぁ…。
・たしかに⊂((・⊥・))⊃
・子供に、こぼしたらダメだからと言ってなみなみ水の入ったコップをはこばせるとこぼすけど。
どこまで、上手に運べるかな！って言うと上手く運べるってやつですね。心理的安全
・日本社会は失敗を絶対に許さないからねえ…。失敗しても成功として反省もしないからまた失敗の繰り返し
日本の大企業がダメなのはこれが理由か・・・
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投稿によると、相手は北海道生まれで年齢や職業は不明。鬼束さんはファンに「けっこんして３年くらいです まんねり上等」と報告。結婚を公表していなかったことを「黙ってるの辛かった」として、「やっとかたのにがおれたー！」と安堵した様子も見せた。（共同）
ララ💖
鬼塚さんの、家に放火しなさい。
はい。
でも失敗は許さないから、失敗したら給料は減る。
常に崖っぷちだから、そら生産性は落ちるよね。
働くことは真剣につらくの価値観が根付いてる世間でこの論理は通用しないんだよな
生産性より自分のご機嫌を取ってくれる下を重宝する社会だから
人のも手伝っていけと言われることに
やる気をなくして適当にこなすようなるようなもんですな
もんくあんのかぁ！
（◉ ） （ ◉）
その結果人材の定着しない会社となりましたとさｗｗｗ
ブラック企業はたっぴらかす！
もんくあんのかぁ！
（◉ ） （ ◉）
できる限りリスクを減らそうってのが一番じゃねぇ
実力ある人がベンチャーに行く理由が分かる気がする
目潰ししたいwww
エンターテナーと、して仕事を全うしとります。
ララ💖
俺がやめた理由がまさにこれ
ダウンタウン ナウ
でも、世の中の大半は己の無能を棚に上げ、
環境が悪い、上司が悪い、会社が悪いと文句ばかり言って、
楽して責任は負わずに美味しい思いがしたいだけのクズばかり
もちろん、そのクズに俺もバッチリ含まれているからこその発言ね
洗脳されてんなぁｗ
中小の伸びている企業の方が心理的安全は低いぞ。
離職率は半端なく高いが。
日本の池沼みたいなソシャゲガイジが多くのばばってるのもこれが要因
そもそも日本企業でグーグルみたいなことやったら怒られるから出来ないよ。
これはなかなか出来そうで難しいぞ。
つまり、そういうグループを全部にしようとするのは絶対無理で、
全体の2割が、そんなグループで良しとするのが限界だ。
老人が好きなのは精神論の会社
老人が滅びるまで変わらない
人は褒められて話しかけられた回数と怒られて話しかけられた回数を心の中で天秤にかけて見ています
その天秤の量りの棒をへし折るのは話しかけられていないという無関心という事実です
②部下に連絡をしてどのようなルートで全員に伝達しているか試してみましょう
伝達されていない者がいたり情報が加工され都合のいいようにされているところがあぶり出され派閥や人物の組織への協調性が判ります
日本企業じゃ絶対にムリ
まあだから世界から置いていかれているんだけど
だとすると高度経済成長期のハラスメント全開の日本が成功したのはなんでだ？
こんな会社俺がいなければとっくに潰れている
という依存はあるな
アメリカさんが助けてくれたから
年金はもう完全に金を盗むための詐欺になってしまってるが
「セイフティネットがクソほども使えねー」ようになった時期と
日本の凋落が始まった時期は一致している
よくある話
言われたら言われたことは実行できる人
言われようが言われまいが余計なことをする無能な働き者（日本の大企業はこいつを切れないからダメになった）
googleなんて一番上ばっかだろ
はちまで大企業といえばソニーに決まってんだろ
優秀な人材に素晴らしい環境を与えてこそ、こんな成果がでる。
年金が崩壊したらその分さらに貯金しないとダメだからな
そりゃ誰も金落とさんて
米ソ冷戦が大きい、2大国は軍需拡大に予算を傾けて経済が停滞気味だったのに対し
日本は本来国防に掛けるべき金を全部経済政策に回した
結果、冷戦終結してからバブル崩壊後もアメリカに金蔓として目を付けられ、ひたすら斜陽よ
で、ソースは？Googleなんていうでかい名前出すからにはちゃんとしたソースあるんだよね？
やらないことの言い訳にすんなよ
賃金が安かったからじゃないの？
老害がない会社と老人がいない会社とでは雲泥の差があるよな
死人がでても慣例変えないっていう
そもそもグーグル検索のような「いい加減な」検索方法って
日本の大企業じゃ作れないよ。責任問題になるから
一字一句同じものしか検索できないようなものしか作れない
協調とか言ってるけど内実は服従を学ばせる学校
ブラック部活、ブラック企業
基本、日本って理不尽な戦中体質から変わってないんだよね
それ
カプコンの社長は、上の人が辞めて行ったら、下の人が自由に仕事して
結果、ミリオンソフトがいっぱい出来た。みたいなこと言ってたよ
日本は過去ここで否定している環境で成長できた。
要はその時々の環境によってベストな方法は違って、その環境に適応できる企業が成長できる。
頭ごなしに批判するアホとか
文句垂れる上司がいたりすると萎縮して意見を言いたくなくなる
そのうえ、失敗すると説教
チーム内の上下関係が強くあるほど機能は落ちる
それだけの能力がある奴だけだぞそんなの許されるの
日本みたいに無能を切れない環境じゃこれは無理だよ
怒る必要なんかない、切ればいいだけ
失敗したら左遷か切られるがな
特に海外の大手は
継続的に益上げてる企業もたくさん有りますやん。日本のやり方で
ある意味日本よりも強力な圧迫を常に受けてるようなもんだぞ
その穴を新しいやり方の会社が埋めて世の中が良くなる
それだよねー
日本は自発的に感じる圧迫が少なすぎるんだよ
それプラスいちいち話を途中で遮るやつ
あれ見ててもすげえストレス溜まるし
かえって時間が無駄になるんだよ
お断りです
ソース出せや。
後悔している結果のリンク貼らないクソゴミ
嘘と思われても仕方がないね
クズが一人でもいれば終わり。
大体老害や勘違いパイセンが邪魔。
社会としてポジティブな評価を嫌い減点評価が基本の日本には当てはまらない話だ
ソースソース言うヒトはプロジェクトアリストテレスで検索
つかgoogleに採用されるような人材だからこそなんだけど
そうでないのに心理的安全が確保されていたらただサボるだけ
それこそチームなら必ずサボる奴がでてくる
自分で裏を取ることも出来ない無能と自身で証明しなくても良いのに…
ソースはなんやねん
大企業は硬直的だけど仕事範囲は明確にしようとしてるから悪くもないよ
中小はそういう面が不明確で部署どころか出来る人すら不明で効率悪い
有象無象の戯言に時間を使おうとは思わない
制度や高齢者、体質のせいだと思ってる連中は本質を何も理解していない
お前どっかから引用した時ソースは勝手に調べてねってスタンスなの？
厳しく叱ってケジメをつけるのが、有効的な事も有るだろうにね。
十年以上もダラダラゲームソフト製作して、その売れ行きが芳しくなくても、へっちゃらな大手ゲームソフト会社とか有るけども、誰も嫌われ役を演じたりする様な人が居ないから、そんな締まりのない事になるんじゃないの？
日本のバブル期大企業と同じ様に、バブリーで恵まれた米国や中国のIT企業なんかは、そらヘラヘラ笑いながら仕事してたって、利益出せるでしょうよ。
日本じゃ糞だろうと切れないから戦力に育てなくちゃいけない
なんの縛りプレイだよっていう
新しい事思いつくやつを嫉妬カスがどんどん足引っ張る
日本はこれからもどんどん困窮していくよ
理解力とかの問題だと思うぞ
難癖ばっかでいつも人の事ばっか見てる向上心のないバカばっかなら無理だが、自分の与えられた環境内で文句言わずに出来る人間ばっかなら心理的な安心の方が必要
逆らったらクビ
もともとゴーグル(本社)はパフォーマンスが高い人しか雇わないよ。
三流大学卒しか集まらない中小企業とかは、
如何に雑魚を統率するかが問われるから別次元の話
言われた事以下の成果しか出ないよね
もう最低限ギリギリの
言われた通りにやりましたｷﾘｯ！
ばかり
離職率見れば一発やろ。
底辺な環境に住んでるお前も同じだろ
どうしたらいいんだろね
クビきってほしいんだけど
終身雇用や年功序列がなくなったからこそ大人たちは責任を取りたがらない社会になった
責任とってそのままクビになる社会じゃそうなって当たり前だろ
だから自分の自由にやりたいゆとりの選択肢は自分で起業するか過度な競争を無くし
年功序列を受け入れまず大人たちが責任を取りやすい環境作りを推進し失敗に寛容な社会を作れば
初めてゆとりもその下で挑戦しやすい労働環境にすことが可能になるゆとりは自分たちに好きにやらせろその責任や損失は老害が全部被り消え失せろというわがまま極まりないから嫌われる
ミスを怖がってるやつを支えてやろうって思考が人間ラインで
使えないからクビ切って欲しいって思考が日本人ライン（奴隷）
そういうギリギリ生かされてるような人間は、ぶっちゃけ怒鳴られたり叱られたりしたほうがまだマシだと思う
優しく言う人は、見限ったらニコニコしながら何も期待しなくなるだけだからね、関わる時間が無駄だから。
支えた事ない奴の台詞だな
本人が「辞めたい」「なんで俺がやらなければいけないんだ」「お金はほしい」
を連呼して作業任せてもやらないで誰かが変わるのを納期越えても待ってる始末
それでいてよく休む負担も全部こっち持ち
それを10年自分が食らったらどう思う？
ちなみにそいつ50歳オーバーのおっさんだからな
そんな所に10年も居続けるのが無能
大企業病の初期症状として、「大企業に就職したい（仕事したいわけではない）」人が集まってくるから、上司のプレッシャーが必要になるんだけど
お前らのようなパレート則の8割に属するクラスタに対しては適用しても意味無いからな
ニートにいわれてもな
ちなみに俺はまだそこにはそんないねぇよ
失敗が許されない環境じゃなくて、失敗と向き合いたくない無責任集団ってだけじゃんか。
真似することは不可能ですね
中小のほうが深刻
グーグルが異常なだけ
記事とかのソースもはってないみたいだし
そもそもこんな事しか考えられないから日本終わってるよね・・・ｗ
絶対に単純な戦術の違いだけじゃ無かったと思う
妄想?
ソースくらい貼れよ
金払ってんだから、黙って働け！！
ソース確認も出来ないやつはパフォーマンスが低いって皮肉か？
能動的に動けなくなりおまけにミスも増える
クリエイティブ（）な仕事は心理的安全性があったほうがいいんだろうけど
ルーティンワーク中心の仕事ならむしろ統制的な方がよさそう
答えの決まった解析してたらそりゃ、マスゴミと一緒ですよ。
人や会社の真価は苦境時にその差が出る。頭お花畑の理論は何の役にも立たない。
勢いがある時は何やっても上手くいくもんだ。
始めの第一歩から間違うそれが文系バカだからだよ。
物作り・製造業を中心とする日本の斜陽ジリ貧大企業が、米国Google社員のパフォーマンスなんて幾ら参考にした所で、意味が有るとは思えんけどな。
アメリカナイズ・Googleナイズする事ばかりに躍起になるよりも、社員と如何に真摯に向き合えるかの方が、大切なんじゃなかろうか。
コミュニケーションの取り方は、会社毎に異なってて当然だし、画一的じゃない方が良いんじゃないの？
また、ニホンガーの隣の芝生は青く見える野郎かw
Google社員「女性はコーディングに向いてない」
Google「性別のステレオタイプを固定化させたので解雇」
これが現実
もちろん、自分も世代ではないし、いろいろ異論はあるだろうけどさ。
ハンドルに遊びが無いガチガチの車は事故にあう確率があがる
逆に遊びが大きいと制御が難しくやはり事故が起きやすい
なんでも厳しく緩さの無い環境は事故を呼ぶ
なんでも許してしまえば同じ結果になる
社員「これ女性に向いてな（あ、やべやべ）採用！」
google「パフォーマンス下がってるぅ！なんで？」
ブラック企業は可哀想だねえ笑笑える♪
カスども、
お前らに、楽して生きれる未来は無いぞ笑