賃金あげるといい人材がくるかどうかですが、私の知ってるケースだと
— ベニガシラ (@poppoyakiya) 2018年10月3日
１、人手不足で周囲の平均の２倍の賃金で募集する
２、元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発
３、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社
４、賃金２倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出
５、地獄絵図
やり方がまずいと、こうなる可能性があります。
— ベニガシラ (@poppoyakiya) 2018年10月3日
で、別のケースで元からいる社員のボーナスをアップさせた会社は業績が向上したそうです（複数あり）。
— ベニガシラ (@poppoyakiya) 2018年10月3日
予想外に反応いただいて驚いております
— アストナガン (@ZF2GzuXvgWJW8Wr) 2018年10月4日
知人の場合は少人数であり、
また飲食店は長時間労働が前提であったからこそうまくいったと思います
他の業種、また大人数だと違った結果になると思います
しかし、これだけ反応があるということは、ひとつの答えなのかなぁと思う次第であります
2のケース 新しいバイトのが時給が良くてそれを上司が口止めしてた。当時資格持ちだった私はぶち切れて辞めました。
— Tks ワンコの人 (@project141) 2018年10月3日
今の経営で何人の人材が欲しいかですよね。
— トミー (@kou1210t) 2018年10月3日
10人の会社で2人採用したいとなればその2人に仮に30万ずつ支払ったとする。
その30万ずつを今仕事をしている10人に6万ずつ固定給とは別に支給すれば効率はその2人以上になるはず。
ようはベースが低ければ人間やる気を見出せないわけですわ。
FF外から失礼します。私だけ昔警備員のバイトで入りましたが、古株の人に「お前ら、給料高くて良いな・・・」って言われ向こうの士気がた落ちでした
— rest (@resti2943) 2018年10月3日
この記事への反応
・応募が増えるのでそこから絞るんですよ。
・シェフの場合は人いらないので給料をくれたほうがいいです。要領の悪い人がくると相手をするのが手間で余計に仕事が増えてしまいます。
・給料を上げる余裕がなかったけど全体的に暇な時間があることに気づいて、労働時間の方を削ったら業績が上がった会社ってありませんでしたっけ？
労働時間が減って賃金が一緒だから結果的には賃金が上がってることに変わりはないですが、なんか新鮮で驚いた記憶があります。
・後から来た無能なコンサル上がりが高賃金問題で、遥かに有能なプロパーが低賃金問題とか。
社長がコンサル好きだと起こりがち。
・ただ賃金あげればいいってもんでもないですよね…。
人もそうですが…。
・なるほど。賃金は増えても経営者にとってはいいことなしですね
・今2ですねうちの会社
元からいる人も含めて賃上げしないとうまくいくわけないよな
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おめでとう
この世からの卒業だね
見合った人間を選別しないと
容姿が若い子より劣ってるから？？ノンノンノン。
答えはカンタン、結婚がまとわりついてくるからだよ
捨てたら捨てたで男に責任とれだあ？寝言は死んでから言えよｗ
20歳前半の子たちは飽きて捨ててもそれほど悲しまれない。ババアと違って時間があるからなｗ
俺は30台のババアと付き合うんだったら韓国人でもいいから若い娘と付き合うね。
2.倒産
今の日本企業の大半はこれの途中だろ
7割くらい存在自体が無駄だし
そういう調査会社使えよ
生活保護で生活してます
何これどんな底辺業界の話だよ？
なりすましすんな
そんな事カンタンに労働時間変更出来るか？嘘やろ
そんな馬鹿みたいに単純な話なワケがねぇ
おう、ババアども。男が30歳以上の女と付き合わない理由って知ってるか？？
容姿が若い子より劣ってるから？？ノンノンノン。
答えはカンタン、結婚がまとわりついてくるからだよ
捨てたら捨てたで男に責任とれだあ？寝言は死んでから言えよｗ
20歳前半の子たちは飽きて捨ててもそれほど悲しまれない。ババアと違って時間があるからなｗ
俺は30台のババアと付き合うんだったら韓国人でもいいから若い娘と付き合うね。
>>15
なりすましするなよ本当
俺が本物だから
容姿が若い子より劣ってるから？？ノンノンノン。
答えはカンタン、結婚がまとわりついてくるからだよ
捨てたら捨てたで男に責任とれだあ？寝言は死んでから言えよｗ
20歳前半の子たちは飽きて捨ててもそれほど悲しまれない。ババアと違って時間があるからなｗ
俺は30台のババアと付き合うんだったら韓国人でもいいから若い娘と付き合うね。
お前が賃金のことや人事事情全て把握してるとか一体どんな立場にたってるつもりなの？ｗ
嫌なら日本から出て行け
名無しでコピペ投稿しようとしたらコイキングのままやった
てか働く時間半分ってどんな職場だ？
コイキングお前・・・
そして日本は負ける
ただの妄想じゃん
なんて時代は終わったんだよ
どーせ嘘松やろ
その分社員は社会保険とかの優遇受けてるし
妄想じゃないのなら凄い優秀だねこの人
妄想じゃないならねｗ
知れるわけないって分かりそうなもんだが・・・、あっ（察し）
BBAが新人イビリまくりに辞めさせまくりの職場の方が多いでしょｗ
ちゃんと働いた事ないのね。
野球知らない奴が野球の漫画を描いてるようなもんだから大袈裟でズレてるわけね。
垢凍結されねーかな
ツイッターまとめのはちまは絶対まとめると思ったわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
普通の健常者は大学を出て企業入社だよ？
ゲームばっかやってたつけだね
今いる人間を全部切る前提じゃないなら普通に賃上げした方が良い場合が多いだろう
働く時間半分にして結局相場と変わらない賃金を得るという、矛盾した話
こんな妄想話がバズってるとかtwitterてどんだけ底辺が多いの？
適当な作り話だって社会人ならすぐわかるだろ
この話を信じて経営者叩き始めるやつって馬鹿なんだろうなぁ・・・
ツイッターやるやつって馬鹿ばっかだから仕方ないけどｗｗｗ
「社会がこんなだからボキたんは働かないんだ！」という言い訳をよくします
古株はいつもより生産性落ちて新人は短期なのでやる気ゼロ、結果人員２倍にしたのにトータルの生産性落ちてたのは笑った
～から聞いた話だけど、～らしいです。
ばっかなんだよな・・・典型的な嘘松のテンプレ
700~800万スタート？
この流れからただよう圧倒的嘘松臭
ただ、それは高賃金で募集すればって話とは別問題。
東京都の平均募集時給が上がったから、募集賃金を上げざる得ないってだけで、相対的に言えば高賃金で募集してる訳ではない。
ちょびっと真実を入れて脚色した嘘松だな。
今いる奴の給料上げたほうが会社には良い
それは問題じゃなくて自然だから。
まず平均賃金が上がったからといって自分らも上げなければならないという思い込みが間違い。
仮に、賃金上げないせいで人が来ないなら、それは競争力で負けているだけ、弱者は駆逐されるべき。
最後に、日本は「能力や結果＝賃金量」にしないから破綻し負ける、既存社員との兼ね合いとか本当はどうでもいいんだよ、能力＝給料なら
これなｗｗ知らん奴が単純に給与の数字だけで計算してて笑うわｗ
嘘松以前の問題
なんか胡散臭い話やね
それが不満で辞めるなんて馬鹿の極みだろうｗ
バイトなんて社会保険もないし
不満を抱えた古株がやる気を失ってる上に新人につらく当たるから良いことなんもない
確かに地獄絵図
前から少しずつでも古株達の給料上げてたらこんな事にはならなかった
そんなヤバいヤツとるのが悪いだけだし
少なくともこの件に関しては、賃金上げたせいってのは無理がある
給料を上げて欲しければそれなりの結果で答えないといけない
それでも上がらないなら糞会社で決定
それがどんどん増殖して破滅してしまうから
それを止めるためには働きすぎないように阻害し治療するしかない
神様かな（苦笑
しょうもない妄想に借金が多い奴が入社だの多く休むだのの思いつきの妄想を重ねてるから何のリアリティも無いわ。
頭悪いなほんとに
給料が新人>先輩になるなら
新人より能力が低いと見なされているに等しいから即刻辞めるわ
つーか能力があって借金無い人が集まるのは無視かよw
でも面接官は元からいる社員なので給料2倍組じゃないからヤル気がないだけか
上げた当初はすごいが、次第に減っていく・・・
そのうち忙しいからもう一人雇ってくれと言い出す。
給料上げても新人雇っても地獄（笑）ｗｗｗｗ
お前の祖国はほぼ死亡してるみたいだぞ
＞2、元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発
＞3、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社
＞4、賃金2倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出
息を吐くようにウソを付くクズ
大ウソ松 このツイートを信じちゃう障害者みたいなバカが多い
つーかそうやってサボっちゃうようなダメ人間だから借金かかえちゃうんだろw
給料一律でええんや
高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社別に何も問題無いやろ てか賃金高けりゃ借金関係なく応募するだろ 何のために面接あると思ってんだ？
賃金２倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出 ??? 自己理由で勤務時間半分にしたら解雇理由になるわ 労働基準法ぐらい知っとけや嘘松くん
少しは働けよ
辞めて次の仕事がない能力ないなら妥当だよな
新人教育してるお前が原因だなｗ
その人を倍に増やす人が居ないってことだろ
それこそ社内で新規部門を立ち上げるため人材をヘッドハントするレベルじゃないと。
あと借金と勤務時間半分の件は突っ込みどころ多すぎて話にならない。
地元のチンピラを自慢するヤンキー並に情けないw
どうせ嘘なんだからせめて自分の話にしろよwww
その代わり有給と社会保険を会社が肩代わりしてくれるし、給料だけがすべてじゃないよ。
会社としては短期から長期切り替えの流れを期待してというのもあると思う。
この解決案だけ目に入らないコメントが多すぎる件
このツイートした奴は社会ってものを知らなさすぎだ
仮に本当に一般企業がそんな突拍子もない事やったら
あっという間にニュースになって世間から白い目で注目されてっからw
格差作る時点でダメだろ
賃金を上げる時点で、既存の社員も上がるのは当たり前だろw じゃなきゃいくら募集しても辞めていくだろw
高給が貰えるから半分でいいやってやってたらせっかくの高給の仕事を首になるわw
従業員の賃金改善した方が遥かに効率が良くなるぞ
あるいはただの嘘
つか隗より始めよの一言だわ
それに半分の労働って事は会社が指定してない限りはありえないし、新人でそんなことしたら普通は人手不足でもすぐクビだよ
賃金うんぬんよりも会社の体質に問題があるって事だよね
携帯各社のずっといるユーザーと、すぐ他社に行くMNPのユーザーの差別待遇かよ
自公政権のせい
仕事に見合った給料であれば、無理に上げなくても人材は来る
あとは採用側の能力
既にいる人には昇給とは別に特別昇給実施を予告宣言するだけでいいし
頭が回らない経営者なんだろうな
順調に死に向かってるぞ