広告会社に勤めるイラストレーター@papi_pirikaさんのツイートが話題に
最悪な会議だった。
— papi (@papi_pirika) 2018年11月10日
給料の基本給を改定するという話だった。
どうやら、サービス残業が問題になったらしく、これからは残業代を支払う事になったのだという。
そこで、社員の基本給を5万ほど引き下げる事を企んだらしい。
今までの平均と同じ位残業すれば、給料は変わらない計算だという話😱
Tさん仕事辞めるってよ
— papi (@papi_pirika) 2018年11月10日
Tさん、とうとう夫人に「辞めます」って言ってきた。怒鳴るでもなく「結婚して子供を作って育てていくにはきついので」と言ってきたらしい。
— papi (@papi_pirika) 2018年11月10日
すると、後にUちゃんが来て「Tさん、夫人が言ってたけど、手当とかなんだとか付けて、絶対に手取りは下げないって言ってたよ!」と言う。
事態が解ってない。
Tさん辞めます事件の後、社長に呼ばれる。
— papi (@papi_pirika) 2018年11月10日
「皆には5万と言ったけど、お前は会社に貢献したから皆よりも少ない額にするから。それに加えて給料も毎月調整して絶対に下げない保証をする」
つまり辞めるなと?
そう言われて、余計辞めたくなったんですけど。
最悪な会議だった。
給料の基本給を改定するという話だった。
どうやら、サービス残業が問題になったらしく、これからは残業代を支払う事になったのだという。
そこで、社員の基本給を5万ほど引き下げる事を企んだらしい。
今までの平均と同じ位残業すれば、給料は変わらない計算だという話😱
Tさん仕事辞めるってよ
Tさん、とうとう夫人に「辞めます」って言ってきた。怒鳴るでもなく「結婚して子供を作って育てていくにはきついので」と言ってきたらしい。
すると、後にUちゃんが来て「Tさん、夫人が言ってたけど、手当とかなんだとか付けて、絶対に手取りは下げないって言ってたよ!」と言う。
事態が解ってない。
Tさん辞めます事件の後、社長に呼ばれる。
「皆には5万と言ったけど、お前は会社に貢献したから皆よりも少ない額にするから。それに加えて給料も毎月調整して絶対に下げない保証をする」
つまり辞めるなと?
そう言われて、余計辞めたくなったんですけど。
労基署や弁護士、労働組合に相談するべきとの意見
転職を勧めている方もいるけれど、労基署と弁護士さんまたは個人加入の労働組合に相談するべき。また、就職した時にハロワを通しているなら、ハロワに相談した方が良い。基本給5万円の減額は大きい。年額60万円マイナスを受け入れなければいけない道理はない。
— kei (@kksugaya) 2018年11月10日
ご存知かと思いますが、基本給が減額されると、失業保険金の給付額もその分少なくなるし、ローンの査定限度額も見直しで少なくなる。年額60万円のマイナスは大きい。
— kei (@kksugaya) 2018年11月10日
普通に労基署案件なんだけど、日本の労働市場がもっと機能していれば、従業員が逃げ出してクソみたいな会社は自動的に淘汰されるんだけどな。
— 藤田肇☘️研究開発で成果を上げる方法を書きます (@fujitahajime) 2018年11月10日
「辞めやすく、雇われやすい」「辞めさせやすく、雇いやすい」これが最もシンプルで強力な解決策だと思う。 https://t.co/v8yfZEYe1W
この記事への反応
・前職もよく残業手当がちょろまかされて給与明細を見るたび「？」がつくことが多かった。残念ながら地方の零細企業にはよくあることなんですよね。
・基本給に固定残業代を含めるというやり方ほんと酷い
・基本給が下がれば、当然、残業手当が減る。今まで以上に残業をしなければ給料の水準は同じにならないよね。利口なバカとは、この経営陣だわな。
・キ○ガイじみてるなあ…給与減らすことばっかり考えてちゃいかん
・残業を減らそうという発想がないところがまた最悪っぷりに輪をかけているなぁと(-_-;)。
・労基署、ハロワそして年金事務所にも通告した方がいい
・凄いな。
前はブラックもブラックな会社だったけどこれは無いな。
・これぞ「ザ・日本」って感じやな😵
・かなり昔、コレを実際に実行に移されたことがある。下がったぶんはボーナスで補填されるとか言われたけど当然のように有耶無耶。
・そこまでして人件費を上げない企業とは
・基本給引き下げたら年金に響くじゃないですか。変わらないじゃなくてより悪くなってますよね、、
・サービス残業分の人件費分を稼げなかったんだろうな…
・すげぇ・・・こんなクソ会社、証拠持ってさっさと労基署に告発すればいいのに。
ひでえ…本末転倒過ぎるだろ
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監査が入りまくって残業規制かかったせいで残業代も低くなった
ほんと役所はクソだよ
何かあった時はハロワの職員が全部対応してくれる
不満が出るのは今まで残業絶対拒否とかだったガイジだけだろ
5万なら月10時間もせんうちにいくやろ
残業しないと成り立たないとかその時点でダメでしょ
あと一回雇ったらクビ切れないってルールな。
無能と判断したらすぐにクビ切っていいならもっと雇用も増えるんだよ。
そりゃ当然全社的に見れば経費削減につながる方向にやるでしょ
そんなことしたらお前仕事無いじゃん
なんの社会において値下げしか成果もたらさないだろうし
俺らが働くから貧困がなくならないと思え
仕事が終わらない？
なら人雇えよ
お前らってこういう話のとき必ず「有能」側の目線で意見言うけど
お前ら自分が思ってるほど有能じゃないからな？
年功序列や終身雇用が無くなったら損をするのはお前らやで
日本の旧態依然としたシステムがお前ら無能の生活を保証してくれてることを忘れずにな
ブラック企業から守るとかいいながら実態は共産の政治勧誘してるブラックユニオンだしな
恐ろしいな
ちょっと調べたらそういうコメント見たことある
頭使えバカども。
※17のやつは知らんが
年功序列に限ってはいらない
あんなもん素晴らしい人になら尊敬も悪くないけど
バカな奴に当たるとイライラさせられるだけ
パワハラ・サービス残業大国 日本
月残業10時間で5万ってw
どんだけ基本給高いねんw
お前らは「会社＝悪」という先入観に囚われ過ぎている
こんなんじゃあ働いてあげませんわ
まともに戦ったら中韓に負けちゃうから仕方ない
アベノミクス（笑）
５万はそうないにしても、俺も友達が似た目にあってたぞ
二度と事業ができないようにでもしないと無くならないだろうな
どうなる日本
保証日シフトに誰も出なくなった事件あったな
開発手法が古いのもあるが、一番でかいのは中韓はそれが一切ないってところ
品質気にしなければ日本でも本来なら安い物作れるよ、社会はもうそれを許さないけど
まだ良心的だろ
目に見えて低い基本給とか選ぶ方が納得してる
ていうか似たり寄ったりの政策した企業は2～3年くらいで潰れてんだけど？
法律違反しても、滅多なことで会社が潰れることはない
むしろ法律を守るほうが損なのだから。市場は違法経営者がいっぱい
雇用に免許を導入すれば、法律違反したら個人を処罰できる
雇用者個人に責任が行けば、怖くて法律違反ができなくなる 社長の免許が剥奪すれば廃業だ
自分の身の丈にあった仕事を選んだ方が、幸せになれる気がする。
そして基本、社長の考えは絶対に変わらない
つまり社長を解雇することが最初と最後の目的でなきゃいけない。
違うパターンで、みなし残業代を入れてフレックスを導入したが、そもそもフレックス関係ない部署（営業とか）にまで残業代払う必要なくね？となって事実上の給与減になっている会社とか。
で、みなし残業代が無くなった分、無意味な残業を始めるという。
日本人に労働改革なんて出来ないのかもね
これほんまクソ
仕事何も変わらんのに役職つけられたら残業付けられなくなるのもクソ
なぜなら外国人労働者の需要の多くは「低賃金」にあるからだ
低賃金を必要としている業者は、まず法律を守っていない
俺が前にいた会社は潰れたけど
今すげー勢いで外国人労働者の受け入れ態勢が進んでるから
ますます給料さがるぞｗ
？？？
なんでもかんでも低価格を求める世の中の意識改革こそが一番重要な気がする
移民と同じ給料で今の仕事をしろってなりそう
移民を使って日本人に辞めさせる事態は絶対に起こる
給与にみなし残業代が含まれてたし、そういうもんなんじゃないの？
社長を解雇？
株主にでもなれやｗ
労働組合があるでしょまともな会社なら
しかも更にツレェのは今年入った新人は自分よりも給料が高いという。
出張手当付いて今年入る新人と同額なので流石に転職しましたわ。
淘汰されたあとに中国企業が入ってくるわけですわｗ
北海道や対馬がすでに中国人に買い占められているのはこういうアホが呑気なことを言い続けているお・か・げ♪
仕方ないじゃん
さっさと転職転職ぅ
そらそうよ日本人は奸知（悪知恵）（要領よくやるとか器用なだけな奴も評価するのも奸知）
を賢いと思っているからね
そんな奴らが出世して経営側に回れば自分たちにしかわからないOR分かりにくいルールを作って
自分達の利益を最大化させて責任は回避する仕組みを作るに決まってるじゃないか
そうだよな
むしろ不満を垂れてないでさっさと見限ったらいいだけ
デフレなのに資本主義原理に基づいて前年よりも成長しなきゃいけないから
とりあえずコストカットが進む、となると人件費が一番ネックになるんだよなぁ
もう社会の仕組みが賃金が上がらないようになっちゃってるよ
給料未払いで社長失踪
アカのおともだちにそう吹き込まれたんですか？＾＾
認識が違う。労働者が流動できないからブラック企業が延命できる
転職しやすくなると、転職者どうしの口コミで噂がひろまってブラックが淘汰される
ブラック企業に努める人は、自分の会社がブラックと思っていないことも多く、自分たちのおかしさに気付かない（転職してみると、良く分かる）
有給も同じ。権利があるのに行使出来ないと不満になる。
いや要領よくやるは日本人の口癖みたいなもんだろいくら拒否しても日本は奸知（悪知恵）の国なんだよ
どこの会社も無能社員が足を引っ張ってる
無能社員がいなくなれば残業代だってちゃんと払えるんだよ
残業代が欲しいと思っているんだろうか
外野の意見じゃなくて本人の意見を上手く聞きださんとやばくね
本当にサビ残なら辞める前に労基署駆け込んで未払い賃金払わせるだろ
名無しの意見は基本無視じゃないとやばい
無能社員も、他の会社に転職すればスーパーマンになるとこがある。
労働者が自分に合った仕事を見つけられるようにするには、転職が多いからって理由だけで差別しないことが大切
たしかに中には本当にだらしなくて転職しまくっている人もいるだろう
しかし、自分に合わない仕事で責任感もなく、だらだら非効率に仕事して、飲み屋でくだ巻いてるダメリーマン多すぎ
日本人がこんなことするわけがない
そんなんだからフラックが増えていくんだよ
非実在夫人
夫人が誰の夫人かも文脈から断定できない^_^
いわゆる闇の広告業者でないから、人件費を削ってしか利益を出せない古い会社だ
遠からず倒産すると思うので退職する方が気が楽になると思いますよ？
大卒二年目で、部下が一人もいない課長がうじゃうじゃいる会社を前に見たわ
ただでさえ残業してる状況でクビを切るなら先に有能社員を雇わないと回らないだろ
でも少ない給料じゃ有能社員雇えないだろ
でも給料は上げられないだろ
つんでますわ
だったらさっさと他の会社に転職してスーパーマンになればいいじゃんｗｗｗ
海外と日本の大きな違いは、転職回数が日本ではマイナスになること
他の国では「転職するのは優秀な証拠」とみなされるが、日本では「ダメなやつ」のイメージが強い
まず、日本人の意識を変えないと転職なんて怖くてできない
有能社員が無能社員の指導に足を引っ張られて本来の業務が停止してるんだよ
育てるという名目でそんな状況はどこにでもある
腐った苗はどんなに頑張っても芽を出さない
知らんがな
勝手にクダ蒔いてりゃいいじゃん
結局、面倒になると「知らん」になるのね
だって偉そうなこといってるけどさー
ここは日本だから想定と違うって完全に理想を語ってるだけじゃん
そうか。現状で満足ということか。
普通は基本給からボーナスの額を計算するから
ボーナスは下がるはずだぞ
転職回数かせぐだけなら
少しずつ会社のレベル落としていけば簡単だぞ
なんでこんなに電通がのさばってとるのかね？
まさに奸知（悪知恵）の国ｗ
仕事で成果だしても、新しい技術身につけでも、誰かのミス負っても
給料変わらないんだったら「やらないほうがいい」ってなるし
仕事を頼んでもしなくなるよ
アホな経営者が、ダメ社員を生産する よくあるよねｗ
電通社員での横のつながりがないから、電通社員のキャパがオーバーしそうになったら
下請けがやるしかない
一生懸命やって成果を上げる社員と、何も成果を出せない社員がいる場合、会社は成果を上げる社員に仕事を多く回す
でも給料は一緒なら、無能な社員でいる方が楽で得。一生懸命やる奴は労力の割に報われない
それだけの話だろが
やめても次がない無能なら我慢しろよ
それだけの話だろが
社員数10人以下とかか？
そう で何も知らない新入社員に仕事押し付けるんだけど
何年かしてその社員も学習して、仕事しなくなるのｗ
いかループ
そりゃそうだｗ
逆に残業なくしたら手当貰えますになっただけで仕事効率よくなることもあるからね
個人個人の割り当てられた仕事が終わったら退出してよくなれば効率よくやるに決まってる
だらだらやってるのが得なのが日本なんだから真面目に仕事やるわけないじゃん
こういう事がわからないからアホガキは駄目なんだよ。
国もこういうアホガキを騙して結果、利権だけを手に入れるのだから呆れる。
昭和から今現在で比べると公務員の利権がどれほど多くなった事やらｗ
俺は辞めたよ。その会社。次の職場は割といいよ。
でも、ブラックの中を見てきて、それができない人も多いのも知っている。
「嫌なら転職しろ」とか、何も実態を知らない奴が無責任に言ってるだけ。
このままじゃ、日本の労働者が潰れてしまう。そうしたら、日本企業は本当に海外企業の餌食にされる
だから問題提起しているの。分かる？
基本給なんて下げられたらボーナスだけじゃない。手当とか全体的に影響がある。
労災の保証額にも影響出ちゃうし、失業手当とかにも影響するし、年金の総額にも影響を与える。
基本給下げられるのはデメリットだらけだから、さっさと辞めないとアウトだな。
こういう事言ってる奴って嘘松と変わらんよな
既存の社員は数年間昇給を止めたり、残業代支払って悪くなった業績を理由にボーナスカットすれば１人あたり年間60万くらいは調整出来るだろ
てか、ほとんどの企業はボーナスで年収の調整してるから、この企業があほなだけで、他の企業はもっと上手く残業代を全額払いながらも支給額を変えないようにやってる
ブラック企業がファンタジーだと信じているお子様？
悲しいことに親日くんは反日くんより頭が悪い
まぁ俺の元職場もなんだが
前提として、基本給は下げても残業代含めたら今までと変わらない支給額なんだろ？
失業保険とか変わらんやろ
適当なデマ流すなよw
所長とか今までは散々部下に仕事残らせてた癖に（14時間労働とか）そうなった途端焦って残るようになってさ。
くだらなすぎて即辞めたわ
この記事がネタだったとしてもこんなの日本なら驚くような内容でもないな
精神的にもデフレ精神が取り切れてない
糞なのはお前の会社だw
ブラックほど、基本給をおさえて手当やボーナスで年収をかさましするもんなんだけどね
公務員も同じことやって給料上げたとか公表してるからな
賃金が全然あがらないのが証拠
日本の経営者は甘え過ぎ
は？電通社員の横のつながりがあるなら、高橋まつりさんは自殺しなかったんじゃないかなー？
また、横のつながりがあるなら、なんで電通社員間で仕事の引き継ぎをしないで
下請けに仕事の説明させるの？教えてー
どういうこと？
仕事の量に対して人が足りてないから人手不足なんでしょ
日本の企業全てが賃金を１割上昇したところで働く人が足りてないから人手不足は変わらないだろ
賃金が増えて海外からの出稼ぎが増えたら、人手不足は解消されるだろうけどねwそれなら日本全体の賃金を上げるより海外からの労働者を受け入れ安くした方が効果はあるよね
退職金も下がる
経営者は仕事を断ればいいんやで
どの仕事が重要か判断できない経営者は怠慢ですね
仕事が減れば、人材不足は解消する そんだけ
「辞めさせやすく、雇いやすい」
これって、できない子が現実突きつけられるから、今の日本にはいいかもしれないね。
退職金の計算は企業によって違うし、基本給が下がったら絶対に下がるとは言えないよ
てか、こんな会社が退職金出してるとは思えないけどねw
これで良いじゃん、今の停滞も辞めさせられないから次にいけなかったことが原因なんだし
ここにいるような底辺はまともな職に付けない社会になるけどそれは仕方がない
あほなのかな？
日本全体が単純に仕事を減らしたらGDPは下がって景気も悪くなるよ
さらに顧客に向き合う時間も無いから
付加価値も信用も生み出せないから
よって「人手不足で悩む経営者 イコール 無脳経営者」です
そういう意味では契約社員みたいな有期雇用の契約はひとつの解決策だよね
派遣は中抜きがあるから別だけど
お前は頭がいいんだなー
さんざん選択と集中をしましょうってバブル崩壊後から言ってきたのに
それがうまく出来ずに日本経済が停滞したのに・・・
お前 すごいよ
かまってちゃん
単純に段階世代が引退したのと景気が良くなってるから人手不足になってるだけなのに何を言ってるの？w
株式会社で一番"えらい"のは代表取締役だ
代表権を有しないお飾りの社長なんていくらでもいるし
常務とか専務も同じで、実権を持たないただの序列を表す名称にすぎない
代表取締役率いる取締役会の決定で社長が解任、実質クビになる例なんていくらでもある
それは人材を育てて来なかったツケが大きいだろ
中国の安い賃金に対抗して派遣労働者を使った代償だね
まさに仕事を選択出来なかった失敗の結果だよ
で、また「人材不足」「奴隷不足」を繰り返すの？
会社は別のサビ残対策するか会社都合の首切りしかでき無くなる
何回も書かれてるけど
日本全体で働く人が減ってるのに何言ってるの？w
確かに、昇給止めたり、ボーナスカットしたり、会社がとる方法はいくらでもあるからな
いつまで、こんなキチが蔓延るんだか。
そんなに大きい会社じゃなさそうね
まあ中小ならそういう小賢しいことするところもあるかもね
思考停止左翼に触れるのはやめとけって ばっちいから
5万も下げたらどうなるか想像つかんのか
自分の身切るの嫌だから他人に負債を背負わせる
結局この国には目先の計算しか出来ない人しかいないって事でしょ
＝残業代出しません
としか聞こえないｗ
そりゃそうだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
目先のテストの点数だけで世の中が決まっていく国だぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
同じ会社で働いてても派遣になったら契約社員時代より時給300円上がった人間からしてみると
中抜きに何の問題があるのか全く分からない、というか最終的に貰える金額以外興味無い。
デメリットは保険が派遣先グループの健保から協会けんぽにグレードダウンしたぐらいか。
会社から見れば面倒を見るコストが大幅に削減されるから派遣に多めに支払うことに抵抗はないだけやぞ
サビ残なんて存在しないことになってて、証拠も残らない会社も多いというのに
つまり、嘘松
そうすれば辞めやすく雇われやすい辞めさせやすく雇いやすいが実現できるおまけに競争力も上がる
残業代を出すように制度を変えた代わりに
手取りを下げて、残業申請を蹴るようになった
（１）必要な仕事量に対して労働人口が足りない
（２）スキルのある人が足りない
（３）安い労働力が足りない
（４）企業の雇用能力や資金力が足りない
外国人労働者は来てくれるのかな？
無職は簡単に辞めろとか言うんだよな。
無能なお前を養っている親が、我慢をやめてお前を追い出す前に働てみてはどうか。
労基署案件とか言ってるのいるけど、基本給に対して一度に下げられるパーセントが決まってるだけで段階的に下げるのは可能だし、5万くらいだとそれに引っかからない。
残念だけど合法パターンだ。
ちゃんと野菜食べて。スーパーとかコンビニの袋入りのやつでいいから
労働環境改善じゃなくて数字上問題無いように辻褄合わせしてるだけだし…
人間なんて全てが、自分さえ得できれば他人なんか、どうでも良いんだよ
給料なんか誰も払いたくねーよ
労働者の同意無しの労働条件変更とか完全にアウトだぞ
人として扱われたいなら東京に来い。
毎月給与は額面同じでごまかし、基本給でボーナスとか手当計算なんで、結果下がる。
もしくはベーシックインカム導入か。
前者なら時間の証明だけで労基介入の証拠が揃うし、後者ならそんな会社社員全員に逃げられて速攻で潰れる。