http://news.livedoor.com/article/detail/15855217/
記事によると
・ 千葉市職員が、子どもが病気とウソをついて休暇を取り、懲戒処分を受けた
・休暇中に遊んでいた様子をツイッターに投稿していたことから不正が発覚
・千葉市民からは「看護の休暇が取りづらくなる」といった声が上がっている
この記事への反応
・ 不正取得したのはいけないけど、不正しなければ取得できなかったかもしれない。 なによりTwitter監視されてるとか怖い。
・ こういうことするから、休みが取りにくくなる
・ 詰めが甘い
・ 本来なら、有休は理由無しに休める制度と聞いたけど？ ん？これ、公務員だから？？
・ 職員は小学校６年生までの子供のケガや病気の世話をするときなどに、看護のための特別休暇を取得できるらしく、それを異なる理由で不正に取得した、ということのようです。
・土日祝日休みの癖にズル休みするなよ!サービス業で働いてみろよ!
・小学生の頃、よく親戚○してた あと法事の多い家だった
・ 普通に有給使えばよかったのに... 使い切ってたんかな？
・ いや、みんなそんなもんやで！ かたっ苦しいな！ 嘘で休暇取ったこと無いけどな！
・ 会社に看護休暇・生理休暇をフル活用（っていうのかな？）している人がいて、それで遊びに行ってることを仲の良かった社員に告げ口されて問題になったことがある。もちろん有給もきっちり消化したうえでのことだから、理由がどうあれダメなものはダメだと思う…せめてバレないようにね…
真面目に身内の看護で休暇取りたい人の邪魔すぎる・・・
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今頃記事にするんか
娘が度々不登校で、そのたびに母親が休暇を取る。
そして外回りの仕事は給料が良いのだが、それだけはやりたがる。
上司も胡散臭さを感じて、外回りの仕事をやろうとしても却下してやってると。
仕事中にパソコンで遊んでるのがほとんど
自ら犯行履歴を残す
行政手続きはネットでやれば良い。市役所なんてもういらねーよ。
職務専念義務に違反しまして、勤務時間中に合計２９２回、６４日間にわたりツイッターへの投稿を行っていた
ここにも男性って何度も元記事に書いてるのに女性と決めつけて叩くクズがいるぞ
男性主任主事は看護休暇を不正に取得した理由について、「体調に自信がなく、年次有給休暇の残り日数がなくなることへの不安があった」と述べたという。
普通に有給休暇だけにしとけば良かったんだよ
なら懲戒にする権利なくねえ？
減給だが重々しげに見せてる感じ？
ヒマでヒマでしょうがないってことだ
人減らせ リストラしろ
公務員はこういう制度を悪用した不正には陰湿に応対するからな
帰ってきても誰も口を利かない
こんなやつらの給料に使われてるんやで
その程度のゴミ職にしかつけなかった自分を恨めよ底辺w
アホ過ぎる
休むのは結構だけどバレないようにやれ、仕事も真面目にやらんアラフィフのゴミだからさっさとクビにしてほしい。
知り合いは普通に見てるだろうしそんなん問題にならないわけないでしょ
せめて全世界に大声で遊んでいる事を公けにしなくてもいいのでは？
リテラシーがないのか感覚がずれてるのか…
今は、有給休暇は休む目的を聞いてはいけないことになっているし、有給休暇中は個人の自由で何をしてもいいんですが、いろいろおかしいですねえ。
普通の有給じゃないぞ。特別有給っていう【看護用休暇】。だから不正に取ってはいけないもの。（家族を看病しなければいけない時に申請する特別なの
頻繁に離席してサボってたら不審に思った上司にツイアカ発見されて業務中につぶやいてたのがバレた揚句、アップしてた写真のせいで有給とは別の特別休暇も会社サボるために嘘ついて利用してたことまでバレましたっていうクソオブクソみたいな話だぞ
よく停職3か月で
何歳までだか小さい子供1人につき年5日休めるってやつ
病院の診断書か診断書は発行料取られるからせめて病院の当日の領収書とかないと取れないのが普通だと思ってたがそれまで何の証明もなしに取らせてたのかねえ
パートのおばちゃんでもダメだよ
その前に伏せ字止めろとわめき散らしたくなる💢
もっと叩いていいぞ
何か知らんがそれがダメみたいな雰囲気作ってるとこあるからな
とは言えこの馬鹿は詰めが甘過ぎ
本当の子供の看病がとりづらくなる
千葉市の規則で、職員は小学校６年生までの子供のケガや病気の世話をするときなどに、看護のための特別休暇を取得できることになっている。
有給とは別枠だぞ
ニートには理解出来ない話だったみたいだなww
これは有給休暇とは別口でとれる、看護休暇の申請をして取得した休暇だから不正だね
素直に有給申請だったら問題はなかった
まあ、遊びに行くのに有給申請しても通りにくかった職場だったのかもしれんが
この記事自体も重要な情報欠落して公開してるから、こっちもよくはないな
ただの有給ならそうだけど、これは看護する為だけに認められた特別休暇だからダメに決まってるでしょ。記事読んで無いのかよ。
だから有給休暇ではないぞ。女性の生理休暇 育児休暇産前産後休暇 などと並び病気の時に医者とかに行くために取れる病気療養休暇略して病欠や親の介護休暇 子の病気などを看護するための子の看護休暇などなど用途によって有給とは別の休暇制度があるんだぞ。なぜあるのかは有給休暇とは自分の体を休めるためやリフレッシュするためにある休暇だからそれ以外のことに使うとアレルギーでアナフィラキシー持ってるような子を持つとその看護だけで消化して本人が病み休職なんてことになりかねないからだ。有給以外産前産後育休生理休暇など女性特有の休暇以外の休暇が取得するのに厳しい条件があり取得状況によっては期末勤勉手当の減給や昇給延伸や昇給停止になる。今回のこの件は子の看護休暇と偽って休みを取り遊びに言ってた様子をTwitterに上がってるのを発見されって事だ。
ちゃんと記事くらい読めよ
これは有給休暇の話じゃねぇぞ
そら決して良いことじゃないのは当たり前だが
、「それくらいの事で」と思うわ。まぁこのオッサンもアホだがな。いちいちTwitterであげちゃうとか考えなしにも程あるわ。
元記事には詳しく書いてないがこいつ普通に有給も消化してるからな？当然そっちはお咎めなしでその上で
>男性主任主事は看護休暇を不正に取得した理由について、「体調に自信がなく、年次有給休暇の残り日数がなくなることへの不安があった」と述べたという。
子供の為と言って看護休暇を取って遊び歩いておきながらこんな事言い出す屑だぞ
少なくとも不正しないと休めないなんて事はない
ニートにとってはそうかもしれないが
本来当日にいきなり休むってかなり迷惑な話だからな？
それがサボりならなおのこと
職場の人間が知ってるネットに書くとか知能足りてなさすぎだろ
休暇制度を使いまくって限界まで休もうとする奴たまにいるからな
昔公務員だったけど有給の理由とか帰省の一言で済んだ。
今の職場は私用と書くだだけで特に何の文句も言われないな。