面接で「子供が熱出したら面倒見てくれる人はいますか？」みたいな質問来たら「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」って質問に質問を返しましょう。成功例を教えてくれるならまだましだけど、しつこく答えを聞いてくるようであればそんな会社に勤めてもママハラにあうだけ。
— 🍤猫海賊🧷Aska🍤 (@1moresmartwoman) 2019年9月25日
面接で「子供が熱出したら
面倒見てくれる人はいますか？」みたいな質問来たら
「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」
って質問に質問を返しましょう。
成功例を教えてくれるならまだましだけど、
しつこく答えを聞いてくるようであれば
そんな会社に勤めてもママハラにあうだけ。
伸びてるので追記。仕事は雇う側も雇われる側も両方が選ぶ時代です！選択肢がない？いや、きっとある！世界には何億もの会社があるんだもの、自分が好きと思える会社絶対ある。会社の外の生活を尊重してくれて、上手く両立できるようサポートしてくれる会社絶対あるから！選ぶのは自分💕選んでこ🤗
— 🍤猫海賊🧷Aska🍤 (@1moresmartwoman) 2019年9月25日
結構の人数の方達がこの質問聞かれたことがあると言っていてビックリ…これそもそも質問しちゃダメなやつ。面接者の私生活を採用判断に使うのはNG。必要なのはその仕事をこなすスキルがあるかの判断。企業は急に誰かが抜けても大丈夫な仕組みを作るのが義務。そこに気を遣うべきなのは社員ではないよ。
— 🍤猫海賊🧷Aska🍤 (@1moresmartwoman) 2019年9月26日
結構の人数の方達がこの質問聞かれたことがあると言っていてビックリ…
これそもそも質問しちゃダメなやつ。
面接者の私生活を採用判断に使うのはNG。
必要なのはその仕事をこなすスキルがあるかの判断。
企業は急に誰かが抜けても大丈夫な仕組みを作るのが義務。
そこに気を遣うべきなのは社員ではないよ。
※この受け答えに賛同が集まる
↓
この質問に何度悩まされてきたか！！！
— チャイ (@Saibaba14) 2019年9月26日
この答えを見て
スッキリした！！！
今まさしく就職活動中で…そこを指摘され、私しか動けませんって正直に言ったら、ならなんで前職辞めちゃったの？ここ辞めなければよかったのに、そんなに、困ってるの？と言われてしまい、悔しい思いをしました。
— ねおさん (@neosan6218) 2019年9月26日
今後の参考にさせて戴きます。
本当にそう。・・・で、先日登録した派遣会社（プリンの）の登録で聞かれました。うーん、派遣会社が先回りして聞いちゃうの？派遣会社はそういうのも守ってくれないと困るんだけどなぁ、と悲しくなりました。
— 儘太郎 (@donburakokkon) 2019年9月26日
賢いリターンだ！
— 焼きフグ たまに婚活 許せない男と女 (@TCipjuzbbcKwtVU) 2019年9月25日
初めまして。
— Happy (@Happy04144) 2019年9月26日
変な会社ですね。
友人のお子さん達、よく保育園で風邪等を移され体調不良はよくあると。
なのに、私の地域の求人誌、「主婦活躍中・歓迎」のパートが年々増大、特設ページまで出来ています。
この記事への反応
・これ私もやってたw まぁまぁ通過できる。
でも、これって聞いてはいけない質問だったんだね。
・そーいや、大学の友達に
「子の看病がキツすぎて病気になったよ（私が）」と状況を伝えたら、
半泣きで「欠勤使いなよ！」と言われて、
何それ美味しいの？ってなったな。
社内規約にある、子育てに使えるものは使わせてもらえなかったよ。
ホント、実態を知るって大事。
・多分まだまだこういう会社が大半なんだろうなと思う。
・ありがとうございます、今後参考にします。
面接の度に聞かれていました。。(´；ω；｀)
・これそもそも質問しちゃダメなやつ。
面接者の私生活を採用判断に使うのはNG。
必要なのはその仕事をこなすスキルがあるかの判断。
企業は急に誰かが抜けても大丈夫な仕組みを作るのが義務。
そこに気を遣うべきなのは社員ではないよ。
↑100万回いいね押したい
・賢い切り返しだと思うけど、
こういう話を見るたびに
「小さい子供のいる男性の転職面接では
果たして同じ質問が出るのだろうか？」
と思ってしまうな。
リプライの体験談は女性アカウントからのものばかりだね。
・男が子育てしない結果、女性が面接で差別される。
子どもが熱出したなら男も面倒見るのが当たり前になれば
女だけがこんな質問されることなくなるのにね
機能しなくなる会社なら入らない方がええわな
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ブヒーダム
逝きます！🐷
待遇がクソならさっさと別の職場を探せ
おしまい
熱出したときに休まないといけないのなら、その分をカバーできる能力があるかどうかが焦点
この場合の返答としては、
「いませんが、～の能力があるので成果は人の2倍出せます」、など
有利になれば強く出る
経営者も雇われるほうも
日本の経済も停滞するわけだわw
選り好み出来る立場ならいいんじゃない？ｗ
ブラック企業「ああ誰もいないんだな、じゃあ不採用」
ホワイト企業「質問ひとつまともに答えられないんだな、じゃあ不採用」
祝！無職継続まーん！
双方印象悪くなって終了の、誰も得しない会話
面接の趣旨を理解してないようなので今回はご縁が無かったという事で
これの一環として急に抜けそうなリスクの高そうな人間を雇わないってスキームなんだから反論になってない
その質問が来たときに家族や他からのバックアップがないってわかったら会社は取りたくないんだし
考え無しに面接受けにきたと思われるだけだから
はいつくばってでも給料をもらうか
有能な自分を売り込む立場で居られるか
結局女性の都合で負担がかかるのは他の女性、女の敵は女なんだよね
リスクあるやつとるわけないじゃん
欲しい人材ならそもそもこんな質問されないわけで
まんさんはわけのわからん造語つくるからなぁ
質問に答えずに質問を返す頭の悪いまんさんなんかいらんやろ
言葉のキャッチボールができないとみなされて落とされる
会社に来るな
絶対採用されねーわｗｗｗｗｗｗｗ
その日の仕事はその日にしか出来ないタイプだと突然の欠勤はきついからな
アスベじゃねえかｗ
他の女性社員に迷惑を掛ける
>>そこに気を遣うべきなのは社員ではないよ。
いや、これは責任感が無さすぎやろ。
もちろん企業は仕組みを考えるけど、だからと言って、「そこに気を遣うべきなのは社員ではない」は無いわ。
どうやって急に抜けた時の埋め合わせをするか、気を遣えよ。
こんな考えのヤツは、雇いたくないわな。
問題解決には何ら寄与してない、求職者にとっても企業側にとっても
ばーちゃんだよ
↓
私もインフルエンザになっちゃいましたw
このパターンがよくある
「○○産の代わりに来ました」とかその日はシフトに入ってない別のパートさんなんかが来てくれたりはするけど
難しいね。
働く云々じゃなく、こういう間（子供が小さい時）は働かなくても収入的に問題ない制度になればいいのに
そもそも企業ってワードに自分が含まれてない前提なのがもうね
そこに気を遣うべきなのは社員ではないよ。
だから、採用しないんだよ
こういう事を言う奴もな
こんな質問する面接なんてあるんか？
まぁ前職者が子供が病気だからって休まれて大変だったんだろうなとは思う
低能に合わせて無駄に従業員飼うくらいなら
こっちに給料回して欲しいもんね
せめて自分の実状話した後に御社では？なら少しはわからないでもないが
うわぁ・・・自己紹介見たらマジもんだった・・・キモッ
基本的にまんさんのわがまま
これは「テメーみてえな脳味噌が氷河期の質問に答える価値はねえよ」っていう回答の婉曲表現だよ。
会社がどんな良い成功例を答えてくれたところで
こいつは落とされるだけだろｗ
その方がゲーム出来るし良かったけどな
質問に質問で返すということはそういう覚悟だろうし
WIN-WINだな
海外は素晴らしいだの、日本批判のツイートばっかしてる
しらんけど
バカ「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」
会社「みなさん家族で面倒を見ておられます、ところであなたは？」
「急用で休みたい時の穴埋めを自分で探してこなけりゃ休ませない」ブラックバイトそのものやんけ。
それで落ちたら落ちたで騒ぐのが女だもんな
そもそも社会に出てこなくていい
質問するということは、その状況になるまで考えませんと言ってるに等しいわけだが。
ちゃんと回答してから質問すればいいんだよ
色々な想定で考えろよ
くたばれ。
相当嫌いなんだろうなぁ
なにいってだこいつ
このまんさん....歪曲っていいたいのかな（笑）
質問に質問で返す面接官
なんだこの意味のない社会は…
スマホで情報が目に見えるようになっただけで
精神的にどんどんキツくなってるなこれ
わかりみが深い
お前も同じぐらいのバカだから、不採用！
まずお前を不採用！
婉曲で一応あってるよ。
別におかしなこと言ってないだろ。
この主のバックグラウンドはともかく。
お前をまず不採用だな。
男批判、日本批判しかしてねーじゃねーか
その面接官、クビ。
無能。
汚物。
子供が熱を出しても母親を休ませない会社に、父親を休ませる発想はないだろうから、そこに言う「家族」は同居か近くに住んでるジジババで、それがいなきゃ雇わない会社ってことだな。
立場逆よ
そうバレるよね
聞いた話 ぐらいなら言えるかもしれんが
他人を無能呼ばわりする暇あったら働けば？糞ニート
採用されたい前提の話しなんだからそれはねーわ
そういうおめーが働けよww
「私を落としてください」
の婉曲表現な
ああ、いつものそこから繋げて政権批判するやつね
というかプロフ画像が猫って時点でいろいろクッサイわｗ
そもそもいないならいないで換えの効くところに配属しないと高熱でて早退とかもしにくいからまともなところでも聞くぞ。
そういう場合善意を踏みにじるようなもんだ
しかもプロフ画像が猫とかお察しだよな
そんな非常識に囚われてるのは劣等ミンジョクの日本猿だけだぞw
なんでお前が上から目線になってんだよｗ
その質問がダメってのならそれを言えばいいだけ
面接は助言をもらう場所じゃないってことが分からないのか
子供を心配して言ってるだけかもしれないのに「風邪くらいで回らなくなるような会社なんですか！？」とか深読み誤解してる奴が一番キモい
つーか､こういう時に有休消化させりゃいいってんだよなあ
どんだけ子供熱出すんだよって親は実際いるから仕方ない
ちゃんと地雷を面接で落とすのも働いてる社員に優しいホワイト会社だわな
破り捨てるべきかな
お前が変えるんだよ！
「男は女より稼ぎが多くなきゃね」って絶対言わない思わない人だけが
このセリフを言う権利がある
この会社がホワイトって分からないのがまーん
そうだな 俺がマイホームを快適にするわ！
いや働けよwww
親元を離れて上京すんなよ
シングルマザーになるなら不利益も受け入れろよ
(火の玉ストレート
子供？ いるいる ほんとホント
その会社のサポート体制が整っている所ならラッキーだろう
ある程度の事情を把握してないと会社も仕事の割り振りを考えないといけない訳でして
凄く有能で仕事も出来るけど締め切りや納期直前に急に休む可能性があるとなると経営側は環境整備を考えないといけない、むしろこういう事情は事前に共有して環境を個々に整えないと誰も幸せになれない
保育園入れられなくてニートできるやん！
攫ってきたの？
兎に角寝てろってうるせーから退屈で病状悪化するわ｡
嘘でも「親しい友人がいるので彼女が見てくれます」って言えばいいんだよ
子供が熱出したから休むなんて年に多くても10回ぐらいだろ。そのぐらいなら堂々と休め
つまり自分の父母や、旦那の父母（姑）が近くにいるか、関係がうまくいってるか
あるいは、ご親戚や知人など信頼できる人が身近にいて、連帯がとれているか
探る意味も含まれてるんだよ
熱でガイになったら手当て貰えるなワラ
雇ってもらうんなら家族は捨てろよ
でええやん
そんな会社選ばなくていいんじゃね？
「私の父母（または義父母）が近所に住んでいて（以下略」
だけでもおｋ。嘘ならバレたときアウトだがバレなきゃ満点合格です
今までに何十人何百人と面接してきたと思ってんだよって
それに対応できずに撃沈するまんさんｗ
妄想はほどほどにね
休まれたら回らない体制のシフト、つまり人件費ギリギリの会社なんだから、休むような奴はいらないけどうち来る気あると聞いてるんだよ
会社のニーズと労働者のニーズマッチングが面接の場で会社は適切な質問をしているから非難される謂れはないわ
いざというとき連携がとれる親族や近所とコミュニケーションが普段からどれぐらいとれているか
探られてるんだよ。そういう質問された時点で気づけよ
「親戚が近所にいます」だけでもいいんだよ。質問に質問返せば「あ、こいつ・・・」と思われてアウト
正直、今手が足りない場では忌引きすら休みはうざいよ
互いにキツイよな
「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」
面「いないんですね、本日はありがとうございました」
関係ない
ハイ今回はご縁がなかったということで
>子どもが熱出したなら男も面倒見るのが当たり前になれば
>女だけがこんな質問されることなくなるのにね
この質問は女性にしかしないと思ってる時点でこいつが男女差別を抱えているのがよくわかる
それを取らせる余裕の無い会社って事だから
質問された時点で逃げた方がいい
いなくても「います」って嘘言っとけばいいんだよ。相手も探偵じゃねえんだから捜査までされねえよｗ
「それはだれですか？」と言われたら「親戚です」でいい
さらに「親戚のどなたですか？」ときたら、これ以上はさすがにプライバシー侵害なので
普通は聞いてこないが、もししつこく聞いてきても「叔母です」くらいで解決
保育園って親が仕事終わって帰ってくる７時くらいまでは面倒見る施設じゃないの？
労働契約ってそういうものなんだから
有給とかはもちろん権利として使っていいけど、それが多い人と少ない人どっちの方が役に立つかは明確じゃん
だから大抵の国でビジネスは男性、育児が女性ってなってたんだよ
個人情報を執拗に聞きたがる悪質な会社なので、
逆にその会社に入社するのはやめたほうがいい
敬われて当然、周りが配慮して当然、誤魔化して入社したらこっちのもん、入社したあとの尻拭いとか周りの人への迷惑？知りませーーーーん笑
頭おかしいだろ
その場で面接官を相手にマウント取ってちょっといい気になれる、ってだけじゃねえか
それをするくらいなら、育児家庭に理解がある会社かどうかを自分で事前に確認しろ
最初から相手の配慮に期待してるようじゃあ、十中八九が期待外れに終わる
その返しずっと使ってろ〜
な？w
「ご親戚というと？」「叔母です」「なるほどわかりました」」普通はここで終わり
しつこいと「そのご親戚のお住まいはどちらに？」・・・まあここまで聞いてこない
聞いてきたらそれ面接官じゃなくて個人情報を知りたがってる窃盗団や
人事や中間管理職の経験者ならわかるが、一番多い苦情が早退する社員のフォローに回らされた社員たちなんだよ
いきなり早退されて残業させられたとか、本当に子供は風邪なのかとか、他にも予定のある社員は多いのにフォローに入る社員になんの感謝もしないのがいると、すげえ苦情が来る
質問返しの逆ギレしたら「こいつ孤立無援だ」ってバレバレ
このツイートが素晴らしいとか思って記事にしてんの？
こんなん不採用になるだけやんけ
バイト頭弱いの？
じゃねーよ。なんだこの女ｗ
ネカマかもしんねーけど
ツイッターはこんなやつもいるからうぜえ～
合否どうでもいいならもっと喧嘩上等でいけ
ここからも
今はこういうのが堂々と言える時代なんだからもっと言え
自分が筋を通さないのに相手に筋を求めるのは些か身勝手だろう
電話してくるよ
だから面接の時に仕事に穴を開けないか聞かれる
頭が悪いからはちまで記事を書くバイトしか出来ないんやで
面接官だけバカかもしれないから
これよくドヤ顔で言ってる奴いるけど、実際問題 無理だろ
急に抜けても大丈夫な奴＝居なくても大丈夫な奴
そんな奴を雇う余裕は今の中小にはねーよ
書いてない時点で察しろとしか言えんわ
どんなだよ
だったらホワイトには採用される可能性あるのにな
100%自分の思い通りじゃないと働けないなら起業するしかないんじゃね？
>急に抜けても大丈夫な奴＝居なくても大丈夫な奴
自分から自分の無価値をアピールしていくのいいよね
重要ポジに就くような上昇思考もプライドも無いってことだし
そんなやつ雇いたいかっていう
ほんこれ
企業にとっては超重要だわな
でもお前こどおじじゃん
これな。ツイで愚痴る程嫌な質問ならその場で席を立てばいいだけ
んでその自分に合う素敵な会社(笑)を見つけるまで延々面談やってろって感じ
自分が休むときはフォローしろが当然だけど
他人が休むときに自分がフォローに回されるのは想定してないんだろうな
小学生ならまだしも乳児と幼児は一人で留守番無理だから面接で聞かれるんやで
あいつら嘘みたいに頻繁に熱出すしな
可能なら小さいうちは専業で見るのが一番いい
なんでそんなややこしく考えるんやママさんは
バカッター使いさん転送w
カバー人員余計に増やして人件費上がって会社の給料配分が下がるくらいなら
何も聞かずどれだけ休もうが無条件でカバーすべきっていうの？
そんな奇想天外？な質問をぶっこむ時点で、
まず会社にではなく、市役所の市民課か？
ハローワークか？労働基準監督署か？
社会福祉協議会に聞けって話
乳児幼児持ちの母親は必ずと言っていいほど聞かれる質問だよ
パートはほぼ100%
こんな質問返しされたら１００％落とすわ
この通勤経路がもし事故等で来れないときは他の手段がありますかという質問されたら
同じように切り返すのかね？
なんで自分の都合だけ押し付けるのかな
その場で席を立てよ禄でもないから。
実際男性と女性なら女性の方が多く聞かれているし、その質問をされて自分が見るしかないから答えに窮するのも女性が圧倒的に多い
求人はその仕組み作りの一貫じゃんw
まさか休む人だらけで回ると思ってないよね
ある程度休まない人を揃えるから休む人が居ても回るんやで
知らなかった？聞いちゃダメなやつではあるんだよ。理由関係なく男女等しく休む可能性は誰にでもある。
なので個別に聞くことはプライバシー侵害なんだよ。子供がいる人に対して子供の病気で休む可能性を聞くのなら、歩いていたら転んで骨折して休む可能性も同様に聞かないとね。そのぐらいバカバカしく無意味な質問。
いや働く人間の事を思うから聞くんやで
納期決まってる仕事回されて休むに休めない状況に追い込まれて子供の面倒見れないとか最悪やろ
そうならない為に会社としてやれる次善策を構築するんや
昔みたいに男が働いて女が家庭見て
給料も昔の基準に戻せばうまく回るでしょ
本人の事情で休む可能性と
本人+1人の事情とでは可能性が2倍になってると思いますが
軽視しろとは言わんけど、まずは仕事だろ
職場は学校と違ってちやほやされる場じゃないぞ
子供が風邪を引く頻度で骨折するの？
あんまり有り得ない話を例えに持ってくんなよ、学生か？
一人分と二人分じゃ風邪になる確率が違うだろ
むしろ常人より休みやすい理由があるなら自分から申告しないと
このツイカスへのリプライで女が採用されない理由がよくわかる
意味理解してないアホ
10人いれば回る仕事だけど休みを取った人の代替えとして+3人雇うと
その3人は普段は何もしていない。あくまで代替えだからね
仕事をさせてたら自分の仕事でいっぱいになって代替えの役目を果たせないでしょ
そんなこと本当に可能だと思う？自分が休んだ時は他の人にフォローしてもらい、他人が休んだ時は自分がフォローしてあげるのが精いっぱいだろう
父子家庭だってあるのに、居ないとか想定してないと思われる
それが一番問題の根底にあるんだよ。その考えを持つ事が大きな間違い。
個別の事情でポストを外す、与えないって問題思考やぞ。
恥ずかしくないんかな
答えづらい、都合の悪い質問を避けたいがために正当化してるだけのように見えるわ
"答え方"って答えてないし。
ちょっとでも平熱から高かったら保育所に預かりを断られて、会社を休まざるを得ない頻度は
大人の「ちょっと風邪ひいて」とは全然違う
気になって当然だろう
家庭を犠牲にしてでも仕事しろってことか？
子供の事を何も考えてない人間は言う事が違うねえ
その問題ってのが心底理解できないんだが
プライベートを一切仕事に影響させませんって人ならそりゃ何も聞かないでもいいけど
現実問題、休む人にポスト与えてどうすんの？
会社の方針に合うか合わないかで聞いてるのに嫌がらせと受け取って誤魔化す必要ないだろ
と端的に面接官に言ってあげればいいのに
世界て…ｗ
子供が熱出した時に面倒見てくれる人がいないって恥ずかしいと思わんのか？
これも戦後の個人主義核家族化の弊害
今じゃ嫁姑なんて概念すら知らないDQNが勝手に結婚しては性格の不一致なんて贅沢な理由で離婚して母子家庭。今までの日本のライフスタイルが狂ってたことを知れ
戦前のように見合い結婚で相手の家庭に入り姑の小言に耐えて大家族で助け合って生きろ。女性の自立なんて言うのはよほど能力のある女性にのみ許される事
大した能力もない女が自立したところで子供を貧困に追いやるだけだ
ないからこんな愚痴ってるんでしょ？
無い物ねだりしてるだけよね？
日本企業じゃなくて理想の国の会社に面接行けばいいんじゃないのかな
俺みたいな小物の凡人には海外で一旗なんて考えも及ばないわ
職場の環境を整えるのが会社の仕事なら
家庭の環境を整えるのは両親の仕事よね
海外移住どころかご近所から引っ越す甲斐性も持ってないくせになw
その時に聞くべき事だし、その時にフォロー出来る体制を企業は構築しなさいよって話。
面接で聞くべき質問では無いんだよ。
相手を思って事前に聞いておくってのは通用しない。
単純な話、採用の有無の材料にしてはいけないのだから聞くこと自体間違い。採用の有無とは関係ない質問をするって事はプライバシー侵害にあたるからね。昭和の感覚で居ると怖い時代だよ。
前の職場でも育休産休で長期休暇や子供の熱等で休む社員は役職外されて暇めな部署に移されたし
保育園って親のかわりに面倒をみる施設だが看病する施設ではないからな
間違いとか、それを決めるのはお前じゃないんだよと
能力もないくせにプライドを持つなー！
子供の事なんか無視して煩雑な部署に回されて周囲のやっかみを受けながら仕事させるのが君の目指す人事なの？
どんなブラック企業だよ
そうなんだよね
ごまかすことしか考えてないんだよな
ま～ん(笑)
逆
聞けないなら子持ちは採用しないってなる
「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」って質問に質問を返してどうする？
そこで思考止まって具体的なことはなんも考えてないんだろうけど
休んでる人の分他の人がフォローする以外に何かあんの？
自分を休ませろばっかりで他人をフォローしてあげようとかって意識は一切無いんでしょ？
面倒見てくれますか？口で」
？？ヤベー思考だな？
母親が休むのは子供が悪いと？それを言うなら歩いていて骨折して休んだらその道に関わった人が全て悪いとなるね。
それとも骨折の場合は本人の不注意とでも？そもそもだよ質問してはいけない内容なんだよ。
聞かないなら聞かないでいいけど
じゃあ不確かなリスクのある人は雇わないでおこうってなるだけよね
誰も、別の人を連れてこいなんて、言ってないぞ。
質問してはいけないなら母親は一律面接で落とされることになるけどいい？
悪いとかどうとか俺のコメにはまったく見られないけど何が見えてるんだ
可能性が倍だよねっていうどうしようもない事実だけだぞ
こいつヤベーな
誰も子供が風邪を引く事を悪いとも仕事を休むなとも言ってないのに勝手に被害妄想で思考停止してやがる
周りがフォローするとかフワッフワの思考で居るけど、フォローってのは職場の人間が肩代わりしてるんだよ
その肩代わりの負担を軽減させるのが会社の仕事だって事を全く理解出来てない
「質問を質問で返す」を面接でやらかす事に賞賛が集まるだと…？
が正解だろ？
おまえの思考の方がかなりヤバいぞ
自覚が無いなら一度病院で診て貰え
面接で嘘つくと突然解雇されても文句言えんぞ
会社側の回答に質問で返してどうする
なんで離婚したんだよ、計画性皆無の人間を雇うだけ優良企業だって事を全く考慮してねえんだな
もう自分なりの答えを用意しておかないと通用しないよ
それでちゃんとした答えが返ってきたとして、お前が質問に答えられていない事実は変わらないんだが。
質問に答えられないような人は、会社の方から願い下げです。
それが企業にとっての手段だね。間違って無いよ。
この面接官は聞いてはいけない質問をした、本来はね履歴書での家族構成で把握して質問には出さないんだよ。子供の病気の可能性を理解した上で雇用したいと望む場合は企業側が相応の準備を構築しておく必要がある。
母親の事情を会社に押し付けているって意見あるけど違うね、会社の事情を母親に押し付けている。
お互いに折り合いがついての採用不採用になるのが当然だけど、その材料にしてはいけない質問内容なのだから質問しないってのが正解。
>その肩代わりの負担を軽減させるのが会社の仕事だって事を全く理解出来てない
ほんとこれ
仕組みとか言って思考停止してるけど
その裏で誰が働いてその人たちにも生活があるってことが分かってない
そういう人たちも等しく会社員
好き勝手言う奴は自分の休みがどうやって発生するのか想像してないんだろ
女の信用を削り続けて来た「女」に文句言えっての
子供が悪いのか？と心証に訴えて何になるの？良い悪い以前に「原因は会社ではない」のは確実だろうがｗ
聞いてはいけない質問だというソースは？
A親に預けてます
こう答えられたらどう言うんだろ
じゃあ私の代わりは居るから子供の風邪で休んでも大丈夫ですね
まあ不採用だな
面接官だって当然に大抵の質問返しには慣れてる百戦錬磨
こんな浅知恵でアウアウアーになる筈が無い
よって、嘘
子供が病気になった時の対応策さえ考えてないのはある意味虐待だろ
いつ来るかも分からんシングルマザーの為に託児所増設してその為の保育士や医者を雇っておけと？
ならそういう企業に行けよ
発想が全く逆
普通の人より休む可能性があるなら
母親が面接時に企業に申告しないといけないんだよ
疾患とかでも一緒
先ず大前提として企業は面接時に個人のプライバシーに関わる事は聞いてはいけないんだよ？
その理解がないから話にならないんだろうかね。
君を休ませるのはいい
で、休む人だらけで会社回ると思う？って話
粗品ではないですか？
仕事に関わる事由なら質問していいよ
プライバシーって言うなら職歴や技能も一種のプライバシーでしょ
そう返答すればいい
そして落とされればいい
誰が決めたの？俺ルール？
そらネット上の称賛だし…
「面接の時はいましたが、今はいません。」で終わりの話やな。
あのね面接はその人が信用どうかで決めるの、質問された会社が嫌ならその会社に行かなきゃいいだけで
その会社の責はないし会社の意向に逸れた人（信用できない人）は採れないのだから事前に質問や履歴書を所望するわけ
言ってること分かる？
子供を傷物か何かに考えてるってこと？
信用どうか→信用出来るかどうか
ならば解雇で終わりよな
「子供が熱出したら面倒見てくれる人がいます」
はぁ？W
テンプレが広がってる？ｗｗｗ
マジでガイジなのかな
会社が考えろ！らしい
我が子なのに
申告の義務はある、ただし休む可能性が高いからとかそう言う理由ではないけどね。。
そもそも今回の面接官の質問の問題点は理解してる？
母親のプライベートになる内情を探る質問となっているのよ。
子供が病気の時に休む可能性の有無を確認しておきたいというのなら、会社側がその時に出来る手段を示すのが会社側が言える所。得体結果を引き出す為に禁止された質問をするのはだめでしょ。
はっきり言えよ
家族構成がプライバシーだと言う事になるけど、子供は被扶養者じゃなくて国保に入るの？
そんな会社もどうかと思うでしょ
残り10名はどんな壮絶な仕事量なのか
自分が休むことしか考えてないけど、簡単に休めるっていうことはそういう逆のことも受け入れなきゃいかん
「あなた」を楽させるのが会社じゃないんですよ
女って働かなくていい理由ばかり探してるよなぁ・・・
休む可能性が高いなら
条件が折り合わないので今回は残念ながら、で終わりの話でしょ
妻が働かないといけない低収入世帯にはまったく関係ない幼児教育無償化か始まるぞい。
資本側も大変やな。
そんなんが居るってのが日本の実情を表してるよね。
大多数は面接時にこう言う質問をしないように気をつけているけど未だに残ってる昭和脳。
問題なく働いている人達が大多数となっても一部に残ってる人達が反論してるんだろう。
可哀想だけど自分で自分を救う為に物事を理解して自分の環境を改善目指して。
「その時に出来る手段」が「採用することは出来ない」の事前段階なんだよなぁ
一向に理解しないんよだなぁこいつ…
マイノリティは滅べ
大半のパートは変わりの人を探してくださいで終わり
善意で質問してる可能性も十分あるよね？
出張多いとかで子供から離れる職場だったらどうすんの
だから？w
それが正解。面接官は余計な質問の仕方をせず「残念ながら」とするだけ。
ワイなんて風引いても自力でなんとかしてたよ
質問を質問で返すような誰も知らない有象無象以下が好条件得ようとしてもババ引くだけで会社のためにならん
自分本位で甘えてるまんかす本人はマジで言ってるよ
？？理解してないのはそっちだね。不採用で正解って言ってるんだけど。
面接官の質問が問題って言ってるんであって採用不採用に関しては別問題だし、不採用でも何も企業側には問題が無い。
男でも入社はノーサンキューになる質問だろこれ
こういう質問をしてくる時点で会社は既婚者ではなく独身者を優先したい事実
マンさん「おっと質問を質問で返してしまったwww」
まあ質問の意図が理解出来てないなら質問で返すのはセーフだが、聞かれた事に答えないのはアウトだろうな
知性のないまんさんやぞ
現実を知ってるわけがない
その場合は、出張が多い業務ですって伝えるだけでしょ。それに対して子供が懸念事項となるのは母親の方なのだから母親が相応の質問を会社にすれば良いだけ。
因みに会社は事案の労働者に配慮が必要となるからねぇ、一般的にはそもそもが体制を整えている企業が大多数。
こういう意味で会社ってのは労働者に対して立場は弱い。
いやその採用不採用を決めるための質問だろ
会社からしたら、だからこそ採用したくないんじゃないの？そういう人を
なぜ自分だけが特別待遇される前提で話してるのか本当不思議
一人休んだだけでとか言ってるけど基本どこもそんな余裕ある人員配置なんてしてる会社早々ないだろ
面接中なのに、質問を質問で返すなや
こんなゴミ女だらけなのに雇わないと差別だからマジで辛いです・・・
仕事中は面倒見てくれる施設無きゃ休む間ねーじゃん
だいたい家庭で問題起きるのって子供ガー子供ガーって嘆いてる親多いしな、だから虐待するんだろうけど
うちは普通に使えるように整備されてるが・・・
というか、一人が1日2日休んだ程度で仕事回らなくなるとかどういう人員配置なんだ？と疑問に思う
流石に、子供の熱で3日以上休むやつはいないがな
有休は２～３日前に申請しないとダメだったんじゃなかったかな？
余程のことがなければそのまま承認されるのが普通の会社
ずらしてって言われるのが忙しい会社
ダメって言われるのが違法な会社
うちは通常の見えている予定とかだったら1週間以上前に、って言うルールだけど、病気とか親の病院の付き添いなら後日提出ってなってるよ
まぁ、モラルを持って有休申請してな、とは言われてるけど
お陰、かどうか知らないけど、割と有休消化率は良いイメージがある
接客業なんてそれが普通だろうし、一人いなければそれが他の人にしわ寄せ行くような仕事だと
回らなくなることもあるだろ
特に急に休まれると手配するのも難しいだろうしね
自分ひとりでもくもく仕事するような職種なら別だけど
常識ある職場で働いている人がやっと居て良かったよ。
それで終わり
なんで会社が整えなくちゃいけないんだ、とか、休んだ奴の穴埋めを誰がしてると思ってる、とか。
そんなの経営者が考える事で決定するのも経営者でしょ？
経営者諸君なら自社を労働者にとって素晴らしい環境を整えなさいな。
経営者でないなら、そんな事を考える必要はない。
くれぐれも違法面接を容認して会社に迷惑かける人材にはならないように是正しなさいな。
子供のころ、ママから相手の立場に立って物事を見ろって教わったでしょ
「この人を入れから仕事が回らなくなる。みんなに負担をかけてしまう」
そんな人を入社させない判断を下したとしてもなんの不思議もない。むしろ経営批判してる人の言う通りのことやってるじゃないか
もっとも、まんさんの権利を求めるだけの発言に辟易してるのもある
1人が一日、二日休んだ程度で回らなくは成らないが
突然休まれると周りの負担は大きいぞ
同僚からどう思われるかは知らんが、自分なら申し訳なくて菓子折りのひとつでも持って復帰するわ
働いたことないの？
休んだ人のフォローしたことないの？
なんだよママハラってw
やっかいな人でアウトってなるだけ
残念ながら面接の段階、雇用契約が結ばれる前から労働者側、労働者となるであろう方が法的に優遇されている。
それだけ雇用主の力は強いとされているからだ。
現在においてはこの話、明らかに会社側に非があるのだけど其れを理解出来ずに母親を非難する意見、思考を持つ人が居るってのが実に恐ろしいね。会社にとってのリスク人材そのもの。
同じ憂さ晴らしするにしても正しさを見誤る真似はしない事だね。
いや、普通それは経営者ってより中間管理職とかリーダー、主任辺りが口にするだろ
経営で成功してる人は、君や俺と違ってこんなとこ見ないし眼中にないでしょ
なら非があるというソース出せよ
質問に質問で答える場合問題をはぐらかそうとする厄介な人間→不採用
子供が熱出した時に面倒見ることが出来ないヤツは採用するだけリスクがあるから企業も雇わない方が良い
ならお前がそういう会社作れよ
え？雇われたことも雇ったことも無い無職だって？
だったら黙ってような
めんどくせー回答する様なヤツは即不採用だわ
雇用主は採用しなきゃいいだけ、採用すらされない労働者は役所に行って生ポ申請でもしていなさい
その考えがあるなら真っ先に違法面接を非難すると思うけどね。
会社にとって致命的なのは面接官の言動。小さい子供を抱える母親を不採用にしても違法性は無く会社にとって不利益な結果も招かないでしょ？不採用の結果に至らせる道程で違法行為があるってのが問題とは考えられないのかね？
安倍責任を取れ
責任を取れえええええええええええええええええええええ
感染るから来んなマジで
その通り。正解。
面接相手の会社には何も言えない、事情も不明で落ちた自分とかを守る為に、似た境遇の話の母親を非難する事によって
自分自身も会社の都合が付かなかったのであって自分自身には問題が無い。って思ってるべ。
会社に合わせるのは当然ってのは裏を返せば、自分に自信が無いから巻かれるしか無いって事で。
例え働いててもこういう奴は会社内で居場所なかったり、、
まぁ、せめて一つ学んでくれ。この面接官の質問は違法だって事を。
それだけで明日は違った景色が見えると思うよ。
質問が違法って何罪？
おまえは文章の勉強した方がいい
.
例え「子供が風邪引いたら問答無用で休みますので！」と答えて不採用になったとする
しかし会社側には、不採用理由を具体的に伝える義務なんか無い
なので、面接を受けた側に「あの質問にこう答えたから落とされた！」などと証明する手段は一切ない
嘘松「ひえーっ！」
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まずは答えてから質問しましょう
その通り。
「個々に対応していただいてます」で終わり
もちろんその会社に入らるか入らないのは応募者側の自由
採用するかどうかは会社側の自由だけど
近所付き合いは嫌！家族には頼みたくない！だが会社は子育てをフルサポートするべき当然当然！
どういう環境なのか把握したいだけかもしれんのに
ったくこれだからまん子は
身内に迷惑かけたくないけど他人に迷惑かけたいとかほんと狂ってるよなぁ
幼児がいるのに嫁が働かなきゃいけないくらい低収入の無能ちんさんにも非があるでしょ
喧嘩売ってるのと変わらんしまず不採用になると思うぞ
こいつほんとに働いたことあるのか？
そのあとに都合よく理想の会社にめぐりあえるかは別問題だね
内容もフェミとパヨク拗らせたことしか書いてないし、仕事してると思えないレベル。
単純にバカだから日本批判で共感するのだろうね。
パヨク源流の中国や韓国は日本以上に女性の人権ないというのにｗ
面接官が答えられなければ入社するべき会社ではない。
別探すしかないのは確か
ニートの言うことは一味違うなぁ。
とりあえず働け
派遣会社は斡旋してくれるだけで別に守ってくれるもんじゃねえよ。
当日欠勤したら取引先に損害与えるし、おめえのせいで取引なくなることだってあるんだから登録前に確認するだろ。
そういうのは他のパートや社員のモチベーションにも悪影響与えるからな。
一生選んでウロウロしてろw
なんで仕事探してんだかw
不採用
遠まわしな採用辞退みたいなもんだけど
欧米じゃワークシェアリングという名の労働者使い捨てが流行ってますよ
終身雇用のいいところだけ吸い取ろうと思ってんじゃないよ
自分が社長だったら手の平かえすんだろうな。
なんだよ欠勤使うって、日本語で話せや
つーか働いたことないんか？
お前の人生には絡むことないから安心しろ
お前の事か？
一生、惨めな仕事するくらいしか価値ないやろな笑かっかか♪
子持ち主婦は正社員で採るな！
もし採るなら昇級賞与無しのパート扱いでいいって会社のスタンスだけど
これダメって労基に注意喚起されて年末までに改善しないとまた社名公表するって労基に脅しかけられてる
ちなみにこれで2回目でおそらく改善はしないと思うｗ
さすがに次は行政指導かかるべなうちの会社
どうせ質問を質問で返したところで採用されねーのわかってんだから最初から正直に答えとけよ
本当にずる賢いやつは近所にとても仲のいい人がいて預かってもらえるんですって嘘をついて採用をもぎとる
んで、実際子どもが熱を出したら堂々と早退する
会社は一度雇ってしまえば子どもの病気で早退するのを理由に解雇なんかできないからだ
解雇したら職安や労基署の指導が来るし労働裁判起こされたら不当解雇でもれなく負ける
>企業は急に誰かが抜けても大丈夫な仕組みを作るのが義務
んな義務ねぇし、あったとしたらそんなリスクあるコイツを雇わないことが仕組みを作るための1ステップだわ
お互いが選ぶ時代だ！って偉そうに言うけどお互いが選ぶ以上選んでもらえるように多少は謙虚にはなれよ
それでも期日に間に合うかとか問題あるからね
2倍速でこなせようが、他の人が朝発生して定時までに終わらせる仕事があったとして、休んでたら出来ないだろ？
月に数回当日欠勤しますって人がいたら「え？なにそれ病気？仕事大丈夫？」って普通聞くだろ？
場合によっては不採用もありえるし、隠して入ったならクビになってもおかしくないと思うが
なんで子供ならOKと思えるの？
そんなんだからお前はいつまでたってもニートのままなんだよ
そろそろ現実をみた方がいいぞ
こういう手合いは会社だって採用したくないし、答えられないなら素直に辞退しろ
プライド高くて自分は賢いと思ってる女ほど無駄な駆け引きで人の労力を削る
要領悪すぎるわ。
休んで下さいお願いしますって言ってくれないと休めねえのかよ。
さあ、みんな要領良くやってんじゃない？って言うか、プライベートと仕事をどうやって両立させるかって質問なんだけどね。質問を質問で返しちゃ駄目だよね。
で終了。
何も考えてないな、こいつ…って思われるだけで印象が悪い
質問に質問で返すぐらいだったら「私が有給とって面倒見ます」って堂々と言えや
上手いこと言ってやったぜドヤって精神勝利しても仕事貰えなきゃ意味ないだろ
質問に質問返しで鬼の首を取った様な態度は明らかにマイナス印象
別に子供と会社どちらを優先するかって意味ではなく、客やクライアントに無理難題を要求されたシチュエーションでの対応能力を評価してるだけだろうね。
質問返しは"面倒臭い奴"って印象しか残らないよね