社会人の半数「働き方改革以降ストレスが増えた」 理由は「ノー残業デーの翌日にしわ寄せがくる」「有休消化中も仕事」など
https://news.nicovideo.jp/watch/nw6170825?news_ref=top_commentRank
記事によると
・Dクリニック東京 メンズは11月11日、「働き方改革と健康」に関する調査結果を発表した。調査は10月にネット上で実施し、20～50代の全国の働く男性500人から回答を得た。
・働き方改革以降、残業時間が「減った」「どちらかというと減った」と回答した人は合計73.0％で、「増えた」と回答した人は3割程度。しかし導入以降、働きやすくなったと回答した人は46.2％で、半数以上が「働きにくくなった」と感じている。
・働き方改革以降、仕事で感じるストレスは増えた人は合計50％。「とても増えた」と回答した人を年代別に見ると、30代の（19.2％）が最も多く、次ぐ20代（10.4％）と10ポイント近く差をつけた。
・労働時間に関して感じるストレスの1位は「ノー残業デーの翌日、そのしわ寄せがくる」（36.4％）。2位以降、「有給消化中も仕事の納期が変わらず、家で仕事をしている」（23.2％）、「タイムカードを先に切って残業時間をごまかしている」（21.2％）と続いた。
働き方改革関連法 - Wikipedia
働き方改革関連法（はたらきかたかいかくかんれんほう）、正式名称「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」[1]（はたらきかたかいかくをすいしんするためのかんけいほうりつのせいびにかんするほう）または働き方改革一括法（はたらきかたかいかくいっかつほう）は、日本法における8本の労働法の改正を行うための法律の通称である。
この記事への反応
・経営者が悪い、最新機器や人員を増やすわけでもないのに生産性が上がるわけがないのに残業していた時と変わらない仕事量なら終わるわけがない。かといって休みの日に出たくないし有給だって欲しい。
・今日やれって言われた仕事がどう考えても時間内に終わるわけないのに全部終わるまで返してくれないし、残って終わらせたら残業するな！って怒られた俺は今の仕事辞めて転職していいですか…？
・働き方より人員増加政策の方がいいのでは？新人（素人）が増えれば業績は一時的に下がるのは解るが退職人数以下の増員しかしてないから在籍労働者が苦労してるのが現状だし、経営者が年収下がるなら経営する意味ないって言うならそのまま潰せばいいだけだし
・そもそも経営者が労働者に甘えすぎなんだよなぁ・・・
・わかっていただろうにのう ワグナス 時間外労働に対するペナルティ追加やキャパを上回っていた仕事量に対応するための人員調整指示を伴わない限り、経営者が残業代圧縮ﾔｯﾀｰ以外のことを考えるものか
・違法行為でした生産性上げてなかったのに 維持しながら改革とか無理に決まってるだろ しかも官僚は指導という名の丸投げしかやらない上にそれ用の書類増やしやがった 端的に言って無能なゴミ
・労働者一人当たりの労働時間が減っているのだから、単純に人を入れなきゃおかしいでしょうに。もう生産性上げるの限界なのを経営者・顧客は分かってない・分かりたくないんだよ。
・１：人員は変わらない ２：営業時間も変わらない ３：売上目標も変わらない（もしくはUP） 結論：無理ゲー
・イジメを告発したら余計イジメがひどくなった、みたいな話だな。てか、同じじゃん。
・ゆとり教育が始まったあたりのころ、授業内容のボリュームがほぼ減っていないのに週休二日制になったため、生徒も先生もえらい大変になったのを思い出した…。教員のブラック化はあの時から始まった気がするが、働き方改革も実態とあってない部分で大変になってる気がする。
働き方改革とは・・・
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なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ
いやもう定時で帰宅中だし
文句言ってるやつは全員非国民。
有能な人間が働きやすくなる改革だから
加藤を追放しろ
お前が経営してみろって話ですわ
一時間残業して帰宅したけど？
どっから金が沸いてくると思ってんだろ
アメリカのホワイトカラーはもっと厳しい競争下にある
それは経営者でしょ
実体が変っていないから
大企業のダンピングとデフレマインドなんとかしないとどうにもならんぞ
なんでも安くしろ安くしろってアホみたいな企業が多いから
中小にしわ寄せがいく
政治じゃなくて経営者と何も意思を示さない従業員が悪い
ストレス溜まらないハズもなく。
でもお前ニートじゃん
俺はすごい楽になったわ
まーそうだよな板挟みだもんな
やり続けるからな
提案しても設備費が高いで却下のわりに
無駄な残業代、人件費はかかってもいいと言う矛盾
老いては子に従え いい ことわざ
労働生産性が高いのには当たり前に理由がある
ミス事故減らせ、目標は昨年比↑。欲しがりません勝つまでは。の頃と何も変わらず
精神論で仕事させるのが日本的で素晴らしい
せめてまず無駄な報告書と無駄な印押し減らせ。朝の標語朗読無くせボケ
あと効率化会議って具体策出すと「それは難しい」で意味がないからやめろ阿呆
創意工夫と知恵と勇気で効率化ってバカすぎるｗ
話はそれからだ
アホな日本人には分からないだろうけど
俺んところは残業減ったわ
サンキュー
それが労働時間の長さや生産性の低さの原因である。
そんな日本で足掻いても一回しかない人生が無駄に終わっていく。今の子供が大人になる頃にはお金は稼げないし老人の介護がメインで何も生まれない末期日本
今や左翼より保守論者のほうが安部の経済政策叩いてるレベル
自分の会社じゃないから犯人探しはされないし自分のところが告発されたら元凶以外の社員は喜ぶだろう
まぁ欺瞞だわな。社会に不満がたまる状況でなきゃネオナチはでてこない
国民全員で振り回されてる図だからなw
まだ、1日に2記事_2日連続_2記事連続_人or動物が死んだor殺した記事、などのサムネにしていないが、本当にそうしたらモラルも何も無い
業務を調整して労働時間が減るなんてのはごくごく一部の業種だけ
普通は増やした休日や定時帰宅日の分だけ他の日にしわ寄せが行く
それを解決するのが人員増という唯一の手段だけど、それを実行する経営者は基本的に存在しない
会社に直で文句言わないから残業云々になる
結局甘えた事ぬかしておいて現状を変える気ないじゃん
社内皆イライラしてて地獄だわ
企業が金をため込んで、その上で社員の賃金を上げずにいかに長時間働かせられるかをやってるんだからな
そりゃ経済も滞るわ まあいつかしわ寄せが来てグチャグチャだろうな
もっともっと根っこからやっていかないと
この国では無理
プレミアムフレイデーから学べよｗｗｗ
ん？変化なしとかは無いのか？このアンケート
生産性や賃金は労働者と経営者側の問題
そらお前の勤めてるブラックが人事ちゃんとやってないだけじゃん
つまり１時間働くごとに、日本人が１０００円稼いでる間にドイツ人は１５００円稼いでいる。
（またはそれ相応の付加価値、社会への貢献を生み出している）
これが現実
いつも勤務時間は自分で決めてるしなw
クソ経営と管理職に文句言えよｗ
過度な労働力が必要な割に売上が伴わないんだから、事業計画からしてそもそも失敗してるんでないの
労働基準法だと一日８時間労働が義務付けられてるけど、人間の集中力って一日に８時間ももたないと思うんだ
んでそんな管理職を見て、若手は管理職になりたがらない
頑張るインセンティブがしょぼすぎて経営傾く
残業代いりませんでバランス取れてたということだね、
無能社員だから
ダラダラしててもクビにならないならそらみんな働かんし
結果出しても大して金もらえないなら同上
日本の労働生産性がOECD加盟国の中で最低な理由やな
いざ効率的に業務や人員を回そうとすると管理能力が無くこうなる
…(´・ω・｀)
だからしわ寄せが社員に来るって話よ
つまり期待した改革の効果が現れるのは、その社員がどうするかに詰まってきてる
生活のため、あるいは奴隷精神のまま会社に居続けたら何も変わらない、しわ寄せ分を個人が取り返しちゃって、経営陣はまだを撫で下ろす
仕事量を減らす
仕事を効率化する
これが働き方改革
正社員はクビにできないからリスクが大きい
派遣は単価が高いからできるだけ雇いたくない
このどっちかを解決できるなら企業はもっと人を増やすと思うけどね
年末年始休みも返上してフル出勤だと噂話を聞いて震える
まぁ俺は孤独死確定組だから別に構わないけど、マトモな家庭持ちまで巻き込むなや
結局経営者はこれで業務が回っていると判断してしまう
中間管理職と営業が悪い！！
納期を法変わったから伸ばしてくれって交渉しない営業と
なんだかんだ納期守れ早くしろ、仮面残業しろと圧力かけ
上には上手く行ってますとか嘘言う中間管理職がくそ。
半数以上が働きにくくなったって嘘やろ、
変わらないの人もおるやろ
俺の会社真逆の対応してて草生える
ブラック企業は経営者だけじゃ成り立たないからな
労組作ったりさっさと次に行けばいいものを
文化みたいなもんに成り下がってると思う
だって１社２社とかそんな数の会社の問題じゃないっしょ
日本社会の問題だと思う
フルタイムの非正規って、差別じゃね？
生活のためなら尋常ではなく体を酷使させなきゃいけない理由につけこまれてるから、「社畜」なんて言われ方をされてるんだよ
日本：GDP497÷人口126÷労働時間168＝234
ドイツ：GDP395÷人口82÷労働時間136＝354
結論：ドイツ人に１．５倍差つけられてる無能な日本人
経営者「残業したらもっとやれるな」
休日は一流ホテルて大好きなパンケーキ
堪らんわw
いやいや、そんな会社にいるお前が悪いって結論には至らんのか痴呆
訴えられて負けたら罰金で会社の純利益の5%ぐらいぶんどっとけば経営者もそんなリスキーなことさせないし雇用者も告発しやすくなるし罰金は税収になるし労基は対応件数減るしで良い事尽くめだろ
半端にやるから効果出ずにコストだけ膨らみ続ける
現実を知らないエリート(笑)のバカが机上の空論でやってんだからこうなるのは当たり前だろ
つーか君の脳内では
スマホというモノは存在しないのかな？
定時に終わらなければ、帰っちまえばいいのよ
とうぜん、一人でやっても切られるだけだから、やるときは周りと足並み揃えてな
勉強しかできない無能官僚&馬鹿政治屋達が
現実知らずに勝手に決めてるからな
こうなって当然(呆)
みんなすごく嫌がってるわ…
ほんとこれな
当たり前
残業減っても仕事量が減るわけじゃないからな
残業なしの日は上司の飲みに付き合わされて逆に疲れる…
見てるか？見るだけで判断すんなよwww
取る余裕も理由も意味もねぇよ。
パワハラ被害を相談したら
個別の案件には…ってやられたわ
それ以来役人は信用しない事に決めた
奴らはただの税金泥棒だ
何お前労基がお悩み相談所かなんかだと思って相談したの？
バカだろｗｗｗ
そうだな
だから自民党の連中は極左なんだよな
自分達さえよければ良いんだからな
人数が足りてないからでしょ
ニート、乙
馬鹿はお前だよ
そういう単細胞の思い付くレベルの話じゃ無い
働かざる者食うべからず、良い人間だけが儲けてあくどい商人は殺される世の中で良い。それでこそ発展するのが日本
新人は生産性が低くて給料が安いからそれを残業時間でカバーできていたがそれすらできなくなった
まじで本末転倒
改革はいいんだけど
切り方を間違えた、今は仕事にかけられる時間だけ減らして
その後の問題の解決策が作られてない状態
かけられる時間を減らした分、人員を増やし
教育したら国が補助金を出すとかやればいいのに
休日に研修とか家で勉強とかな
あそこは対応が国としてなんで、民事不介入ですね
労働基準法に沿っているか沿っていないかでしか介入しません
残念ながら民事的判断を要することは業務範囲外です
いろいろ苦労してるんだね貴方...
なんでおまえら定時上がりできねえの？
労基のお仕事って何かな？
他人を侮辱する前に
勉強しような
まあ、クズ役人が真面目に仕事しないって事は事実だがな
反旗を翻されるは将の罪ってな
そいつの言う事聞いてりゃ生活できんと信頼失えば
そりゃあ将が悪いというもんよ
ノルマは達成しろ残業はするなで
どっちがキツいか言われたら圧倒的に後者なんだよなあ
自己紹介おつ
そして優秀な人間は安い賃金では来ないだけだ。
残業無くした分、しわ寄せがどんどん増える
それで店長やお上のアホどもがパンクする
昨今の、改善、改革なんざほとんどマイナス効果やんけ
特に、増税。阿呆のみか？令和。
補助金やってるぞ
計画有給取得で会社は補助金貰える
それで有給中も仕事してるとかは会社が悪いのでしらん
本当にそれな。
非正規って、現代の奴隷だよね…
政治家って馬鹿ばっかりなんだな
この制度のせいで死活問題になってる人間、けっこういるよ
詳しくは書かないが
明らかに傷害案件だという事だけは書いておく
被害者も複数
10年以上昔の話だ
定時で早く帰っても別にやる事ないし
それではなくて、人員の増加に伴う社員教育の面で
補助金を出せないかな～というつもりだったのさ
技術的な不足で今まで雇ってなかった人を新たに雇って
技術教育中に補助金を企業と労働者に渡して
企業も労働者も人員の増加に挑戦的になればいいのにという事です
違うよ、「1日8時間まで」だよ
当然それ以下でもいい
労使で36協定を結んだときのみそれを超過させることができる
繁忙期とかあるから例外的に認めてるというだけだから
本来残業前提の事業計画というのは破綻している
経営陣が無策なのを労働者の不満のように扱う記事には非常に問題がある
まともな会社は事業計画の改善を行うものだ
働き方改革は労働者が改善を努力するのではなくて、もっと上の立場の人に向けられたものだったはずなのに…
残業するなってことは仕事量の配分を考えろっていう意味だ
頑張って終わらせろという意味では決してなかった
A:仕事が増える
Q:仕事をすると？
A:仕事が増える
今の日本の惨状の原因もこれだよな
給料も下がるしでストレスが減るわけがないんだよな
現にそうなってないからな
無能な管理職だけ早く帰って有能な若い世代にすべてのしわ寄せが行くようになった
元々奴隷のアホどもが騒いだだけでまともな案なんて何一つ無いだろうがw
無能がしゃしゃり出るからこうなるんだよw
という社内の放送がある度に、これ以上どこを効率良く？と毎度思う。
昔はリフレで煙草吸ってた時間も多かったというが、
そんな時間はとうに無くなってる
働き方改革なるものは既に実行した
今後何か変えるなら、何故変えるのか、変えたらどうなるのか?を具体的に述べ説得力を得ないと絶対に無理
どんだけ奴隷根性染みついてるんだよ
言われるがままに違法・脱法労働を受け入れてたら周りが何しようが無駄に決まってんだろ
後は予算も人員も要求される成果も元のまま。
元からスケジュール管理雑な部門は一気に
表面化して、検認もなあなあで済ます事が多い。
困窮してる現場って後何年持つのかなと思う事がある。
設備投資しない状況を作ってる
コストカットして利益を出すのは間違い
もっと政府が借金して金をバラ撒かないといけない
かなり無茶な仕事の仕方してるわ無理くりこなしてる感じ
経営陣は笑いが止まらないようだが
いや、正規労働のサラリーマンからして奴隷以外の何者でもないぞ？
そんでもって日本の奴隷は古代ローマの奴隷より扱いが酷いwww
大将がヘボいと必ず負け戦になる
昔より今の方がアカンだと思う。
少子化もあり女性も男性の職場に来るようになったし力や集中力が必要になる場所も皆ついていけるか問題やろ。(笑)
プライベート時間を削って仕事とか心底奴隷だわ
例えばチームメンバーが長期病欠で抜けた時とか
海外だと 仕事が滞る→得意先が大激怒→上司が慌てて人員補充 って流れになるけど
日本だと みんなで何とか頑張る→この人数でいけるやんｗ→補充無し のデスコンボになる
奴隷かよ！って思うわ
海外から働きに来てる外国人の多くが言う台詞が「日本人が働き者ってのは嘘だった」なんよね
集中力なくダラダラと仕事をして無駄に残業して会社に金をせびる寄生虫みたいな奴が多い
会社を良くする努力はせずに、いかに会社に長く食わせてもらうかしか考えていない
労働時間あたりの生産性が先進国でもかなり低い現実を見ろ
恥知らずが多すぎる
改革を経てその指針についていけないと思って行動に移るまで、もうちょい時間がかかるな
＞集中力なくダラダラと仕事をして無駄に残業して会社に金をせびる寄生虫みたいな奴が多い
それを許してる法が問題なのであって、
よーするに国民主権の建前上、あなたの責任であるわけ。
労働者軽視の自民党に投票してんだから、てっきり低賃金で死ぬほど働きたいのかと思ってたよ。
働きたくなくて金欲しいのに何で真逆の行動してんだよｗ
管理職以上との関係が完全に間違ってるんだろうな
言葉のままじゃねえか
アホか
管理職以上も、労働に対しての対価が異常に少ないのが本質だろうな。
第二次世界大戦からなんも変わってない。
というか、変わるわけがない。資源がもともとないんだから。出来るのは公債で借金増やすことだけ。
これは労働者が悪い
企業の所為にするのは甘え
一方20代や30代は残業すんなと怒られ残業時間を誤魔化しながら大量の仕事をこなす。
今日の俺もその一人。
俺は今帰宅中だが今も会社には20代30代の奴らが残って必死にやってるわ。また怒られるんだろうな。
当の本人が立ち向かわなければ意味がないってのは、改革前から変わっていない
経営者が常に利益追求するのは当然の事
労働者側からのアクションが無ければ好都合なだけで経営側から進んで甘やかす必要など無いのだからね
雇われ自ら行動を起こさずに労働環境が良くなる事など無い
政治は大まかな枠組みを作るのが精一杯で個別の状況などみきれないのだから
人口ピラミッド的に40や50が民主主義的に多数派だからしゃーない。
怒られても無視してしがみつくか、さっさと転職の内定もらって辞めるか。
どのみち、ふんぞりかえってるだけのバカが多くなったら、その組織は泥船。
Q:働いてると？
A:働いたら負け
馬鹿げてるよね
土日も深夜まで働く超ブラックやんけ
＞ストレスを感じながらも職場単位で
個人個人が何をストレスに感じるか、職場単位で統一されてるわけないだろ。
それが統一されてるなら、職場単位でって 限定 は必要ないはずだろ。
経営者の利益追従というイチ個人の私利私欲のために、大多数の利益が害されていいはずないだろ。
（大多数の利益が害されるレベルでの）イチ個人の利益追求は、無人島かどこかでやってください。
なにもわざわざ日本国や民主主義国家でやる必要はないし、日本国や民主主義国家はその自由まで否定してないやん。
早く帰ったところで遊ぶ金もないから家でネットサーフィンする時間が伸びただけという
働き方改革以降じゃねーじゃん
あるある社畜な探検隊
それが元々就業規則として決められていたものなら罰則になるよ
さらに有給消化「しろ」と言われてるならそれも違法、有給は会社から言われて使うものじゃないから
管理職なのにバックホー乗りながら土工も写真も書類も…仕事の密度濃杉なんだよ
それができなきゃ見切りをつけるだけだ
こちとらボランティアじゃねぇ
うちも一部の人が残業してたがそれが不可能になり全員に割り振られた
仕事量が減るか、人員増えないと根本的解決になってないんだよね。有給は使いきれなくてもいいので買い取りしてほしい…
有給使っていいよ(人が足りないからひと月に2回までしかも迷惑がられる)
国が定めようがバレなきゃいいと思ってんだあいつらなんて
もうどこもやってないもんだと思ってた
余裕を持って仕事を終わらせれば、問題ないだろ。
このままじゃあかんでをより強制するためにやってるんだし
生産性も開発力も日本を上回ってるのに
これに抗する日本の経営者はひたすら省力化への取り組みだけが先行している有様じゃからの
あまりに日本型中小企業がひ弱すぎて話にならないし労働者も先に希望を見いだせないと
正社員をリコールする権利を非正規雇用たちにください。
責任を取れえええええええええええええええええええええ
同業他社に転職後も今のお客さんと付き合いたい場合、お客さんの信頼を得る為、納期と品質は落とせない。
独立を考える場合も、今の会社で上に行きたい場合も同じ。
先の事を考えると働き方改革は実行しつつ、自己はどうにかするしかない状態
文句は経営者に言いなさい。
そぐわない人数や仕事量がいけないんです。とか言うけど、たいていの経営者は「収益」から妥当な人数や機材をそろえているわけで、君らのいう事聞くと給料は大幅に減らすしかないんだがいいのかい？
年末年始の長期休暇後に体のサイクルを戻すのもきつい
働き方改革とハッピーマンデーは今すぐやめて欲しい
速やかに改善して欲しい。
国家も群衆が動かしているんだとわかっているから
中途半端なものをちょっとずつやっていく
そうだよな、雑務や体力作業は非正規や外国人労働者に仕事押し付けて、正規社員は上司が居る時だけ現場でやってるフリしてるだけだからな、どこの会社も、あとは事務所とかでトロトロ事務作業、忙しい時に助けてくれずボスが来た時やトラブルなった時だけ出しゃばりして怒って現場を混乱させる。最悪底辺レベルはこんな奴等
ブラック企業は潰れるのにな
そういう改革をやれよ
大丈夫か？
１％だけ良くなって９９％は悪化ってオチになりそう
前のままで行政に届け出・提出するものを減らすのが一番いいんだけどね
でもまだ日本にはお前らのように苦しんでる人がほとんどだったのか･･･
働き方改革の旗振りしてる厚生労働省がサビ残当然、朝帰り上等で、「強制労働省」とか呼ばれてる皮肉。まあそれにどっぷり浸かってそれが当たり前になってる人が制度作ってるんだからなあ。何やってもブラックになるはずだわ。
まあ、そうなるわな
ルール破りの原因になってる害悪労働者は破滅して当然。害悪ってのは仕事が出来ないことだけじゃなくて、そういうブラック企業の業績に貢献してることも含まれる。
事情に合っていない制度が後押ししているからこんな事に
入院中もPC持ち込んで作業してる人もいるぐらいだった