弊社の若手社員、入社後1年で同僚と結婚し結婚祝金&翌年出産祝金&産休と育休、そして勤続3年以上だと退職金が支給になるため育休明け後も3年経過するまで数週間有給を消化し、見事退職金も受け取り先日退社した。自己中心的で責任感に欠けた、一社会人としてあるまじき行為でありとっても羨ましい。
— 疲れ (@mainichizangyou) May 13, 2020
弊社の若手社員、入社後1年で同僚と結婚し結婚祝金&翌年出産祝金&産休と育休、そして勤続3年以上だと退職金が支給になるため育休明け後も3年経過するまで数週間有給を消化し、見事退職金も受け取り先日退社した。自己中心的で責任感に欠けた、一社会人としてあるまじき行為でありとっても羨ましい。
やめて！これ以上若手が退職したら底辺社蓄OLに限界が来てしまう！あんたが今ここで倒れたら、30歳までに結婚するという将来の夢はどうなっちゃうの？ ライフはまだ残ってる。早くコロナが収束してくれれば、20代のうちに婚活もギリギリ間に合うから！次回、「疲れ、死す。」デュエルスタンバイ！
— 疲れ (@mainichizangyou) May 13, 2020
いやまじではちゃめちゃに羨ましいです。彼女は権利を行使しただけであり、私は勤続9年ですがまだ結婚祝金はおろか有給の権利さえ簡単に行使できない…完全に自分のミスです。
— 疲れ (@mainichizangyou) May 14, 2020
独身は会社を支えることでギンギンに社会に貢献してるから大丈夫！そんな自虐せず一緒に強く生きましょう🤝！！！
— 疲れ (@mainichizangyou) May 14, 2020
…と言いつつ私も実は結婚したくて、かつ30までに結婚が夢だったので、コロナが収束したら(いつやねん)婚活する予定です。お互い幸せになりましょうね～！！！
この記事への反応
・公務員かな？
・正直でよろしい。
・会社制度のバグ技。
うらやましい。
・この行動力が欲しい
・ここまで出来たら人生悩みなんかないんだろうな。羨ましい
・ボクも薄給の会社に5年務めて、給料安すぎて好きだった後輩に声掛けれなくて、その子は結局月イチで会ってる彼氏に嫁いでいって会社も辞めていきました。
正直うらやましいです！
・計画的ではないけど何か釈然としない化な
・見習いたいです！！
私もそんなふうに当然の権利を当然のように行使し、後輩や同僚にあるべき姿をしめしていきます！！
・それはただただ羨ましい
・こういう若手すげー嫌い
会社の制度を最大限に利用したな
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どんどん利用した方がいいぞ
こういう時は叩く側に回るよなホント
お前の小遣い稼ぎのためになんで他の会社員が被害被るんだよ
会社辞める前に会社の金で資格、労役年数、保険加入年数めいいっぱい稼いでからやめなよ。
会社は入ったら２年は我慢して勤めろ、っていうのはそういう意味だからな。
社会全体で守っていくのは当然です
女性が女性の首を絞めてる
社会人じゃありませんけど
将来に投資したと思え
めでたい事なんだけど流石にちょっととは思ったなｗ
その会社に付き従って定年迎えるんなら正直者の方が正しいな。
その会社が簡単に従順な社員を切り捨てるような会社なら、見限って利用するだけして退職したそいつの方が正しいな。
文句がある人は自分にも同等の権利がある事を忘れないで欲しい
気を使ってるんじゃないか、文句言えた時に言い返せるだけの理屈も実績もないから怖くてできないだけか。
嫉妬するなんてみっともないぞ
嘘まつくせえな。
公務員は特に多い
ちなみに俺が学生の時、クラスの担任が初日から産休で休んでずっと副担任が代わりをやった。結局育休使って休み続け1年間一度も担任は学校に来なかったけど、担任の肩書と担任を1年やった事にはなっていたな。当然何もしてないけど給与とボーナスも全額貰っていた
3年の退職金なんざたかが知れてるし、働いたことないやつの妄想だわw
個人も権利を最大限に追求した結果だな
経営していく上でこういう人を極力避けたいのも会社側の権利なわけで
それに対して差別だなんだ文句言うのは何かダブスタな印象を受けるわ
ゴミみたいな同僚を持って可哀そうだわ
自分がやらないから他人の権利の行使にイチャモンつけるって
どの立場で何様なんだろうな
雀の涙でも貰えないよりかはいいんだが？
その三年目に入るのもどうせ有給消化のついでだしね
は？権利の行使は法の下に認められた行為なのにまるで倫理に背く大罪みたいな言い様
だったら残業代を出さない、有給取らせない、違法な罰則を設ける企業の方が自己中心的で企業としてあるまじき行為じゃね？
女の敵は女ってはっきりわかんだね
我慢して搾取され続けることが美徳なんだろう
育休、産休後にすぐ辞めるなら最初から取らずにさっさと辞めればいいのに
周りも戻ってくるものと思って穴埋めしてるのに結局戻ってこなくて、人員調整も遅くなるだろうし最悪だな
会社も次からは何かしら条件追加しそう
いい加減に嫌になった
男の方は身が固まって
ＯＬなんて結婚相手要員でもあるやろ
ほんとこれ
男は叫んでこなかったので無理です
地方は結婚してくれるだけでありがたいから何でもいいよむしろ子供産んだら100万ぐらいポンっとやりゃいい
どうぞ
これで男は会社に縛りやすいし
そもそも男社員の嫁候補としてとってる娘だっているし
大半の女はさっさ寿退社したいと思ってる
そんな当り前のことがなぜフェミには分からん
経営者どうこうじゃなくて、他の労働者に過剰な皺寄せが行ってるのがダメなんだろ
貰えるものは貰うべきだからいいんじゃないか
たった一人の赤が会社全体にとっての大きなマイナスになるような会社はそもそも採用しないだろうし
いくら税金あっても足りんわ。
能力ない奴がこんな事やってたら、次の会社も見つからんだろうし
そしてシングル特権で生活保護を受ける女性の特権を行使するんだろうなｗｗ
私が小一の時に担任だった先生なんだけど、産休育休明けて数ヶ月で妊娠分かって、また産休育休を繰り返してて、従兄弟（私の三個下）が入学した頃に本格的に復帰したって聞いた。
いつも妊娠中なイメージしかない。
そうした結果して他との共存ができなくなり、世の女性全般が損をするんだよ。部分最適をやりすぎると巡って自分に返ってくるぞ
DQN育てても社会貢献にはならねえぞ
実質1年しか勤務してなくて、産休、育休中の手当て貰えてなおかつ最後に一か月分貰った上で、退職後は失業保険で貰えるしトータルでカナリもらえてるよ。
若い子に対して嫌味言ったり、書き込んだりしてる方が
会社にとって迷惑ではw
勤続年数の計算かえるんじゃない？
実労働期間、3年で退職金支給（休職期間は除く）とか。
男性社員の福利厚生になってるから採用としてはいいんじゃない
残られる方が困るでしょ
実在ニート
親が可哀想
くれてやれやｗ塩まいたと思って
いわゆる3年は居ろってのは根性論ではなくこういう打算的な目的があんのよ
てわけで俺も3年は居ると思う
こういう人は幸せな愚痴とかに噛みついちゃうんだろうなぁ
旦那は会社に残ってるわけだしそいつへの投資だと思えばいいでしょ
負債でしかないんだから
前例多すぎて
復帰する気ないなら辞めればいいのに
利用できる環境にありながら利用しなかっただけなんだから
何が怖いって こういう女が母親になってるのが怖い
その宝が引きこもりになったりしてるんですが
大学卒業してから3年しか猶予がないからな
取れるのに取らないのが美徳の方がおかしい
ルックスいいほうがさっさと結婚してやめてゆく
でも産休育休とる人も社員としてカウントされるから その分 回りの人に皺寄せが来るんだよな
結局割り食うのは働き続ける女性という
上司がやな奴だったら旦那やべーじゃん、平気で遠くへ転勤とかさせられるぞ。
ま、お金貰える～休み貰える～ってウキウキでやったんなら自業自得だが。
独身に子供を育てる苦労〜がとか言うのがテンプレなんでしょ
権利だからと好き勝手やるのは日本人の感覚やなあ
訂正
日本人の感覚やない
国から補助がいろいろある
会社の補助は働き続ける人のためのもの
実際、入社して３年なんて、社員の教育で会社の持ち出しのほうが多いはずなのに休んで潰すとは。
同じ時間に似たような内容なんて奇遇やね
俺もそう思った
すごい額ふんだくって逃げたような印象受けるけど
すぐに産休育休もらって辞める女はごく一部で、大部分の女はしっかり働いてから産休育休とって復帰する
底辺（ここでは前者の女）を基準にして全体（女）を評価してたら差別だわ
男の自殺率は女より高いという事実があるが「男は死んで抜けるかもしれない」との理由で、就職で一律に落とされたら納得いくか？
おっちゃんが入社したときでさえ、１年目から14日の有給あったで
倫理観に問うしかないからな
結果、こういう無責任な子供が量産されて、社会に出てきた
でも大半の女が寿退社なんてせずに働いてるぞ
それが現実
なのに大半の女の意見を語っちゃうお前ってw
今後この会社の女性採用の目が厳しくなるのは間違いない
で、実際に使われたら社会人としてあるまじき行為って主張するのはおかしいよね
負担被るようなポジションにいないか
そもそも働いたことがないんだろうな
綺麗事じゃないんだよ
これ失業保険の対象期間産休育休で勤務実績足り無いから失業保険出ないよ
それをどうこう言われる事は無い。
ただ単に無知だったのか、馬鹿だったのかだけの違い。
悪用しかされとらん
制度があってもなんだかんだで行使できない空気にされてる会社もおおそうなのに
勤めて数年で有給が数週間ってのも羨ましい
って悪びれるなら、そもそもの女の採用が減る事も許容しような
ただ意図的で無いにしてもこういう例がちょくちょくあるから女の雇用がなかなか進まないのも事実
終身雇用主体の日本の雇用自体に問題があるといえばまぁ否定もできんけど
お○んコンボ☆
こういう事でもないと独身は結婚したがらんやろ
まー自分たちで自分らの首絞めてろｗｗ
もしかして俺のところだけか
残った旦那の内助の功になるんやし。
そもそもその辺のリスクも考えずに女を雇うほうが悪い
見越して給料低めでお茶出しだけやらせとけばいいんだよ
引っ張られると交代要員の確保が遅れるしねぇ
新人から3年では会社がコストを払って育ててる時期だし。
女性を採用を敬遠するのがわかる例。
まぁ本人は知ったこっちゃないだろうが
会社による
無論差っ引いても問題なし
復帰してちょっとしてまた妊娠→産休→育休
復帰したらまた妊娠する。それを繰り返す。もう辞めてくれよ。
給料は上がらないし女性は採用されにくくなるんやで
３人子供産んで法定育休30ヶ月＋会社規定6ヶ月とって有給も全部使って、
うまく隙間でボーナスも貰ってて早期退職優遇制度使って丸儲けでそのまま辞めた人
何もしてないのに3000万くらい会社から貰ってる計算
羨ましい
会社でも育休1年出社する間もなくまたできて育休で止めてった人いたわ
早くに止めてくれれば人員補充できたけど結局女はだめだってなって補充しないままだったな
しかも計画的にやっててそれを私たちに
自分が賢い生き方をしてるかのように言う
私たちは地獄の一年目も頑張ったし、妊婦の代わりに夜勤もやってんだわ。嫌われてるって気付けよ。つらのかわあつすぎ
何で日本人って与えられた権利を最大限に利用する有能な人間を妬むゴミ屑ばかりなんだ
そういうけど、月一の生理休暇を取ってる人見たことないんだけど
あれも法律に明記された権利だけど
この場合だと旦那の方もヤバくね？
妻がそんなことしてても平気で自分は働けるって凄いわ。
きっと以降はもっと条件が厳しくなるだろうよ、その自己中女のせいで
社畜乙って感じだけれども、これらの権利はその会社の人材を守るためのものだ
せめて業績は残せ
近所の役所に1人いるって話をきいたわ入社して合計でも数ヶ月しか働いたことない10年選手だそうだ
公務員は辞めさせられないからずるいよな
そりゃ仕方ないよなぁ。
全く羨ましい話だわ。
育休は職場復帰が前提で給付金が支給される、予想外に三つ子で復帰出来ないなど理由は様々でやむなく退職なら仕方が無いが、退職前提なら不正受給ですぜ
従業員から搾取している未消化有給分を考えれば、大した損失じゃないでしょう
>>生理休暇を有給とするか否かは、当事者の自由であり、無給でもよい
仕方はないと思うけど、月一回不定期に突然休んで仕事が滞る人は人数にカウントできないしなぁ。
他のスタッフにしわ寄せが行くんだしな。
男を多めに取って調整しとるんよ
女さん「差別です！」
そういう人が損をする世の中は嫌だなあ
全員がしたら会社潰れるけどなｗ
今後の旦那の出世に響かなきゃ良いが
要職に就けてたら組織が崩壊するから女性の出世が不利になる
当然だね
公務員だと辞めなくて、２人こさえてゆっくり復帰。
権利と責任を同等に考えれないから仕方ないよね。
権利だけ大声で叫ぶんだから。
自殺する奴はいつの時代でも自分に負けたカス扱いだが育休に関しては迷惑かけようが権利は使うべきって流れが来てるから今後ドンドン増えるんじゃないか？
嘘くさ
理屈と実績ないと有給使えない会社ってなんだよ 有給は権利 今は義務なんだけど 文句言ってくるような底辺な会社やめたら
こんなのを当たり前にしろとかいうから問題になるんだよ
いつもなら叩くのに褒めてるのは朝のバイトが夜も担当に変わったのか？
牛丼屋で大量に紅生姜消費する奴と同じ思考だなw
産休育休って復帰する前提の制度なんだわ。約束を破ってる分際で制度制度って頭大丈夫かな？復帰が無理だと思った段階で退職を申し出るならわかるけどな。
有給の話は知らん。お前とお前の職場が糞なだけ。
それが理由で合否を決めるならただのブラックだよね
育休後に退職するつもりならただの虚偽申請で権利すらないんだけどね。復職後に一定期間続けられなかった場合は多少のペナルティがあってもいいと思う。
辞めて専業主婦になる勝ち組にとっては関係ないな
その通りだけど、それでもないよりましでしょ？
しかも、少し待てば失業保険も手に入る。
女性だけが結婚を機に退職すると思っている時点で固定観念にとらわれている。
紅生姜を無制限に使うのはマナーの話だろボケ
お前が頭大丈夫？くだらない的外れな例を出してるけど笑 有給の話がいつうちの会社って言ったんだよ？ 文字も読めないの？恥ずかしい奴 制度制度って何回も使ってないけど？復帰する前提の「制度」とか自分でも言ってるけど 頭大丈夫かな？そんなに制度使われたくないなら罰則でも規定しろよゴミ社畜w
増えると会社が潰れる。
若者が老害と呼ぶ人々が形成した資産を壊していく。
てかこんな社内事情ツイートする奴がいる会社で働きたくないわ
辞めたいほどの会社なら最後にとことんまで利用しておさらばするのは構わないと思う
日本人はキチガイが多過ぎる
お前必死すぎだろ ちょっと気持ち悪いよ
認められてる制度を使わないように指導するブラック会社なんて消えて良いよ
制度を利用してる人は子供作ってるだけ貢献してる
しかもブラックの経営者側がいうのならまだ理解はできるが雇われてるだけの人間がいうのがね
そもそも3年の退職金なんて微々たるもんだろ
本当に働きたい女性が割りを食うっていうね、女の敵は女だわ。
レベルの低い人間は、どんどん踏み台にしろ
俺みたいにな♪
男は産休取れないと思うのよ
産休育休が復帰前提なのをブッチしてる話はスルーなのな。雑魚過ぎて話にならんわ。
1レスだけで必死とかw
…と思ったら同一人物か。恥ずかしい奴だなw
男が子供を産めないという固定観念にとらわれてると言いたいのかも
皺寄せに対処出来ない会社は経営失敗してるんだよぉ〜^^
それ管理できてない会社が悪いよね？
ほんとそれ
普通の家庭は子供がある程度大きくなってお金がかかるようになったら夫の稼ぎ＆自分のパートじゃ生活苦しいし、万が一にも社会人経験ほとんどなし仕事なしの女が40過ぎで離婚しかも実家に頼れないになんてなったらおおごとだから仕事は続けるけど、そんな心配一切ないなら会社から合法的にお金もらってさよならバイバイすればいい。
自分だけならっていう山梨感染女性みたいな脳なんだろ
権利だけ主張して義務を果たさない人は嫌われる
政治家も国民もカスみたいな奴しかいないのがこの国日本
「社会に貢献すること」だったなら、別に他の奴がどうなろうとええやん
そうでないのに
そう思い込む、社会に貢献してるから～で納得しようとしてるなら
ただの馬鹿だわｗ
退職を前提とした産休制度は存在しないよ。復職すると嘘をついて取ってるだけ。
普段はブラック企業で〜、自分可哀想で〜、
とか言ってるのに上手くやってる人を見ると社畜精神丸出しのブラック企業製造機みたいな事言いだすわけ？
こういうことする奴は主婦になっても大抵ろくでもない親になるから結婚した人はご愁傷様
そもそも同僚と結婚してるのに旦那は今後どうすんだ
転職すんのか？
この場合は権利を悪用してるだけだからな
福利厚生は働く人の権利であって産休はまだしも復職するつもりがないけど退職金目当てで育休使うのは他の育休使って復職する人に唾かける行為
結局育休
3歳違いで3人兄弟作れば余裕で10年いくから
正直そこまで労働してない場合労働基準を満たしてないとして雇用解除してもいいと思うけどな
アメリカとかそれで医療現場が産休育休で半分くらいの人員で回してるってきいてやっぱりこの制度はおかしいと感じたわ
こんなの通さないといけないとしたら
会社側は女性の採用に消極的になるわ
これを管理しろって無理なこと言うな
本来ならこの制度は会社側が自由に解雇できるからこそ意味がある
中途半端に導入するから簡単にクビは切れないのに権利だけは要求できてしまい会社はクソ人材の溜まり場になっていく
日本画低迷した原因だぞ
それは大きな勘違い
産むだけならなんの考えなしでもできる
偉いかどうかはちゃんと育てられるかどうかだよ
大丈夫か？日本語あやしいが。
旦那の会社内での風当たりは悪そうだなぁ
日本、と言うかバブル状況の日本はその国民性がフルヒットして
メチャクチャ経済成長出来たけどさ、今は移民共や反日教育に
あてられ変に賢いクソ野郎共に食い潰されるだけ・・・
内容の話してるんだけど？ 言われた事に対して返さないの？しょうもな 必死にレスするなら会話しろよ 恥ずかしい奴
スルーしてないで返せよ雑魚 復帰前提でもそれがまかり通ってるんだろうが それが嫌なら罰則つけろって言ってるんだよ 都合の悪い事は返せない雑魚 話にならない雑魚 頭悪いなあ
途中で丸め込まれるから
逆に3年後に仕事来られても困るかもしれんし
いや、やっぱり営業したぶん削られたと思うとちょっときつい
マジでこれ
その日数よりもっと少なくて良いとは思うけど
医大か何かで去年話題になったばかりなのにね
>>265
バレてんのに多数派装ってちょっと文体変えて複レスとかホント恥ずかしいw もう少し PCとかこういう場を勉強した方がいいかもな。
復帰を前提とした制度を悪用して"虚偽の"申請をして権利を得ているに過ぎない。退職するけど産休育休下さいっていうのは通らないからな。虚偽申請は違法ではあるが証明が難しいしリターンもないから企業が泣き寝入りしている状況。
まかり通ってるからいいって理論は…みんなやってるし捕まらなきゃ犯罪してもいいと公言するのと同じなんだよなぁw
んで、自分さえ良ければいいバカが貪ることによって後の人が損をする。紅生姜だってバカが大量に貪ったら撤去されるだろ？今後この企業が女性を採らなくなるとか損をする人が出るって話よ。
というか寿退社前提で入社してきてるんだろ
ご主人の稼ぎも当然算定済み
普通にこういう人昔から大勢だったと思うが
こういう女とは知り合いにもなりたくない自分からしてみれば、甚だ不思議。
会社の部署に定員とかあった場合、その部署の人達は常にマイナス1人で仕事にあたらないといけないんだよ？
会社への影響はまだしも、同僚の苦労を考えるとねぇ。
それに、仕事の実績ないのに勤続年数が加算されるのもおかしな話だよね。
お前本当にアホだよな 誰が多数派装ってるんだよ？>>265 >>266も明らかに俺だろうが こんなしょうもない会話に入ってくる奴なんていないだろ 頭の悪い奴は会話にならないな pcじゃなくてwebだろうが pc勉強してどうするんだよ。
きもいから気持ち悪いって言ってるだけ 編集出来ないんだから追加で書くしかないだろうが お前が勉強しろ間抜け あとな、都合の良いところだけ返信するな お前から絡んできたんだろ 都合悪いから逃げちゃうの？ 文体変えてって何も変わってないよね 凄い妄想力だな 俺が否定してるならわかるけど否定してないからね 。
もう少し理解してくれない？ まかり通ってるんだから変えたいなら法律作れよ もう会う事のない同僚なんてどうでもいいって言ってるんだよ
合法な事はずるいとか思っちゃうタイプだろお前 仕事してるのか知らないけど、もし転職か退職する時に有給使ってから辞めるなよ？それもお前の言う所の迷惑だから。また紅生姜の話か 紅生姜でも胡椒でもアホが常駐したら撤去せざるを得ないな けど会社の制度とお店のサービスは違う話だから。まあお前の言う事もわかるんだけどな やったもん勝ちは良くない訳だ
誰が多数派装ったってお前だよw
235と225で文体変えて必死でしたよねぇ。バレたから開き直っちゃってまあw
一般人に法律作れって頭おかしすぎて笑っちまうわw
合法なら「退職するが前提で育休くれ」で問題ないはすだよな？なんで虚偽申請すんだよ？合法の有給とは全く関係ないから議論の意味なし。
何度も言うが復帰する前提な。退職するなら使えない制度。会社を騙して利益を貪ってるだけ。
あ、すまんw
219と225だわww
お前本当にどうしようもない奴だな バレたとかバレてないとかそんな話したか？
文体変わってないだろうが あたかも他人を装ってとか勘違いしてるけど最初から否定もなにもしてないだろ この一件は制度の抜け穴を利用したんだろ？それでお咎めなしなんだろ？お前が一般人で不満なら法律制度を変えられる立場になって変えたら？ 抜け穴の利用は問題ないって考えてる俺にいくら言っても無駄 嫌だと思って俺にグダグダ言っても無駄 嫌なら変えろ それが出来ないなら黙ってろよ 利益も貪ってるのもわかってるしそんなのが何年も何人も続けば内部留保も枯渇するだろうなその内 もう少し罰則が有る無しで考えられないの？ お咎めがない時点でグレー 有給は権利な。
219と225ね 別人装ってないし固定ip使ってwi-fiなのにどうやって成りすますのか教えて欲しいわ ところでお前は何が言いたい訳？俺にどうして欲しいの？ お前の言ってる事はわかるしモラルとしてダメなのはわかってる だけどお咎めがないんだからどうする事も出来ない 民事でやるの？ 最初は復帰するつもりだったけど気分が変わる状況が変わるなんていくらでもあるんだよ それ言われたら終わりだよな お前が真面目な奴なのはわかった お前の主張もわかった それでどうして欲しいわけ
本当その通り
権利とは言えそのような使い方を前提とした制度ではないので同じような人が増えると福利厚生が維持できなくなる
そうなると真面目に働く人に皺寄せがくるが、そういう人たちが損をする社会でいいのか？という話