IT人材会社、技術者経歴を偽装か 「全部ウソ」証言も
記事によると
・IT人材会社「スカイテック」（東京都千代田区）が顧客企業に示した技術者の職務経歴書に、実際とは違う経歴が記載されているケースがあることがわかった。
・複数の同社関係者によると、技術者の大半は中国人で、同社は経験や能力が豊かなように経歴書を偽り、東証1部上場企業などに送り出してきたという。
・取材に対し、同社の潘小華（はんしょうか）社長は「そういうことは一切ない」と否定した。一方、技術者の一人は自らの経歴書は「年齢も業務歴も全部ウソ」と認めている。
・同社はシステムエンジニアやプログラマーを顧客に紹介し、その技術者らが顧客の職場で情報システムの開発や保守を支援するサービスを展開。
この記事への反応
・えっこれ常態化してますよこの業界
・業界あるあるやで(^q^三^p^)
・えぇ～～？！経歴詐称なんてあるのかい？！
・単価だけ高い会社なんてくさるほどあるわな
・知ってた
どの会社でもやってるしな
・IT人材会社もクソだが
朝日新聞、職務経歴書入手はヤバいんじゃね？
・こんなの氷山の一角だし、今頃気付いたか。
経歴が本当でも、客先が人選するのも違法だが。
・これ、業界の人はほぼほぼ知ってるやつだよな。
あるある過ぎて今更かよって感じが凄い。
いや、ダメなやつなんだけどね。
・中国人の会社かどうか関係なくよく聞く話的ななにか。
入ってきたエンジニアが、メールを送ることすら怪しいというのがやってきたという話を昔聞いたことがあったな…
・こんなことしてたら通信機器を締め出したって情報駄々漏れじゃないですか。
こんなもん常態化してるの不健全すぎる業界だな・・・
入社してどうするつもりなんだろ
剣道2段とか柔道3段持ってるとか言って
ボディーガードに出してるからまあなんとも
潰せ
潰せ
遵法精神なんて皆無
それで開き直ってるんだもんな
ほとんどバレるだろ
そりゃ情報露呈するわ
スパイ天国国家
BtoBの場でそんなしょうもないことやってっからクライアントにゴミ納品することになるんやで
実際の経歴よりスキルの高い人材が在籍しているということ
職務履歴を神託の如き重用してる日本企業の方に問題あるんじゃね
実務をやってる三次請け四次請けさらにその下請け業者より、仕事をやってない中抜き業者の方が何倍も収益を得ているというおかしな構造。
直接下請け業者に仕事を出せた方が安く済むが、どこの業者が実務やってるのか依頼する企業側は知らんねんな
彼らはほんと不憫だと思う。
朝日新聞「うぉぉぉぉぉぉぉ！！！！！隠せ隠せ！！！！！！」
ITだけじゃないぞ人材派遣業は大体そう
これ系統の会社全部潰した方がいいぞ
てめーは何もせず金稼いでるクソ業種なんか滅ぼせ
社長はそうせんと仕事取れんからしゃーないって開き直ってたけど
中途で採った全くの素人を経験者として出向させてて頭おかしいって思ったわ
こうなるのも当然の帰結、お互い様だと思うよ
そんなん知らされていないし、会話で年齢合わないし
現場で即バレしたけど使って貰えた奇跡
全部嘘ってのはないけど、年数とか内容は盛るのが普通だと
思ってた。
転職エージェントにも全部嘘ってことじゃないから見た目よく
しましょうとか普通に言われたけどなｗ
でも仕事できてるなら問題なくない？
いちいち騒ぎ立てるようなことではないよ
正直者ほど損をする世の中なんや
業界の営業どもがゴミすぎるんだよ
というか経歴どころか所属会社すら偽る世界や
いろんな業界で良くある事だったんかw
力入れるとこが間違ってるよな
「騙さないと仕事がもらえないお金が得られない」「騙すと大金が手に入る」 って、それ詐欺の考え方やろｗ
中国人限定の話ではないだろうしちゃんと調査しろ
プロジェクトメンバーの候補者面接してると、よく引っ掛かってたわ。
協力会社が10人紹介してくると、きちんとスキルあるベテラン一人か二人、少し盛ってて慣れたら十分いけるのが二、三人、残りが盛り盛りかほぼど素人の新人。
大体、盛り盛りだけ不採用で新人は自社の新人と勉強させながら育成して、長い付き合いになってくれたりしたな。
実際やってなくてもそれ相当のスキルを持ってるならまぁいいかって感じかな
単純作業の工場ならいいけど
技術派遣はこんなんばっかだろ
今更
自分が転職してる時も真実しか書いてなかったけど、例えば仲介が勝手に盛られてる事もあるって事？
面接の時に普通に本人の話と食い違っててバレそう
海外から若者を！って中韓から人間輸入した第一次安倍政権の成果やんw
この会社だけじゃないんだよなぁ
それはもう5年以上前の話や
中華は単価上がったから安い日本人にまた戻ってきたで
開発期間の遅れは被害額が洒落にならない
>東証1部上場企業などに送り出してきた
ただの産業スパイなのでは…
底辺職だから上も下ももう滅茶苦茶だよ
芸能界もそうだね！
Javaをちょっとできます→Javaが出来ます→Javaでプログラムを作ったことがあります
こういうのよくあるって噂で聞くぞ
3年くらい人身売買してたけど真っ赤な嘘の経歴書を見ながらペラペラペラーっと嘘の業績話せる自信ないわwww
この現場ではこういうシステムのこういう部分を担当してました！とかスラスラ嘘つける時点である程度の知識と業績は積んでるんだよね
クソ竹、中
そのせいで営業も総じて無能揃いだし
人選しちゃってるし
客に技術者を選ぶ権利なんてあるのか？
例えるとエアコン設置業者に実際に自宅で取付作業を行う作業員の経歴書を要求し客が作業員を選ぶようなものだな
そりゃ新人社員よりもベテラン社員に作業を行って欲しいという人も中にはいるだろうがどれだけわがままなんだ
あなたのせいで他の新入りが入ってこなくなるんだよな。
転職面談やるけどさ、嘘ばっかり
自分は経験したことがないのに
その現場の環境を全部書いてさも経験があるかのように
所詮烏合の衆だぞ
優秀な奴はそもそも別枠に居る
今のアホ学生はインフルエンサーに洗脳されてるアホ学生ばっかだろ業界未経験のくせに一丁前にSESは悪とか言ってるしｗ
本当は面接して選ぶのはルール違反なんだけどね。実態はそれが普通になってるのよ。
取引先に自社社員の経歴を教えるとか情報漏洩も過ぎるな
そりゃ変わりはいくらでも居るからな
あいにくインフルエンサーに洗脳されたクリーチャー共がひっきりなしにやってくるのでそりゃこうなる
ふつうに面接は有る
安くてバリバリ仕事できる天才を寄越せとか言ってくるんだから
そこそこ使えるキャラが来ればラッキー
業界人がそんなの当たり前と開き直ってるところが、ヤバイ
例えば三菱UFJで仕事してた場合「銀行業務を3年やってました。こちらの業務内容と似ているので経験が生きると思います」という感じでアピールする。
もちろん社名は出さないし出したとしてもA社とかM社とかぼかす。
俺が仕事してるところはこんな感じ
会社に高い報酬払ってまで雇おうとする会社主義のアホばっかだからな
個で実力を示しても信用ならないけど営業とタッグを組んで経歴盛り盛りでやるほうが信用あると見なすアホ人事が多いからこうなる
その高い報酬から幾分か社会保障引いてジョブ型雇用にすりゃいいのにほんと間抜けだよ
人事がヘタレ化した可能性は
雇用してゴミだったら人事である自分の責任、
外注してゴミだったら派遣会社の責任だからオレカンケーネー
的な
それはあるな
覇権会社をサンドバッグにして言いたい放題言ってるゴミ人事を見たことあるわ
ネットワークスペシャリストがping打てなかったり、
構築運用部隊のリーダーがWindowsすらまともにインストールできないケースもあるし。
国がIT資格をちゃんと整備しなかったツケが出て来てる
会社もそこの社員じゃないぞ
社員じゃないどころかさっき会ったばっかだぞ
>ネットワークスペシャリストがping打てなかったり
草ｗ自称ネットワークスペシャリストだな
名入り物入りで採用されたにも関わらず「何をやらせても無能」って罵倒されたそうだ
そりゃあ泣くよね
今はITとは全く関係ない仕事に就いているらしい
俺もタイミングを見計らって別の職場に移った
実際に私が取らされました
その後その事を告白した社員がいましたが、その調査に対しても嘘をつき乗り切っています
本来は技術職なんだから実績のないド素人が転職できる方がおかしいんだよ
そう思わない？
適当なこと言うなよ
20年くらいSIerしてたけど聞いたことないけど？
経歴なんて面接でばれるじゃん
小細工不要なくらいキャリアやスキルのある人材が多いから
それは結局卵先鶏先ジレンマに陥るし新卒一括採用主義だと猶のこと新たに実績を作れないからね
それで良しとするほどの人材過多にはなってないのが現状
漏れなくブラックだから擁護する必要ないし
どうせ今回の件も給与払いたくないから難癖つけてるだけだろ
仲間の中国人社長経営の人材会社を通せば経歴がクリーンになるわけや
存在は知ってます
じゃあ組めるってことにしよう
これくらいなら見たことある
俺はJavaScriptちょっとやったことあるって言っただけで経歴書の「Java」に丸付けられたことあるぞ
実際には末端でまともにコードも組んでないし、サーバー構成すら理解してないけど
C#を使ってる現場に５年居たら、C#開発経験5年って書いてくる
嘘ではないけど、在籍と経験とスキルは別で語らないといけない
業界の慣習で経験年数で単価を決めるから、そこをちょろまかす業者は多いよなぁ
それはSkyや。スカイという名前はかぶってるが完全別会社
こんなん能力的におかしくて即クレームくるんじゃねーの
IT業界には大きく３パターンの契約があって
1つ目は、作成するプログラムを完成まで責任を持つ（製造責任有り）の作成請負
２つ目は、単純な人材派遣契約。ただし、派遣契約は正社員しか使えないので、あまり使われない
３つ目は、製造責任が無い請負契約、弁護士の委任契約に準ずるから、準委任契約と呼ばれてる。160～180時間の範囲での契約になり、人別に単価が決められる。実態としてはこれが一番多い
ほんとこれどうにかしてほしい。
技術が本当にある人が損をする社会はよくない。
良いだろうかま
ホームページを見ると、この会社は正社員ではなく、フリーランスとして技術者を雇って大手に送り込んでるから
派遣契約は使えないので、準委任の請負契約
大手との直接契約なので、相場としてはスカイテックは70万前後で請け負って技術者の手取は月60万ってとこやな
なんで、技術のある人が損をするんだ？
むしろ、技術のある人の単価は上がりやすいから、得をしてるよ
経歴だけで実際の技術が判断しにくいから、現場に来て技術のあることが分かってる人は単価を上げて引き留めたり、仕事が無い時期でも手放さずに予算組んで囲い混みをされてるからね
技術職いうても、SEくらいなら職人よりなるの簡単だし。なんなら一人前の営業になる方がむずい
お前フロントって言いたかっただけだろ
ワイも知識ゼロなのにKD○Iのネットワークメンテさせられた事あるわ
勿論、一流会社のベテラン社員として、な
営業も平気で嘘つくしろくでもない業界だよ
多重請負になるので「うちのプロパーと言ってください」と念を押される
所属会社さえ嘘という業界
一応言っておくけど、多重請負は違法では無いからな
元請が嫌がる事が多いだけで、本来は下請を使うかどうかに、発注側が口出しするべきでは無いからね
おいィ？俺をスパイ扱いの卑怯者はマジでかなぐり捨てンぞ？
履歴書の空白期間適当に埋めるは見た事あるが
技術関係は入ってからバレるだろう......
なら今が重要であって過去の経歴なんざ必要ないやろが
大手リクルートとかも平気でコピペ、ファイル名の変更、エクセルの入力が出来ない人を送り付けてくるｗ
いらなきゃ、即終了させればいいだけ。
社内に椅子が１つか２つしかないのに何十人も雇って大手に送り込んでるような零細企業はみんなやってるぞ
おじさんは中卒の引きこもりです
職歴は有りません
誰か助けてください