世界一頭が良いと言われる"インド人"の『入社してから自分がいないと事業が回らない状態になるぐらい自分で仕事を抱えまくって、プロジェクトが始まる重要な前日に「来月から給与3倍にしないと今日辞める！」って駄々こねまくって年収を上げ続ける』って技がぶっ飛びすぎてて何回読んでも本当に好き…
— 定時ダッシュちゃん(出会いのソムリエ) (@teiji_oriental) April 26, 2021
世界一頭が良いと言われる"インド人"の
『入社してから自分がいないと事業が回らない状態になるぐらい
自分で仕事を抱えまくって、プロジェクトが始まる重要な前日に
「来月から給与3倍にしないと今日辞める！」
って駄々こねまくって年収を上げ続ける』
って技がぶっ飛びすぎてて何回読んでも本当に好き…
※ちなみにインド人の面白い交渉術を学ぶにはこの本が読みやすくてオススメです、この本好きすぎて両親にも話したらお父さんがコッソリ買って読んでたみたいで『面白い本だな～ありがとう！』ってLINEきてめちゃウケたhttps://t.co/LDXDmG5cAs
— 定時ダッシュちゃん(出会いのソムリエ) (@teiji_oriental) April 26, 2021
インド人の教授が言ってました。俺らが母国に帰ったらシリコンバレー無くなるよ ^ ^ 私にとってはシリコンバレーより、カレー屋が無くなる方が痛いです -@-
— Kazu (@kazu19790115) April 27, 2021
それに比べて pic.twitter.com/V6qS8VFDww
— ヒスペディアRYO🌐 (@kidotakayosi74) April 27, 2021
この記事への反応
・給与3倍にしてでも手放したくないと思わせる
有能さがあって初めてできる技ですね
いくらでも代わりがいる自分たち一般社員にはできない…
・すごい！！
こんな交渉もあるのかΣ(ﾟдﾟ；)
でも、似たようなスキルの人材来たら切られないか心配
その仕事の仕方をずっと続かなきゃ行けないのも大変そうだ
でも出来るなら凄い！！
・やっぱり、自分で事業を立ち上げるよりも、
その方が効率が良いということなのでしょうね。
頭のいい人がやっているということは。
・じゃあ自分らがこの方法やる時は
世界一頭良くならないとダメってことですよねw
第1ステップが1番ムズいw
・優秀で上昇志向のある社員と
それを受け入れるキャパがある会社があって
初めて成り立つ交渉術ですね、
日本だと今日やめますって言ったら法的に面倒くさい事になりそう
・本来与えられるべき合理的な報酬の獲得方法で素晴らしいですね
・頭もいいが、まインドもつよい…
カッコいい！
けど日本の企業では優秀でも難しいような…
海外企業なら使えそうな交渉術
けど日本の企業では優秀でも難しいような…
海外企業なら使えそうな交渉術
二階俊博「おまかせください。」
真っ当な人間はもう活動してるよ😃
会社に愛はないのかとか言われそうだしなあ
時差通勤中なんだよ
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ
コロナで休業中なんだよ・・・・・
GWという名の自粛期間中。
仕込みが全部すっ飛んだ。
そもまともな会社ならひとりに抱え込ませるような管理体制にしないやろ
上司「解った、次の所でも頑張れよ」
って快く送り出されますた
格差国家だから
強がるなよニートくん
ただの脅迫
公式発表によると1日当たりの感染者数は35万人を超え、死者は3000人に達する勢いだ。
しかし、研究者が計量モデルで分析した結果、1日当たりの感染者数の実数は100万人単位に達している可能性が高いという。
インドでは今、新型コロナウイルスの感染者数が指数関数的に増加し、世界で最も深刻な危機を迎えている。
26日の感染者数は35万2991人、死者数は2812人となり、新規感染者数の世界記録を5日続けて更新した。
本当に頭いいのかこいつ？
安倍晋三「ひき殺せ！」
伊藤健太郎「おまかせください」
今日は休日なんだよ
明日祝日だけど俺だけ出勤
上司「あ、そう。さようなら」
無能のお前にはカットや
そんなリスク負わせない
管理が優秀なら「一人に詰め込んでボトルネックにする」なんてそもそも発生しようがないからね
「年収を上げ続ける」って同じこと繰り返すの前提なのガバガバ過ぎない？
一回そういう事やったやつには警戒するし同じ状況にはさせないだろ
社内でオンリーワンになるのが最適解やで。
優秀な人間でもプロジェクトごとに首を切られる
ちゃんと確保できるようになったって話だから、別に上から下まで全部が天才な訳ではない
山賊や村ぐるみの盗賊がマジで居て、工口漫画みたいな性犯罪が多発する地域だぞインドって
相当な実力がないと基本的には断られるだろう
1人消えて終わる会社は既に色々失敗してるし
鈍感な上司もいるだろうから普段からアピールしとけ
やっても評価されないから仕事をしてるフリして金もらおう、とか言うジリ貧社内ニート作戦やってるクズも多いみたいだし
まあ評価側がバカすぎるとも言える。というか日本人みんなバカなんだろうな
自分がいないとまわらないようになる努力ができる人なら独立したほうが収入１０倍にもなるだろ
低賃金やブラックでも構わないという国では考えられない発想だよ
本当に賢いのかこいつら
須藤早貴「はい」
特に大企業ならなおさら
車やバイク製造工場でも担当が何人もいてすぐに変わりがいるという状況
後から出すのは宣伝なのか？
そういう事をやった会社は軒並み潰れたし
終
そんなところがコレされたら、サーセン、無い袖はふれません、払えません、で終わる。
よくある海外で働いてるインド人の技術エリートを元にした啓発本だろ
少数の技術者のほぼ他にはないような事例を売りにして全然関係ないバカな一般人を釣るやつ
普通に足らない人員確保して別の奴に仕事割り振れば終わり。
こんなん通じるの相当底辺企業やで。会社自体がヤバイ。
最低でも日本で自分しかできないくらいじゃないと。
でもそれならフリーランスになった方がいい。その時点で最低5倍は所得上がる。
ただのヤカラやんけ
シリコンバレーでインド人が増えすぎてカースト問題ブチ上がってるの草
右手で飯食って左手で糞触るのも、左右間違えたら終わりやぞ。
従業員に対して愛のない企業にはあるわけないよね
誰かがグダグダゴネ揉め始めると「ちゃっちゃと終わらせないと帰れない」とテキパキ片付け始めて
数日で評価が異常にハネ上がる俺大勝利
それ
日本人の敵は日本人
選択肢を与えてあげているだけなんだよなぁ
不必要なら退職してもらえばいいだけなんで
本場の格差社会だから。
人間と動物って感覚なんだから、日本人が理解できるわけがない
回らないようにして辞めたブラック企業を
思い出すwそれから半年後に倒産してたわw
日本の企業は交渉したとこで今度は嫌がらせとか
してくる陰湿な体質。報復して辞めるのが正解。
その通り
「代わりはいくらでもいる」で滅びるまでが美徳。
それなんだよなぁ
日本なら「無能は生まれてこないのが人と自分自身のため」だから、混沌に陥りにくい。すぐ踊りだす人種とはどうしても違う。
それでこそ日本人
骨が土になってできた島国根性
そっちの方は日本は得意だね、伝統文化とも言える
骨のある大地で育ってきたからな
むしろそれが本質だと思うよ。
「俺1人にできるのにできないお前らに価値はない」って事でしょ？
むしろ貨幣価値を存分にバカにしてるからできること。「お金なくても生きていけるから安心しろ」って事でしょ。
その通り。
お互いに要らないなら無能の数も減っていって自然にもいい。
無能達が有能を殺せるのが日本のいいところだよね
インドと貿易した方がいいわな
世界から嫌われてる日本人だからできるんじゃ？
そもそもこのツイート主の発言にはソースはないよ。この本を宣伝してるだけで中に書いてあるとはいってない
で終わる気がする
勝手に仕事のやり方を変えたら重要な仕事は回って来なくなる
なんでコロナであんな状況なんですか？
一人にすべて任せないそれがインドですよ、大手の製造ライン公開されてるので見てみるといいですよｗ
代わりはいくらでもいるから
頭良くて効率よく出来るとしてもとんでもなく時間がかかる
バカでも思いつくことだが
こういう奴はやめてもらって結構だよ
次はないし長く働いてる人ならわかるが
誰が辞めたってどうにかなる
あの人やめたら終わるとか若い人は思いがちだがそんなことない
そんな高尚な仕事ない
そんなに仕事できるならカースト制度のない日本人なら独立すればいい
会社に愛？
そんなもの必要ない
そんな会社早く辞めた方
それだけだろ、金じゃなくて、全く信用できない連中と共に仕事なんて出来るわけがないってこと
おそらくある程度の混乱はあっただろうけど知ったこっちゃない
日本みたいに弱すぎるのもダメ
要は程度問題
どんだけ普段働いてねえんだよって話
お金がないから 「君の代わりはいくらでもいる」 としか言えないです
共産党「え？」
これに感化されてるやつはバカｗ
ブラック人事「やめてもいいけど引継ぎできてなかったら、後で払った給料分の3倍の賠償請求するから」
「自分が役に立つ人材になってること」が前提だぞ？
バカみたいに仕事抱えてつぶれないメンタリティも必要だし、
自分が有能であると自覚している人間以外がやっても、鼻で笑われておしまい
なんの参考にもならへん
量産ラノベの読みすぎだろ
＞自分で仕事を抱えまくって
ますここに圧倒的な能力を求められる
前提条件めちゃくちゃハードル高くない？
やっぱ天才の思考だと「え？なんでそれが出来ないの？」ってなるんだろうな
そんなガイジいやです
牛のうんこ風呂で消毒とかしてるし…
いくら優秀だろうがそんな信用のおけない奴は置いとけないだろうし
良いのか悪いのかw
南洋の土の人に学ぶ楽な生き方の類
ただし、IT関連はカースト制度が成立した後に生まれた職種なので分類がされていないから
生まれに関係なく就ける事からインドでは他の選択肢は稼げない事もあって積極的にIT関連の仕事に就く優秀な人材が多い。
ただIT関連は歴史が浅い分野なのでこういう事をしたらどうなるかという後の事を考えてはいないし
クビ切られたら切られたらで他行きゃいいと思っているし、ITの世界は実力世界で時代によって目まぐるしく技術は変わってゆくうえに終身雇用制度の世界じゃないから稼げるうちに稼いでおこうという事や
他で働ける自信ある技術を持っているからこういうことが出来る。
普通は仕事の割り振りを上長がコントロールしてるんだから
代わりは絶対にいると思っているから
そいつの半分の給与でやらせる
回る様になったらクビ切るし、今後インド人に重要な仕事回さん様に警戒するだけだわ。
3倍の仕事抱えて首吊そう
でも大体辞めると言う時ってもう限界に近い時だから給与どころじゃなくて年末まで1.5貰って辞めちゃったが
実際にそれに近いことをやったことがあるがな
将来性が無いよ
大谷みたいになんでも出来るプレイヤーってのは後釜を探すのが大変
結果、一つに特化した人間を雇いまくった方が色々融通が利く方向になる
頭いいんだろ？
辞めても代わりが居るなら辞めると脅しても｢どうぞ」で終わる
でもその分、他の企業でもっと高給で雇ってもらえるだろうね。うちの妻もオレも似たようなことやって結果として賃金大幅上昇したよ。会社には会社の事情があってどんなに優秀人材だろうとその会社にできることとできないことがあるんだよ。そういう意味では「どうぞ」ですらもその人にとっては利益となる。
そういうの放置してる企業やプロジェクトの自業自得
だったらなおさらブラック企業辞められてラッキーじゃん。お前らってなんでそうまでして飼いならされることを選ぶんだ？だからいつまでも賃金上がらないんだぞ。
本当に優秀なら、普段から評価が行われて昇給してる
有能なのはまた別の話だからな
この話自体、実際仕事してない奴の妄想なんじゃねってレベル
なんだこのコミュ障
会話噛み合ってないぞ
よほどの人じゃないと転職する方が早いやろ。
他の社員から村八分になって退職ルートだな
仕事の取り合い中途半端にかかえる仕事、微妙な立場で急に給料3倍にしろと要求
自分の事しか考えていない
ワイみたいな無能が３倍にできて初めて世界一頭がいい交渉術と言えるのではないかそのように考えるわけであります
日本なら大抵上司が馬鹿だから3倍？なら要らないって言われて捨てられるだけや。
はむりかｗ
そんなに賢いんなら自分で事業起こしてるっつーの
具体的にどこが噛み合ってないんだ？君にとって気に食わない返信かも知れんが、だからといってコミュニケーション放棄して罵倒レスするくらいならスルーして欲しかったなあ。
「改善できなきゃ辞めます」と言って、
半年間待ったが何一つ改善されなかったので辞めた
なお辞めたあとに改善された模様
スキルの問題じゃないんだよ
気になる
そんなんだから日本越えられねーんだよ
専門違ったら素人の当て推量にしかならんだろうし、そもそもこの辺のインド人は母国育ちかどうかも分からんからなあ。グローバル化の時代では人種としてのインド人と国籍や出身地としてのインド人の違いもあるだろうしね。
あいつらの常套手段はボイコットだよ。
自分がいないとダメなぐらい仕事を抱えられる人間は極小。そこまで辿り着くつもりがない人間が大半。
てか重要なポジションに着いたのに給料上げない会社に問題がある。昇給を要求するのは当たり前だし当然の権利。ただ要求を受け入れなければ会社を辞めると言って交渉するところのどこが賢いのか。
人口の約半分の6億人強が1日380円で生活する国。
インド人から学ぶことある?(´･ω･`)
交渉する事の無益を悟り不満をぶつけることなくエネルギーの浪費を避けて会社を去るのです
諦めてしまう他になかったんです
現場意見箱のような物がない、事件、事故発生するまでは無問題
発生すると現場が悪いからと効率度外視の改悪で利益率と士気低下
低利益だろうが赤字だろうが気にしないからやめてどうぞｗｗｗ
一人で抱えられる案件なんてたかがしれてるｗ
「恐喝」の疑いが、
ありますな。
狭い日本じゃ噂もすぐ広まる
俺はヒマが欲しい
価値観が違うから無意味だな
来年の査定を1ランク上げるのが関の山で、二階級特進すら「前例がないから無理」
給料3倍なんて、そもそもそんな柔軟な給与体系がなかったりする
絶対ってことはないよ
給与自体は規程通りだけどプロジェクト責任者名目の特別手当を支給することで実質的に昇給と同じ扱いにするとか役員会の承認さえ通せばいくらでもやりようはある
やろうと思えばできることもやらないのが日本の組織だけどな
プロジェクト頓挫による損失よりインド人の給与を上げたほうがはるかに安く済むとしても
プロジェクトを人質に取るようなやつの給料上げたら示しがつかないという建前や感情の問題で
能力のあるやつを退職させてしまうのが日本人
それだけの仕事をさばける優秀さが前提だよな。
＞プロジェクト頓挫による損失よりインド人の給与を上げたほうがはるかに安く済むとしても
最終的には安く済まないところまで値上げするしな。それでも上げなきゃそこで頓挫する・・・
やめていいよって言われたら損しか無いし
国際平均IQランキングによると
日本の平均IQ107（世界1位）
インドの平均IQ70（120位前後）
インド人の半分は最終学歴が小学校か中学校中退
インド人の約30%は文字の読み書きができない
インドはとても世界一頭がいい国とは言えない