フィードバックが天才的に上手な上司が、「褒めるときはヒトを主語に、注意をするときはモノを主語にする」と言ってました。褒める時は「〇〇さんが頑張って仕事をしてくれた」と、名前を前面に出す一方、注意する時は「この資料に誤入力があるので修正が必要」と、資料を対象にする。凄く本質的な知識
— ちぇこ｜大人の品格 (@Bopepo1) July 30, 2022
フィードバックが天才的に上手な上司が、
「褒めるときはヒトを主語に、注意をするときはモノを主語にする」
と言ってました。
褒める時は「〇〇さんが頑張って仕事をしてくれた」と、
名前を前面に出す一方、
注意する時は「この資料に誤入力があるので修正が必要」と、
資料を対象にする。凄く本質的な知識
これめちゃくちゃ大事なやつ😍褒める時はその人の頑張りや過程も一緒に。指導する時は具体的な事象と修正方法を。メモ_φ(･_･
— まーやん｜飽き性を味方に (@mayan_study) July 31, 2022
この記事への反応
・これ基本。
要は注意する時に、相手の人格否定をするなって事よ。
褒める時は徹底的に相手を認めよう。
・人を憎まず、罪を憎め。
なかなかできないのが人間ですね。
・これは勉強になった。
・これ素晴らしい。今日から実践。
・良い時は「人」を褒め、叱るべき時は「現象」を叱る
コミュ力強者はみんなこれができてる
・この逆の人がうちの上司ですw
・そのとおり。
行為は正せるが人格は普遍のモノだから、
それを責めるのは共存の意思がないことの表明。
上司部下の関係じゃないけど
自分も人になにか言う時は
これ意識してるわ
個人を否定しないようにっていうか
自分も人になにか言う時は
これ意識してるわ
個人を否定しないようにっていうか
>>2今日からお前のあだ名は脱腸ブリブル虫なｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
草しか生えない
こういった常識的武器を1000持ってやっと有能な上司になれる。
同じことを繰り返されれば、この上司もだんだんとそいつ自身を叱るようになるよ
こういうのって自己中のコミュ障ガイジでもない限り普通にやってるんじゃね？
それより改善案を出すことと怒らないことだろ。
毎回ついたーってこの手の記事話題なるけど
それを実践してる奴どれだけ居るんだ？つーか次の日には忘れてるだろ
誉めるときはみんなの前で 注意するときは二人きりで
必要なのは詳細なレビューによるフィードバックだろ。
これがなければ当然改善ができなくて成長できない。褒めるってのはそのごくごく１ケースでしかない
読みにくいからもっと丁寧に書いてと言う
それ遠回しに自分も天才的に有能な上司だ、ってドヤってることになるぞ
コピペバイトに矜持感じてるの草
ウィーン ガチャン
嘘松100パーセント
>>2が可哀相
上司の注意の仕方に異議を唱える暇があったら少しでも早く仕事覚えな
え、そんな話だった？
常識中の常識。
また流行ってんの？
騙されたアホが実践してボロカスに罵られるwww
そうしないと調子こくからな
昔上司からされて嫌だった事を自分はしない、嬉しかった事は部下にもしてあげる、それだけの話
やったことを悪く言うんやで、人格の否定なんかするから訴えられるんや
デジタル化しろ
流石こどおじ
いつまでも子供気分でいいですねぇ
元からわかってない奴は発達なだけ
国語の勉強しても基礎コミュがない奴は身に付かないのと同じ
っつーか打たれ弱いにも程があんだろ
覚えとけ
情報商材垢B「これほんとそう」
いや、おまえらどの口でそれ言ってんだよｗ
責任逃れと物に当たる癖がつく
見つけてくるやつがその程度のやつなんだろw
経験してみたら大体そんな事思わんというかまぁそういう人もでて仕方ないよねになるのが普通だ
しょっちゅう理想に出てくる「部下に優しい上司」は大体部下に舐められるだけで
怒られないから何度もミスする、責任感なんてない、返事も適当になる、納期守らない、仕事遅い
こんな部下が爆誕するだけってのを上司の立場になれば嫌って程経験すると思う
豆腐メンタルの若者が限りなくダメージを小さくしたいって記事だろ？
知るかよ
ダイレクトに的確に指摘するわ
って話
「よくやってくれた！ありがとう！」←個人への感謝
「この資料間違ってるから直して」←資料のミスの指摘
これが出来ない奴は上司がどうこうじゃなくて唯の発達障害でしょ
大事なのって単にちゃんと相手がやったことを褒めるかどうかだけだろ
1月の間に同じ注意を10回以上もしてて改善しないのに本当にそんな態度を維持できるかな？
それに慣れると駄目人間化するんだよなゴミ
ミスした時に自分で対策させるのが一番。
そうそう、そういう気遣いに無頓着な、全く通用しない程酷い子も多い
無能を扱う方法や...
平成・ゆとり忖度はもういいから✋
おこがましいんだよそもそも人が人をどうこう評価するって事自体が
🐓「ｹｯｹｪ-ｺｯｺｯｺｯｺｯ」
このサイトのちまきコメントで個人否定をしょっちゅう見ているが？
すぐバレる嘘をつくな
女にはそれ言えないくせになｗ
まあ、ダイレクトに人を主語にするよりはまろやかになるやろ。
何だかんだ言い方一つで雰囲気は変わるからな。
色んな人の色んなコメントあるし、きっと個人否定のコメントしてる人とこの人は違う人なんでしょう。
褒めたり注意したりって、おこがましいとかって程のことでもないでしょ。
ごく普通のコミュニケーションじゃん。
大したことない普通のやり方こそ結構難しいもんやしねぇ。
これとは別のところで他のフォローも入れてるんやないの？
そのレベルはもう配置変えてやれよ。
上司としての心構え、マネジメントの話しじゃないの？？
使えない部下をコントロールするためのテクニックでしょ。
ＮＰＣが出してきたと思って
「これを修正するにはどう直すべきか」を考えると人叩きはしなくなるよ
まあ部下を人間扱いしてないともいえるが
こうあるべしというだけの話やろ。
実際に嘘でも本当でもええやん。
そのごく１ケースに過ぎない「褒める」さえ出来ない上司が多すぎるからこういう話題になるんでないの？
上司も人間だから常に出来なくても仕方ないけど、こういう心構えだけ覚えておくに越したこともないでしょう。
これも基本だけどできない人は多いよね。
世の中、自己中のコミュ障ガイジな上司が多いんやろ。
色々と余裕のない社会やしなぁ。
うれしくない
それをパクツイしてる
何回もこすられてる記事で松するなや
何回もこすられてる記事で松するなや
逆にして会話すると揉めにくいです