『がっちりマンデー!!』で放送された大阪府の天然エビ工場『パプアニューギニア海産』の働き方が凄すぎると話題に
従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。
— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022
・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止
結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 pic.twitter.com/0CfyCbd3MR
ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。
— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022
誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。
また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。
新しい究極のマネジメント方法 pic.twitter.com/NBe7YkJxqz
おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。 pic.twitter.com/4N4EcHLHJ0
— はると (@haruto_mind) September 25, 2022
経営者の方へ pic.twitter.com/ucrF1PkesV
— はると (@haruto_mind) September 26, 2022
・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止
・助け合いをするのは禁止（ストレスになったり人間関係が悪化するから）
・仲良くなるのも禁止（派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため）
パートさん
「前の職場では子どもの具合が悪い時も自分がシフトに入っていたら、一緒に働いてる人に迷惑をかけると思って子どもに学校に行ってもらったりした。ここはそれがないので精神的にも楽」
パプアニューギニア海産・代表取締役工場長 武藤北斗氏
「水産の工場で3年間人が辞めないのは奇跡的なこと。離職率が減ってみんながベテランになっていく。効率が上がったので少ない人数でたくさんのものを作れるようになった。パートさんの人件費を始めてから3年間で3割くらい減らすことができた」
TVerで10月2日(日)まで視聴可能
スゴい工場 ｜ TVer
https://tver.jp/episodes/epkr15gf1g
『がっちりマンデー！！』反響大きく、共感の声やいろんなご意見も含めてありがとうございます。
— 武藤北斗@好きな日に働けるエビ工場 (@hokut0) September 24, 2022
申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。
私達の働き方や考え方に関しては毎週金曜noteに投稿しております。これからの変化も含めぜひ応援してください！https://t.co/e1E2nLyWyH
この記事への反応
・会社のストレスって全部コレ、派閥とか人間関係とか、それなのに仕事に差があったりだから、マジでこういう会社がいいな～
・すごい組織設計だけど、背景として「特別な技能が必要ない」「単純で分業しやすい」という背景がありそう。
こういうのは産業やビジネスモデルと不可分だから、どこでもできることではない。
・働き方最高で離職率減少、生産性向上とか全人間が真似すべき！
・パプアニューギニア海産いいなぁ…大阪か、行けないな…
・私もここで働きたい
今日休みますって電話するのすごいストレス
・すごい逆転の発想
そこで働いてる人の適応力もすごい
・発達障害持つ人々にとても働きがいがある優しい会社。
嫌いな仕事は主張してやらなくていいもの。得意な仕事だけやればいい。いい会社だな
・すべての企業に適用できるとは思わないが、労務に関する作業を減らす視点は新しい。
・うん、面白かった。
どこの会社でもできるかは別だけど、難しいと言ったら思考停止になっちゃう。
・すごい、、なるほどな。人間は管理されないほうが圧倒的なパフォーマンスを発揮するってことか。
助け合い禁止・仲良くなるのは禁止が面白い
余計な人間関係を排除すると効率的になるんだな
余計な人間関係を排除すると効率的になるんだな
ここ前からTVにやたらとりあげられてるから胡散臭いわ
おとといもTBSでとりあげられたんだっけｗ
理想は理想だからいいのよねぇ
実際にこれ実装したらめちゃくちゃになりそう
ようやく関東のキー局がとりあげたの？
不都合がでないわけないし
働き方が変わらないのは、やる気がないだけ。
経営者の甘え体質をどうにかしないとこの国はこのまま沈むぞ。
この会社は何年も前からこれで持ってるから、やり方とやる気の問題やろ。
たいして不都合がないから何年もこの体制なんでしょ。
回ってるらしいね。
そもそも人数を大分多めに確保してるとかなのかな？
ギリギリでやってたら無理やろし。
ベテランになればそれだけ作業が早くなるから効率が上がるんだね
ただ、休みが何人被ったどうするのかね
関西は関東にめっちゃ興味あるけど
関東はあんまり関西に興味ないからしゃーない
実際には高給で穴を埋めるスペシャルヘルパーがいるのかなあ
結果出してんならええやろ
遅刻欠勤報告にも驚いたが、助け合い禁止（なれ合い含む）が一番驚くとともに感心した
そうなんだよね、相手の押しつけがましいやってあげるってすごく迷惑なんだよ
そのくせ手伝ったんだから、と見返りを求めて気づかなかったら陰口をたたかれる
思い切ったことするね、何事も最初にやる人は凄いと思う。方針を実行した人に拍手
けれども日本じゃいかにサボるか押し付けるかをやる卑怯なやつおるから無理そう
休んだら当然その分給料が減るんだから、稼ぎたい人は出てくるだろ
仕事早い人は大変だ
ウイグルに奴隷工場がある
危険な中国産
どれかじゃね
関西人って自意識過剰だよね
田舎者のお前らに興味なんてないよ
潔く閉めるんじゃない？
結果出してようが何だろうが、嘘でもなんでも無茶なイチャモンつけてでも叩くのが真のはちま民やろ。
はちまのバイトライターは前に派閥絡みあったぞｗ
ちなみにそれで一時期記事に偏りあって煽りで特定バイトライターの情報が洩れて
記事後の担当バイトライター名表記が消える仕様になったんだぞ
衛生面とかは心配だよな
日本人と外国人だと衛生面で価値観が
違いすぎるからな
どっかにしわ寄せが行っているとかじゃあねえの
嫌いな仕事は主張してやらなくていいもの。得意な仕事だけやればいい。いい会社だな
なんでも発達障害の話題を出そうとするなよ発達障害支援者。
そもそも発達障害に得意な仕事なんてないし、ほとんどの発達障害が不潔で集中力が無いポンコツ（過集中なんてごく一部、しかも趣味には発揮するが仕事にはなぜか向けない）なんだから食品扱わせるのには不向きだろ。
仕事助けてもらえないんだから逆に発達障害には地獄だよボケ
関西人は関東に異様に執着するのが生まれた時から当たり前の文化だから、それが異様だってことに気づかないんだよ
みんなおかしいから誰もそれがおかしいって注意出来ない
あっ、会社大きくしないなら別にいいのか
まあ知ったこっちゃないのでお好きに
他の企業も同じような働き方にしたら即潰れる
あと少人数でたくさんのものを作れるようになったは危ないんじゃね？
抜けたら崩れると思うんだけど
普通の会社で真似できるわけがない
って思いたいだけだろ？(笑)
1日の人件費越え続けたら赤字になると思うが
社員と違ってバイトだと時給払うから遊ばせるわけにもいかんよね
「僕だけ辛い」のは我慢できないから、皆キツいはずだって思い込みたいんでしょ。
ブラック労働で脳味噌破壊された哀れななれはてや、そっとしといたれ
しがらみが業務の邪魔になるんやろな、ドライやねー
これをやれってわけじゃなく、前例に囚われず柔軟にヤレって意味では理想やろ
たんに安定して仕事があるのと、卸先との関係が良好なだけじゃね？
自転車操業じゃなくて余裕があるならわざわざブラック労働させる意味もないし、このやり方が社長さんも楽なんやろ。
殻剥くエビ運ぶのが好きだわ～って人が延々と運ぶんだと思うけど
エビ運ぶ人が休み続けたら剥く人が取りにいくんじゃないの？
助けちゃいけないしずっと待ってて来なければ終わりって事かね
ラインでこんなんやったら回らなくなるやろし
仲間の足を引っ張りたくないというプレッシャーから来る事のほうが多いって聞くな。
馴れ合い禁止はふーんって感じだな
そんなんで企業的なノルマは達成できるんか
社員ならともかくバイトやパートの横の繋がりって企業にとって足引っ張る事のほうが多いからいいと思うぞ
昔レジで友人同士で万引きの手引きしてるやつらいたからな。
え？他の工場がロボット以下の扱いだって話だぞ
仕事した事ある？
え？人とのコミニュケーションがないならロボットじゃん
お前こそパラサイトやってんなよ
きつかったら他に移れるだろ、アホなのか？
これはいいかも
運ぶやつが休んでるときは殻剥くやつが殻剥きながらエビを運べばいいのです
流れ作業でどうやって他人と馴れ合うんだよ
大抵の工場だと生産調整があるから上手く行かんだろうけど
ただ１つ気になるのは穴埋めを誰がしてるの？ってとこだな
具体的には人がいない時間、嫌いな仕事No1だ
派閥できたらシフト変えたり配置変えたりどこでもやってるだろ
だからつまらんからやめるってやつもいるし
離職率が低い理由は給料以外にないよ
流れ作業で人と合わずに作業し全く会話しないで帰宅？
だからまるで機械、ロボットじゃんって言っているんだけど？
地方の東京府も見習ってほしい
ナマモノと違ってあせる必要が少ないからできるんだろうな
基本的に特別な技能が必要ない仕事で、分けてある一部分の作業だけでも一日やってればＯＫとなると・・・
全体で見るとかなりゆったりした納期じゃないと無理じゃないか？
どれか誰もやらない作業が出てきて、今日中にこれ終わらせないとダメって出てくると思うんだが。
>工場長の武藤北斗はSNSなどの発信では優しく感じるかもしれませんが、仕事になると口うるさい嫌な感じです。
だってさ。
人が増え組織大きくなったらどーなるのか見てみたい
人が増えたら絶対サボる奴出てくるからマネジメントどうすんだろ
営業所を増やして人が一箇所に集まりすぎないようにするんかな
温水スプレーでな
３年間人がやめなくてベテラン増えて少ない人数でまわせるようになったって答え書いてある
じゃあ余分な人数はどうなる？
人がやりたくない仕事はやらなくていい？
心に嘘ついてでも、ここが俺のやるところってならないと辞めさせられるのでは？
ってことはベテランがなれた楽な所に居座って大変なところを余分な人員や新入社員へまわす。
おやおやおや～笑
たまたまとかしわ寄せとか
ふぐりじゃないのよーコレ
意識の高い仕事を要求するのが間違いだけどね
これはこれで闇ありそう、社員に皺寄せとか
運ぶのが嫌な剥く人は運ばなくていいって会社ではなってるっぽいが・・・
大体理想郷とかってのは裏で弾圧されてる人なんかがいて
レジスタンスなんかがあるもんなんだよ
無駄足だったねってことで帰るの？
(だから交通費支給しないのか)
そん時は社員がやらされるんじゃね
人手が足りてる時も帰されそうだな。
休みたければ休んでいいけどその分給与は出ない
それこそタンポポの花を置く仕事レベルでさ
馴れ合いってのは組織を弱くする行為でしかないからな。
職場では仕事のことに関して効率的に話すのが一番理にかなってる。
仲良くなる行為は人間の本能としての縄張り派閥を広げる行為みたいなもん。
派閥や仲良しグループが出来ると対立が起きて円滑に仕事が回らなくなる。
これを普通の企業にも採用してほしい
無能な奴は自分で努力もせず人に頼りきりで会社に寄生するから成長もしないし有能な社員が負担で辞めていく原因の一つ
特殊な職場じゃなきゃ成立せんやろ
でも工場作業なんて日本中で大量に有るのに、この働き方をしている所は恐らくここだけなんだぜ？
だからそのうち仕事場には来るし他にない自由な職場だからこそ切られないように出たからにはそれなり以上には働く
穴埋めしてる社員がどうなのかは知りたい
だったらその工場作業だけでもこれ取り入れたらいいじゃんって話
助けたら他の人も助けなきゃならない圧力になる、なんで助けたんだって責められる風潮になるんやろ
そんな方が多大なストレス
無断欠勤した人がいて、その人がその日に担当する予定だった工程が、その日に出社している他の従業員が全員嫌ってる工程だったら……どう対処するのか
合わない奴はとことん合わなそうだが
それがおかしいんだわ
スピードが上がるんだろ
工場を休みにするので全員帰ってもらう＝全員無給
すると無給は困るという一部の人が嫌がる仕事に立候補するので問題なし
クズから逃れる為に行きたいわここ笑
みんなが「殻剥きだけやりたい」って言ったら仕事にならんから
定員からあぶれた人は希望以外の部署に行くんでしょ
毎日やる仕事が変わってホウレンソウ体系も変わるのかな
人間だもの
まあそんな生真面目な奴は最初からいかないか
悪用しようと思ったらいくらでも出来そうだと感じた
今後そういうヤツが出て来ない事を祈るしかないかも
来なけりゃ本人の給料減るだけやし、別に他の人の作業量が増えるわけでもないので誰も気にしない
もちろんすべての会社がこうして上手くいくわけでは無いだろうけど、一つの経営モデルとしてはアリなのかもしれないな。
たまたまで何年も経営できると思う？
結局フルタイムに36協定抵触ラインの残業を加えないとまともに生活できないのが日本なんだし
もちろんこれでも家族なんて養えなくて共働きしないと生活が成り立たない
別にうちはそれでもいいわ。別にプライベートでまた別の人間と仲良くすればいいだけの話だし、メリハリとにかくつけたい人にはいいかも。
職場でフリーランスやってるようなもんや。
東の京都の東京がなんか行ってらww
意味なくない
私語厳禁みたいなものだしいつでもばっくれられる山パンとそんなに変わらないような
楽な仕事が常に塞がっていそうだしそれでもアイデアは面白い
ここの会社度々ネタになるＮＥ！
潰し合いは推奨
そいつに過負荷がかかってるだけだと思うわ
その作業だけ時給を上げるだけだよ
それが休まないらしい
ネットでも100％意見が一致するってないだろ？
必ず1人は逆張りしたり空気読めない奴が出る
それと同じで必ず誰かは出勤するんだとさ
ネット民は常日頃からやってるやん
ネット民だって社会に出たら助けたり、助けられたり、誰かと仲良くなったりしてるよね？
え？してるよね！？
社員が死ぬほど働く
パート・アルバイトと社員でルールが違うんだよ
社畜もマシンみたいなもんやろ
そういう職場だからこそ素晴らしい取り組みだと思う
文句しか言わないクズどもｗｗｗ
永久に社畜でいろｗｗｗ
まぁおまえのようないつまでも仕事できないやつはどっちしてクビにするしな。
雇い続ける理由がない。
論破
でも今度はその人達が鍛えに鍛えた技術が継承出来なくて仕事続けられなくなったら困るって問題は出て来ると思う
頭悪すぎんか？君。
管理してる方はすごく大変な感じがするが・・・
結果として>>178みたいな部分はでそうだな
結局これだよね
事業の規模が複雑で大きくなればなるほど、こんなこと言ってられなくなるし
たしか全然人がこなくて生産ライン動かせない時は
その時にできること(掃除とか)をやればいいみたいな感じ
事業により柔軟に対応する事は当たり前だよね？
事業により柔軟に対応する事は当たり前だよね？
あの会話になってませんよ？
自己紹介ですかね？🧐
環境ありきではなく意志でしょ
足引っ張ってるよ😁
実際カラクリなんて全て見ないとわからないからな
この辺かくしてニュースにしてる時点でどこかにしわ寄せがきてるのよ
特に工場系はデスクワークとは違う
水産系も工程は飛ばせないだろ？誰かが補ってんだよ
詮索はしないけど世間話はする
程度のニュアンスかな？
興味を持たれて色々パーソナルな質問ばっかしてくる奴いると大変やわ
練度があがり生産性があがったは副産物ですよ
なにがおかしいの？
もし隕石が工場に直撃したらみたいな仮定は意味ないですよ
人にとってプラスになるよう設計してますよね？
3年離職なしは驚異だろ
ここで働きたい
なぜほっとく事が出来ないんですか？
助け求められたら助けたらいいじゃん
過干渉は本当にウザいです、勝手に干渉してお礼を期待されるしほっといて下さい、
とくに男が女に頼んでないのに手助けしたつもりになって俺は女に紳士と勘違いしてる童貞みてーなやつ、
環境ではなく意志ですよ。
環境により柔軟に対応するでしょう
どこも古株ボスババアが新人苛めて辞めさせて人手不足で大変だよ～ってアホな事になるから仲良くしない派閥作るの禁止は凄くいいと思う
他人に興味を持つな、干渉するなという事でしょう
助け求められたら助けますよね
環境に合わせて柔軟に対応します
大事なのは意志です
この環境は育児中世代には凄くありがたい
上が教える
北斗さんは震災前から積極的に反核活動に関わっていました。先進国でつくられた原発のごみがウラン弾になり、イラクのひとびとを苦しめていることを知ったことがきっかけになったそうです
ぱよぱよ臭がする
成り立ちの経緯から左寄りの思想背景が強く、食品・生活用品の販売を主体としつつも、その活動範囲は、商業活動にとどまらず、労働運動、政治活動にまで多岐にわたっている。その結果、関係団体としては、能勢農場、食品加工、自動車整備工場、システム事業者、商工組合、北大阪合同労働組合など、幅広い集団を形成しており、組織支援の政治家も多数輩出している
社会保険は?
クズ共には理想的やろな。
遅刻や欠勤の連絡くらい入れたら
ええんちゃうかな？そこで何も言われない会社
の方がよっぽどちゃんとしとる。
これね。パートだけの特別システムだろうけど、そういう人らのためにあると考えればすごくいいルールだと思う。今は色んな働き方あるんだし、それぞれにあった仕事が出来ればいいよね。
成果給なら人件費変わらんし時間給なら生産性を高めるほど労働者が損する仕組みじゃん
他の生産でも同じことができるわけではない
実際利益出てるんだから何の問題もない
ストレスを取るか金をとるかって話だろ
どこでも結局御金稼ぐと精神的にも肉体的にも大変
弊社みたいに「辞めたい奴は辞めろ」とか従業員に暴言吐くようなポンコツ経営者だと傾く一方なんですわ
給料よりストレスなく働けることを優先する人には天国やんけ
裏がある、皺寄せがあるって喚いて、なんとか否定したいと思うのは、他人に不幸であって欲しいからだろ？(笑)
昨日の夜中からお前ずっといるの？
日本は従業員として働くのがしんどすぎる
日本は従業員として働くのがしんどすぎる
効率上がって経費削減できたって労働者に実は負担かけてるやつの典型的な謳い文句やんや
なので全体的に負荷ではなく一人が負荷という事で仕事が回っているって感じかな。
人海戦術で仕事をまわしている会社だから人手不足がデメリット過ぎるのもあるのだろうし、金稼ぐ為には必ず人は来るしな。
ただそうやらないと、人が居付かない当たり前が出来なくなったまわらない会社になってしまった悪評が付いてしまった会社の故の苦肉の策だろう。
仲良くなるのも禁止という人間関係も薄くした正に駒な会社なので、やりがいや成長を求めて働く場じゃないし。
こういうところで働きたい
毎日来い、意見は聞かん、キッチリ夜まで働け
だってさ、まあ社員からすれば普通の会社だな、そこにパート共からの皺寄せがプラスされるが
社員だけ来てパート分も働くらしい
勿論給料は変わらない
家の事情(親が倒れて介護するためとか)で職場を離れなきゃいけなくなって、そこで再就職しようにもそこにいるのは「他人と仲良くできない、まともな会話できない、好き嫌いで仕事するかしないかを職場内で勝手に決める、無断で休んだり遅刻する、ベリーイージーモードの職場にいた能無しおっさんorおばさん」だろ？
誰もそんな無能どころか存在自体が迷惑な奴雇わんよ
俺らが行ってもすぐクビになりそう
この仕事形式で少なくとも3年続けられてる事実を無視して話してる自覚ある？
そこにいる限りは働き続けられるだろうし会社も保てるだろうね
もし個人的な事情とかでやめなきゃいけなくなったらその途端に何処でも働けない無能の完成だね
高負荷に晒されてる奴が3年間耐えただけって印象だわ
いつまで持つか、そいつがドロップアウトした後に入ったやつが耐えられるか未知数ですわな
この社員数だと十分起こりうる事態やで
むら気があって、定時から定時まで働けない、連絡もしたくないというタイプの人間って結構いるんだよね
資本主義社会は契約社会で約束守ることが先に立つ社会だから、
こういう人らは夜の商売か転売屋みたいな限られた仕事しかできないわけ
水産の会社ってもともと水揚げ高に大きく左右されるだろうから、
出荷できる分だけ出荷するみたいな契約になってたりするのかも知れない
だから、人手もこんな集め方でもいいのかも知れないな
田舎者の集まりの代名詞が何か言ってるなあ
やりたく無いって言ったらそこで終わりやぞ。
別にこの会社ルール上できないだけで、他の職場で会話できたり報連相出来れば問題ないだろ？
臨機応変すればいい話。
なんかそういうデータあるんですか？
じゃあこの会社辞めた人の次の職場の平均勤続年数は？自分で調べてはよデータ出せよ。
実際にはそういうルールになってるけど次第に暗黙のルールで毎日来る人が決まってるだけかと
それでも休みたいときに連絡無しで休めるのは羨ましい
会社の規模が大きくなると、意思決定や指示にノイズが混じるようになる
何の根拠もなく自分の感想だけで良くそこまで他のものを判断出来るな
怒りも何もかも取り越してただただ哀れだわ
あんなぬるま湯に居続けた奴が臨機応変なんて出来ると思う？
会社内でまともなコミュニケーションもしてない、休む連絡もしてない、嫌いだからと楽な仕事ばかりする、それらが全て上から推奨されてる職場
こんな所から来た奴がコミュニケーションも休む連絡も嫌いな仕事も我慢する必要もある「ごく普通の会社」で働けると思う？
勿論同じ様な会社がありゃ良いけど、あるんならとっくに情報出てるよね
コミュ障のサボり魔が働くための場所やん、実際池沼雇った事もあるみたいだし
そんなの本人の努力次第だろ。ごく普通の会社のルールがあるならそれに従うように頑張るだけだし、出来なかったらその程度の話。
お前ぬるま湯とか言ってるけど羨ましくて僻んでるだけだろ？www自分がブラックで働いてるからって変に貶めんなってwww
四角い組織で、歯車のようにキレイにクルクル回してやろう、
ってのがそもそも無理筋だもんな。
社員の人は別にいてその人たちは普通に働いてるからね
大阪の最低賃金ギリギリww
社長本人が言ってたね
社員は「毎日来い、意見は聞かん、夜までみっちり働け」らしい…まあ普通だな
もしここのやり方が広まれば日本は世界一幸せな国になるだろうね、同時に世界一コミュ力の無い国になるけど