イーロンマスクの解雇のやり方が「60日前に解雇予告をしなければならない。違反したらその分の給料を支払わなければならない。が、即日で出社禁止にして金はあらかじめ払っておけば、その先で裁判で負けても争う金額の根拠がないから実質問題なし」というRTAの裏技みたいな抜け道を使ってるのね。
— ǝunsʇo ıɯnɟɐsɐɯ / メタバース炎上対策専門家 (@otsune) November 7, 2022
イーロンマスクの解雇のやり方が
「60日前に解雇予告をしなければならない。
違反したらその分の給料を支払わなければならない。
が、即日で出社禁止にして金はあらかじめ払っておけば、
その先で裁判で負けても争う金額の根拠がないから実質問題なし」
というRTAの裏技みたいな抜け道を使ってるのね。
「そんなの嘘だろ」って思う人はこちらhttps://t.co/dEOYcwdNlo
— ǝunsʇo ıɯnɟɐsɐɯ / メタバース炎上対策専門家 (@otsune) November 7, 2022
解雇する60日の間に何かされたり（会社の物品の借りパクや重要データの持ち出し）するよか、はじめから60日分の給料払ってすぐに出社停止したほうがリスクが低いという考えじゃない？
— 楓@惰眠中 (@fullblast00) November 7, 2022
本来解雇は30日以上前に予告しなければいけないんですが、30日以上分の平均賃金(予告手当)を予め払っておけば即時解雇が可能になります
— つかいすて (@Tsukaisute_Lump) November 7, 2022
裁判例はその予告手当を支払った時点で解雇の効果が発生するとしてるので、それに従えば「支払ってるじゃん」って言われて終わりってわけです
この記事への反応
・CEOとして残酷で完璧
・実際🇺🇸の管理職整理解雇ではよくある手ですね
自主退社の場合もそうですが、
他社転職するにあたり諸々持ち出されても困るので、
即日パソコンメール社内システムアクセスブロックされて
私物渡されてbyeになる
・札束ビンタ強すぎる
こんな感じですね pic.twitter.com/57peU09gL1
— cherry335 (@cherry335) November 7, 2022
・イーロン「はいこれ2ヶ月分の給料ね」
社員「はぁ…」
イーロン「というわけで君は解雇です。明日から来ないでね。」
社員「は？」
・今の所は正攻法ですね。
ただその判例は学説上の批判が凄いので
いつか無効に変わるかもしれないですけど
・日本でも労働基準法で解雇は30日前に
通達or30日分の給金を払って即日辞めてもらう
この二つのうちどちらかを守る必要があるみたいですね。
自分もパートで働いていた頃、店長から
「明日から来なくていいよ」と突然言われて
労働基準監督署に相談に行ったら職員の方からこう説明されました。
・なるほど。「異論」は認めないと。
イーロンだけに
はえー、そういうものか！
ただ合法とは言え批判も多い手法のようで
ワンチャン今後変わるかもとのこと
ただ合法とは言え批判も多い手法のようで
ワンチャン今後変わるかもとのこと
わりと一般的な手法だしベストな選択だと思う
ウチみたいな派遣会社がえらい儲かるようになりますよ」
一般企業でも即日クビにする場合、同じ手を使う
まあその前に普通は「説諭」や「配置転換」とか何らかの努力をした、という解雇に足る証拠が必要なんだが
Twitterの場合はやらかしてる奴が多いってのがトレンド工作で見えたからな
パヨク弁護士もお手上げｗｗｗｗｗｗｗざまー反日パヨク日本ツイッターの糞共
日本じゃあこの先退職金をめぐって裁判、話し合いが行われる
素人が薄っぺらい知識で語ってんなｗｗｗ
病院にサイバー攻撃で医療機器停まらせるのヤバすぎ
お前ら仕事は？
ガチで無職なわけないよな
はい名誉棄損
日本企業じゃあ,最初の就業時に「退職金はこれこれ」とちゃんと契約結ぶが?
お前こそ、一般常識もなしに物言ってんじゃねぇよｗ
クビになった日本法人社員のアカウント見るとエコでロハスなパッパラパヨクばっかりやんｗ
ガス抜き出来なくなったら山上みたいなのが頻繁に現れるだけだぞ
それはそれで営業秘密侵害罪で逮捕賠償請求できるんじゃない？
いきなり出勤停止できるということは、よっぽど不要な仕事しかしてなかったって証拠だよね
トレンド工作やってたJP社員はアサピー系だった、ってバレたなあｗ
おかげで、トレンドやニュースにアサピーやハフポストとかパヨク系が一切無くなって、パヨク涙目だなｗｗ
しかも任天堂がらみのトレンドもなくなって、一石三鳥以上の利があったｗｗｗ
無職だよ
お前のご期待通りにな
この辺はさすがドライやな
>イーロンだけに
異論(イーロン)・覆い隠す(マスク)やで
論点がおかしい
このツイートは解雇が合法に行われたって話をしてるだけで、退職金を払うか払わないかの話はしてない
即日解雇とは豪気だな
まぁそれなら社員も次の仕事先を探せるだろう
年末に解雇されるのは最悪だが
人の会社でガス抜きとかやっぱパヨクは頭おかしい。
６０日払うぐらいだからちゃんと払うと思うよ
そもそも外資系に退職金制度なんてあるのか？
クビが成立するかどうかと
退職金を払うか払わないかは全然別の話
会社来なくていいボーナスタイムだよ
引く手あまたとは言わないまでも
再就職先は見つかるでしょ
底辺企業とはわけが違う
社員のPCを漁ってどんなことやってたか公表して欲しいな
海外は１２月の半ばから休み入る人も多いし
いや、逆にパヨちん解雇で基地外が野に放たれた。
逆にあんなにトレンド偏向してたのに工作だと思わない奴なんかいたんか？
もはやデカイ箱の建物は要らない
テレワークで十分
今回は集団だから、この方法も全然アリだと思う
普通の会社だと、退職金は外部基金か社内でも別枠で積み立ててあるから、そこから規定通りに払うだけだよ
就職時には給与システムとして最初に必ず説明することになっているし
まあTwitterがまともな会社だった場合、だけどね
豚全般
普通雇用契約に入ってるよね。毎回そんな手間かけてるわけないでしょ。働いてるなら雇用契約書見てみたらいいよ。
ニュースじゃあ普通に日本では簡単には首に出来ないって言ってるよ
良心的なのがよく分かるな。
転職もすぐ出来るだろ
起業してもいいんじゃない。
たとえばツイッターで見たスイーツ画像の横に注文ボタンを表示できるようにするとかね
ツイートした人から注文が有ればツイートした人に５％
ツイッター社にも５％のキックバックが入るとかね
バズれば儲かるわけよ
次の就職先への準備期間も十分に取れるし
再就職は難しくない
４R確変突入か
昔のパチのマクロス２みたいなアレやな！
やらかしてるのがバレてて証拠があるなら、普通に解雇できるが
日本で簡単にクビに出来ないのは、会社に損害与えている証拠が無い場合であって、
今回はたっぷり証拠を握ってるんだろうさ
既にトレンド工作してたってバレてるくらいだし
しかも会社都合だから失業手当も即刻支給される🤗
ニュースてお前ｗｗｗｗ
こんだけあからさまな工作してたっていう証明が成されてんのにまだそんなメディアの言うこと信じてるんか？ｗｗｗゲラゲラゲラゲラｗｗｗｗｗ
そんな抜け穴はどこにも無いよ
ただそれだけじゃん
首になったのは広告・営業部の無能連中であって、エンジニアではないと思うが？
それに、まともな企業なら転職の際に、前職調査をする
無論、クビになったのがすぐバレるから、そんなやつそう簡単に雇わないと思うぞ
退職金は義務じゃない
あくまで福利厚生の一環
日本の中小企業は退職金なんか払わない企業がほとんどだぞ
出社禁止も違法な気がする
人的トラブルとか悪印象とか完全無視で
その代わり毎月の給料が高い
会社都合解雇だから社員側には選択権はないし、違法性は全くないな
一般企業だってやることだぞ
労働基準法をよく読んで見ろ、いまだとWebでも読めるんだから
番号通知 会社電話番号 011-893-5871（番号通知）011-893-5873
番号通知・代表番号）011-893-5874ＦＡＸ専用番号）011-893-7085
どれだけ操作されてたんだか
給料は２ヶ月分振り込まれる・会社都合・
退職金も出る・引き継ぎも不要
何も不満はないね
困るのはカスだけだよ
自分がやってたサボりやスパイ活動、私的利用の証拠消されたりするからな
だいぶ良心的だよ
戻っても仕事ないよｗ
抜け道でもなんでもない
社員証パスが無効に成ってるでしょ
裏技とかRTAとかいうからわかりにくくなってるんだろ
仕事には困らない
不当でもなんでもねぇから、戻れるわけがないｗ
なお、再就職しようにも同ジャンル他社は情報持ってるから、かなり困るだろうなｗｗｗ
対人トラブルばかり起こす無能のくせに会社やめたがらない社内ニートがいるからマジで解雇規制緩和して欲しい
まぁ切られるのもわからんでも無い
金払って相手に損がないからセーフ、なんてことはなく突然解雇するのは日本では違法でしかない
それに解雇予告はするなら最低でも30日前か30日分の解雇予告手当を払う必要がある
ようは30日分の賃金は稼げるようにするわけね
だからこの人のツイはまったくのデタラメ
ただ労基署が警察権を行使するのは本当に稀だから
やられた側が積極的に動かないと労基署も動かないだろうね
結局退職することになるのは変わらんと思うけど。
そりゃ首になるわ
退職金なんかで揉めねーよアホか
揉めるのは解雇要件に該当するかどうかで
解雇無効裁判を起こす奴が出てくるか否かだ
特殊な事情が無い限り復職はしないと思う
解雇から裁判までの給料をもらうだけ
非常に優秀な弁護士を雇ってるだろうし
何かされる前に出禁にするのが良いのかもな
まあ、普通は金もらえるなら裁判するけどな
人事権があるなら 説諭(やったというメモを残すこと)＞配置転換(←同)＞解雇通告 ってやれば問題ないぞ
事前に労基に相談しておけば、なお良し
後からイチャモンつけてきそうだったら社労士にも相談しておくといい
証拠記録があるなら裁判になってもまず負けることはないし
なにされるかわからんからな
日本のブラック経営者なら払わないでクビにするだろ
本当に変わっているか？誰かが言い出してそんな気がしてるだけじゃないか
イーロンは
実際にニュース系でアサピーやハフポストとかのパヨク系が流れなくなったぞ
トレンドにしても、任天堂系の美談とかがなくなった、ポケモンとかすらな
事前予告なしで即出社禁止にするの危機管理としては大正解なんだよな
金融機関が社員が不正しないように事前予告なしで休暇取らせたり配置転換と実質抜き打ち監査するのと同じ
手切れ金に二ヶ月分の給料すら払えないケチな企業が多いからな
会社に置いてる私物とか回収させないのは問題ないんか？
後から送り付けられてくるんかなｗ
弁護士だけ置いて即国外へ夜逃げ出来る外資だからこそ
訴えるハードル馬鹿上がりするしパヨ人権派（）弁護士も外資には興味ないから依頼されても相手にしない
こいつらがルンルンでイキってくるのはあくまで日本の弱い企業（中小国内企業）だけの害悪
ほんこれ
日本でも雇用のときに確認するよなあ
まさかそんなに無職が多いのかフリーランスが多いのか
弁護士だけ置いて即国外へ夜逃げ出来る外資だからこそ
訴えるハードル馬鹿上がりするしパヨ弁護士も外資には興味ないから依頼されても相手にしない
こいつらがルンルンでイキってくるのはあくまで日本の弱い企業（中小国内企業）だけの害悪
俺らが心配するだけ損じゃね
まぁ、日本の場合は補欠補充出来ないから別の意味で出来ないだろうけどね
裁判したら勝てる可能性は高い。そうまでして残りたいかは別として
転職した後って結構真剣に働かないとすぐダメ評価認定されちゃうから
twitterの激ヌルぬるま湯につかってふやけた奴がすぐ頭切り替えて働けるかどうかが問題で
大抵の人間はこれが出来なくて転職先で沈む
切ろうと思えば切れるぞ
人手不足だからやむなく雇ってるだけで
労働基準法でもちゃんと解雇できると謳っているし、実際に解雇できている判例だってある
60日分の給与を払いたくいない
60日分給与払う必要があるなら60日働いてもらった方が得だよね
という考え方かと
リアル土方にでもなって汗水流して働けｗ
無能社員の皆さーん🤪
草なんだ🤭
一代で世界トップの億万長者かつ会社経営者になったやつに勝てるわけねえ
※133
ケチなんじゃなくてそれ以外にもペナルティがある
それをすると公共事業関係の仕事は不利になるし
労働保険料は支払いを強いられ続けるのにそれに掛かる保険金や助成・補助金が利用出来なくなる
国内企業からすると痛手だが外資からするとどうでもいい
問題解決能力が高い奴は結果的に仕事が早く終わって楽をしているように見える場合もあるから一概にサボっていたとも言えない
システムエンジニアの世界なんで数人で何日も悩んでいた問題を一人の優秀な奴が関わったら数時間で解決してしまうもんだだしな
追い込み部屋より良くね？
明らかにニュースもトレンドも表示されるものが違うからな
今までは何だったんだという話だよ
韓国なんか海外で夜逃げばっかしてるしな
すぐに次への行動ができるだけでは？
争う根拠がないから解雇は無効にならないし・・・ああ、嫌がらせがしたいだけなのか
体調崩すのは仕方ないだろアホ
ただの売名だろ
宣伝宣伝
インターネッツは一般人には過ぎた玩具なんだ
ほんそれ
あと河野太郎も
一般人？
これが正しいよな
退職金が出るような会社はもう日本には殆んどないだろ
有識者「法的には無問題」
？？？「でもでも！ワンチャン通じなくなるよね！」←あっ…(察し)
なまじっか通知してから別件やらかす事も多いから仕方ないかと
裁判費用や慰謝料とかは浮くけど、そもそも端金をケチる日本の経営者がアホなだけ
ツイート主は有識者でもなんでもないし、問題あると言ってる弁護士いるけどね
数カ月で72億回の任天堂が、ツイッターに工作してないわけないよね
今回はパーティしてたりいろんな証拠残ってるで
そんなゴミゆとりを採用した無能人事は首だろ
確かに
月に数億稼いでるような所が数十万の一時費用を何ケチってんだって話
そういう雇用形態にしないとすぐに首にできんわな
雇用関係の法律は日本だけでなく国ごとにまるで違うから
2か月分給料払っただけで解雇できるならみんなやってるわ
ただその場合も、結局は和解金払っておしまいにしてしまうので、訴えられたらその時はその時ぐらいの勢いで実行してるからな。
そらそうよ
そういう契約があったとしても、日本法人であるので日本の法律で争うこと自体はできるよ。
契約そのものを無力化できる。
土下座して感謝しろよゴミども
知らなかったんじゃね？あとクビにされた社員たちが赤字なのにも関わらずパーティしたりスイカ割🍉したり飲酒しながら仕事したりってのもな
お前も体調崩しても会社きてお仕事しような？
部外者の弁護士のあやふやな言い分（間違ってても責任なし）と
イーロンマスクの行動（間違ってたら裁判に負けて賠償金）と
どっちを信じるかっていう話よ
即時解雇はすることができる体であって、日本は正規従業員ていう身分が強いから解雇違法に持っていける。
ほんまに理解できてるか？
パワープレイのどこが策士やねん
すぐに転職先みつかるかね？
いい夢見せてもらったんだからあきらめろ
弁護士って別に正しいこと言う人じゃなくて
もとから屁理屈つけてでも依頼された側に有利な決着に持ってく詐欺師みたいな仕事じゃん
日本の会社はボーナスシーズンに特別賞与枠ではなく通常枠で払って首切ればいいという事?
海外匿名場なりに晒されて、こいつらが日本の世論に対し、対立、混乱をまき散らした張本人だってやってやればいいのよ。
裁判云々以前に人生終わらせたれ。
こんな金食い虫整理されて当然という感想しかない
今まで何年もお目溢しされてた事の方が異常だし感謝するべきだ
この方法は知ってた
日本は簡単に解雇できないって言うけどなんでこれ使わないんだと思う
金が無いだけなんか？
賃金低いのに人材不足とか変なの
ちゃんと雇用保険上乗せ退職金を前払いで
会社の上層部は満面の笑みで円満退社
カネのない日本企業では絶対に、できないRTA
日本も全部それにしてほしいな、最後ぐらい給料2ヵ月分渡して60日間自由な時間くれよ。
俺もそう思う
酒飲みながら遊んでるだけで年1200万円貰えたんだから寄生虫どもにとっては去りがたい職場やろ。
TwitterJPの今回解雇された奴らの所業は自身のTwitterやTV番組でバレてるし、
今回の所業もあるから再就職はよっぽどの情弱企業じゃない限り難しいだろうね。
日本はこういう思い切りのある事できない奴+弱者を守れとかぐだぐだ言うお花畑おおすぎ
事前に告知しなきゃダメっていう決まり自体次の生活のためなんだから
今の仕事せずに次の生活基盤を整える時間にすべて注ぎ込めるんならプラスしかないじゃんね
本質がどっかに行って決まり事に従うしかできない日本人
別に個人でやらかして炎上したわけじゃないし、学歴高い意識高い系がTwitter社員だろ
GoogleやSNS社に面接にいったらTwitter（笑）ていわれるだろうけど
技術もってりゃ普通に就職できるだろ
リツイートでも異論ばかりだし法律家でもなんでもない素人の思い付き
もう終わりやろ日本…
まだ無能な岸田と統一安倍一派持て囃すんか？
アホみっけ
日本とか言う後進国は肩書だけで良いポストに付けちゃうんだよｗ
ちな、就職先で無能バレてその会社の経営傾いて首になっても有名プロジェクトに携わってて根幹をなしたのはボクワタシです！って大ウソぶっこいて再就職繰り返せるから日本企業はバカ塗れで楽なんだぜｗ
賃金未払い以外の何かやってたんやろそれ
昼間から会社で酒飲んでコンパニオン呼んで遊んでイケてるエリートぶりながらトレンド操作で社会の分断や政治煽り載せていればいいんでしょ？ｗ
イーロンさぁ～ん♪このボク様を代わりに雇ってくれメンスｗｗｗ前の無能よりもきっちり社会の分断、対立、混乱をまき散らしたるやで～ｗｗｗ
それでも会社に寄生して再就職もしないってよっぽどだよ
コメ欄で擁護してるのも同類か
次の職場も履歴書でツイッター社クビになったって分かるし、再就職が大変そう
解雇が決まった以上、何やらかすか分からないし
解雇そのものが妥当かどうかは別の話だが、米企業じゃ
珍しくもなんともない話だし
金食い虫がいなくなったから、そいつらお花畑のお仲間企業の広告が剥がれた程度じゃなんの問題も無いよ。
自分で調べて、どうぞ。
みんな2か月分の給料払いたくないからやってないんやで(真実)
その問題も金で解決できるからイーロンにとってはなんの問題もないんだぞ。
イーロンは3ヶ月分出すって言っとる
これくらいの即実行性がないと世界一の金持ちになれないんだろうなあ
例の弁護士も大変だなぁ
そんなにTwitter社に残りたいなら、お得意の「努力」して有能になれよwww
散々人には努力不足とか自己責任とか分かったような口聞いて、自分だけは例外ですか？？？www
残念ながらツイート主の方は、明らかに無知だよなあ
あいつら絶対やらかすもん
いいと思う。
入社したからって見下してふんぞり返ってる無能は切られるべき。
合法では無いかも知れんが、合理的ではある。
会社には退職金を支払う義務はない。
解釈次第では、イーロン・マスクのこれが退職金にはなるのかな…
転職経験してるやつらばかりなんだし
現場立ち会ったり弁護士と話したことないの丸わかりだから。
ちなみに実態としては、一方的な解雇でなく、
合意退職に向けての話し合いらしい。
予め査定はしてただろうし、次の就職先見つからんだろこれ
そんな人材普通の企業が欲しがるとは思えん
バカの長文
社内のムードダメージも最小限に抑えられるし良いことづくめだね
はやく次見つかるといいな
頑張れよ( ^o^)ノ
退職金を払う義務はないけど、雇用契約時に退職金の支払いを約束していれば
当然義務が発生するよ
そして、普通は雇用契約書に書いてあるから
日本語で書いてあるこんな文章すら読めないって現代文の偏差値40もないやろお前
メリットもあるけど引き継ぎできなくね？と思った
もちろん解雇対象の人間はこれから先一切出世の見込みはないので、
互いにwin-winの形で終わらせるのね。
良く日本の労働者は守られすぎって言ってるけど、払うもの払えば何の問題も
なく整理できる。
これやってたな
転職関係のサイトも当たっては見たけど退職者も無能という雰囲気ではなかった
多分Twitterに来る前は相応の職歴を持っていた人達なんで転職先はある
現地法に沿ってやってんですよ。解雇予告手当ても十分に出してる
ならなんでクビになったんや…
英語使うのは劣等感丸出しの白豚コンプレックスだからよ
あいつらは白人になりたいのよ
まぁ、それ以前に精神性は人間ですらない
醜悪なヒトモ.ドキだけど(笑）
不祥事起こされる方が損害でかいだろうな
外資系企業に退職金なんて制度はねぇよっていう話。
退職金支払わないといけないなんて法律は存在しない
終身雇用の時代に優秀な人材を確保するために始まった独自制度に過ぎない
だから広告に頼らないサービスで稼ぐために
認証やらなんやらを変えようとしてんじゃん
それに広告での利益が減ってるのは天下のGoogleも同じ
コロナ特需が終わってネット広告業界は全般的に下がってるよ
予告無しでも30日分払いさえすればいいとか無職丸出しの馬鹿が騒いでたけどさ
そんなザル法なら企業だってわざわざコスト払って追い出し部屋なんか作らねぇし
有用な人材から抜けていく希望退職制度なんて使わねぇだろうがアホ、ってね
2ヶ月分の給与先払いして、2ヶ月後に実際にクビにすることで
2ヶ月前に解雇通告出したのと変わらない状況になるので
裁判起こされても法律上、金銭面で争う余地が一切ない
解雇されたら60日間出社してもどうせ遊んでるだけだし
日本の企業がやりたいのは金払わずに解雇したい
外資は金払うからさっさと厄介払いしたいので法に決まってる手順踏んでるだけ
だからそういう風に書いてあるのになんで同じこと書き込んでんの？
アホなの？
部門丸ごと切り捨てとか
事業毎に分社化とかでいくらでも回避できるけどね
『やらかしてた証拠』を会社に差し押さえられた感じかな。
もっと簡単に回避できる
ソニーとかそれで事業をドンドン分割して要らねー部門切り捨てまくってきた
自業自得
いやじゃなきゃこんなことしないか
無能は解雇された奴らだもんな
だからそうした会社の手続きがなきゃ、いきなりクビ切れないんだって
部門切っても配置転換検討しないとアウトだが
イーロンは買収前にリストラの話してるから日本では無理だと思うわ
ツイッターがマジよくなった
経営陣を先に大量解雇して事業体制が変わったなどの正当な解雇理由を作らないとならないから
経営陣が変わらずに従業員だけを解雇するのが難しいってだけ
それだけひどかったってことだよ
一体何が問題なんですかねぇ
これやると退職した奴が雇用保険使うから、そこから企業の方になんやかんや言われて面倒くさい
おかしくてもルール上は問題ない
今後は知らんが今回は解雇された側の負け
海外ならな
その通りのことをイーロンがやっただけだと思うんだが、称賛しているバカは何なんだ？
面白い
下手に準備期間を与えない事で
これまでもTwitterで余計な扇動活動行ってたアホどもを
無力化したまま追い出すことに成功したって事やろ
正しい手順でやってたら今頃イーロンは稀代の犯罪者みたいなトレンドが
Twitterに1ヶ月間投稿され続けてたかも知れない
ルール上問題ないというよりは
問題にはなるんだけどそのケースのダメージを先に支払う事で
相手の行動を封殺出来るというのがメリットなんだろうな
普通の会社がやっても意味はない、SNSを私物化してたアホどもに対して有効な策と言うだけ
スパイ雇ってるのと変わらんわな
逆恨みで何されるかわからんし
レベルを上げて物理で殴るようなもん
そんな事称賛しているのはお前しかいないが
実家が金持ちとかならコネでそれなりのところ就職できるよ
1か月前に告知されて辞めさせられるより、30日分タダでもらえたんだからラッキーじゃん
即出社させない(転職・スパイ活動)ってのは外国人ならではの考えかた感心したは
どうせスクラップにして新しく作るから要らないだろ。そもそもソフトウェア業界での引き継ぎってそんなに重要か？解雇宣言されてまともに引き継ぐとは思えないし。
なんで？
60日前に解雇通告されて働くよりも60日分の給与貰って即日止めた方が楽じゃん
働きながら次の再就職先探すよりも集中して探せるから見つけやすくなるだろうし
勝ち負けじゃ無くて解雇しただけだからなぁ
イーロン「お前らクビな」
Twitter JP「😨」
サンキューイーロン、フォーエバーイーロン
法律まで味方とは
駄目だったので呼び戻してるやろ
だっさ
日本法人を潰してから新設してる
そして優秀な社員だけをスカウトするよ
クビになって騒いでる無能はマスクに温情かけてもらったこと気づいてないの？
法改正がない限り、通用するので問題なし。
不当解雇で裁判になるからじゃない？
アメリカは首になりやすいけど再就職もしやすい環境だから通じるんだろ
先払いサイコー!!!
なんか薄っぺらい知識で語ってるニートが居ますね…
引き継ぎ要らんやつを選んでるって聞いた
近況の仕事まとめて要らんやつクビという
Twitter受かるような優秀wなやつなら2ヶ月で次決まるやろ。
2ヶ月分タダで給料出て
会社都合なので失業保険もらえて
退職金も積み立てとかあるだろうし
美味しいやん。
無知が多い
うちの外資は積立方式。給料の割合を毎月積立。積立なので倒産しても安心
人並みがいちばん難しくて大変なんだよなあ。
こういうやつらも普通に成れれば、世界が変わって見えるかもね
変える理由もない
それよりはマシ
通用してるやん
勝ち目のない裁判やる馬鹿いるの？
日本だと国労だの日航元職員だのが散々その手の裁判やってるんで・・・「専門家は批判するけど現状法的に瑕疵はない」で終わり
で、新しいのを作ってそっちに有能を異動。
あーはははははｗｗｗ
くやしいのうｗくやしいのうｗｗｗｗ
「裁判で負けても支払いの義務はない」ってあるだろうがよ。
それだから無能なんだよｗ
これ見た上役がお前に執行するのはいつだろうな？ｗ
飯がうめえわｗｗｗｗ
大昔からあるやり方。
日本でもリーマンショックの時は多くの外資系がこの方法でリストラしまくった。
連日1人また1人と応接室に呼ばれてそのまま戻って来ず、人事がその人のバッグとコートなどを取りに来る。その他の私物は人事がチェックしてから後日郵送。一応その後3ヶ月は書類上は雇用関係にあるので給料に社会保険や福利厚生などは雇用関係が終わる日までそのまま。
従業員の半数が消えたけど、後半から呼ばれる側も察して事前にバッグとコート持参で応接室に向かうようになってた。
すごいな
日本の解雇規制が厳しいから易々と正社員解雇できないなんて、追い出し部屋やらそれを避けるための非正規の増加、正規非正規格差とかこの20年ほど散々いわれてるのに、解雇規制の厳しさに賛成反対以前にその程度のことも把握できてない奴がコイツ筆頭にコメ欄にそこそこおるの恐ろしいわ
イーロンの場合は、裁判で負けてでも割り増し分払って追っ払うor最悪現地法人潰すという手段とれるからね
解雇規制上は当然違法なんだがそれを金で解決できるから取れる手段ってだけ
他の外資も金があるなら同じ手段取れるし
イーロンはテレワーク廃止派なんだよなあ
在の縁故採用で反日連中に牛耳られてたのが赤字の理由
引き継ぐ内容も無いけど証拠を隠滅されないように即時解雇した
日産も同じように労使を在に牛耳られてたんでゴーンが強制解雇することで黒字となった
まぁ本当迷惑な連中なんだよ