「体調が悪いので、明日は休みます」←会社に許可されませんでした　有給の直前申請NGって法的にはどうなの？

2023/02/24 18:20
コメント218

記事トップに戻る

コメントを書く

218. はちまき名無しさん 2023年02月25日 23:34

いつまで経っても申請を「もうせい」と呼んでしまう

217. はちまき名無しさん 2023年02月25日 16:30

体調不良で休んで出社したら　上司に有給使うか？って必ず言われる

216. はちまき名無しさん 2023年02月25日 12:11

コロナ蔓延

215. はちまき名無しさん 2023年02月25日 11:47

そこで普通に出社して感染させまくれば
安心して有給採らせてくれるようになるぞ

214. はちまき名無しさん 2023年02月25日 10:26

ホワイトな大企業は人件費使って余裕に人がいるけど普通以下のブラックな中小企業は変えが効かないカツカツで仕事回してるから休めない。言うまでもないがそんな会社はつぶれたがいいわなぁ…。

212. はちまき名無しさん 2023年02月25日 05:55

断る方も昔自分も断られたくらいの判断しかできてなさそう

211. はちまき名無しさん 2023年02月25日 04:44

大企業でもワンオペのサービス業とかそもそも体調不良でも休ませてもらえない
サービス業は無いと世の中回らない職業なのに軽視されすぎだと思うわ
サービス業＝底辺って図式が変わらないと日本はダメになる

210. はちまき名無しさん 2023年02月25日 03:30

7日前に届けてないなら欠勤でしょ
ルールってそういう物だから

209. はちまき名無しさん 2023年02月25日 03:16

まあそうなんだけど会社で人を使う側も色々大変なのよ(´・ω・｀)

使われる側にしか居ない人間にはわからない苦労がある(´・ω・｀)

208. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:45

前日だろうが当日だろうが有休普通に取れんだけど、どんな会社で働いてるんだよｗ
１人かけるくらいで回らなくなるってことは絶対ないわｗ
１人くらい俺でカバーできるわｗ

207. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:40

あほかと
欠勤でいいだろうが
有休扱いにしてくれって考えが池沼だわ

202. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:18

病欠に有給使うとかバカだな。もったいなさ過ぎだろ
有給ってのは体が動ける時に使うモンだよ

200. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:17

そもそも有給に理由は必要なく
あとから有給に変更ってのもあり
会社に出来るのは有給を取り消しにする事ではなく日にちを変更する事だけなんだから

195. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:05

法的とかしょうもな　そんな休みたいなら上司とか無視して勝手に休めばいいだろ笑
仕事の都合上直前はやめてくれって倫理的な話なのに、そこに外部の力借りて正当にワガママ押し通そうって根性曲がりすぎだわ。周りからやっかまれようが、普通に「会社員の権利っすよね」って休めばいいだけだろうが

197. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:12

>>195
いや、権利もクソもこの場合はどのみち体調不良で休むわけだから、会社としてもついでに有給消化させられるならええことちゃうんか？

190. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:42

風邪で無理に来させて蔓延したらどうすんだろうな。

189. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:41

こういう会社って、それでいて遊びに行くんで有給とりまーすww
って言うと、それもそれで嫌そうな顔するんだろw

180. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:33

無給になるのは百歩譲って仕方ないとして、別の休みが振替出勤になるうちの職場はどうなんだろな。
復帰してもその後が連勤になってまた体調崩すの悪循環になる

179. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:57

当たり前にしか聞こえないけどね
有給というのは数日前～一週間前に申請して初めて有効なのよ

181. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:33

>>179
日本の法律ではそうではないみたいだけど、どこの国に住んでるの？

194. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:49

>>181
韓国とかじゃね？

178. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:52

派遣の話だし翌日いきなり休むってのはあるあるだけど、ついでに有給使いたいとまで言われると担当が困るのも無理ない。7日前に申請してねってルールを軽視してる訳だから、安易に認めるとどんどん横柄になっていくのが目に見えてるし。担当と仲が良ければ普通に通りそうな話だけに、法律ではこうだから～では解決しなさそうだな

177. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:47

こういう所で有給消化しないと他の日にする事になって結局会社側の損なんじゃないの

182. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:34

>>177
だよね。
会社からしたら休みを2回取られるか1回で済むかって話だし。
まぁ、こういう会社はそもそも有給取らせないんだろうけど。

176. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:47

休む事には変わりないんだから有給だろうが欠勤だろうがどちらでもいいだろ

175. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:22

※173
さすが、誰にも期待されてない頼りにもされないバイト以下の空気な存在だなｗ呆れ果てて(*´Д｀)はぁ～としか言えないなｗ

196. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:11

>>175
まぁ、それで給料もらえるんだから、最高だけどね

174. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:20

その前に、体調管理は業務範囲内の話だよ

なんで体調不良になったのかそれを改善できなきゃ同じことを繰り返すだろ
現実的に大人になるとそこまで体調不良になるなんて事極めてまれだぞ。どんな生活してんだよ子供かよｗ

183. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:36

>>174
体調なんてどんだけ気をつけても完璧に制御できんやろ、それできたらもはや人間を超越してるわ

173. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:11

暇だったら、昼前に初めて午後休みますって言って、映画見に行ってソープ行って帰るよ

受理も何も、システムに入力するだけだし

172. はちまき名無しさん 2023年02月24日 23:04

体調悪いなら1週間前に申請しろよ

171. はちまき名無しさん 2023年02月24日 22:40

有給にならないってだけだけど、こういう事の無いような会社に就職しないとだめやで

170. はちまき名無しさん 2023年02月24日 22:12

そもそも中小企業に余材なんていないから
抜けた穴は抜けたまま

169. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:51

社員が体調不良で急に休む事は有り得るわけで、バックアップを取れるような体制にしていない会社も悪いんだろうけど、今はほとんどの会社はそんな余裕は無いよな

168. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:48

単純に「欠勤」です。

167. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:45

今から帰ります、じゃなくて明日なんだろ？
なんで休めないんだ？
その人が主軸の仕事でもあったのか？

166. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:33

みんな殺伐としてるな・・・
もう週末だからゆっくり休んでね

165. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:21

バカ多すぎ笑

休みとして認めるけど給料は減らすよってことだろ笑

バカがよく勘違いするけど有給って休んで給料あげるよではなく、休んでも給料を減らさないって意味だからね

184. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:37

>>165
いや、他のとこで有給取るんならどっちみち変わらんやんけ

163. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:19

それが不満なら辞めな

162. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:19

事業の正常な運営に差し支えるわけねーだろ
ただの嫌がらせたバカ

161. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:18

＞例えば相談者の方が同僚らに事情を説明し、同僚らが相談者の方の業務をカバーしてくれる体制をとれているようであれば

これは管理者の仕事だぞ。個々の雇用者の義務じゃないでしょ。

160. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:16

体調が悪いので今日休みますはともかく
明日休みますはちょっと引っかかる

159. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:15

法に触れなければ良いという企業はまともではない

185. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:38

>>159
そもそも会社というか人間としてマトモじゃないしなその考えだと

158. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:57

どちらにしろ休むなら有給消化してもらっ方が
会社代側としても良いと思うけど…
わざわざ社員のヘイト溜めるとかアホやろ

157. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:50

無給で休めというのなら、有給でなにが悪いのかさっぱり理解できんわ
どのみち仕事に行けない体調なのにね

156. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:43

※151
有給手続きなんて一瞬で何時でも出来るんだから手続き上の問題なんてねーよ
単に会社がクソなだけ

154. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:39

一人休んだくらいでって言うけど、二人だったら？三人だったら？それでも回せるくらいの人材を確保しとけってのは無茶やぞ。
でも連絡した順番だけで有休使える使えないの差が出るのも不満が出る。じゃあ一律当日は止めてねっていうのは当然の権利に思える。勿論どっちにしろ休むんやから有休でも変わらんやろとは思うけど。

186. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:39

>>154
そんな権利は会社にはない。
嫌なら会社たためよ、甘えるな。

198. はちまき名無しさん 2023年02月25日 01:14

>>186
経営者って基本的に努力や根性がない甘えん坊が多いよな
日本の法律通りに会社経営できないなら日本から出ていけばいいんだよ、日本の法律無視して犯罪犯す不定外国人とまったく同じ考え方やんけ

151. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:32

『逆に人ひとりが欠けただけで困るような会社は運営が異常なので職場でそういう話があったら直ぐに辞めるように』

有休は×です、欠勤になります、って言ってるんだから本人いなくても回ってはいるよね？
手続きの問題で有休にはならないってだけの話で

149. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:28

お前らは競馬やパ珍コやゲームをやる為に会社に朝、仮病の電話をして有給扱いにしてる葛やろ？

148. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:27

先に派遣先と話したほうがいい
有給休暇申請って願(事前)と届け(事後)の項目が無い会社なのか？ブラックだろ

146. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:20

休むなって訳じゃないんだし、取れないなら仕方ないんじゃね

145. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:11

企業負担大きいんじゃない？
育児給付と同じように税金で賄えばいい。

144. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:01

出勤してばら撒いたれ

143. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:57

ウチの会社も有給消化になるからってので病欠とかでも総務側から有給にしていい？って聞いてくるわ

140. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:53

事後申請できるうちの会社、ホワイトすぎる

139. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:50

勝手に充当されるのもあれと言えばあれだが
疑問に思ったのをいい機会に就業規則を確認してみるといいかもな

136. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:46

うちの会社は勝手に残ってる有給を充当されるがそれが普通と思ってた

187. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:40

>>136
労働者に無断でやってるなら違法だよ。
まぁ、別に労働者側に実害はないかも知れんけど。

135. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:45

まぁ職場によるとしか言えんし替えがきく職種かどうかにもよるよな
例えばだけど今日プロ野球のチケット買いに行った新聞配達所の事務所とか絶対替えがきくしｗ

134. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:39

休めるかどうかというか有給を当てられるかどうかってだけだろ
まあ自分の体調管理が上手く出来なかったんだから仕方ないんじゃね

164. はちまき名無しさん 2023年02月24日 21:20

>>134
人間なんだから上手くやっても悪くなるときはなるぞ。

188. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:41

>>164
世の中、気合があれば風邪にもコロナにもガンにも白血病にもかからないって思ってる人間もいるのよ

133. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:39

取る時期を会社が変更できるって時点で緊急の病気用として想定されてないわな
それでも慣習的に普通は使わせるだろうけど

131. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:37

当日休めないような代わりの人材がいない職場はさっさとやめた方がいい
仕事押し付けられて損するだけ

128. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:34

有給使って1〜2日で治るんか？

142. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:55

>>128
まあ普通の風邪とかならそれぐらいだろ

125. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:27

どの程度の体調の悪さにもよるけど
体調不良で今日休む
体調不良で午後休
はわかるけど明日休むって言われると若干微妙な感じがする

127. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:33

>>125
違和感があるのは有給はそれに使うために存在する制度じゃないからなんだろ
長期の病気なら他の制度もあるし

124. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:27

＞＞休むと仕事が回らない？そんな職場やめたほうが良いんじゃ？

前持って有給取ろうとしてそれ言われるならわかるけど明日休ませてくださいで職場余裕で回るならいなくてもいい人材なだけだよ

126. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:33

>>124
誰かが体調不良になるたびに回らなくなる職場ってやべーよ

129. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:34

>>124
1人でも体調不良出たら回らなくなる職場とかヤバすぎ

123. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:27

今だと年５日有給消化義務あるから、会社によっては喜んで許可しそうなものだが

122. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:26

事後でもいいだろ。
というか直前に有給申請って申請してないじゃん伺いだろ。
出勤してから有給の事後申請でいい。

119. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:24

むしろ普通は会社側も適用する前提だけどな
わざわざ別日に取らせたほうが休み増えて会社側にメリット無いし
体調不良が嘘でサボるつもりなのがバレてるだけじゃねぇの？

118. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:24

診断書の提出を義務付ければいいじゃん

116. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:23

体調悪くて休むならそ～言えばいいじゃん
有給使いたいなんて言うから疑われるんだよ
体調戻って仕事復帰した時にこの前の休み
有給にしてくれって言えないのかな

141. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:53

>>116
ちゃんと使う理由も伝えてるんちゃうの？

114. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:23

会社でゲロ吐いてもええんか

112. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:21

底辺は大変ですなぁ(笑)

111. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:21

休ませないではなく有給にならないということね
運用としていくらバカンス用といったところでそれが不可能であり労働者の切実な要望として緊急時の休みが必要ということであればそれを踏まえて整備するべきだと思うがな
非正規雇用なら個人的な事情とはいえなおさら休んだ結果給料が減って困窮する場合もあるわけだし
この期に及んで国には大企業の月給サラリーマンしか見えないのかもだが

108. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:19

やべー会社だな

105. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:17

OECD加盟国の有休消化率ランキングで最下位争いを続けてるのが日本と韓国

韓国なんぞと最下位争いを続けるなんてどれだけ恥ずかしいことか日本人は自覚すべきだよ

104. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:16

体調悪い奴を出社させて他の社員に感染させたら、それこそ『事業の正常な運営』の妨げになるのだが
そういう頭も無いアホな会社なのかね

115. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:23

>>104
アホはお前や
欠勤って書いとるやろ

103. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:15

間違えられてるのは有給はあかんって言うてるだけ、休むなってことは一つも言うてない。
つまりはこの人が何らかの理由で有給消費できないパターンがありえる。
例えば「有給全てを取り終えてる」「いつも休んで会社から信頼されてない」「有給所得可能まで働いてない」の3パターン。
まぁパートナーとかはよくある話で、子供がーって言うて休んで有給無くなってるのに「〇〇の日に休みたいので有給使わせてくれ」って前もって言うて来て休み取ろうとするやつ

102. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:14

判例からいえば当日や前日の申請は使用者側の時季変更権が無効化されてしまうので認められないケースも出てくるので２日前には申請すべきということになってる

本来有給休暇が従業員が健康に働き続けるためのリフレッシュ用の休暇として制度化されたものなので
病気など不測の事態のために有給休暇を残しておくというのは間違った運用で
海外では２週間以上などのまとまった長期休暇などで年休を使い切るのが一般的
日本でも企業や業種によっては有給消化を奨励してほぼ１００％使い切っていたりする

101. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:14

法律がいかれてるんだよ
消滅じゃなく残ったら全部2倍で買い取りにすればいい

191. はちまき名無しさん 2023年02月25日 00:44

>>101
買い取りにしたら有給の意義がなくなるだろ。
休ませないで安く買い叩けることになる。
結局罰則をクソ重くして実際に手厳しく摘発するしかねーよ

100. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:13

>休んでほしいところ休むと仕事が回らない？
欠勤扱いにして給料を払いたくないということだと思う。
こういう会社は有休もなるべく取らせず、時効消滅を狙ってるんじゃないかな。
>そんな職場やめたほうが良いんじゃ？
その通り。

99. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:13

休んで仕事回らなくなるとか専門職ぐらいやろ

98. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:08

体調不良で休めない職場は辞めた方が良いぞ
体壊しても誰も保障なんかしてくれないんだから自分の身は自分で守らないと

96. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:05

有給休暇で休んで値段も高いホワイト派遣と
休まないでその分安いブラック派遣と
市場原理にまかせたときにどっちが生き残るかっていう簡単な話だな

95. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:04

体調不良で休む時って前の日から言うとくもんなの？
いっつも当日の朝電話してたわ

121. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:25

>>95
まあ発症したタイミングによるわな。別に前日だろうが当日だろうが全然オッケーやで。体調なんて急に悪くなるもんだしな。

155. はちまき名無しさん 2023年02月24日 20:40

>>95
職場には社員の健康管理の義務もあるから休ませるのは当たり前。問題はそれを有休にするか欠勤にするかの違いだけ。

93. はちまき名無しさん 2023年02月24日 19:02

とくに接客や飲食じゃ、「繁忙期は忙しそうなんで休みます」を認めるわけにはいかんからこういう制度がある
体調不良とはまた別の話

1 / 3

コメントを書く

記事トップに戻る

キャンセル