「体調が悪いので、明日は休みます」→許可されず 有給の直前申請NG、法的には？
記事によると
・体調が悪くなり会社を休む場合、まだ消化していない有給休暇を当てることはできるのでしょうか。
・弁護士ドットコムには「体調が悪いため明日有給を取りたいと派遣会社に連絡したところ、有給を認めてもらえませんでした」という相談が寄せられています。
・相談者の妻が働く派遣会社は、身内などに不幸があった場合を除き、7日前に申請しないと有給扱いにできないという規定があります。そのため、直前の申請は欠勤扱いとなると説明。
・今回のケースのように、前日や当日など、直前のタイミングで有給申請をした場合、有給は認めてもらえないのでしょうか。江上裕之弁護士に聞きました。
――有給の取得日はどのように決められていますか？
・労働基準法は、従業員が有給取得日を指定する権利を持つことを前提として、それが「事業の正常な運営」を妨げる場合に、会社は有給取得日を変更できるという形で調整を図っています。
・つまり、従業員が希望する日に有給をとることができるのが原則ではあるが、「事業の正常な運営」を妨げる場合は、会社は有給取得日を別日に変更できる、というのが基本的なルールです。
――当日申請もOKなのか、前日までに申請しないとダメなのか、法的に決まっていますか？
・有給申請の締め切りについて、法律上の規定はありません。
・そのため、就業規則などで、有給の申請は7日前までに行うことなどのルールを設定している会社も多く、判例は、このような定めは合理的な内容である限り有効としています。ですので、このような定めがある会社では、一応そのルールにのっとって事前に有給を申請しておくのが無難です。
・しかし、そもそも会社が有給日を別日に変更できる根拠は、「この日に有給をとられると『事業の正常な運営』の妨げになる」という理由です。
・例えば相談者の方が同僚らに事情を説明し、同僚らが相談者の方の業務をカバーしてくれる体制をとれているようであれば、前日や当日の申請であっても、会社側は有給の取得を認めるべきだと考えます。
・有給取得のルールが不透明、7日前に申請しないと有給をとれないなどでお困りの場合、弁護士または労働組合を通じて会社側と協議すると良いでしょう。
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この記事への反応
・有給の直前申請がNGで、体調悪くても仕事に行けという訳ではないんですね。休むのは仕方ないが、無給になるよ、ってことですね。
それだと有給を使う機会がすごく少なくなりそう。法改正で年5日以上取得させることが雇用側の義務になったので、だいぶ古い考えの会社だと思う。
・体調が悪いなら来るな。これは当たり前でありそれをついでに有給消化に当てるのももちろん大丈夫。逆に人ひとりが欠けただけで困るような会社は運営が異常なので職場でそういう話があったら直ぐに辞めるように
・まさに有休中の投稿です。
さてさて、体調が悪いまま出勤しても業務の効率が悪いのに何考えているのでしょうね？
特に、その人がインフルエンザだったり、今の新型コロナだったらどうするのでしょう？
そうそう、勤務中に体調不良が原因で事故ったら責任取ってくれるのでしょうか？
・体調不良等有事は予告なく起こる自分の周りで不幸があるのも急な物だが、そう言うときには有給は使えず別の福利厚生がある訳でも無い、結局は無給で休まなければならないって事だろう、寧ろ有事があった場合は前の日だとしても有給として処理出来るようにするか福利厚生等で、その有事のあった期間の給料は補償すべしだと思う、従業員を守らない企業は消える事を願います
・派遣会社で派遣スタッフさんを管理する立場ですが、基本的にこのような場合NGはありません。体調が悪いのにでてきてとは絶対にいいませんし。。
かなり悪質な小規模の派遣会社ではないでしょうか？
最近は派遣先企業も1社で取引するところは少なくなっています。派遣会社も競争ですから福利厚生等で他社との差をだします。
せっかく派遣という立場なのですから所属会社を変更されることも考えられてはいかがですか？
・有給だろうが、無給だろうが仕事の調整は必要であり、仕事の調整を理由に有給を認めないは、おかしい。
単に、安易に休暇を取られると、周りが迷惑するから、控えて。
仕事の調整がし易いようにできるだけ早めに申請して欲しいがルールの目的。
だから、急な用事、体調変化を禁止しているわけでない。
単に、ルールをしゃくし定規にしか考えられないから、無給とかの話になる。
ルールを運用する人は、ちゃんとその意味を理解するべきと言うこと。
・無理やり出勤させる訳でも無く、欠勤扱いにするなら、会社としてはどの道休むならその日を無給にしたいだけのセコイ話ですね。
・体調悪くても出社するからには通常と同等の業務を遂行することが前提とせざるを得ない。
と、いいながらそんなパフォーマンスが出るわけないので、ちゃんと休んで体調整えてくれた方がいい。
体調悪いなら休む。それができる環境にすることが管理職の仕事だし、それを実現できるのもチームとして仕事をするから。
とはいえ、ひとり仕事の職業だと難しいのもまた現実でしょうね。
正直風邪引いてる人が職場に来られても使い物にならなかったりするし、休んでほしいところ
休むと仕事が回らない？そんな職場やめたほうが良いんじゃ？
休むと仕事が回らない？そんな職場やめたほうが良いんじゃ？
社内への迷惑を考えろよって
自分がされたら嫌だろ
絶対仕事したことないだろこいつ
本当に休みたい人が休めなくなるんよ
最近ネットだけでよく言われてることを鵜呑みにしてイキってますなあ
法は大切だが人と人の付き合いをしっかりせいよ
少しは危機意識を持ちたまえよ
以上ではないぞ
ガキか知らんけど社会の厳しさ知らなさすぎだろ
そんな本作の滑り出しは絶好調なようだ。Steamの同時接続プレイヤー数はリリース直後、一気に20万人を超え、ピーク時は約26万人を記録（SteamDB）。発売直後には、Steamストアページにアクセスが集中。本作リリース時にあたる日本時間午前3時にはサーバーがダウンし、本作が購入できなくなるという一幕もあった。
でも希望退職などで職を追われるリスクは無くなるよ
給料を取るか、安定を取るかは二者択一さ
前のさぁ派遣の仕事ヤバ過ぎて
すぐ辞めたわ
あれはヤバイわマジで
そろそろ働こうと思ってんだけどさ
朝起きるのが嫌なんだよね
クソ寒いから布団から出たくない
そろそろ部屋から出てこいよ
異常ではないがマネジメントが無能すぎるだろ。そんな小規模な組織のくせに変に仕事縦割りにしちゃって他人がフォローできない体制にしてるってことなんだから
PSゴキブリは無職安定だからね
は??
来てうつされたらもっと迷惑じゃボケナス
当日の体調不良は有給処理してくれますわ
大企業でもそんな話通らんわ
逆にコンプラ意識低すぎだろ
いてもいなくても変わらない社員乙ww
お前が出ろ
文句言ってるやつは何日前から自分の体調予知できる能力者かなにかですか？
まあ来れないものはしゃーない
だがペナルティとして欠勤扱いは受け入れるべきだわ
なにも悪いことしてないのにペナルティwww
風邪ひきたくてひいたわけじゃないぞ？
うちの会社は病欠後出社した時に有給申請してもOKだな。
正社員雇えよ
ブラックの言い訳でしかねえわ
下手すりゃ職場ごと全滅するのにアホか？
むしろ無理に消化させずに済んでラッキーまであるだろ
そこの部署クソみたいな陰湿なやつばっかだった
だけど、他の部署の人めっちゃ良い人ばっか
だったじゃんね
マジで良い人ばっかの部署だったら今無職やってない
来いとは言ってないんだよなぁ
だから>>55の意見が正論になるんだけど
ハロワ行こうね😉
わざと無視する奴らがいるのも事実だけど、知らない人も多い。
「仮病を使って」有給申請とるしかなくね？
そのためにあるもんと思ってたんだが・・。そこ塞がれたらもう有給なんてとれないじゃん。
どの道どっかで使わせんといかんのだから
普通通らないってマジ？どんな職場だよ
その会社やばいからさっさと転職しろ
現時点で熱があったりしたらそうなると思うぞ
帰宅後に悪化したんやろ
？？？
あちこちの職場にいったけど、少なくとも俺のいったとこで自由に有給申請取れるようなとこはなかったよ。
そういうもんだと思ってたが・・。病欠以外はまず認められない。
コンビニや宅配が消えても問題無いならいいんじゃね
わかんねぇ。一週間くらいキャンプに行くから休みますって一週間の休暇申請が通るような職場あるの？
前日でもオールok
5日消化義務とかぬるくせず
人が足りない？雇え。
体調悪くて休んでも、会社いっときに有給申請すれば通りますわ。
でも前の糞会社は有給なんて使える空気じゃなくって、辞めるときも有給なんて消化しないままやめましたわ。
結局会社ですわ。
ワールドカップ行った奴いたじゃん
それ「ありえない」から話題になるんだろ？
それが当たり前だったらツイッターで話題になったり、
いいねがいっぱいつくわけないだろって思うんやが・・。
働いてない人なら、お母さんが寝込んで動けなくなった
食事の材料は冷蔵庫にある、洗濯物は溜まってる。
さてどうする？ってことよ
その日暮らしの仕事じゃなければ通るところ多いだろうな
1年後にリリースするくらいの商品の開発で
自分の作業が進んでいれば1週間の有給なんて自己責任でなんの問題ない
有給にする事を断られただけだろ
これが違法かは分からんが
派遣会社と実際に行ってる会社で2社分あるからね
あんまり社員が出勤しない派遣会社使う意味もないだろうし
一週間は微妙だな。日程の変更権使われそう。
2、3日の程度の連続取得(土日繋げて5日)とかなら事前に仕事整理して上司に急ぎの仕事ない旨を報告しておけば概ねリスク回避できる。
好かれてたら言わなくても有給にしてくれるよ
ガッツリ違法です。ありがとうございます。
それすごいな。
というかさ。この話って、そういう話じゃなくて、元々有給なんて申請しても取れない会社の話と思うんやけどなぁ。
で、有給なんて絶対取らせないって会社だから、普段からみとめてなくて、病欠ももちろん認めないって話や。
というか普段から認めてるなら病気の時にも認めるやろ。使わせないための方便やろ。
誰でもすぐできる仕事だからこそ
その日限りの労働が求められるから休めない
そしてだれもいなくなった
全消化を義務にして未消化は買い取りにしないあたり法律と現実の乖離がありそうだわな
大企業を基準にしても現実には99%以上は中小企業だし
ホワイトな所は取れるけどね
簡単に言うけど転職先のアテはあるの？
体調不良とはまた別の話
スケジュールガチガチで休めない=有給も許可できない状態が常時続いてるんやろな
自語りやけど客先でも繁忙期過ぎて休める状況やったら理由なくても週に1〜2日は休めるわ もちろん1週間前くらいに話はしとくけど
いっつも当日の朝電話してたわ
休まないでその分安いブラック派遣と
市場原理にまかせたときにどっちが生き残るかっていう簡単な話だな
あのさあ、たかだか一日休むだけだぜ？
ずっと休んでて回るならまだしも、一日休んだくらいなら大抵の仕事は回るんだよ。
体壊しても誰も保障なんかしてくれないんだから自分の身は自分で守らないと
欠勤扱いにして給料を払いたくないということだと思う。
こういう会社は有休もなるべく取らせず、時効消滅を狙ってるんじゃないかな。
>そんな職場やめたほうが良いんじゃ？
その通り。
消滅じゃなく残ったら全部2倍で買い取りにすればいい
本来有給休暇が従業員が健康に働き続けるためのリフレッシュ用の休暇として制度化されたものなので
病気など不測の事態のために有給休暇を残しておくというのは間違った運用で
海外では２週間以上などのまとまった長期休暇などで年休を使い切るのが一般的
日本でも企業や業種によっては有給消化を奨励してほぼ１００％使い切っていたりする
つまりはこの人が何らかの理由で有給消費できないパターンがありえる。
例えば「有給全てを取り終えてる」「いつも休んで会社から信頼されてない」「有給所得可能まで働いてない」の3パターン。
まぁパートナーとかはよくある話で、子供がーって言うて休んで有給無くなってるのに「〇〇の日に休みたいので有給使わせてくれ」って前もって言うて来て休み取ろうとするやつ
そういう頭も無いアホな会社なのかね
韓国なんぞと最下位争いを続けるなんてどれだけ恥ずかしいことか日本人は自覚すべきだよ
そりゃ総務が許可してるだけ。
法律上は認めなくても問題ないわ。
会社の時季変更権の行使を粗愛してるので認めなくても良い、という弁護士の判断もあるんやで。
そういうことやるから逆に病気以外で有休使うのは非常識みたいなアホな会社になる
指定感染症以外は出社拒否れできないぞ
運用としていくらバカンス用といったところでそれが不可能であり労働者の切実な要望として緊急時の休みが必要ということであればそれを踏まえて整備するべきだと思うがな
非正規雇用なら個人的な事情とはいえなおさら休んだ結果給料が減って困窮する場合もあるわけだし
この期に及んで国には大企業の月給サラリーマンしか見えないのかもだが
給料払って在宅勤務を命じればいいだけ
アホはお前や
欠勤って書いとるやろ
有給使いたいなんて言うから疑われるんだよ
体調戻って仕事復帰した時にこの前の休み
有給にしてくれって言えないのかな
病欠で有給は使えません、という話だよ。
わざわざ別日に取らせたほうが休み増えて会社側にメリット無いし
体調不良が嘘でサボるつもりなのがバレてるだけじゃねぇの？
社員側が違法になるけどいいかい？
まあ発症したタイミングによるわな。別に前日だろうが当日だろうが全然オッケーやで。体調なんて急に悪くなるもんだしな。
というか直前に有給申請って申請してないじゃん伺いだろ。
出勤してから有給の事後申請でいい。
前持って有給取ろうとしてそれ言われるならわかるけど明日休ませてくださいで職場余裕で回るならいなくてもいい人材なだけだよ
体調不良で今日休む
体調不良で午後休
はわかるけど明日休むって言われると若干微妙な感じがする
誰かが体調不良になるたびに回らなくなる職場ってやべーよ
違和感があるのは有給はそれに使うために存在する制度じゃないからなんだろ
長期の病気なら他の制度もあるし
1人でも体調不良出たら回らなくなる職場とかヤバすぎ
職場ガチャ外れてかわいそうやな
普通は私用とかリフレッシュとかでも取れるんやで
仕事押し付けられて損するだけ
ある程度業務調整は必要だけど一週間程度なら普通に取れるぞ
それでも慣習的に普通は使わせるだろうけど
まあ自分の体調管理が上手く出来なかったんだから仕方ないんじゃね
例えばだけど今日プロ野球のチケット買いに行った新聞配達所の事務所とか絶対替えがきくしｗ
まあ企業側のコンプライアンスが上がるってことはそれだけなあなあの部分がなくなって
労働者がしっかりした知識を持たないと正当に得られなくなるものもあるだろうしな
法も契約も企業側だけが守るのではなく労働者も守る必要があるのだし
ちゃんと病欠用の休暇用意してるならまだしも有給オンリーの所もあるだろ。
疑問に思ったのをいい機会に就業規則を確認してみるといいかもな
ちゃんと使う理由も伝えてるんちゃうの？
まあ普通の風邪とかならそれぐらいだろ
育児給付と同じように税金で賄えばいい。
『事業の正常な運営』云々てさ、
これは例えば「私一人が今日たった一日だけでも休んだら会社が傾いてしまう」レベルのものだよ
「私が休んだらみんなが私の分もやらないとだから大変！」なんてしょーもないレベルじゃない
有給休暇申請って願(事前)と届け(事後)の項目が無い会社なのか？ブラックだろ
体調不良や突然の不幸とかもあるし、近年ではコロナ感染や濃厚接触者になったりして突然一週間まるまる休む事になる人もいただろう
それなのにいまだにギリギリな運営してたら本当に無能としか言えないよな
有休は×です、欠勤になります、って言ってるんだから本人いなくても回ってはいるよね？
手続きの問題で有休にはならないってだけの話で
会社に労基法守れって言うや奴等は、勤務時間全くサボらずに働いてるのかって話やしな。
基本的には違法ではないです。当日突然休まれたら困るから時季変更権を使うというのは職場の当然の権利です。
病気なのに休ませないのは違法ですが、休ませるけど有給使えないってのは問題ないです。
でも連絡した順番だけで有休使える使えないの差が出るのも不満が出る。じゃあ一律当日は止めてねっていうのは当然の権利に思える。勿論どっちにしろ休むんやから有休でも変わらんやろとは思うけど。
職場には社員の健康管理の義務もあるから休ませるのは当たり前。問題はそれを有休にするか欠勤にするかの違いだけ。
有給手続きなんて一瞬で何時でも出来るんだから手続き上の問題なんてねーよ
単に会社がクソなだけ
どのみち仕事に行けない体調なのにね
会社代側としても良いと思うけど…
わざわざ社員のヘイト溜めるとかアホやろ
明日休みますはちょっと引っかかる
これは管理者の仕事だぞ。個々の雇用者の義務じゃないでしょ。
ただの嫌がらせたバカ
人間なんだから上手くやっても悪くなるときはなるぞ。
休みとして認めるけど給料は減らすよってことだろ笑
バカがよく勘違いするけど有給って休んで給料あげるよではなく、休んでも給料を減らさないって意味だからね
もう週末だからゆっくり休んでね
なんで休めないんだ？
その人が主軸の仕事でもあったのか？
抜けた穴は抜けたまま
受理も何も、システムに入力するだけだし
なんで体調不良になったのかそれを改善できなきゃ同じことを繰り返すだろ
現実的に大人になるとそこまで体調不良になるなんて事極めてまれだぞ。どんな生活してんだよ子供かよｗ
さすが、誰にも期待されてない頼りにもされないバイト以下の空気な存在だなｗ呆れ果てて(*´Д｀)はぁ～としか言えないなｗ
有給というのは数日前～一週間前に申請して初めて有効なのよ
復帰してもその後が連勤になってまた体調崩すの悪循環になる
日本の法律ではそうではないみたいだけど、どこの国に住んでるの？
だよね。
会社からしたら休みを2回取られるか1回で済むかって話だし。
まぁ、こういう会社はそもそも有給取らせないんだろうけど。
体調なんてどんだけ気をつけても完璧に制御できんやろ、それできたらもはや人間を超越してるわ
いや、他のとこで有給取るんならどっちみち変わらんやんけ
そもそも会社というか人間としてマトモじゃないしなその考えだと
そんな権利は会社にはない。
嫌なら会社たためよ、甘えるな。
労働者に無断でやってるなら違法だよ。
まぁ、別に労働者側に実害はないかも知れんけど。
世の中、気合があれば風邪にもコロナにもガンにも白血病にもかからないって思ってる人間もいるのよ
って言うと、それもそれで嫌そうな顔するんだろw
買い取りにしたら有給の意義がなくなるだろ。
休ませないで安く買い叩けることになる。
結局罰則をクソ重くして実際に手厳しく摘発するしかねーよ
時季変更権ってそういうもんじゃないし行使要件めっちゃ厳しいやろ
まぁ、連絡が当日なら欠勤扱いでも有給扱いでも会社側から指定しても問題はないけどさ
法律上は休ませることを前提にした制度だから買い取り前提で休ませないとなると意味がなくなるからね
実際には倍額買い取りにしたら普通に休ませる会社が多いだろうけど、この辺の乖離は深刻だよ
韓国とかじゃね？
仕事の都合上直前はやめてくれって倫理的な話なのに、そこに外部の力借りて正当にワガママ押し通そうって根性曲がりすぎだわ。周りからやっかまれようが、普通に「会社員の権利っすよね」って休めばいいだけだろうが
まぁ、それで給料もらえるんだから、最高だけどね
いや、権利もクソもこの場合はどのみち体調不良で休むわけだから、会社としてもついでに有給消化させられるならええことちゃうんか？
経営者って基本的に努力や根性がない甘えん坊が多いよな
日本の法律通りに会社経営できないなら日本から出ていけばいいんだよ、日本の法律無視して犯罪犯す不定外国人とまったく同じ考え方やんけ
当日の有給申請を認めないこと自体は違法ではないしな
でもこういう会社は元から労働法関係で適法な運用はしてないだろな
あとから有給に変更ってのもあり
会社に出来るのは有給を取り消しにする事ではなく日にちを変更する事だけなんだから
完全に法律通りに運用されると労働者側もキツイのは事実やけど、今はあまりにテキトーな運用になってるからなぁ
有給ってのは体が動ける時に使うモンだよ
ん？
どういうこと？
病欠用の休暇用意してなくても普通に欠勤にしたらええだけや
有給は別日に使えばいい
大企業ほどできるやろ組合強いし
転職ってそれほど難易度高いもんでもないやろ
欠勤でいいだろうが
有休扱いにしてくれって考えが池沼だわ
１人かけるくらいで回らなくなるってことは絶対ないわｗ
１人くらい俺でカバーできるわｗ
使われる側にしか居ない人間にはわからない苦労がある(´・ω・｀)
ルールってそういう物だから
サービス業は無いと世の中回らない職業なのに軽視されすぎだと思うわ
サービス業＝底辺って図式が変わらないと日本はダメになる
頼んでないのに勝手に有給使ったら問題だろ
安心して有給採らせてくれるようになるぞ