【ヤバい】大企業経営企画者が語る『辞めさせたい人をノーリスクで必ず辞めさせられる方法』があまりに怖すぎる…　「パワハラは止めて◯◯するだけ」

2022/07/28 09:00
コメント283

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283. はちまき名無しさん 2022年07月29日 18:41

これが怖いってどういうことだ？
契約ってこういうことだろ
人事評価ってのは金以外ありえないんだからお互いにこれを否定してはいけない

281. はちまき名無しさん 2022年07月29日 03:12

デフォで役職就く以外昇給ない会社にいたことあるけど精神的に来る
仕事はどんどん覚えて手際もよくなるのにズブの素人だったときともらえるものは一緒はきつかったなぁ

280. はちまき名無しさん 2022年07月29日 02:03

普通に辞めてもらった方が……
2年以上のコストかけるの無駄じゃね

279. はちまき名無しさん 2022年07月29日 00:30

辞めさせたい、というのが仕事の役に立たないならまだわかるけど
正当な減給と言えなくなるから会社がヤバいんじゃないの？

282. はちまき名無しさん 2022年07月29日 07:08

>>279
普通に考えたら役に立たないから辞めさせたいんだろ
役に立たなければ評価が下がって減給も正当なものになるよ

278. はちまき名無しさん 2022年07月28日 23:50

こんな事されたら社内ニート目指すだけだわ
そんで時間有効に使って終わりやね

277. はちまき名無しさん 2022年07月28日 22:56

未だにパワハラを選択肢の一つとして考えてるような人だもんな

274. はちまき名無しさん 2022年07月28日 21:33

それって給与帯と従業員のランクを紐付ける制度を儲けてないと訴えられたら不利だぞ。よっぽど勤務態度が悪いとか修業規則違反とかしてるって証明できないと。

275. はちまき名無しさん 2022年07月28日 22:33

>>274
それ設けてない会社なんてあるの？
昇給って給与等級の昇格でしょ
評価が良ければ昇格して悪ければ降格もあるってだけで
そんな大げさなことではないよ

271. はちまき名無しさん 2022年07月28日 20:27

労働法はそこまでガバガバではない

272. はちまき名無しさん 2022年07月28日 20:44

>>271
普通に合法やろ
評価が良ければ給与が上がって
評価が悪ければ給与が下がる
何が労基違反なんや？

270. はちまき名無しさん 2022年07月28日 20:26

給与体系理解してないエアプの嘘松かな

267. はちまき名無しさん 2022年07月28日 18:51

だんねんながら、ブラック企業は普通に罰金や減給しまくるばい
下手したら平社員全員が減給喰らったすらある、
無理な仕事量で常に全力かそれ以上で働いて間に合わせようとしてな

266. はちまき名無しさん 2022年07月28日 18:13

こういう会社は10年持たんよ
有能と無能が両方辞めていくから
結果的に残るのは中の下くらいの奴だけ

265. はちまき名無しさん 2022年07月28日 17:02

辞めされる為にやってるんなら不当だからリスクしかないんだけど

264. はちまき名無しさん 2022年07月28日 15:47

ここまで話しちゃったらもう
このやり方はリスクしかないな

263. はちまき名無しさん 2022年07月28日 15:47

根拠なき減給は会社がやられるぞ
知識無いガキの戯言やん

262. はちまき名無しさん 2022年07月28日 14:40

もう既にやってるだろ
限界まで下げて辞めないから問題なんだろ

261. はちまき名無しさん 2022年07月28日 14:23

査定による減給と不利益変更による減給を一緒くたにしてるアホをチラホラ見かけるけど同一人物かな？
こんなとこ見てる暇があるなら真面目に働けよｗ

260. はちまき名無しさん 2022年07月28日 14:18

パワハラがリスク大きいとかいってるくせに
完全に証拠が残る基本給の減額という莫大なリスクを理解できないって無知すぎるだろ

259. はちまき名無しさん 2022年07月28日 14:17

ソースはTwitter

258. はちまき名無しさん 2022年07月28日 14:16

基本給を下げることはできないんだが
働いたこともないバカが妄想で呟いてるのって惨め過ぎだろ

268. はちまき名無しさん 2022年07月28日 19:53

>>258
普通に下げれるよ

257. はちまき名無しさん 2022年07月28日 14:04

毎回減らし続けるに足る理由を見つけるのがしんどいわ

256. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:57

能力のある人や若い人には効きそうだが、能力のないある程度歳を取った人はしがみつくだろう。
しかも減給された分、仕事の手を抜くというおまけつきで。
結果、やる気も能力もない年寄りばかりの会社に……

255. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:52

定期考課って年一じゃないの？
それでやめさせるまで何年かかるんだよ

269. はちまき名無しさん 2022年07月28日 19:56

>>255
二回のところも割とある
というか無能は切るって会社の意思表示として有効なのはあるんじゃね？

254. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:51

会社として指導教育の義務を果たした上でやれよな

253. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:50

大きめの会社から来た経営企画の人、が来客で来て外部の人にそんな話したならただのクズだし、出向で来て話したならその本人がその対象じゃん

252. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:49

すでに最低賃金だから関係ないわ

251. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:47

給料下がってもリスク低い仕事がいいってやつもいるし
そういうやつは喜んじゃうだろ

250. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:46

理由なく下げたら訴えられるだろう、成長ないとか言うが与えられた仕事はしてるんだし
パワハラならそいつだけで済むが、給料不当に下げたら会社ごと訴えられる

249. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:32

じゃあ給料低くても良いからもう何もしない
だってクビにはならないんでしょ？
ってなる

248. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:15

これ書いた奴無職だろう
普通に労働基準法違反です

247. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:13

クズにはノーダメージなんだよなー

246. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:11

10％以上の減給は労働基準法違反

276. はちまき名無しさん 2022年07月28日 22:33

>>246
数千円が10%以上な訳ないだろ

231. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:46

なんかニートがググって頑張ってる様だけど
基本給の減額はかなり面倒だからほぼ無理やで

233. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:49

>>231
アホかな？
人事評価に基づく減給なんて普通にあることだよ
違法でもなんでもないよ

235. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:53

>>233
違法なんて書いてないじゃん
手間
それをわざわざやめて欲しいやつのために毎月やるコスパ悪すぎるやろ

234. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:50

>>231
減給が面倒って言うのなら
同じ手間がかかる昇給も無いんだろうねw

236. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:54

>>234
だから基本的に一年に一度の一大イベントなんじゃん

239. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:57

>>236
年２回でも人事規則に書いておけばいけるで

244. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:00

>>239
いけるからってやるメリットは状況によるとしか

240. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:58

>>236
アホかな？
だったら下げることが面倒な訳ではないやんw

243. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:00

>>240
それがノーコストでみんなハッピーに見えるのか??

273. はちまき名無しさん 2022年07月28日 21:06

>>243
ノーコストなんて誰も言ってないだろ
ガチで妄想凄すぎるわ

230. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:46

パナソニックやんけ

226. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:39

人事評価や降格などに基づく給料の引き下げは可能？
　就業規則で昇給や減給を人事評価に基づき行うと定めている場合には,就業規則の内容に合理性があるなど法律で定めている条件を満たせば契約内容で昇給や減給の話が盛り込まれますので,このルールに基づいて運用がなされている限りは,減給についても有効ではあります。

225. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:38

なんか嘘松臭えな
ちょいちょい出てるけど基本給下げるのはかなり難しい
同意無しではほぼ無理

227. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:41

>>225
人事評価や降格などに基づく給料の引き下げは可能？

　就業規則で昇給や減給を人事評価に基づき行うと定めている場合には,就業規則の内容に合理性があるなど法律で定めている条件を満たせば契約内容で昇給や減給の話が盛り込まれますので,このルールに基づいて運用がなされている限りは,減給についても有効ではあります。

大半の会社は年１回か２回の査定で昇給や降格が決まるとなってるので、そのタイミングでの降格ならなんの問題もないよ

237. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:55

>>227
それを毎月やめて欲しいやつにやるのがノーリスクで簡単だと思うか???

241. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:58

>>237
どこに毎月やるなんて書いてるんだ？
お前の妄想？w

245. はちまき名無しさん 2022年07月28日 13:01

>>241
ごめん見間違えてたわ
すまん

242. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:59

>>237
妄想凄いですね

224. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:37

評価によって基本給を下げても良いのか
結論、法律的には全く問題ありません。
むしろ、労働人口の減少や転職の当たり前化によって「優秀な社員の定着率」が求められる今の時代において、
マイナス査定を取り入れることは必要不可欠と言っても過言ではありません。
昇給できる原資が限られている中で、成果を上げていない社員の給与を維持することは、
成果を上げている社員の昇給額を抑制せざるを得ないことに繋がります。
いわゆる「成果を上げていない社員が得をし、成果を上げている社員が損をする」という「頑張る人が報われない仕組み」となってしまうからです。

223. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:35

openworkなど企業の口コミサイト見ても、給料が上がらないから止める人は多い。あとは評価基準不明。

220. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:29

労基で基本給って下げたら行けないものだが？
下げるんじゃなくて周囲の昇給に対して自分が上がらなくするのが正解だろ。

221. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:34

>>220
人事評価による減給は普通に合法だが？

215. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:21

本当のポンコツはそもそも減額に気付かない
だって給与明細なんて見ないもん
同じ事を前の会社でやられたけど全く気付かないから最終的に専務直々に「退職金を多めに払うので頼むから辞めて欲しい」ってお願いされてやっと辞めた
夢も希望もないから食べてネットが出来れば生活になんの不満もない

214. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:15

お金がもらえるだけでありがたいです(意地でも辞めない)

212. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:06

すぐに辞めさせないとまずいレベルの奴は多少強引にでもすぐに辞めて貰わないと周りへの被害が広がるし
そうじゃないレベルの人なら改善の余地があるの社内で人材の有効活用や向上を促す力が弱いのが本質原因になるから変に減給って手段取って相手が正規の手段で減給は不当だと証明出来てしまうとリスクしかないからやらない、あと人としてもやらない

211. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:05

昇給を抑えるならともかく毎回減給ってそっちのがリスク高いじゃん

213. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:07

>>211
なぜ？
考課に基づく減給は何ら違法性無いぞ

219. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:26

>>213
はい通報

222. はちまき名無しさん 2022年07月28日 12:35

>>219
横だけど、何か間違ってるんか？

事実陳列罪か？

210. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:59

毎月どえらいミスでもしてなかったら訴えられたら負けるだろ

209. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:58

張り切って訴えたくなるな

208. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:52

ああ無職の創作ネタか

納得

207. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:51

給料ってそんなに簡単に減らせるの？

206. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:51

地獄環境に左遷が1番だよ、相当くそな人格破綻者人材は、

205. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:46

ちなみに記事のサムネは超が付く有能

202. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:27

パナソニックみたいなズレっぷりだな。

これが効くのは他の会社では活躍できるレベルの人じゃないかな？

無能って上司が無能の場合も多いけど、人事の連中にはそれがわからんのですよ。

201. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:22

※5
ニートによる妄想嘘松ネタだよこれ

200. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:16

　
　
毎年給料下げられるやつって相当アレなやつだぞ？
　
　

204. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:45

>>200
その「相当アレ」な奴が平日の朝っぱらから発狂しているんだなｗ

199. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:14

日系会社だと、例えば営業部の部長が10年間同じ人いうこともよくある。

そうすると、課長レベルの人から人材紹介会社に連絡がある。部長が邪魔だから、他社にヘッドハンティングしてくれてと。　課長の人が、部長がいなくならないと、ポジションがあかないからな。

198. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:08

最低賃金を超えてれば法的には問題ないんじゃないの？
あとは労働組合の強さ次第だろう

196. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:04

明細とか見ない自分最強

194. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:02

それでも残るやつは残るんだよなー

193. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:01

そもそも給与を減らせないっておかしな話だよ
だから給与を上げることが会社にとってリスクになってるんだよ

203. はちまき名無しさん 2022年07月28日 11:33

>>193
それはガンガン上げてからいうことだぞ
基本給くっそ安くして全然上げないのが現実

187. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:54

働いたことなさそう(笑)

これやったら訴えられちゃうよ
特に大手なんて相当なことがない限りは定期昇級するし

185. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:48

つーかこれで会社やめるようなやつは
今、年金が毎年に下がっているから
おまえは人生辞めるのか？

184. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:47

正社員を簡単にクビにできない制度がいびつなんだよなー
終身雇用時代にできた過去の遺物ルールよ
それを嫌って期間労働や派遣労働やはたまた技能実習生みたいなのが横行しているわけで
もう全員期間雇用みたいにしたらいいのでは

182. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:47

これ＋ボーナス無しで
延々とリレー選手のように社内の人員が入れ替わり続けた会社知っとる
社長は何でみんな辞めちゃうの？😢って言ってた

181. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:42

年に一度毎回支給額が減額される年金
これは年金払うのやめたくなるわ

180. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:42

※178
大企業だと金に余裕があるからよほどの問題児じゃなければ
適当に放置していざというときの頭数要員にするだけ

179. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:41

なるほどかしこい

178. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:39

んなことより重い仕事任せれば辞めるぞ？

186. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:49

>>178
それ達成出来なきゃ回した側が無能の烙印押されるやつ

188. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:54

>>186
そう言われないためにあらかじめ根回しをしておくのではｗ

176. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:37

やめてくれてるから良いけど、辞めなかったらマジで地獄なんだよなぁ

175. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:36

Twitter見てみたけど、こいつ情報商材みたいな事やってるヤバい奴じゃん

174. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:36

これを国全体で30年もやり続けた国がどこかにあるらしいwww

173. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:35

ポンコツ経営者が思いつきそうな愚策

172. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:35

労働法は義務教育で教えるべきだな

171. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:33

減給は普通にパワハラですが

170. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:32

これ法律に引っ掛かると思うんですけど…

177. はちまき名無しさん 2022年07月28日 10:37

>>170
具体的にどの法令に引っかかりますか？

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