有給の申請理由で「私用」は駄目だってほざく会社なのでコレ書いた(通った)
— もさめ (@mosaimegane) April 9, 2023
休んだ理由は推し休暇みたいなもんだけど pic.twitter.com/kHT3PpfwlW
有給の申請理由で「私用」は駄目だって
ほざく会社なのでコレ書いた(通った)
休んだ理由は推し休暇みたいなもんだけど
ちなみに一ヶ月以上前から申請して2箇所でOK貰わないと受理されません
— もさめ (@mosaimegane) April 9, 2023
なので急な体調不良や冠婚葬祭では使用できないんですよね
気持ち悪い会社
※初手でこれ打ったのでそれ以降は私用でゴリ押してます pic.twitter.com/JknjTsywbN
— もさめ (@mosaimegane) April 9, 2023
この記事への反応
・部下の有給休暇取得申請に対して理由を尋ねてはならない。
これ、管理職研修の初歩で習うんですけどねえ…
・本来は私用で通ってもいいのにって思うんですけど、
心の狭い会社ですね…。
・有給はどんな理由であろうと、
申請されたら受理しないと違法なんですけどね。
それに義務化された時に雇用側は、
有給の取得を報告しなければならないとお達しがあったような気が…
・↑有給使わせたくないから
「他の人には言っちゃ駄目だよ」とこっそり紙渡されますね
一度も使ってない・制度を知らない人もいると思われます(アウト)
・・理由で可否が分かれる
・1ヶ月前から要申請
・2名以上の許可が必要
何もかもがアウトで草
他に変なルールとかないですか？
・↑さぁ…毎日前残業で30分タダ働きする位で、
あとは道具が古いやらアナログやら無駄が多いやらって
不満があるだけですね。
・労基署へlet‘s go！
普通に違法で草
できるものなら転職で
離脱したいもんですな……
できるものなら転職で
離脱したいもんですな……
別に会社も必要としてない人材だと思うよ。
そんなメンヘラクズ野郎はちまには日蓮大聖人様のすごいすばらしいどんな悩み事も不安も解決して下さる仏法妙法が功徳感激生命力あふれる顕正会員の真心こもった折伏が絶対必要なんだよ‼
そもそも職に就いているかも怪しいけど
5回ぐらい首吊れと思った
無知な奴は会社に舐められて安易に搾取され続けるぞ
通ったとしてもこのクズは社内でゴミ同然の扱い受け続けて殺されるだけｗ
そうだよ他社に面接に行くんだよ
私用が通らないとか変な会社だな
葬式なのに有給で休もうとする馬鹿もたまにいるから
ライブチケットみたいに確認のハンコとサイン欄だけでええやん
理由は言わないし同僚にも何も言わないで休んだ人が「お互い様の輪」から外されるのは自業自得だから、そうならないように気をつけてねって話よ
感謝だけでいい
どうせ独身おじのお前は休日やることないもんな
俺ら若いリア充のデートのために働いといてくれ
取るやつは会社に貢献していない！！👿
いや、マジ有るからこういう会社
ワシ就職一発目がこうだったから長らく違法だと知らなくて、同級生と同窓会で会って話しててアレウチの会社おかしくね？って初めて疑問に思った
有給申請しないとただの欠勤になるんよこういう会社だと
上長「今年の有給義務ここでつけとくね～」
俺「了解っす👍️」
これ勘違いしてるアホが多いけど有給申請を受理はする必要はあるが、その日程は会社に権利があるんだぞ
俺「バッチコイっす👍️」
いつもありがとう
チクられた〆られるぞ
俺は忌引と思って2日休んだら普通に欠勤2日になったぞ
出世なんて意味ないんだから会社と喧嘩しまくりでええやん
聞くのはいいんじゃない？
答える義務は無い
有給で遊びに行ったら申し訳なさそうにしないとまずいからなんだな
有給は貯めずに取れって言ううちみたいなところでも当然の権利ですってなことは言えないよ
↑↑こういう事言ってる奴が毎回いるけど、働いた事無い無職なんだろうなぁ・・
仕事出来る人ほど、有給は全然取れないし申請通らないんすわｗ 下っ端のゴミは有給取れそうだが
ネットではいくらでもイキれるよなあwwww
退職時以外買取は認められてないぞ
この世に大企業しか存在しないとでも思ってんのか？
いくらでもそんなケースあるぞ。
繁忙期の認定は滅茶苦茶厳しいから実質許可一択だぞ
時季変更権だね
あれはあれで休む日の変更など手間もあるから行使される事も多くはないんだけどね
同じ日に複数人が申請してみんなが休まれると困る場合もあるからな
答えた人が優先になっても仕方ない
自分が底辺零細勤めアピールせんでもいいから
社畜の鑑やなぁ
ぶっちゃけ回らなくても経営者の責任であって労働者の責任じゃないから知ったこっちゃねえ
聞いても答えても言いけど拒否はできない
社畜の鑑やなぁ
時期を考えろと言ってるんだ
時季変更権は会社が自由に日にち指定できる権利じゃ無いぞ
ぼく「あざっす！！」
これが現実
管理者の無能を社員に押し付けるなよ
取らせない訳ではなく、繁忙期などの場合は避けてもらう様に
けど別の日に休み取らせなきゃ結局違法だぞ。
ちゃんと調べ直せ
時期変更権を使える条件は普通の会社では現実的でないくらい厳しいから
使えたとしてもお願いなので、労働者に拒否られたら会社は何も言えん
大嘘ついてんじゃねえよ、条件付きとはいえ、会社にも時季変更権ぐらいあるわ
事前申請は法律上もちゃんと明記されてる事項だぞ。一月は論外だが
体調不良の事後申請はあくまで会社側からの温情
正確には、「有給の日程を変更してもらうお願い」ができるな
拒否られたら会社の打つ手はない
時季変更権は、申請をつっぱねる権利じゃないぞ
さっさと労基に行けよ。
お前タダの奴隷扱いされてるだけやぞ
会社の忠犬かよ
通らないんじゃなくて通すんだよ
そんなん許可が必要ならトイレに行くのすら許可必要じゃん笑
そんな強制的に出勤させても結局は生産性はほぼゼロ
とっとと潰れろ
2年前から最低年間5日は有給とらせないと罰則金が発生するようになってんだから
それを仄めかせば余裕で有給取れるだろ。
ちゃんと労働者の権利は自分で勉強しとけ、馬鹿のままだから搾取されるんだよ。
その日1日だけ控えて欲しいなら考慮してもいいけど人手不足で時期が悪いとかなら知ったこっちゃねえな
普通は前日どころか、理由あれば後からでも申請できる。
時季変更権って簡単には使えないけどね
その人がいないと経営が傾くとか代わりの人間がいなくてプロジェクトが進まなくなるとか、よほどの理由がない限り使えないし。
俺「高速代出ますか？」
上長「(笑)」
俺「出るわけないっすね(笑)」
弱小ブラック企業なんだろう
大変だな
時期変更権はそんな程度でどうこうできるものじゃないよ
その通りだ。
でも申請されたら受理しないと違法って部分だけ読んで
有給って申請したら絶対に通るんだと勘違いする奴が出てくるかもしれないだろ
有給ってシステムを正しく理解するには、時季変更権に触れる必要がある。
ところでどういうときその権力行使してたの？
しかも、適用条件が非常に厳しく「忙しいから」「人足りないから」程度じゃ認められない
明確に事業の継続に影響を与え、一般的やな代替手段がない等の限定権
労基に言えば
速攻是正勧告
こういう馬鹿会社多く世間舐めすぎ
理由はなんであろうが有給は労働者の
権利であり行使を阻害するのは違法行為です
労基に電話しましょう
クソブラックなとこの歯車かよ、わろてまうわ
有給の時期指定だね
きちんと従業員の同意と労基への届け出やってる？
で、数年後昇給、賞与が同期より低い事に気づく。もちろん出世もね、で辞める
つまるところこういう対応の会社にしか入れない自分の能力を呪えってこったなｗ
理屈ではなく上手く生きるやり方を覚えた方がいい
どうせ転職しても中小は似たようなとこだらけなんだしさ
そうだね。本当に最後の手段だし、お願い程度で間違っても拒否はできない
それぐらい労働者側の有給申請は強い
※96
経営者じゃないから知らん。
有給は申請すれば絶対に通るんだと勘違いされないよう、時季変更権があると書いただけだ
事前は前日までは事前と扱われるよ
事後申請は本来は法律でもアウトだが運用で認められてるだけ
理由は1日単位が原則で、勤務シメ時間(大抵ゼロ時)を過ぎたら勤務日扱いとなり、その後に出すと「有給なのに勤務日と扱ってる」ことになるから。でもそれを国が解釈で「当日申請も認めていいよ」と労働者に配慮してくれてるだけ
忌引きの申請もあるやろ、普通
時期変更権って勘違いしてる人多いよね
普通の会社ではまず行使は無理
工場ラインの従業員が一斉に一週間の休暇申請したとかじゃないと
または、部長レベルのプロジェクト責任者が顧客との最終打ち合わせ(企業の命運をかけてる)で、専門知識と知見がその部長じゃないとダメなのに申請とか
明確に違法
時期変更権はそんなに甘くないよ
で、今時そんな会社が数年後に生き残ってるかな？
その代わり、こういう昭和的な会社は腐ってるから
社員としての査定はボロカスになるんだろうけど。
社畜はﾀﾋぬまで良いようにこき使われてくれ
運送屋のうちでさえ有給とは別に3～5日くらい忌引き認めてくれるわ
去年オヤジ死んだ時4日休んだよ
まずそこが疑わしい
別に用事無くてもいいからさ
「家で休息」とかでもいいんだし
むしろ聞いてきた時点でアウト！！！
有給アピールはしつつ面倒な手続きとらせるのはどこも同じみたい
だけどバイトでも申請しやすくなったのは良い事
俺の職場は当日でも有給使える（体調不良等）
有給が溜まってくると上司から「多くなってきたから有給使い切ってね」と指導される
ホワイト企業でよかった
それに対する手当は出すのか？
うちの会社も昔は私用だと有給許可出なかったので俺は「友人と会うため」って書いてた＞今は私用でOK
中小企業はそういうクソッタレな会社が多いんだよ
管理者じゃないのでよく分からんけど、管理者側ができるのは繁忙期とか業務都合で休みずらしてほしいって言うお願いだけのはず。
仮に聞いてよかっとしても休みずらして欲しいとかお願いする時に下手に理由知ってるとお願いしづらくなるかもしれないから聞きたくないでしょ。
違反しても99%取り締まりなんかされないから罰則無いに等しいし、守るとこなんて大企業くらいだよ。
絵に描いた餅。
全部摘発する方針になったら変わるかもね。
1年後くらいに生きづらさから退職してそう
それなのに、１カ月以上前でないとダメとか、急病の時にどうしろと。
自分が働いてないからってそんなカリカリせんでも…
これで汚いって普段どんな字書いてんだ
拒否は出来ないから無理やり押し通すことは出来る
その後は知らん。実際に繁忙期の時に有給使うボケナスがいたが、見事に会社内で嫌われまくって会社辞めさせられてた
建前と現実は違うってことよ
繁忙期だから位の理由が認められることはなく、それで揉めたら法律違反で突き上げられちゃう
サービス業みたいに人がいないと業務が出来ないとかはわりとみとめられるよ
本来は有給は私用でも問題ない
唯一ダメな場合は会社として、業務が切羽詰まって利益に影響を及ぼすときくらいだろ
その正当性がない以上は普通に有給は取れる
まあどのみち早めに有給は申請しておくのがいいよ
プライベートに口出すとかパワハラやん
休みの日に緊急の電話に出るのを強制するのもパワハラ
家で休息って書いたら出かける事すら文句を言いそうストレスになるんでパワハラ
最大限の代替人員手配の努力義務が会社側に課される
やれる事全部やって、駄目なら場合の最後の手段、ってやつだから言ってるんだけどね
いざ揉めたら会社は義務を果たしたかの問題にされ、そこまでやれてない会社が多数だから
そもそも私用は有給の事由に普通になるし
それと同時に上司には業務等を理由に有給の申請を却下する権利もあるってだけだわな
考え方としては条文には理由によって取得させなくてよいなどということは書かれてないのでまず取得に対して聞く必要性がない
ただし業務上必要な理由があるのなら適切な範囲で知ることはできるかもしれない
それが有給休暇の取得を阻害する目的ならだめだし個人的に立ち入ったことまで聞くようなら別の問題だろうね
これ嘘なんだけどね
一般的な括りで尋ねるのは合理的な理由があるので普通に認められる
例えば体調不良なら申告よりかかる可能性もあるなと心構えしたりするからな
NGなのは私用と書くのはダメと言い出した場合
私用に関して深く突っ込むのがやってはいけない初歩的なルールってやつ
少なくとも自分はそれで労働条件いい会社に転職した
そんな国や
今さらやが
よくわからないときは組合に聞くか
組合が無い場合は就業規則をよく見てみることだな
それもない時には労基に届け出がされてるはずだから聞いてみるのもいいかも
緊急時にというなら、その日は勤務扱いになりかねんぞ
却下の権利はあるが、適用できる事案はほぼないに等しい
いかなる場合でも、法律は越えられない
法律は「前日申請まではOK」
有給休暇に関しては理想と現実社会の乖離がある気はするな
個人的には現在の付与の7割くらいにして、すべて消化を義務にして
もし取れないものは消滅する前に買い取りくらいにするのがいいかもね
今の制度は何もしないブラックを奨励するようなことになってるし
実は以外とブルーカラーの方がホワイトだったりする
逆にルールを遵守しない企業が得してるから
日本国民が低賃金で経済を回せずに国が衰退してるんだと思うけどな
なんで場所書く必要あるの？
なんか分からない事あるならメールで聞けばいいよね？まあそれすらも本来駄目なんだけど。
職種にもよるだろ
医者とか緊急の呼び出しで無駄に電話やメールする暇ないだろ
消費税も払えない位生産性が低いから従業員に無理させたりブラックになるわけで
ダメダメ言うけど、両者が納得してればいいんだよ
別に禁止じゃないからな
あと緊急時って言うのは災害時ってことな
火事でお前の家が焼けた時、方々からお前の生死確認することになるんだけど、そのいちルートが潰れるって話よ
「理由いう義務はない」ってだけで、別に違法じゃないぞ
うちも「私用」は通らないけど、理由説明したら、休み増える謎システム
彼女に振られたので今日休みます→待て待て3日休め
ペットが死んだので今日と明日休みます→は？一週間はいるやろ
妻と日帰り旅行行ってきます→許さん。二万やるから泊まってこい。
「私用」＝理由聞いてくれになってる。
聞くとそもそも威圧になってしまうので「聞くことすらいけない」というのもごもっともな話なので
そこは難しいところではある
それこそ命に関わるんだから代わりの人間準備しないと駄目だろ。
一分一秒争うときに遠くの人間呼んでる場合か？
ローテの仕組みわかってないなら書くなよな
納得してないから駄目って記事に対して何いってんだ
会社ってより上司がヤバいってことなんだろうな
理由を聞かれても答える義務はない
ウチなんか労基の監査とか来たら終わるだろうな
俺、ゼルダ休暇とるんだ。
時期変更とかさせねーよ
そもそも違法企業はドンドン高額罰金制度を制定して根絶やしにすべきです。
白くあろうとする灰色は構いませんが、経営者や幹部だけが高額所得を得る様なブラック企業は根絶やしにして下さい。
重要なのは会社で勤務する一般労働者の仕事と収入の確保です、上位の企業が買収、吸収、等する事をオススメします。
日本の低賃金の殆どの原因はやばい会社が多過ぎるせいだし
昔からある制度で形骸化してるから問題なく通る
呼び出しに備えさせるなら勤務扱いしなきゃならんことはごぞんじ
有給休暇はリフレッシュのための制度
買い取り可能にしたら、金出せば休ませなくていい論理が通用するので禁止してるんだよ
携帯電話で十分だろ
ブラックは黙ってろ
有給の趣旨はリフレッシュのため
買い取りを可能にしたら「金出せばリフレッシュ無視でいいね」ってなり、有給の趣旨が果たせないから禁止されてる
有給だろうが上司は部下の所在を管理する義務があるので。
それ労基に言ってみ？
恥かいて帰ってくることになるでｗ
これ。
法律も知らずに自己流の労基法語ってる奴多すぎ。
その手の会社はキチンと理由を並べてくるから基本会社の言い分が通る。
労働者側が使わないんだよなぁ。
コソコソ会社で何やってるのか知らんけど。
その最大限の努力に時季変更権が含まれるんだよ。
屁理屈言ってないで働きな。
労組には「円満退社をおすすめ」されたな
申請拒否どころか休むなって言って来るぞ
キチガイ上司が
出勤日に変えてそのまま有給扱いで無理やり消化させてるとこが結構多い。
これも労働者や労組と合意取り付ければ変更してオケという抜け道をちゃんと厚労省が用意してくれた
おかげ。
だいたい権利がどうのって言いだす奴は底辺のやつ
二人の了承が必要？でもそんなのかんけぇねぇ的な感じで
出だしはブラック企業あるあるで始めて流れから四つん這いになって的な
お笑いからちょっと外れるからネタはあってもボツにしてるんかね
どんな改悪も、合意があればOKは昔からあるよ 何を今さら喚いてるの
どこが？
俺は「有給に理由は不要」
緊急時どうするかって問いかけなら、その時携帯使えばいいだろ(出る義務はない)って言ってるだけ
労働者こき使いすぎやろ
寝坊してTELして今日は有給使うと言える我が社はホワイトやったんか
前いた一部上場企業の会社であったぞ
しかも証拠残さないようになのか、口頭で聞かれる
単に日を選べるってだけで
休みたい
ゲームの発売日
海外で働いてる親友が帰国するから
この辺だと通る
休む日を話し合って決めるのは普通のことだろ
もちろんどうしてもその日がいいなら仕方ないけどな
事前に許可を取る時の話だろ
記事読め
クソみたいな零細企業で中間管理職してそう
人様の趣味を気持ち悪いとかいう方がよっぽど
業務の都合で取得日をずらしてほしいという指示は許されている。
その為、日を変えられる用事かどうか程度の確認はＯＫ
もちろん冠婚葬祭や入学式など、日を変えようがない用事なら、そのまま休み
有休を取った次の日は腫れ物に触るようだった
３回目からは「理由は書かなくていいから」と何かを諦めたような顔で言われた