Despite pledges, Nintendo still has few female managers in Japan
記事によると
・任天堂の管理職のうち女性はわずか4.2％で、2021年に同社が初めて報告した男女別統計からほとんど変わっていないことが、最近の企業報告書から明らかになった
・任天堂の2023年の年次報告書では初めて給与の内訳が明らかにされ、従業員間の男女賃金格差が浮き彫りになった
・任天堂の女性従業員は平均して男性の給与の72％しか得ていない
・任天堂は男女賃金格差について、勤続年数と平均年齢の違いに起因すると説明。（ベテランの従業員は主に男性）「給与や評価システムにおける男性と女性の待遇には差はありません」とした
・ロイターによれば、日本の性別による賃金格差はG7諸国の中で最も大きい
・2021年、任天堂は管理職における女性の比率を増やすことを目指していると述べていた「私たちは女性を採用し、女性が成功するキャリアを築くことができる環境を作り出しています」
以下、全文を読む
社員：社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めます。｜CSR情報｜任天堂
https://www.nintendo.co.jp/csr/report/employees/topics/index.html?active-topics=topics01
任天堂 2023年 アニュアルレポート（英文）
https://www.nintendo.co.jp/ir/pdf/2023/annual2303e.pdf
帝国データバンク 女性登用に対する企業の意識調査（2022年）
女性管理職の割合は9.4％
調査期間は2022年7月15日～31日
調査対象は全国2万5,723社
有効回答企業数は1万1,503社（回答率44.7％）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000529.000043465.html
ゲーム業界は女性が活躍しにくいのか、それとも任天堂に問題があるのか…
2021.10.30 23:00 はちま起稿
・海外メディアKotakuは、任天堂はカリフォルニアのオフィスを閉鎖し、およそ100人の従業員を解雇したと報じた。カリフォルニアのレッドウッドシティにあるこのオフィスは、ワシントン州レドモンドに本社を置くNintendo of Americaの3つの主要オフィスの1つだった
・情報筋がKotakuに語ったところによると、この閉鎖には、セールス＆マーケティング担当SVPのNick Chavez氏の辞任が含まれているという。Nick Chavez氏は、金曜日にLinkedInを通じて、ケンタッキーフライドチキンに入社したことを発表した
・Kotakuの報道のあと、Nintendo of Americaもカリフォルニアのオフィスを閉鎖したことを認めた。Nintendo of Americaの声明「Nintendo of Americaの本社は、ワシントン州のレドモンドとBC州のバンクーバーにあります。当社は、従業員と業務の多くをこれらの本社に移しており、オンタリオ州トロントとカリフォルニア州レッドウッドシティの小規模なサテライトオフィスを順次閉鎖していく予定です」任天堂によると、レッドウッドのオフィスには営業部門とマーケティング部門があり、全米の小売店との連携に専念するフィールドチームもあったという。2012年のオフィスのビデオを見ると、レッドウッドのホールは任天堂の主要キャラクターのぬいぐるみやおもちゃでいっぱいだった
・任天堂がオフィスを閉鎖した理由は不明だが、ある関係者がKotakuに語ったところによると、職を失ったスタッフの多くがこの決定に憤慨しているという
男尊女卑堂
まるで任天堂の男が有能であるかのような言い方はやめるんだ
この時点で平等なのにな
むりやり女を引き上げるほうが歪だ
そこからだろ改善するのは
（03:23 06月10日 2013）佐々木奎一
任天堂１００％子会社マリオクラブの時給契約社員Ｍ氏の社員証。本人の希望により写真撮影はなし。代わりに社員証を提供してもらった。
任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規のままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。
性別じゃなくて能力で選ぶべき
数合わせの駒かよ？？
（2018年04月30日 ユルクヤル）
・任天堂は軍隊とか学校にいるような社風でした。8時半に出社し、8時45分のベルを合図に始業。すべて厳格に統制されていました。23時まで必死に働き退社、睡眠時間は数時間ほどでした。
・あれは工場です。スケジュールに追われ、何か大掛かりなことをしているという感覚は一切ありませんでした。社内から「魔法が生まれる」という感じもありません。それは今も同じでしょう。真っ白な職場はなんとも機能一点ばりで、融通のきかない労働環境なのです。
・ただ岩田さんが亡くなってから少し変わったのが、お金に非常にフォーカスしているということ。任天堂はお金ではなくゲームに重きを置く、と岩田さんは言って譲りませんでしたが、今はほぼすべてお金が経営方針の中核になっています。少し心配です。
任天堂の岩田聡社長が一通のメールを全社員に送信した、と日経新聞が報じている。
同社のある部門では、いまでに、タクシー代が青天井になる人もいるのだという。
制作・開発部門が命綱を握るゲーム業界では、過度な緊縮財政の大号令は社員の士気にもつながってくる場合もある。
このメールは良いほう、悪いほうのどちらに転ぶだろうか。
（最終更新：2011年09月05日 12時30分 ゆかしメディア）
（2015.9.14 18:29 産経west）
電車内で女性に下半身を押しつけたとして、京都府警下京署は１４日、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、任天堂社員の男（５０）を逮捕した。「間違いありません」と容疑を認めている。
逮捕容疑は同日午前７時５５分ごろ、ＪＲ奈良線の東福寺－京都間を走行中の車内で、女性会社員（３１）に下半身を押しつけたとしている。
同署によると、別の女性から被害相談があり、鉄道警察隊が警戒していたところ、男が六地蔵駅で乗車し、犯行に及んだという。
2018年11月19日 17:03 スプートニク日本
任天堂が、ヤシャ・ハッダジ・ロシア支社長による不適切行動についての情報を受け、内部調査を開始した。「ニンテンドー・ライフ」が伝えている。
ネット上に数日前、ハッダジ支社長が自らの社員らを侮辱している動画が出現した。この状況は既に２０１７年の夏に起こっていたが、動画が投稿されたのは今になってからだった。その後、ロシアのプレーヤーらはハッダジ支社長を解雇するよう求める請願書を集め始めた。現時点で、請願書に署名した人数はほぼ６千人。
任天堂では、この事案に対して非常に真剣に接していること、そして調査終了までは同事案にコメントしないことを強調し、「ハッダジ氏の行動と言葉の選択は、我が社の価値に合致しない」と述べている。
あとになって、任天堂ロシア支社の社員らは匿名の条件で、ハッダジ支社長が自らの部下らを定期的に貶め侮辱し、また、その部下らの他社への就職斡旋を妨害していたと語った。ハッダジ支社長がより多くの若い女性を雇用しようと努め、どのような服装をすべきかについて指示をこの女性らに与えていたと指摘されている。
（2010年05月23日 産経）
乗用車から男性を引きずり出し、なぐってけがをさせたとして、京都府警宇治署は２３日、傷害容疑で京都市西京区桂稲荷山町、ゲームメーカー「任天堂」（南区）の社員、中ノ瀬仁容疑者（３７）を現行犯逮捕した。
宇治署によると、中ノ瀬容疑者は「駐車の順番待ちをしていて、割り込まれたことに腹が立った」と供述しているという。
逮捕容疑は２３日午後４時１０分ごろ、京都府久御山町森大内の商業施設「ロックタウン久御山」の駐車場で、乗用車からフリーターの男性（２９）を引きずり出し、顔などをなぐって約２週間のけがをさせたとしている。
女性が少ないのだから仕方ない
割合が少ないのに上だけ割合を増やすのは間違っている
と、豚が申しております
まんさんの勤労意欲の低さもG7の中でも抜けていると思うがｗ専業主婦の多さもｗｗｗ
（2015／6／25破竹の勢い）
ある日の朝礼で私のグループのグループマネージャーから、異動してくる人事発表がありました。
「X日より、聴覚障害者のAさん（女性）が異動してきます。」
常識的に考えて、ゲームの評価において聴覚に障害があるのに業務として従事させるなんてありえません。
私は業務運営に責任を負ってたので、猛烈に抗議を行いました。
（2015／6／25破竹の勢い）
しかし、ひとしきり反論を聞いたあと、グループマネージャーは「部長が決めたことですから・・・」
と力無くつぶやいて、朝礼は終了しました。
グループマネージャーは部長には逆らえず、自分の身がかわいいので、イエスマンにならざるを得なかったのでしょう。部門を預かってる役職者にもかかわらず無責任です。
X日、とうとうAさんが異動でやって来ました。
（2015／6／25破竹の勢い）
彼女も真面目なので、彼女を世話をする女性社員に「ろう学校でまじめに勉強しておけばよかった」とずっとこぼしていました。時にはうまく書けないことを悔しく思い、涙を流すこともありました。
彼女が私のグループに来て数週間が経とうとした頃、仕事ができない・文章を書けないというプレッシャーから彼女はとうとう精神的に追い込まれます。
ある日の午後、彼女が自席から消えました。世話役の女性社員の携帯に、睡眠薬を大量に飲んで自殺することをほのめかすメールが届きました。関係者が必死に探したところ、消えた彼女は駐車場に止めてある自分の車の中で薬を飲んで、目をつぶっていました。
車の外から呼びかけても音が聞こえず通じないので、無理やり鍵を開けて助けだしたのですが、彼女の様子から大量の睡眠薬の影響があったようです。
パワハラで有名な任天堂じゃ無理だろ
（2015／6／25破竹の勢い）
会社のマニュアルでは、総務部門が救急車を呼ぶことになっているのですが、現場に駆けつけた「部長」と総務のグループマネージャーが結託し、事が大ごとになるのを避けるため救急車の出動を要請しないことを決めてしまいました。
総務のグループマネージャーが地元の病院に運んだのですが、救急扱いでは無いので待合室で診察の順番が来るのを意識がもうろうとしながら待たされて、胃洗浄の処置を受けて自宅へ返されました。
その日以降、彼女は会社に出社すること無く、そのまま任天堂を退職してしまいました。
任天堂「東大出の女子なら間違いないやろw」
（2015／6／25破竹の勢い）
総務のグループマネージャーは事業所労働者の安全衛生や生命を守る役割があるにも関わらず、不祥事の発覚を恐れて救急車を呼ばないという人命軽視の判断がまかり通すのは酷い話です。
ましてや役職者の自己保身で従業員の生命の安全が危険にさらされることなどあってはならないことです。
そして、このような事態を起こすことになったハラスメントまがいの人事異動を決めた「部長」は全くペナルティを受けていません。これも腹立たしい話です。
それを男女ってカテゴリで見たらこういう差になってるってだけで
んなこと言い出したら年齢差や他のカテゴリでもみーんな公平になるようにでもするの？
もうこういうのはいいんだよ
有能な女はいっぱい居るけどその中で管理職志望が居ないだけだろ。
（2015年6月25日 破竹の勢い）
・ほぼ毎日お気に入りの女性契約社員と二人きりでこもって1時間以上の長時間「仕事の相談」をするのが日課
・決裁した高額決裁案件は、ことごとく失敗
・数億円にのぼる超大型全自動生産機の製造契約に不備があり、「とある商品」ラインナップの製造ができなくなってしまっている
・自社他部門での導入実績を理由に自部門導入を決定した文書管理ソフトウェアが現場のニーズにマッチせず使いにくいため業務効率を落としてしまってる このような「部長」が上にいる限り、私がやっていた「ユーザー目線評価」という組織横断的なプロジェクトは成功しないし、自部門閉じこもって楽な仕事で高い給料を貰えればと良いという曲がった根性が身につきそうなので、退職することにしました。
とりあえずエブリバディ1,2スイッチに関わった奴を全員クビにしろw
応募者に能力が無い人が多いから採用率が低いだけでは
人種を考慮した入学選考は違憲 米連邦最高裁、従来の判断覆す
何故か頭が良い女性は文系に行ってしまう
なんか間違った刷り込みが幼少期からされてるんやと思うけどなぁ・・・
管理職になりたいって思わないし
ジョセイのシャカイシンシュツ（）など国益にとって百害あって一利無し
グラフィッカーは女性多いけどプログラマーはほぼ男しかいない。プランナーも男が多い。
ユーザーも男が多いからゲーム会社目指す人はほとんど男。
【しくじり任天堂】元任天堂社員 「破竹の勢い」の自殺未遂事件と実際あった同僚の自殺と企業体質
任天堂の企業体質 一般の任天堂社員が取るべき行動
まあ、その事件が本当にあったかどうかは置いといて、仮にあったとした場合、その部長の部下である一般の任天堂社員が取るべき行動って以下のどれだと思いますか？
【1】「早く救急車を呼びましょう！」 【2】「救急車を呼ぶと世間沙汰になるので、見なかったことにしましょう」
普通に考えれば、社員の命が大事なので、1が正解ですね。でも、任天堂の企業体質はそうではないです。2が正解です。なんなら、「部長、救急車呼ぶと部下が仕事を苦に自殺未遂ってことになるので、部長の立場が危うくなりますよ。なので、これは聞かなかった、見なかったことにしましょう」と部長にアドバイスするのが、任天堂の下の立場の振る舞いとして正解です。そうすれば評価時に高評価を受けられて、昇進しやすくなります。任天堂では、スキルを磨くことよりも、頭が悪くても上司に気に入れられることが最重要です。逆に、良心とか正義感とかが強い人は任天堂に向いてません。任天堂で生きていけません。
狩りは男で子育てや採集は女性だって定説が覆って悔しいだろうけどさｗｗｗ
なまじ女だからが前面出てくるから
さすがキショカス飲み底辺低能犯罪者オタク！
同僚が自殺
死因が自殺と知ったのは葬式に参列して自殺と発表があってから、任天堂は「彼の自殺と任天堂とは無関係」といった旨サイトに記載 それを見て、自分も死にたかったけど生き抜こうと心を切り替えたといった旨僕の過去経験を含めて話しています。
要は、僕がいた頃の任天堂の企業体質ってそういう感じでした。社員が死のうがどうなろうが気にも留めない、といった企業体質と感じました。任天堂はホワイト企業で知られてますが、上司ガチャでハズレを引くともう終わりです。自殺でなくても鬱で休職する人はたくさんいましたし、理不尽に耐えきれずに退職していく社員もたくさんいました。
僕の同期だと、入社して半年以内に一人辞めました。三年以内に15%ですかね。退職者は。有名大学卒業して、就職氷河期の狭き門をくぐり抜けて入社したのにですよ。
優秀な人が選ばれると言う事で、別に女性が選ばれる訳ではないので…
優秀な女子は任天堂なんかに行かないからなw
来年の次期大統領次第ではちゃぶ台返し以上になるからな
何言ってんだ？
割り当てに応じて適当に女性を管理職にする他の企業の方が問題だろ
それこそが女性差別だろ？ｗ
真剣な顔でリケジョってモテないのかな？って大学時代に相談されたことはあるな
ヘタな男よりも賢かったからなぁ
当時はリケジョなんて言葉は無かったのでニュアンスね
2016.04.01 Fri posted at 18:08 JST CNN
ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 任天堂の米国法人ニンテンドー・オブ・アメリカが、ゲームにおける女性擁護を声高に主張していた女性社員を解雇した。この処遇を巡り、ゲーム業界での嫌がらせ問題に再び注目が集まっている。
アリソン・ラップさんは２０１３年に入社してマーケティングを担当していたが、先月３０日付で解雇された。ネット上では、女性に対する嫌がらせで非難されている「ゲーマーゲート」集団から、頻繁に標的にされていた。
ゲーム情報サイトの「コタク」によれば、ラップさんはゲームに登場する少女キャラクターの性表現を抑えることを決めた任天堂の判断を巡り、炎上にさらされていた。この意思決定には関与していなかったにもかかわらず、任天堂の決定に不満を持つ人たちのため、一種のスケープゴートのような存在になってしまったという。
任天堂はラップさんの解雇理由について、内規に反して企業文化と相反する副業を行っていたためと説明。「数週間前から特定グループの批判にさらされていたこととは一切無関係」と強調する。副業の内容は明らかにしていない。
🥺
それ悔しいのは専業狙いのまんまん様では？
今は共働き希望の男性が多いのですよ
2020.9.3 11:41産経WEST
正社員採用を前提とした「紹介予定派遣」だったのに、産業医と協力関係を築けなかったことを理由に直接採用を拒否したのは不当だとして、２０代と３０代の女性保健師２人が任天堂（京都市）と産業医を相手取り、正社員としての地位確認などを求め、８日に京都地裁に提訴する。原告弁護団によると、紹介予定派遣制度の雇用拒否に絡む訴訟は全国初だという。紹介予定派遣は、派遣期間の後に本人と派遣先が合意すれば、派遣先に直接雇用される制度。派遣先、派遣労働者ともに仕事の適性や内容を見極めたうえで正規雇用へとつながるのがメリットとされる。
訴状などによると、２人は任天堂の人事担当者も出席した面接を経て平成３０年４月から、半年間の派遣労働者として勤務。だが６月、ささいな行き違いが原因で産業医からカルテ整理以外の業務を与えない、声掛けを無視するなどのパワーハラスメントを受けるようになり、９月には「産業医と円滑な協力体制が構築できなかった」との理由で直接雇用を拒否されたとしている。この際、業務能力などについては問題ないとされたという。
２人は同社に相談したが産業医に対する指導はなかったという。これまでの話し合いで同社が解決金５０万円を提示したが、２人は応じなかった。２人の代理人は「不当な理由で直接雇用を拒否する姿勢は極めて問題だ」としている。
任天堂は「訴訟になった際には弊社の主張を裁判所に認めてもらえるよう主張、立証に努めていく」とコメントした。
2022／4／22(金) 14:40配信 Game Spark
全米労働関係委員会（NLRB）公式サイトにて、任天堂の北米支社「ニンテンドー・オブ・アメリカ」と同社が契約している人材派遣会社に対し、元契約社員が“労働組合を結成する権利を侵害した”と同委員会に申し立てている事が明らかになりました。なお、米任天堂は当該契約社員の解雇理由を「機密情報の漏洩」であったと主張
サイトによると今回の申し立てが行われたのは4月15日、「解雇（レイオフ、採用拒否）を含む」「強制的な発言（脅迫、給付の約束など）」「強制的行為（監視など）」「共同行為（報復、解雇、懲戒）」を両社が行ったとされています。
また訴状には、過去6カ月以内に両社が「労働組合に加入（または支援）したため、労働組合活動（または組合への加入）を阻止するために従業員を解雇した」等の主張も記載。この件について、任天堂は米ワシントン・ポストなど複数の海外メディアの取材に応じ、今回申し立てを行った契約社員が解雇されたのは「機密情報の漏洩」が理由であり、「組合結成の試みとそれに関連する活動」を認識していないこと、NLRBの調査に協力すること、そして同社は「すべての社員と契約社員を支える労働環境を提供するために全力を尽くしている」ことを述べています。
一方で海外メディアGamesRadar+は、かつて米任天堂社員だったというTwitterユーザーについて報道しました。同ユーザーは社員時代を「人生の中で最もストレスが溜まった酷い経験だ」と表現。加えて「（米任天堂は）ほぼ例外なく雇うことが無い契約社員に、正社員と言う報酬をチラつかせ、搾取を続けて黙らせるという酷い習慣がある」といい、同メディアの取材に対し「社員たちがリスペクトを感じられる、居心地のいい職場になることを願っている」とコメントしています。
評価システムに待遇差はないって言ってるけど
その上で女性を増やすって
2022／8／18(木) 10:04配信 CNET Japan
任天堂の米国法人（Nintendo of America）にテスターとして勤務していた複数の女性が、同社でのセクハラ行為と性差別的な労働環境を訴えたと、Kotakuが米国時間8月16日に報じた。任天堂の正社員に昇格するのは難しい場合が多いとされる契約社員に対して、特に問題があったという。問題を訴えた元テスターらは、任天堂の「3DS」「Wii U」「Switch」の時代に当たる約10年間、同社に勤務していた。
記事では、そうした元従業員の1人の話として、ある男性正社員が「Microsoft Teams」の社内チャンネルに性的なコメントを投稿した事例が紹介されている。別の事例で性的なコメントをした契約社員は解雇されたのに対し、その正社員は、セクハラに関するトレーニングを受けさせられただけで済んだという。Kotakuによると、女性契約社員は任天堂社内での昇格も難しく、正規雇用への条件となる目標やベンチマークが示されていない「えこひいき」と「縁故主義」の文化を訴える人もいたという。
16日の記事の前にも、Kotakuは4月、契約社員が「二流社員」のように感じたという記事を報じている。
2022／8／18(木) 10:04配信 CNET Japan
任天堂の米国法人（Nintendo of America）にテスターとして勤務していた複数の女性が、同社でのセクハラ行為と性差別的な労働環境を訴えたと、Kotakuが米国時間8月16日に報じた。
任天堂米国法人社長のDoug Bowser氏は2021年11月、ゲーム大手Activision Blizzardにおけるセクハラと差別に関する報道について、「そうした事例について心を痛めており、憂慮している」「それらは私の価値観や、任天堂の信念、価値観およびポリシーに反する」としていた。
米CNETは16日の報道について任天堂にコメントを求めたが、回答はすぐには得られなかった。
幹部になりたい男がトランスジェンダーになるんやなw
管理職を志望しないという時点でプロジェクトに対する責任を負いたくない人間という事の証明にしかならない
かといって現場でも他人の何倍もの成果を上げれるようなオペレーションが出来る訳でもない
そんな奴が社内で有能な者として扱われる訳がないだろ
てか任天堂は発表して放置、自然消滅の発表は結構あるからね
男性の機能として妊娠出来ないんだから、勤続年数が変わって男性の給与が高くて当たり前なんだよね。
そうなると女性は勤続年数が短くても昇給するシステムにしなければならない。
2022／4／22(金) 14:40配信 Game Spark
全米労働関係委員会（NLRB）公式サイトにて、任天堂の北米支社「ニンテンドー・オブ・アメリカ」と同社が契約している人材派遣会社に対し、元契約社員が“労働組合を結成する権利を侵害した”と同委員会に申し立てている事が明らかになりました。なお、米任天堂は当該契約社員の解雇理由を「機密情報の漏洩」であったと主張
サイトによると今回の申し立てが行われたのは4月15日、「解雇（レイオフ、採用拒否）を含む」「強制的な発言（脅迫、給付の約束など）」「強制的行為（監視など）」「共同行為（報復、解雇、懲戒）」を両社が行ったとされています。また訴状には、過去6カ月以内に両社が「労働組合に加入（または支援）したため、労働組合活動（または組合への加入）を阻止するために従業員を解雇した」等の主張も記載。この件について、任天堂は米ワシントン・ポストなど複数の海外メディアの取材に応じ、今回申し立てを行った契約社員が解雇されたのは「機密情報の漏洩」が理由であり、「組合結成の試みとそれに関連する活動」を認識していないこと、NLRBの調査に協力すること、そして同社は「すべての社員と契約社員を支える労働環境を提供するために全力を尽くしている」ことを述べています。
一方で海外メディアGamesRadar+は、かつて米任天堂社員だったというTwitterユーザーについて報道しました。同ユーザーは社員時代を「人生の中で最もストレスが溜まった酷い経験だ」と表現。加えて「（米任天堂は）ほぼ例外なく雇うことが無い契約社員に、正社員と言う報酬をチラつかせ、搾取を続けて黙らせるという酷い習慣がある」といい、同メディアの取材に対し「社員たちがリスペクトを感じられる、居心地のいい職場になることを願っている」とコメントしています。
これ覚えとけ
東京の五輪相でも男性だから降ろされて女性だからキスぶっちゅーも問題なしになったあの頃からおかしいわ
＞2020年4月に施行された改正女性活躍推進法に基づき、採用および登用する正社員に占める女性割合を2021年度からの5年間の累計において30％以上に上昇させる施策を新たに開始しました。
任天堂は約束を守れない
国家としての発展度と男女が平等であるか否かはまったく相関関係が無い
任天堂終わりの始まり
電話のオペレーターは9割女だろ
はっきり言ってやろう
男女の賃金格差をなくせばそれはもう男性差別である。責任のあるポジション、実際に生み出している利益、アイデア力、どれも男性の方がズバぬけている。無理やり女性の管理職を増やせば企業体力は間違いなく落ちる
だから給与格差が生まれてるんだぞ
いや、実際有能だろ
じゃあ何でお前は男なのに無能なの？
なにやったか知らんが
その施策とやらをやって増えないならしょうがないんでは？何もしなかったなら約束破りの口だけ企業になるが
上を目指そうとしてた女性を宮本と古川が握り潰してただけかもw
社員全員一律で同じ給料でいいじゃん
みんなでなかよく足並み揃えてゴールインが理想の世界なんだろ
関わってるものすべて迷走してる感半端ないし、会社の為にも社員の為にもならんと思うよ
増えないなら仕方ないとかそういう話じゃなくて、増やしますって言ってるんだぞ
高橋伸也:現状のSwitchのスペックが足りてるとは
言えないが、ファミコンの時代から
開発者たちは制限のある中でのクリエイティブを続けてきた。
塩田:ゲーム作りに制限はつきものだが、
長くSwitchでゲームを作ってもらうような取り組みは続けている。
握りつぶされる時点で政治力に劣ってる
間違えたFF16は3位だな
マリオ8位だぞ豚ｗ
おい、スクエニのPRGより売れるタイトルとか恥ずかしげもなく言ってなかったか？ｗ
ゲーム会社の社員の女性比率は上げるな
お花畑みたいなゲームばかりになるぞ
・米任天堂のゲームテスターとして9年働いてきた女性契約社員（仮名：ハンナさん）がセクハラ被害を訴えた
・任天堂従業員が集うグループチャット「The Laughing Zone」で、ある任天堂の男性正社員が最高の性交渉相手となるゲームキャラは『ポケモン』シャワーズや『原神』パイモンだとする投稿を行った
・これを不快に感じたハンナさんは自分が所属する派遣会社Aerotekに通報。するとチャットグルームのフレンドからは非難され、挙句の果てに任天堂ゲームのテスターから外されてしまったようだ
・問題発言を行った男性社員はセクハラ防止トレーニングに参加するだけの罰しか与えられなかったのだと言う。サードパーティの下請け会社が任天堂社員の雇用についてどうこうできる問題ではないが、ハンナさんはAerotekの対応に不満をいだいている
単純に女性の管理職比率増やそうってだけで増えたらそんな組織、無能の烏合の衆になるやんw
女に権力与えて良い事一つもねーとおもうんやがw
無理やりゲタを履かせて数だけ合わせても不公平や軋轢を生むだけやで
・米任天堂のゲームテスターとして9年働いてきた女性契約社員（仮名：ハンナさん）がセクハラ被害を訴えた
・任天堂従業員が集うグループチャット「The Laughing Zone」で、ある任天堂の男性正社員が最高の性交渉相手となるゲームキャラは『ポケモン』シャワーズや『原神』パイモンだとする投稿を行った
・これを不快に感じたハンナさんは自分が所属する派遣会社Aerotekに通報。するとチャットグルームのフレンドからは非難され、挙句の果てに任天堂ゲームのテスターから外されてしまったようだ
・問題発言を行った男性社員はセクハラ防止トレーニングに参加するだけの罰しか与えられなかったのだと言う。サードパーティの下請け会社が任天堂社員の雇用についてどうこうできる問題ではないが、ハンナさんはAerotekの対応に不満をいだいている
なぜおれが無能だと思った？証拠は？馬鹿なの？
通りで豚さんのネガキャンが激しかったはずだ
ならわかるよな
クラスのまんさん達が醸し出すギスギス感
たまに感じる居心地の悪さ
バ～～～～～～～～カ
じゃあなんで増やしますなんて言ったの？
自分で言ったことも守れないから批判されてるだけだぞ
お前の会社では管理職が電話オペレーターやってんの？ｗ
管理職以上は責任と能力が求められるんだぜ
おそらく一部上場とか大手とか言われてるどの企業も女性の管理職採用を均等に考えてるだろう
当たり前の話、その実力がない人間を管理職のポストに置くと業務効率が悪くなって会社の運営に支障も出てくるわけだ
実際女でも男以上の手腕を発揮できる人間が居たら会社は喜んで管理職にするだろうしな
海外の国会議員みたいに無理やり女の議席を増やして政治が地獄になるのを見てると、能力に応じた人事を行うのがどれだけ正常かがよく分かるわ
Q:従業員の給料の賃上げについて。
どのような反応があったか？
A:社員を大切にすることは最重要。
優秀な人材を確保する意味でも大事。世界的に物価上昇が続いている。環境の変化に対応するためにも全社員の給料を10%上げた。新卒社員の初任給も上げた。
様々な反応があったが、ポジティブなものも多かった。
開発末期や発売後のバグ対処での徹夜作業とかは女性は禁止されてるだろうから給料が自然と下がる。
有能なの！？
実力ある女性はお先真っ暗堂になんか行かない
「元任天堂のゲームクリエイターが例え男でも極端に少ない」のは優秀な奴は最初から任天堂なんか相手にしないからだ
応募数の間違いだよな…
任天堂お前…
芸人はつまらんのしかいない
FFも女がゴミにした
女がでかい顔はじめると組織は崩壊するから
気をつけた方がいい
女を増やすのが正しいのかどうかなんて話はしてねーよ
女を増やしますなんてドヤ顔で言ってたのに全く増えてないから問題なわけで
・YouTubeチャンネル「DidYouKnowGaming?」によれば、宮本茂氏は当初『ゼルダの伝説 風のタクト』のトゥーン調のアートスタイルをひどく嫌っていたようだ
・『風のタクト』開発初期段階にあるアーティストがトゥーンリンクを制作。これがチーム内でウケたため、ゲーム全体をN64グラフィックの延長線上にあるアートスタイルではなく、トゥーン調にしたのだと言う
・「宮本茂氏はセルシェーディングを好まない」と考えた青沼英二Pは、開発が十分進むまで、ゲームを見せないでいたそうだ。初めてこれを見た宮本氏は「文字通り縮み上がった」。アニメ調のゼルダでは売れないと考え、今からでもアートスタイル変更は間に合うと話したと言われている
・しかしトゥーン調を気に入っていた開発チームの反発があり、さらにリアルなゼルダを開発するためのスタッフが十分にいなかった
・「宮本さんは最後までリアルなアートスタイルのリンクを諦められない様子だった」と青沼Pは語っていた
和気あいあいとしてたけど…
喫煙所が仕事部屋となった経緯について、カスバート氏は「これまで外部の人間が任天堂本社で働くことがなかったため隔離した部屋が作られた」と説明している。
そして伝説的なクリエイター・宮本茂氏も、3人が作業を進める”オフィス”に来ては、絶えずタバコを吸っていたようだ。「宮本さんは私たちの背後で火をつけ、気ままにタバコをふかしていました。私たちとしては『また彼が戻ってきたか』という感じでしたよ。我々が何か面白いことをしようとしていると、彼は全く関係のない木のこととかを話し始めるんです。後で気付きましたが、これだから彼はあんなにも想像力豊かな天才なのでしょう。彼は頭で様々なことを同時に考えているのだと思います」
あとは女性自体が責任と時間がきつくなる上の役所につきたがっているかどうかってのもある。
スクエニ見てみろよ
15 ディシディア 女性スタッフに好きにさせた部分ひでえことしてるだろ
あとはペルソナもか
任天堂・宮本茂氏「他社との競争の中で、特定のタイトルを独占にする戦略も採ってきた」
・任天堂も長らくプラットフォーマーとして、他社との競争の中で、特定のタイトルを独占にしたりといった戦略も採ってきた
・故・山内溥氏の「お客さんはゲームを遊ぶために仕方なくハードを買うんだ」という言葉が真理だと強調した
わりとやってるぞ
生理痛や妊娠で休む可能性が高い女性に管理職はキツイと思うわ。
15がクソだったのは脚本とスケジュールのせいだろ
そういうことなんだよ
パワハラで死にたかった話
上の動画で話しているように、僕も任天堂に就職して人生失敗した一人です。
就職氷河期の団塊世代という、不運な中で掴み取った任天堂内定でしたが、あの時任天堂落ちたら良かったのにと思います。
まぁ、それも上司ガチャ次第ですが、あの上司の元でまた理不尽な仕打ちに耐えるぐらいなら、アルバイトとか生活保護で生きる方がよっぽどマシでしたね。
さらに、任天堂の経営失敗、DSiや3DSの失敗の尻拭いもさせられ、かつ、「お前上司に楯突くとは生意気！」と理不尽な評価を受け、お茶汲み以下の給料で朝から夜中まで働かされてましたから。
堕天使系の”悪いピーチ”が生まれていたかもしれないーという事実が、海外フォーラムreseteraで驚きを持って紹介されている。
高橋氏：（ワルイージという新キャラを提案して）うそぉ～!? 通るんだ!! って（笑）。それで、いいものを作れば任天堂もOKしてくれるんだってわかったので、次の作品でも新キャラを出したいと思ったんですね。「次はワルピーチを作ってみよう」と、またグラフィックリーダーとプロジェクトを立ち上げて、とりあえず描いてみたんですけど、宮本（茂）さんが「見なくても、どうせドロンジョみたいなんでしょ」って思ったらしく、見せる前に終わっちゃいました（笑）。もとの発想が違うから、ドロンジョにはならないんですけどね。…堕天使系なのにって（笑）。
論点変えるなゴキブリ
任天堂は女性を増やそうとしてるけどまだその実力を伴った人材が居ないってことくらい分からんのか
・逮捕容疑はJR奈良線の車内で、女性会社員に下半身を押しつけたとしている
・男は容疑を認めている
・別の女性から被害相談があり、鉄道警察隊が警戒していたところ男が犯行に及んだという↓
○もこっち「それくらいは別にいいだろ
自分の欲求に素直になって行動することを否定するなら人間何にもできないが？」
会社への貢献度や実力で決めるべきだし
女性だから優遇されるとかあってはならない
もしかして任天堂って何の根拠も無く増やしますなんて言った無能なの？
つまり任天堂は優秀な人材を育てられないってことか
良い悪いはともかくテキトー言ってるのは確かだな
男娼が少ないのは男色の男が少ないからだぞ
結局生物として肉体的なハンディがある以上
それをなんとかしようと思ったら女性の方を「優遇」してやるしかその差は埋まらない
でもどうぶつの森とかは女がディレクターだぞ？
イワッチ「コミットメントは目標達成に努力するという意思です」
ポリコレ汚染なマジでつまらないゲームを作るのだけは勘弁な
欧米のスタジオとかよく集合写真撮ってるけど明らかに男性の方が多いよ
大体いつもそうだよな
スイッチ発表された時WiiUのサポートも続けると言ってたけどすぐ切ったし
「やらない（やる）」と言ったことは大体その後やってる（やってない）ことが多い
管理職の話だぞ
なら最初から余計なこと言うなよ
また、映画『ザ・スーパーマリオブラザーズ・ムービー』におけるピーチ姫の描写について宮本茂氏は、「ゲームでは分かり易くするために助けられる役割だった」ことを紹介し、「ピーチにもたくましさや姫としての責任感を与えたい」という考えから“戦うピーチ”が誕生したことを明かした。
例えば女性が働きやすいように出産しやすいように産休育休制度整えても、それを利用せずに寿退社したり、それ以前に、どうせ結婚するからと正社員にすらなろうとしないまんさんもおるしな。チンテンが何やったか知らんが、実際になんかやって増えなかったとしもな。まんさんのやる気のなさまでチンテンの責任は追わんでええやろ
マリオ「あんた毎回さらわれるだけやんけ」
多い少ないの話じゃなくて増やすと言って増やせてないって記事なんだが
ってなるんだろ
頑張ったけど成果が出ませんでしたとかじゃなくて、増やしますって言ったなら増やさなきゃダメなんだよ
ましてや具体的な数字まで出してたのなら尚更
なんか違う話してる奴ばっかだよな
守るものがゲームとフィギュアしかない俺みたいな独身男が就くのが一番みんな幸せになれるんだわ。
任天堂批判から女批判に話題逸らししたいだけだぞ
実際に取り組むつもりはない
アメリカでも本来男性の進学率のほうが高かったのに女性だけを優遇した大学が女性比率のほうが多くなってしまって、ついに裁判の判決で差別行為だから違法ってなったぞ
今後はこの流れになる。黒人だけとか女性だけを特別扱いで優遇する事こそ差別行為
平等平等差別差別と騒いでた連中も本当に平等扱いになって実力主義になれば喜ぶんだよな？ｗｗ
黒人とか女性とかが少ないから一定数の枠を儲けて絶対に雇用しろ優遇しろ、って事のほうが差別的行為
だが株主へは減配だ
男9.5女0.5
で後から突っ込まれても知らんぷり
なんでそれは是正しようという動きがないんだろう？🤔
女のホームレスも増やそうよ
なお日本の大学は女性枠を設けた模様
時流に乗ったつもりが即座に梯子を外されるいつもの日本
男性と女性が半々なら管理職も半々であるべきやけど、男性8女性2とかなら比率もそれに合わせないと出世のしやすさに差ができて平等とはいえんもんな。
逆にこれから男がどれだけ頑張って成果上げたとしても枠の上限は決まってるってことだよな
お前そのセリフ障害者様の前で言える？
以前なら絶対に雇用されない使い物にならない障害者を無理やり雇わないといけないようになってるんだぜ
体が不自由で事務やPCくらいなら問題ないなら雇える企業も多いが、実際は10分も集中できないとか言われたことを5分後に忘れるガチのガイジも多いんだぜ
その人らが働けなくなったらお前が養うのかよ
美談ｗ
ゲームソフト万引きして電車で包丁振り回してそうw
じゃあ男女の労働時間差、ハードワーク従事率の差も出してみろよ
そこが大差あるのに賃金差だけなくなったら差別以外の何物でもないだろｗ
ただでさえ下駄履かせなきゃ男より評価低くなるやつが多いのに これ以上は無理よ
管理職が少ないとか言われても別にあえて弾いてるわけではない ぶっちゃけ女の方に責任がある
もう能力で選べばいいよ、性別で決めても良いこと無いよ
ガチで能力で競わせると今よりも数字が下がるという悲しみ
やっぱり結婚出産で退社パターンがかなりあるんじゃないかな。
待遇良いから職場婚とかだと共働きする必要無いよね。
海外みたいな流動性は無いから2年じゃそんな変わらんわな。
6年かけて焼きましゼルダ作ってリメイクリマスターDLCダイレクトやるような職場よりはマシじゃね
どっちが優れてるかは職種によるだろ
漫画家なんかは女性作家のが売れてる人多い
女性も活躍してる人が多いってだけで多分比較すると男のほうが多いぞ
女性は任天堂はやめた方がいいんじゃない？
前に女性社員へのパワハラで自殺未遂とかなんとか暴露されてなかったか？
今後はそっちも改善されそう
任天堂の経営陣も馬鹿に乗っ取られちゃってたか
それに多様性を考えるとLGBTキャラにすべきだ！」
キーエンスなんか株主総会で男女どうこう聞かれてもめんどくさそうに「はいはいそのうちね」くらいの反応らしいなw
無理に男女半々を目指す意味あるのか
なんつーかなあ
そういう道を選択したのは女さんなのに
この記事みたいに言うのはどうなんだろうな
規制と締め付けしまくってない？
昔からそうやってるのにね
能力で選んだ結果、男が圧倒的に多く、女がほとんどいないという状況になったわけだ
女が少ないとか騒ぐ奴がいるけど、単に能力が無いだけなのに言い訳ばかりして認めない
結果を出さずに口ばかり出す典型的な無能だらけ
そんな奴らに管理職が務まるはずもない
増やしたければ女自身が頑張るしかないんだよ
その通り
能力順に選んだら結果的に女が少なくなっただけ
任天堂に限らず。
女だからって大したことないやつでも起用するのは男性差別じゃないのかね
現場徹夜してても帰りそうだよな女の管理職は
向いてないとしか言いようがない
ゲーム好きな女は多いけど作り手に回りたいってなると激減だな
エブリバディ1,2スイッチなんか作る暇があんなら女性幹部増やせw
宣言した時点で注目集めるのは当然だし、私達はこれまで女性を不当に扱ってましたって言ってるようなもんだろ
基本的に一般職→管理職であって
門外漢がいきなり管理職になるわけではない
よっぽどひでぇコネ人事や天下りがある会社ではあるかもしれないし、絶対無いとは言い切れないが基本的には無い
男は奴隷だし仕方ない
女様強すぎな時代だから
女性比率低いと海外の投資家ウケが悪いんだよ
結局は金のためだよ
それで男女格差がーとか言うのは流石に可哀想だわ
最早、雇う側というよりは働く側の問題だろ
自分が行きたいから行ってるだけのこと
小中学生ならまだしも大人に近い高校生なんだから、どういう道なのかぐらいは自分でわかる
そのうえで選んでるんだから他人のせいではない
スポーツが上手な人が必ずしもそのスポーツのプロを目指すわけではない、料理上手な人が必ずしも料理人の道に進むではない、それと同じ
昼休みに女性社員連れホテル行くぐらいだし
クソフェミ「女性は男より優秀だから活躍出来ないのは男が抑えつけてるせいだ！」
とでも思ってるんだろｗ
割合を増やすと言って増えてないからじゃね？
酷過ぎてもはや笑うだろ
今は産休やら育児に対して優遇され良くなってる会社多い
社員でもなんでもない豚のせいでなんか臭いイメージあるし
めちゃくちゃ忙しい時期に男性有名プロデューサーが女と旅行行っちゃって
現場から呪いの声が聞こえてくるみたいな事はあるんだがね(
それこそ脳の構造の問題
(2007年）家庭用ゲーム機大手・任天堂（本社：京都）の社員が、出張先のイギリスで逮捕されていたことが18日までにわかった。現地で、口にするのもはばかられるような行為をおこなう秘密パーティを主催し、莫大な利益を得ていた容疑。公然わいせつおよび特別背任の疑いで逮捕されたのは同社社員のマリオ容疑者（26）。
というか任天堂に限らず女なんて見ないやん
女さんは脳みその構造が違うから金稼ぎたいなら芸能や美術関係か身体売るしかない
事実それくらいの分野でしか見ないだろそれなりの地位ある女さん
欧米バカサヨ共は道徳ごっこやってろ。米国の権力者による児童買春組織とかから目をそらしながらなｗボケ
絵師系は女も多いんよ
脚本家畑もそこそこ居るんよ
プログラムを書ける奴になると女は激減するんよ・・・
人口減少とか悪影響しかない
管理者になれる能力のある女性がいないだけ
明らかにおかしいって分かるのに何で仕事になるとそういうことやっちゃうの？
女が無能でやる気もないの忙しくなってますます少子化するやん。
結果的に女性へのパワハラになる。
割合が男の方が多いとも書いてあるぞ。
都合の良いところだけ抜き出して解釈すんな。
まんさんは負けないように頑張れよ
なるほど女性管理職が少ないからか
確実にキーエンスでは無理やろ。
分単位の忙しさだからついていけない人がほとんどだから過労死が大量にでるか業績ガタ落ちかその両方やろ。
なんかどこでもかしこでも一生懸命女さんのご機嫌取らなきゃいけないくだらない世の中になったもんだ
海外も愛人やら親族をお人形として置いているからな。
パパ活している人はチャンスだよ、役員になり易くなる。
旦那に稼いで貰って専業主婦したいのかアンケート取れよ。
嫁が妊娠したら他会社勤務であっても旦那の給料を補填するとかあればみんなそっち選ぶだろ。
有能なゲハ社員
ねぇ、不幸は分かち合った方が良いでしょ？
皆んなで不幸になりましょうねっが欧米のやり方。
任天堂がどうのじゃなく、日本の政治の問題
ストレス溜めて周りに当たり散らすのが予想される。
広報とか事務とかに集中してるかもね。
ゲーム分野では、絵を描く分野には女性はそこそこいそうだけど管理職はあまりいないかも。
デザイン系管理職ぐらいかなぁ…
スクエニとか作品がほとんど多かれ少なかれ腐ってるから女子社員は多そう
実際は増やしていないというのがヤバイな
株主に対して虚偽の偽りを宣言したという事に成る
任天堂はまた株主たちやユーザーからの信用を失うね
より一層クソ左翼にどっぷりなんだよな
社員の能力で判断していません、年功序列です。
男なら無能でも勤続年数が増えれば管理職になり優遇されますと言っているに等しい
ヤッパリ相当水増ししてるのねw
社長が銃撃事件で死んだ餃子の王将は今も未解決なのを忘れてはいけない
なぜか？
結婚してやめちゃうから
結局は能力あれば上がるんよ
優秀な候補者はどんどん結婚して辞めていくんだよ
本当に望まれてることなんだろうか？
女性社員を冷遇しまくっている企業から
女性キャラマンセー映画を出されても何の説得力もない
任侠道だからね
世界のシコリランキングトップ10に入ってるぞ、日本人の感覚ではアレだが
女性を増やすことに重点置くだけじゃただのアピールにすぎん
それな
研究にしろ仕事にしろ、みんな結婚して辞める
大学卒業して就職するまではいい会社に入ろうと努力するが、就職後数年で「女は結婚しない人生を送るとナイトメアモードになる」と理解するからここで大半の女性は家に入ってせいぜいバイトやパートするくらいになる
管理職の辞令が降りるようになる10～20年勤務くらいのベテラン帯には候補になるほとんど女性が居ないわけだ
有能な女性社員は稼げる優しい有能な男性社員を見つける能力にも当然長けている
女はね、やりがいだとか達成感だとか、そういう雇用者にとって都合の良い無料で振り回せる幻想棒には
何の価値も感じないからな
会社に帰属するとか尽くすなどという発想は最初から持たない
いずれは女性割合を100%にしてキャラコス系のストリップクラブを経営してくれると固く信じている
しょうがねえべ
女性社員の管理者比率を増やしまーすとか
口先だけの耳聞こえの良い事を言っとけばいいだろと
株主達を最初から騙そうとしか考えてない
無理しなくていいよ
あり任
おねがい
たすけて
スーツ着て通勤してるOLは20代ばっかりで30代っぽいのはかなり少なくなって40代なんてもはやレアキャラだしな
逆に男なんて40代なんてまだまだ働き盛りで60代の爺さんだって全然普通に出勤してる
女で60まで会社勤めしてる人間って何万人に一人位の割合だろ
それでいいじゃん 文句を言うやつは差別だから
・・・・・・・・・同じスペックなら 男と女、どっちを採用する？
管理職に占める女性労働者の割合 12.0％
労働者の男女の賃金の差異 全労働者 82.2％、うち正規雇用労働者 86.0％、うちパート・有期労働者 62.0％
SIEはパート女性を低賃金でこき使ってるな
見た目の良い女に決まってるだろうが
数年後とは言わなくても来年には会社に居ないかもしれない人間を管理職に置くリスクをどうして背負わないといけないんだよ
軍隊のような社風と呼ばれる任天堂は何もかもが遅れてるね
化粧品会社に女性が多いみたいなもんじゃないの？
差別とか持ち込むならゴミ収集車のってる女性とか見たことないし
女を半分棄てた有能な女性はレア、両立できる超有能な女性はスーパーレアなんだよ
何事も取り組みが遅い堂
黙ってろゴキブリ
SONY「果たしてそうでしょうか」
いくら電通使って旗色工作してもさ
任天堂に有能な女性が集まらないだけだよね
ただ、給与面の改善は頑張るべきじゃないかな。
優遇して女性枠作って絶対埋めようとすると逆に問題だと思うがね
この手の業界どうやったって男の割合の方が多くなると思うよ
ほんの数十年前まで任天堂って女性が入社したいような企業だったか？
花札とか麻雀牌とか作ってたんだろ
入社してから管理職まで平均何十年か知らんけど他の企業より出遅れててもしょうがないだろ
まず優先すべきは
軍隊のようなブラック社風の改善 なのではないですか？
こんなくだらないことに時間を取られなくなる社会になるよ
３０年前にはゲームボーイ出てるんだがｗｗｗ
ソニーですら10％そこらでしょ
黒人へのアファーマティブアクションは違憲判決出たし、ディズニーとかワーナーではポリコレ女をクビにしてる
ゲームガールは出てないんだが🤔
これ海外の記事だけど
産休や育児を休んでるだけに捉える人も多いからそりゃ女性の賃金も減るし子供も減るだろうや
プロデューサーとか制作の総指揮をしている管理職が産休、育休とかに入られると困るんじゃね。特にゲーム制作なんて納期みたいなのがあるだろうし
結果、やれてない
ただそれだけ
ゲームにホモも出すしで大爆死
任天堂みたいな旧態依然な昭和の汚物に最新鋭の技術は作れない...
本当に害悪な連中だ
単純な人的資源の能力差の話を無理やり何とかしようとしても不幸なことになるだけだからやめとけって
てか今でも息子はゲーム機で遊んでるけど娘はやってないんだよね
女子的にはあまり興味湧かんのかも知れん
詐欺天堂
ヤクザの事務所を購入している時点で任天堂のヤバさは分かるしな
任天堂は最初から女の給料が低いので問題になっているのだが・・・
それも否定してなんでもかんでも結果平等にしようとかほんとバカ
今世界はおかしくなってる
反面無能な男程無能な女も見た事無い
男のだだっ広い振り幅の中に女がすっぽり嵌るイメージ
近年の女の子は遊ばないね
女ももっと起業したら良いと思うよ
女経営者の会社なら女性が働きやすい環境に自然と成るだろ
日本は企業はしやすい国なんだからよ
既存の会社の待遇を改善しろと言う前に
女性たちが自ら起業して働きやすい会社を増やしてまったほうが速い
平均勤続年数違うのに格差なんて生まれまくるの当然じゃない？
それとも男と違って入社したときから金50万寄こせってコト？
それよねぇ
結局男の後ろ盾が必要だってんなら進出する意味ないやね
だから進まないって話なんだが
ジャニーズ｢せやな！｣
FF16のネガキャンで毎回2000コメ突破してる場合ちゃうで🐷ちゃんwww
男と女には差があるって、実力で評価したら当然って
体力が違うからこなせる仕事量も違うのに一律にしたらそれこそ不当差別だよ、むしろ日本以外がおかしい
そんだけだろ
スクエニは昔から賃金高いと聞くし、バンナムも待遇は悪くないって聞いているので、今時に女性を差別する企業は任天堂以外に聞いた事ねえな
数年前にもアメリカ任天堂で女性従業員の待遇が悪いだの、セクハラが横行しているだの訴えられていただろう
老害宮本がパワハラの大本としても有名だから、女性差別は任天堂独占の伝統文化だよ
比率を上げるために無能女を管理職にするとか愚行の極みでしかない
女性が退職せず働き続ける文化は日本にないから
いつから任天堂はボランティア企業になったんだい？
思ったより酷くて草ｗｗｗｗ
体力あって仕事に打ち込みがちな男の比率が多くなるのは自然
>任天堂ソフト「エブリバディ 1-2-Switch!」はファミ通の初週が3320本、消化率もフル抹茶（0-20%）
これは初週同士の比較で前作1-2-Switchの売上の5%以下、前作がメティクリの累計で55万本売れていたタイトルの続編とは思えない出足ですね
こっちの心配してやれよ、って思うわ煽り抜きに
女が昇進する下駄を履かせた状態になるわけで全然平等じゃない
これと同じことを既にやってるのが会社がカルビー
株価は2／3になった
管理職とか一番縁がないだろ
ゲームに精通している女性……
FF15のFFデータベースこと板室紗織さんだな！！
任天って別にそっちじゃないしな
企画や電通と一緒に広告爆撃屋だから比較的女性の応募は来やすいはずなんだが
優秀なのは全部男
そもそも日本の女は甘やかされるのをデフォとしてるから、突発的に発生したきつい・汚い作業はやらないと言い張るので男より使い勝手が悪い
海外の女は産後1日で退院して二週間後には働き出すから、そら給料も増えるわ
別にそっちの方が幸せとは思わんがな
ここまで酷いとは
やはりこうなってしまったね(´・ω・｀)
政治家も会社員も能力で差別しないと
特に任天堂は東大、京大が多いんだから、その時点で女性ははぶられて行く
女だけど、それはそう思うよ
でも本当に能力があるのか判断出来てるのかってとこなんじゃ？
政界だって能力ある若者(世間では中年)が上にいけない
集団はその集団で作った価値しか認めないとこがネックなんだと思う
今が過渡期で、ある程度の集団が育つまでは仕方ない面もあるのでは
企業は金儲けてナンボだから、人口の半分が持つ価値を取り入れてみたらもっと稼げる可能性はあるかと
タレントのボイス収録動画にて
セガ>>>>>任天堂
になってたとはなぁ('ω'`)
来年からは大きく改善すると思うよ☺️
これに関しては若い世代も大して意識変わってないし、100年後も同じだと思うわ
鶏卵の可能もあるのでは
男性視点で作ったゲームだから女性ユーザーが育たず将来の志望者も少なくなる…みたいな
まぁ分からんけど、任天堂が選んだ道の結果が出るのは30年後とかだろからそんときに答え合わせやな
割合だけ増やしても意味ねぇわ。
なりたいと思わせるポジションじゃなきゃそもそも増えない
ほんと嘘つきは数字使うの典型
工学系あたりは大学時点で志望が少ないから日本全体で見りゃ少なくなるのは当然
任天堂の業務で極端に少なくなるかといわれると微妙だけどね
でも給料の金額は高そうｗ
そもそも女性って事務職多そうやん？
日本でも事務ってフルタイムのバイトより低賃金やしな。
慈善事業やないんやぞ
故に男女比も考えなくて済む。
感情で動く女に管理職は無理
教育の問題やろ
女自身も男が稼いできて当たり前って思ってるんだからな。ソースは嫁
その各社よりも歴史の長い任天堂では居なかったというのは閉塞的だなと感じるよ
ディズニーみたいに無能固めて有能首にして凋落まっしぐらだからなｗ
キャリア形成の中で課長になれそうでも課長が1年休まれても困るから上も男を採用するケースは多い
これは2人目、3人目と産んでいくと更に伸びる
本人も長期休んでたので近況把握できず浦島状態になり以前の状態に戻るのが困難
管理職男女格差が少ない国では出産ギリギリまで働いて育休取らずに復帰してる
全員ではないが、正直能力的に大丈夫かって人もいるし
結果少ないって事じゃないの
プログラマーやスケジュール管理する職に就いてくれれば管理職にもなりやすいのに
俺は無能じゃねー
無職だ！
あとまじで女性優遇政策やめてくれ。
色々な事情で休むのはいいんだが、乱用する奴もいる。
女性ばかり増えて、子供とか作ったりすれば男に負担がいく。
まじでやだわ。
結果平等を確実になんかやったら男から不満出るだけだわな
出世を望むならホワイト捨ててその上司たちと出世勝負しないといけないわけだが
ゲーム開発なんて拘束時間長い仕事の管理職に
女性自身がなりたがらないってだけだろ
評価制度上の男女平等を突き詰めるとそういうことやぞ。
天才かよ
そもそも結婚して退職する人もいるだろう
ゲーム業界舐めんな
有名な理由としては、出産や子育てを理由に一時的な休職をする場合がある事
あとは男性と女性の脳の違いが大きい
これは科学的にも言われている事だけど、男性と女性で考える事や優先事項が大きく異なる傾向が大筋にあり、「俯瞰で見る」、「現時点ではなく未来を見据える」、「多角的に物事を評価する」、「感情的にならず理性を強く保つ」、
これらの事は女性が最も苦手とする思考で、これらの思考が無ければ管理職は務まらない
勤務態度や能力が原因で給料が低いとか、結婚出産での離職率が高くて男が多いならまだ擁護できるし、女甘えんなだけど、「入社おめでとう。うち、女だからちょっと給料低めね」はアウト。
何言ってるんだ？女性に問題がある可能性もあるだろ
退職して、旦那の稼ぎでゆっくりやりたい女性も非常に多い調査結果も出ている。
そんな事どこにも書いてないが。見えないものが見える系のやつか？
職にありつける能力無しってことだから、無能じゃないか。
――バンダイナムコグループの社風として、性別よりも仕事への意欲や実力を重視するところがあるわけですね。
そうだと思います。女性だから選ばれたわけでもないでしょうし。自分のやりたい仕事の範囲を増やしていくには、男女問わず得意な分野をはっきりさせた方が当社グループではプラスに働くと思います。
それが全体の成長のために必要な能力であればリーダーを担い、現場での仕事に重きを置いていればそういうポジションが与えられる。
ただ、実際のところ現場担当の方が大変だと思うんですよね。振り返っても以前は本当に忙しくて気が休まらなかったし、今の方が全然いいです（笑）
ゲーム事業からプラモデル・フィギュア事業へ
――バンダイナムコグループの社風として、性別よりも仕事への意欲や実力を重視するところがあるわけですね。
そうだと思います。女性だから選ばれたわけでもないでしょうし。自分のやりたい仕事の範囲を増やしていくには、男女問わず得意な分野をはっきりさせた方が当社グループではプラスに働くと思います。
それが全体の成長のために必要な能力であればリーダーを担い、現場での仕事に重きを置いていればそういうポジションが与えられる。
ただ、実際のところ現場担当の方が大変だと思うんですよね。振り返っても以前は本当に忙しくて気が休まらなかったし、今の方が全然いいです（笑）
女の比率が高い所でも子供を理由にして何回も休む癖に、他の誰かが有給取ったら文句言う奴。しかも自分はその日の仕事すらちゃんとしてない奴は最悪。
そんな奴の給料や待遇は低いままで良い。
センスが時代遅れのおっさんの考える女子供向けのゲームを作ってるからな
だからポケモンでも親御さんがびっくりとかいうわけのわからん発言が出るしユーザーもおっさんばかり
自分に原因があるのを棚に上げてデカイ声で「女性の権利を～」とかうるせぇよ。
データ出してから物をいえ
？？？
給与格差はどうしても出るだろうな
SIEはたしか女性管理職10％だったかな
ずっと働き続けたいと言ってる女性がいるにもかかわらず
そしてバカな女にバカな男が群がるので、そういう女を役職にすると会社がバカしかいなくなる
信用できない
これは事実なんだよなぁ
家事育児の話にしてもそう。自分達でアンバランスにしておいて過剰に騒ぎ立てる
男性社会ガ―って騒ぐ前に自分達の意識改革して勤労に励めや何の為に大学まで行ってんだよ
わざわざ言うのは相当人減ってるんだろうなwww
常に拐われるまーんksひめ
ステマひめ
中国堂
女性増やさないと平等じゃないよね？＾＾；
アホなの？残業なんてこの数値データに反映させてるわけなかろ
ベースだよ
女が判断することじゃねえんだよ、バカかｗ
稼げるかどうかは企業が判断するのであって
女が判断することじゃねえんだよ、バカかｗ
結局また俺たちソニーファンは負けてしまった
いったいどうすれば任天堂に一泡を吹かせる事ができるんだ！？
お前みたいなやつが居なくなる事が1番の近道だよ
良い人装ってるだけなのが滲み出てる
あいつら徹夜とか全然しないしな
納期とかより自身の命が優先なんや
「うちの会社は女性が輝ける会社です」ってアピールするためにな
正社員だと男女差が大きい
こんな現実を出されて正社員になりたいパート女性ってどんだけいるんかね
初心会がそもそもテキヤの集まりだからね
バカしかいないもんな
女じゃ親父とか兄貴にはなれんのや
なんか勘違いしてるっぽいけど任天堂はアピってるのに実際はやってないから取り上げられてるんやで？
これは差別主義者が生み出した結果ではなく、
「男性と女性では根本的な頭脳の性質が異なる」という説が最も有力なんだよね
勘違いしてるのはお前
記事に向けてのコメントじゃない
そのデータの記事なんですが…w
まず主なユーザー層が男だから、男兄弟に囲まれて育ってたり男的な感性持ってないと難しい
PMや2Dグラフィッカは女性多いけど、プランナもエンジニアもなんならモーションや3Dデザイナもほぼ男だよ
余計に変えるのはリスクでしかない
はちま民的には叩き一択だろうが
同じ平社員で女の方が給与高かったらびっくりするわw
これに関しては全ゲーム企業同じ状況だから擁護一択だよ
まず女がゲームやりたがってない状況何とかしないとどうにもなるわけねーわ
お前の主張は「そんなのどこもアピってる」って主張だろ。的外れだけど関係してるわ
勘違い認められずに記事に向けてのコメントじゃないとか意味不明な弁明しちゃうとこもダサい
関係ないなら何で書き込んだんだよ
多分会社からの方針で言わされてるんだろうけど、それじゃ下駄はかされてます感が強いからやめた方がいい
わかりきった結果出るだけ
安定した企業が若い女ばかり入社させて地獄が来るだけだよ
管理職の女性割合が低いなら給料も低くなるのは当たり前なのにわざわざ記載する意味ある？
上司に取り入るのが上手い奴が出世する
女性はそういう意味で出世する奴は少ない
ちょっと違うな
有能且つ世渡り上手な人が出世する
有能でも世渡りが上手くなければ上に行けない
そして無能は上に行かせて貰えないし、運良く上に行けたとしても自爆するか落とされるかの二択になりがち
「夫がゲームばっかしてて・・・」って言ってる女がゲーム会社に
入ろうとはならんだろ
２年で変わったらどう考えても下駄履かせてるだけじゃん？
そんなんでいいの？
成功例も最初は下駄を履かせて後から実力が追い付いてきた例ばかり
もし何かやってたら説明できるはず
役員の女性比率はわずか6パーセント
つまりそういう事だよ
そのデレクターは女性。任天堂が男尊女卑ならそうはならない
性別関係なく個人の能力の問題とそもそもゲーム開発者になりたい人の男女比が違うのだろ
女性と男性の性別を無くそうってアホみたいな法律作って何が女性が少ないだよ！
そらに数字だけに囚われてお飾りで女性管理職増やしてもプラスにならないよ
そりゃポストも用意してくれるんじゃね？
結局居ない間、誰がその仕事やるのかって話だし、
その間そのポストで頑張ってくれた人をそいつが復帰したからって
クビや降格させるのかって話だしな。
つまりそういう事だろ 群れなきゃ動けない群れなきゃ判断出来ない奴は上司は無理よ
やる気のある、能力のある女性なら任天堂がほっとく訳無いでしょ
女性を社会進出させるというのは日本企業弱体を狙う奴らの陰謀。
って俺陰謀論には興味無い人だが女性を社会進出させるのに国や会社が背負うリスクがでか過ぎて、そういう結論に行きつく。
だって誰が考えても男性しかいない会社の方が国や会社が成長出来る。
優しさという成分だけで女性の社会進出を成し遂げられるか？仕事はロボットに任せて人間は自堕落な生活という夢と同じレベルで困難極まりない。
なんて理由で週活する女性が現われる日も遠くない
能力の有り無しの関わらないのがめっちゃ怖いんだよな
その結果が今のポリコレ大好きディズニーやろ
結局能力のある女性が出てこなければ足を引っ張るだけ
対策ってのはその育成じゃん
マジで何も変わらないことはないよ
有能な人材が出ても昇進のチャンスを与えてないだけでしょ
今の日本はひどい
女だから男だからが多すぎる
せやな、女だからって理由で免除されてるような仕事も割り振って行かなきゃ真の平等は訪れない
残業した方が成果物の量が増えるんだから給料や出世に関係するでしょ。
すぐに感情の赴くままに行動する
人のせいにするのは得意だけど自分が責任取りますと言える女性が少ないから
有能な女だけ上げろ 男でもカスは切れ
各新聞社と出版社とテレビラジオだよｗ
おいおいスクエニバカにすんなよ