社員のモチベーションを上げるため、綺麗なオフィスに移転し休暇制度を拡充しフリーアドレスを導入し在宅勤務は当然でマッサージやテニス教室のチケットまで配った上場企業の偉い人が語る“一番効果があった施策”が、
— ぺんたぶ (@pentabutabu) September 21, 2023
「基本給とボーナスの大幅アップ」
だった話は、この先も積極的に広めていきたい。
社員のモチベーションを上げるため、
綺麗なオフィスに移転し休暇制度を拡充し
フリーアドレスを導入し在宅勤務は当然で
マッサージやテニス教室のチケットまで配った
上場企業の偉い人が語る“一番効果があった施策”が、
「基本給とボーナスの大幅アップ」
だった話は、この先も積極的に広めていきたい。
コレ見ただけでモチベーション上がってきた！
— ベジまん｜ベリカバ創始者 ⬣ No Fat Challenger🔥 (@vegenet_nft) September 22, 2023
この記事への反応
・そらそうよ
・シンプルイズベスト😉
・お金は無条件にテンション上がりますよね⤴︎⤴︎
・同情されるより金ですよね
世の中
・最終的に行き着くのはそこ！
・風通しのいい職場より金払いのいい職場よ
・綺麗なオフィス→在宅なのであんまり行かない
休暇制度→休める状況だっけ？
フリーアドレス→行き違い多くなって逆にストレス
マッサージとテニス→勝手にやるから気にしないで
基本級とボーナスのアップ→アップした分は頑張らねば
お気づきになられましたか
在宅勤務なのにオフィス綺麗にされても
関係ねーしな
在宅勤務なのにオフィス綺麗にされても
関係ねーしな
岸田無能
給料上げてもモチベ変わらんよ
ただある程度給与がある人の給与upはモチベーションに繋がらない
今の日本はほとんどの人が低い給与水準で働いているから、この話に全力で頷ける
この状況が怖い話
別に怖く無いけど
業績悪いと途端に苦しくなるからね
社員に施設使わせなければ一石二鳥
賞与ならどう？
投資しなきゃ業績上がるわけないだろ馬鹿か頭チ∃ン天堂かよ
たまの祭日でもダルいから寝てたい
今の若者たちは嫌がるだろうな
始めから無関係なクソニートはお呼びじゃねーよ！発言権無いよ
だからＺはゴミなんだよ
労働生産性（粗利）が経済状況のせいで上がらないんだからいくら金刷っても誰も借りて投資なんてしないよ
例え巴の本当の魂がお前に微笑んだとしても、それだけは絶対に許さんッ！！！
もっともだな
岸田「海外投資家様
日本の安い奴隷共がお待ちしております
是非とも日本への投資を宜しくお願いします」
節税のためにやるんだよ
お前らのためじゃない
狭くて汚い事務所に移転するからな
組織、仕事に対して自分が主体的に関わってると感じさせるのが一番って結論出とる
だからアットホームだの社員は家族でのでやりがいで社員の満足度をあげようと努力している
そもそもの話、いくら高い給料もらってもビッグモーターみたいな会社だったら終わりだろうが
働かない人と一緒だとモチベーション下がるわ
賃金じゃなくて商品の価格だけど。サービスより結局安売りが一番だったみたいな
いらねーよクソゴミ
俺は金銭より、毎日定時で上がって土日と有給をキッチリ休ませてくれる会社の方が良いわ。
なんだその資本主義の否定みたいな理屈は、心理学とか嘘くせえなあ
だったら賃金に不満を言う奴から辞めさせなければならないな
コツコツ働く人は賃金が低いくらいの理由で仕事の手を止めたりはしない
違う、風通しのいい職場で金払いいい職場だ
このどっちかがしか出来ないところは落ちこぼれてるだよ
それならブラックでも黙って大金稼ぎ続けるはずだろが
目を覚ませ!
本来は定時退社、週休二日、有給に文句言われないは当たり前であるべきなんだぞ
その上で基本給とボーナス上がればモチベも上がるって話よ
目を覚ませ!
本来は定時退社、週休二日、有給に文句言われないは当たり前であるべきなんだぞ
その上で基本給とボーナス上がればモチベも上がるって話よ
無駄金やし半強制参加で時間拘束されるし、持ち回りで主催側に回されるしモチベーション下がるわ。
いや、それはおかしい話じゃないっつーか、割と良く知られてる事じゃね？
賃金と言う報酬によるモチベーション向上は、一定を超えると効果が小さくなるし続くと慣れる。
自分が必要とされている、何らかの成果を記録として残せる、能力を認められる、っていう承認欲求を刺激するのが効果が高い。
・・・まぁだからこそ、この心理を悪用した「やりがい搾取」なんてモノが存在する訳だが。
来年はさらに給料上げないと
再来年はもっと上げないと
減収、減益、減配、低開発力でも基本給アップ！
会社の設備充実させる金を給料に回した方が社員は喜ぶ
と同じ話？
同じ山手線だけどランクダウン駅徒歩10分の大規模開発新ビルに本社移転が決まった。
誰も求めてない決定で決めた奴頭おかしい。
ブラックは低賃金だからブラックなんだ。そこに長時間労働が入ってくる。
売上に応じて給料も変動するような報酬制度にしろよ
一回給料上げたら下げられねーんだよ
当たり前
この社長社員目線で考えてるのかは疑わしいね
低コストで効果めざしたいだけにしか見えんのが
土日祝休みで月火仕事
木金仕事
生産性があがると思う
人件費だけは上げたらあかんで。下げれないからな。
でもなぜか経営層はそれ無視するんだよね
まあ日本人の労働者がおとなしいからなんだけど
ストしたらストした側に文句言うだろ？ 客のこと考えてないのかとかって
まあ日本人が教育され過ぎて奴隷の適性が高すぎるのがアカン
工事した年は金かかるけど、次の年からは維持費だけで安いからな
これで優秀な人が来てくれるなら御の字だった
今は通じなくなっちゃったけど…
一方、給料とボーナス上げるのは同じ人を雇う限りずっと費用がかかる
しかも業績悪くなっても簡単に下げられない…
フリーアドレスつって好きな席座っていいからだからなんだよって話よ
トイレだけはキレイにしてもいいかもしれんね
実際んとこは女に聞かないとわからんが
それ自分の仕事が直接影響するのは
営業と製造くらいなので他部署はあんま変わらんぞ
給料高いと他の賃金と比べて「自分はレベルの高い仕事をしなきゃいけない」という意識が生まれて仕事の質や効率が上がる
金は労働者を動かす燃料や
そんなんで社員にやる気が出るわけがないのに
雇用にちゃんと対価を払ってるから国も強くなる
日本と全く真逆
でも人間って欲深だからこういう物欲系の効果は本当に一時的なんだよな。
しばらく経つと仕事量とか成果は変わっていないのに給料に不満を持ち始める。
月収40万とか50万、100万でもしばらく経つと不満を口にしだす。
上げた分、仕事量も増えて成果や結果も上向くなら給料上げる選択肢も出るけど。
給料は増えても現状維持の社員がほとんどだから上げ損な面もあるんだよね。
逆にパワハラやマイクロマネジメントを受けてる社員は死んだ魚の目をして鬱病みたいになってる
やる気ある奴ない奴、結果を出した奴だせてない奴をボーナスで調整するくらいか
日本は評価基準が曖昧といわれてるし、そこを改善する機会にもなるかな
リスキングも当然。別業種への転職もしやすく訓練所も拡充。
そもそも使うのはどうせ社内権力者等の上のやつだけ
え？まっとうな時間に帰宅してないの？
おまえ無能にもほどがあるでしょｗ
まさかそれ人のせいしてないよな？ｗｗｗｗ
お前が何もわかっていないｗｗｗ
大幅アップしたいなら転職せえよｗｗｗ
今も募集してるらしいけどそういうところは募集しても一人も来ないみたいね
松本あたりがCMやってた募集してもきーへんのが怖いというのはだいたいが会社の自己責任
誰が嘘まみれの会社好んで受けるんだよと思うし馬鹿過ぎると思う
社員のことを思うのなら一か月くらいしっかり働いてもらってからすぐにアップの話くる