わりと、人事が「人柄。性格の良い学生を取りたい」と言っているのを、学生時代「綺麗事。どうせ能力重視だろう」と思っていたが、いざ働く側になると「能力なんていくらでも仕込めるが、性格や正直さだけは手が付けられない」し、性格や人柄が人事への最大の苦情になる。
— 鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg (@kanenooto7248) April 1, 2024
わりと、人事が
「人柄。性格の良い学生を取りたい」と言っているのを、
学生時代「綺麗事。どうせ能力重視だろう」と思っていたが、
いざ働く側になると
「能力なんていくらでも仕込めるが、
性格や正直さだけは手が付けられない」し、
性格や人柄が人事への最大の苦情になる。
もっというと、多少能力や頭が良くとも、性格のヤバいやつと8時間～10時間会社という中で共同生活すると、集団の能力が著しく落ちる、ということを人事は理解しているから、どうしても人柄重視の採用になりがち。
— 鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg (@kanenooto7248) April 1, 2024
もっというと、多少能力や頭が良くとも、
性格のヤバいやつと8時間～10時間
会社という中で共同生活すると、集団の能力が著しく落ちる、
ということを人事は理解しているから、
どうしても人柄重視の採用になりがち。
わりとだいたい「なんで自分が受かったのかよく分からない」っていうケース、大体は「そりゃお前がどう見ても善人だからだよ」というケースは多い気がする。
— 鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg (@kanenooto7248) April 2, 2024
わりとだいたい
「なんで自分が受かったのかよく分からない」っていうケース、
大体は「そりゃお前がどう見ても善人だからだよ」
というケースは多い気がする。
わりと、「それはただの怠け者です」、「それはただのうるさい人です」というケースを「人柄が良くてもダメじゃないか」という反論が来ますが、単純に「その人と一緒に働ける人格をしているか」という話なんですよね。
— 鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg (@kanenooto7248) April 2, 2024
この記事への反応
・組織にいて客先や取引先とも接する以上、
「一緒にいてもストレスを感じない人」が一番大事。
それは「性格の良さ」と似て非なるもの。
そこそこ仕事できて性格は悪くないのに、第一印象で違和感を与える人は
その後もずっと周囲に警戒や緊張を与え続けてしまうからね。
・どんな大企業でも一定数ポンコツ社員がいるのは
案外不正やコネの類が理由でなく
憎めない人柄の良さを買われたおかげだったりする。
・悩みの大半は人間関係に帰結するので人柄はかなり重要。
・素直で正直だけど空気が読めない人は
性格がいい枠なのか難あり枠なのか…
・そもそも論として、
能力的に余裕がないと無理が祟って人格が歪んでいくので、
性格がいいって事自体がポテンシャルの高さを意味している部分があるんだよ。
・面接の時に感じた人格面の「うーん…」は、
5年経っても10年経っても変わらない。
むしろ、歳取って強調される。
絶対妥協したらダメなんだよなー。
・これほんまにそう
コミュニケーション下手な奴とか距離感バグってる奴とか
性格がひん曲がってるカスは
トラブルの温床にしかならないから
生産効率が著しく落ちるので大正解
面接は嘘つき大会て言う人がいるけど
「笑顔」「あいさつ」「発声」などから
高精度でその人の人柄ってわかるからね
鍛えるの難しいけど、憎めない・善良な人柄って
ほんま大事
「笑顔」「あいさつ」「発声」などから
高精度でその人の人柄ってわかるからね
鍛えるの難しいけど、憎めない・善良な人柄って
ほんま大事
今日はハロワ日和だね😁
こんな当たり前のことを綺麗事って言えちゃうのがちょっと怖いわ…
中小や立ち上がったばかりのベンチャーだと、贅沢言ってられないからか性格悪い困った奴が存在しうる
奴隷が欲しい
結局イライラするから周りの精神的負担はどっこいだよ
性格はわからないけど、TPOを考えて社交辞令を適切に使える人材かどうかはわかる
ところがどっこい長期的に見ると前者は改善の余地があるが後者は改善させようとするとパワハラだ何だと騒ぎ立てるか即転職するかしか無いから組織に不利益しか生まねえんだなこれが
おまえみたいな捻くれたやつはどこの会社も採用しないよ
あ、だからおまえニートなんだなw
組織ブレイカーだよ
わかるのは人当たりが良いか悪いかだけ
最初から明らかに悪いやつとるの？そういうことわからないのか
自分で答え書いてるじゃん
同じミスをされても「チッ…またかよ…カスが…」ってなる人と「おいおいまたかよwっとにしょうがねぇなぁw」ってなる人がいる
これは感情の話であって能力では覆せない
デメリットよりメリットが明らかに大きい場合だけだな
ちょっと他よりいいくらいじゃそりゃ嫌だよ
人当たりがいい奴で性格が悪い奴はいるが人当たりの悪い奴で性格が良い奴はおらん
そして人当たりが良くて生活が悪い奴は組織においてはデバフにならん
外面や印象だけはいい人間ってのはどこにでもいる
それで自分が出世する為の方便だろ
学歴や職歴なんて糞の役にも立たない
十中八九は自分は有能と思ってる無能なのよねｗ
頼んだら断らないし自己采配で時間外も働くし
能力が必要な時は自分でやれば良い
面接ではその辺も残酷なくらいに筒抜けになってしまうね。
仕事仲間に「この人はこういう個性なので大丈夫です」っていちいち初対面の人に説明させるわけにもいかないからね。
非モテチー牛を想像してみれば分かる
メンバーシップ型雇用だからね
職場にいれば全体作業効率が上がるし、営業をさせれば仕事をもらう確率が上がり
なおかつ人の怒りを鎮めるのでクレーム防止にもなる。
コミュ力だぞ
あーだから日本の会社って資本主義に向いてないんだな
まあお陰で俺みたいなやつも生きていけてるわけだがw
性格に難があってトラブルばかり起こすような奴はがん細胞その物だからな
日本の労働市場を見ると離職率は低いし失業率も低いので
めちゃくちゃぬるい環境だよ
そこにいるだけで企業は保護してくれている
こういうやつだなｗ
でも君は無能のクズだよね😅
存在だけで周りをイラつかせる
多少の不出来は大目に見てあげたくなるウッカリ八兵衛みたいな社員のほうが
長期的に見て前者よりパフォーマンス大きくなったりする。ムードメーカーって大事。
だが実際に仕事をやらせてみると常人がしないミスを連発するし
精神的に負担がかかると発狂する人間を職場で何人も見てきた
多分、「人事担当なんて人柄よりも学歴重視のくせに」…みたいに思ってたって事じゃない？
性格重視そのものを綺麗事と言ってるんではないと思うよ。
はい！
外面や印象すら悪い奴はどんな高学歴だろうが取りたくないって話では？
育てろ
自分が快適になる職場作ってんじゃないんだよ
まぁ無理なのは分かってるが
自称優しくて真面目だけど皆に怒られたり冷たくされる奴はお呼びじゃないの。
逆だわ
低賃金を受け入れるだけで企業に人生丸投げして思考停止していられるぬるい環境なんだよ
日本人はそれを捨てたく無いだけ
二言目には新人こそ資格や経験などの即戦力とかドヤ顔で言うとる様な
人材育成する気・能力ゼロの企業が性格云々とか言うと更に始末が悪い
能力は取り返しがききやすいんだろうけど
じゃ無能な人材は解雇できるようにしようよ
ジョブ型雇用にしようよって話だね
まぁこれ言うと日本人は黙っちゃう訳だけど
1人機能しないだけで回らなくなるなら上司が無能なのが要因や
みんな大学行くくせに大学で勉強したこと仕事に活かせる職に就くことなんて稀だもの
そんなのないよ
新卒採用している企業でそんな事言う企業はない
中途なら別だけど
そりゃ新卒カードのために大学に行くような国だもの
30年間で大卒は増えまくったけど
社会的には何のプラスの効果もないという事実がある
まぁその大学で学んだことを活かす仕事についた一部の頭いい人達のお陰で儲けてる国だけどね
こういうのが職場を混乱させたりギスギスさせてるんだろうなｗ
しつこく能力論に持っていこうとするコミュ障はどんだけ空気読めないんだよｗ
いやいや、日本は一億総中流と言われた国で、エリートは全く機能してないだろ。
君もしかしてバカ？
それなら採用された時点万年平社員確定させられたようなもんじゃん
で性格が良いだけの無能が入ってきて現場に負担を掛けるまでがセット
育てろ？育つ気がないのに？
この場合の優秀ってその本人が勘違いしてるだけのパターンと現時点は優秀でも将来的に伸びないパターンが多いしね
それは訓練されてるか訓練したやつ
普通にお前の会社にもいるし、別にガイでもない
何か言われると攻撃と受け取り反論しなきゃ収まらない性格の人って一緒に仕事するとメンドクサイ
上に評価のいい無能を何で育てられないんだ！って上の評価が無駄に下がる
やる気が無くなった教育係や上司が辞める
無能が残る
こうなるんよ
やめこそしなくても出来る奴のやる気がマイナスに転じることもある
そうそう素直さは大事だな
君は何と戦ってるんだ？
いやその方が気楽だよ
辞めるに辞められない方が苦しい
演技される
君は性格が悪そうだな
才能の差ははっきりと出る
この人と一緒に働きたいと思うか
を基準にする事が多いと聞く
合うか合わないかの面接官ガチャってあるよな
犬はワンワン
猫はニャーニャー
日本人はコミュ力!コミュ力!!
もし入ったとしてもすぐ誰かと揉めて会社辞めていくタイプのゴミ
学生時代の成績でその会社の仕事の才能が判定できるなら人事も苦労しないわ
日本ではそうだろうな
海外だと無能はいらない
人当たり悪くて性格いい奴普通にいるだろ
勘違いされやすい奴
昔は一度能力を身に付けるともう学ばなくていいから
性格が悪くても良かったのだが今はそうでもない
この記事は「高学歴でも性格が悪い人は採りたくない」って主張だよ
ちなみに憎しみだらけのコメント書く人は性格良さそうに見えないよ
逆もそうだろ
性格良くて見逃されるのはある程度能力がないとダメだ
どんなに性格良くても足手纏いはそりゃ嫌だよ
医療関係者でもないのに他人を障害者呼ばわりしてはいけない
これは一般常識だ
お前もそのうちの1人だけどな
そうやって酷使された結果病んで辞めちゃうんだよね
多数派だから職場で絶対に浮かないし、周りをイラつかせたりしないから
回り回って一番重宝されるのよね
低学歴が多い底辺職の職場ほど性格悪いクズが非常に多いのが現実
そもそも無能とは一言も書かれてないのに、無能よりマシ！って発狂しすぎ
同僚を見下していて賃金に不満があってそのうち辞めていくような人。
つまり人当たりが良くない君は低学歴が多い底辺職の職場に居るということだね
お前も性格悪い側だぞ
明らかな地雷を回避できる程度だよ
性格の悪い人間を入れないでいいと思うけどな
後日本人は距離感がバグってる
もう少し距離をとって仕事した方が良いと思う
アットホームすぎて精神病んで人当たりが悪くなってるケースがよくある
ある程度距離をとってたら相手の性格なんて気にならなくなるだろ
育つ気がないやつは性格悪いのでは？
正直攻撃してこなければ性格の良し悪しなんてどうでもいい
性格悪いって言われる奴は他人を攻撃してくるから嫌がられるだけだからな
能力が低い人が集まる職の人→能力！能力！！
誰も学生時代の成績の話なんてしてないけど
才能は後天的になんとかなるものじゃない
性格とか社内政治ばっかやってるからそんなくだらんことに意識が向くんだよ
下らんコミュニケーション捨てて、目の前のやるべきことに集中しなさいよ
職場でのコミニケーションなんて最低限でいいんだよ、仲良しごっこなんてくだらんことやりすぎ
いやそれ逆じゃない？レジ打ちとか能力関係しない(能力の低い人の集まり)なら
性格いい方がいいけど
こういう奴が全体の効率を著しく下げるのでお祈りすべき
性格も悪いし能力も低いみたいな人間を引く可能性がある
組織にとっては1番救いようがない
なんで？逆でしょ？無理なコミニケーションとるから人間関係で悩んで職場がギスギスして効率落ちるんだろ？
君は会社に依存しすぎだ
会社は友達を作る場所じゃないんだよ
アニメか漫画の見過ぎだろお前
周りを性格悪いクズだと見下してるから結果として自己評価がそうなっただけ。
そういう奴に限って「女は優しい男（俺）じゃなくてDQNを選ぶ」とほざくけど、普通に性格で足切りされてるんよ。
藁人形論法(ストローマン)だね
こいつらの管理コストって馬鹿高いし大体周りの普通の従業員のやる気がなくなる
性格の不一致で人は簡単に暴力に走る
歯向かってきたら困るじゃん
君のような誰かの罵倒ばかり書く人って自分は性格いいと思ってるの？
自分がズレてるだけって可能性は考えたことないの？
周りを巻き込んで悪口まで言ってると
言われてる方の作業効率落ちる
そのうち辞められるとこのご時世補充なんかない
そいつらが穴埋めするはずも無い
ただシンプルにその職場に合っていなったってだけじゃないかな？
それで性格が悪いとか無能とかレッテルを貼るのは良くないと思うぞ
環境を変えれば有能と呼ばれたり気の合う奴いたら性格悪いなんて言われないしな
性格悪いクズは「この人には何言ってもいいんだ！！」ってすぐ勘違いする糞ガイジなのをよく知ってる
↑こういう性格悪いクズは舐めてくるから、そいつにだけはキツく当たり散らかした方が良いマジで
発達障害は一見人当たりが良い ←？？？？？
ADHDみたいなマシな部類のことを言うとるんやろがこの世にはASD+NPDみたいな初対面からゴミみたいなのもおるんやで
それで勝手に効率落ちてるのお前だけ
どうせ能力もカスなんだからさっさと引きこもって、どうぞ
そういう奴も多い
が、根本的にどうしようもない性格ドブスもいる
そこら辺も分からないから社会で上手くいかないんだよ
まあ実際自覚ある奴は会社な迷惑かけてないと思うぞ
問題起こすのはむしろ自分は性格がいいと思い込んでる奴だからな
だからここでコミュ力が大切って言ってるやつの方が会社で問題起こしてる可能性がある
人事は現場の苦労がわからないからな
コミュニケーションは最低限でいいって姿勢こそ、組織にとって害悪
大抵の場合、それ言ってるやつは最低限すらできてないしな
ふとした時の態度や表情に出るから意外と相手に伝わってる。
他人から酷いことを言われる人は自分自身にも落ち度があるんだよ。
性格難のほうがいらない
とにかく従業員を一人でも多く定着させたいのが今の企業
飲み会で人間関係を良くするとか出世ガー！！は老害のジジイ達の大ウソだったのがマジでわかった
何が言いたいかよくわからんが、全部その通りだったとしても
許容されないレベルの落ち度あるのは酷いこと言ったやつだけだからなそれ
個人的体験談の感想を書かれても同意も反対も無いわ
皆それぞれ違う人生を生きてるのでな
意味わからん、なんで仕事に集中して効率落ちるんだ？そこを説明せずにただの人格否定の返信しかしない、そういうところコミュ力ないね
周りを辞めさせる可能性が高い従業員なんて本当にいらない
今いい歳したおっさんたちが若い頃の会社飲み会は、その時のおっさん達の奢りだったからな
それが今は若い奴らと割り勘で偉そうに飲めるんじゃ最高だろうな
具体的に教えてくれるか？
純粋に君の考えが気になる
性格が良くて友人の飲みの断りが出来なくて毎日遅刻してくるやつは性格がいいという分類でいいのか？
人事がいう性格のいい人間ってウェーイ系だぞ
それさえ出来ないでブーブー言ってる奴ってなんなの？
性格難の被害を受ける周りは迷惑なんだけど？
モンスタークレーマーを切るのは他の真っ当な客のためでもある
安全衛生と似たような問題だ
つ 反応の1つ目のコメント
雨降ってるやんｗ
職場でもあいつは仕事ができないとかサボるだの延々人の悪口か愚痴言うおっさんいるけど1番嫌われてるのはそいつだっていう
能力が低くて誰かに迷惑掛ける人を思い浮かべて叩くような人は
おそらくそうではない側の人だ
その質問の時点でズレてるわ
コミュニケーションに難があったら仕事に支障があるなんて、議論の余地ないだろ
ここはハチマなんやぞ？
ナマポの破棄だまりやｗｗｗ
なんで性格いいやつが毎日遅刻する前提なの？
遅刻しないのは当たり前だろ
あとそれ言い出すなら性格悪い奴も性格も悪い癖に毎日遅刻するどうしようもないクズの可能性だってあるだろ？
それは職場あるあるだね
つまりウェーイ系は性格が良いってことになるんだが。
仮定がおかしいわ。客観的に見たらどう考えても性格悪い扱いだろそいつ
大企業ほどその傾向が強い
君はコミニケーション力が低いね、会話する気ないじゃん
性格が良いといっても尺度がどこにあるかの話なんだが。
>>161に具体的な説明求めてる時点で会話無理だろ
まず上司からのパワハラ・モラハラが無くならないとね
日本は土地も小さいから狭い職場でぎゅうぎゅうで仕事してるから
物理的にも心理的にも距離感が近すぎる
だから性格のいい子を求めるんだろう
だが本来やるべきは距離感を離すことなんだろうけど
性格悪い人ってこうやってすぐ性格いいひとを不当に貶めようとしてくるよな
性格がいいことと毎日遅刻することを無理やり結びつけて性格がいい人を叩こうとしてる
マジで社会でうまくいかない理由ってそういうとこやぞ
だからそういうとこだぞ。結果的に自分に都合のいい人を性格が良いって言い出すなら
それこそ能力が高くて遅刻もせず仕事をきっちりこなすやつはどんだけ性格が悪くてもお前は性格が良い方に分類するんだろ？
むしろ従業員の望みを叶えてくれる良い企業やん
？
実際にそういう奴がいて性格は良いのにって惜しまれて辞めていったよ。
お前こそ社会でうまくいかない理由ってこういう事実を認めないとこなんじゃないか？
性格良い人→誰かがミスったらお互い助け合う
性格悪いクズ→誰かがミスったら貶してずっと責め続ける
↑こんな感じだった印象 んで性格悪いクズと性格キツい奴がカチ合って揉めて辞めていったのを見た
いやじゃあお前も性格良くなれよって話ですわ😅
同僚や部下や上司が仕事が出来ないこともまた悩みになるんだが。
「上司にパワハラされて残業強いられて潰されるー」言ってる奴は
その被害妄想を治せよｗ
お前のいう性格のいいやつってお前の都合のいいやつだろ？そんなやつ居ないって。
コミニケーションに難があって仕事に支障があるって今のお前のコメントやんけ
今回の記事だと、性格悪い人がいるとみんなイライラして生産性落ちたり苦情くるって話やん？
心理学的にも会社で仲良くするのは良くないって言われてるのよ、アットホームなのが多いけど、それだとメンタルが病むんだよね。だから距離感持って仕事は仕事と割り切って必要最低限なコミニケーションしましょうって俺は言いたかったんだよ？
遅刻魔は普通に性格悪いけど、大丈夫？
学校と同じ感覚で言ってる学生さんなんだろうけど、
職場やプライベートでやると言語道断の迷惑行為やぞ
そもそもお前自身が性格がいいとは思えないんだが。不要なレッテル貼りに一方的な意見。
それよりまだ性格についての分析しようっていう方がマシ
それなのにコミニケーションで生産性が上がるみたいな話してるからどういうことだろう？ってシンプルに疑問に思ったんだ
そしたら会話にならなくなったから困ってるんだな
まず性格の良さと仕事の能力は関係ないですよね？
なんで性格がいい人は能力が低いって思ってるんですか？
あと1番やり玉に挙げられやすい悩みって言いましたよね？
まずは1番多い悩みを潰すのは当たり前でしょ？
そんなことも分からないの？
これマジでそうなんよな。仕事が出来なかったらそもそもゴミカス扱いだから。
こりゃ社会でうまくやっていけませんわ🤣
だから性格いい人間に嫉妬するしか出来ないんだなあ😂
それ能力が低くて従業員を苦しめるやつも同じやけどな。
wwwwww
トレードオフなんだよ。面接の時に性格のいい方を優先するか仕事が出来る方を優先するかって話になる。
いやそもそもお前の発想がおかしい。性格が良いなら良いといったならいいというのは性格がよければ仕事が出来なくてもいいという話なんだよ。言ったことに責任もてよ。
人事が採用したい人物についての話なんだから「自分にとって都合のいい人」で正しいだろ
言い方めっちゃ悪いけど
否定しようって結論ありきでゴネてるだけやんお前
＞それなのにコミニケーションで生産性が上がるみたいな話してるから
レス辿ったけど無いぞそんなの
面接を性格診断やと思ってたんや君
そこらへんさえ分からないのは性格の悪い無能なんだろうなあとしか思えない
どうせ無理な仕事押し付けようとして拒否されたとかだろ
従順な奴隷だけが欲しいと正直に言え
人事が人を選ぶつもりでいるのが間違ってる
話にならないレベルの最低限の足切りとかはやらせるけど
現場で使えるか一緒に働けるかは現場の責任者が判断するしそれを超える判断は役員面接とかになる
実際の仕事は人事関連の事務雑務がメイン
普通に周りと上手くやることを覚えればよくない？
やめたれｗｗ
性格悪いクズは社会不適合者で、会社にもネット上にも居場所が無いゴミクズなんだから
ネット上の「荒らし」ってこういう社会不適合者がメチャクチャ多いしな
実際仕事するなら大切なことだよ
だから大学の教授とかでもカスばかり先に内定をもらうって言ってるんや。
私生活と仕事は分けろ
それは普通に偏見じゃない？
人事がそういう人をいい人間と判断するとは限らないでしょ？
さすがにその決めつけはおかしくない？
まあ企業からすりゃ、こんなこと真顔で言い出すやつなんてそりゃ要らんわな
そんなことやってるから社会でうまくいかないんかだよ？
周りの人はそういうあなたを他人の足を引っ張ることにだけ血道あげる駄目な奴だなあって思ってるよ
その姿勢貫きたいなら組織に入らず自分でなんか商売しろよ
仕事だけに集中しろって言ってる割に他人のこと気にしすぎなんじゃないの？（笑）
でもそういう人って仕事回ってこないから暇で時間あるし
人の足引っ張ることに関しては優秀なんだよな
だから敵にしたら厄介だけど、味方にしても寄生されて厄介っていう
上手く関わらない立ち回りを要求されてめんどくせえ
普通に就活してる奴らに能力が高い人間なんて居ないね。
こういうクズってプライベートでまともな友人が誰もいないから、会社の飲み会とか好きそう
教授の紹介は自力で就職が決まらない学生が多い
そうでもなければ学生だって教授に借りを作りたくないからな
君は性格とはまた別の部分が悪いようだ
下手すりゃそいつのせいでまともなやつが辞めるまであるからな
ほんま勘弁して欲しい
ここの豚はマジで害悪にしかならない
マンガの三下や悪役みたいな人間が実際に存在することに驚く
なんで世の中には性格良くて仕事できないやつと、性格悪くて仕事できるやつの二種類しか居ないのが前提やねん
能力がある程度の基準を満たしていれば、あとは性格・人柄が採用の決め手になるだけのことやんけ
年中ノースリーブや履歴書の写真がノース
リーブは性格に問題がある。
仕事の領分越えたとこまで踏み込んでやらせようとするから問題が起きるんだ
元凶は環境（会社）の方
良い人のフリすら出来ない奴、って話ならそれは一般論じゃない
単に社交的で人当たりが良いってだけの人たちを、コミュ障が一方的に敵視してるだけやろ
世間というものは、君がネットで仕入れた情報よりかは、ちょっとだけまともで優しいんだよ
怖がってないで部屋から出てきたら？
それで夏場にオフィスのエアコン切る人だったらその人NGです
この手の話って、性格よくても能力皆無or能力持ってても性格最悪、みたいな極端な話になりがちだけどどっちも問題起こすからいらんわ
ピーキーなスペックの「部品」は
まれに能力を発揮するかもしれないので
ごく少数買えばいい
お前の中では100か0かしかないもんな
客観的に見たら「不要な一言を連発したり、報連相を滞らせたり、後輩の指導をしない悪玉菌」で
仕事の効率よりも組織への悪影響の方が圧倒的に大きいから、いらねえって話よ
あいつらが社内で一番性格悪いぞ
実際に大人になるとそういう人は有害でしかないことがわかる
低能よりも下なんだよ有害な性格の人は
そりゃもちろん能力ある人は欲しいけどさ、性格とか人柄が破綻したような人物は大抵論外だよ
人格（コミュニケーション能力）が良い人は仕事も出来るよ
人柄や性格ばかりで選ぶと「頭はいいけど馬鹿」が多くなってしまう
まず社会に出てから言えよ
人格に問題があっても能力のある人間達を上手く使って業績を上げるのが管理職の役目でしょ
こんなんだから生産性が低いのよ
優秀な人を雇って管理職には人を使うのが上手い人を配置する
無能な新人と立場だけ高いお飾り管理職をやめろ
海外だとそもそも態度の悪さで喧嘩になったら言葉じゃなく暴力やら銃弾やら飛んでくるから性格悪くてもそれを表に出さない
性格悪くてもOKなんじゃなく性格の悪さが表に出ない分他で判断されるってだけな
本文読んだ？一緒に働いててストレスにならない人間っつってんの
あと、人間力高い奴は基本飛び抜けて無能って事はない、多少要領は悪くても必要な事をちゃんとこなせたら割と充分やで
人を使うのに向いている人と現場が向いている人というのを適切に判断して給料なんてのも役職じゃなくてその人の能力で上げるべき
未だに年功序列式の形式を改められないって本当にアホだよ
性格の良い人間と都合の良いただのイエスマンは全くの別物だぞ
それらの人を管理する人にそういった性格に難がある人達でも上手に使える優秀な人を
そして給料は役職ではなくその人の能力に応じて支給する
何でこれができないかね
憎まれっ子世にはばかるなんて言うけどね
商売していく上で押しが強く計算高いのは必要な素養ではある、タダの嫌な奴が有能だと言う訳ではない
経営者は時に非情な決断を迫られる事もある、だけどクソみたいな人間と働きたいと思う人間はいない、社内に限らず取引先としてもね
非効率だから
非効率だから（ドヤァ）
その結果日本の労働生産性は主要先進七か国の中で最低ですw
役職を割り当てないと給料を大きく上げられなかったり
未だに能力よりもそういったもの見て人事しているんだから本当に駄目だわ
多くの労働者はそういう管理職の下で人格よりも能力を優先して採用しろって
能力に大差ないなら性格と協調性で選ぶに決まっとるわ
出世ルートが管理職しかないのどうにかして欲しいよな
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーとは限らんのだし
管理職は管理職に適した人付き合いが上手で人の関係を良好にできる人材を
労働力となる従業員は能力重視でいい
管理職にすることで給料を上げるというシステムは管理職に勘違いを起こさせるから能力に応じて支給しろ
人柄が大切なのは管理職で管理職が人の扱いにたけていれば従業員は性格が悪いレベルでなければ能力重視で採用するべき
既に性格悪いジジババが蔓延ってる職場だと逆効果なんだよな
そういう場所に性格いい子が入ると辞めるか病むかの二択になる
そんな癖のある人材を、選んで揃えて育てて運用するのってさすがに効率悪くね？
歴の長いオッサンとババアには気を付けた方がいい
代わりに仕事できないけど一生懸命なおじさんがはいってきた そっちの人と仕事してる方がよっぽど楽しい
そういった従業員一人一人の問題を上手くコントロールして効率よく仕事をさせるのが管理職の役目なのよ
そういうのはそのおじさんではなくそれを管理する立場にいる人の問題なのよ
それを従業員一人一人の人柄に依存しないと効率よく仕事させられないってのは管理職が無能だから
それらがキチだったら仕事出来ない人柄良い人が潰される
その結果職場の雰囲気が悪くなるのを従業員一人一人の人柄のせいとして能力よりも人柄を重視して採用して生産性が落ちる
部下はどんどん辞めて交代するけど
アットホームで新人でも活躍できる会社が自己中おじさんが牛耳ってるおじさんにとってアットホームな会社って言われてる理由
それはそれでめんどくさいんだけどね
大学で平均は分かるし
横だけど、仕事が出来る人を、ストレスたまらない人っていう分類で、
性格がいい方に分類するのは反則では・・？
性格も良くて仕事もできるのが一番いいのは誰でもわかってるから。
例えば能力が低くてコミュ力が高い人だと、人に仕事をさせて自分で仕事しないとか、人を貶めて自分と対等にするとか
そういう方向に能力を使うようになるだろ？
まぁここで性格が良い方がいいっていってるやつは、そういうやつを「性格が悪い」ほうに分類するんやろうけど。
それはない
性格が良い人は何も望まないからな
それが出来ないってことはストレス耐性が低いし知能も低い
共同作業に向いていなさ過ぎる
人を思い通りに動かせるのってとんでもなく能力高いのだが・・・
労働ストレスに強いと言う研究結果があるので
ハードワークが普通の職場だとそういう人の方が好まれてます(´・ω・`)