Q:管理職に向いていない人はどんな人ですか？
— くわっちょ@社畜犬X (@kuwaccho0711) April 26, 2024
A:あなたがやったら10分で終わる作業が、3日掛かっても終わらない人がいたとします。
その人にイライラするなどの感情を抱いたとしたら、貴方は管理職に致命的に向いてません。
Q:管理職に向いていない人はどんな人ですか？
A:あなたがやったら10分で終わる作業が、3日掛かっても終わらない人がいたとします。
その人にイライラするなどの感情を抱いたとしたら、貴方は管理職に致命的に向いてません。
逆にイライラしない人いるの？
— 中井はるか🌾 (@Hayrork) April 26, 2024
「無能社員を許せない」もそうだけど、「有能社員に任せればいいや」も十分管理職には向いていないと思うんだ。
— SWATI 💞 (@swatiya47) April 26, 2024
この記事への反応
・イライラしない人はいないだろうけど、根気よく指導する人は凄い上司。
・管理職って感情的に流されちゃダメだよね
・自分が10分で終わる作業を、3日掛けても終わらない人に頼む事が向いてないと思う
・有能な管理職はイライラする前に仕事の振り直しと社員の査定を作成する。仕事がトロい奴にはトロくて大丈夫な
難易度と量の仕事を与えて査定を下げるのが解。
・これが製造業だと管理職の残業が2日7時間50分増えるので(もちろん無償)、イライラしない人はいないと思う
下手すると10分の仕事を3日かけて出来たのが不良品で、そのリカバリーや報告書、対策書の作成に更に時間を取られることも
これだけされてイライラしないなら、もうそれは無感情のロボット
・めちゃくちゃわかる。新人が自分の思い通りに出来なかったら「使えない」「臨機応変に出来ない人材は要らない」とか自分の事を棚に上げてマウント取ってくる系のリーダー、管理者は辞退した方が良いと本当に思う。スムーズに上手くいったのはお前の能力じゃなくて部下の能力ですよ😇
・わいは自分が管理職に向いているとは微塵も思わんが、逆に『こういう人は仕事を上手くやれるんやろな』って思うのは『ある程度仕事が雑な人』と『上手い塩梅で他人に押しつけられる人』だな。
多少恨みを買うがハブられる程ではない、くらいの塩梅でこれをこなす人は上手いこと仕事をこなすんだろなと
・長く多業種で管理職をやった経験上、イライラしなくなるというより「マヒする」が正しい気もする。
いや、まあでもいらいらはするよ
正確にはイライラを出す人は向いてない、が正しいような
・3日の解像度低い人多過ぎ。
終わらないって難易度の問題で出来ないのでは無く、やり方分かんないけど質問しない、心配する同僚から目を背ける、やらない理由をやんわり聞かれても言語化出来ない類の人の事だよ。
進捗確認とかマニュアルで解決する話じゃないから。
・いや、作業への適性がない人はさっさと配置換えするべき
10分と3日じゃ違いすぎ
お互いに不幸
向いてる人の方が少なそう
程度ってもんがある
ゴキブリ
現実みる時間がきたぞ
出来ないやつは出来ないんだから馬鹿でも出来る仕事を馬鹿みたいに一生させとけばいいんだよ
こりゃ日本が成長しないけだわ
1日でやらせてみて、1日経過後に成果報告させて指導が適切だろう。
3日かかるやつはもう育てるよりもこいつをどう切るかを考え出すわ
自分の力不足ですうう言って辞めてったけどその通りだと思ったし、
辞める時に上司の圧迫がきつかったとか無能の置き土産もうざかった
管理職ではない人間が『そうだそうだ』なんて言ってたら目も当てられない
だからマニュアル化でもしてそれと一緒に仕事でも振っとけ
俺みたいな人は向いてないです
半年もそんなの置いてて草
10分で終わるのが3日経っても終わらない、は例示が極端すぎて何だかなぁって思う
納期3日後って言われててギリギリまでやらないやつ
3日だけど前倒しで1日でも早く終わるよう努力せーやと
できない人はずっとできないんよ。
こいつが世の中を歪ませてるってのがよくわかる
経験談？
実際マジ草
切れって言っても離職率を気にして切れない上司たちな
下は持ってるリソースでがんばるしかないんでどうしようもな
なんだと貴様～～！！😡
危機感なさすぎて他の人事から苦情来るわ
別にイライラはしなくていいけどその無能はどうにかせな
管理職側でもの言ってる奴いるけどお前らは3日かかる側だよって事だよ
ハニートラップとか真面目にハマって騙されやすそう…
他人にもその体力を求めるから部下がついてこないんだって
流石にここまで極端な例だとイライラする人が管理職に向いてないんじゃなくてそのレベルの無能を採用した人事担当の奴が向いてないだけだろ
↑
こういう話の趣旨を理解していないアスペにイライラする俺は管理職向いてないんだろうなぁ……
期限ギリギリまで作業させればいい
間に合わないなら10分で自分でやればいいしイライラすることもないだろ
妄想いらねーから
アスペェ……
なれるかどうかだからなあ
横だけどダメな人はやめてもらうしかないって話なんじゃないの？
無理だよ
手順書ください、手順書通りしか出来ませんって奴が管理職になれるわけがない
手順書くれたヤツはその頃にはいなくなるし10年後は優秀とバカの結構格差広がってカオスだと思う
すまんが妄想じゃないんだわ
現在進行形で困ってるわ
新しい仕事積まれてくるからだろうな
あいつ効率よくやるから仕事量が増えてきたなんてなるだろうな
コメント欄にアスペ大量に湧いてて草
アスペホイホイやんけ
感情的になっても無意味
これを妄想っていってる奴ニートだろ
結構あるあるだぜ
おまえ無学低能
貴様の意味知らないで使うな
その辺サラリーマンやってるとイヤでも分かると思う
結局やらせないと育たないんだがやらせたところで異次元に効率わるいから尻拭いは自分がやるという
誰も幸せになってない状況が多々起きる
仕事向いてないのは3日かける方だよ。
3日は極論過ぎるが、イライラせず根気強く教えることができる人が向いていると言いたいんだろう
おまえの妄想を壊してゴメンなｗｗｗｗｗｗｗ
それが経験なんだぜ
本多も言ってただろ質とか言う前に若いうちは量こなせってな
いいように使われるならさっさと経験積んで辞めればいいんだよ
その程度の仕事で残業させんなや
図星ついでゴメンなｗｗｗｗｗｗｗ
おまえ経験ないじゃん
全部妄想
雇われている場合じゃない
あっちこっち安価つけて妄想ニキ寂しいのかｗ
がんばれがんばれ～
3日かかる理由がなんなのかを見て直す直そうとしないと
一番下の雑用係は忙しいんだよ
10分で出来るのなら自分でやってくれ
本当の無能
というかモンスター社員と呼ばれるやつは会社にしがみ付く
全部自分でやれる上司ならまだいいけど、全部自分でやれないならもっと酷いことになるよ。
自分で出来ないんだからとにかく圧をかけまくるし、説教も12時間くらいやるよ？
だって自分で出来ないんだから部下に説教するしかないんで。
社員は簡単に辞めさせられないけど？
働いたことある？
業務に支障が出るレベルなら解雇できるよ
期限ギリギリまでちゃんと面倒見てないと取り返しのつかないことになったりするぞ
後で10分自分の時間を割けば良いって話でもないやろ
現実問題として辞めてもらうしかないじゃん。他の人にも影響してくるし。
だから宿題を理由に残すのもひとつの手段で親に見てもらうから一緒に遊べんわと逃げる
評価を下げて給料を上げないだけだから
証拠揃えとか糞めんどくさいよ
訴訟上等で解雇するのも一つの手だと思うくらいに
向いてないやつのパターンが無数にあるだけ
売上ー費用＝利益だから。費用（給料）が売上を上回る社員を抱えることは
物理的に不可能なんだよ。
それはそうだね
指導・配置転換等を行った上で改善がみられなければ正当な解雇となる
資料とか時間かけて丁寧に作る奴いるからな
こういうのは優しく育てていかないとね
ただネットはアスペの方が有利な空間やのに
そこで隙を見せてまうのは上司に向いてないっぽい
お前の時間のためになぜ早く終わらせなければならんのだ
しないで放置？それって向いてるどうの以前に職務怠慢だろ
やってるけど改善の兆しが見られない境界知能しか充てがわれない残念職場ならご愁傷様
ガミガミ怒鳴る上司なんて部下の精神病や転職を促すだけの疫病神だろ
さっさと昭和脳から抜け出せよジジイ
イライラする前にそれを解消できないのが無能
10分でできる仕事を3日も待たずに1時間後には経過を聞くわ
それでもたついていたら、どうにかはするだろ
3日も待ってる時点でその仕事の上司すら向いてない
確かにそのガミガミ怒るやつは鬱や転職を促してばかりだったけど。
ただそのおかげで自分で何もできない無能だったのに在籍することができたんよ。
おまえのためにならないとか言ってるやつほど無能
怠慢ならそいつの評価を下げる
給料泥棒は会社に要らない
俺既読に機能が嫌でTwitterとか流行り出したとき絶対やらんと決めたわ
即返すの義務っぽくて嫌なんで断ってた
案の定友達の中で即返しが問題で2人ほどケンカしてた
上司がマジで何もできない場合怒鳴るという手段しかないんだよな。赤ん坊がそうなんだけど、自分でトイレにいけなかったら泣き叫ぶ以外の選択肢がないだろ？それと同じ。
まず10分で終えるコツを指導するんじゃない？
なんでぼーっと待ってんのん？
その上司が有能な部下を抱えてたり、自分で対処出来るとかで余裕があればいいんだけどな。無能な人間が1人くらいいてもまぁいっかってなる。でもそうでない場合、無能が部下にいるだけで自分の評価は下がるだけだから追い詰めるか辞めさせるか以外の選択肢はないんよ。
皆がみんな抱えてる状況異なるんだし
多分、元々これ書いたやつがめちゃくちゃ甘ったれてて、
三日くらいほっといて何も言わない上司ってのが理想なんやろ。
何もしてないと他の業務抱えてるでは状況変わるだろ
遊んでる前提なら仕事以前の問題
優先度が伝わってなくて後回しにされてたり、作業内容の認識がずれていて余計なことやって時間かかってたり、伝える情報が足りなくてその調査に無駄稼働発生してたり
指示側の問題も多々あるよ
例えば水を汲む仕事で3日後に必要だからって3日かけて水が溜まるのを待ったりする？
キャンセルできるように一時的預かりしてるんだと
それを本人に直接言ってしまったり、仕事を取り上げたり何もさせないのがだめ
無能を使えないやつが無能とも言うし、こういうのにも適正はある
すまんが、そういうケースなら最初からそういうケースという風に提示して話するんで・・・。
ここでいう3日かかるというのは、それだけをやらせてて3日かかるって意味だよ。何か同時になにかさせて6日かかるんなら正味三日とかいう言い方になるだけ。
でも結局、無能を使うってのは怒鳴りつけたり殴ったりするってことなんだよ。無能を使わなくてもいいのなら怒る必要はないんだから。
意味がわからんが必要な適量納期に用意してるなら依頼達成に変わりないだろ
先に汲んでそれを納期日まで監理する仕事も生まれるってこともあるだろ
皆やりたくないけど無理やりやってる
イライラして怒鳴りつけて好転するのかって話で。
それも大体何も意見しない会社にとって都合良い奴しか選ばないから
個人の能力の差にイラついてるおかしなひとって認識を持ってくれよ
管理職なんだから部下の能力把握はしてないといけないわけで手持ちのチームの能力を如何にやりくりして仕事を納めるかが管理職の職務なんだから初めからわかってることで一々イライラなんてしないのが当たり前なんだよ、勿論遅れてる部下が居るなら他の人へのサポート依頼やチームとして荷が重いなら人事経営と相談して人員補強を社内外からするかの検討をするんだ部下にイラついてる暇があるならね
書かれてない情報をなぜそこまで断定できるのかよくわからんな
君に仕事任せると思い込みで変な進め方しそうで怖いわ
その人が出来ない理由なんて最初からわかってるのよ
意味がわからん？待つ側になってみろよ。
三日で終わるというが、そもそも確実に三日で終わるとは限らんだろ。しかも他の人にやらせれば10分で済むから監視する仕事もいらない。余計に仕事が生まれるだけ。
こんな無能に適正なんかねえよアホンダラ
そもそも書かれてないことまで言い出したのはお前さんだろ？明らかに屁理屈だよ。
例えばこの問題を解きなさいって学生に問題出したら答案用紙真っ白で「頭の中で解きました。紙に書けとはかいてないですよね？」とか言い出すようなもんだよ。お前は自分の都合のいいように物事を改変するけど、改変される側に立ってみろよ。
【電撃復帰】
ロケ中止発表で悲しまれいる、みなさまへ
このポイ活アプリを下記リンクからダウンロードするだけで、生活が劇的に変わります。1ヶ月で10万円相当のPayPayを獲得するのも夢じゃない。やることはシンプルで動画を見るだけ
実はあることには適性を持っている事は良く有るよ
でも本人がそれを認めないんだわ…ホント勿体ない
俺は実務上課題としてありうるパターンを挙げただけでどれが原因とは言い切ってないじゃん
君は部下が無能だから作業そのものに時間がかかると決めつけてるでしょ
そう決めつけた時点でそれが外れてたら何も解決できないわけよ
しかも完全に他責思考で部下が悪いだからな
お前みたいなのが管理職に就くと部下を潰しまくることになる
それを心配するのはもっと上の人達
待つ側は３日後提示してんだから問題ないだろ
そんな切羽詰まった仕事してるなら明日なり２日後に設定すればいい
ゲーム会社みたいに延期延期してるような仕事する方がおかしい
監視…ってどこのブラック企業だよ
気軽にネットの画像引用するやつが一番危ないわ
中国なんか早い・安い・壊れやすいが
売りだからそこに受注したらいいやん
実在するなら同じ人類として見ることできんわ
職場に動物がおると報告上げるだけや
大昔はシュレッダー係とか電話係とかの雑用係とかに回せたけど今は無能でも仕事する権利主張してくるからな
アホみたいな奴にイライラするのが人間やで？
フォーク准将が作戦を進言しちゃうようなもので現場はそれどころじゃないんだよね
3200万がいたって管理職が育ってなかったら烏合の衆なんだから無茶は言わないで欲しい
他のクライアントの仕事抱えながらスケジュールに組み込むんだからその人に任せろよ
急ピッチならテメーの10分使えばいい
そいつが給料泥棒なだけで一般の管理職にはあまり関係ない話
結局できなくて懇切丁寧に教えたのに次あったとき初見みたいな反応されるまであるぞ
何も教えてもらってない状態なのが想像できるし放置されてる社員は心折れるぞ
仕事で３日後出張するから奥さんに準備お願いして10分後に用意できた？って聞いてくるバカのことか
自分の感情を周りに当たり散らかさないのが管理職
それでも超イラつくから人の上には立っては行けないと思って、会長直下の一人部署だわ
気楽だわ。
僕のことを好きじゃない誰かさんのことでくよくよしてる暇なんてないのさ。僕は、僕を愛してくれる人を愛するのに忙しすぎるから
まともな頭してたら何らかの認識齟齬や稼働逼迫してないかを疑う
いつ必要かちゃんと伝えろ
とりあえず売り切れしないよう店舗予約しときゃ取りに行くのはいつでもいいわけだしすぐに買いに行ってもかさばるだけだし
根本的に何か間違ってるからイライラする前に助言しろ
単にそいつを見捨てて何も期待せず簡単な作業以外は全て巻き取って進めるだけ
きちんと上にもあんまり使えないっすねあいつと報告してそれで終わり
事なかれ主義で放置してるタイプは総じて無能で向いてない
改善案を出して、それでも無理なら権限行使で排除できるなら管理職向いてると思う
管理職は適切に権限を行使できないと全体が歪んでしまうからな
そんなの現実的にあったらイライラ通りこして普通に会社クビだ
そこからただ怒るだけの人と改善しようとする人の違いだろ。
部下が無能だからだと何もせず諦めてたらなんのために管理職がいるかわからんよなw
順番的に１日は本人に任せて状況確認し助言や指示して２日目は最終確認で訂正箇所を修正し３日後に提出
管理職のミッションは管理するチームで成果を出すことであって、できないやつを育てることでは無いぞ
そこは全く違うものなんだよ
先輩も10分で１人前に育てりゃいいだけの話
教育するのに３日もいらんよな数分あれば分かるように仕事教えられるってことだし
常人じゃない
それ言われたらその瞬間お前は無能として見限られてると思った方がいい
アメリカだと引き算すらできない
そも普通の人はそんな状況が想像できん。そんな状況になる前に対処するし対処しないならどうでもいいことだし、どうでも良い事じゃないのを幾ら指導しても無理なら役割変えるか申し訳ないがクビにはするよ
上司の立場が想像できねー奴にはこの状況思い浮かぶのかもだが、上司にはこの状況は思い浮かばんよ
文句言う管理職が向いてないのが悪いんだって責任転嫁するような
この10分を3日にする人罪に対する管理職としての正解は？
3日後
部下「まだ終わってません」
仕事が遅いヤツのもっと上手い使い方を考えるのが
デキる管理職
原因を探る前からできないと決めつけてる時点でお前が管理職に向いてないのは良くわかるよw
今日中には欲しいから最優先でやってくれと一言付け加えるだけで改善される可能性も十分にあるわけでそういうことすらやる前から諦めてたらただの職務怠慢だよ
それめっちゃよく聞かれるけど評価いつもマックスでつけてくれてるわw
使えねえ奴相手に必死こいて育成しゅるんだ！なんて言ってる奴は適正ないで残念ながら
しているのではと疑うね。もしくは、スケジュールが過密だったり
何か特殊な嫌がらせでも受けているのかとか、取り合えず原因を聴き取りするかなー
図星つかれて悲しいから評価マックスのとこだけ自分の心を守るために嘘ついちゃったんだね
否定しなくて良いし、レスもしなくていいよ
俺はこれ以上お前1人を傷つけるつもりは無いんだ
嘘だと言われても事実だからどうしようもないよw
それとも君の方こそ嘘だと思いたくなるほど何か傷ついちゃったのかな？
なんの施策も打たず見限るなんて俺は書いてないだろ
君はもう少し落ち着いて文章読んだり、齟齬がないか事前に確認した方がいいよ
もう職場で1万回くらい言われてることだろうから俺がいうまでも無いかも知れないけどさ
何やってんの
脳性麻痺とかで動きが超絶スローモーションなの？
それとも失敗してタスク増やしたってことなの？
これよね
「（上司である）君は3日間も部下を放置して何してたの？」ってさらに上の上司からツッコまれるわ
3日後に納品されるからと言って3人日かかってるわけじゃねーっつの
お前が仮に評価マックスだとしてなんで俺が傷つくことになるんだ？
頭悪い奴のレスって必ずロジック通ってないよな
俺はもうお前のことは見限ったからレスつけなくていいよ
何もせず諦めてたら何のために管理職があるかわからないって書き込みに対してそれは違うとレスつけてるのは君だよ？
もう少し落ち着いて文章を読んでみたら？
育成はリターンが少なすぎる
さっさと追い出して中途獲得にシフトするべきや
3日かかるならそれ前提で予定を組むだけ
早く終わればハッピー、予定通りなら把握してる能力通り、遅れたら評価修正
それだけ、ただの仕事や
時間がある時に指導して基礎を叩き込む
３日掛かっても終わらないだった
ヤバイは
君は言われないにも関わらず評価が低いとか考えれるじゃん
そんな程度のことも考えれないでロジック（笑）とか言ってるの？
俺がレスしてるのは「なんのために管理職がいるのか」の部分であり、管理職は育成ではなく、別の役割があるとレスをしてるだけなんだが。文脈読めてなさすぎない？
国語苦手なやつってこんな感じなんだな。
そしてそのときの自分はセンスのない人を見下し、愉悦に浸ってイライラとは程遠い感情であろう（何の話だっけ）
急に日本語が下手くそになり過ぎてて何言ってるかわからないんだが
頭を冷やしてもう一度わかりやすく書き直してくれよ
手震えてて書けないなら10分くらい待ってやるからシャワーでも浴びてこいよ
育成をは役割じゃないから何も育成せずその部下のことを諦めてるんでしょ？
それはなんの施策もせず見限ってることに他ならないと思うんですけどw
そのプログラム言語を知ってれば10分でできても知らなければ1から勉強する必要があるから時間がかかることもある
ん？どこがわからないの？
君こそ日本語大丈夫そう？
マッマのお手伝いやろ
異常に遅い奴にはイライラしていいよ
群全体の足引いてるんだし
無能の育成を放棄することのみをもってなんでなんの施策も打たないことになるんだ？不採算部門を丸ごと切り離す決断をすることあるよね。
それと同じでそいつをさっさと切って猿でもできるけど面倒な雑務だけやらせるポジションに押し込んで他のできるメンバーの負担を軽くして、成果をさらに上げやすくする方が効率的なんだわ。
ね？無能の育成なんてしなくても施策は打てるでしょ。そういう意味で管理職の仕事は育成では無いと言ったんだ。
「長い」という理由つけて逃げるなよ。
知ってる言語でもつい最近自分が書いたコードイジるのと初めてみる他人のコートイジるのじゃかかる時間数倍は変わるな
全てはお前の責任だ
他の仕事やってるに決まってるじゃん
部下が仕事やってたらその間ぼーっとしてられる会社なんかあるわけないでしょ
おれ２時間でクリアしたのに１週間経つのにまだクリアしてないの？とかレベル
一番イライラしてそう
慣れてる人が10分で終わる作業が1日経っても終わらないってことは、どこかで詰まってるって事だもんねえ、何で3日間も放置してんだろ。新人は3日間泣きそうな状態だったと思うから逆にパワハラだわ
OJTなんて設置しないことが多い
じゃあどうやって部下の成長を担保するかというと成長しなきゃ死ぬ環境作りよ
着いてこられないやつはさっさと切って、成長できたやつに莫大なキャッシュを払う
これが1番効率的だと外銀とかは理解して実施してる
その面倒な雑務とやらは期限守れなくてもいいんすか？w
割り振るのがしょぼい内容だろうとやらなきゃいけないことなんだからできるように教育しなきゃだよ
「君は言われない」の目的語がなく不明瞭、「そんな程度のことも考えれないで」のそんな程度のこととは一体何のことかの言及がない。
きちんと日本語が最低限主語、目的語、述語で構成されていることを理解して文章を書く努力をしてくれ。
大人だろ？
趣旨を理解した上でそもそも論として嫌味を言ってるだけでしょ。むしろ言葉をそのまま受け取らないと感じて苛つ>>41がアスペだと思うよ。アスペは行間も人の真意も読めずにそのままにしか受け取れないんだから
的確なタイミングで適切な指導ができる人が管理職に向いてるんだと思うんだけど、それって全部自分でもできる人でしょ。教えようにもわからない部分があったらフォローは出来んでしょうよ
明らかにねサボり入れてるだろうみたいなレベルで作業量とその時間に比例してないことあるし
テレワークじゃなく出社ならやってること、サボってないことわかるからイライラしないんだよなー
傷つく理由として君は「〜さんこれやった？」と言われないにも関わらず評価が低いとか考えれるじゃん
これで伝わるか？このくらいはまともな頭してたら文脈から読み取れると思うがな
俺は自分ひとりが基本好きだもの
ギリ意味は分かった。
多分お前が言いたいのは上司に進捗管理されてるにも関わらずお前の評価が高いという事実をもって、進捗管理されていないにも関わらず俺の評価が低いから傷つくんじゃないか？って話をしたいんだよな。
けど、進捗管理されてるお前の評価が高い→進捗管理されてない俺の評価が低いの間にその命題間を結ぶ根拠がないから、ロジックが通ってないんだよな。一足飛びになってんのよそれだと。
目的語も欠落して、ロジックも欠落してたら誰にもお前の言ってることが伝わるわけないじゃん。
「相手の能力を把握してない」「スケジュール管理ができていない」「不慮のアクシデントなどの可能性を一切考えてすらいない」「「優秀な人間」の能力を安易に基準して決めつけすぎ」「「優秀な人間」と同じ内容の仕事を安易押し付けてる」等々、それらを全く考えてなかったから。
お前が俺の評価が高いを嘘だと思い込みたいようにしか見えないからその逆の立場なんだろうで十分ロジック通るやろ
と言うか初めからそう言ってるのをお前が無視してるだけ
もうちょい頭使って読めよw
これが管理職に向いてる人ね 社会では下の社員を育てるために育成能力も重要
シュレッダーだけやらせとくしかない
部下の能力を把握できてないし進捗も管理できてないしで自分が無能なだけやん
基本こっちで巻き取るようにしてる
今はできなくても成長機会を与えてやろうなんて親心は全く感じないわ
徹底的に干して圧かけてそれで終わり
できれば居辛さを感じて消えて欲しい
消えても追加はされないし、お前の評価が下がるだけやぞ
人材を育てず潰そうとするとかお前が1番組織のガンだわ
そりゃストレスたまらないよね無能なんだから
そのせいで大手企業が大変なことになってるんだよな。。。バブリーっていうんだけど
一概には言えない
「僕は部下を指導して育てる能力がない無能です」と自己紹介してることに気づいてる？
管理職に向いてないよ
俺以上に仕事できる奴なんていないってわかりきってるし
組織には定数っつうものがあるんで消えれば補充はされる
大手はこういうもんよ
それに潰そうとしてるわけじゃなく単にいらん物を仕分けてるだけ
俺の役に立たない奴はいらんのよ
されねーよ
他部署にも定数はあるんだからホイホイくれるわけないのにどっから連れてくるつもりだよw
そこらから生えてくるのか？w
そこらから生えてくるが？
基本月一で中途大量に入ってくるからな
解雇されたらその分2ヶ月以内には補充されるだろ
採用って概念知らねえのかよ
だから、こんな様なんでしょ
そもそも奴隷教育されてんだから奴隷以外には何も向いてない
中途は部署ごとで面接してとるのが普通やろ
中途の一括採用なんて聞いたことないわw
やめてから募集出して面接してってやるんだから2か月なんてありえないよ
「この馬鹿は何を訳の分からない事を言っているんだ？」という顔をされて終わるぞ。
※10分で終わる仕事は最初から10分で終わらせないとそもそも仕事が続かない。
1時間ぐらいでまず声をかけて、どこで詰まってるのかチェックするんじゃないのか
人件費3日分って相当なものだからな
ダメに決まってるわ。
それでこんなダメな国になったんだよ
一括採用なんて書いてるか？
基本的にジョブ型で採用してるけど欠員出たら採用時期や採用ポジション調整かけるに決まってるだろ間抜け
じゃなくて
X(Twitter)
だと思うんよ
バカか
後輩に仕事教えるのも仕事やぞ
効率よく動く新人なんて珍しいくらいなのにイライラする方がナンセンス
先輩は自分の仕事しながらも後輩の進み具合を見て必要なら指示や助言してやるもんやで
あとは仕事を与えて、
要点だけ聞きにくるので時々声をかける程度で良いのが優秀、
何も聞きに来ないしこっちから聞いても応答がないから時間はかかるけど仕上げてくれるのが優良、
一から十まで聞きに来てちょっとでも前提が違うと同じ答えを導き出せないのが無能
本当の無能は手順書の画面写真に描かれた赤枠だけを見て、
クロスチェッカーと一緒にガンガン画面を操作しながら
説明文はもちろん赤太字の注意書きすら読まないんだなあ……
ゆえに傷害発生時のみ実施するリカバリ手順までそのまま進める。
1から10まで聞きに来る奴は注意深いだけまだマシだったと思い知らされるぞ。
仕事じゃない無意味なタスク割り当てられてるだけ
ただのお荷物や
ギャグで言ってんの？
本当は1日で終わるやつ、30分で終わるやつに振りたい。
でも、そう言うやつにはもっと重いものをやって貰わないと困る。
だから、ベテランなら10分で終わる物を３日かけるやつに振らざるを得ないだけ。
下手にそう言うのも有能に振ると有能のタスクが増えすぎて離職を選択されるからな
毎回面倒くさいから自分でやるわってなるもの
なんで3日もほっとくの
アンガーコントロールの重要性を説明しようとして極端に言いすぎてしまい、
本筋から外れた話になっている時点で上司として果てしなく無能に感じる
一度昇進してしまえば、部下が上げた業績を自分の手柄にしてしまえばそれで安泰
← これな。 そんで放ったらかしｗｗｗｗｗｗｗｗ
寄生は迷惑だから即再就職してね！
お互いＷＩＮＷＩＮが一番だ！