根強い公務員人気 オリエンタルランド、アマゾンが急上昇 子どもや孫に勤めてほしい企業
記事によると
・企業の与信管理にかかわるサービスを提供するリスクモンスター株式会社が、「第12回お子さん／お孫さんに勤めてほしい企業」を発表した。
・調査は、未成年の子をもつ全国の20～69歳の男女800人（未成年の子・孫の男女各200人）を対象として、2024年3月にインターネットで実施された。
・その結果、1位「国家公務員」（16.0%）、2位「地方公務員」（同13.3%）、3位「トヨタ自動車」（同10.8%）、4位「任天堂」（同6.9%）、5位「パナソニック」（同5.4%）、6位「アップル（Apple）」（同5.3%）、7位「三菱商事」（同4.8%）、8位「伊藤忠商事」（同4.4%）、9位「ソニー」（同4.1%）、10位「日本航空（JAL）」（同3.9%）という結果になり、公務員の安定した人気がうかがえる結果となった。
・なお、TOP20に入った業種では、製造業（トヨタ自動車、任天堂、パナソニック、アップル（Apple）、ソニー、サントリー、本田技研工業（ホンダ）、日清食品、日立製作所、カルビー）が10社と最も多くなっていた。次いで、総合商社（三菱商事、伊藤忠商事、三井物産）が3社ランクインしている。
以下、全文を読む
この記事への反応
・自分が勤めるならたしいて給料も良くない公務員は全く興味ないけど、子供の勤め先としてはありかなと考えてしまう。給料の高さよりも、安定した環境で働いて平和に暮らして欲しいという親心があるからね。
・どこも
しっかり努力（＝ 勉強）しとかないと
入れません
そのあたりを
お子さんやお孫さんに
しっかり伝えてあげて，ください
・私自身は公務員はお勧めしませんが、何となく身分が安定しているのと収入が人並みであることを考慮してアンケートに答えているのでしょうかね。
とこでNTT関連企業はなんで不人気になったのでしょうかね。
不祥事のせい？
・多くの人は
こういう職種の仕事をしたい、のであり。
職種は問わないがこの会社に入りたい、では
ないハズ。
専門職に弱いんだよね、この国は。
・願いは理解出来る
ただこれからは外資系のようにいつでも解雇されるような社会になりもっと各々が強くならなくては日本社会も良くならない気がする
入ってしまえばあとはいるだけで安定ですねん！
みたいな連中がいるから日本企業は成長出来ないでいる
いつでも解雇されるかもしれないと思いながら採用された企業のために、また自分の成長のために仕事する必要がもっともっとある気がするよ
知らんけど
・公務員と言ってもピンキリですからね。
国家の高級官僚ははどうか知らんけど、地方公務員は職種によって労働環境が全然違う。教師や警察官、消防士は過酷ですよ。安定はしてますけど。
自治体によっては上司や同僚によるパワハラはもちろん、市民によるカスハラも多い。
教師へのモンスターペアレンツや部活休日出勤強要、警官消防士は当然シフト制で残業も多い。心身疲弊する人多い。市役所職員も内部部局はまだしも市民相手の国保年金担当や生活保護担当になったら地獄。
外資系は給料もいいけど不安定だし、実は給与を下げたりリストラするスピード委も早い。世間の給与が下がり始めたら一気に給与下げますからね。一方的に上がり続けてるなんて幻想。景気が悪くなったらすぐリストラするし。
日本の民間大企業に入って、しがみつき、窓際になっても早期退職で退職金上乗せとかされるまでしがみつくのが正解。
・就職は自分から主体性を持って決めるのが一番良いのであって、両親や祖父母の要望にしたがって就職先を決めるのが親孝行だとするなら、生きてるというより生かされている奴隷かなと思います。
・ブラックな仕事内容かもしれないのに親はイメージだけで言っているんでしょうね。
まあ公務員か大企業に勤めてほしいっていうのはすべての親の願いよな・・・
（2015.9.14 18:29 産経west）
電車内で女性に下半身を押しつけたとして、京都府警下京署は１４日、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、任天堂社員の男（５０）を逮捕した。「間違いありません」と容疑を認めている。
逮捕容疑は同日午前７時５５分ごろ、ＪＲ奈良線の東福寺－京都間を走行中の車内で、女性会社員（３１）に下半身を押しつけたとしている。
同署によると、別の女性から被害相談があり、鉄道警察隊が警戒していたところ、男が六地蔵駅で乗車し、犯行に及んだという。
2018年11月19日 17:03 スプートニク日本
任天堂が、ヤシャ・ハッダジ・ロシア支社長による不適切行動についての情報を受け、内部調査を開始した。「ニンテンドー・ライフ」が伝えている。
ネット上に数日前、ハッダジ支社長が自らの社員らを侮辱している動画が出現した。この状況は既に２０１７年の夏に起こっていたが、動画が投稿されたのは今になってからだった。その後、ロシアのプレーヤーらはハッダジ支社長を解雇するよう求める請願書を集め始めた。現時点で、請願書に署名した人数はほぼ６千人。
任天堂では、この事案に対して非常に真剣に接していること、そして調査終了までは同事案にコメントしないことを強調し、「ハッダジ氏の行動と言葉の選択は、我が社の価値に合致しない」と述べている。
あとになって、任天堂ロシア支社の社員らは匿名の条件で、ハッダジ支社長が自らの部下らを定期的に貶め侮辱し、また、その部下らの他社への就職斡旋を妨害していたと語った。ハッダジ支社長がより多くの若い女性を雇用しようと努め、どのような服装をすべきかについて指示をこの女性らに与えていたと指摘されている。
（2010年05月23日 産経）
乗用車から男性を引きずり出し、なぐってけがをさせたとして、京都府警宇治署は２３日、傷害容疑で京都市西京区桂稲荷山町、ゲームメーカー「任天堂」（南区）の社員、中ノ瀬仁容疑者（３７）を現行犯逮捕した。
宇治署によると、中ノ瀬容疑者は「駐車の順番待ちをしていて、割り込まれたことに腹が立った」と供述しているという。
逮捕容疑は２３日午後４時１０分ごろ、京都府久御山町森大内の商業施設「ロックタウン久御山」の駐車場で、乗用車からフリーターの男性（２９）を引きずり出し、顔などをなぐって約２週間のけがをさせたとしている。
（2015／6／25破竹の勢い）
ある日の朝礼で私のグループのグループマネージャーから、異動してくる人事発表がありました。
「X日より、聴覚障害者のAさん（女性）が異動してきます。」
常識的に考えて、ゲームの評価において聴覚に障害があるのに業務として従事させるなんてありえません。
私は業務運営に責任を負ってたので、猛烈に抗議を行いました。
まあ親世代だと強かったのかな
（2015／6／25破竹の勢い）
しかし、ひとしきり反論を聞いたあと、グループマネージャーは「部長が決めたことですから・・・」
と力無くつぶやいて、朝礼は終了しました。
グループマネージャーは部長には逆らえず、自分の身がかわいいので、イエスマンにならざるを得なかったのでしょう。部門を預かってる役職者にもかかわらず無責任です。
X日、とうとうAさんが異動でやって来ました。
（2015／6／25破竹の勢い）
彼女も真面目なので、彼女を世話をする女性社員に「ろう学校でまじめに勉強しておけばよかった」とずっとこぼしていました。時にはうまく書けないことを悔しく思い、涙を流すこともありました。
彼女が私のグループに来て数週間が経とうとした頃、仕事ができない・文章を書けないというプレッシャーから彼女はとうとう精神的に追い込まれます。
ある日の午後、彼女が自席から消えました。世話役の女性社員の携帯に、睡眠薬を大量に飲んで自殺することをほのめかすメールが届きました。関係者が必死に探したところ、消えた彼女は駐車場に止めてある自分の車の中で薬を飲んで、目をつぶっていました。
車の外から呼びかけても音が聞こえず通じないので、無理やり鍵を開けて助けだしたのですが、彼女の様子から大量の睡眠薬の影響があったようです。
（2015／6／25破竹の勢い）
会社のマニュアルでは、総務部門が救急車を呼ぶことになっているのですが、現場に駆けつけた「部長」と総務のグループマネージャーが結託し、事が大ごとになるのを避けるため救急車の出動を要請しないことを決めてしまいました。
総務のグループマネージャーが地元の病院に運んだのですが、救急扱いでは無いので待合室で診察の順番が来るのを意識がもうろうとしながら待たされて、胃洗浄の処置を受けて自宅へ返されました。
その日以降、彼女は会社に出社すること無く、そのまま任天堂を退職してしまいました。
（2015／6／25破竹の勢い）
総務のグループマネージャーは事業所労働者の安全衛生や生命を守る役割があるにも関わらず、不祥事の発覚を恐れて救急車を呼ばないという人命軽視の判断がまかり通すのは酷い話です。
ましてや役職者の自己保身で従業員の生命の安全が危険にさらされることなどあってはならないことです。
そして、このような事態を起こすことになったハラスメントまがいの人事異動を決めた「部長」は全くペナルティを受けていません。これも腹立たしい話です。
JALもかなり格落ちじゃね？
ゴキブリ哀れ
（2015年6月25日 破竹の勢い）
・ほぼ毎日お気に入りの女性契約社員と二人きりでこもって1時間以上の長時間「仕事の相談」をするのが日課
・決裁した高額決裁案件は、ことごとく失敗
・数億円にのぼる超大型全自動生産機の製造契約に不備があり、「とある商品」ラインナップの製造ができなくなってしまっている
・自社他部門での導入実績を理由に自部門導入を決定した文書管理ソフトウェアが現場のニーズにマッチせず使いにくいため業務効率を落としてしまってる
このような「部長」が上にいる限り、私がやっていた「ユーザー目線評価」という組織横断的なプロジェクトは成功しないし、自部門閉じこもって楽な仕事で高い給料を貰えればと良いという曲がった根性が身につきそうなので、退職することにしました。
こんなことでしか勝てないの間違いだろ
2021.08.25 2021.09.12働き方・生活 任天堂でパワハラを受けて人生失敗したもみのきです。
任天堂の企業体質 一般の任天堂社員が取るべき行動
まあ、その事件が本当にあったかどうかは置いといて、仮にあったとした場合、その部長の部下である一般の任天堂社員が取るべき行動って以下のどれだと思いますか？
1⃣「早く救急車を呼びましょう！」 2⃣「救急車を呼ぶと世間沙汰になるので、見なかったことにしましょう」
普通に考えれば、社員の命が大事なので、1が正解ですね。でも、任天堂の企業体質はそうではないです。2が正解です。なんなら、「部長、救急車呼ぶと部下が仕事を苦に自殺未遂ってことになるので、部長の立場が危うくなりますよ。なので、これは聞かなかった、見なかったことにしましょう」と部長にアドバイスするのが、任天堂の下の立場の振る舞いとして正解です。そうすれば評価時に高評価を受けられて、昇進しやすくなります。任天堂では、スキルを磨くことよりも、頭が悪くても上司に気に入れられることが最重要です。
逆に、良心とか正義感とかが強い人は任天堂に向いてません。任天堂で生きていけません。
辞めた時は親父に殴られた
今はニートしてもう12年も経った
もう親は何にも言わない
2021／08／22 もみのきブログ
同僚が自●（さつ）
死因が自●（さつ）と知ったのは葬式に参列して自●（さつ）と発表があってから、任天堂は「彼の自●（さつ）と任天堂とは無関係」といった旨サイトに記載それを見て、自分も死にたかったけど生き抜こうと心を切り替えたといった旨僕の過去経験を含めて話しています。
要は、僕がいた頃の任天堂の企業体質ってそういう感じでした。社員が死のうがどうなろうが気にも留めない、といった企業体質と感じました。任天堂はホワイト企業で知られてますが、上司ガチャでハズレを引くともう終わりです。
自●（さつ）でなくても鬱で休職する人はたくさんいましたし、理不尽に耐えきれずに退職していく社員もたくさんいました。僕の同期だと、入社して半年以内に一人辞めました。三年以内に15%ですかね。退職者は。有名大学卒業して、就職氷河期の狭き門をくぐり抜けて入社したのにですよ。
クソニー終わった
任天堂の岩田聡社長が一通のメールを全社員に送信した、と日経新聞が報じている。
同社のある部門では、いまでに、タクシー代が青天井になる人もいるのだという。
制作・開発部門が命綱を握るゲーム業界では、過度な緊縮財政の大号令は社員の士気にもつながってくる場合もある。
このメールは良いほう、悪いほうのどちらに転ぶだろうか。
（最終更新：2011年09月05日 12時30分 ゆかしメディア）
すｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗまｗｗｗｗｗｗｗｗｗんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
SIEが任天堂に負けた
（2018年04月30日 ユルクヤル）
・任天堂は軍隊とか学校にいるような社風でした。8時半に出社し、8時45分のベルを合図に始業。すべて厳格に統制されていました。23時まで必死に働き退社、睡眠時間は数時間ほどでした。
・あれは工場です。スケジュールに追われ、何か大掛かりなことをしているという感覚は一切ありませんでした。社内から「魔法が生まれる」という感じもありません。それは今も同じでしょう。真っ白な職場はなんとも機能一点ばりで、融通のきかない労働環境なのです。
・ただ岩田さんが亡くなってから少し変わったのが、お金に非常にフォーカスしているということ。任天堂はお金ではなくゲームに重きを置く、と岩田さんは言って譲りませんでしたが、今はほぼすべてお金が経営方針の中核になっています。少し心配です。
無駄な努力お疲れ様ゴキブリ
（03:23 06月10日 2013）佐々木奎一
任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規のままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。
◇「アルバイトのぶんざいで生意気なこと書くな！」
京都で活動する労組「きょうとユニオン」のＨＰに、興味深い内容が記載されているのを発見した。それは「マリオクラブ分会結成」というタイトルで、以下の趣旨が書いてある。
「２００７年１２月、任天堂ソフト品質管理部に勤務する非正社員の待遇改善を目的に、任天堂分会を結成しました。ソフト品質管理部で業務の中心を担うのは、いわゆるアルバイトで、待遇は低く、昇給がほとんど無く、時給の上限が１２００円と設定されていた為、５年～１０年勤めてもほとんど給料が変わらない、というのが実状でした。
03:23 06／10 2013佐々木奎一
その後、２００９年９月にソフト品質管理部が子会社化、マリオクラブ株式会社となりました。子会社化は、アルバイトの待遇改善が目的、と任天堂は主張しています。
しかし、職種はアルバイトから契約社員に変更されましたが、時給制の時給契約社員であり、その待遇はアルバイトの頃と全く同じです。
現在マリオクラブの時給契約社員の平均時給は約１２００円という事ですので、これに１日の労働時間の６．５時間と月の平均勤務日数の２０日を掛け合わせると１５万６０００円となります。ここから税金・保険・年金などで合計約３万円が控除され、手取りは約１２万６０００円となります。 （ちなみに京都市の生活保護が月約１２万６０００円です）
2020.9.3 11:41産経WEST
正社員採用を前提とした「紹介予定派遣」だったのに、産業医と協力関係を築けなかったことを理由に直接採用を拒否したのは不当だとして、２０代と３０代の女性保健師２人が任天堂（京都市）と産業医を相手取り、正社員としての地位確認などを求め、８日に京都地裁に提訴する。原告弁護団によると、紹介予定派遣制度の雇用拒否に絡む訴訟は全国初だという。
紹介予定派遣は、派遣期間の後に本人と派遣先が合意すれば、派遣先に直接雇用される制度。派遣先、派遣労働者ともに仕事の適性や内容を見極めたうえで正規雇用へとつながるのがメリットとされる。
訴状などによると、２人は任天堂の人事担当者も出席した面接を経て平成３０年４月から、半年間の派遣労働者として勤務。だが６月、ささいな行き違いが原因で産業医からカルテ整理以外の業務を与えない、声掛けを無視するなどのパワーハラスメントを受けるようになり、９月には「産業医と円滑な協力体制が構築できなかった」との理由で直接雇用を拒否されたとしている。この際、業務能力などについては問題ないとされたという。２人は同社に相談したが産業医に対する指導はなかったという。これまでの話し合いで同社が解決金５０万円を提示したが、２人は応じなかった。２人の代理人は「不当な理由で直接雇用を拒否する姿勢は極めて問題だ」としている。
任天堂は「訴訟になった際には弊社の主張を裁判所に認めてもらえるよう主張、立証に努めていく」とコメントした。
2022／4／22(金) 14:40配信 Game Spark
全米労働関係委員会（NLRB）公式サイトにて、任天堂の北米支社「ニンテンドー・オブ・アメリカ」と同社が契約している人材派遣会社に対し、元契約社員が“労働組合を結成する権利を侵害した”と同委員会に申し立てている事が明らかになりました。なお、米任天堂は当該契約社員の解雇理由を「機密情報の漏洩」であったと主張
サイトによると今回の申し立てが行われたのは4月15日、「解雇（レイオフ、採用拒否）を含む」「強制的な発言（脅迫、給付の約束など）」「強制的行為（監視など）」「共同行為（報復、解雇、懲戒）」を両社が行ったとされています。
また訴状には、過去6カ月以内に両社が「労働組合に加入（または支援）したため、労働組合活動（または組合への加入）を阻止するために従業員を解雇した」等の主張も記載。この件について、任天堂は米ワシントン・ポストなど複数の海外メディアの取材に応じ、今回申し立てを行った契約社員が解雇されたのは「機密情報の漏洩」が理由であり、「組合結成の試みとそれに関連する活動」を認識していないこと、NLRBの調査に協力すること、そして同社は「すべての社員と契約社員を支える労働環境を提供するために全力を尽くしている」ことを述べています。
一方で海外メディアGamesRadar+は、かつて米任天堂社員だったというTwitterユーザーについて報道しました。同ユーザーは社員時代を「人生の中で最もストレスが溜まった酷い経験だ」と表現。加えて「（米任天堂は）ほぼ例外なく雇うことが無い契約社員に、正社員と言う報酬をチラつかせ、搾取を続けて黙らせるという酷い習慣がある」といい、同メディアの取材に対し「社員たちがリスペクトを感じられる、居心地のいい職場になることを願っている」とコメントしています。
霞ヶ関の国家公務員とか激務という話は有名だし
2022／8／18(木) 10:04配信 CNET Japan
任天堂の米国法人（Nintendo of America）にテスターとして勤務していた複数の女性が、同社でのセクハラ行為と性差別的な労働環境を訴えたと、Kotakuが米国時間8月16日に報じた。任天堂の正社員に昇格するのは難しい場合が多いとされる契約社員に対して、特に問題があったという。問題を訴えた元テスターらは、任天堂の「3DS」「Wii U」「Switch」の時代に当たる約10年間、同社に勤務していた。
記事では、そうした元従業員の1人の話として、ある男性正社員が「Microsoft Teams」の社内チャンネルに性的なコメントを投稿した事例が紹介されている。別の事例で性的なコメントをした契約社員は解雇されたのに対し、その正社員は、セクハラに関するトレーニングを受けさせられただけで済んだという。Kotakuによると、女性契約社員は任天堂社内での昇格も難しく、正規雇用への条件となる目標やベンチマークが示されていない「えこひいき」と「縁故主義」の文化を訴える人もいたという。
16日の記事の前にも、Kotakuは4月、契約社員が「二流社員」のように感じたという記事を報じている。
2022／8／18(木) 10:04配信 CNET Japan
任天堂の米国法人（Nintendo of America）にテスターとして勤務していた複数の女性が、同社でのセクハラ行為と性差別的な労働環境を訴えたと、Kotakuが米国時間8月16日に報じた。
任天堂米国法人社長のDoug Bowser氏は2021年11月、ゲーム大手Activision Blizzardにおけるセクハラと差別に関する報道について、「そうした事例について心を痛めており、憂慮している」「それらは私の価値観や、任天堂の信念、価値観およびポリシーに反する」としていた。
米CNETは16日の報道について任天堂にコメントを求めたが、回答はすぐには得られなかった。
2023.7.8 01:00 はちま起稿
・任天堂の管理職のうち女性はわずか4.2％で、2021年に同社が初めて報告した男女別統計からほとんど変わっていないことが、最近の企業報告書から明らかになった
・任天堂の2023年の年次報告書では初めて給与の内訳が明らかにされ、従業員間の男女賃金格差が浮き彫りになった
・任天堂の女性従業員は平均して男性の給与の72％しか得ていない
・2021年、任天堂は管理職における女性の比率を増やすことを目指していると述べていた「私たちは女性を採用し、女性が成功するキャリアを築くことができる環境を作り出しています」
2024／2／27 18:47 産経新聞
直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていた３０～４０代の女性２人が、パワーハラスメントで精神的苦痛を受けた上、不当に直接雇用を拒否されたとして、会社側に損害賠償や社員としての地位確認を求めた訴訟の判決で、京都地裁は２７日、パワハラを一部認め２０万円の賠償を命じた。地位確認の請求は棄却した。
判決によると女性らは平成３０年４月から保健師として勤務。任天堂は９月、上司に当たる産業医と円滑な協力態勢が構築できなかったとして直接雇用しない旨を派遣会社に伝えた。
斎藤聡裁判長は判決理由で、業務を巡り女性らと行き違いのあった産業医が、業務上必要な声かけを無視したり、定例ミーティングを中止したりしたことはパワハラに当たると判断。任天堂の使用者責任も認定した。
ただ協力態勢が築かれなかった原因の一端は女性らにもあると指摘。直接雇用しなかったのは「直ちに不合理ではない」と述べた。紹介予定派遣は、派遣社員として一定期間働き、本人と派遣先が合意すれば直接雇用される労働者派遣法に基づく制度。
2021年8月5日4:46 午後 UPDATED By Reuters Staff
［東京 ５日 ロイター］ -
第１・四半期のスイッチ販売台数は４４５万台と前年比２２％減少。「新型コロナウイルス感染症の影響による物流の遅れに加えて、半導体部材の需給逼迫による生産への影響等が見られた」（同社）という。その結果、同期間の業績は１０％減収、１７％営業減益となった。
同時に同社は、発行株の１．５１％に当たる１８０万株を上限とする自社株買いを決定。「スイッチのビジネスが想定を大きく上回り、ここ数年で現預金が増加し、手元資金をどのように効果的に投資していくかを改めて検討する良い機会を得た」といい、その一部を自社株の消却に充てるという。取得上限は１０００億円。
悔しいのうwwww
2014.8.31 Sun 14:00 インサイド
今年6月に発表された任天堂の欧州ビジネス再編成。それに伴いグローソストハイムの本社を閉鎖し、130人の人員削減を行うことが発表されていましたが、今回新たに欧州で190人の臨時従業員を削減することがKotakuに寄せられた声明で明らかになりました。
ドイツのグローソストハイムにある本社を閉鎖し、フランクフルトオフィスへと統合する一環として行われる人員削減。今回新たに判明した190人はローカライズやテストを担当していた臨時従業員で、その多くは任天堂専属として数年以上勤務していました。契約の終了は6月中に決定していたとのこと。
以前発表された130人と合計して320人の解雇となる任天堂の欧州ビジネス再編成。長期的な柔軟性とコスト効率を高めるためと説明し、ローカライズやテストは必要に応じてサードパーティー企業へのアウトソーシングを増やして対応するようです。
ナチュラルに頭おかしい奴が多い
日本語不自由な奴も多い
他社ハードやそこに出るソフトへの捏造・曲解・誇張によるネガキャンが常態化(Amazonのレビューシステムを変えるほどの規模)
SONYや自分達がやったことを任天堂に擦り付けようとする
統率されてるかのように妙に同じことを大合唱する
何かあればすぐに任天堂信者が発狂してると思い込む
2016年04月02日04:00 オレ的ゲーム速報＠刃
任天堂の韓国支社が従業員の80%を解雇している。
情報源によると、従業員の削減は10台から60台に広く及んでおり、社屋をソウル郊外へ移転することも計画されている。ところが上層部はこうしたリストラには無縁であり、韓国任天堂社長である福田氏はそのまま留任する予定だ。
NXの発売、そしてまたポケモンやゼルダのような知名度の高いゲームの発売が迫っていることもあり、任天堂は疑いようもなく韓国での事業戦略を必死で立て直そうとしている。
だがその結果がどうなるのかは、まだわからないが。
2021.10.30 23:00 はちま起稿
・海外メディアKotakuは、任天堂はカリフォルニアのオフィスを閉鎖し、およそ100人の従業員を解雇したと報じた。カリフォルニアのレッドウッドシティにあるこのオフィスは、ワシントン州レドモンドに本社を置くNintendo of Americaの3つの主要オフィスの1つだった
・情報筋がKotakuに語ったところによると、この閉鎖には、セールス＆マーケティング担当SVPのNick Chavez氏の辞任が含まれているという。Nick Chavez氏は、金曜日にLinkedInを通じて、ケンタッキーフライドチキンに入社したことを発表した
・Kotakuの報道のあと、Nintendo of Americaもカリフォルニアのオフィスを閉鎖したことを認めた。Nintendo of Americaの声明「Nintendo of Americaの本社は、ワシントン州のレドモンドとBC州のバンクーバーにあります。当社は、従業員と業務の多くをこれらの本社に移しており、オンタリオ州トロントとカリフォルニア州レッドウッドシティの小規模なサテライトオフィスを順次閉鎖していく予定です」任天堂によると、レッドウッドのオフィスには営業部門とマーケティング部門があり、全米の小売店との連携に専念するフィールドチームもあったという。2012年のオフィスのビデオを見ると、レッドウッドのホールは任天堂の主要キャラクターのぬいぐるみやおもちゃでいっぱいだった
・任天堂がオフィスを閉鎖した理由は不明だが、ある関係者がKotakuに語ったところによると、職を失ったスタッフの多くがこの決定に憤慨しているという
2022年05月12日 15時23分 公開[岡田有花，ITmedia]
ディー・エヌ・エー（DeNA）は5月11日、保有する任天堂の株式のうち約半数（発行済み株式の0.67％）を、496億円で売却した。「政策保有株式の見直しによる資産効率の向上のため」としている。株式売却後も協業関係は維持する。
両社は2015年、故・岩田聡社長（任天堂）と守安功社長（DeNA）時代に資本・業務提携。「スーパーマリオラン」「マリオカートツアー」などスマートフォンゲームを共同開発してきた。
ナチュラルに頭おかしい奴が多い
日本語不自由な奴も多い
馬鹿みたいに連投する
SONYや自分達がやったことを任天堂に擦り付けようとする
統率されてるかのように妙に同じことを大合唱する
何かあればすぐに任天堂信者が発狂してると思い込む
2024年03月30日 15時00分 GIGAZINE
任天堂のアメリカ法人であるNintendo of Americaが、ゲームとハードウェアのテストを支援する請負業者で人員削減を実施していることが明らかになりました。任天堂から解雇された元請負業者の従業員によると、同社がNintendo Switch 2の発売を2025年にまで延期したことが、大規模な人員削減の一因となっているそうです。
海外ゲームメディアのKotakuは、Nintendo of Americaの請負業者で働いていた元従業員から、同社のテストセンターで人員削減が行われているという情報を入手しました。KotakuがNintendo of Americaにこの件について問い合わせたところ、同社から「これらの変更には、一部の請負業者への仕事の割り当て終了と、かなりの数の新しいフルタイム従業員のポストの創設が含まれます」という回答が得られ、人員削減を認めたそうです。
Nintendo of Americaの請負業者は、1年のうち一部の期間のみ雇われる季節労働者としてではなく、フルタイムの労働者として自分たちを雇うよう長らく求めてきました。今回の再編により、請負業者の一部従業員はNintendo of Americaで働くフルタイムの従業員としての職を得ることに成功していますが、その他は職を失ってしまうこととなった模様。なお、今回の人員削減において、Nintendo of Americaのフルタイムの従業員は対象となっていません。
News by Brendan Sinclair Managing Editor Published on March 27, 2024 gamesindustry．biz
Nintendo of AmericaはQAチームを再編成しており、Kotakuは同社がワシントン州レドモンド本社の契約社員を "大規模 "に縮小していると報じている。Kotakuによると、同社はワシントン州レドモンド本社の契約社員を "大規模 "に縮小しているとのこと。契約社員は厳密には外部機関に雇用されているが、任天堂によると、解雇される社員には退職金が支払われるという。
任天堂は今回の組織再編の理由として、「ゲーム開発におけるグローバルな統合をより推進したい」という意向を挙げ、「NOAと地域間のテスト手順およびオペレーションをより整合させる」と付け加えた。
Kotakuの取材に対し、任天堂の元契約社員または現契約社員4人は、今回の組織再編が100人以上に影響を与える可能性があると推定している。
ニンテンドースイッチのファーストパーティパイプラインの衰退が、今回の決定に一役買ったのかもしれない。3人の契約社員が同サイトに語ったところによると、この分野での仕事量は「小康状態」で、2025年に延期されたと報じられているSwitchの後継機向けゲームのテストに取り組んでいる人物をまだ誰も知らないという。
もっと連投しろや
泥船じゃん
2021／08／22 任天堂でパワハラを受けて人生失敗したもみのきです。
僕も任天堂に就職して人生失敗した一人です。
就職氷河期の団塊世代という、不運な中で掴み取った任天堂内定でしたが、あの時任天堂落ちたら良かったのにと思います。
まぁ、それも上司ガチャ次第ですが、あの上司の元でまた理不尽な仕打ちに耐えるぐらいなら、アルバイトとか生活保護で生きる方がよっぽどマシでしたね。
さらに、任天堂の経営失敗、DSiや3DSの失敗の尻拭いもさせられ、かつ、「お前上司に楯突くとは生意気！」と理不尽な評価を受け、お茶汲み以下の給料で朝から夜中まで働かされてましたから。
前に介護系から無茶な注文きた挙句、「僕を誰だと思っている！」とかギャグみたいなのを平社員から言われたわ
20年度 売上高17589億 営業利益6406億★
21年度 売上高16953億 営業利益5927億
22年度 売上高16016億 営業利益5043億
23年度 売上高16718億 営業利益5289億
24年度 売上高13500億 営業利益4000億(見通し)
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら明日学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った社会は悲しむぞ？
現実見ようぜ
いなば食品とか良い例なのに親がバブリー頭だからか子供にそれ求めるからな
子供さえも教育できないバブリーとか本当何したいの？しかならないｗ
また勝ってしまってすまないゴキブリ
正気か？
だったら宝くじで数億円当てて自由に暮らせば良いってなるよ
適当に名前が有名だからって選んでいるだけだし
やはりセガが良いよね！('ω'`)
はちま「ほい800人」
信者？
それに比べてSONY落ちぶれたな
これだから高齢者は困る
地方は知らん
当然現場は正規が逃げるので非正規だらけ
日本らしいね
そんな親ばっかりだと悲しいわな
お前の子供にそんな能力あるのかよｗ
あんな不正まみれの会社に負けるとは…
パワハラ社長の大名行列に怯える必要もなく九時五時で1000万なら貴族やん
人気なのは理由があるんや
なお試験
1位伊藤忠商事
2位日本生命保険
3位三菱商事
7位ソニーG
︙
46位任天堂
チー牛たちは食えないブドウに悪態吐きつつ惨めなその日暮らしを続ける運命なのや…
裏金議員から徴収せずに不公平な無能さを露呈して世間から馬鹿にされる底辺職だって周知され過ぎて焦ってるのかw
そもそもアナログ文系のFランポンコツ職員の単純作業なんて非正規で十分だし、ロボットにとって代わられるのは時間の問題ってアホでも分かるだろw
入れるだけのスペックがあっても無理な時は無理
身の丈にあった場所に行った方がええで
長文自己紹介で草ｗ
日本人って馬鹿ばかりなの？w
Fラン無能公務員必死だなw
そもそも「リスクモンスター」って会社名を初めて聞いたよ🤔
でも電気自動車で電池一杯いるから
税金数えたいってこと？
このレベルは運が必要
どう見ても必死なのお前だぞ・・・何のコンプレックスがあるんだよ・・・
２階の件ででいかに不正してるか分かるだろ
オマエガナー
公務員が馬鹿にされるだけの底辺職なのは常識だろw社会に出たことないニートか？w
筆記試験0点の馬鹿が300万積んで公務員なんてざらにある話
だからこそこれからは維新には頑張ってもろて
アホな公務員を排除して税金の無駄をなくそうってのが世の流れ
アホしか自民には入れんだろ
維新も中抜きしとるよ
とりま自民と公務員はいらんでしょ
給料50%カットくらいで丁度いい
接近じゃなくて税金、訂正
維新は反日だろw石原さんが生きてたならまだしもハシシタ見てみろよ、あとマスゴミやパヨク党を責めてない時点で答えが出てるぞ工作員
彼は立派にサイバーサイコに成長してアラサカタワーを血に染めたよオカン
身の丈に見合わない願望が辿り着く先は絶望の未来なんじゃよ
日本ってバカな親が多いんだな
日本企業で名前あがっているのは遥か昔に勢いがあったところばかり
株価の動きでも見ればどこが有望企業かわかると思うんだけどね
今はインバウンド需要があるかも知れんけど、いつまで続くかは不透明やね
地味だけど乾電池も今や一強じゃないか？
蛍光灯はもうすぐ消滅するけど白熱灯もパナ以外見ない
そりゃ面白くなるわけがない
9位は任天堂の専売特許だと言うのに！！
大人になるとよく分かる
良いところも悪いところも知ってるから
地方も激務やで
公務員は安定が求められるからAI以降は数十年はかかるよ
カットしたらやるやついなくなるだろ低脳
ゲーム事業捨てる事も視野に入れてるから未来はあるね
数年後にはゲーム事業は確実に撤退してキャラクター商売やってると思う
アメリカ行けばバイトでも余裕で稼げるぞ
そろそろ働いてほしい
パナソニックはもっと無いだろう
白物家電がまだ強いからイメージ良いのかな
業績は圧倒的にソニーか良いけどね
親が親ならそれ相応にしかならん
＞全く興味ないけど、子供の勤め先としてはありかなと考えてしまう。
はい、これがよけいなお世話な親心ですよ
で、どこが有望企業なんだ？
ソニーは配属ガチャが厳しいイメージ
あちこち手出しては長続きしなくてすぐ切られるんじゃないかという不安がある
共産主義国家かよ
本国本社の白人からしたら植民地の現地人雇ってる感じなのにそれにステータス感じる日本人ヤバいだろ
自立してる日本の大企業なんてたくさんあるんだからそこに入れたいと言えよな
株価の値動きは時価総額と関わるので
単に大きく跳ねたからと言って有望とは限らない
というか、だいたいの中小は新しい店や工場を建てる体力がなく現状維持が精一杯で
片手間で工場建てれる大企業とは格が違うのだ
マジ？
HONDAやスバルは息子を自動車会社に勤めさせたがる親多いから意外やな
ゲーム会社のみで9位なんて取ったら恥ずかしくて生きていけないところだった
こういう時は途端に静かにダンマリなるはちまゴ(笑)
海外の様に企業の給料が日本の3倍になり物価価格も3倍になった場合は
その流れに乗れない国民は苦しむが気にせず
国民から税金を2倍取り公務員の給料に転換される
そして大不況になっても国民から税金を搾り取り給料にする
公務員が困るバブル時期のような時代はもう来ないと思う
※バブル時期はボーナスや寸志が爆上がりしたが公務員はそれが出来なかった
パナソニックはあの有名ゲーム企業だよ
3DO
全部A級戦犯自民党壺カルトの悪政の所為
全部A級戦犯自民党壺カルトの悪政の所為
全部A級戦犯自民党壺カルトの悪政の所為
全部A級戦犯自民党壺カルトの悪政の所為
好きな仕事につけばええ
まーた頭悪いゲハ老害を煽る記事を…
逆に任天堂が存在してないなら、大抵の企業はおしまいでしょ
心の支えにしてそう
いや？
もっと発展繁栄していたように思うぞ？
「技術投資もせず、新しいアイデアも出さず、関係した企業は潰れまくり、マスゴミ工作員による情報操作で自社のつまらん古臭い商品を馬鹿そのものな大衆に売るだけで大儲け！」
なんて歪んだ価値観を正当化してきた象徴だからな
ここが栄えてるから日本がどんどん取り残され沈んでいってる
こんなとこで上位ですまんなwて感じやろ
子供の人生は親の責任やぞ
それよな
見てみろここの大多数は惨めなアホのくせに勝ち組公務員様や大企業様を無理して下に見ようと必死や😂
こんな惨めな中年になったのは要するに親が悪いと思うわ🤔