衣料品通販大手「ZOZO」創業者で実業家・前澤友作氏のポストが話題に
自分で辞めたいって言えない人向けの退職代行サービスが結構ニーズあるって話を聞くけど、給与交渉代行サービスってあるのかな？やったら流行りそうな。
— 前澤友作 (@yousuck2020) August 31, 2024
まさにそこで、「給与交渉したやつ」って白い目で見られてしまいそうなムードが日本の悪い慣習で、これ今後数年で変わっていって、給与交渉は労働者の当たり前の機会になるような気がします。っていうかそうならないといかんと思います。 https://t.co/uqdk5tkB6z
— 前澤友作 (@yousuck2020) August 31, 2024
自分で辞めたいって言えない人向けの退職代行サービスが結構ニーズあるって話を聞くけど、給与交渉代行サービスってあるのかな？やったら流行りそうな。
退職代行はやめてしまえば「もう知らない」って気持ちなんでしょうけど、給与交渉は社内に残るつもりなら「あいつは給与交渉したやつ」になるので、使いにくいと思いますが、組合など給与交渉という役割のものがあるので、交渉できない特定の人なんかには何かニーズはあるのかもしれないとは思います。
まさにそこで、「給与交渉したやつ」って白い目で見られてしまいそうなムードが日本の悪い慣習で、これ今後数年で変わっていって、給与交渉は労働者の当たり前の機会になるような気がします。っていうかそうならないといかんと思います。
それ労働組合やんけ
— XALAGI (@PlayerEnigmatic) August 31, 2024
本業の給与交渉そっちのけで、反原発運動と、自衛隊追放運動と、不法移民追放反対運動と、安倍政権抗議デモやってるよ
おかげで組織的に給与交渉してくる組織が存在しなくなったから経営者は搾取が楽で仕方ない https://t.co/CAQfktGWsZ
労働組合が給与交渉を行うはずなんだけど、日本だと関係ないデモばっかりしてる。
— 自衛隊医官だった人@ハイライトも見てってよ (@AiPinfu2003) August 31, 2024
9条じゃなくて給与守ってほしい。 https://t.co/BVwA0A9TjI
『アイツは給与交渉したヤツ』と白い目で見られるのは、日本独自の『みんなで平等に苦労しないと気が済まない』という理不尽な思考にも原因があると思います。『みんなで平等に給与交渉せず有給休暇も育休も取得せずサービス残業や休日出勤も我慢してこなすべき』との思考では、誰も幸せになれません。
— Childish Teacher (@TeacherChildish) August 31, 2024
本来労働組合の仕事だけど、肝心の給与交渉では最近労働組合があまり機能していないので、本当に需要があるかもしれませんね。 https://t.co/L8YHsN5tIV
— MASA(航空宇宙・軍事) (@masa_0083) August 31, 2024
この記事への反応
・給与交渉代行サービスは需要は絶対にあると思う
日本で給与交渉の習慣がないので
海外では給与交渉は当たり前とか聞くけど
ただ会社と揉めそうなサービスだろうけど
成功したら滅茶苦茶儲かりそうなサービスとは思う
・労働組合の役目なんだろうけど、個々人の給与交渉は対応できないから、あったら活用してみたいかな。
ただ、交渉が不調に終わった場合でも、円満にその会社に残れるように配慮してもらわないといかんというネックがある。。。
・退職代行は業者のスキルに関係なく「辞めたい」というニーズには応えられる。
給与交渉代行は雇用側が代行交渉に応じる義務がない上、交渉失敗したら委託した人は会社に居づらくなるから成り立ち難いと思う。
・日本人的には給与交渉しなくても成果出したら相応に貰う仕組みの方が健全な気がする。そうではないから交渉するんだろうけど、じゃあ自分に妥当な給料って誰が決めるんだろう。
・日本人はお金を求めることが汚いことと思ってる人が多すぎる気がする
・退職代行は明確なゴール決められるけど、給与交渉代行は明確なゴール決められないし、無理なのでは。強制権もないだろうし。そもそも、労働組合の仕事なんじゃなかろうかなとも思うし。
・労働組合が団体交渉すると「全社員の給与が3000円アップ」みたいな、会社も損だし労働者にとっても得しない落とし所に落ち着くからなぁ。
個人で給与交渉っちゅうのは支払う金額以上のモチベーションを社員に与えられるから、使える奴の賃上げは会社経営する側からは全然アリだと思う。
・日本の人事制度や法規制やら判例を考えるとこれやると誰も幸せになれない気がする
人事制度変えなるにも何百万も何千万もかかるし、一部だけ上げるわけにもいかないし、となるとよっぽど余剰金のある会社じゃなきゃ賞与下げるしかなくてキツイんじゃないかな
その大前提を変えろというならまた別だけど
・給与交渉が当たり前にはならないと思う。諸外国と比べお金儲けが良い事だという認識が薄いどころか、「儲けようとする奴は卑しい」「自分だけ多くもらおうなんてズルい」というゴミ認識が強すぎるし、「みんながそうなら仕方ない」と思うバカも多すぎる。給与交渉が一般化する民族じゃないと思う。
・給与交渉代行サービス流行らせるには、賃金は良ければプラス、悪ければマイナスに出来て、解雇のハードルを下げるとか必要な気がする
交渉して上げたはいいけど、その後無能みたいになるやつもおるかもしれんし
・トレンドで給与交渉あって私もめっちゃしたいって思った
ほんとにやりがい搾取な職場すぎて…
・給与交渉代行とかしてきたらそんな社員捨てるわ
そいつ1人の能力に頼ってるならそれをカバーするシステムに投資すべきだ
社員は奴隷。いやなら辞めろ、変えたいなら起業しろ
能力も人生も搾取されるだけの奴隷が人並みの口を聞くんじゃない
使える間だけ使ってるだけだ
・個人的に、日本の労働者の給与が上がらない理由って、「給与交渉ちゃんとしてる人が少ないから」だと思うから社会的意義あって、めちゃくちゃ良さそう。。
確かに流行ると思う
ビジネスとして確立させるのは難しそうだけど
ビジネスとして確立させるのは難しそうだけど
人気のない金払いの悪い職種や会社はもっと淘汰された方が良い
マジで需要は絶対ある
簡単な派遣の仕事を時給2000円にするぞ～
がんばるぞ！オイ！！
単価が分からず激安で請け負ってるヤツを減らせ
馬鹿か？
有能なら自分で交渉してるか他社に行って既に給料増えてる
会社はいかに使えず教育費ばかりかかってるかをアピールする
なかなかの地獄
ほんまこれな、有能な人の給料は上げて、無能なお前らみたいなクズの賃金は下げるべき
↑って言うと、経営者気取りの障害者が「給与交渉してきた奴は許さん！！」とか言うから笑える
2割の2000円？でも実際には税金入れると手取り的にはマイナスにならない？
経営者気取りの障害者が「給与交渉してきた奴は許さん！！」とか言うから笑える
コンサルの現状を考えろ
でも勇気を出した他の派遣さんが交渉したら、功績が認められて9月から給与改定されるらしい。
給与交渉の成功率って、本人の頑張りと周囲との関係性次第なんだろうな。
派遣だと能力あっても給与交渉すると切られるからな、政府方針や法律ちらつかせながらのプロの交渉は一応需要はあるのかもしれん
そんなケチ臭い人間と同じ職場で働きたくないわ
でもお前無職じゃん
代行サービスに頼むとものすごくお金がかかって意味なくなりそう
それどころか前澤は見知らぬ人たちに金をばら撒いていたからなwww
就職してからは無理だろうな。上司と話し合いながらやるものだから。代行できる部分がない
デカレンジャー😡
お前も経営者の立場に立ってみればわかる
基本給を上げるだけでどれだけの費用が圧迫されることになるか
そう簡単に給料上げられたら苦労はしない
ポリコレスイートベイビーよりはマシ
なんなら休日カットとかも
なぜこの世に無職の人間がいるか知ってるか？
働く場所にありつけないからだよ
給料上げるのは結構だが、その分求められる人材のレベルは上がって、結局底辺が皺寄せを食らうことになる
代行サービスの類ってのは、最終的には問答無用で間に入り込んできて、大した仕事もせず金だけ抜いてく中抜き業者と化すんだからよ
どうせ同じ収入ならボーナスカットしてその分基本給上げる方が退職金的には有利だぞ
給料も上がらず、白い目で見られるだけで終わりだろ
君の働いている会社には労働組合はあるのか？
だったらまだ恵まれている方なんだよ
中小企業は労働組合が存在しないのがデフォだぞ
変動給は景気を理由に下げれるから基本給が低い会社はそもそも労働者的にはいい会社ではないしな
今時の企業だと人事評価面談とかがそういう場になってるぞ
退職代行が流行ったのはその後会社と関わらないからだもん
給与交渉代行なんか使った後会社で平気な顔して仕事できねえだろ
無能の話なんて最初からしてない
適正評価を得られなくて市場評価より現状低い金を受け取ってる人間が給与交渉するのが当たり前になればいいよねって話だから
じゃあ労働組合を結成すればいいやんけ
中小企業なら従業員数少なくて顔見知りも多いだろうから結成するのは簡単だろ？
個人が要求したらしないと言っても目を付けらるからそうならない役割もあるからね労働組合
本当に有能な人間は代行を使おうなんて思わない
自らの手で交渉するに決まってる
不当解雇のときくらいしか組合は役に立たない
連合が仕事してない以上需要はあるね
少数だと社長とも毎日顔合わすような会社も多いだろうしそもそも発案が難しいところもあるんだろうね
不当解雇の時に役に立っているじゃないか
これが中小やベンチャーのワンマン企業だったら泣き寝入りだぞ？
有能無能関係なく、自分の稼働時間使って有利な交渉条件揃えるより、単価が安くなるなら代行使うでしょ。
世の中で代行サービスが今稼げるビジネスになってるのはそういう理由だしな。
一般社会でそれを第三者がやるには無理がある。
スポーツみたいに結果がわかりやすければ簡単だけど
それはもう交渉とかデメリット多そうな事するより転職しろって
それでまたクソみたいな扱いされたらそれこそ転職すれば良い
そんなに社長との距離が近いのなら交渉のハードルも高くないってものあるだろうね
大企業だと役員と話すにはまず秘書を通さなければならないし
むしろバラバラにやるより情報が蓄積される分相場的な評価はできそう
経営者としても納得感が生まれるんじゃないかな
企業「はぁ」
代行「賃上げしてくれませんかね？！」
企業「いや、無理っすね…(っていうかアンタ誰…)」
社外秘の情報だらけなので絶対無理
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強い言葉を使うのカッケーみたいな
蓄積される情報が依頼者の主観的な自己評価だから無意味
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就業規則で給料テーブルが決まってるならそれを曲げるようなことはできないでしょ
やるとしたら昇進や昇格とかで対応
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ない場所があるっていう現実で
制定自体が中小零細には難しいんだよね
代行してくれるならいいんじゃない
労働者の能力測定ができて会社内の制度も知れるなら今問題のマッチングにも切り込めそうだし
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給与up交渉はちょくちょくあるが
代理使ってきたら話にならんわ
仕事量変わらん、売上上がらんのに給料upとかありえん
マジでそれな
土俵が違う
手数料ペイできる上昇は期待できないし
悪いけど経営者がそのスタンスの会社は人が根付かないし成長しないよ
お前ら喜べよ
退職金もカットに決まってるだろ
すまんが業界トップやし
豆腐メンタルは平でええ
実力ある奴は交渉材料持って話しにくる
仕事量変わらん、売上上がらんのに給料upとかありえんなんて言ってる経営者って無能ですって自己紹介かな？
業界トップの大手で社長に直談判ってwww
ニートの妄想すごすぎ
野球はグラウンドだよな
代行にそこまで深い話できるんか？
退職代行というより転職代行になりそう
やっぱバカだなこいつ
働く場所が少なかったり状況を改善する気力が無い弱者を利用した違法ビジネスが無くなってほしい。
お前飛躍しすぎやな
上場企業とでも思ってるんか？
ガチニートの妄想すげーわ
依頼者がどんな働きぶりだったのかなんて知らないだろうにな
何がしたいんだか
研究職とか特殊な技能持ちなら話は違うと思うけどね
労基行け
これでええか？
そんな事をするヤツって、クビ切りの時にいの一番に切られるよねw
本来は組合がちゃんとやればいいと思うけどね
金もとるのは変わらないけど
組合も政府もやらないから要望に応えて市場として参入するのは良いことなんじゃない
そこから規制が出来たりと動く場合もあるし
一般人にはいらんサービスだな
まあ転職も視野に入れた交渉は出来るかもしれんけど
普通に考えたら転職させた方が身入りがいいから転職させようとするよね
普通の会社は昇給はまずありきでどの程度上げるかの交渉なのに経営者がまず上げないのが前提の時点でその会社に未来はないから
売上や仕事量が増えないのはあくまで社員が原因じゃなくてすべて経営者の責任だ
その前に噂広まって病むんちゃう？
んで退職代行使うw
代行儲かるんちゃうw
社長に直談判とか零細ベンチャーじゃないんだからさぁw
お遊びやんけ
面接代行もやって
マッチポンプの完成やw
内定でたら給与交渉必要やな
もう転職サポートはあるからね
それに対して今までのように落ちてくる人間を待つより捕まえに行くような動きも活発にできるかな
能力があれば昇給するのにまともな人語を介せないからこんなもんに頼るしかないんよね
これよな、前澤と金持ち界隈があの手この手でブラック企業を傘下に入れればいいんじゃね
永久機関かなw
フリーだからこんなことも言えるんだろうし
強みをどう生かすかっていう
ガチでいけるビジネスやろ
これは儲かるで😎
まともな企業はコンプラが厳しくなってるよ
まともな企業に勤められないならお気の毒
これやってダメだったら退職代行使うとか。
とにかく日本人の給料が伸びなすぎる。
原因は外国人労働者だからそこを減らせばいいけど、政府の政策を個人でどうにかできるわけがないから個人個人でやるしかない。
この30年の政府は棄民政策に近いことをやってる。
ソレは労基案件やろー
町工場に毛が生えた程度のところもないよね
つまりはほとんどがないことになるね
もし機能不全なら労働組合の役員は昇給や出世ちらつかせて会社に取り込まれてる
まともな企業からしてもブラックとか邪魔だしな
ブラック労働でダンピングされたらまともな方が倒れるし
非弁行為とかにならんの？
ならんとしても経営者側に無視されて終わりじゃね？
働きたくないっていうクズもいるからね
そこんとこヨロシク
それが一番
そうそうｗ
まあ会社によって労働組合も違うからね
うちの労働組合は給与アップと休暇日数を増やしたりしたよ
法律で決まってるからあるだけだね
御用組合になってる
どんな巨大組織にいるのかしらんけど、日本で意味のある労組なんて自動車や鉄鋼とかくらいだろ
仕事人の何%居るんだよ
↑って言うと、経営者気取りの障害者が「給与交渉してきた奴は許さん！！」とか言うから笑える
ん？無理なら交渉決裂でやめていただくしか無いだろ
どんなに組織に必要な人間であっても払いたくないならしょうがない
たとえそれで会社が維持できなくなったとしてもいいんだろ
何で継続的に払ってんだよ
サブスク感覚か？
こういう仕事の内容でこれくらいの成果を上げるからと交渉できる
でも総合職採用だと仕事の内容を決められないからね
自社株すら持ってないリスクを取りたくないのに給料上げろとかクソ笑えるわ
あいつ給与交渉代行サービス使ったって白い目で見られるだけ
本人とエージェントそれぞれの単価次第だけど、交渉はエージェントに任せて本業に集中してくれたほうがありがたいことはあるかもしれない
元を取れるほど給与上がるんか？
あと逆に下がりそうなんだがｗ
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
大丈夫？
会社が無能を簡単にクビにできるからこそ、
辞めてほしくない人には賃上げ交渉の余地があるんだよ。
せいぜい時給が10円上がる程度にしかならんやつから
いくら手数料取れるんだよｗ
そもそも辞めるのと違って必ず成功するとも限らんしな
でも有能ならほっといても自力で賃上げできるでしょ
とりあえず1回弁護士法72条音読した方がいいよ
品物の単価アップとか苦しいから給料上げてくれとか
酷い、と言うか仕方が無いのが仕事がほぼ無くて生産を維持するために
品物の単価三倍にしてくれ、とかね。結構普通に通るよ？腹立つけどね。
その工数でその値段ならウチでやりたいな・・・って、とは言え盗ってしまうと協力会社が潰れ
何かあった時に助けて貰えない。
零細企業だともそもそ昇給の制度がなくて直談判しかないのかも
大手企業は個人業績評価と昇給が制度化されている
スポーツ選手はデータが公開されてるから交渉しやすいし
年俸が高いので代理人に報酬払ってもお得なんだよな
経営者が知らないってまずくね？ｗｗｗｗ
嫌がらせの為だけに顧問弁護士に社員訴えさせたりする会社もある
法律は金があるやつの味方で経営者と従業員の関係はほぼ経営者の人間性に依存するし力関係として差が開き過ぎているから下手な会社でやるととんでもない嫌がらせを受けることになったりする
俺も昔やられたことあるけどたまたま更に上の力を持ってる人が味方だったから逆に潰して貰えたけど運が良かっただけだ
自分が思いついたアイデアみたいに言うな
労組とか無かったんやろな
給与交渉は小さい会社や店舗で自分の存在価値が高い状態でやるしかない。居ないと成り立たない、居れば利益を生み続ける状況で「交渉が無理なら辞めます」って利益を人質にするしかない
労働組合は個人の賃上げを交渉するところじゃない
交渉を依頼した人が明かされるならもはや会社にいられないだろうし
いたとしてもパソナルームみたいな待遇にされて退職を迫られるようになるだけ
匿名で出来たとしても可否によらず「この中の誰かが内情をリークした」
みたいな状態になって犯人捜しが始まって職場環境が更に悪化するだけ
あれは飛んだ時と同じ扱いにすりゃええねん
個人の交渉の場合不景気だからとかの理由だけで交渉自体を突っぱねても問題ないし賞与みたいな変動給与なくすのも会社の自由で保証されるのは基本給のみ
労働組合になると交渉を申し込まれたら応じないと会社は罰則あるから応じざる負えない
会社に労働組合があるかは大事
それZOZO？
退職代行は誰もが持ってる権利を行使してるにすぎない上に、どうせ辞める会社だからどう思われようが関係ないから成り立ってるわけで
給与交渉は代行しようが代行して給与交渉した奴ってのは会社側にバレるわけでその後も会社に属し続けるんだから後ろめたさがあって給与交渉出来ないって奴は代行でも出来ないでしょ
賃上げとなると話が変わってくるだろ
前澤はZOZOの一発屋でその他の能力疑わしいよな
個人の給料だけ上げてくれってそういう制度になってない
管理職にするとかはできるけど別に出世したいとは限らないし
たまに納期おかしい仕事来るけど金額変わらんしアホかと思う
無能が喚いてるだけ
そもそも日本は無能しかおらんのに給与代行なんてあっても無駄
クリエイターやスポーツ選手のような交渉慣れしてない人ならエージェント使うのもありだと思うが
そこのテメエだよ図星でスルーもできない底辺┐(´д｀)┌
ほら顔真っ赤で反応ﾌﾟﾌﾟｰｯ(笑)
で既存の社員は最低賃金上昇分は最低増やすルール
なぁなぁで存在してるだけで何もしない
退職代行はもうその会社に居ないからいい
給与交渉は仮に上がってもその会社に居るんだから気まずくなる
他人使って交渉させて評判悪くなり出世コースから外されそう