👨：大変なんですよー！10年くらい働いてくれてた経理の☆さんが辞めちゃうって。経理部長が「代わりの人をすぐ雇って。社員ダメなら派遣でもいいから。」と駆け込んできたんだけど、☆さんくらいの方は全然いない。
— hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 (@YokoBlankCafe) October 5, 2024
👩：だから、☆さんを正社員登用したほうが良いって私は何度も言いましたよね。
👨：大変なんですよー！10年くらい働いてくれてた経理の☆さんが辞めちゃうって。
経理部長が「代わりの人をすぐ雇って。社員ダメなら派遣でもいいから。」
と駆け込んできたんだけど、☆さんくらいの方は全然いない。
👩：だから、☆さんを正社員登用したほうが良いって
私は何度も言いましたよね。
👩：ほら、このときとか。https://t.co/3sa7VmYwsu
— hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 (@YokoBlankCafe) October 5, 2024
👨：確かに言われたな…でも本社の方針が「社員登用は原則として20代の人」ってなってるからなぁ。☆さんは40代だからキツイ。
— hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 (@YokoBlankCafe) October 5, 2024
👩：この間、バイトから正社員に登用した若手は、数年したらもっといいところに転職しちゃいましたよね。まぁうちで経験積めて、その方にとっては良かったんだと思うけど。
👨：確かに言われたな…
でも本社の方針が「社員登用は原則として20代の人」
ってなってるからなぁ。☆さんは40代だからキツイ。
👩：この間、バイトから正社員に登用した若手は、
数年したらもっといいところに転職しちゃいましたよね。
まぁうちで経験積めて、
その方にとっては良かったんだと思うけど。
👨：でも☆さんは、採るとしても年齢的に中途採用なんですよね。20代だったら第二新卒やポテンシャル採用もアリだと思うけど。で、中途採用の基準で考えると経歴が足りないんですよ。一応履歴書も見ましたけど、新卒で契約社員で、そのあと専業主婦だったみたいだし。
— hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 (@YokoBlankCafe) October 5, 2024
👩：ここで10年働いたけどね。
👨：でも☆さんは、採るとしても
年齢的に中途採用なんですよね。
20代だったら第二新卒やポテンシャル採用もアリだと思うけど。
で、中途採用の基準で考えると経歴が足りないんですよ。
一応履歴書も見ましたけど、新卒で契約社員で、
そのあと専業主婦だったみたいだし。
👩：ここで10年働いたけどね。
👨：それでも、正社員経験のない40代の人を、会社は中途採用では雇えないと思いますよ。そんな人の給与テーブル用意してないですもん。
— hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 (@YokoBlankCafe) October 5, 2024
👩：だからこそ、社員登用の仕組みをもっと柔軟にして整えたほうが良いと思うんだけどなー。なんで若手だけなんだろ。現場の推薦があってもダメっておかしい。
👨：それでも、正社員経験のない40代の人を、
会社は中途採用では雇えないと思いますよ。
そんな人の給与テーブル用意してないですもん。
👩：だからこそ、社員登用の仕組みを
もっと柔軟にして整えたほうが良いと思うんだけどなー。
なんで若手だけなんだろ。
現場の推薦があってもダメっておかしい。
これね。優秀な人が非正規で働いてくれたら、上層部は「ラッキー。彼女は低賃金で満足しているみたいだから給料は上げないでおこう。正社員登用なんてもってのほか。」と思うらしいんですよ。そして彼女が退職すると「同等の人を今すぐ雇って！」
— samsara (@VOLDENUIT888) October 5, 2024
で、そんな簡単にいるわけないじゃん、そんな人。 https://t.co/mEMuti4vBY
これね。優秀な人が非正規で働いてくれたら、
上層部は
「ラッキー。彼女は低賃金で満足しているみたいだから
給料は上げないでおこう。正社員登用なんてもってのほか。」
と思うらしいんですよ。
そして彼女が退職すると「同等の人を今すぐ雇って！」
で、そんな簡単にいるわけないじゃん、そんな人。
男性にはキャリアパスがどう、どこどこの部署を経験させよう、と配慮するのに、こと女性になると出世欲は何もなく、給料や評価も気にせずに低賃金でニコニコ働いてくれると勘違いするのはなぜなのだろう？
— samsara (@VOLDENUIT888) October 5, 2024
特に非正規女性に「人間としての感情」があると思っていない男性管理職がかなり多いのに辟易。
男性にはキャリアパスがどう、
どこどこの部署を経験させよう、と配慮するのに、
こと女性になると出世欲は何もなく、
給料や評価も気にせずに低賃金でニコニコ働いてくれる
と勘違いするのはなぜなのだろう？
特に非正規女性に「人間としての感情」があると思っていない
男性管理職がかなり多いのに辟易。
で、「誰か見つかった？」と聞かれ、「派遣会社にオーダーかけても、そのレベルの人はそうそういませんと言われて難航しています」に当然なる。
— samsara (@VOLDENUIT888) October 5, 2024
「そんなわけないだろう、早く見つけろ、何なら未経験で雇って３ヶ月で同レベルに仕上げろ」とか無茶苦茶言ってくる。女性なら誰でも同じだと思っている。
この記事への反応
・つまりまとめると
①最初から女を「男の半分以下の低賃金で、
非正規のまま文句を言わずニコニコ働いてくれる奴隷ロボ」前提で雇い入れている。
②女は皆同じだと思ってるから、
本来他に代わりが居ない優秀な人であっても
「代わりの奴隷はいくらでもいる」
と思い込んでいる。
ということか
・今私これ。40代、勤続10年の契約社員。
特殊な業務をやらされてる。
正社員登用試験複数回落ちた。
退職しますって伝えたら、
課長が「次は絶対正社員にするし給与も大幅に上げる」って言ってきてる。
信じるかそんなもん
・派遣や非正規にやめたら困るような仕事任せてるのも怖いし、
辞められたら困る派遣や非正規を正社員登用しないの
ちょっとどうかしてるね。
・こういう場合、経理全体をアウトソーシングして、
経理部長以下全員リストラが、もっとも経済合理的。
間接部門人員を抱え込むのはリスクよ。
ホンネではそれが分かっているから待遇を上げずに放置していたわけで
・ うちは何歳であろうとも
契約で5年働いたら正社員登用試験受けて9割合格するようになっているので、
契約の人止めないしみんな正社員になってる。
40代の女性が多い。この年代真面目でよく働くから助かる
・優秀な事務職って本当に貴重なのに、
不思議なことに経営層からはあまり重要視されていないのだよね。
・追放系「もう遅い」だ。
こういうのなろう系の作品でいっぱい読んでるぜ。
非正規社員を正社員にしないで
安く使い倒して「もう遅い」やってる
追放系の悪役ばっかりやな…
経理部長のおっさんが代わりに辞めてたら良かったのに
ゴミ記事 １０ ゲーム記事 ０
三行でまとめろ
上層部の考え方がクソすぎる典型
能力じゃなくて体裁ばかり考えるアホ企業ｗｗｗ
経験値のないババアを正社員に出来るほど会社だって甘くはない
己の人生計画を怠ったツケだわ
経理部長キタコレ
計画が杜撰なのは会社の方なんだよなぁ
そんだけゲーム業界はネタがねんだよ。
元のポストからしてそうだしポスト主の過去ポスト見てもそうだし
男女の事でギスギスしてるしで典型的な嘘松にしか見えない
優秀な女の話になるとすぐ嘘松認定するゴミオスの皆さん
優秀な男がいればそうじゃない男もいるわけで、女も同じなのになんで理解できないんだろうな
あそっか、馬鹿だから理解できないのか
企業だけではなく国ぐるみでコレなヘルジャパン！ｗ
つか、男だから無理解じゃなく普通に女の上司でも同じ事起きうるだろ
嘘松
オマエがクビになるとスッキリすると思うよ？ｗ
逆に聞きたいけど、君が会社の人事部の立場だったら簡単に正社員にできると思う？
大卒で入った新卒社員や大手企業から転職した中途社員が不公平に思うようなことしたら会社全体の士気に営業する
アホと言うのなら、新卒で就活サボって契約社員からスタートした方が余程アホだわ
10年勤めてた有能非正規社員が辞めちゃった
経理部長困ってしまって新人探すも満足できず
私は前に正社員に上げとけと言いましたよね
ただこれを解決するには小泉が語って反発喰らいまくった解雇規制を緩和して企業がお試しで正社員登用しやすくするのが手っ取り早いという
どう見てもババア
それで現場回らなくなるとか
笑い話でしか無い
>>17
>>26
黙れクソガキ共が
では経理の立場から言わせてもらうが、人件費ってのは会社の販管費の中で最も面倒臭い費用の一つなんだよ
一度上げたらどれだけ下げるのが大変なのか分からないよなお前ら？
本当松ならね
そもそも正社員はスタートラインなんだよ
これを壊したのが竹中や小泉
優秀な女は優秀な男の何十分の一しか存在しない
もっと上に掛け合わないと。
散々非正規で使っててお試し正社員とかあるわけないだろ
ほとんどの人が１つめのツイで読む気失せるやろｗ
超希少生物だから
基本的に馬鹿
同僚の皆さんも引き留める努力をしなかったくせに何会社に責任転嫁してんだか
こんな所で改行してまで文句書いてるの
マジで無能感すごいよな
おいて、即戦力募集、人手不足とか言ってるんだから笑うしかねーわ。あいつら脳みそ半分くらい
どっかの異空間に捨ててるんかね？
10年働いた経理を追放
ノウハウの塊だった社員がいなくなり会社はガタガタに
今更気づいてももう遅い
どうせあと数十年もつかもたないかな社会だ
俺が生きてる間だけギリギリなんとかなれば後は別にどうなろうが知ったこっちゃないわ
みんな分かってるけど口に出さないだけ
それで有能な人材逃してるのは
部下のことを適切に評価出来ない無能だっただけだろ
自分の無能を棚に上げてほざくな
流行りの追放系か
現実見ろよ
そもそも優秀な女の母数が少ないし、その少数の優秀な女ですら下駄を履かせてようやく土俵に立ててるレベルばかり
せいぜい相対的に優秀ってレベルなだけで、悪いが本気の俺達と競い合ったら絶対に勝てない
そこそこ読まれてるか、こうやって拡散されてるんやろ
経営陣は代替要員を準備してなかったのか？
「いざ」に備えてないのがおかしい。
3行でガンダムに例えて教えて
だから派遣社員や契約社員が多いんだし、それが無理ならアウトソーシングするのさ
辞めるやつはどんな雇用形態だろうと辞めるから正社員にしても無意味
女は出世したがらないって統計でデータ出てるからしゃーないやろ
待遇上げて欲しいマイノリティ女は交渉するしかないわ
でもそんなのに頼ってる時点で会社がガイジなんだけどね
いやしてるじゃん
やっぱそこ気になるよね
３年以上連続での派遣は禁止になってるんだけど
辞めた場合のリスクは考えとかないとダメだよね
でもなかなかなぁ…
反応の一つ目女は20代までとも言ってないし給料も分かってないのに勝手な妄想でまとめてて草
仕事できなそう
お前ら騙されやすすぎ
働いてない奴がそれを言っても
男は少し能力がショボくても残業でリカバリーが効くからな
女は残業したがらないし責任から逃げがち
ガンダムの
映画
イマイチだった
経理部長５０歳（年収３００万）が他所へ行っちゃった。
どうすんだろ？
こういう話は嘘でもいいんだよ
どこの会社でもありえるリスクだから
キーボードをカチャカチャ叩くオタク程度の扱いなので、
Oracle Gold持ちだろうがCCNP持ちだろうがとにかく安く雇おうとする。
そんなもん普通用意してねえよ
人事が無能で優秀な人を正社員の募集で落とす→非正規でなら採用ってのがごまんとあるから居るぞ
この会社は10年間も派遣会社に高い派遣料払い続けてたんだ
変わってるね
そりゃ人手不足で潰れていく会社多いわな
部長なり課長なりが問題を上に上げないといけない案件やろ
いや、結局結果として辞められたって話だろ
営業で言ったらノルマ達成できなかったのと同じだからな
できなかったら意味無えんだよ
わざわざ女性に限定するから案の定女は搾取されて〜とか言い出すアホがわいてるし
40代を〜の年齢を正規雇用するかしないかの話から、主が唐突に女性だから〜に誘導してるあたり創作臭い
優秀な人間を拒否する様な思考回路になるらしいな存在自体がゴミ
人事を地獄の番人か何かと思い込み過ぎでしょ
派遣や非正規の優秀なんて「自称優秀」ってレベルでしかない
そりゃ資格持ちとかいるだろうが、新卒の伸び代やポテンシャルには遠く及ばないってこと
ハイハイ、はちまでイキるなよｗｗｗ
死にたい
その状態のままでやってたんだろか。
ダメな経営者って外部からは評価が難しいから市場に任せてる
もちろん優秀で人格者の経営者でも失敗する、それを助けちゃダメ
人情で助けたら、結局ゾンビ企業になる
じゃあ残された正社員の皆さんで力を合わせて頑張るしか無いよな？
正社員なんだろ？みんな責任ある立場なんだろ？
こういういざという時に会社の為に協力しないでどーすんだ？
だと思うよ？
てか職業選択の自由があるんだからそんな契約は無効
嘘松なんだから細かいことはいいんだよ
ところが、何も考えてない会社はあるんだなこれが……
派遣元と出向先が交わす無期限契約みたいなのがあったはず
会社の仕組みが問題なら女性が上司でも変わらないでしょうに
それぞれ個人の勝手なんだよバカバカしい
今はバイト以下の給料の正社員の離脱が相当数あるな。
物価に押されて転職せざるをえないみたい
で、ややましな「資格や経験が高い癖にバイトと同等の給料の会社」に転職するケースがあるから
ワンちゃん狙いの期待値はあるんだよね
無期派遣にクラスチェンジするだけで正社員になれるってわけでもない
お前もまさにその一員じゃん
文系の学生はとにかく嘘吐きソレだけのこと
だから大学から文系を追い出せって言ってんだよ。金のためにやりすぎなんだよクソ大学。社会迷惑にしかならんわ！
男だって非正規の給与・待遇UPなんてどんなにパフォーマンス出しても絶対に無いんだから
退職チラつかせてやっと初めて考え出すレベルだし、無能ならそこで切られるだけだし
正社員登用しなかった判断はそのものは正しい
フォロー入れながら男に仕込めば良いんでないかな
>特に非正規女性に「人間としての感情」があると思っていない
うん思ってない 感情ありきで仕事しないんで
放っておいて辞めていく。後のことは何も考えていない。
あるよね。
バブル世代と逆で席がない氷河期世代は有能でも非正規が多かったんだよ、今の人手不足ってだけで優遇される時代と違うんだよ
でも派遣一人が辞めた程度で経営が傾いた話は聞いたことが無いだろ？
大袈裟に言っているけどほとんどのケースはどうにかなるもんなんだよ
四十代非正規おっさんでも同じだろ？
仕事早い
松
勤続年数長いから何か役職つけてやるかみたいな情けで年寄りが行く部署
人生イージーモードで…
それはある程度規模の大きさがあるところ
人数の少ない会社はホントつらい
今どきここまで頭の悪い奴なんているか？
まずそもそも、辞められて困るような大事な仕事を非正規にやらせねぇだろ
誰でも出来るような簡単な仕事をさせるのが非正規の正しい扱い方だし
その有能度合いによるでしょ
例えば長く続けてほしいけど正社員にする程ではないって微妙な人材がよくいるでしょ
辞めた女もその一人だったんじゃね
大学院出ても時期によってはタクシーの運転手くらいしか無かった
非正規のままでも正社員でも辞めるときは辞める
社員にして給与上げれば辞めないはずって妄想が既にヤバい
怖がるアムロを食事報酬だけで
無理やり最前線で戦わせていたら、
地球に降りて状況変ったら速攻ガンダムごと逃げちゃった
発狂してるあたりで日本企業群の経営陣がいかにロクでも無いのしかいないのが良く分かるな
それどころか男だったら事務職希望しても非正規ですら採用してもらえなくてブルーカラーになるしかないパターン
それでも雇止めのリスクが無くなるというメリットは大きい
急に明日から無職になってもおかしくないのがかつての派遣社員だったから
それでもこっちが正解やろと思ってしまう松
もうみんなナマポ希望だよ
理系でも無能いるんだけどねｗ
人件費削ってしか利益出せなかった会社の証
というか世の中でたびたび聞く話では非正規だからモノ扱いという方が多いのでは？
だから人件費はメンドクサイから簡単に上げられないんだって
削りたいんじゃないの。一度上げたら下げる大変なの
今、５０代でも人材奪い合いよ
しかも将来を考えると恐らく今が一番安く雇える
年齢関係なく年収５００以下の奴は本気で転職したほうが良い
スクエニって、新卒も契約社員らしいよ
ツイ主さんたちはまともな経営眼を持ってる人たちばかりだよね
自分が企業したらいいのに
正社員登用する場合は派遣会社に奴隷買収代を払うんですよ 確かその人派遣1年で稼ぐ金の3割くらいだったかな それがあるんで登用したがらない
一年戦争後のアムロを地球で軟禁してたら
逃げられてカラバに合流されちゃった
ティターンズパイロット減りまくってもう最悪
だから皆自民党に入れよう
ツイ主みたいな無能なゴミは優秀な人が評価されなかった！会社の責任！みたいな事言うけど
ちょっと現場がバタバタする程度の状況って経営視点で見たらうまく行ってる範疇なんよな
入れるか！
タコ
やっすｗ
そりゃ先進国は例外なく少子化でアフリカなんかは多子だしな
だよな
奴隷がほしいだけなんだよな
だから東京と大阪だけ残して他は営業だけって所が多くなってきてる
人件費ケチる会社に先があるのか？
それなら大騒ぎしねーよ
正規にしなかった理由を誰か簡潔にまとめてくれ
タクシー運転手どころかコンビニバイトで喜ぶ程だったぞ
一夫多妻だろ…😨
親父の会社を引き継いで人を道具としかみないでいたら退職者が少しづつ続出してきて
気がついたら倒産させてしまった。
人数も人件費の要素、上げ下げしか考えないとか終わってる。
海外の会社みたい部署丸ごとリストラできたら人件費をケチらずに済むんだが
父さんの会社を倒産…
ナマポがいちばん！
俺は自民党に入れるから投票行かなかったらまた自民党が勝ってしまうよ
真の少子化対策は一夫多妻制だった
今は自民党、政府「解雇規制緩和すれば景気回復」とかドヤ顔で言ってるからなｗ
その一昔前の氷河期でごぜぇますだー
あのサイトのリスト見る度にこの企業が！？っての結構ある
そういう企業は大抵マジで評判悪い
やはり自民党は正しいな 次回は自民党一択だな全てが安定してる
今日こそハロワいこーze
社内で対人トラブルばかり起こす癖に会社にしがみ付いてるモンスター社員を解雇できないからさっさと緩和して欲しい
超優秀人材だった台湾の人を月12万で雇おうとしてた日本企業やぞ、あまりの給料の低さに台湾ニュースでトップ記事になった程日本企業は超優良待遇やぞ
この程度だよｗ
社会的に不要だから黙殺したいって気持ちは伝わってくるが
移民50億人入れて日本人を総入れ替えないとこの国は腐る
移民政策は正しい 劣化した塵日本人を浄化しないとこの国は滅んでしまう
派遣社員の費用は「人件費」ではなく「物品費」扱いだから節税ができるんだよ
自ら非正規選んだその人の自己責任なのに政治に他責してる恥ずかしい世代があるらしいな・・・
日本人の面汚しだよ全く
そこまで責任求められないし定時であがれるしいいかなーと
確かに給料に関してはほぼあがんねーなとは思ってるが
女性を正社員にして損をした過去の経験から女性の正社員雇用の条件を厳しく設定してるんだよ
男性がどうとか社会がどうとか言う前に結婚を機に責任放棄してあっさり辞めていく女性の教育をした方がいいよ
は？
氷河期をずっと何十年も非正規で安くこき使ってたのに給料上げたら
何だ簡単に上げられるじゃんって事でダメなブラック会社だって事が
全社員全社会にバレちまうんだよ。自らの体を食らうヘビ、ウロボロスが今の日本だ
コミュ強陽キャ
高学歴体育会自由資本主義優生思想子を成せたから生物として優れてるナチラエル系ユダヤ世襲力ルト富裕層似の人間以下の野生動物ブラック違法労働蔓延促進実子誘拐モンペ正規猿
子持ち様の典型
何で自分達女だけ不遇扱いされてるって被害者ぶるかね
そういう所がちゃんと評価されない要因になってるんだよ
女という愚かなゴミが悪い
つまりそんな会社は死ねってこと
だったら辞めちまえタコ
こんな経理部長でも正規になれて、結婚して、子供もいるだろうにおまえらときたら・・・対して部長みたいな正規が
コミュ強陽キャ高学歴体育会世襲ナチラエル系だからこそモンペとハッタショアスペ児童が増えてる訳だ
本当、無能な働き者を蔓延させてる💩
大体がいなくても何とかなるんだよね
個人に依存する会社なんて存在しないだろだから使い捨てで良くなる
実は自分の話
盛って話す
うまくいっていない
人が居ないとか知るかよ
5年ルールもあるんや
そんなに有能なら、その非正規の人に独立とかしてもらって外注扱いで仕事発注すれば？
コストは高くなるけど正社員としては雇いたくないんでしょ？
場所によると思うけど地方はガチ
興味深いですね
非正規かどうかはあまり関係ない
弊社は社長の方針で、年寄は正社員にしないっ絶対だッ、女は正社員にしないっ絶対絶対だッ、派遣とかいうポッと出の下民は正社員にしないっ絶対絶対の絶対だッッ
なので他社もあり得るかも
20代なんて経験積んだら転職するやん
40代なんて定年まで居着く可能性高いんだからそっちのが戦力的に安定するやろ
体力が必要な仕事とか大企業なら20代に拘るのもわかるけど
非正規女性経理(なぜかatokで”ひせいき”で変換候補に出てた)になってしまう事は良くある。
嘘松
非正規雇用に規制入れてテコ入れするしかねえわ
企業に任せても責任逃れからこうなるのは目に見えてる
今はすぐ辞める20代なんて雇う意味ない。長く働いてくれる40代とかが大事だろ？
バカな会社は潰れればいいだけだな。
本社と支社の関係に距離があるとこはだいたいこれ
これに関しては男女関係なく起こっていることだろ
すごくいい人で優秀 なんだけど経理事務は残念ながらスキル学歴無しでもできる 誰でも出来る仕事 なのだよ
会社的には所詮事務仕事、代わりを入れればいいってハナシで男女は関係ないし居なきゃ鍛えろってのも当然の判断
現場的には すごくいい人 であっただけ 滅多にない当たりだから居てほしいから正社員雇用してほしいのも分かる
人材に対する還元がやたら低いんだよ
んで優秀な人から辞めて行くと
いずれ馬鹿馬鹿しくなって辞める
日本の生産性が落ちてるのも、こういったこと続けてるだからだろうな
女だけとちゃうわ
ホンマ何でもかんでも男がーってバカか
俺はその考えはちょっと疑問だな
確かに冷徹に考えればそうなるんだらうけど
もっとこう、共存？だと思うんだけどな
昔のババアがAmazonでものを買わずに近所の電気屋で高くて微妙なもの買うじゃん？
あーいう戦後の人と人の助け合いみたいな思想がなくなってる
つまり、バカ上司が全部悪い。
それってあなたの感想ですよね
統計的には男は優秀なのと無能がバラけてる
女は安定してる
まあ短期的なことなら女の方が素直だしいうこと聞くから優秀だけど
長期的な道を極めるとかなると男やな
日本もジョブ型雇用じゃないとダメだという意見を聞くが、そういった意見を言う人も多くは正社員にこだわる
このままじゃ日本はますます競争力がなくなっていくと思うよ
正社員・派遣に関係なく、同じ仕事量なら同じ賃金を支払わなくちゃ
企業としてもその方が労働力の流動性があっていいと思うんだがな
（無能はすぐに首を切れるようにすることが前提だが）
そうね、結局企業が日本の問題の大半を占めてるんだよね
大卒しか雇わないことで教育費が跳ね上がって少子化とか
こんなの性別関係ねぇだろ…
いきなり男女問題にすり替える屑は何なんだよ
まぁ再雇用とかいってスキル持ち老人を格安で使い潰すのと同じ構図さ
『定年過ぎても使ってやるんだから嫌なら退職すりゃいい（辞められると困る現場）』
サイコパスだよね本当、思考回路が人ではなくものを扱ってる感じ
一度レールから外れたらその身分に固定されるってのが日本の社会の仕組みや
法令規則や内規を遵守しない管理職は必要ないし、アメもないのに引き留めるなんて無茶だよ
会社の示した原則に従ってる限り、更に上の管理職は経理部長のケツ持たなきゃ今度は経理部長に逃げられるぞ
数年雇ったら正規にしないといけないんじゃないの？
抜け道が大量にあるので、逆にこの法律で派遣から正社員になった人は見たことない。
前者は言わずもがな、後者も結局女性が結婚までの腰掛とか管理職はやりたくないとか言い続けてきた結果でもある
しかも最近は生理休暇だの育児休暇だのどんどん女性の時給当たりの労働力が落ちている
奴隷労働を推奨するわけじゃないけど、労働に取り組む姿勢を考えると女性の雇用条件が落ちるのは当たり前
いっぺん低条件で雇って、ちゃんと働いてる人に対しては雇用条件を男性と同じに引き上げるって形にするしか企業側も自衛できない
この人事の上司は無能だが、この問題は女性側からのアクションでしか解決しないと思うよ
2000年に同じような論調で派遣制度が生まれたが、その結果が現在なのだが。
どんどん非正規増やして流動的にしようって言ってんだから
業務委託じゃないんだからいなくなって困る派遣なんていないし逆にそうだとしたら派遣法違反やで。
職場で若者より４０代が少ないって、１０年くらい前の就職氷河期世代が会社にいない問題みたいだなあ。当時の感覚は確かに４０代雇うより若者雇うという常識があって、職場の人口ピラミッドがポンキュポンの形をしていた。それでベテラン勢の不足が発生して事業継続が将来できなくなるって話だった。
それで、現在はベテランの中途採用を重視するようになったとかかんとか。
毎日業界で馬鹿やるわけねえしなｗ
読むだけ無駄
文章空けアスペ君汚言症にかかる
遂に役満クズになれたな
おめでとう！生ゴミよ
君は理系とは思えんなあ?
思い込みが強く、すぐ騙されて検証もしない馬鹿だし
わからないふりするなよ
女がシングルマザーで稼ぎ頭だったなら同等だろうけど
男女関係ない話だと思うけどね
結局代わりがいないよーなんてパフォーマンスで非正規が辞めても普通に回ります
会社単位じゃない話なら、最低時給を上げるのはいいが人の能力に頼りまくった業種で上げないのも同じ結果を招く
社員数千人規模の想定で書いてんのかな？
アホっぽい
みんな生活あるんだろうけど派遣なんて一斉に辞めちゃえばいいのに
全国で派遣ストライキでもいい
正社員にしないなら辞めますでいい
ボーナス給与面で待遇が全然違うんよ
酷いとこだと派遣の2倍の給与を社員は貰ってる
派遣とはどこにも書いてないと思うんだが
正社員じゃないイコール派遣じゃねえんだが？
海外だと年齢より能力主義で年収も上がってる
社員より首切りやすいから
だが解雇規制があるからデフレなんだは勘違い
デフレの原因はただの緊縮財政のせいだから
嘘がバレないように更に嘘を重ねるんですね
せやで
歳行った人なら、次あるかわからないから頑張るからやめない
わかってねぇんだな
追放された元経理が元勤め先にざまぁする話
パートや契約社員だったとしても同じだろ
どこに非正規に正社員と同じ裁量や権限を与える会社がある？
契約じゃなかったのけ?ｗ派遣?ｗ
そもそも10年も同じところに派遣自体考えられんだろうｗ
10年同じところにいる設定ですなあ?無能アスペ君よｗ
まあてめえがやらかしても責任取る気ねえから気楽だなあ?クズめｗｗｗｗ
中小企業だって本当に人手が足りなくて倒産なんてことは滅多にないぞ
人が足りなかったとしても、やはり人件費圧迫による赤字の方がキツいんだから
そもそも正社員云々より逃しちゃったの上に穴埋めも出来ない無能運営が馬鹿なんだよなあ?ｗｗｗｗ
正社員にしても逃げたかもしれんｗ
てめえが正社員どうこうで喚いてることはなんの意味もないｗ無能な結果を引いたことこそ問題だからよｗったく着眼点がずれてる無能な馬鹿めｗｗｗｗ
野良経理雇えばええやん
ゲハサイトにいるくせに馬鹿だなｗ
小島が抜けたコナミに高木が消えたマベ
桜井なしじゃ作れないスマブラ、フロム社長宮崎などワンマンでその人ありきの業界だろうがｗ
派遣?非正規=全部派遣とか思ってんの?
そもそも同じところに何年も張り付いてること自体出来ねえし、派遣つかってるなら代わりの人派遣会社がよこしてるからｗ
去年の倒産９，０００件中、人不足が原因は３００件ほど、今年前半部分では倒産６０００件で
うち人員不足が要因は１６０件ほどと言うほどたいした割合ではないし、単にいまだに企業群が
安く使える薄給奴隷不足を欲しがって無い物ねだりでわがまま言ってるだけ。
但しそもそも女がやる気ないから少ないけどって言われんのが落ちなんだけど
これ事実でも女がって指定されるとイライラするだろ？
絶対にやめてほしくなかったらこっちも何とか対策する
パートはあくまでパート
本人も周りも思い上がってる人が多すぎる
まじ
本気
経理なんてマジでどうにでもなるから困らないよｗ
規模によっては週５要らないし週1で外部に頼むくらいでどうにかなる
業態によっては週1で来てくれて対応してくれる出向型の外部委託会社あるし
経理なんて一番色んなツールがあって自動化やＩＴ化がしやすい所だからな数学苦手な奴が多くて大変そうってイメージだけで全然楽な仕事だから
派遣の場合は派遣会社にかなり払ってる
仕事場の相手企業じゃなくて自分の派遣会社を恨め
うちも派遣会社に月70払って本人には30行ってない
世の中そんなもんだ
派遣は能力ありきだから同等が来るものと普通は考える
特殊とか会社からしたら覚えてやれってだけ
アメリカみたいに解雇自由でポストも応募して決める方式しか勝たないと思うけどな
何もせずに上に全部汲み取れは難しいぞ
だいたい40代からでも2,30年は働いてくれるから充分過ぎるだろう。
女性雇用とか定年延長とか言ってるくせに現状変えないとか口だけだよね。
日本はすぐ女性や子供にてをとられる人を足手まとい扱いするから
子育て終わった４０代くらいのが戦力になると思ってやったほうがいいかもしれない。
女性は出世欲が無いから奴隷として使い潰すみたいな
元ポストが言ってもいない言葉が出てくるの認知が歪み過ぎてるだろ
もしかしたら会社にはそういう意図はあったのかも知れないけど
自分の妄想を事実と認識して世の中の会社や男性を叩くのはおかしいよ
お前も何もしなかったバカの一人だよね？
それでいて人で不足とか言ってるし日本企業が成長しないのも良く分かる
経営者は人件費抑える事が会社が成長する事とか思っているんだろうな
そんな口開けてるだけのひな鳥みたいなこと言ってるから逃げられるんだろう
美味しいとこを他の会社がいただくだけ
フェミって気持ち悪いね
ロクに仕事も出来ないやつだってボーナスもらえるなんておかしい
コナミは小島がいなくなってから業績上がってるけどw
制度を変えたほうがいい
底辺業乙♪
やらないできない理由ばっか言ってる上司はだめだな
今は「普通の人」すら採用難しいんだよね。
意地でも氷河期世代は奴隷身分にしなきゃというある種の呪いがえぐい
あれは正社員待遇になるではなく、雇用契約の期間を無期限にできるだけやろ
正規雇用が狭き門で解雇がユルユルになるとどうなるかな？
ブロック済み嘘松
はちま、クズを紹介するなら新しいやつにしろ！
自害推奨
優秀な高卒を一生派遣で雇おうとして失敗してたのめっちゃフいた。
他社の正社員になりました。
関係あるのはガチやで
女の方が軽く扱われがち
それ本心では有能な人材と思ってないんやで
本当に換えが効かない存在なら何とか対策するんよ
まぁ困るけど安く使えないならいらないって人材が勘違いしちゃったパターンかと
困るのに対策してないのは無能では？
会社は正社員にすることで社会保障費やら厚生年金やら余計な金は使いたくなくて契約を切るけど、現場はもう一度いちから育てなきゃいけなくなるから負担が大きい
一時期困るけど、そのうち解決するの分かりきってるから対策するほどの案件ではない、てことよ
対策にかかるコストをかけるくらいなら、別に一時期困っても良いや的な
本当にめちゃくちゃ困るならコストかけてでも対策するで
その価値がないと判断されただけの人間とその周りが勘違いしてるだけ
金出しても辞めるし、金出してもすぐ慣れてもっと金出せと言ったり他のことで文句言うのが経験則で分かりきってるんだわ
君が頭悪いと思ってること自体が頭悪いんだわ
会社の条件で従順に働いてくれる人でなけりゃ要らない、それだけよ
気に入らないならさっさと転職すればいい
形態は色々あるけど例外なく言えることは、全員もれなく絶対に居なくなるときがくる
女性だから安いってわけじゃなくて、女性が就く職の生産性が無いからなんだよ。
残念だけど、責任とかない仕事で、鍛えたら売上が増えるってこともない人の場合、そうなってしまうんだよ
単純に男の場合は責任のある仕事を割り当てられて、それで売上が倍になったりするからだよ・・。
楽な仕事があって、男性だけで交代で担当していたケースでも、「はい！そこの簡単な誰でも出来る仕事は女様の席！」ってなるから
結局は使えるか使えないかで決まる
その給与水準で同レベルの人を雇うのは無理だと思うわ
搾取ありきの社会構造じゃそりゃ世の中良くならないに決まってる
子育ての事情でとか色々あるよ
無限に換えが利く人材は無理だけど
別に性別関係なく起こってる・起こりうる事なのに
多分、同じ条件のオッサンでも変わらんよね
寧ろ嫌がらせ受ける可能性が高い
そもそも、社員の待遇や必要戦力の確保は管理職の仕事でしょ。
ただの同僚が引き止めるのが営業ノルマと同じ扱いって、君のところの会社、どんだけ管理職に責任感と責任能力ないの？
まじでそれな
それがわからない上
ちゃんと読んでねえのがよく分かるてか記事読むとバイトが正社員登用されたけど辞めた案件もあるとわかるｗ
君はどこまでも間抜けな馬鹿ですなあ？
記事読めよｗｗｗｗｗ
せやな後を考えると微妙だな
それ以上使いたいなら正社員として雇えってことだな
別の人でもいいが国は正社員増やさせたいんだわ
そもそも会社を存続させること自体が難しいんでｗ
零細企業だったら奥さんか社長自身が経理したりする
後継者不足で廃業なんて腐るほどありますなあ?引きこもりゴミニート君は見識浅いねえｗ
いかにもな浅さ爆発だなあｗ
なら海外に飛べよ無能引きこもりめｗ
そうやって高を括ってるから逃げるんですよｗ
人間って自分で判断する頭があるんでな
待遇悪いとか軽く扱われてると思うと逃げるよｗ君は人間様を犬ころかなんかと思ってる間抜けｗ
それに能力過信しすぎ先が読めない間抜けに先の展望なんぞねえよｗそんなに人間が利口ならロシアもウクライナ攻めねえからｗ
40代越えて子育て?ｗｗまあ止めた方がいい歳だなあその年齢で出産は
ガイが出来るぜ
社員になるくらいなら辞めますとか言う人もいたりしてなかなか大変なんだよね…
伸びたところで転職するから意味ないだろ
まずくないよ
お金払わなきゃいけないだけで
経営陣じゃなくて運営陣なのか...
氷河期非正規はこういう経験をしてるのが多いんだ
正社員になれると思わせれば他の人の何倍も働くから、餌をちらつかせつつ非正規のまま使い倒そうと考える経営者だらけなんだよ
派遣期間が終わったらアルバイトやら契約社員やら形態を変えて何が何でも非正規で使おうとするからな
しかし他で働こうとすると職歴が増えるからさらに正社員が遠のくという地獄仕様だ
月88時間労働の最低賃金でもサザエさんのような邸宅を持てるくらい賃金を得られる社会に出来ず
「自己責任」だの「転職しないのが悪い」の逃げ口上で切り捨ててきた貴方がた日本国民が全て、お悪いのです。
最後は本当に見下されていた
ずっと給料の高いところに転職できて良かった
正社員なら辞めると言い出さないとでも思ったのかな？給料に個人的事情にといろいろな理由で正社員でも余裕で辞めてくと思うけど
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
君はアスペなのか
経理知らない人が吠える言葉だなぁ…
恥ずかしい
君のとこの会社は単純そうだからそれでいいんだろうね。まさか経理代行屋でそれ言ってないよねw
と発言する思い上がった328なのであった…
竹中平蔵殴りたくなってきたわ
前からだけど10倍増し追加な
経理屋は学歴不要だから中途転職者のワンチャン分野になってる。けど最低限の頭の良さや思考力はいるよ。犯罪にも手を染めやすいポジションだしね。
結局規定満たしてるのに本社からまだ駄目と言われて、その間に嫌になかったからならんかったけど
１．1回
２．100回
３．1000000回
４．1億万回
５．1不可説不可説転回
６．10⇈10回
でも事務職の人がどれくらい優秀かって客観的にわかりにくいよね
作業者はある程度優秀だとしても昇進させにくいし、成長してる部分も本人も周囲もわかりにくいんだよね
先出し嘘松。
あと10年勤めてたならやり易いよう独自のシステムでやってただけで代わりの人がまたシステム作り直せばなんやかんや会社は回ってくから😈
こういう人に刺さってるのか
正社員にしても辞めてたんじゃない？
介護しながら短時間のパートとかするのかも。
そして、超優秀なパートになる。
オバチャンのパートって、本来もっとレベルの高い仕事出来る人が子育てや介護でフルで働けなくてパートになってる場合が多いから、パートにしては優秀な人が多いイメージ。
根本を理解してないからな。
今は本当に人材がいないし、その中の優秀なのなんかもっといない。
海外から人入れろとかもっとアホな話。日常感覚からズレがあるのをどうやって教育して日本人の感覚に合わせる気なのか。
海外の人を雇うなら、日本人の考え方、文化から変えないと全く無理な話だと思うわ。
沖縄のどっかの食肉処理場みたいなはなしだな。
男でも普通にあるよ
無名の中小が募集したところでまともなのがくると思ってるのか
新賃金は新規採用者のみ適用みたいに考えるアホが経営側にも一定層いるという恐怖
その金出してるってのは会社側の主観な。従業員の主観では足りてないから辞めるだけの話よ。んで従業員は辞める前に当然次見つけてから辞めるだろ？その次を見つける時に自分の相場を調べる訳だ。
んで辞めるってことは、会社の金出してるって主観は相場にあってないんだよ。つまり、おたくの金出してるって言い分は通ってないんだわ。これくらい経験則で分かれよ
人を育てるって大変だからな。教育係りは自分の分も仕事抱えてるからそのうちキャバオーバーになってミスしやすくなる。んで評価が落ちてその穴埋めに人が取られてと悪循環が始まるんよな。これを理解できん無能が多いんだろうな
転職成功おめ。下手に長く勤めると余計なバイアスかかって無駄に時間を浪費して参るよね。
ワイやんけ
なろうの場合は、追放された後に覚醒するから
ちょっと違うけどね
バブル世代っていつまで働くんだろうな？
いや寝てるだけだけどさ
経理は収入を増やす役目ではなく
支出を減らす役目じゃないん？
バカが就くと浪費するよ？
余計な事を御上に言わない処世術なのか？
でも俺もいつ何が起こるか分からないのに推薦した事でその人が辞めた際に自分に問題があったと
詰られるのはゴメン、だ。と考えてしまう事はあるな。でも経理部長で経理の人事だしなぁ。
経理は
簡単にいうと
支出を減らす、財産を守る役割があるから
もっと理解してみてね
社内貴族もろとも滅べ
この職場の場合はそうなんでしょ
本当に会社の経営考えてる経営者層ならリスクも鑑みて属人化している業務とか標準化されていない処理とか減らすしアウトソーシング100%できなくても徐々に負担減らしながらクラウドサービスとかに移行させる
経理がやめて右往左往するのはダメダメ経営者にありがちな話です
ソースは、優秀な女性経理に逃げられてハゲ経理採って2年で逃げられて泡食ってたパワハラ放置オジ
奴隷には、仕事への責任なんかないよ。
ないんだよ、わかる？
責任とらせたいならばまずは奴隷扱いをやめる事だ。
仕事をしたら奴隷扱いしかされないならば、家庭の女主人になる道を選ぶのは当然だもんな。
次の会社で正社員になるんだもんな。今の会社なんか要らない。
事実ではなくても、真実があるんだろうね。
あなたには事実と真実の区別は無理そうだけど。
この仕事、男がやりたくても選考弾かれがちな求人やけどね。
ぶっちゃけ企業戦士にするための改造手術みたいなもんやからな。
これを単に羨ましがるのは思慮不足。
だから日本は非正規が増え続けて正社員が減り続け自〇率も増え続ける
正社員登用制度をチラつかせ潰れるまで使って潰れたらポイーする
これが古き良き日本の文化です 使い捨て人材募集中！
そんな管理職なら、それこそ誰でもできる
総務の人なんじゃないの？
って思うじゃん?
給与が良かったら辞めないよ
そんな会社はもう存在の価値もない
＞せいぜい相対的に優秀ってレベルなだけで、悪いが本気の俺達と競い合ったら絶対に勝てない
俺は本気出してないだけ！
🤣
経理やってたけど経理ってそんなことまでしなくね？
あなたが言ってるのって経理外の仕事をやらされてるだけでは？
確かに一見上層部がクソっぽいけど、ツイート主が進言したこと全部やったら辞めなかったのかどうかわからん
☆さんが辞めた理由を書かずにあれこれ言ってるなら、まあ、普段のこの人の言動も推して知るべしって感じだな
要は金だろ
元締めがゴミ
でも正社員登用はしない、経歴が足りないから
？？？
介護で抜けるのが多いなと思う
なんにせよ40代女性はハイリスクだからうちは雇わないな
新卒ここで馬鹿にされてるけど、彼らは意外とすぐモノになるよ
ほんまこれ
パートが君の居場所なんだよ
正社員変更ならやろうと思えばすぐ出来る事
優秀な40代女性職員の待遇改善を社長に求めてるけどすすまない
有給フル消化できる環境を用意するくらいしかできない
カス
今もなお改善することなく運用中
まずはあんたからだよ
昔から、そうこれからも
無量大数
氷河期はゴミ奴隷
ほんとその通りなんだけど
学歴社会が改善されない
いつまでも何回も学習しない無能な上
そのとおりだけどな、でもそれだと会社が終わるんですよねｗそんな会社は終わればいいだけなんだけどねｗｗｗ
病院になんどもいれるといってる
なんどもいれたら気づくでしょおかしいって
社長とかが頑迷固陋だと上申する側も諦めて何も言わなくなる
これで最低賃金だからね