声を大にして言う。
— 彩、🌸 (@a_0_a0815) October 6, 2024
新人に何かを教える時に「一回教えたよね？」を言うやつはクソ、仕事できないのはお前、頭悪いのもお前。
お前の教え方が悪いし、一回で全てを覚えれる記憶力ならこの職場にいない。
これ言うやつは人に教えることに全く向いてないし新人潰し。
声を大にして言う。
新人に何かを教える時に「一回教えたよね？」を言うやつはクソ、
仕事できないのはお前、頭悪いのもお前。
お前の教え方が悪いし、一回で全てを覚えれる記憶力ならこの職場にいない。
これ言うやつは人に教えることに全く向いてないし新人潰し。
メモ取れってコメ来てるけど「平均的な学力、やる気、メモを取る」をしている人の話をしています。
— 彩、🌸 (@a_0_a0815) October 7, 2024
「教える立場」の私が「教える立場の人」に向かって喋ってる言葉です。説明不足でした。
— 彩、🌸 (@a_0_a0815) October 7, 2024
定年後、記憶力衰えた時に誰もあなたのこと助けませんよ。
— 彩、🌸 (@a_0_a0815) October 7, 2024
この記事への反応
・わかります。
それを気軽に言う奴、
大体公私ともに自己中でモラハラ気質です。
・リスク管理として
報連相がわずかでも滞る可能性を残してしまうのが一番まずいです。
「一度言ったよね？」は本人にとっては自分の責任を回避するワードですが
相手にとってはエグい威圧なので、
萎縮して発言そのものを控えてしまいがちです。
ここは「どんな些細な事でもいいから何でも言ってくれ」というべき。
・ああわかる。
こういう奴は初めての質問だって面倒がって嫌な顔する。
どうすればええねん。
・わからなくなったら何度でも聞いてくれていいんだけど、
教えたのに「何も教わってない」というていで聞かれたら、
「一回教えたよね」とは言いたくなりますね…
・一回教えたよね。って言いたくなるような時は
大体少なくとも三回は同じこと教えた後説。
・何度も質問する新人は
聞くなとは言わないけどせめて少しは申し訳無さそうにして欲しい
・ワタクシは100回同じ事を聞かれても
100回笑顔で答えるスタンスで指導しています。
今のところ、新人さんが辞める気配はありません。
どちらの気持ちもわかるけど
「誰もが同じことを何回も聞いて覚えていくもの」
ぐらいの気構えの辛抱強さは居るかもね
よほどやる気0のダルそうな新人ならともかく
「誰もが同じことを何回も聞いて覚えていくもの」
ぐらいの気構えの辛抱強さは居るかもね
よほどやる気0のダルそうな新人ならともかく
こういう時は大体双方にそれぞれの問題がある
お前の言葉も人にかける言葉として正しいかよく考えろ
カルト育ち／自死遺族
プロフにこんなこと書いちゃう奴wwwガ◯ジやん
めっちゃわかる
今どっちかといえばそんな時代だから
多分この新人が悪い
タイムカードの切り方すら全然覚えられないギリ健とかいるしな
正直言えば先輩だって育成のプロでは無いんだし
専属で任命されてる人なら対応してやれとは思うけど
幼稚園児を相手してる感覚でやろうな
「12万いいね」
日本終わってるわ
「1回教えたよね」と言われなきゃ教えてもらえないほど仕事でのコミュニケーションに難があり、SNSで恥ずかしげもなく他責思考を喧伝してるあなたは「平均的」ではなく十分「仕事できない」側です。
君はお客様ではないし、社長の息子でもないし、コネ入社した人間でもない
何一つ偉そうにできる要素を持ち合わせていないんだ
普通はそんなこと言われなくても理解してるんだけど、それすら理解してない君は誰よりも劣ってるんだよ
まじで思った、嘘松や釣りを見抜けない人がそんなにいるのかって
無能らしい返しだな
お客様気取りで仕事覚えれないやつは切り捨てて終わりだよ
軽作業ならそれでいいけどね
言いたくなる気持ちもわかるような新人がいるのも確か
簡単な作業も覚えられないならゴミだけど
ある程度の水準以上の知的業務だったら何も知らないところに一回教えただけですぐ覚えるなんて無理
確かに人間だから忘れることもあるし間違えることもあるよ、それは分かってる
それを踏まえてもあまりにもできが悪いから言わざるを得ないんだよ、君ができてないせいだよって伝えるために
教える側がボソボソ発音や主語とか省いてエスパー能力求められるようなコミュ力の場合や
どれだけ丁寧に説明しても分からない、すぐ忘れる教わる側の問題のケースとか様々
教えたことを微塵も感じさせないミスをしてるか、分からないぶんを聞きに来て助力を請うことも出来ない無駄なプライド持ってるか、分からない完璧にできないなら最初から手を付けないでボーっとしてるか、
まぁちゃんと教える側の人間なら後出し設定の言い訳なんてしないしこんな感情ぶつける発言もしないから無能なヤツが図星指摘されて逆ギレしてんやろｗ
本当に言う人がいるのかよくわからん
見た目でなんとなく分かるよね
何言ってンの？コイツ
「教える側が悪い」はバカの逃げ道なんでしょ
「ブスは３日で慣れる」もブスが適当に言ってるだけ
教えられる→実践してみるで普通に体に染みつくからやっぱ同じこと訊くって時点である程度能力低いってのは真実だと思う
教育は、教育する側の方ができることが多い。
マニュアル作って配れば、漏れが無く効率的で、メモを取る時間も削減できる。
確認のために「本当に◯◯でいいんですか？」
と聞いても
「さっき言っただろ！」と何故かキレる
そしてやはり間違いが発覚するとダンマリして失敗や怒鳴ったことを無かったことにしてくる
せめて謝ろうよ…
まあそいつアスペだったんだけどね
昔だったら殴られてるぞ
パワー系インフラ
バカ、そんなヤツを相手にするな
目を合わせただけで懐かれるぞ
単純労働しかしたことなさそう
５６
前聞いたけど覚えてないとか、確認したいとかなら何とも思わんよな
メモ取ってるし動画撮ったりして何度も見返すから
普通は何度も同じ事を聞かないんだよ・・・”普通”ならな
渡る世間は💩ばかり
マジかよ
コイツがあえて『「一回」教えたよね』って書いてるのがミスリードなんだよな。
「一回教えたよね」とか言う奴も言われる奴もほぼいない。
大概の場合は「前も同じ事教えたよね」と言うし言われる。この場合は何度も同じミスを繰り返して何度も同じことを教えられている場合が高確率。
よってコイツは教育者然を装ったただのマウントおばさんなのである。
そんな事メモする必要はない
昭和のオッサンはマジでこれやるから新人1日で来なくなる
はい、、、
何でこの認識で確認も無しに手付けたんやってレベルじゃないと一回言うたよねは出て来んよな
これがベストだと思うけど仕事に寄るよなこれは
システム構成とか教えるの面倒過ぎるし自分で把握して欲しいから
マニュアルを更新させるのは結構重要
単純作業で何度も聞いてくるバカの事は３アウトで切るから知らん
翌日とか２、３日後に同じこと聞かれたら「前回説明したよね？」って言いたくなるのもわかる
はやったことある
自分がしないような事を普通と言ってイキるのも老害だなぁ
そんなん言われるのは大抵「自分が何を分からないか理解してない」のに聞きに来て他人の時間無駄に奪うやつ
うちに来る新人や派遣でメモ取ってたのって1～2人くらいでマジ覚えないよ
教える側の姿勢も大事だけど同時に教わる側の姿勢が足りてないってのもある
どっちも必要だけどいつもこういう時って教える側だけクローズアップされるよな
頭悪い、仕事できない、お前呼ばわりとかその悔しさの滲み出てる言い方からしてどう見ても君が言われた側ですやん😅
あとわからないのに聞かずに自分でそのまま終わらせて失敗してる奴も居る、聞いてくれたら教えれるけど理解してないのに勝手にやる奴は1回教えたよね？って気持ちになる
正直そんなのどうでもいいよ
多分言葉のあやだろうし、なにを言いたいかっていうと「聞かれたら邪険にせず答えてやって」なだけだから一回だろうが前にもだろうがそこは変わらない
教わる側も教わろうとする姿勢は大事。
すぐ人のせいにするな。
正直そんなのどうでもいいよ
多分言葉のあやだろうし、なにを言いたいかっていうと「聞かれたら邪険にせず答えてやって」なだけだから一回だろうが前にもだろうがそこは変わらない
「これ何回も言ったでしょ？先週も言ったよね？」くらい言う
全パターン手順書作ったり教えてられんけどクズ過ぎるから切れっていっても上司が切らないのよね
単純作業でもこんな奴いるんだと思った
ママより甘やかしてくれるような会社でなけりゃ即バックレよ
うちの父も若い時から偉そうに言ってたので、老いてからは自分で考えてやれと家族は見放しているよ
合ってるか確認しないから失敗する
これ言われる無能は自分の曖昧な知識で作業進める癖付いてるから事前にマニュアル読んで予習するとかマニュアル見ながら作業するとかやらんぞ
どう考えても教えられてる側が悪いよね？
一度ちゃんと教えてるんでしょ？ 流石に擁護できないってw
なんで教えたやつのせいにしてんだよwww
この程度で潰れるガイジは社会に出てこないで欲しい
クルド人と仲良く奴隷でもしてろ
メモに取らなきゃいけないようなことはマニュアルに書いてある。
をこうも堂々と言えるのは立派
５回や６回くらいでもイライラせずにちゃんと教えてる。
そしたら新人みんながワイのところにだけ来るようになって
ワイの作業時間ががががが・・・
甘やかしすぎもアレよね…って、お話でした。
糖質の豚のとか？
妄想の中に生きてるもんな
3，4回 この人物覚えが悪いのかな？ちょっとは努力してくれよと呆れつつ教える
5回以上 出来ないなら早く仕事辞めてくれよとうんざりしつつ説明
これって要は発達障害が「ぼくを配慮して🥺」ってことだろ？
やだよ気持ち悪い🥴
即刻クビにできればいいのに
俺なら習ったことはちゃんと整理しておく
教える事そのものの能力が低いからだよ
お前が高いと思ってるのは自分でやる場合の能力
ただし1日に何度も同じ事を聞く奴は仕事を覚える気すらなく仕事をこちらにやらせようとするクソ野郎とわかるから言ってもいいわ
人が定着しなくて困ってるとか言ってたけどそれお前のせいやろと
「いや、やったことありません。教えてください」
って平気で言うやつおるし
教え方が下手なだけ
一度しか言われないことを復唱確認する訓練あるから
ガイジ専用養成所で先生ごっこしてる人の話？
一般的な新人教育とは違うでしょ
メモとったあとで見返せるように整理するところまでが仕事
メモ取ってまで忘れるような奴は普通じゃないし
そんな頭の奴が教える立場って何を教えんの？嘘松？
え、やなんですけど
無能な奴が言いそうなセリフだな
学校の授業でもノートを取らずに話を聞いているだけで覚えられるとか思っていた成績の悪い奴なんだろうね
マニュアル見てできる奴はこんなこと言われない
言われるやつはマニュアル渡しても見ないし書いてないって騒ぎ始める
物覚えには個人差有る
出来る奴だけで社会回らんだろ
３回目でも覚えてしまえば以降は戦力になるんだから
すぐに覚えられないからといって他より劣っていると考えるのは短絡的や
そういう人は何度も同じこと言われてるのかな？
人が少なくなったのでとっくに求人の際の立場逆転してんだよなぁ…
育成能力低い職場、特に見て覚えろだのの職人系は絶滅するぞ、教育の能力が何にもないのに新人に甘えたツケだよ
復唱確認されるのを嫌がる奴もいるけどな
わからないところがわからない が多いんだよね。最近はわかってなさそうな所をこちらからアプローチしないといけない
社会人ごっこ気持ちエエ〜
毎回覚える気ないからそう言われるんだよ
基本メモるやつは覚える気ない
そいつは天才かもしれん
非を認められない人間はいつまで経っても成長しないからなあ
メモを元に再質問出来るだけで問題ない
お前ネットの閲覧と時間に制限つけられて全部メモ取れば2度と同じ事検索するなよ？
そんな事もわからないから永遠に馬鹿のままなんだよ
「なんで質問しないの？」 もある。
当たり前だろ、言語化能力がないって意味だからなそれ
イジケさせて放置した方が勝手に自爆するし良いと思うけど
初めてとか２，３人で言ってるなら確かに新人潰しだけどな
言って聞かせて
させてみて
誉めてやらねば
人は動かじ
『はい！はい！』って返事だけ良い新人もゴミ
一回やった事あるよね？って言われたら笑うな
教える方も必死だったりするので余裕なくてキツイ言い方になってるケースもあるよ
普通に性格良い人なら余程でないとそれ言わんし、言っても言われた方はさすがに言われてしょうがないってなる
数日程度のちょっと前に教えた場合も2回程度なら全然構わん
それ以外はメモ取るなり覚えるための努力しろ案件
普通に人手足りないのに新人潰してきた教育係の話だと思うよ
昔と違ってあなた達が考える「普通」の新人はもっと高待遇のところに行ってるから高望みなんだよ
とは思う
滅多に質問をしない新人に翌日同じ指示をして、あたかも初めてやる作業のように聞かれると困る
これ裏を返すと
定年を迎える前に記憶力ゴミになってる出来損ないを助けてくれってことだろう
どうやって紛れ込んだんだ？
入社試験がザルすぎる
怒ってるとかじゃなく、自己確認の意味合いもこめて前教えたよね？って聴いてる場合もある
相手の意図を汲もうとせず何でもかんでも相手が悪いって言うから成長出来ないんだよ
こんなんツチノコ並にいないやろ
当たったら宝くじやわ
大半の人は新人の頃から徐々に質問が難しくなっていくけど上司として「分からん」って言うわけにもいかんから必死で調べたり勉強して答えてる
まあそれも自分の成長になるからいいけど
一回は言わないと何回も同じ事聞いてくるくせによ
いまだにFAX使ってる国でAIなんて普及するわけないでしょ笑笑
通常業務やりながら教育係も手当なしでやらされてる場合でも
前に教えたよねと言ったとして、無能にされるの？
ドヤ顔で聞きに来たりレスバのように無知でマウント取り始めたらそりゃ言われるわ
自分の体験の話をいきなりしてる？
育成も業務や
それが出来ないんならお前の部署にはもう人員補充はない
勿論。
と言うか教育係の手当てて何ぞ？
そんなん出る職場あるんか？
中途採用なら前の職場で怒られ続けた可哀そうな人や
怒られるからわかってないのに返事だけが立派になっていって
良い感じの返事だけでその場しのぎしてる人
無能が自分の能力の無さを棚に上げて言っているだけだからな
能力がないならせめて謙虚になれよ
あと接客部門は客からクレーム来た時点で裏方に変える
仕事の手順を覚えることが何度も教えてくれる勉強とは違うって切り替えが出来てないんじゃないかな
管理職やな
はっはっは
ニートかよ。
AIで出きる仕事なんてたかが知れとるわ。
おバカ演じとけば教えてくれるよ
そもそも分からないのに勝手な事したら困るのあっちだから大抵は教えてくれるよ
どんだけ甘えてんだよ、教育手当とか笑うわ
それが出るなら通常業務手当も出してくれないとな
説明下手だし、情報を小出しや後出しするし
自分が採用したわけでもない新人に対して
なんでこんな配慮しなきゃならないんだ？
教育係はお前のママじゃないんで厳しく接します
あっ・・・（察し）
一度取り入れた情報のうち、記憶できるのはせいぜい3割なのが人間だぞ
予習復習が必要なのはその為だ。
「いいよいいよ気にしないで何でも聞いてー」って八方美人で甘やかす指導って1番楽だもん
ダメ社員製造機になるけど
エビングハウスの忘却曲線だな
外に出る時靴を履くくらいの当たり前の話だからでは？
ただ一度説明をしただけで次から100点を取れると思っている奴は頭がおかしいと思う
山本五十六の名言だよ
そりゃスマホより役立つ教育係がほとんどいないから仕方ない
かなり優秀
そういうのは教える側が自分に言い聞かせるためのもので
教えられる側がそういうのを盾に教える側に文句を言うってのがまさに無能の発想
じゃあ仕事もスマホに教えてもらえよw
もしくは絶望的に記憶力が悪い
どっちにしても教えるのが不可能
これ教わってないです、って態度で来られると一言言いたくはなる
だからこそ教えられる前に調べて、教えてもらった後に確認するのが普通なんだがな
少なくとも科学的にそうであることは教えられる側の大義名分にはならんよ
教える側が怒りを堪える材料にはなるが
お前と話をしてるのはお前のコピーではないんだ
うむ
仕事中にスマホ弄るな
そもそも何回も聞いてくるってのは、そもそも教え方が悪い可能性もある
答えやゴールだけ渡しても考えないだろうからね
聞く耳もたん奴には無意味
へぇー俺なら育てて有能になってもらった上で恩を売って楽するけどなあ
自己紹介で名前、誕生日、血液型、好きな食べ物等
これら一回だけ言うけど次会った時間違うなよ？
人間だもの
お客様は神様、みたいな話やね
それが仕事で使うならメモ取っていつでも分かるようにしますけど？
一回聞いただけで完璧なんて到底自分には不可能なの自覚してるしまず自分でやってみないと理解できないタイプなので
まずやってみて内容を知らんと自分が何を知らないのかもわからない
俺は頭悪いからな
「聞いてねーよ、ちゃんと教えろよ」じゃコッチの態度も変わるってもんで
教わる側の態度が悪ければ愛想だって教え方だって悪くなる
同じやり方でダメなヤツは教わる側に問題が有るって事だよ
実際営業職なんかは営業先の偉い人の趣味や誕生日は聞いたら把握しておくもんだしな
次訪問する時の話題や手土産のネタにするし
本業だと定位置定数管理と100人が100人聞く様なFAQなら基本的事項は尚更マニュアルにして、イレギュラーを補足説明しつつ理解確認するのが教育係の力量やし職制やが、マネジメント不全で業務棚卸しやスキルマップで適正な人員配置や教育計画も無いから離職も高めで一層教えるリソースを軽視して、結果サービス低下して必死こく羽目になる悪循環。
あと、プレイヤーとマネージャーは能力別や、と。バイトリーダーレベルがプレイングマネージャーしてるけど、ほぼ属人的恣意的運営で(合理的であっても)平準化見える化出来てなく水平展開出来ず、キーマンが休むと瓦解する脆弱な組織体制
そこがスタート地点だから
要は覚えられないから名刺交換ってシステムが生まれたんだよって話な
何故か毎年成人の日になると休みを貰いたがる
もしかしてループしてんじゃね？
あとこの記事の話題も仕事の話だからメモとって2度と忘れるなよ？
こいつがコミュ障で上手くいかなかっただけやんけしょーもない
馬鹿特有の安定のら抜き言葉
お前と違ってニートじゃないからちゃんと仕事あるんだわ
意味不明なこと言う前にハロワでも行ったら？
弟妹がいるだけでは？
さすがに記憶だけで100％できるなんて思ってねーよ
メモ取る事の意義を教えてやれよ
あぁこれは忘れてまた同じ事言うタイプだわ
以前聞いたんですけど忘れてしまって…すみませんがもう一度教えていただけませんか？
とかって普通は言うんだよな
教えてもらう側もおかしい場合ある
あとはマニュアル読んでが正解
それなー
こんなことって思うようなことでも1回言って覚えるのは無理だな
だって島国だもの
実際目の前で見た事あるけど自分を省みるより先に教え方が悪い、言い方が悪いみたいな事言って何度も同じ失敗を繰り返す
最終的に癇癪起こし出すし一種のガイジだよあれは
一回教えたよね？に限らず相手との関係性が正常なら大半の問答は何の問題にもならんよ
質問すれば「その質問何回目？」
だって働きたくないんだもの
というか申し訳ないけど文章が間違いなく頭の悪い人のそれで1ミリも共感できない
人によって頭の出来、向き不向き違うんだから。
すぐギャーギャー喚く奴は、いざ自分が理解出来ない場面に当たると「俺様は馬鹿じゃない筈だから俺様が理解出来ないのは相手の説明が悪い!」ってすーぐ責任転嫁する。
理解しようという努力すらしない。
しょうがないから流動食の様にドロドロになるまで咀嚼して説明すると、「要点だけじゃなくて過程も説明しろ!」って喚く。お前は過程を聴く忍耐力ねーだろ。
こんなツイートしたんだよね…他に吐き出す場所も無いんだろうな
後輩が軌道に乗ってないのに「言ったよね」なんて会社にとって何の意味もない
現状考えずにめんどくさがってるだけの無責任な先輩
それ以外は黙っとけ無能
それは教える側に対する批判よな？
理解力が乏しいケースもあるし
どちらが100%悪いとは言い切れない
新人でもないのに教える側になった事がない社会人ってまずいないよね
こういう先生に教えてもらいたかった・・・
恥ずかしいwww
できない仕事引き受けるんじゃねえよ
実際体験してるから禿同
あいつら車の運転で例えると、前の車が止まったらブレーキを踏めって言わなきゃ衝突するし、「どうやって踏んだら止まるの？そもそも踏むって何？」みたいな事を平然と聞いてくる
なんというか、本当に何も考えないんだよね
ただ教えないだけだったらまだ良いんだけど、教えない割には仕事内容に文句を言ってくるし、その文句を言うタイミングがその瞬間ではなく、「3週間前のあの時のお前のあの仕事は…」、みたいな昔の事を掘り返してくるタイプだったから厄介だった
通常業務外の仕事を1回教わっただけで、
数年後「以前一度教えたよね?」で済まされたらたまったもんじゃないけどな。
一回きりのヘルプのつもりの業務を数年越しにやらされても出来るわけねー。
目的は出来るようにすること
感情撒き散らして達成できるなら昭和方式で殴っておけ
説明不要だ
で、Xでこうやってバズったから自分は正しいんだと更に酷い勘違いして社会から孤立していくんだよね
何にも覚えないし聞けばいいと思ってるアイツらの時代の教育方針なら言われるだろうなってわかる
教える内容にもよるけど、
そもそも1回教わっただけで覚えられる頭の持ち主なら1流大企業でキャリアコース歩んでるよね。
エリートな奴以外がこの台詞言ってると共感性羞恥になるわ。
お前は人のこと言えるご立派な頭なのか?って。
感情に訴えやすいというだけで思慮深さとは正反対で直情的な無能さが見えてくる
色々な人見てきたら分かるけど文章からして100%こいつがヤバいです
無能は社会に出てくるなよ
人に厳しく自分には甘い無能
教える側になった今では絶対に「何回でも聞け」というようにしてる
それが出来ない状況なんていくらでも考えられるのに何言ってんだこいつ
突っ込んで死んで二人倒せばいいんだよ、そうすればキルレ２だろ
数年後
死なずに芋って２キルすればキルレ２でしょ？
平均的な学力ねぇ．．．
記事間違えた笑
それに限らず質問やコミュニケーションしやすい体制を作るのが報連相の真の意味だしな
報連相が無くて困るのは会社だしそれを部下などの他責にしてるからいつまでも報連相報連相といいながら報連相がうまく行かない
「1回で覚えろよ！！使えねーなー」「テメー何回言えばわかんだよ！！」って怒鳴られてるのを見て
何も積み上げてこなかったクズの悲惨な末路だなと思った 40代で未だに派遣やバイトって人生詰みすぎ
例えばトイレから出たら手を洗え、外に出る時は鍵をかけていけとか
その程度の事を方々で一々覚えられないとか背景によってはそう言いたくなる場合だってある
で、この文章読む限りではそういう人なんじゃないかという受け取り方しかできない
今回は「新人」だったが、テンプレートなので覚えておくように
その歳でその雇用形態って事はお前より勝ち組な可能性あるぞ
「働く必要ないくらい金はあるけどなんもしないのも．．．」でパートやバイトしてる奴結構出会った
俺自身、頭悪い上に不真面目だから、覚える気が『薄い』人相手でも
「たかがバイトに脳のリソース割きたくないよねｗ」で済ましてたけど、
2か月も働いて緑茶ハイすら作れない後輩には流石にキレた。勿論10回以上教えたよ。
普通は初日〜2日目で覚える初歩中の初歩の内容なのに。
頭の出来が悪いだけかと思いきや、痺れを切らした店長が物騒な脅し方したら、
翌日にはほとんど仕事覚えてた。不真面目通り越して邪魔しに来てたんかコイツ?
いつまでも子供じゃないんだから他責にしないで自分から学ぼうよ上司や先輩は君の親や先生じゃないんだよ仕事のアシストや手伝いはしてあげるけど君自身がやらなくちゃいけないんだよ
ら抜き言葉を恒常的に使う人って実際に記憶力とか思考力低いからね
どうせ覚えてないのを前提にどこまで理解してるか聞くようになって今回また知識を上積みしようねって感じでやるようになったわ全部覚えてたら凄いねぇって褒めればいいだけだし
小泉に総理になってもらって無能を解雇しやすい状況を作ってもらいたい
今は法律で守りすぎてるわ
チームでやる仕事とか1人無能が混ざると全体のモチベに繋がるんだわ
よっぽど何も聞いてないとかやる気がないとか、言われる方に問題がある場合を想像するし
言う人がいても個人の問題だから本人に言えと思う
我真実を得たり顔で声を大にして言ってるやつって、
口ばかり達者で仕事できない職場クラッシャーな人多いんだよな。
僕ちゃん僕ちゃん。
後輩の教育も立派な通常業務の一貫ですよ。外部講習とは訳が違うんですよ。
もっと厳しい事言うと、教育のゴールは伝達ではなく理解させることだからね。
一応擁護すると、介護レベルの事を要求されたら流石に怒っていいよ。
一番いいのはやる気ある子に
飽きる位見せてからやらせるといい（そこまで余裕がない会社だと無理だとは思うけど）
明かに上達する速さが違う、やらせて憶えるよりはるかに思考して行動できるからおすすめ
飽きる程見てたら（なんでこうするんだろう？）って疑問がわくからだと思う
どいつもこいつも何でそんな事言われるのか考えるより先に言われた言葉そのものに怒りだすから過程も言わず一方的に文句だけ垂れ流せる
「専門的でメモしても覚えにくい事を一回で覚えろって、理不尽すぎるわ お前らは一回で覚えたのかって聞きたくなる」
こんな感じなら上司が悪いかもしれない、と受け取れるのにね
教えるということはどんな場合や立場の人間でも起こること
レストランで注文することだって教えることよ。状況説明だってそうだ。上司に報告だってそう
根っこにあるのは自分の意図を相手に伝えること。
やったことない人間などおらんよ
昭和方式はやめろ👊
老害だわなあ？
教育をそんな歪なやり方で行うことしか知らないのだから
手間考えたら都度都度分からん事教えた方が遥かにマシ
使えないのが悪いのではなく、使えるように出来ないお前が無能とはよく言われることよ
お前は周りの人間大切に扱ってますか?
一回言えば済むレベルのそれぞれ違う事を2回も3回もやられるのも大分キツイ
前職ブラック過ぎたから今はゆるく生きたいってのも普通にあるからねえ
問題は教育係の配置と言う必要なコストは払えん癖に
即戦力だけは都合良く求める企業・経営者やけど
何回も教えるの面倒なら一回で覚えさせろよｗ
結論お前は頼りにならなかった〜完〜
同じ質問をしたことがあるのに一回しか聞かなかった!と思いこんでるバカならここに居ますね
例えば、同じ話題だけど日を置いてまた同じこと聞くなんか普通にやるからな
前回聞いたときとは状況が変わってないとは限らんからな
『何度も言わせるって事は無駄なんだ、、、、無駄だから嫌いなんだ。無駄無駄、、、』
そして、彼は何度も事務に退勤後会社に残るなと言われ続けたにも関わらずタバコ吸ったりスマホいじったりで会社に居座り、数週間後の注意をきっかけに発狂、手にしていたアクエリアスを事務所にぶちまけて会社を辞めていきました
一回どころじゃ無いから・・・
若いうちは何度だって教えてやればいいだけ
２人で相互補完もするし覚えられないは１００％自分のせいになる
＞ここのコメント見てると「何度も同じ質問して怒られた事の有るバカ」が大量にいて震える
やめたれｗ
やめたれってｗｗ
んでコイツラはクズだから、後から入ってきた人にも同じ様に怒るループの底辺職場なんだよ
前に教えたから当然出来るよなぁ(ﾆﾁｬｱ)
ってのはあったな
無能な上司と無能な部下しか存在しない世界
双方とも同類の無能同士で群れながら自分を棚に上げ他者をあげつらうしか能のない連中
こいつは教え方が悪いともしっかり主張してるけどな
えー。これ煽られる要素ある?
「冷蔵庫の中にあるグラスに」「焼酎1プッシュ」
「7分目まで緑茶入れて」「氷4個」
これだけやで?これ以上咀嚼した説明無いやろ。
10数人に教えたけどソイツ以外全員、2日目までに覚えた内容やぞ。
何回か復習して教えるのが普通って学習できるんだけどなｗ
というか大人になるまでには習得できるはずなんだが
どうしようもなくできないやつはまだわかる
とりあえず「一回で全てを覚えれる記憶力ならこの職場にいない。」はツイ主の職場の話なので、Ｘではなく社内の教えている方々へ教えてあげてください。
本当にヤバい奴は何も教えてくれてないのに
なんでこんな事も出来ないの？だからな……
わからないまま適当にやられるのが一番困るからな
座学だと「話としてはわかったけどそれどこで使うんすか？」ってわかってないことある
工場だと最悪死人出るしな
「中途だからこれくらい知ってるでしょ」ってやつもなんとかしてほしい
知的労働の多くは定常的な作業じゃないのに、正解を教えてくれみたいなスタンスで教えを請われる方がしんどいよ
それ弊社の加藤？就業中に何度注意しても寝るし、何度も大あくびしたり頬杖ついたり勤務態度も悪い。注意されると不貞腐れて機嫌悪くなって大きなため息何度もついたり舌打ちする。注意に対して「そうっすっか」という返事したり、笑いながら「すいません」っていう。客からの問い合わせも敬語がちゃんと使えていない、電話とかの伝言も全然客の問い合わせと違う。電話口での対応もそんなんだから、客に「話にならないから、別の人に代わって」と言われ、自分を棚に上げて客の文句言う。その電話、席が近いから聞こえたが客に文句言われても仕方ない対応だった。
相手を萎縮させて質問しなくなってきたらその方がヤバい、やらかしててもそのまま突き進むようになるから
覚える気がなくて本当に何度も聞いて来る人も居る
ある程度高度な内容だったなら一度で覚えられなくてもやむ無し
単純な内容で、かつ、似たようなミスを繰り返す人間になら言いたくもなる
メモ取らなきゃ覚えられないやつが無能だろ、そういうやつってメモったところで活用しない
ゲームでもチュートリアル受けながらメモるのか？
一見爽やか風だから第一印象はいいけど、他責思考で中身のない、アラフォーになっても一人工程度のクズそのもの
クズは自分だけクズならまだしも、他人の足まで引っ張るから手に負えん
覚えられないからメモを取る必要があるほどの無能なのに
メモすら取らないから無能中の無能だって話じゃね？
4回目やらかしたら何とかしろっていう
記憶漏れなんて当たり前だけど、
短期間で何度も繰り返されるならそう言いたくもなる
てか、物忘れるバカが取るメモって意味なくね？
メモ取ったことも忘れるだろうし、頻繁に取ったメモだらけで有用性も無くなってるだろ
3回以上繰り返す奴には次から教える事全部メモ取らせるようにしてるわ
コイツ何回も忘れる奴だって解ったら必ずそうするし
教えた事忘れてたら自分で書いたメモ確認させてやらせてる
医者とか東大にはいれるレベルではある・・・
聞いてこないんだなそれがｗ
教える気は無い見て覚えろ技術盗め（）
ただで教えろと？授業料払えよ（実話）
お、パワハラくんじゃん！
集合住宅に住むと隣室のヤツも焼かれるから、借家でも戸建てに住めよ
そのまま訊きゃそりゃ「あれ？前も言ったよな？」って思うだろ
1回で全行程なぞって説明するとかしてなきゃ、そるが妥当だわな
でも、メモがいるほど覚えてらんないのは、業務量が多過ぎる、慣れを要する、流れ作業で教育されてるとか色んな事情があるから、原因が本人ばかりにあるのかはなんとも言えんけど
実際潰しとんねん
そういうとこに限ってその3人の中がそこそこ良好で「うまくやってくれ」しか言われへんのよ
よく現場が回るもんだ・・各自が独断で動くしかないのでマニュアルなんて作れんかったが
仕事できないのはお前、頭悪いのもお前 ← そうとは限らない
まだできないのとか前もやってたよねなど言われるとよりね
メモ取ってない？じゃあ今度はメモ取ろうね
はーめんどくさい、学校じゃねーっつうのｗ
だからスマホにメモ取ってんだろーがよ昭和ジジィが
いや合理性の欠片もないしそれも事実だよ
メモの方法とか調べても「メモの魔力」みたいに明らかに実務に使えないクリエイティブ寄りのやつしか出てこない
それは極論だな
1回でパーフェクトになれるやつは上位1%レベルの会社行ってるよ
そんな人が大勢いるってのはあり得ない
教えたよね？
で成長を阻害してからの
え、そんなことも知らないの？
のコンボは害悪の極み
いや全然証明してない
反論できなくてただのレッテル貼りに走っちゃうあたり君は相当な無能と見た
いや仕事なんで
愛想悪いのはいいけど業務に支障来すような教え方するのはやめてくださいねガキじゃねえんだからさ
もうやってるかもしれないけど
全部整理された状態で教わることなんてないから紙に書くとグチャグチャになる
パソコン使える環境ならExcelとかにメモすると良いよ
スクショとかも駆使すると尚良
最悪整理なんてできなくても検索すれば何とかなる
世間は学校じゃないからな
誰もお前を守ってくれないぞ
合理的状況を説明せずに合理性を語るのか…
不合理じゃん
教えたよってって言われてもこっちは1じゃなくて100教えられてんだよ
その100をいきなり完全に覚えてうまく組み合わせて仕事するなんて無理な話
教える側の無知の話よね
一回で様々なことを理解できるなら、サラリーマンなんかやってないっしょ
自分にはできないことを他人に強要する頭の悪さは救い難いね
メモとってね→自分記憶力いいんでいりません
説明したよね→言われてないっす
記憶力いいからメモ取らないって言ったよね→そんなこと言ってないっす
っていうコンボ決められたことある
教え方の問題が大きいが教えられる側にも問題あるやつが多い印象
ガチで覚える気０とかの奴に何回も教えた事ねーだろ。
こんなの覚えなくても出来る、100人中お前しかやってないってミスするんだぞ
辞めてもらえるならそっちの方がありがたいので。
せめて質問の角度を変えるとか、遠回しに聞くとかしてくれ
と言っている
たまにいるんだよ。。。
俺の国と違うなぁ」とバカにされた関東民、だから関西人は嫌いだった
なんとか教えられる側のせいにしたいのは、お前みたいにイビリの心当たりがあるやつばっかなんだろうな
一回で完璧にできないことが数多あることなんて、人生でさんざ実感したろうが
そうでなきゃ、一回でできるような簡単なことしかしてこなかった輩としか思えんわ
覚えてない以上、自分が悪くね
ほぼ毎日毎日、30回以上同じ質問されてさすがに覚えろよ！！！！！って
本人には言わなかったけど同僚に愚痴言ったわ。一ヶ月以上同じ質問は俺の心がすり減る
教育費無償化の帰結
偏差値高い層と働いてたら１回聞いたら覚えてるのが当たり前で、二回目に聞くのは恥ずかしいこと
二回聞くのは当たり前と開き直ってる奴等は始めから理解する気がない
そんな奴会社に入らないから
厳しい方が楽だろ笑
馬鹿なの？
それ以降は見捨てる
時間の無駄
クセの強い新人は別として、普通の人に「ちゃんと」教えられてない分際でぼやくなよ
間抜け「そうでしたっけ？ウフフ・・・・・」
辞めんかったら職務怠慢でどんどん減給を繰り返し、数回でクビ
なんで無能クソガキに迎合せにゃならんねん、去ね
とか言ってくる先輩がうざすぎる
分かったつもりでやってたら間違ってたんだよ
8年〜10年勤務のお前らが入社数ヶ月の俺に同じレベルを求めるな
部下が無能なのは上司が上手く使えないからやで
部下が無能すぎるだけだから俺は違うなんてことはないんや
だったらお前起業して発達障害だけで会社経営してみせろよｗ
どんな無能だろうが上手く扱えるんだろ？ｗ
え？ダメ社員に注意するのってストレスいると思うけど
指導したことある？
指導なんてそのへんの学生バイトでもしたことあるのに指導する立場になってとかほざいてる時点でどんな無能かわかるわ笑
厳しく注意する奴なんてむしろストレス発散の為にやってる奴がほとんどだろ笑
指導したことある？草
そこも含めてパワハラ思考の考え方
それなっ！ｗｗ
って中途採用の時 指導役の20代主査に怒鳴りつけた新人40オレです
それから数年でそいつ辞めましたけど どこで習ったのか若い奴の方がこの言い方使いますな
教える側も何度も同じ事やって練度と範囲を広げていくんですわ これ基本中の基本やから誰も言わんぞ
わからなかったら何度でも聞いてね、と言うのが正解です、理解しないまま失敗した場合は大抵大ごとになるからね。
ゆとり教育の結果だよ
覚える努力がない奴の言い訳にしか思えん。
突っ立ってるだけで金が欲しいなら頭使う仕事に就くな