林公一とは (ハヤシセンセイとは) [単語記事] - ニコニコ大百科
林先生は2chなどでも非常に有名な精神科医である。
先生が運営している Dr林のこころと脳の相談室は「毎月のアクセス数50万を超える」という触れ込みがある人気サイトである。
このサイトでは林先生が精神科に関する質問をメールで受け付けており、その質問と回答を掲載している。
その回答が妙に親身かと思えばばっさり切り捨てたり(読者から見て)超展開だったりとネタに事欠かない。
まさかとは思いますが、この「弟」とは、あなたの想像上の存在に過ぎないのではないでしょうか。
あなたの病気は悪化しています。
あり得ません。専門家の意見を聞くまでもないことです。
このような言い回しが非常に有名であり、しばしば真似をするものが現れる。
【4896】1 人の新入社員が原因で部署が崩壊しそうです | Dr林のこころと脳の相談室
記事によると
【4896】1 人の新入社員が原因で部署が崩壊しそうです
Q: 新卒入社したAさん（男性・20代半ば）が原因で部署が混乱状態に陥っており、
対処法をお伺いしたくメールさせていただきました。
Aさんは一見すると非常に物腰柔らかで礼儀正しい人物なのですが、指示を理解できない、ミスを繰り返す、被害者意識が強い、他人に責任を擦り付ける等の行動が原因でフォローする社員の仕事量や精神的な負担が増大し、入社して半年で関わった直属の上司2名（BさんCさん）ともを休職に追い込んでしまいました。
どちらも元々仕事が多忙だったためすべてがAさんが原因とは言い切れませんが、何度マニュアルを見せながら丁寧に仕事を教えても覚えず、フォローしても感謝も反省もなく、むしろBさんやCさんの教え方が悪いとかパワハラ気質だとか周りに言いふらす状況でしたので、ストレスだったのは間違いないと考えています。
そして、CさんからOJT担当を引き継いだ私自身、精神的な限界が近いです。
Aさんの何が仕事を困難にしているのだろうと考えてみましたが、以下の3つが大きな要因だと思います。
1.過去の経験を適切に参照できない →同じようなミスを何度も繰り返す
2.相手の状況や考えを想像できない →感謝しない、被害者的な考え、すぐにバレる嘘をつく
3.程度の違いや細かいニュアンスが理解できない →1から10まで指示しなければ適切な仕事ができない
特に1は仕事上のトラブルにつながることが多く、周囲の社員が懸命にフォローして何とか事なきを得ますが、Aさん本人それに気づかず「なぜか上手くいった」程度に捉えており、また問題行動を繰り返します。
応用が苦手なら毎回根気強く教えればいいと考えていたのですが、あまりに応用が利かないため、これではティーチングに何百時間かければいいのかと気が遠くなります。
最初にAさんは物腰柔らかで礼儀正しいと書きましたが、それも度が過ぎているように感じます。
誰に対しても芝居がかった堅苦しい敬語を使い、同期に「もっと気軽に話そうよ」と言われても「ご高配、大変痛み入ります」と両手を揃えてうやうやしく頭を下げるといった調子です。
かと思えば丁重に接するべき上司にスタンプだけで返事をしたり、ほとんど関わりのない異性に対して距離を詰めすぎたり、会議中に重役が重要な話をしているのを遮って些細な言い間違いを指摘したりと、失礼極まりない行動を悪気なく取ったりします。
常に「どちらが上か」という意識があるようで、自分より下の立場とみなした相手（取引先、委託スタッフなど）は奴隷に等しい存在と考えているようで、周りが青ざめるような無理難題を要求したりします。
その度に指導をするのですが、Aさんは「やはりそうですよね。以後気を付けます。大変貴重なご指摘、誠にありがとうございます。」とにこやかに頭を下げるものの、日付が変われば何度も繰り返してしまいます。
また礼儀正しさの裏に「丁重に接してやっている」という傲慢さが透けて見えることもあります。どうも、「目上の者には礼儀正しいが、下の者には冷酷な自分」に酔いしれているように見えます。
とても自己評価が高いように見えますが、時折卑屈な面をのぞかせ、本人の中でも自己評価が一貫していないように感じます。
表情や動作、発話もぎこちなく、こう言っては失礼ですが表面だけ人間を真似ている宇宙人のような印象を受けます。
一方で、高学歴であり、試験などは非常に得意なようです。
私はAさんは発達障害ではないかと思っており、カウンセリングなどで自分と社会のギャップを自覚してほしいと切に願っています。
しかしAさん本人はおそらく自覚がなく、むしろ取引先のメールの誤字を見て「今流行りの、発達障害というものではないかと推察いたしますが」としたり顔で揶揄しているような有様です。
遠回しな言い方で診察を勧めても、Aさんからすれば自己への批判、人格否定と捉えられてしまうことは容易に想像ができます。
先生の臨床の経験上、どのように伝えればAさんに自分と社会のギャップを理解してもらえますでしょうか。
また、先生はAさんを発達障害だとお考えでしょうか。その場合、どれに分類されるでしょうか。これをお聞きするのは、薬などで症状が和らぐのか、そうではないのかを知りたいためです。
愚痴になってしまいますが、Aさんに悪気がないとは分かっていても本当に苦しいです。
例えば病気や障害が原因で他人に危害を加えたときに減刑措置が取られることがありますが、その考え方でいえばAさんも恐らく発達障害がそうさせているのだから許すべきなのか？と悶々としてしまいます。
この苦しみの原因であるAさんが、感謝も反省もしないどころか、自分は優秀で周りが無能であるといった態度で働いているのを見ると、自分もパワハラ加害とは無縁でいられないかもしれない、と怖くなります。BさんやCさん、そして自分自身がAさんに対して怒鳴り散らしていないのが奇跡だと思うほどです。
お互いにとって良い関係を築くため、先生のお知恵をお借りできますと幸いです。
※林先生からの回答
1
先生はAさんを発達障害だとお考えでしょうか。
発達障害だと思います。
が、そう判断した理由を含め、診断のことはひとまず措いて、職場の状況に話を移しましょう。「ひとまず」というより、いったん、診断とか障害とかいうことは忘れてください。その理由は後述します。
2
質問者によれば、Aさんは
何度マニュアルを見せながら丁寧に仕事を教えても覚えず、
とのこと、つまり端的には「Aさんは仕事ができない」ということになります。そして単に仕事ができないだけでなく、
フォローしても感謝も反省もなく、むしろBさんやCさんの教え方が悪いとかパワハラ気質だとか周りに言いふらす状況でした
とのこと、そのような状況だとすれば、【4896】のタイトルの通り、
1 人の新入社員が原因で部署が崩壊しそうです
と職場が危機に陥るのも理解できるところです。
そして質問者は、Aさんの問題を次のように分析しておられます。
Aさんの何が仕事を困難にしているのだろうと考えてみましたが、以下の3つが大きな要因だと思います。
1.過去の経験を適切に参照できない →同じようなミスを何度も繰り返す
2.相手の状況や考えを想像できない →感謝しない、被害者的な考え、すぐにバレる嘘をつく
3.程度の違いや細かいニュアンスが理解できない →1から10まで指示しなければ適切な仕事ができない
この3つが原因であるとすれば、問題がAさんにあることは明らかです。
「問題がAさんにあることは明らか」って、そんなことはわかっている、質問しているのはその先だ、と質問者はおっしゃるかもしれませんが、職場の問題は、出発点として、問題が本人にあるのか、それとも職場にあるのか の切り分けは当然ながら非常に重要です。そして多くの場合は、どちらの側にもそれなりの問題があるものですが、この【4896】の場合は、おそらく専らAさんの側に問題があると言えるでしょう。
もしそうなのであれば、方針は単純明快です。職場とは、労働者が労働を提供し、雇用者がその対価として報酬を支払うことで成り立っている。それが労働契約ですから、Aさんは契約を履行していない。したがって契約違反であって、雇用を継続することはできない。それで話は終わりです。終わりのはずです。
さて、ここまでは【4896】を労務上の問題であるとするという観点からの回答です。
では医学的にはどうでしょうか。
内容を総合しますと、Aさんは発達障害である可能性が高く、他の障害である可能性はきわめて低いです。
発達障害であれば、そして発達障害が原因で職場での不適応が発生しているとすれば、Aさんは医学的には治療の対象になります。Aさんが医療期間を受診されれば、医療者としては、Aさんが職場に適応できるように治療的介入をすることになります。医療者としては、職場にも、職場環境をAさんに適したものに変えていくよう要請することになるでしょう。但しここで重要なことは、上のことは「医学的には」「医療者としては」であって、「労務的には」「職場の上司や同僚としては」そうとは限りません。「そうとは限りません」というより、「そうではありません」の方がおそらく適切な表現でしょう。職場は治療やリハビリの場ではありません。「職場環境をAさんに適したものに変えていく」のは医療者の立場からの要請であって、職場はAさんのためにあるのではない以上、変えるといっても限度があります。
冒頭の1で私が「いったん、診断とか障害とかいうことは忘れてください」と述べた理由はここにあります。「Aさんのために職場が困窮している。それは通常の困窮という言葉で表現できるレベルを超えて、Aさんが原因で部署が崩壊しかねない状況に達している」のであれば、それは、労務・人事の問題です。医学・医療の問題ではありません。Aさんをめぐっては、この二つは(「労務・人事の問題」と「医学・医療の問題」の二つは)密接に関連していますが、質問者は医療者ではない以上、労務・人事の問題として対処する責務があるのであって、医学・医療の問題として対処する責務はありません。
結局この【4896】の困窮の原因は、「労務・人事の問題」と「医学・医療の問題」の混同にあると言えます。
おそらく質問者は、7の「質問者は医療者ではない以上、労務・人事の問題として対処する責務があるのであって、医学・医療の問題として対処する責務はありません」のように割り切ることはできないとお考えになることと思います。そのように割り切るということはすなわち、「理由が何であれ、仕事ができないことに変わりはないのだから、病気だとか障害だとかそんなことは考慮する必要はない」というのと同じではないか。質問者は(あるいは読者の中の一定数の方々は)そう批判されるかもしれません。
その批判にはあえて次のようにお答えしましょう。
「そうです。「質問者は医療者ではない以上、労務・人事の問題として対処する責務があるのであって、医学・医療の問題として対処する責務はありません」とは、「理由が何であれ、仕事ができないことに変わりはないのだから、病気だとか障害だとかそんなことは考慮する必要はない」というのと同じです。」
つまり、職場の困窮・被害が(周囲の人々の困窮・被害が と言い換えることもできます)、ある臨界点を超えた場合には、Aさんが病気であるとか障害を持っていることについての配慮は不要になるということです。
このあたりで結論に入ります。Aさんへの対応として現実的に望ましいのは次の通りだと思います。
(1) 職場として、つまりAさんをめぐる問題を労務上の問題として、できるだけのことはする・・・これはおそらくすでになされていると思います。
(2) 労働契約の破棄を考慮するしかない段階に達したら、医療をうけることを促す・・・現在はこの段階だと思います。
医療を促した結果は二つに枝分かれします。
(3)-1 Aさんが医療を受けることを拒否した場合・・・労務上の問題として、労働契約に基づき粛々と進める。おそらく最終的には解雇ということになるでしょう。
(3)-2 Aさんが医療を受けた場合・・・医師から出された診断書によって職場の対応が決まるでしょう。このとき、「合理的配慮」「過重な負担」がキーワードになります。このキーワードの具体的内容は17, 18で述べた通り、現時点ではわかりません。ただ確実に言えることは、法的な問題になることを視野に入れて、これまでのAさんの言動や仕事内容、そして職場はAさんのためにどのような努力をしたか、その結果はどうであったか、などについて、できるだけ具体的に記録を残しておくことが必要だということです。
以上は、OJT担当とはいうものの、質問者の職責を超えた要求であると思われ、職場の管理者レベルに動いていただく必要がある事項であると思います。
人事・労務の問題と医学・医療の問題を切り分けた上で自分の責任がどこまでかを考えて必要な行動をとる、明確で誠実な態度だと思う
— 沙東すず（『奇貨』通販中）12/21-22昆虫大学in浅草橋 (@merec0) November 26, 2024
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以下、全文を読む
この記事への反応
・「仕事が全然出来ないくせに被害者意識が強いので
諭す上司や先輩を逆にパワハラ加害者扱いして発狂する
超有害な発達障害の新入社員1人に社員が次々に退職に追い込まれてる。
助けて林先生！」
↓
林先生「ガチで大迷惑被ってるんだから、
加害者相手に病人への配慮とか考えず
労務・人事に助けを求めればええで」
・他人に害するタイプのアクティブ発達障害って迷惑だよなぁ。
…そんなこと言ってはいけない、と言われるかもしれないけど、
一度でも酷い目に合わされたら綺麗事言ってられないんだよ…。
・多分、「アスペ」や「発達障害」を
他人に迷惑かける時の免罪符にして無敵ぶる
自称弱者男性タイプだわこいつ。
相談者が率先して分析したのではなく、
多分こいつから俺は発達障害だから弱者として配慮しろとアピールしてる。
・“理由が何であれ、仕事ができないことに変わりはないのだから、
病気だとか障害だとかそんなことは考慮する必要はない”
それな
・ どの職場でもこういった人が現れるのはあり得るので、
非常に参考になる話。
許す、許さないの感覚分かりすぎる…
本当に大変だよねこういう人が職場に現れると…地獄
・学歴や学業成績が良いだけでリアル人間関係は貧しい陰キャを
採用しちゃいけない理由がここに。
アルバイトやサークルや部活動のように、
多くの他者との協調性を重視する採用方針は
一定の合理性はあるんだよ。
プライドと被害者意識だけは人一倍強い攻撃的なコミュ障ほど
厄介な存在はないよね。
・ 面接は欲しい人を採用する側面だけではなく、
採用してはしたくない人を見抜く場と言うのを強く感じる話
こういう新入社員タイプの厄介君、
大手企業でも中小でも
一定数いそうな気がするから
参考になる回答やね
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サイコパス入社で崩壊
誰だよ
パルワールドとテラリアがコラボ決定で任天堂信者が絶賛大暴れ中
無駄な医療費と保険負担が増えるだけで、医者が新しい外車買う養分になるだけ
まとめサイトのタイトルだけで陽動されて人を叩き
マスコミ批判とかしちゃうのにまともな文章も読めないが自分はご立派なご意見番だと思い込んでる
匿名インターネッツコメンテイターたちの必殺技コメント
「なげえよ」が・・・
多様性を認めても性自認など一線を越えた要求は認めるべきでは無いのです。
社会人ならその辺は身に染みて理解してるはず
急に仕事できるようになった具体例を一つでもあげてみようか？
問題児でも絶対にクビにしない会社とクビに出来ない社会ルール
病名がきちんと付いただけかもしれんけども
ガチで話が通じない人に遭遇すること増えたわ
発達障害者は害悪だろ？
「何故か」頑なに害悪性を認めない奴がいるけど
そもそも販売店の店員ですらヤベーと思うよ値切りを目的としてる奴が買いに来る時間が無駄にかかってそいつは買わないで帰る
買いに来てる客を順番とか言ってるけど金の臭いが分からない人間が増えたとは思う
何の科学的根拠も無い事を「そうであろう」という妄想を押し付けてくるだけの職業
高学歴叩きに持っていこうとする奴がいて草も生えねえよ
出来る仕事で楽をしてると言うこりゃまた他の発達障害が騒ぐから日本人で健常者って少数だと思うよ
言うなら、部署内でトップセールスやこの人がいなきゃ終わる人間がいわゆる、健常者で他は多分発達障害だろう？そんなレベル
ゴキブリは自己愛性パーソナリティ障害
概念が無かっただけで昔から大勢居たし割合は変わってない
薬飲み忘れてるぞ
文章の中身が理解できない決めつけの一方的な攻撃だからなｗ
何ヶ月もかけて注意して教育してそれでもできないと証拠を集める
そして部所移動させて他の部で同じことをやる
そしてまた部署移動と全部所たらいまわし
会社のどこでも仕事ができませんでしたくらいやって、初めて解雇にできる
癌が全部所順番に破壊していくから、発達障害社員はまじでやばいんよ
自己愛性パーソナリティ障害は自覚させる事が難しく、ゆえに通院させる事も難しい
こんなのも読めないのか
できるわけねえだろ
関わる人のストレスを想像するときつい
🐷は一生認めないだろ
次の人生まで出来損ないなのは同情はするが
人事部が駄目なら、その会社はいずれ潰れる。そいつを雇った人事部の責任、休職に追い込んだのは人事部の責任
あとは分かるね？
なら雇った人が売上立てて成果だしたら営業や技術ではなく全部人事の手柄な
元々隠れ発達は老人世代から多いんだろ
本人は理解できず周りが悪い若者が間違ってると喚くばかりで
んなこたぁ無い独立して稼げば良いだけだから、発達障害が問題と言うより、社畜になれないか慣れるかのの差であって、社畜慣れなのはサッサと辞めるし社畜なれないのにやってる奴が問題ってだけだろう？
自分のことを他人に擦り付けるの好きねぇ
会議中に重役が重要な話をしているのを遮って些細な言い間違いを指摘したりと、失礼極まりない行動を〜
重役下に見られてて大草原
おめでとう
100万分の1を話されてもそこには100万人のヤベー奴と100万人以上のサポートが関わってるからなんとも言えないとこだな？
その後離婚しそう
親がこれだったら終わり
支那🐷見たらわかるよ
こいつ何で常に下から周りの足を引っ張る発言ばかりなのかと思ってたが、プライドだけ高い自己愛製パーソナリティの無能マザコンの典型だった
Z君はタイパ重視だからwww
興味ないものは理解しようともしないし、向上心もないから仕方ないねw
大企業あるある
また彼が社会的な話題を発信するのは妥当か？
何度言っても覚えないし仕事が遅いから常に上司がフォロー
ちゃんとやったか？と聞くと、やりましたって言うくせに、後で確認するとやってなくて、やってないじゃんって言うと、すいませんとしか言わない
どちらかというと、発達障害を下に見て、自分の存在価値が分からない人間の声が大きいだけで発達障害を名指しにするよりその発達障害を指さして、騒いでる奴も大概スペックは残念なのが多いよ
今にして思えば発達障害者の行動だったのかなぁと思う
リアルに接するとなると地獄だろうなぁ
何いってんの？
部所で役に立たないくらいでは会社理由で解雇できないって話ししてんのに
お前発達障害じゃね？
タイパ重視なのにはちま来てわざわざコメントwwwww
Zは不可解だなwww
自分のコメントの矛盾に気付いてない？
「そんな無能がいるはずがない何度も教えれば流石に覚える、教える側が無能なんだちゃんとしろ」
と言って余計に追い詰めるだろうな
支那🐷と話してると宇宙人と話してる気分になる
支離滅裂どころか何一つ主張していない文章でドヤるし、本当に普通の人間より5段も6段も下の浅い世界に生きてるのが分かるわ
現場に前いたなゴミが
話し方は礼儀正しく真面目気取りな癖にチャットとかは基本スタンプで返して全く内容を理解してないことも多々
スタンプじゃなく文字でちゃんと返答するほうが理解も深まると言ってもそれって意味あるんですか？とか反論
テメーが内容中々覚えない癖に覚えようとする改善も考えませずやりもしないで無意味とか言うなと思った
マジでZ世代のゴミはほぼ発達障害だらけのゴミクズだよ
大企業にも勤めたことがあるけどそれはドラマの中だけだな
そんなの何処も嫌がるしそれとなく発達障害は空気や邪気を嫌うからそもそもそんな邪気まみれのとこにはいかないし行けない
生きている事自体が害な生物
1．2．3．の記録をちゃんと残してれば普通にクビに出来るよｗ
それはお前が舐められてるだけ
この場合本来調べたらそうだとわかるものが投票している時点で問題があるので、そうなると何かしら問題で診療受けてわかる前にわかっておく必要がある
自己愛の強い発達はその場その場の嘘で乗り切ろうとするからな
普通の人間にとって嘘って特別な行為だけど発達には当たり前のアクションの一つなんだよ
だから平然と嘘で自分を飾り立てるし、嘘でも相手を言い任せば勝ちと思ってる
青葉と同じレベルで物事を理解できないんだよ
豚は
そう言ってるけどいずれZ世代に介護されるか自身が貧乏になってZ世代にボコられるかなのに若い世代をいじめるなよ
そいつに相談
まともな試験や面接を受けて採用してるとは思えないから
上役の身内なのかな？
問題児と休職の因果関係どうやって結びつけんだよ
相談者さえ全ての理由ではないと認めてんのに
分かり易い！そいつは間違いなくゴミ
発達の執着的なレスってスクリプトかと思うよな
まぁ普通の人間でない思考を俺達が理解しようとしても一生共感しないが
発達障害がやる責任転嫁臭いコメント
昔もダメで今もダメならあとは、何時あるんだ？
イーロンは言いすぎたわ、でもサヴァン症候群とかもあるから適材適所でなんとか出来るんじゃないかねぇ。
奴らは自分が悪くても謝らない反省しない。
そんな奴とトラブルになって初めて気付いたよ。
奴らはやって貰って当たり前、譲って貰って当たり前だから。
そして何よりも謝り慣れていない。
さすがにこれは長すぎんだろ（こなみ）
コンプレックス丸出しwww
発達障害が居なけりゃ普通に回る職場だろ？
ガイジを雇わない
ガイジと話さない
ガイジと関わらない
伊賀の忍者や甲賀の忍者と同じように、タイプが違うぞ
移動や転勤拒否は問答無用で解雇にできるからむしろしてほしいわ
コンプレックス丸出しwww
このタイプは普通に居るだろ
コンプレックス丸出しwww
これは流石に長くてもしっかり読んだわ
文章も理路整然としてて分かりやすい
金貰わなくて良くね
普通に回る職場に人増やさないだろ
人が足りないから発達障害でも人を増やそうとした結果だろうが
どんなに正しくとも、連中が『法の番人として正義を通さない』以上負けてしまうの。
「それはお前が◯◯すればいいだけだろ」
とか相手に責任転嫁する傾向が強い
例えば、道具の借りパクにしても「お前が誰でも持っていける所に置いているのが悪い」とか
そもそも自己防衛本能と他責思考がとても強い
何故？
PS5ユーザーは低性能ハードに興味ないよ？
🐷が一生懸命視界に入ろうとしてきてるだけだろ
日本が中韓が論外なのと同じでうざ絡みして来なければ空気と同じなんだから
まぁこの事例は上司を病院おくりにしてるからかなり手慣れた曲者だと言うことは確かだな？
それやるとガソリン撒かれるからやめとけ
加害者なのに被害者ぶるよな
モラハラ屑の特徴だが
該当のケースは発達障害でありモラハラ野郎って事
普通に回る職場でも今後を見据えて増員とかで人増やすけど
発達障害が網くぐり抜けただけでしょ
どんな零細で働いてんだよお前
お前も発達障害の人が悪いって言ってるじゃん
（ガイガイ音頭）
敷地の雑草抜きだけやらせて他の社員ともなるべく接点持たせないようにしてる
十中八九対人トラブルに発展するから
モラハラ発達障害がよく言うよそれ
原因はこのクズ発達障害なんだから癌を排除するのが普通の思考でしょ？
腐ったみかんは早めに取り除くのが当たり前
今はその話をしてないんだけど？
働かなくて良くね？
お金も受け取らなくていいよ
そりゃ悪いことやってる奴は責められるだろ
馬鹿か
ああいうのに限ってプライドは人並み以上だから
真正面から鼻っ柱をへし折れやればいいよ
1人目の時点で原因明確なんだから人事部や更に上に報告すべきだし、それで動いてくれないならその会社自体終わってるから転職すればいい
スゲー健康に良さそうだな
給料って幾らくらい出るんだ？
お前の発言は発達障害の責任転嫁みたいだよ
原因がある話なんだから原因が悪いのは当然だろ
自己愛パーソナリティの発達は責められてもそうやってお前も悪いに持ち込む
それがクズだという記事だろ
主旨を理解していない？
悪いことやってる奴は責めていいって言いながら発達障害は他責思考とかダブスタじゃん
社長が肩たたきするのが一番いいよ
長期的な悪影響より多少の損害を選んだ方が良い
3ヶ月分の給与を渡して出ていって貰え
そりゃ境界知能は普通側に回されないからフェミ、ポリコレ、パヨクに行き着くしかない
出来損ない側は必死だろ？
ポリコレ汚染見ろよ
ネットも封じた方が良い
ネッドだけキチガイ自由で良い理由は無い
そこまでね我慢できるなら、介護職だって、人手不足になら無いと思うんだ我慢が1番体に良く無い
事実陳列罪して目視化、名言化するしかない
そこまでやると大体は誠意ある謝罪できずに開き直るかか、押し黙って何も返事しないまでがデフォ
人事は責任を負いたくないから現場でなんとかしろと言う
そして有害性発達障害一人にみんなが苦しめられる
みなさんこの人ですｗ
クソオスはいつもミニスカ履いてる女が悪いって言ってるじゃんｗｗｗｗ
その時に会社から弾き出す流れにしないとモラハラ発達障害は自分の問題は無かったことにしてやり過ごそうとするので注意
根本的には弾き出すしかない
そのまま世間の墓場であるフェミポリコレパヨクにでも行ってくれ
世界を恨み続けながら
それをYouTubeで配信したら儲かるやん見てる分には面白いと思うよ赤の他人でこの部類関わりたくはないけどね
血縁者だって厳しいところがあるだろうこの登場人物は手遅れだとは思うけどね
つまりネトウヨは発達障害
無論最低賃金ギリギリで賞与も雀の涙程度だよ
偉い人の知り合いってコネで当初は管理職待遇で会社入ったのに
で？
社内規定(50年前から)で、高卒の出世は中間管理職止まり
男は大卒、女は高卒でしか新卒をとらない
もとから、手柄を上げても子会社にとばされる
一定割合は絶対にいる外れクジ
外れ引いたら割り切ってダメコンに走るしか無い
延々とお茶くみみたいなの割当てつつ褒めまくってごきげん取るとかね
相談者をたたいてるやつほとんど見ないけど
ナチスだってぶったおせたしソ連だって崩壊させられたけど唯一神教をつぶせた例はない
一番ゴキブリは宗教
ちなみにナチスにはカトリックが支援した
ネットも取り上げるべきだな
お茶って言ったら、ラーメンのスープ入れてくるボケをかまさないとそれぐらい高度な発達障害じゃないと面白くはないな
全く会話が成り立ってないが
コメントにもちらほら発達障害いるな
昭和の無能老害隠れ発達障害は大抵偉そうにしてるから判りやすいね
それの態度が普通の人から見たから異常だけど発達障害的には偉ぶる事が面子を保ってるつもりだから
中国ま同じだな
共産主義が宗教潰しまくってるやん
エチオピアも紀元前から続いてた王政をぶっ潰して
めでたく北朝鮮クローン国家になった
発達障害ってマウント取れそうなら全く関係のない話を持ってくる事多いよなー
一定ライン以下の人間は社会から締め出さないとダメだよ
1年前までは中国が大朝鮮ジン民後進国になるとは思わなかったよ
ここのゴミ発達どもはコメントを見返さず、一時負の感情を吐き出してスッキリしてるだけの処世術様だｗもちろん間違いだらけなバカよｗ
まったく情報アップデートできるチャンスを障害と心の弱さから逃げるんだからゴミ人生が修正出来ようはずもないｗｗｗｗ
それはお前が無知なだけ
共産主義は破壊メソッドはあっても生産メソッドを持ってないから自壊は宿命
国に感染しては破壊して次の国に広がるウイルス感染症みたいなもん
本来弾き出さないといけない奴が上に行くとその下から次々と辞めていくんだよな
記事のは上司が精神やられてるけどこの発達が上に行くと会社は死ぬ
以前にはちまの記事にもあった発達障害をあぶり出すテストを入れとけ
アレなに？
いや分かってるよ
wを付けるべきだったか
敬語を使えば失敗しない強迫観念
まぁでも最初は敬語から入るのが無難ではある
ござる？とか候とか？ありんす？とかか？そんな奴はあんまりいないと思うぞ
そもそも発達障害は言葉を知らないからね
おかげで一人のヤベー労働者が会社を潰して普通の労働者が地獄を見る
解雇ぐらい会社の自由にさせんと労働者は返って損をするぞ
お察しします
これは自己防衛本能の強さから来るものである
発達障害関連の正論は凄くレスが付きやすくなる
特に治療拒否は稀によくあるレベルでいるんだよね、明石家さんまが有名だけど
ナチスもネオナチに、ソ連はロシアに引き継がれてる
組織はなくなっても、思想や理念が代わっても存在してるってことで、お前の一神教死んでない理論なら滅んでいない
お前誰かとディベートしてきた経験がねえな？ｗこんな穴だらけなゴミロジックではまるで通じないことを知らねえんだからｗｗｗｗｗｗ
管理職が発達障害ってパターンをマジでなんとかしてほしい。
そのために、リモートがるんだし、ドローンとかを使う仕事や、極力対面しなくて良い社会を対面社会に戻した健常者が悪いと思う
そら企業社会を潰すためにアカが作った法律だしな
無能1匹発見ｗ
↑もはや改善する気すらないガイジ痕跡ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そもそもお前が反撃したことねえしｗ出来ないんだよなあ?コミュ障丸出しがｗｗ
🐷を殴るとすぐ頭の中が真っ赤になって苛々してるのよく分かるわ
隙だらけ穴だらけで殴られ易いのに、常に自己防衛モードだから常にヒスってるんだろうな
今日は本来なら必要のない無駄知識が充実していく日だな
明石家さんまって才能の塊じゃねーか？人材だって発掘できるしシゴデキを発達障害って言うのはただの批判じゃねーのか？
でも結局上に行っても改善してくれずだったな
しかもこんなのが程度違えど３連続で新人出来たっていう・・・
丁寧に話しすぎる人ってホント危ない要素があるって最近は思って判断基準にしてる
リモートをどんだけ神格化してんのよ
テレカンでも時には余裕でギスギスすっぞ
その前にアカにケツ降ってる高齢者の方が問題だし若者の発達障害でアカが好きって奴聞いたこと無いね
まともじゃないやつが群れにいる場合動物であれば故意に角だので突いたり、意図的に差別したり、最後には実力行使で追い出すからねえ
ガイジは追い出されたら生きていけないから必死で我慢ｗガイジは爆発すれば健常者は追い出す口実できてしてやったり
真理突いてるな
往々にして本人は発達障害の自覚がない
自分を苛々させる周りが悪い周りが悪いと苛々してるんだろ
まぁヤーサンとか丁寧だしね気が付くのが遅すぎるってのもあるけど、言葉遣いが汚い奴だと関わりたくもないけどね
日本のアカってほぼ団塊の世代やし
当り前やろ
だったらとっとと今の会社を辞めてそういうところに行けばいいのでは？
若いアカなんかほとんど居ないしな
負け組でバカにされまくってる左翼に憧れる若者は居ない
昭和中期は政府批判に酔いしれて左が格好良く見えた時代だからだよ
だからパヨクは常に批判する側に回って「自分たちは正しい側なんだー！」と自慰行為をしている
仮にバブルの頃の感覚で生きてる奴を現代でも見たら普通は頭が止まってると思うもんだ
はちま名物に豚🐷絵文字連呼するやついるが、何度指摘されても改善されないよねえ。
君はまさかあいつではないよな?
アレまんま発達の症状じゃないかｗ
健常者なら意見を聞いたら2回目はしないし、改善案を立てて実行するよ
出来ないしやらないのが発達よｗｗｗｗ
仕事ができないのになんでいるんだろうって
戦前は右が要職を占めて左はド底辺だったが
敗戦で右は一掃され
左はソ連・中国・北朝鮮・米民主党の支援も受けて
一気に教育・マスコミ・法曹を掌握したからな
学生運動やってた連中、中共の金で寿司食い放題だったって当時の証言あるわ
休職に追いやられたことを示す明確な論拠がないからなあ
ガイジから殴ってきたとかやられないとな
逆説的に言うと健常者の方が能力が高いから健常者の方が別の所に行くのがメカニズムになって、会社の古株にヤバいのが、ちりばめられてるってのが日本の現状だろうねそもそも昔は有能なのがいるもんだけど、今となって無能達の揃い踏みよ
そうやって診断から逃げてきたのかｗ
ガイジを簡単に薬もなしに治せるなら苦労はねえよｗ
アスペの妻とかアスペの夫とか世の中に存在しないと思ってるとはねえｗ
今まで随分と恵まれた人生だったんだな？
素直に運がいいなお前
そんなもん響かねーしファミリーでもないんだから何を抜かしてるんだろう？と思うよファミリーでも響かないけどね
シゴデキの反対にシゴデキナイってタイプがあるから表裏一体なんだろうと思う
100万円儲けて100万円損するパターンだ
一日中かけてやっと常人の仕事を一個だけ出来る様な発達も居るということを知るべきだなあ
もちろん、頑張れば良いだろ！な雑な指導で改善できるはずもないｗ
お前が片足無くしたとして、無くした片足動かしてみろ!って言われても無理な様にねｗ
会社がアスペに金払って、生産性落としたいならそれでいいし、まともな社員は転職していく
やはり馬鹿だｗ
自分以外の誰も異常に気づいていないとでも思ってんのか?ｗみんな気づいてそれとなく指摘もしてるし、人事も当然知ってるｗなんならガイジ補助金目当てで故意に雇ってたりするｗ
まさにこれがお前のアスペ君証明だよｗ周りの状況を想像できないｗ存分に発揮してやがるｗｗｗｗ
もう慣れてスマホで録音即できるようになったわ
数人解雇に持っていったよ
発達って大体正規ルートで入ってこなくてツテの紹介とか経由で入ってくるのが共通してるな
どの子がタイプかじゃないんだよ
会社てのは、どの程度のブスでどの程度のミスが許されるか？てのがテーマだ許せるブスと許せないブスとユルユルのブスがいるって言うことを忘れるな！
発達が企業サイトで紹介されてるの見たことねーわな
お前は嫌なことは他人に全部押し付けて自分は涼しい顔してきたゴミ男タイプと見た
嫌なことからは距離を置く。ガイジも存在してる事自体は気にならないもんなあ?
目の前に居て、あ！とかう！とか急に叫び出して、何が楽しいのやらニヤニヤ
ガチで気持ち悪いしかねえよ
そりゃまともな手段じゃ採用されないからだよ
ほんまもんいるやん
つまり、警備会社に発達を採用して利用してる女性が別の発達障に襲われて発達の上司に相談してその発達も準備をして36時間後に到着してその女性がここの警備会社ダメだわってなる流れだわな？
病理的な予感を持ってるだけなんじゃないの
雇う側からしたら本当の障害者なんていらんのが本音だろ
誰だってリスクあるの前提で雇いたくないよ
言われた事を出来ないなら解雇出来るよ
これは正当な解雇理由になる
身に覚え
があるようだな?
初手なすりつけは痛いところ突かれたからだろ?ｗ
学生時代も含めて
営業職には大事なスキルだと思うよ
クレーマーをまともに相手をしててもビクともしないメンタルだね
怒り方が悪いのに発達のせいにしようとすんなwwwww
兄は婚姻関係を破滅に導いてたんだぜ
マジで悪魔のような奴って存在するんだよ
狡猾で周囲に優秀さを見せることにかけては優秀だったりするので
日常会話だけで察知するの難しい
”仕事をさせない”ぐらいしかないよね、まぁ個室に押し込んでシュレッダーかけさせときゃいいんじゃね？
つまりリスクは相応に幸せが詰まってるけど反対側は不幸せになるリスク持ってると言うことだ挑戦しないことは恥ずかしいことだけど無謀な挑戦をするのは愚か者がすること
発達障害垢の実例だと@orchid_asanagiって奴
今月退職したんだが発達障害を隠して就職→環境が合わず即鬱→療養休職→復職せずそのまま退職……という有り様だ。会社に多大な損害与えて彼自身も辛い思いしてどっちも不幸になってる。しかも彼は就職して短期間で退職し実家で療養を何度も何度も繰り返し、彼自身も彼に関わった人も次々と全て不幸になっていってる。
このように発達障害があると本人が頑張っても逆に損害与えてしまったりして致命的に労働に向かないんだよ……。
(発達障害で就職できるのは僅か33.1%で基本的に働けない病気であり、働ける33.1%も症状の個人差が大きい故ではあるがこの人物のように就職できたとしても致命的に労働に向かない層が一定数いる)
補足するとXの発達障害系垢の実例ね
中にはまともなルートからの奴もいるのよ
総じて平気で嘘つくからさ
面接時の受け答えでまとも判定されてはいるんだけど、発達は癇癪持ち、逆恨み、嘘をばら撒くで
顔は良いけど腐ってるってのも居てなかなかだよ
発達障害だけど日本語は普通に通じるから偏見でしかない
そしてその症状も人によって千差万別である
発達障害特性も年齢を重ね、ある程度学習し対策する事も出来るようになっていく
ガチで話通じないパターンや思考回路壊れているパターンもあるがそれは本人の気質の問題だ
間違ってる。
発達障害ってのは
『ある程度学習し対策する事も出来るようになっていく』
これが出来ないんだよそもそも。だから永遠に仕事をするって部分での成長が無い。
日本語は通じるけど鳩山元首相みたいに自分の中の世界観でしか生きられないタイプ
メンターが2連続休職した時点で会社が対策しないのは何でなんだろうな
最初からレベル10の戦士がずっとレベル10で悪いって事は無いだろう？戦士を魔法使いに転職させたり賢者にしようとするから間違いなんだよ
戦士が転職するならバーサーカーとか武闘家とかバトルマスターとかだろう？
鳩山由紀夫は自分の世界観でしか生きられないタイプとは違う。
彼はある事柄について、最後に聞いたことが是になる。
だから中韓礼賛はそういう人が常に周りに居てああなってる。
定期的に息子から話を聞いてそうだなと言うらしいが、中韓礼賛の側近に上書きされてああなってる。
アホか
何で発達障害自身に間違ってるって言えんだよ
こっちは三十何年付き合って来ているのに何が分かるんだよ
学習をしてこういう時にこういった発言はしてはいけないとコミュニケーションを学習し(実際にカウンセリングも行われる)
精神薬で症状を抑えたりしつつ、ストーブやガスの止め忘れは2度指差し確認するとか、書き込みする事で印象に残りやすいからシステム手帳でタスク管理したり鍵の締め忘れ対策に締めたかどうかで色の変わる鍵アクセサリーを付けたりと学習、対策して生きていく
繰り返すがお前に何が分かるんだよ
ただそれだけの話なんだがな
そういう文脈で語れないのが発達
子供すら平気で育児放棄、虐待してもなんとも思わないのもこの為
真っ当な社会での柵分けには出来ない不良品
自分の世界観でしか生きられない人が一角の党派の長になって、総理大臣やれるわけがないのよ
そういう思い込み、言いきりが発達障害の症状なんだよな
ちょっと考えれば分かるのに、ちっとも考えない
ただの馬鹿馬鹿しい差別的な偏見でしかない
その一社員だけで部署が崩壊するかよ😞
Aさんのせいで仕事が増え困窮してるねぇ…その感じだと人手が足りないっぽいから人材増やせばいいだけ。
おまえさんはムキムキの魔法使いが好きなのか？魔法使いって非力で魔法を使うから魔法使いなんだよ最初から魔法使いが頑丈だったら、おかしいだろう？
あいつらは基本、原始的欲求でしか行動できず、その先を理解もしないし学ばない
所謂7大欲である、嫉妬、傲慢、怠惰、性欲、食欲、強欲、憤怒でしか行動しない
その結果どうなるかを一生理解しようとも学ぼうともしない
ちゃんと発達については区別しなければならない
差別で結構。あいつらに甘くすれば自分に災いが降りかかるだけ
恩や義とか一切理解しないからね、あいつらはただただ自分の欲求を発散するだけに生きている
故意的に会社の損害を与えたとかくらいじゃないと。
はっきり言ってお前の方が病気だぞ
ネットで他者に差別的なヘイト言動振り撒いている時点で普通に人間じゃない
ちゃんと精神科行って診断受けろ
お前自身の人生の為にもな
その熱量を発電してスマホバッテリーの充電に変換できたら最強のエネルギー生成が出来ると思うんだけど？
理屈は密室にデブを敷き詰めて気温を5度上昇させる理論と同じだけどね
お前が行けば？
無理だってさ
分かるかなぁ
自分の無知を他人に押し付けるなぁて
各種の欲望を抑える為、いわゆる躁病の人に投与するような薬を与えられて
鬱傾向にさせるんだよ。欲望を不活性にして迷惑をかけない様にな。
必死だね、発達障がいの人に何かされたんか？笑
さすがに見下し過ぎ。
ちょっと仕事に関わられると「ここにあった○○どこにやったんですか」と絶叫するような人
すぐに上司が新人教育放棄して休暇取ってしまうような部署
一度、検査したほうがいいというのはある
不正経理とか中抜きやってる可能性あるから
完璧な人間ばっかの企業なんてそうそうないよ
少し上の※251の人は発達障害隠して就職して合わずに短期間で休職
その際に会社から障害者雇用と同じ扱いにしか出来ないと通告されて発達障害カミングアウトして話し合って普通に辞めてる
行ってるよ
だからお前も行け
薄汚い通院者がこの俺に指図してくんな
普通に差別的発言してるお前学習一番カスだろ屑
学習→が
発達障害が、会社の金を横領したとか聞かないし、頭の良い奴が会社の金を横領するんだろうとは思う
会社の金を横領しそうな奴に、発達障害の担当をさせれば、横領する時間が無くなるからこれがベストだな？
ハイ通報、んっｗｗｗ震えて眠れｗｗｗ
それは、話し合いや説得はあったにしろ、あくまでも自己退職であって解雇ではないね。
毎日朝シャワー浴びて夜はしっかり湯船浸かって外出時は香水も使ってるしで綺麗でいい匂いだぞ
お前の腐った性根が一番汚いわ
さっさと病院行って診断受けろレイシスト
だからちゃんと話し合って解決しろって言われてるやろ
どこに何を通報してんだよ
そもそもお前の発言自体が訴えられてもおかしくない差別発言だぞ
いわれもしないのになにもかも完璧にこなすのは、できるなら素晴らしいことだが
完璧にやってるようにに見せかけて他人は口出しするなとバリア張ってる社員というのは
会社の金に手を付けてたり、クーデター計画練ってたり、なんか不正をしてる可能性が高い
相手してくてる訳ないでしょwww
仮に弁護士に相談しても匿名から匿名への社会的地位に寄与しないから門前払い
実名アカウントに対して行った場合でも発言元に過失があり非難されたケースでの開示はかなり厳しい
そして具体性のないばかあほくず程度の批判では開示請求は通らない
三重苦で無理
本来なら上司2人も休職に追い込んでる時点でマイナス確定なんだから、そうするべきだった
発達でも上手くすれば重宝する所はあるもんや 適材適所が出来てないだけやろ 解雇とかはその後の話
総理大臣出来てなかったろ
健常者とは脳の構造自体が違う
一人で崩壊させるのが発達だし
医者の理屈が欲しい人に理屈を上げる仕事だろうしな
前任者が休職に追い込まれたポストにまた休職する無能が入ってくるって時点で
脳死で年次の人事してる公務員か、もしくは大企業の整理部門閑職なんだろ
民間で本当に忙しかったり、経営左右するような部署で休職者出たら
普通は部内最優秀の切れ者が配置されるか、しばらくは役員が直接指揮命令する
性犯罪にはパイプカットが一番なのは同意
つまり正しい
現状把握しクビを切るのも会社の責任やで
もしも、質問者が自分だけ損したくないが為に遠巻きに見ているだけだったり、質問者教育係だったとして“どうせ理解できないから”とそうそうにきって“Aさんが”分かるように細やかな説明を怠たっているから出来ないという事を理解してないのであればだけど、質問者の言う迷惑な人を増長させた原因の中に自分自身にもあることに気がついた方がいいね
でないと、Aさんのような存在をこれからも増えて行くでしょうねぇ
その増えていく原因に自分自身は入ってないと勘違いしてるのだから
頭空っぽで夢詰め込めるタイプか
それもまた発達だろ
知り合いにも何か不安なこと聞かされたらそれがそのまま同じ思想になる奴がいるよ
>>「丁重に接してやっている」という傲慢さが透けて見えることもあります。
あ～ｗｗｗいるいるｗ
弱男に”も”ありがちなヤツ、バレバレなんだよなぁ
この人は上司に相談してその癌となっている部下の首を切って貰うべきだったな
●神戸連続児童殺傷事件（Ａ少年・酒鬼薔薇聖斗（さかきばらせいと）事件）（1997）●全日空61便ハイジャック事件 （1999）●豊川市主婦殺人事件 （2000）●西鉄バスジャック事件 （2000）●岡山金属バット母親殺害事件（2000）●山口母親殺害事件（2000）●長崎男児誘拐殺人事件 （2003）●佐世保小６女児同級生殺害事件 （2004）●石狩市会社員女性殺害事件（2004）●金沢夫婦刺殺事件（2004）●寝屋川教職員殺傷事件 （2005）
●富山県自宅放火父親殺害事件（2005）●静岡女子高生タリウム毒殺未遂事件（2005、致死事件ではない）●町田市同窓女子高生殺害（2005）●大阪姉妹殺害事件（山口母親殺害事件の再犯）（2005）●京都宇治小六刺殺事件（2005）●渋谷区短大生切断遺体事件（2006）●奈良自宅放火殺人事件 （2006）●延岡高校生殺傷事件（2006）
●会津若松母親殺害事件（2007）●香川県坂出市祖母孫三人殺害事件（2007）●岡山駅突き落とし事件 （2008）●鹿児島タクシー運転手殺害事件（2008）●土浦連続殺傷事件（2008）●津和野祖父母殺害（2008）●大和郡山市父親殺害事件（2008）●横浜母親殺害事件（2009）●富田林市高校生殺人事件（2009）●豊川市一家５人殺傷事件（2010）
ボタンの掛け違いで一生勘違いされてるやつもいれば、職場がガイジだらけでイジメられてたやつが常識人なんてことは中小じゃ当たり前にあるしな
目くそ鼻くそって事よな。自分自身は関係ないって人多いよね。
大抵の人は他人からとやかく言われないように仕事をするよ
こんなこと言い出したら無限後退なんだよな
単に嫌い、鼻につくって話だろう
だから医師の側がポイントを絞ったんだと思うが
でも発達障害の診断はまず本人が精神科に通院して知能検査などのエビデンスが必要だ
俺の横にもいるが...
オンライン面接で無ければ落としてた自信がある
あと、手書きの履歴書は重要
発達障害者が作成を嫌がるから
ルールを決めて本丸からどんどん遠ざけていけばいい嫌になれば勝手に辞めてくれるだろうし
しがみつく場合も窓際中の窓際に最低賃金で置物として置いておけばいい
一度雇ったら簡単に首には出来ない日本の制度を変えない限りは変わらんよ
なんとなーく医療的にどうかって所に配慮してしまう気持ちはすごいわかる後々面倒なことになりそうだし
結局差別とかじゃなくて仕事まわらんから何とかしてくれってだけの話
障害や病気がなくても仕事がまわらなきゃ何とかしてくれってなるだろ
まじで同じ感じ、みんなアタオカ認定して見過ごしてるけど
明らかに自覚がないんだろ？
アホな会社がそれを健常者に適用しようとしてよく裁判で負けてるよ
明らかにウェーイしてる側のやつじゃん
発達は書き損じないように書類書くの大変だからな
ただ所長がこの手のガイジ大好きなんで今いるのが７人目で
６人目までは多くの教育係の犠牲（精神病んで退職）のもとに解雇できたけど７人目を解雇するのは
許さんぞという免罪符与えたからもういつ倒産してもおかしくない状況だけどな
腐ったみかんはやはり排除すべきなんだ・・
いらない情報が多すぎ、あらゆる手を使ってでもいいから１分くらいの動画を撮って送れよ
そもそも、面接をクリアしているという部分から目を背けておるので仮にその厄介くんが居よーが居まいが赤字である状況は変わらんし、内部から厄介くんが自然発生する環境になってしまっておるゆー現実から眼を背けている職場や経営者自身にも大きな問題が在るワケよ。よーは全員が自覚の無い厄介くんである可能性が極めて高いんだよ。
生物学、生態学、心理学、神学の流れから経済へという観点から見る能力は、まだAIには無いみたいだね。
まとめれば、診断が下されてないグレーゾーンである場合。発達障害者としての配慮は不用で毅然とした評価対応すべきってことね。
ただし、本人に改善の機会を与える為にも診断を進め、拒否して障害者だと分からない限りは労務的な対応で処分。障害者である事が判明すれば、会社として仕事内容などの配慮を実施するんだな。
あたりまえだけど診断されてたら発達だとわかる。診断してないのに自称するのは全く意味が無いことだよ。医者でない人間は判断できないだろ？
てか、自分を客観的に見れる奴は発達ではないぞ。
犯罪されたなら崩壊もあり得るが
こういう話題が出るときって大概周りの人達も少しおかしくて、同じ穴の狢だったりする
キレてきたからボコボコにして辞めてやった
そいつは僻地に飛ばされて終わりだ。
即戦力の上司二人が仕事一切できないこの患者によって休職という実害出てるって話だし
ハッショかどうかは分からないが同じ空間にいられないほど関係悪化、自分の主張のために対立工作するとかいい迷惑なこと繰り返す奴がいたことはあった
揉め事わざわざぶちこむ奴いるとちりつもで全体の能率下げるとおもうよ、空気奴のが何倍良いことか
任天堂信者はエコチェン極めすぎて長年掲示板で暴れすぎなんだよ
ネチネチと自己肯定感を下げさせて
自主的に退職してもらうか
ロボットにするしかないかな
いい人材を見極めるんじゃなく悪い人材を弾く機能として。
過剰に丁寧なやつは変かも
会社レベルから不相応に高学歴なやつは変かも
ちょっと変と思ったら採用は慎重に
人事は自身と似たタイプを採用しがち
車や不動産などについて営業やらせると好成績を出す発達もいる
発達は商品のデメリットもペラペラ話すので理論派の顧客は発達を信用して買っていく
基本的に慇懃無礼で、頭のなか100％自己防衛本能と他責思考だけで
根本的に他人と折り合って生きる経験が無いまま大人になってしまった赤ん坊な。
敬語なのに自分本位で他者への敬意が無いから強烈な違和感が出るねん。
仕事できないし協調性がないのも自覚してるけど生活のために仕事してる。普通の人から邪険にされるけど治しようがないから辛い
安楽死法とかできたら自分みたいなお荷物は大分減ると思う
だから周りと違う自分を認めたくないんやろ
仕事の失敗だって、謝らない責任転嫁は自分の非を本当はわかってるからやろうね
だから仕事できない人はまず自分を知って自身に合った仕事を探すとこから始めような
でしわ寄せが来るのはレッテルを貼られて社会から追い出されて医者がとどめを刺して本人の人間としての尊厳すら奪い尽くすっていう
結構な世の中じゃん
少子化するわ、「発達障害」が増えるわ、と。
発達障害なんかほんの数十年前まではふつうに働いて生きてきたけど最近の社会で適応できない人間をレッテル貼ってるだけだからな。
おかしすぎるよ。今の社会は。少子化でそれがわからないのか。
だいたい所轄の人間が自分の業務の根拠や進め方をなんにも説明できない。聞くとうはうひ、と口の中でなんか音を出して、そのまま。
これで回ってるんだからぬるい社会なのかもしれん。
あんなこときちんと成立するわけがない、今の日本人と日本の組織ができるはずがない
決して政府ガー維新ガーではないよな
１～１０まで教えてる、周囲がサポートしてるって書いてるやろｗ
教える側の時間も有限だし業務もある、それなのに教わる側が感謝もせず仕事覚えがクソだと
なんで俺がこいつの為に時間割いて、その上尻拭いして、あいつが帰った後自分の仕事やらなあかんの？あいつ、やる気も覚える気も能力もねーじゃん。あほくさ、仕事辞めたろか…
ってなるやろ
おそらくこの会社、スタッフの頭数が足りてないんだわ
常にカツカツの人数で仕事まわしてるから一人でも仕事の習得が遅いスタッフがいるとキツくなる
ああ、違うんだよ。無能の手も借りにゃどーにもならん無能どもが、数撃ちゃアタるで雇いよるんよ。優秀な人間からすりゃ、パッと見と勘でどんな会社か知れてまうのでな、近づかないし、雇われたがらんのよ。
客すらカスしか寄ってこんくなった会社にありがちで、負のループん真っ只中にあるケースが多い。何人雇おーが無駄無意味でな、そゆ会社がベトナム人やシナやキムを雇いよる。日本人から嫌われた会社の末路だ。
よほど環境改善したがる正義の味方みたいなヤツか、カスか、売国奴かの三択になる。そゆのしか来ない。
そりゃ社員に無視されるようになるわ
厄介な存在はないよね。
これワイに効く
他責思考こじらせたやつは多分その文量でもまともに読めんぞ
とても職務を全うできない上に周りに迷惑ばかりかける人間を雇用し続ける義務はない
高学歴と丁寧な受け答えだけで受かれたんだろう
面接で普段の人格なんかわかんないよね
一問一答でハキハキ喋るとか非日常だし
キャンプ行ってみんなでカレー作りでもさせたらわかるかなw
そう言う場合それ用の仕事じゃないの？
言い方悪いけど責任のない仕事、雑用、急ぎじゃないサポート業務でしょ
結論 発達障害は雇わないに限る
発達障害というよりサイコパスだろ
サイコパスを持ち上げる風潮があるけどサイコパスは馬鹿だからサイコパスなわけであって
少しずつで良いから改善出来りゃ別にええんやで
日本の迷惑になってるから、はよ辞めろって
なんで悩んでいるのか意味不明なんだよ
やれることはやって、その上でもう実害も出てるし限界
更生の兆しすら無い
だったらさっさとクビにする以外ある？って話
先生頭いいよね〜
これに尽きる
これぞ理想の回答という気がする
相談者は問題を深刻に難しく考えているものだから、回答者は客観的な立場から問題を解きほぐして分かりやすくしてあげればええんや
･⌒ ヾ(*´ｰ｀) ﾎﾟｲ
お前がなw↑↑↑↑
m9(^Д^)
お前がなw↑↑↑↑
m9(^Д^)
それ以下がゴロゴロいるからな
意外といっぱいいるだろ
勉強できるだけの無能
人事や役員下手すると社長などが擁護にまわってどうにもならないなんてこともある
まぁ俺なら辞めるね
豆腐メンタル、努力を拒む、自分の仕事ではないとか言い出す、自己評価が神のよう
高学歴は仕事できないのに下に見てくるからみんな避けるんだろうね
正直人手不足より足手まといの面倒見る方がキツいんだわ
それだけ現状の社会が完璧かと言われたらな
不合理の塊だしな
それ、解りやすく言い変えたら「しつこくハワハラし続けて退職に追い込む」って事やで。裁判になったらほぼ確実に負ける奴やで。
自分で低性能ハードとか言ってうざ絡みしてんのお前じゃん誰もPSの話なんてしてないのに🤭
やっぱハッタショって日本語理解できないんだなw
自己愛性っていうかただの頭のおかしな連中でしょ🤭
人の人生まで攻撃するとか害悪性丸出しで草
？
凄く分かりやすい文だと思うけど
逆にイラ
試用期間で切られて安心したよ。いた時部署の空気やばかったもの。
実害を数値化すれば動いてくれたよ。
簡単に首切りできない世が不条。
そこまで行けば精神障害じゃなくて知能障害だろ。
お前まさか精神障害と知能障害の区別ついてない無知能か？
まぁ今やキ〇ガイって差別語の代替としてハッタショとか発達、発達障害って言葉が使われてるからね。悲しい事に。
日本人の殆どが発達障害をよくわかってなくて、言葉を脊髄反射の動物感情で使ってる。キ〇ガイの代替として使い広めたオールドメディアのせいだね。
この林先生？はしっかりわかってて、「働かない奴は人事部でクビにしろ、発達も健常者もそれは同じだろ」って言ってる。
そして質問者自身の差別意識にも問いかけてるよ。素晴らしい返答だと思う。
それは健常者の発想じゃね？
あいつらに自覚なんか微塵もないよ
自分は常に正しい、自分に理解できないことを言う周りが悪い、自分の言うことを理解されないのは周りが自分より劣ってるから
こんな思考やろ