一度でも派遣社員ガチャで優秀な人を引いてしまった企業、部署は狂うね。
— うめ 派遣社員→連続育休おわり (@hakennoumeco) January 29, 2025
『あの人くらいできる派遣がほしい、ほしい、寄越して！！』って。
年収200〜300万で優秀な人は普通来ません、、、www
一度でも派遣社員ガチャで優秀な人を引いてしまった企業、部署は狂うね。
『あの人くらいできる派遣がほしい、ほしい、寄越して！！』って。
年収200〜300万で優秀な人は普通来ません、、、www
派遣じゃなくてもバイトやパートでもこれある。
— insulated truck運転手 (@phoenix_corner) January 31, 2025
何なら安い賃金の正社員でもある。
氷河期世代が一番分かりやすい例だけど
(仕事が無さすぎて有名大学卒の人材が低待遇で場末ね企業で働いたりしてたので、
企業はそれが基準になってしまった、という)
この記事への反応
・外語大新卒の英語もイタリア語もできる20代の子に派遣社員しか仕事がなかった00年代、ほんま異常やったよね
・人材は育てなきゃダメなんだって、上の人間が分かってないからだろ。
子育てと同じだし、惚れた女を口説くのとも同じ。
ろくに構いもしない毒親に着いていく子供はいねぇし、自分を放ったらかしにして家事やらせる男に着いていく女もいねぇ。
人が会社を作ってることを忘れすぎてる。
・氷河期世代やリーマン世代を安く使い倒したんだよ
気がついた企業は優秀な派遣さんを正社員で取り込んだ
馬鹿な所は派遣はいくらでもいるって過去の成功体験のままで文句だけ言っている
・昔の派遣先、そういう人が入ってきたら正社員に転換していました。派遣会社とは円満な形でそうしてました。
・氷河期に高卒で派遣社員として大企業でSEとして働き、リーマンショック後の派遣切りが問題になった時に、優秀だからと大企業の正社員として直接雇用された女性の先輩がいる。優秀な人を派遣で使い倒そうとする企業は、「体力がありません」と自己紹介しているようなもの。
・これアレだ、ギャンブルを始めたくらいで一度大きな当たりを引いたら一瞬でギャンブル依存症になるやつや！！つまり正規はだいたいギャンブル依存症（そうだ治療に行こう）
（専門家でも嵌る心理学）
・そういう優秀な人材はもっと厚待遇なとこに転職するか引き抜かれるんだろうな
・派遣社員側も企業ガチャがあるんだけど、回数重ねるごとに良い企業にいけたﾜｲ(最終的に永久就職のゴール)優秀な派遣社員は嫌になったらすぐやめれば良いし、良い会社見つけたら好都合な条件に持っていって居座り続けような！
・そんなに気に入ったなら、正社員とまでは行かなくても、直接雇用の契約社員にすればいいのに。安く上げたいのに高望みするなという話ですよ
・当社ですねｗ さらには外国人も同じ。奴隷としてしか見てないからそうなる。
人手不足の今じゃ絶対来ないよな
タコ
んなわけねーだろニートか？
足引っ張る無能なんかどこもいらん
海外から輸入すれば奴隷の代わりなんていくらでもいますけどね？
すぐ氷河期世代の40代あたりの人間は優秀という話に持っていくのが容易に予想がつく。
この後の流れは氷河期世代は可哀そうな存在である。という話をし始めるからもはや救いようがない。
キックバックと、補助金貰ってそう
奴隷が足りないんです 助けて下さい
人は石垣
人は堀
実際優秀な人多いよ
Ｚは境界が来るから大変
移民を受け入れてくれるよう政府に圧力かけよう
ところがどっこい、自分の地位が脅かされる場合はめちゃくちゃ足引っ張って来るんだよね
安き買い叩いたまま扱き使おうという算段自体が、末端下請けの先のない企業なのがまるわかり
おっさんで雇ってくれない
未経験だからと安い時給の派遣を雇ったら、物覚えはいいし1人で色々行動出来るし、仕事も早かった
で、上司から、こういう派遣をもっとよこせって鼻息荒くしてて、こんな派遣は何百分の一だわ
派遣ネタで釣ろうとしても全然面白くとも何とも無いのでやり直し。
手前のオッサンだけどなんでか正社員登用になったぞ
派遣の方が気楽でいいし、アッって思ったらすぐ辞めれるからって言ってたのに
大体低単価で仕事受けないと切られて他に仕事取られるから
設備投資やプール、人材育成にカネかけられずにローテクで凄い結果を出す
ベテランを70代、80代まで使い倒してしまって将来性見込めないので跡取りもいないの。
大企業はファブレス化でノウハウ無いし独立して下請けしてくれる新たな生産業者を産めない状況。
田舎の中小はそれな
そして逃げられる
業務の入れ替わりで自分の代わりを探さないと行けなくなった時に
派遣会社の社員を結構面接したんだけど、世の中思ったより使えんヤツばっかりだなと思いました。
ソシャゲでもいるやん低レアなのに特定パ組むのに必須級のやつ
ソレが経団連
その時代を生きてましたよー
崩壊では？
手前で育成しなきゃならないハズなんだが
そのコストが無駄に見えるらしい
どうした？寂しいのか？
続いてさえいればそれなりになるけど、大概人間関係とかであっさりいなくなる印象
うちの会社でも3～4年に1人くらいそんな人が来る
手前だからだろ？なんだこいつ
経営自体が傾くよ
Z世代がもとに戻す感じの流れか
氷河期世代は自分達をクッションにして
受けいれてくれなかった社会をそれでも信じて
いずれは掬いあげてくれるだろうと
白馬の王子様を待つ女子のようなピュアさで想って
必死で社会を取り繕い守ろうとして来たと思うと泣けるな
スルーしてる時点でもったいなさすぎ
そんな事想像してんのは派遣だけや、優秀だったら引き抜くし
能力は普通だけど真面目→何回か面接受けてもらって判断 マジで優秀→どのぐらい稼ぎたいか聞いて、面接という名の雑談をして承諾してもらう
仕事してみりゃわかる。優秀なやつが来たら自分らの価値が下がる
評価ってあくまで相対評価だからなぁ。優秀なやつがきたら自分がビリになって毎日怒られたらどんな気分になるか想像してみろ
ちなみにわいと仕事してやつって大抵は毎日怒鳴られてトイレで涙ぐんでたりしてたよ
すべて小泉自民党がつくったイカれた社会だからね
ラーメン屋の漫画でで優秀な３人組がきて、ジジババに遅いだのサボるだなど怒鳴って
最後反省会とかいって毎日ジジババが詰められてた話とかあるだろ？優秀なやつがきたらラインがそうなるから
今までのようにチンタラ仕事なんてできなくなるんだが・・。
今は高時給派遣から正社員雇用転換すると給料がガクンと下がるから労働者の方が割を食う
優秀なやつがきたらサボれなくなるから大抵の部署では煙たがれるよ。真面目なやつがマクドのバイトに入ったら先輩が「お前、あんま真面目に仕事すんな」とか言われたりするのはよくある。
岸田の宝が人手不足を解決してくれるぞ
ガチャって言いたいだけなんじゃない？
まぁ立地や給料が低すぎるからそもそも選ぶこともできてない
過去の成功に縋り付く
派遣導入成功者
今いる場所は踏み台でしかない
彼等には夢が目標があるのだ
派遣に本来任せる以上の仕事を任せて挙句誰もわからないってね
それで正社員採用しろよ
派遣さんがマイナーなフレームワーク使って速攻で完成させてしまったけど、メンテの事を全く考えてなくて、マイナーなフレームワークは当然バグも放置で、それを引き継いだ人が地獄を見た、なんて話はあったわ
結局別のメジャーなフレームワークで全部作り直し
そもそも派遣にそんな気概無いし、派遣から引き抜く会社なんてたかが知れてる。
ダメな会社は潰れるだけだから問題無い。目先の投資が出来ない、したくない会社なんてそんなもん。
アホか
そんなんだからベテランを引き抜いた中国にフルボッコにされて死んだのだ
何で給料の多い正社員のお前ができないの？
2年で要領のいい優秀なそいつは転職して後にはそいつがいる前提で組まれたノルマが残った、出来るわけが無いと同じ部署の人間は俺も含めて全員辞めて逃げた
すまんの、５０手前の５０が抜けてたんだ
そのラーメン屋の漫画見たこと有るけど
あんなジジババども追い出されて当然の屑だったじゃん
月88時間労働の最低賃金でもサザエさんのような邸宅を持てるくらい賃金を得られる社会に出来ず
「自己責任」だの「転職しないのが悪い」の逃げ口上で切り捨ててきた貴方がた日本国民が全て、お悪いのです。
3ヶ月で2年目の仕事が出来るようになったが、データを毎日消されて、うつになって辞めたわ
今でも働けない 田舎の国立大学卒とか、仕事しないでいじめをして楽しんでいるから信用できない
普通はそうなんだろうけど
正社員になると派遣の時より収入が減るとんでも企業があるんですよー田舎の人が来ない年がら年中数十年に渡って求人でてるところでしたがね
社員でも変わらなくね？
社員なら一生居るとでも思ってるのかな？笑
○○という話
ってタイトル気持ち悪い
大阪に本社がある包装資材製造の派遣で何年か飼い潰されててなかなか辞めたいけど辞めてどうしよって思ってたところにゴミ課長が異動してきたお陰で辞める決意が固まってよかった
正社員になってたら ますます退職の意志が揺らいでたわ
正社員でもスズメの涙ほどの薄給で男あんなとこで働き続けるのバカみたいって今は笑える
今は技能実習生ガイジンばっかりらしいが
ちなみにこの会社コロナ禍に便乗して好調のなか大量の派遣切りした
同族企業で外資系の息子に代わったんよね 潰れろ
期限内に終わると期待していたあの頃
育てろって言うのは簡単だけど
中小が一生懸命人を育てても給料の高い大企業に転職しちゃうから
結局人を使いつぶした方が得ってことになっちまう
現代の傾向よね
なので給料以外の居心地の良さ、福利厚生などで心を留める仕組みが必須になってる。
まぁそれが理解できない実行できない中小企業（零細も！）が多いわけだが
高いスキルとかやる気があっても、社会は正当な報酬を絶対に用意しないことに全員が気がついた
なぜならコストカットで派遣を雇ってるから
自分が抜けた後部署が滅茶苦茶になるなら、部署も問題だが派遣社員側にもそれなりの問題は感じる
若い子はいません
大卒で３０代で年収３００万円で納得する馬鹿がどこにいるんだよ
派遣はやる気ないとすぐきられるから常に上司にきをつかってないとだぞ
最近は必要なくなったじゃなくてメンタルぶっ壊れて派遣切りされるのが大半だけど
派遣のあつかいゴミのところは正社員はもっと悲惨だな
皆定時時間内会議、定時後に自分の業務がやっとできる有様で一番少ない奴でも残業時間さんけただったわ
ボーナスも退職金もない分派遣は給料いいからなあ
長い目見れば給料いいのは正社員なんだけど目先のお金だけみると正社員になろうって思わないかもしれない
派遣でいろんな仕事覚えてはマスターする前に次へって慣れてる派遣が正社員の業務できるかって言うとそうじゃないからなあ
それに正社員の責任はあるわ残業は多いわ自分のペースで仕事できないわってのみてると余計に
未来が見えない企業は辞められる
今人と育てない企業が増えたから一気に仕事まわらなくなる
必然的に中小の人手不足は止まらないだろうな
派遣だと直雇用よりコストが掛かるから実習生でも割安って訳じゃないんだろう
ただその企業の普通の単価が今の時代では受け入れられないから延命しているだけって感じ
本当は潰れた方がいい企業がそれで生き残り効率化されないと
A級戦犯自民党壺カルトと財務省無能官僚ザイム真理教の悪政
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